留用奖金奖励的形式 [日期]至： [收件人]回复：留存奖金亲爱的 [收件人]，如您所知，作为2023年4月25日宣布的投资组合转型计划的一部分，开利（“公司”）计划退出消防与安全领域（“业务”）。您的技能、经验和领导能力对于实现业务的财务和运营计划及目标以及成功退出业务至关重要。公司认识到实现这些目标所面临的挑战，以及您在退出业务方面将承担的额外责任。因此，我很高兴确认您有资格获得本信函协议（“协议”）中规定的特别留存奖金，包括绩效奖金（“绩效奖金”）和交易奖金（“交易奖金”，以及绩效奖金，“留存奖金”）。就本协议和已发放的款项而言，“剥离日期” 是指您的业务被完全剥离或分拆的日期，或者由开利环球公司高级副总裁、首席人力资源官或其指定人员确定的业务完成退出日期，以较早者为准。本协议及其中设想的所有付款均受附录 B 中概述的条款和条件的约束。留存奖金：您的留存奖金总机会为 $[___]包括绩效奖金和交易奖金，如下所述。绩效奖金您将有资格获得等于 $ 的现金绩效奖金[___]，减去任何适用的税款和预扣税，前提是符合以下标准：(i) 企业达到或超过附录A（业绩指标摘要）中详述的2023和2024财政年度调整后营业利润和自由现金流的财务目标，以及（ii）实现业务业绩的方式不会对公司和/或业务产生负面影响，具体由公司自行决定。有关支付绩效奖金的其他细节，包括财务目标，见本协议附录 A。附录 10.4

交易奖励此外，考虑到您在支持业务营销和持续管理方面的努力和行为，您还将有资格获得现金交易奖励。交易奖金将等于 $[___]，减去任何适用的税款和预扣税，将在剥离之日后的三十（30）个日历日内支付50％，在剥离日期（根据协议条款，每个日历都被视为 “付款日期”）之后的四（4）个月内支付 50%。在每个适用的付款日期之前，您必须在企业（或收购业务的实体）保持良好的信誉，才能获得交易奖励中适用部分的付款。有关解雇和公司调动的资格和计划待遇的更多详细信息，请参阅附录 B。从签署本协议到资产剥离之日这段时间内，您需要对承运人退出业务的努力的细节和退出工作的状况保持绝对的保密。在向任何人（包括开利内部人员）披露任何此类信息之前，您必须获得开利董事业务发展的高级副总裁或业务发展总监的批准。在本次交易中，您不得采取任何与承运人最大利益相冲突的行为。未经运营商副总裁Total Rewards事先批准，您不得在任何时候向任何人（包括运营商内部人员）披露本协议的条款和存在。不完全遵守本段的规定可能会导致您丧失获得绩效奖金和交易奖励的权利。我们相信，通过您的努力，我们可以为业务带来显著的业绩，同时优化业务的财务价值和运营完整性。请仔细阅读本协议，包括所附概述完整条款和条件的附录。如果您同意条款和条件，请签署这封信的原件并注明日期，以确认您的接受，并在不迟于之前将其退还给纳迪亚·维伦纽夫 [日期]。Nadia Villeneuve 高级副总裁兼首席人力资源官，Carrier 已接受 _________________________________ 员工姓名

附录 A 消防和安保绩效奖金绩效指标摘要你的消防和安保绩效奖金是在两个独立绩效期（2023年1月1日至2023年12月31日（“2023年绩效期”）和2024年1月1日至2024年12月31日（“2024绩效期” 以及2023年绩效期 “绩效期”）内根据两个独立指标和相关目标在24个月内衡量的。2023年业绩期的业绩与目标的对比将在2024年初得到确认，2024业绩期的业绩与目标的对比将在2025年初得到确认。每个指标的绩效和相应的支出相互独立。在最终确定2024年绩效期的绩效目标实现情况之前，这两个绩效期的绩效奖金将不迟于2024年底后的六十 (60) 个日历日支付，或者，如果剥离发生在2024年底之前，则不迟于剥离日期（确定和支付绩效奖金之日）后的六十（60）个日历日，支付 “日期”)。尽管有上述规定或协议中任何其他相反的规定，但如果剥离日期发生在绩效期结束之前，则绩效奖金将根据公司自行决定和评估的年初至今的业务表现按比例分配，剥离之日之后原始绩效期部分的任何剩余绩效奖金将无偿没收。如果由于重大业务变化而导致预期业务业绩发生变化并重置目标，公司保留相应修改目标的权利，包括根据变更时的既定目标评估业绩，以确定适当的支出。归属日期：2024 年 12 月（或更早，根据剥离日期按比例分配）2023 年目标 2024 年目标派息机制指标/加权调整后营业利润（50%） [即将到来][即将到来][即将到来]自由现金流 (50%) [即将到来][即将到来]最高支付额在 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日总绩效奖金的 100% 派息百分比 50% 以上没有上行空间

2023 年绩效奖金目标 [即将到来]2024 年绩效奖励目标 [即将到来]

附录 B 条款和条件资格/付款条件尽管有上述规定，但对于剥离之日之后发生的所有付款日期，如果您在剥离之日起仍然在企业中信誉良好，但在剥离之日或之后被公司或收购业务的实体（如适用）解雇，在适用的付款日期之前，您仍然有资格按比例获得留存奖金的一部分在每个适用的付款日期支付。如果在任何适用的付款日期之前终止雇佣关系（包括但不限于因故终止雇佣关系、因任何原因终止雇佣关系（包括退休）或因死亡或残疾而解雇），则您获得留存奖金中任何未付部分的权利将被没收。就本协议而言，“良好信誉” 被定义为积极雇用而不参与绩效改善计划，或者因违反承运人的道德守则和/或承运人的《公司政策手册》或收购业务的实体的类似政策（如适用）而受到调查或受到纪律处分，具体由公司或收购业务的实体（如适用）自行决定。尽管您参与了本安排，但公司保留以任何理由终止您的雇佣的权利，无论是否有 “原因”。如果您的雇佣因 “原因”（由公司或收购业务的实体（如适用）自行决定）而被解雇，则您获得留存奖金中任何未付部分的权利将被没收。“因原因” 终止的示例包括但不限于未能履行您的责任、违反道德或法律的行为、违反承运人道德准则和/或公司政策手册或收购业务的实体的类似政策（如适用），或公司或收购业务的实体的类似政策（如适用），或者违反本协议的条款。尽管有上述规定，尽管获得留存奖金的资格与您在企业的剩余雇员挂钩，但如果您在剥离之日之前获准在公司内部但在业务之外进行调动，则您有资格根据每个适用付款日的调动日期按比例获得留存奖金的未付部分，前提是您在承运人宣布留存奖金之日后已完成至少六个月的工作打算退出业务，此外，前提是您在撤资日期和每个适用的付款日期之前继续工作。保密和资产剥离前的行为在此期间，您还应始终代表和促进开利和业务的最大利益。无论您对任何潜在购买者的质量或可取性有何看法，您都应合作并促进营销工作，并始终如一地以最佳眼光向所有潜在买家代表开利和企业。此外，当务之急是不要参与任何与营销业务或邀请员工退出特定业务或交易有关的独立努力。您向潜在竞标者提供的有关业务的任何信息、模型或其他分析必须同时提供给开利负责业务发展的高级副总裁或业务发展董事。所有潜在购买者以及任何其他相关的询问或联系方式以及与营销工作相关的其他传入信息，都必须直接联系开利负责业务发展的高级副总裁办公室。此外，在可能出售业务的干扰下，保持业务的成功运营会带来特殊的挑战。对开利来说，至关重要的是，业务的成就和

不应因为决定将公司推销以进行潜在资产剥离而牺牲关键领域的势头。我们预计，在此期间，所有财务和运营计划及目标都将得到实现。制造质量、生产率、客户关系、留住员工、工程和营销计划以及业务的其他关键方面都不得受到任何损害。执行：您同意执行和交付任何其他文件，并采取承运人合理认为必要的进一步行动，以执行本协议的条款。您还同意，本协议可以在两个或两个以上的对应方中签署，包括通过传真或电子签名，每个协议都将被视为原件，所有这些协议共同构成单一协议。继续就业：您同意，本协议或您与开利之间的任何其他谅解均不构成有明确期限的雇佣合同，也未以其他方式限制您可能被解雇的情况。您在 Carrier 的工作是 “随意” 的，因此您或承运人可能会出于任何合法原因或无缘无故地终止您的雇佣关系。可分割性：您同意，本协议中任何在任何司法管辖区被禁止或不可执行的条款，在不使本协议的其余条款无效的情况下，在任何司法管辖区被禁止或不可执行的条款都将失效，并且在任何司法管辖区的任何此类禁令或不可执行性都不会使该条款在任何其他司法管辖区失效或无法执行。在法律允许的范围内，双方放弃任何规定在任何方面禁止或不可执行的法律条款。此外，如果本协议的任何条款因任何原因被视为不合理或违反公共政策，则该条款应自动被视为已修改，以使有争议的条款具有适用法律所允许的最接近原始形式的效力，并应在适用法律规定的合理和可执行范围内以如此修改的方式生效和执行。适用法律/司法管辖权：本协议应受特拉华州法律管辖并根据特拉华州法律进行解释，无论根据其法律冲突的适用原则可能适用何种法律。对于因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼，双方均不可撤销和无条件地接受位于特拉华州的联邦和州法院的专属管辖权。您和承运人同意，在不违反审后动议的权利以及上诉权或其他复审途径的前提下，任何此类诉讼的最终判决均为最终判决，并可根据判决提起诉讼或以法律规定的任何其他方式在其他司法管辖区执行。双方在法律和有效的最大范围内不可撤销和无条件地放弃其现在或以后可能对特拉华州的联邦或州法院确定因本协议而产生或与本协议有关的任何诉讼地点提出的任何异议。Golden Parachute 消费税：Carrier Global Corporation 控制权变更遣散费计划第 4 条（黄金降落伞消费税）中规定的条款应适用于留存奖金，无论您是否有资格参与此类计划，特此以引用方式纳入此处。