豁免招标通知

注册人姓名：NIKE, Inc.

依赖豁免的人员姓名： Arjuna Capital

依赖豁免的人的地址：马萨诸塞州埃尔姆圣曼彻斯特 13 号 01944

书面材料：所附书面材料 是根据根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6 (g) (1) 条（“规则”）提交的，该规则与将在注册人2023年年会上表决的委托 提案有关。*根据该规则的条款，这个 申报人无需提交，而是由支持者自愿提交，以公开披露和考虑 这些重要问题。

2023年7月27日

尊敬的耐克公司股东，

我们写这封信是为了敦促你对代理卡上的提案5投赞成票，该提案要求公司报告种族和性别的工资差距中位数。该提案提出以下要求：

股东们要求耐克报告种族和 性别的薪酬差距中位数，包括相关的政策、声誉、竞争和运营风险，以及与招聘和留住多元化 人才相关的风险。报告应以合理的成本编写，省略专有信息、诉讼策略和法律合规信息。

种族/性别薪酬差距定义为 非少数族裔与少数族裔/男性和女性收入中位数之间的差异，以非少数族裔/男性收入的百分比表示（分别为维基百科/经合组织）。

我们认为股东应该对该提案 投赞成票，原因如下：

1.考虑工资中位数 这 美国 人口普查局、劳工部、经合组织和国际劳工组织衡量性别薪酬不平等的有效方法。薪酬差距的字面定义为少数族裔与非少数族裔的工资中位数 以及女性与男性相比的工资中位数。因此，这就是投资者寻求的数据。 虽然多元化数据和经统计调整的薪酬审计代表了进展，但该数据并不能取代中位数薪酬差距 的披露。定义很明确。

2.最佳实践薪资公平报告由两部分组成：
1.未经调整 薪酬差距：中位数差距评估了不同工资等级的工作是如何按种族和性别分配的 ——这是本提案中要求的数据。
i.全职工作的少数族裔/女性与非少数族裔/男性全职工作的工资中位数。这实际上就是薪酬差距的定义 。
ii。与白人工人相比，美国的黑人工人按美元计算的收入为81美分。

iii。在此基础上，美国女性的美元收入为83美分，而男性则为83美分。
iv。总部位于英国和爱尔兰的公司必须报告薪酬差距中位数。
2.调整后的间隙，这是对少数族裔/非少数民族、女性/男性、 扮演类似角色的薪酬的统计评估——我们在2017年敦促耐克公布的数据。
i.根据工作、资历和地域等因素 进行统计学调整，少数族裔和女性与其直接同龄人相比获得的报酬。
ii。Glassdoor报告称，美国调整后的性别薪酬差距为4.9％。1
iii。美国公司更愿意在此基础上报告，因为差距较小且更容易弥补。

3.中位数薪酬差距的披露可以改善业绩，为投资者衡量未来进展提供基准。

1.在《哈佛商业评论》中引用 的2019年研究发现，在强制实行工资透明度的国家，工资透明度缩小了 中位数工资差距。
2.花旗集团是第一家在2019年1月公布其全球性别和美国少数族裔薪酬差距中位数的美国公司。此后它将 的差距各缩小了 3 个百分点。此后，微软、Adobe、万事达卡、星巴克、纽约梅隆银行、温德姆酒店和 Resorts 以及辉瑞等大型公司同行不仅对英国，而且对美国和全球业务采用了相同的最佳实践披露。
3.缩小公司的种族/性别薪酬差距有很多方法——改善多元化，进行统计调整后的薪酬 审计，晋升女性/少数族裔进入高薪职位和领导职位——但衡量 薪酬差距是否在缩小这些不同杠杆的唯一基准是公布薪酬差距中位数本身。

董事会反对声明

1.经统计调整的薪酬数字和代表性数据不能替代薪酬差距中位数报告。

董事会辩称，其目前的披露 “已经 解决了该提案的基本理由，并为我们的股东提供了有关耐克承诺支付股权、增加多元化和股权包容性的更多相关信息。”但是，工资差距中位数可以全面了解 少数族裔/女性从事的高薪工作是否与非少数群体/男性一样多。与代表性数据形成鲜明对比的是，薪酬中位数数据毫不夸张地向我们展示了公司如何通过员工所居住的职位和获得的薪水为员工分配价值。此外， 薪酬中位数数据为投资者提供了易于消化的数据点，以比较同比进展。

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1 https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf

如果不用 中位数补充 ，统计调整后的数字可能会产生误导。对于公司来说，在某些可能不会影响普通员工的就业类别中进行少量薪酬调整 ，更容易弥补经统计调整后的薪酬差距。同时，要弥补中位数的薪酬差距，就需要在公司内部招聘、发展 和提拔少数族裔/女性进入高薪职位。代表性数据和经过统计调整的薪酬数字 无法提供相同级别的问责或全面的信息。

2.中位数薪酬披露将补充耐克的多元化、公平和包容性（DEI）计划。

耐克描述了其DEI的举措和目标，以证明其混淆薪酬中位数数据的合理性。尽管这些举措很重要，但薪酬中位数统计数据将补充该公司的努力 ，并使耐克能够衡量其实现DEI目标的进展情况。此外，如果公司真的在做其列出的DEI工作， 公司的薪酬差距中位数披露应该描述和庆祝这些努力。与统计分析形成鲜明对比的是，中位数 薪酬差距披露是一种简单得多的评估，需要很少的资源来准备。耐克拒绝公布未经调整的 薪酬差距数据，这反映了对投资者和员工缺乏透明度和问责制。

结论

出于上述所有原因，我们强烈敦促您支持 该提案。事实证明，薪酬透明度可以缩小薪酬差距并改善披露薪酬差距的公司的多元化，我们认为 符合股东的长期最大利益。

请通过 juliac@arjuna-capital.com 与 Julia Cedarholm 联系以获取更多信息。

真诚地，

娜塔莎·兰姆

阿周那资本

这不是在征求对你的代理人进行投票的权力。请 不要把你的代理卡发给我们。Arjuna Capital无法对你的代理人进行投票，本次沟通也不会考虑这样的事件。 支持者敦促股东按照管理层代理邮件中提供的指示投票支持代理项目5。

所表达的观点是截至参考日期作者和Arjuna Capital 的观点，并可能随时根据市场或其他条件进行更改。这些观点无意成为 对未来事件的预测或对未来结果的保证。这些观点可能不能被用作投资建议。本材料中提供的信息 不应被视为买入或卖出上述任何证券的建议。不应假设 对此类证券的投资已经或将要盈利。这篇文章仅供参考，不应将 解释为研究报告。