附录 10.3

康卡斯特公司

非雇员董事薪酬计划

（经修订和重述，自2023年7月11日起生效）

1.背景和目的

宾夕法尼亚州的一家公司康卡斯特公司特此修订并重申康卡斯特公司非雇员董事薪酬计划，自2023年7月11日起生效，除非此处另有明确规定。该计划的目的是向康卡斯特公司（“公司”）的非雇员董事提供为公司提供的服务补偿。

2.定义

(a) “年度预付金” 是指在一个日历年内担任非雇员董事、董事会成员以及根据本计划第3 (a) 段确定的一个或多个委员会成员的应付金额。

(b) “董事会” 指公司董事会。

(c) “董事会会议” 是指董事会会议，无论是面对面还是通过电话或视频会议。

(d) “委员会” 指董事会正式组建的委员会。

(e) “委员会会议” 是指委员会会议，无论是面对面还是通过电话或视频会议，但在董事会会议期间召开和举行的委员会会议除外。

(f) “公司” 是指宾夕法尼亚州的一家公司康卡斯特公司，包括通过合并、合并、收购其全部或几乎所有资产或其他方式的任何继任者。

(g) “递延薪酬计划” 是指不时修订的康卡斯特公司2005年递延薪酬计划，或最近通过的其他计划，非雇员董事可以选择推迟收到担任非雇员董事的报酬。

(h) “名誉董事” 是指董事会根据董事会的名誉董事政策，自行决定指定为名誉董事的个人。

(i) “公允市场价值” 是指：

(i) 如果股票在证券交易所上市，则应根据股票上市的主要交易所上次报告的股票销售价格确定公允市场价值，如果该日期不是交易日，则为下一个交易日。

(ii) 如果股票没有以这种方式上市，但股票交易是在纳斯达克全国市场上报告的，则应根据上次报价确定公允市场价值

股票在确定之日纳斯达克全国市场的销售价格，或者如果该日期不是交易日，则为下一个交易日。

(iii) 如果股票没有以这种方式上市，也没有如此报告的股票交易，则委员会应真诚地确定公允市场价值。

(j) “非雇员董事” 是指身为董事会成员但不是公司雇员的个人，包括曾是董事会成员且以前是公司雇员的个人。

(k) “综合计划” 是指康卡斯特公司2023年综合股权激励计划（或公司根据该计划授予限制性股票或限制性股票单位的任何后续计划）。

(l) “计划” 是指康卡斯特公司非雇员董事薪酬计划，如本文所述，不时修订。

(m) “计划年度” 是指日历年。

(n) “限制性股票单位” 是指根据综合计划授予的限制性股票单位。

(o) “股份” 是指康卡斯特公司A类普通股的股份，面值为0.01美元。

3.非雇员董事薪酬

(a) 非雇员董事薪酬待遇。2023年10月1日之前董事的非雇员董事薪酬应受截至2020年7月31日的2002年康卡斯特公司非雇员董事薪酬计划的条款管辖。自2023年10月1日起，非雇员董事有权获得按以下方式确定的付款、补助金和奖励：

(i) 年度预付款。作为非雇员董事在公司任职的年度预付金为120,000美元。

(ii) 董事会会议费；委员会会议费；其他任务。亲自出席或通过电话或视频会议出席董事会会议或委员会会议，无需支付任何费用。当董事会成员以董事身份出席会议（董事会会议或委员会会议除外）或代表公司开展业务时，应支付2,500美元的费用。

(iii) 年度预聘人员：委员会主席。担任审计委员会、薪酬和人力资本委员会以及治理和企业责任委员会主席的年度预聘金为40,000美元。如果董事会设立董事会的任何其他委员会，则担任该其他委员会主席的年度预聘金应在该委员会成立时确定。

(iv) 年度预付金：委员会成员。作为审计委员会、薪酬和人力资本委员会以及治理和企业责任委员会成员的年度预付金为15,000美元。如果董事会成立董事会的任何其他委员会，则作为该其他委员会成员的年度预付金应在该委员会成立时确定。

(v) 股票补助。除非下文另有具体规定，否则本第3 (a) (v) 段应自每个计划年度的11月20日起适用。

(A) 董事会应授予在授予之日公允市场价值为22.5万美元的股票的限制性股票单位，必要时四舍五入至下一个更高的整股，前提是每个在计划年度首次成为非雇员董事的个人在授予之日的公允市场价值应按以下方式确定：

每个限制性股票单位应 (1) 在授予之日立即全部归属，(2) 受董事会自行决定的其他条款和条件约束。

(B) 如果通过合并、合并、重组、资本重组、股票分红、股票分拆或其他替代公司证券的股票或其他证券，将根据本计划授予限制性股票单位的股票数量和类别进行调整，则应根据综合计划调整受本计划授予限制性股票单位的股票数量和类别，并且调整应有效且具有约束力，适用于本计划的所有目的。

(b) 付款惯例。本计划第3 (a) 段所述的付款、补助金和奖励应遵循以下付款惯例：

(i) 除非根据递延薪酬计划延期，否则第3 (a) (i)、3 (a) (iii) 和3 (a) (iv) 段所述的年度预付金应在每个日历季度结束后在合理可行的情况下尽快支付。非雇员董事或董事会委员会任职的部分年限的补助金应按比例分配，因此，非雇员董事有权在每个日历季度获得本第3 (b) (i) 段提及的每笔年度预付金的四分之一，如果适用，该非雇员董事在非雇员董事或董事会委员会成员任职一天或多天。

(ii) 非雇员董事可以选择以根据综合计划授予全额归属的限制性股票单位而发行的股份的形式获得第3 (a) 段所述的年度预付金、委员会预付金和会议费金额的100％。应付给非雇员董事的股票数量应根据每个日历季度最后一个工作日的股票收盘价确定，并在必要时四舍五入至下一个更高的整股。

(c) 名誉董事薪酬的特别规则和支付惯例。名誉董事有权获得公司名誉董事政策中规定的金额和期限的薪酬，该政策不时修订。

4.计划的管理

本计划应由董事会管理。根据本计划中规定的明确条款和条件，董事会有权不时解释本计划的条款，规定、修改和撤销本计划的规章制度，并作出管理本计划所必需或可取的所有其他决定。董事会对上述所有事项的决定应是决定性的。

5.税

公司应自行决定扣留因授予任何奖励或任何奖励下限制失效而产生的任何联邦、州、地方或其他税款、费用或评估的金额。

6.修改和终止

董事会可随时修改或终止本计划。未经受影响的非雇员董事的书面同意，任何此类终止或修改均不得影响根据第 3 款确定的应计付款权。

7。生效日期

本修正案和计划重述的生效日期为2023年7月11日。该计划最初的生效日期为二零零二年十一月十八日。

8.管辖法律

本计划以及根据本计划作出的所有决定和采取的行动应受宾夕法尼亚州法律的管辖。