附件10(C)

雇佣协议

本协议(“本协议”)于2023年5月12日在康涅狄格州斯坦福德签订，由特拉华州的联合租赁公司(“本公司”及其附属公司“本集团”)和Tony·利奥波德(“高管”)签订。

鉴于，本公司希望聘用高级副总裁、战略与数字(统称“职位”)高级管理人员为其高级管理人员，并且管理人员希望按下文所述的条款和条件接受该等聘用。

因此，现在，考虑到下文所述的相互契约和协议，本公司和执行人员同意如下：

1.随意就业。

高管将被公司随意聘用，这意味着高管或公司可以随时、以任何理由或不以任何理由终止雇佣关系。尽管有上述规定，在行政人员的雇佣终止后，行政人员应有权根据此类条款获得本协议第4节规定的补偿和福利，视终止的情况而定。

2.就业。

(A)公司的雇用。行政人员同意按照本协议规定的条款和条件受雇于本公司。主管人员应担任该职位。

(B)履行职责。在高管任职期间，高管应按照总裁及其指定的公司首席执行官(或其指定的人)的指示，忠实、勤勉地履行高管的职责，尽其所能为公司服务。高管应将高管的全部营业时间、注意力和最大努力投入到公司的业务和事务中。以行政总裁的身份，行政总裁应具有行政总裁职位的惯常职责，而行政总裁可能由本公司的总裁及行政总裁(或其指定人士)委派的任何其他职责及责任。

(C)表演地点。执行人员应设在公司位于康涅狄格州斯坦福德的办公室。管理人员认识到，管理人员的职责将要求公司承担费用，定期出差到国内和国际地点。

3.停止/弥偿。

(A)终止雇用。如果高管因任何原因停止受雇于本公司，则高管的薪酬和福利将在该事件发生之日起停止，除非本合同或任何适用的员工福利计划或计划另有明确规定，或法律另有要求。

(B)弥偿。本公司应按照本合同附件A形式的赔偿协议(“赔偿协议”)的条款并受其约束，对高管进行赔偿。尽管本协议有任何相反规定，双方在赔偿方面的权利和义务(包括争议解决、适用法律和通知)应受《赔偿协议》管辖。

4.终止合同后的赔偿。除本第4款规定外，高管将无权从公司获得因终止其雇用而产生的任何付款或福利，无论终止的原因为何。

(A)一般规定。在经理雇用的任何终止时，经理应有权：

(1)截至终止之日为止所提供服务的任何应计但未付的基薪；

(2)截至终止之日已累积但未使用的任何假期；

(Iii)根据公司不时生效的政策，需要报销的任何应计但未支付的费用；

(Iv)根据本公司任何雇员福利计划或计划的条款及规定，收取应付或应付予行政人员的任何补偿及/或利益；及

(V)执行机构根据《赔偿协议》的条款所享有的权利。

(B)公司因由终止；行政人员无充分理由终止。如果经理的雇佣被(I)因公司原因(定义如下)或(Ii)经理在没有充分理由(定义如下)的情况下被终止，则经理应仅有权获得第4(A)节中确定的项目。

(C)因死亡或残疾而终止工作。如果经理因经理死亡或残疾(定义见下文)而终止聘用，经理(或经理的遗产，视情况而定)仅有权获得下列权利：

(I)第4(A)条所指的物品；及

(Ii)如行政主管(或行政主管去世后，行政主管的配偶)有资格并适时根据1985年《综合总括协调法案》为行政人员及行政人员的配偶及/或受扶养人选择医疗延续保险(“眼镜蛇持续保险”)，本公司将透过眼镜蛇付款终止日期(定义如下)支付行政人员在终止日期维持的保险水平的每月保费。“COBRA付款结束日期”应在(A)终止日期后12个月和(B)高管受雇于第三方并有资格享受新雇主的任何团体健康计划保险的日期中较早的日期。如果在此期间高管正在接受眼镜蛇延续保险，高管获得了新的工作，并有资格获得新雇主的集团福利计划下的保险，高管应立即以书面形式通知公司这种资格。

(D)公司无故终止或行政人员有充分理由终止。如果高管的雇佣被(I)公司无故终止或(Ii)高管有正当理由终止，则高管仅有权享有以下权利：

(I)第4(A)节确定的物品；

(Ii)如果高管有资格获得并及时选择眼镜蛇延续保险，公司将为高管在终止日至眼镜蛇付款结束日维持的保险水平支付每月保费，前提是如果在高管领取这一福利期间，高管获得了新的就业机会，并有资格获得新雇主的任何团体福利计划下的保险，高管应立即以书面形式通知公司这种资格；以及

(Iii)相当于(X)高管终止雇用之日基本工资的100%和(Y)联合租赁公司年度激励薪酬计划或其任何后续计划(经不时修订)下高管目标激励机会的100%的金额，该金额是根据高管终止聘用之日的高管基本工资计算的，根据第7条的规定，应在终止雇用之日后的十二(12)个月期间支付，条件是每两(2)周分期支付相当于该金额的1/26，但是，第一次付款应在终止日期后第六十(60)天或之后的发薪日，这笔付款应等于如果在终止日期后立即开始付款本应支付的数额。

(E)原因、充分理由和残疾的定义。

(I)就本协议而言，“因由”一词应指下列任何一项：(A)行政人员故意挪用本集团的任何资金或财产，或故意毁坏本集团的财产；(B)行政人员犯有(1)重罪或(2)任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的罪行，或(Y)严重损害行政人员与本公司履行行政人员职责和责任的能力，或对本集团或其营运或声誉造成重大损害；(C)行政人员(1)未经本公司事先批准，从本公司或本公司联属公司的任何交易或涉及本公司或本公司联属公司的任何交易中获取个人利润(或从事任何旨在获取该等个人利润的活动)，或(2)从事任何其他故意不当行为，构成违反受信责任或对本集团的忠诚责任，并已导致或可能对本集团造成重大损害；(D)高管实质上未能履行高管职责(由于身体或精神疾病导致的完全或部分丧失工作能力的原因除外)，但如果可以治愈，公司根据第4(E)(I)(D)条作出的终止合同只有在公司向高管递交书面通知后二十(20)天内才有效，说明高管实质上未能履行高管职责，并合理地确定该决定的原因(S)；(E)行政人员使用酒精或毒品对行政人员履行公司职责和责任的能力造成重大干扰；(F)行政人员故意向公司或公司的关联公司作出任何不真实的陈述或重大性质的遗漏；(G)行政人员故意伪造公司记录(或其关联公司的记录)；(H)行政人员故意实施任何行为(1)旨在对公司或公司的关联公司的声誉造成重大损害；或(2)事实上对公司或关联公司的声誉造成重大损害；(I)高管(1)故意违反公司的重大政策或规则(包括但不限于公司的平等就业机会政策)，导致或有合理可能违反

对集团造成损害，或(2)在执行高管与公司的职责时存在严重疏忽或故意行为不当，已导致或可能对集团造成重大损害；(J)高管严重违反第5条规定的契约，或以其他方式严重违反根据普通法或与公司达成的任何协议的条款对高管施加的任何保密、竞业禁止或竞标禁令；或(K)高管故意阻挠或试图阻挠或故意不配合公司董事会或任何政府或自律机构授权的有关公司事务的任何调查。

(Ii)就本协议而言，“充分理由”一词应指以下任何一种情况：(A)公司解除高管职务，但由于其辞职或其他原因；(B)高管基本工资减少；(C)公司实质性违反本协议；(D)高管的工作地点搬迁至距离康涅狄格州斯坦福德超过二十五(25)英里的地方，除非双方书面同意搬迁；(E)高管职责或责任的实质性减少(双方理解，高管职责和责任的同时增加和减少不应构成充分理由)或(F)公司未能获得公司所有或基本上所有业务或运营的任何继承人对本协议的明确书面承担；然而，行政人员根据本条第4(E)(Ii)条作出的有充分理由的解雇，只有在行政人员向本公司递交书面通知后30天内，表示行政人员有充分理由终止其雇用，并合理地指出终止雇用的理由(S)，且该通知须于S声称构成充分理由的事件(S)发生后90天内(或如较迟于行政人员知道或合理地应知道该事件发生之日起)发出，本公司未能纠正导致有充分理由的情况，该通知方为有效。

(Iii)就本协议而言，如果行政人员在(A)连续九十(90)天或(B)在任何12个月期间内连续六个月不能履行本协议规定的职责和责任，在任何一种情况下，由于身体或精神上的无行为能力或损伤，应发生“残疾”。在高管因身体或精神疾病导致丧失工作能力或受损而未能履行本协议项下职责的任何期间(“伤残期”)，高管应继续领取本协议第3节规定的补偿和福利，直至终止受雇为止；但在第409A条允许的范围内，根据公司向高管提供的任何残疾福利计划或计划，高管在残疾期间收到的基本补偿和福利的金额应减去支付给高管的总金额(如果有)。

(F)实质性违反第5条对终止雇佣后赔偿的影响。如果在终止雇用行政人员时或之后的任何时间，行政人员严重违反了本条例第6条所载的任何约定，除非法律另有要求，否则行政人员无权获得本第4条规定的任何付款(或如果付款已经开始，则继续付款)。

(G)任期终止时辞职。于行政人员因任何原因终止聘用时，行政人员将被视为辞去行政人员在本集团所担任的所有职位及职位(包括但不限于本集团任何成员公司的董事会或管理委员会成员)；并进一步同意行政人员须签署合理所需的文件，以使该等辞职生效。

(H)不再承担任何责任；免除责任。本公司及其董事、高级管理人员、雇员、子公司、关联公司、股东、继任者、受让人、代理人和代表在本协议项下不再对执行人员或任何其他人承担任何义务或责任，但根据本协议，除提供根据本第4条规定的补偿和福利外，公司及其董事、高级管理人员、员工、子公司、关联公司、股东、继任者、受让人、代理人和代表不再对执行人员或任何其他人负有任何义务或责任。根据本第4条支付任何金额(法律规定的支付除外)的明确条件和条件是：(I)高管签立并向本公司交付一份形式和实质合理地令本公司满意的免责声明，该等申索由执行董事及其董事、高级管理人员、雇员、子公司、联营公司、股东、继承人、受让人、代理人和代表产生或与本公司聘用的高管有关，并终止雇用；及(Ii)执行董事在(7)高管交付免责声明后七天内未撤销该免责声明。公司应在不迟于终止日期后七(7)天内向高管提供该等免责声明的建议形式，而高管应在终止日期后不迟于五十二(52)天内签署并使该等免责声明成为不可撤销的。

5.排他性雇用；竞业禁止；不征求意见；不披露专有信息；交出记录；发明和专利。

(A)没有冲突；没有其他工作。在高管受雇于公司期间，高管不得：(I)从事任何与执行本协议项下的高管职责相冲突、干扰或减损的活动，也不得从事任何其他业务活动，无论此类业务活动是否为了盈利或利润，除非事先获得公司书面批准；但行政人员应有权管理行政人员的个人投资和以其他方式处理个人事务，包括慈善、社会和政治活动，其方式不会不合理地干扰行政人员在本协议项下的责任，或(Ii)接受或从事任何其他工作，不论其为雇员、顾问或任何其他身份，亦不论是否为此获得报酬。

(B)不竞争；不征求意见。

(I)管理层承认并承认本公司业务的高度竞争性，而接触本公司的机密记录及专有资料，以及接触本公司的客户、供应商、分销商及供应商，使本公司高管在本公司行业内独树一帜。考虑到高管的继续受雇，公司向高管支付的任何款项(S)此后将根据本协议(包括但不限于本协议第3和4节)和本公司根据本协议承担的其他义务支付给高管，高管同意在高管受雇于本公司期间以及在高管终止雇用后的十二(12)个月内(“承保时间”)，高管不得直接或间接(无论是通过关联公司、亲属或其他方式)聘用(作为所有者、投资者、合伙人、股东、雇主、雇员、顾问、顾问、任何限制区域(定义见下文)中的任何竞争业务(包括董事或其他业务)，只要不会仅仅因为高管被动地拥有上市公司已发行普通股的5%(5%)以下而被视为违反本节第5(B)节的规定，而无需高管的积极参与。

(Ii)为进一步考虑本公司根据本协议(包括但不限于本协议第3和第4节)向高管支付的任何款项(S)以及本公司在本协议项下承担的其他义务，高管同意在所涵盖的时间内，

行政人员不得直接或间接(无论是通过关联公司、亲属或其他方式)(A)招揽、鼓励或试图招揽或鼓励本集团的任何员工、代理人、顾问或代表终止与本公司或该等关联企业的关系；(B)招揽、鼓励或试图招揽或鼓励本集团的任何雇员、代理人、顾问或代表成为任何其他个人或实体的雇员、代理人、代表或顾问；(C)就本公司或该等联属公司所提供、制造、销售、租用或租赁的任何产品或服务，招揽或尝试招揽本集团与竞争业务有关的任何客户、供应商、分销商或供应商；或(D)说服或寻求说服本集团的任何客户、供应商、分销商或供应商停止业务或减少该等客户、供应商、分销商或供应商惯常与本集团进行或打算与本集团进行的业务量，不论本公司或其联属公司与该等客户、供应商、分销商或供应商之间的关系最初是否全部或部分透过行政人员的努力而建立。仅就本第5(B)节而言，在所涵盖的时间内，术语“客户”、“供应商”、“分销商”和“供应商”是指在高管离职前十二(12)个月内与集团有业务往来的客户、供应商、分销商或供应商。

(Iii)行政人员明白本第5(B)条的规定可能会限制行政人员在类似本集团业务的业务中谋生的能力，但仍同意并特此承认本协议项下提供的代价，包括根据本协议第1及4条提供的任何金额或利益以及本公司根据本协议承担的其他义务，足以证明该等规定所载的限制是合理的。考虑到这一点，并考虑到高管的学历、技能和能力可能使高管在其他可用行业获得足够的谋生能力，高管同意，高管不会在任何论坛上断言本协议的任何条款阻止高管谋生或以其他方式无效或不可强制执行，或应被视为无效或不可强制执行。执行人员进一步确认，执行人员已有足够的机会与执行人员选择的律师一起审查本条款以及整个协议。

(4)就本协定而言，“竞争性业务”应指(A)本集团目前从事的任何业务，包括但不限于向商业和公众出租和销售设备和商品，包括建筑设备、土方设备、高空作业平台、交通安全设备、战壕安全设备、泵、坦克、过滤、电力和暖通空调设备、工业设备、卫生设备、美化设备、家居维修设备、维护设备、承包商用品、通用工具、轻型设备和特种设备，以及购买从事此类活动的公司，以及所设计的培训和计算机系统。为支持上述任何一项而开发和利用的；(B)本集团在行政人员受聘于本公司期间从事或计划从事的任何其他未来业务；及(C)任何实体，包括但不限于1)Aggreko、2)卡特彼勒、3)CAT Rental、4)迪尔股份有限公司、5)H&E Equipment、6)Herc Rentures、7)Home Depot、8)Mobile Mini、9)SunState Equipment、10)阳光地带租赁、11)Synergy Equipment、12)“RER100”名单上的任何公司及13)上述任何联属公司或经销商。就欧洲的禁区而言，“竞争业务”仅指本集团目前从事的业务及本集团在欧洲任何国家未来从事的任何其他业务。

(V)就本协议而言，“限制区”指(A)1)阿拉巴马州、2)阿拉斯加州、3)亚利桑那州、4)阿肯色州、5)加利福尼亚州、6)科罗拉多州、7)康涅狄格州、8)特拉华州、9)佛罗里达州、10)佐治亚州、11)夏威夷、12)爱达荷州、13)伊利诺伊州、14)印第安纳州、15)爱荷华州、16)堪萨斯州、17)肯塔基州、18)路易斯安那州、19)缅因州、20)马里兰州(包括

哥伦比亚特区)，21)马萨诸塞州，22)密歇根州，23)明尼苏达州，24)密西西比州，25)密苏里州，26)蒙大拿州，27)内布拉斯加州，28)内华达州，29)新罕布夏州，30)新泽西州，31)新墨西哥州，32)纽约，33)北卡罗来纳州，34)北达科他州，35)俄亥俄州，36)俄克拉何马州，37)俄勒冈州，38)宾夕法尼亚州，39)罗德岛，40)南卡罗来纳州，41)田纳西州，43)德克萨斯州，44)犹他州，45)佛蒙特州，46)弗吉尼亚州，47)华盛顿，48)西弗吉尼亚州，49)威斯康星州，38)宾夕法尼亚州，39)罗德岛，40)南卡罗来纳州，41)田纳西州，43)德克萨斯州，44)犹他州，45)佛蒙特州，46)弗吉尼亚州，47)华盛顿，48)西弗吉尼亚州，49)威斯康星州，50)怀俄明州；波多黎各联邦；加拿大1)新不伦瑞克、2)纽芬兰和拉布拉多、3)新斯科舍省、4)安大略省、5)爱德华王子岛、6)魁北克、7)马尼托巴省、8)萨斯喀彻温省、9)艾伯塔省和10)不列颠哥伦比亚省；以及1)联合王国、2)法国、3)德国、4)荷兰、5)比利时、6)澳大利亚和7)新西兰；(B)美国的任何州、加拿大的任何省份以及欧洲和/或大洋洲的任何国家或地区；(B)在确定执行董事是否从事竞争业务之日或在该日期前十二(12)个月内的任何时间；及(C)在确定执行董事是否从事竞争业务之日或在该日期前十二(12)个月内的任何时间，本集团开展业务的任何办事处、分支机构或设施(无论是国外或国内的)半径五十(50)英里范围内的区域。

(Vi)如果高管因任何原因终止受雇于本公司，高管应向任何潜在或实际的新雇主提供本协议的副本。无论前述规定如何，本公司有权向任何潜在或实际的新雇主提供本协议的副本。在州或地方法律要求的范围内，可以编辑与高管受雇于公司有关的薪酬部分。

(C)机密信息；交出记录，保密。

(I)行政人员承认在行政人员受雇于本公司期间，行政人员将有必要接触及使用本集团的专有资料及机密记录。行政契约规定，行政人员在任职期间或其后的任何时间，不得直接或间接地为行政人员本身的目的或本公司以外的任何个人或实体的利益使用任何专有信息，也不得以其他方式向任何个人或实体披露任何专有信息，除非该等披露是在真诚履行行政人员在本协议项下的职责、经本公司书面授权或法律规定的情况下披露的。行政人员承认并理解“专有信息”一词包括但不限于：(A)本集团使用的软件产品、程序、应用程序和程序；(B)本集团任何客户、供应商、分销商或供应商的名称和/或地址，或关于本集团任何客户、供应商、分销商或供应商与本集团或其任何合作伙伴、负责人、董事、高级管理人员或代理人的交易或关系的任何信息；(C)关于本集团所采用但其客户、供应商、分销商、供应商或竞争对手普遍不知道的任何产品、技术或程序的任何资料，或本集团正在开发或正在测试但当时尚未向客户、供应商、分销商或供应商提供的任何资料；(D)与本集团的计算机软件、计算机系统、定价或营销方法、销售利润率、货物成本、材料成本、资本结构、经营结果、借款安排或业务计划有关的任何资料；(E)在本集团从事的任何业务中通常被视为保密或专有的任何信息；(F)任何业务计划、预算、广告或营销计划；(G)本集团的任何书面或口头政策和程序或手册中包含的任何信息；(H)属于本集团的客户、供应商、分销商或供应商或本公司或其任何关联公司同意保密的任何其他个人或实体的任何信息；(I)本协议涵盖的任何发明、创新或改进；(J)有关公司现有员工及其分配的职责和薪酬的信息；。(K)所有书面、图形、电子、

数码及其他与上述任何事项有关的资料；及(L)本集团的所有商业秘密。高管承认并理解，非新奇、非版权、非专利或非商业秘密的信息仍可能是专有信息。专有信息“一词不应包括通过管理层的直接或间接努力而向公众提供或变得普遍可用并为公众所知的信息，或通过非保密方式从本集团或本集团的董事、高级管理人员、员工、合作伙伴、负责人或代理人(违反保密义务的情况除外)获得或变为可供管理层以非保密方式获得的信息。

(Ii)除法律规定外，行政人员不得在行政人员任职期间或其后的任何时间(不论行政人员被本公司终止聘用的情况下)直接或间接向任何个人或实体发布、知悉或以任何方式披露任何机密记录，或允许任何个人或实体在本公司雇用或保留该等个人或实体的过程中查阅或复制机密记录。在公司因任何原因或要求终止雇佣关系时，高管应立即向公司交付公司或其任何关联公司的所有财产和记录，包括但不限于所有机密记录。在本协议中，“机密记录”是指执行人员拥有或控制、或执行人员可访问的包含任何专有信息的所有通信、报告、备忘录、文件、手册、书籍、清单、财务、操作或营销记录、磁带、数字或电子或其他媒体或设备。本集团的所有财产及记录(包括但不限于所有机密记录)在执行董事受雇于本公司期间及其后均为本公司或该等联营公司的独有财产。

(Iii)无论本协议是否有任何相反规定，不得限制行政人员根据适用法律向任何政府实体提供真实信息、向任何政府实体提出指控或参与由任何政府实体进行的调查的权利。尽管如上所述，行政部门同意放弃行政部门就行政部门或代表行政部门的任何其他人提起的任何指控、申诉或诉讼(无论是否涉及政府实体)追讨金钱损害赔偿的权利；如果行政部门不同意放弃，且本协议不应被解读为要求行政部门放弃，则行政部门可能必须接受对向任何政府实体提供的信息的奖励。特此通知行政人员，《美国法典》第18编第1833节中的豁免条款规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不能因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师保密地披露商业秘密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；(2)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中盖章的；或(3)与举报涉嫌违法的报复诉讼有关的行政律师(该商业秘密可用于该诉讼的法庭诉讼程序中)，只要任何包含该商业秘密的文件已盖章存档，且该商业秘密不被披露，除非根据法院命令。

(四)高管不得向本公司披露、使用或诱使本公司使用他人的任何专有信息、商业秘密或机密商业信息。

(D)非贬损。在本协议有效期内及之后，执行董事不得以任何方式直接或间接作出或发表任何(口头或书面)诽谤、诽谤、诋毁、诋毁、嘲讽或批评本集团或其任何雇员、高级职员或董事的声明。

(E)发明和专利。高管在受聘于公司的过程中，由高管单独或与他人共同构思或作出的所有发明、创新或改进(包括政策、程序、产品、改进、软件、想法和发现，无论是专利、版权、商标、服务标志或其他)均属于公司。行政人员应及时以书面形式向公司披露该等发明、创新或改进，并执行公司合理要求的所有行动，以确立和确认公司的所有权，包括但不限于，与公司合作并协助公司在美国和其他国家获得公司的专利、版权、商标或服务标志。

(F)执法。高管承认并同意，根据高管的立场、高管的服务以及对机密记录和专有信息的访问和使用，高管违反第5条所包含的任何承诺都将导致公司和/或其附属公司直接、实质性和无法弥补的损害，而公司或他们在法律上没有足够的补救办法。因此，行政主管同意并同意有管辖权的法院实施禁令或其他衡平法救济，以限制任何违反或威胁违反本第5条所载任何承诺的行为。行政主管放弃本集团为获得该禁令或其他衡平法救济而需要的任何担保。本第5款规定的权利和补救措施是累积性的，是当事人根据本协议或根据任何其他协议或适用法律可获得的权利和补救措施的补充。高管同意，他/她在本协议下的义务是对其在任何限制性股票、期权或其他股权协议下义务的补充和补充，不得取代、修改或以其他方式影响他/她的义务。本协议所载任何内容不得对本公司执行任何限制性股票、期权或其他股权协议中所包含的任何限制性契诺或其他离职后义务的权利产生不利影响或损害，由本公司自行决定。

6.继承人；有约束力的协议。

(A)公司的继任人。本协议适用于本公司全部或几乎所有业务或资产的任何买方、本公司的任何继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)或其任何受让人的利益，并可由本公司强制执行，并可由本公司转让，而无需得到本公司全部或几乎所有业务或资产的任何购买者的同意。

(B)行政人员的继任人。双方同意，根据本协议，行政部门有义务提供具有特殊、独特、不同寻常、非凡和智力性质的个人服务，从而赋予本协议特殊价值。行政人员在本协议下的权利和义务不得由行政人员以转让或其他方式转让，任何据称的转让、转让或转授均应无效；但如果行政人员死亡，则根据本协议应支付给行政人员的所有款项应根据本协议的条款支付给由行政人员以书面方式任命的一人或多人，或支付给行政人员的法定代表人或遗产。

7.杂项。

(A)其他义务。管理人员声明并保证，管理人员受雇于公司或执行管理人员在本协议项下的义务不会与管理人员可能具有的任何其他义务(法律或其他方面)冲突、违反或以其他方式不一致。行政契约：行政人员应以专业的方式履行行政人员在本合同项下的职责，不得与行政人员可能承担的其他法律义务或其他义务发生冲突或违反。

(B)合作。在因任何原因终止与公司的雇佣关系后，高管应根据公司的合理要求与公司合作，以实现高管职责的过渡，并确保公司知道高管正在处理的所有事项。公司应(I)向高管支付与该义务相关的工作的按日费用，该费用以高管的基本工资为基础，但高管无权就高管在根据上述第4条接受付款的任何期间提供的合作收取按日费用，且前提是此类工作应事先得到公司的书面批准，以及(Ii)偿还高管因该预先批准的工作而产生的合理费用。

(C)协助法律程序等执行董事在聘用执行董事期间及之后，须在合理通知下，向本公司提供本公司就涉及本集团的任何法律或准法律程序(包括任何外部或内部调查)所合理需要的资料及适当协助。公司应(I)在高管终止与公司的雇佣关系后，向高管支付与此类义务相关的物质工作(即，要求高管出席会议或在一天中花费一小时以上的时间回复或以其他方式参与电话、电子邮件或传真通信)的按日基本工资(部分天数合计为八小时)，但条件是(A)此类工作事先得到公司的书面批准，(B)不应就高管根据上述第4条接受任何付款的任何期间提供的援助支付任何款项；及(C)不应就高管在美国证券交易委员会作证或在任何诉讼程序中花费的任何时间支付任何款项；及(Ii)补偿行政人员与上述责任有关的合理开支。

(D)减轻处罚。高管不应被要求通过寻求其他工作或其他方式减轻根据本协议第4节可能提供给高管的任何损害或任何付款的金额，也不应因高管在终止雇用后或以其他方式受雇于另一雇主而获得的任何补偿而减少根据第4节向高管提供的任何付款的金额。

(E)没有抵销权。除第4(F)款另有规定外，公司支付本协议规定的款项和履行本协议项下义务的义务不应受任何情况的影响，包括但不限于公司可能对高管或其他人提出的抵销、反索赔、补偿、抗辩或其他索赔、权利或诉讼。

(F)名誉保护。在执行董事受雇于本公司期间及其后，执行董事同意执行董事不会采取任何意图或合理预期会损害本集团声誉或合理预期会对本集团造成不必要或不利宣传的行动。本协议中的任何规定均不得阻止高管就公司或任何政府机构的任何调查或在任何法律程序中作出任何如实陈述。

(G)适用法律。本协议应受康涅狄格州适用于完全在该司法管辖区内签订和履行的协议的康涅狄格州国内法律的管辖和解释(在有效性和履约方面)，并根据康涅狄格州国内法律执行，而不考虑法律冲突的原则或争议发生时各方所在的地方。

(H)仲裁。

(I)一般情况。行政人员和公司明确、知情和自愿同意，他们应使用最终和有约束力的仲裁来解决行政人员和公司(或公司的任何关联公司)之间的任何争议(“可仲裁争议”)。本仲裁协议适用于因本协议、高管与公司之间的任何其他协议、高管受雇于公司或终止本协议而引起或与之相关的所有事项，包括但不限于关于本协议的有效性、解释或效力或涉嫌违反本协议的争议，本协议项下应支付的任何款项，以及因任何据称的歧视、骚扰或报复而产生的所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》(经修订)、1967年《就业年龄歧视法》(经修订)、《美国残疾人法》或任何其他联邦、关于就业歧视的州法或地方法，但《赔偿协定》项下的争议不得根据这一规定进行仲裁。

(Ii)禁制令济助。尽管本协议有任何相反规定，本公司及其任何关联公司(如果适用)有权向具有司法管辖权的法院寻求强制令或其他衡平法救济，以执行本协议的第5节。为了寻求第5条的强制执行，公司和行政人员在此独家同意康涅狄格州费尔菲尔德县的任何州法院或康涅狄格州地区的任何联邦法院的管辖权。

(3)仲裁。根据本第7(H)条进行的任何仲裁，应在康涅狄格州费尔菲尔德县根据当时有效的美国仲裁协会的《就业仲裁规则和调解程序》在美国仲裁协会的主持下进行，并由根据该规则挑选的三名仲裁员组成的陪审团进行。仲裁员对裁决的裁决将是最终的，对双方都具有约束力，可以在康涅狄格州费尔菲尔德县的任何州法院或康涅狄格州地区的任何联邦法院进行。

(Iv)费用及开支。除法律另有规定外，在根据本协议进行的任何仲裁或要求强制令救济的诉讼中，每一方应负责其自己的律师和证人的费用和费用，仲裁员的费用和费用应由公司和行政人员平分。

(五)专属论坛。除本条款第7(H)(Ii)款允许外，按本条款第7(H)款所述方式进行的仲裁应为任何可仲裁争议的专属仲裁场所。除第7(H)(Ii)条允许的情况外，如果高管或公司试图通过第7(H)条规定的仲裁以外的任何方法解决可仲裁争议，应答方有权向发起方追回因该违规行为而产生的所有损害赔偿、费用和律师费。

(I)守则第409A条。

(I)本协议旨在遵守或豁免经修订的1986年《国内收入法》第409a条(连同根据该条修订的适用法规，即第409a条)中关于受本协议约束的金额(如有)的规定，并应按照该意图进行解释、解释和执行。就第409a款而言，根据本协议支付的每笔款项应被指定为第409a款所指的“单独付款”。该公司未就该税项作出任何陈述

根据本协议支付给高管的补偿和福利的影响，包括但不限于第409a条。

(Ii)即使本协议有任何相反规定，如(I)在行政人员“离职”之时(如Treas定义)。注册第1.409A-1(H)条)，(Ii)高管是“特定雇员”(定义见第409a(A)(2)(B)(I)条)，(Iii)根据本协议由高管收到或将收到的一笔或多笔付款或福利将构成递延补偿，符合第409a条的规定，以及(Iv)为了防止根据第409a条规定的任何加速或附加税，有必要推迟开始根据本协议支付的任何此类付款或福利。则本公司将在必要的范围内推迟开始支付本协议项下的任何该等付款或福利(最终支付或提供给高管的该等付款或福利不会有任何减少)，推迟至高管离职后六个月的日期(或第409A条允许的最早日期)。在该六个月期间延期支付的任何款项，应在该六个月期间的第二天一次性支付，连同根据《守则》第1274条适用的联邦利率计算的利息。任何剩余的付款或福利应按本协议项下的其他计划支付。

(Iii)在根据本协议应支付给高管的任何补偿或实物福利根据第409A条构成递延补偿的范围内，任何此类补偿或实物福利应以与Treas一致的方式支付给高管。注册第1.409A-3(I)(1)(Iv)条。

(J)整个协议。除本协议另有规定外，本协议包含本协议双方之间关于高管聘用的完整协议和谅解，并取代、取消和废除双方之间关于高管聘用的任何先前或同时的书面或口头协议、谅解、承诺和做法。

(K)修订。本协议只能以明确提及本协议为修订标的的书面形式进行修订，并由执行人员及其正式授权的高级管理人员代表公司签署。

(L)可分割性。如果本协议的任何规定或任何此类规定对任何一方或任何情况的适用在任何程度上都被任何有管辖权的法院或仲裁小组裁定为无效或不可执行，则本协议的其余部分或该规定对被确定为无效或不可执行的情况以外的人或情况的适用不应因此而受到影响，并且应在法律允许的最大程度上执行本协议的每项规定。如果本协议的任何条款或其任何部分因该条款的范围或期限或所涵盖的区域而被认定为无效或不可执行，双方同意，作出此类裁决的法院或仲裁小组应缩小该条款的范围、期限和/或区域(并应用适当的条款替代任何此类无效或不可执行的条款)，以使该条款在法律允许的最大程度上可执行，和/或应删除特定的词语和短语，该修改后的条款应可执行并应被强制执行。双方承认，如果在任何司法或仲裁程序中，法院或仲裁小组拒绝执行本协定中所包含的任何单独的公约，则本协定中所包含的无效或不可执行的公约应被视为在允许执行其余单独的公约所必需的范围内从这些条款中删除。如果任何法院或仲裁小组认定该期限或该地区或两者都是不合理的，并且任何一项公约在一定程度上是无效或不可执行的，双方当事人同意

公约将保持充分的效力和效力，第一，在最长的时间内，第二，在不会使其不可执行的最大地理区域内，法院或仲裁小组可以在最大程度上执行每一条款，即使该特定条款不能明确地分开。

(M)建造。本协议的标题和说明仅为方便起见，对解释或解释本协议没有任何效力。本协议所有部分的语言在任何情况下都应根据其公平含义进行解释，而不是严格地对公司或高管有利或不利。如本文所使用的，词语“天”或“天”指的是一个或多个日历日。

(N)不放弃。任何交易过程或任何一方在任何情况下未能或忽视行使本合同或法律规定的任何权利、权力或特权，均不构成放弃任何其他权利、权力或特权，或在任何其他情况下放弃相同的权利、权力或特权。本合同任何一方的所有豁免都必须包含在一份书面文书中，该文书由被控方签署，如果是本公司，则由其正式授权的人员签署。

(O)告示。本协议所要求或允许的任何通知应以书面形式发出，如果是亲自递交或通过挂号信或挂号信寄出，邮资预付，并要求回执，地址：(I)如果是公司，请寄往联合租赁公司，地址：100First Stamford Place-Suite700，Stamford，CT 06902，Atn：General Counsel；及(Ii)如果是高管，请寄到公司记录中反映的高管最后为人所知的地址，或高管通过书面通知指定给公司的其他地址。根据本规定发出的任何通知，如果是亲自送达的，应被视为在收到通知时由收到通知的人发出，如果是亲自递送的，则应被视为是在隔夜递送服务的次日递送的次日发出的，或者如果是以挂号或挂号信发送的，则视为是在邮寄日期后三天发出的。

(P)生存。终止或终止高管在公司的雇佣不应导致本协议或赔偿协议的终止。《赔偿协议》和本协议第4、5、6和7节规定的高管和公司各自的义务在高管终止或终止本协议项下的雇用后继续有效。

(Q)对口单位。本协议可以数字方式、电子方式和/或传真方式签署，并可以数字方式、电子方式和/或传真方式在任何数量的副本中传递，每一副本在签署和交付时应被视为所有目的的原件；但所有这些副本在签署和交付时应共同构成一份文书。

[签名页如下]

兹证明，公司已安排一名经其正式授权的高级管理人员代表其正式签署本协议，并已由行政人员正式签署本协议，所有这些都是在上面第一次写下的日期和年份开始的。

附件A

赔偿协议

本赔偿协议(以下简称“协议”)于2023年5月12日由特拉华州联合租赁公司(以下简称“公司”)和Tony·利奥波德(以下简称“赔偿对象”)签署。本协议取代并取代本公司与受偿方之前就本协议主题达成的任何和所有协议。

独奏会

鉴于，公司董事会(“董事会”)认为，高能力人士已变得更加不愿担任上市公司的董事或高级管理人员或以其他身份服务，除非通过保险向他们提供足够的保护，或就他们为公司服务和代表公司活动而对他们提出的索赔和诉讼的过度风险提供足够的赔偿；

然而，董事、高级管理人员和其他为公司或商业企业服务的人员正越来越多地受到昂贵和耗时的诉讼，这些诉讼涉及传统上只针对公司或商业企业本身的事项。根据特拉华州公司法(以下简称“DGCL”)，受赔方可能有权获得赔偿。DGCL明确规定，其中所列的赔偿条款不是排他性的，因此，公司可以与董事会成员、高级管理人员和其他人就赔偿订立合同；

然而，与保险和赔偿的可得性有关的不确定性可能会增加吸引和留住这些人的难度；

鉴于董事会已认定，吸引和留住该等人士的难度增加，有损本公司及其股东的最佳利益，本公司应采取行动向该等人士保证，未来该等保障的确定性将会增加；

鉴于，公司有合理、审慎和必要的合同义务，在适用法律允许的最大范围内为这些人赔偿和垫付费用，以便他们将为公司服务或继续为公司服务，而不会过度担心他们不会得到这样的赔偿；以及

鉴于，在没有足够保护的情况下，赔偿人可能不愿意或继续担任高级人员、董事、员工或代理人，本公司希望赔偿人以此类身份服务或继续服务。受偿人愿意为本公司或代表本公司服务、继续服务和承担额外服务，条件是受偿人必须如此获得保障。

因此，现在，考虑到本合同所载的前提和契约，本公司和受偿人特此订立契约，并达成如下协议：

协议书

1.对公司的服务。受偿人同意担任并继续担任董事或本公司高级职员。本协议的规定也适用于受偿方以董事、高级职员、雇员或代理人身份提供的任何未来服务，或在本协议日期后应本公司要求作为另一家公司、合伙企业、合资企业、信托公司或其他企业的董事高级职员、高级职员、雇员、代理人或受托人进行的任何服务。受偿方可随时以任何理由辞去该职位(受任何其他合同义务或法律实施规定的任何义务的约束)，在此情况下，本协议项下本公司没有义务继续担任受偿方的职务。本协议不应被视为本公司(或其任何子公司或任何企业)与赔偿对象之间的雇佣合同。受弥偿人明确承认，受偿人受雇于本公司(或其任何子公司或任何企业)(如果有)是随意的，除受偿人与本公司(或其任何子公司或任何企业)之间的任何书面雇佣合同另有规定外，或就董事或本公司高级职员的服务而言，受偿人可随时因任何理由、有或无理由被解职。尽管有上述规定，本协定在受偿方停止担任董事或高级职员后继续有效，如第16条所述。

2.某些定义。如本协议所用：

(A)“代理人”指任何现在或过去是本公司或本公司附属公司的董事、高级职员、雇员或其他代理人或获本公司授权代表本公司行事的其他人士，包括应其他公司、合伙企业、有限责任公司、合营企业、信托公司或其他企业的要求、为了本公司或其附属公司的要求或代表本公司或其附属公司的利益而以董事、高级职员、雇员、受托人或其他职员的身分任职的人士。

(B)“控制权变更”应视为发生在本协议日期之后发生的下列任何事件中最早发生的一次：

(I)第三方收购股票。任何人(定义如下)直接或间接是公司证券的实益拥有人(定义如下)，占公司当时已发行证券的总投票权的15%(15%)或以上，除非任何人对公司证券的相对实益所有权的变化完全是由于有权在董事选举中普遍投票的证券流通股总数的减少；

(二)董事会换届。在连续两(2)年的任何期间(不包括本协议签署之前的任何期间)，在该期间开始时组成董事会的个人以及任何新的董事(董事除外)，除由已与公司订立协议以进行第2(B)(I)、2(B)(3)项所述交易的人指定的、或2(B)(Iv)经董事会选举或本公司股东选举提名，并经当时在任董事中至少三分之二投票通过的董事，或其选举或选举提名先前已获批准者，因任何理由不再占董事会成员的多数；

(Iii)公司交易。本公司与任何其他实体合并或合并的生效日期，但合并或合并除外，该合并或合并将导致本公司在紧接该合并或合并之前未偿还的有表决权证券继续(以未偿还或转换为尚存实体的有表决权证券的方式)继续占紧接该合并或合并后未偿还实体的有表决权证券的总投票权的51%以上，并有权选举该尚存实体的董事会或其他管理机构中至少多数成员；

(四)清盘。公司股东批准公司完全清盘或公司出售或处置公司全部或几乎所有资产的协议；以及

(五)其他事项。根据交易所法案(定义见下文)颁布的第14A号法规附表14A第6(E)项(或任何类似附表或表格上的任何类似项目的回应)，发生任何其他性质的事件需要报告，无论本公司当时是否受该报告要求的约束。

就本第2(B)条而言，下列词语应具有以下含义：

(A)“证券交易法”指经不时修订的1934年证券交易法。

(B)“个人”应具有交易所法案第13(D)及14(D)条所载的涵义；但该人不得包括(I)本公司、(Ii)根据本公司的雇员福利计划持有证券的任何受托人或其他受信人，及(Iii)由本公司股东直接或间接拥有的与其持有本公司股票的比例大致相同的任何公司。

(C)“实益拥有人”应具有《交易法》规则13d-3赋予该术语的含义；但该实益拥有人不得因本公司股东批准本公司与另一实体合并而成为本公司的实益拥有人。

(C)“公司身分”指任何人作为董事、本公司或任何其他法团、有限责任公司、合伙或合资企业、信托或其他企业的高级职员、雇员或代理人的身分，而该人士现正或曾经应本公司的要求为该等企业服务。

(D)“无利害关系的董事”指不是、也不是受弥偿人要求赔偿的诉讼的一方的公司董事。

(E)“企业”是指本公司和任何其他公司、有限责任公司、合伙企业、合资企业、信托公司或应本公司要求作为或曾经作为董事高管、受托人、合伙人、管理成员、雇员、代理人或受托人提供服务的其他企业。

(F)除本款最后一句外，“费用”应包括一名或多名律师的所有合理律师费、聘用费、法庭费用、笔录费用、专家和其他专业人员的费用、证人费、旅费、复印费、印刷和装订费用、电话费、邮资、递送服务费、因实际或被视为收到本协定项下的任何付款而对受赔人征收的任何联邦、州、地方或外国税项、ERISA消费税和罚款，以及与起诉、辩护、准备起诉或辩护、调查、作为或准备成为诉讼中的证人，或以其他方式参与诉讼。费用还应包括(I)因任何诉讼引起的任何上诉而产生的费用，包括但不限于任何成本保证金、替代保证金或其他上诉保证金或其等价物的保费、担保和其他费用，以及(Ii)仅就第14(D)条而言，受偿方通过诉讼或其他方式与本协议项下受偿方权利的解释、执行或辩护相关的费用。双方同意，为了垫付或赔偿根据本协议被赔付人向公司提出书面要求的任何费用，该要求中包括的所有费用，如经被赔付律师的宣誓书证明在该律师的善意判断下是合理的，应推定为无论是金额还是需要进行的任何分配都是合理的。但是，费用不应包括被赔付人为和解而支付的金额或针对被赔付人的判决或罚款的金额。双方还同意，选择代表受偿方的律师应事先获得本公司的书面批准，作为选择的条件，任何此类受偿方的律师应同意遵守本公司的外部律师政策和程序，这些政策和程序可能会不时修订。

(G)“独立律师”指在公司法事宜方面经验丰富的律师事务所或律师事务所的成员，而目前或过去五年均未受聘代表：(I)本公司或受偿人就任何一方(与本协议项下的受偿人或类似赔偿协议下的其他受偿人有关的事宜除外)的任何重大事宜，或(Ii)引起本协议项下的赔偿要求的诉讼的任何其他一方。尽管有上述规定，“独立律师”一词不应包括根据当时流行的适用专业操守标准，在确定本协议项下受偿人的权利的诉讼中代表本公司或受偿人发生利益冲突的任何人士。本公司同意支付上述独立律师的合理费用及开支，并就因本协议或根据本协议订立的合约而产生或有关的任何及所有开支、申索、法律责任及损害，向该律师作出全额赔偿。

(H)“诉讼”系指任何受威胁、待决或已完成的诉讼、诉讼、索赔、反索赔、交叉索赔、仲裁、调解、替代争议解决机制、调查、查询、行政听证或任何其他实际、受威胁或已完成的诉讼，不论是否由本公司的权利提出，亦不论是否属民事、刑事、行政、立法或调查(正式或非正式)性质，包括因受偿方是或曾经是本公司的董事、高级职员、雇员或代理人而参与、正在或将会作为一方、潜在一方、非当事人证人或其他原因而参与的任何上诉，由于受赔方采取的任何行动(或未采取行动)或受赔方在根据受赔方的公司地位行事时采取的任何行动(或未采取行动)，在每一种情况下，无论在发生本协议下可提供赔偿、补偿或垫付费用的任何责任或费用时，是否担任此类职务

协议。如果被赔付人善意地认为某一特定情况可能导致或最终提起诉讼，则应将其视为本款下的诉讼。

(I)“附属公司”指任何公司或实体，其未偿还有表决权证券或其他有表决权权益的10%以上由本公司及一个或多个其他附属公司作为一个整体直接或间接拥有。

(J)“其他企业”应包括雇员福利计划；凡提及“罚款”，应包括就任何雇员福利计划评估的任何消费税；凡提及“应公司要求服务”之处，应包括作为公司的董事、高级职员、雇员或代理人就雇员福利计划、其参与者或受益人而对该董事、高级职员、雇员或代理人施加责任或由该董事、高级职员、雇员或代理人提供的服务；任何人如果本着善意行事，并以合理地相信符合雇员福利计划参与者和受益人最佳利益的方式行事，则应被视为按照本协议中所指的“不违背公司最佳利益”的方式行事。

3.第三方诉讼中的弥偿。如果被赔付者是或被威胁成为任何诉讼的一方或参与者，本公司应按照本第3款的规定对其进行赔偿，但由于被赔付者的公司身份，本公司有权获得对本公司有利的判决。根据本第3条，如果受偿方本着善意行事，并以合理地相信符合或不符合公司最佳利益的方式行事，则应在适用法律允许的最大限度内，就受偿方或代受偿方就诉讼或其中的任何索赔、问题或事项实际和合理地产生的所有支出、判决、罚款和为达成和解而支付的所有费用、判决、罚款和为达成和解而支付或应付的所有费用、判决、罚款和其他费用(包括与该等支出、判决、罚款和为和解而支付的所有利息、评估和其他费用)进行赔偿。在刑事诉讼中，没有合理的理由相信受赔偿人的行为是非法的。

4.由公司或根据公司的权利在法律程序中作出的弥偿本公司应按照本第4条的规定对受赔方进行赔偿，如果受赔方是任何诉讼的一方或参与者，或因受赔方的公司身份而有权获得对本公司有利的判决，或因受赔方的公司身份而有权获得对本公司有利的判决。根据本第4条，如获弥偿人真诚行事，并以合理地相信符合或不符合本公司最佳利益的方式行事，则受弥偿人应在适用法律许可的最大限度内，就受偿人或代受偿人就该诉讼或其中的任何申索、问题或事宜实际及合理地产生的所有开支作出弥偿。除非特拉华州法院(如下所述)或提起诉讼的任何法院应根据申请裁定，尽管已作出责任裁决，但考虑到案件的所有情况，受偿方有权公平、合理地获得赔偿，否则不得根据本第4款就任何索赔、问题或事项作出赔偿，除非且仅限于特拉华州法院(如下所述)或提起诉讼的任何法院应根据申请裁定受偿方有权获得赔偿。

5.对全部或部分胜诉的一方的开支的弥偿。尽管本协议有任何其他规定，但在适用法律允许的最大范围内，只要受偿人是任何诉讼的当事人(或参与者)，并且无论是非曲直，在任何诉讼中或在其中的任何索赔、问题或事项的抗辩中胜诉，公司应全部或部分赔偿受偿人

被赔付人实际和合理地与之相关的费用。如果弥偿受保人在诉讼中并非完全胜诉，但根据是非曲直或其他情况，就该诉讼中的一项或多项但少于所有的索赔、问题或事项，本公司应在法律允许的最大限度内，赔偿其因每一项成功解决的索赔、问题或事项而实际和合理地发生的所有费用。就本第5条而言，在该法律程序中以驳回方式终止任何申索、争论点或事宜，不论是否损害该等申索、争论点或事宜，均须当作就该申索、争论点或事宜而言是成功的结果。

6.就证人的开支作出弥偿。尽管本协议有任何其他规定，但在适用法律允许的最大范围内，如果因受偿方的公司身份，受赔方是证人，或以其他方式被要求参加受赔方不参与的任何诉讼，则受赔方应就受赔方或代表受赔方实际和合理地发生的与此相关的所有费用予以赔偿。

7.部分弥偿。如果根据本协议的任何条款，本公司有权赔偿部分或部分费用，但不能赔偿全部费用，则公司仍应赔偿其有权获得的部分费用。双方同意，为了确定根据本款规定受偿方有权获得的总费用部分，经受偿方律师的宣誓书证明的分配应被推定为合理分配。

8.额外弥偿。

(A)尽管第3条、第4条或第5条有任何限制，但在符合第2(F)条最后一句的情况下，如果因受偿人的公司身份而成为或威胁成为任何诉讼(包括由本公司作出或根据本公司作出对其有利的判决的诉讼)的一方或参与者，本公司应在适用法律允许的最大限度内对受偿人作出赔偿。

(B)就第8(A)款而言，“在适用法律允许的最大范围内”一语的含义应包括但不限于：

(I)在授权或考虑以协议方式提供额外赔偿的《海关岛条例》的规定所允许的最大限度内，或在《海关岛条例》的任何修订或替换的相应规定所允许的范围内；及

(Ii)在本协议日期后通过的对DGCL的任何修订或替换所授权或允许的最大限度内，增加公司可对其高级人员、董事、雇员和代理人进行赔偿的程度。

9.免责条款。尽管本协议有任何规定，公司在本协议项下没有义务就涉及受赔方的任何索赔支付任何赔偿金：

(A)实际上已根据任何保险单或其他弥偿条文向弥偿受偿人或代弥偿人支付款项，但就超出根据任何保险单或其他弥偿条文支付的款额的任何超额部分而言，则不在此限；或

(B)就(I)《交易所法令》第16(B)(V)(A)条或州成文法或普通法的类似条文所指的本公司证券买卖(或出售及购买)所得利润的账目，。(Ii)获弥偿人向本公司偿还任何红利或其他以奖励为基础或以股权为本的补偿，或本公司从出售本公司证券而变现的任何利润。根据交易所法案的要求(包括根据2002年萨班斯-奥克斯利法案(“萨班斯-奥克斯利法案”)第304条对公司进行会计重述而产生的任何此类补偿，或受偿人违反萨班斯-奥克斯利法案第306条买卖证券而向公司支付的利润)或(Iii)受偿人根据董事会或董事会薪酬委员会采取的任何补偿退还或追回政策向公司偿还的任何补偿，包括但不限于为遵守执行《交易所法》第10D条的证券交易所上市要求而采取的任何此类政策；或

(C)除本协议第14(D)款所规定外，与受弥偿人发起的任何诉讼(或任何程序的任何部分)有关，包括由受弥偿人对本公司或其董事、高级职员、雇员或其他受弥偿人提起的任何诉讼(或任何诉讼的任何部分)，除非(I)董事会在提起诉讼(或任何诉讼的任何部分)或宣告性判决诉讼之前批准该诉讼或宣告性判决诉讼，或(Ii)本公司根据适用法律赋予本公司的权力自行决定提供赔偿；或

(D)在未经本公司事先书面同意的情况下为和解法律程序而支付的任何款项。

10.垫付费用。尽管本协议有任何相反的规定(第14(D)条除外)，本公司应在法律不禁止的范围内垫付受偿方因并非由受偿方发起的任何诉讼(或任何诉讼的任何部分)或由受偿方根据第9(C)条规定事先获得董事会批准而提起的任何诉讼所产生的费用，垫支应在本公司收到要求垫支的一份或多份声明后二十(20)天内支付，无论是在任何诉讼最终处置之前或之后。受赔方在收到书面通知后，应在合理可行的情况下，尽快以书面形式通知本公司有关受赔方拟寻求垫付本合同项下费用的任何事项。向公司发出的书面通知应包括对诉讼性质的描述和诉讼背后的事实。受偿方遗漏向本公司通报受偿方打算寻求推进的事项，并不解除本公司根据本协议或本协议以外的规定可能对受偿方承担的任何责任，并且迟迟不通知本公司不构成受偿方放弃本协议项下的任何权利。垫款应是无担保和免息的。垫款不应考虑受偿方偿还费用的能力，也不应考虑受偿方根据本协议其他条款获得赔偿的最终权利。根据第14(D)条，垫款应包括为执行这一垫款权利而发生的任何和所有合理费用，包括为支持所要求的垫款而准备和转发报表给公司的费用。在签署本协议并交付给本公司时，受赔方有资格获得垫款，本协议应构成一项承诺，只要最终确定受赔方无权获得本公司的赔偿，受赔方承诺偿还垫款(不含利息)。不得要求其他任何形式的承诺

比本协议的执行更重要。本第10条不适用于根据第9条不获弥偿的受弥偿人提出的任何申索。

11.弥偿要求通知程序。

(A)受偿方在收到书面通知后，应在合理可行的情况下，尽快以书面形式将拟根据本合同要求赔偿的任何事项以书面通知公司。向公司发出的书面通知应包括对诉讼性质的描述和诉讼背后的事实。为获得本协议项下的赔偿，受赔方应向公司提交书面请求，包括受赔方可合理获得并合理必要的文件和信息，以确定受赔方在诉讼最终处理后是否有权获得赔偿以及在何种程度上有权获得赔偿。受偿方遗漏向本公司通报受偿方打算寻求赔偿的事项，并不解除本公司根据本协议或本协议以外可能对受偿方承担的任何责任，而延迟通知本公司并不构成受偿方放弃本协议项下的任何权利。

(B)公司将有权自费参与诉讼。

12.申请弥偿时的程序。

(A)应受偿方根据第11(A)条提出的书面赔偿请求，在适用法律要求的情况下，应就受偿方享有的权利在具体情况下作出裁定：(1)如果控制权发生变更，由独立律师向董事会提出书面意见，其副本应送交受偿方；或(Ii)如控制权未发生变动，(A)经不涉及利益关系的董事(即使少于董事会的法定人数)的多数票通过；(B)由经不涉及利益关系的董事的多数票(即使不到董事会法定人数)指定的不涉及利益关系的董事组成的委员会；(C)如果没有该等不涉及利益关系的董事，或(如该等不涉及利益的董事指示)由独立律师向董事会提交书面意见，该意见书的副本应送交受偿人；或(D)如董事会指示，则由本公司的股东提交；并且，如果确定受赔方有权获得赔偿，应在确定后十(10)天内向受偿方支付款项。被赔付人应与就被赔付人获得赔偿的权利作出决定的个人、个人或实体合作，包括在合理的事先请求下，向该人、个人或实体提供任何文件或信息，这些文件或信息不受特权或以其他方式受到保护而不被披露，并且是受赔人合理获得并合理必要的。因与作出上述决定的个人、个人或实体合作而发生的任何费用或支出(包括律师费和支出)，应由公司承担(无论对被补偿人是否有权获得赔偿的决定如何)，公司特此予以赔偿并同意使其不受损害。本公司将立即以书面形式通知受赔方关于受赔方有权或无权获得赔偿的任何决定，包括对拒绝赔偿的任何原因或依据的描述。

(B)如果获得赔偿的权利是由独立律师依据12(A)作出的，则独立律师

应按照本12(B)款的规定选择律师。如控制权并未发生变动，则独立律师须由董事会挑选，而本公司须向受偿人发出书面通知，告知受偿人如此选定的独立律师的身份。如控制权发生变动，独立律师应由弥偿人挑选(除非弥偿人要求由董事会作出该项选择，在此情况下适用上一句)，而弥偿人须向本公司发出书面通知，告知本公司如此选定的独立律师的身份。在任何一种情况下，受偿人或本公司(视属何情况而定)均可在发出有关选择的书面通知后十(10)日内，向本公司或受偿人(视属何情况而定)递交反对该等选择的书面反对；但条件是，该反对仅可基于如此选择的独立律师不符合第2(G)条所界定的“独立律师”的要求而提出，而该反对须具体列明该主张的事实基础。如无适当和及时的反对意见，被选中的人应担任独立顾问。如果书面反对如此提出并证明属实，则如此选定的独立律师不得担任独立律师，除非撤回该反对或直到特拉华州法院裁定该反对没有根据。如果在赔偿对象根据第11(A)条提交赔偿请求的书面请求和诉讼的最终处置后二十(20)天内，没有选择独立律师，也没有人反对，公司或赔偿对象可以向特拉华州法院申请解决公司或赔偿对象对另一方选择独立律师和/或由该法院或该法院指定的其他人选择的人任命为独立律师的任何反对意见，而所有反对均获如此解决的人或获如此委任的人，须根据第12(A)条以独立大律师身分行事。在根据第14(A)条适当启动任何司法程序或仲裁时，独立律师应被解除并免除以这种身份承担的任何进一步责任(须符合当时适用的专业行为标准)。

13.某些法律程序的推定及效力

(A)在就本协议项下获得赔偿的权利作出决定时，作出决定的个人或个人或实体应在法律不加禁止的最大程度上推定，如果受偿人已根据第11(A)条提出赔偿请求，则作出该决定的个人或个人或实体应根据本协议有权获得赔偿，而公司应在法律未加禁止的最大限度内，在任何个人、个人或实体作出与该推定相反的任何决定时，负有推翻该推定的举证责任。本公司(包括其董事或独立律师)未能在根据本协议提出的任何诉讼开始前作出决定，证明因受偿人已符合适用的行为标准而在有关情况下作出赔偿是适当的，或本公司(包括其董事或独立律师)实际判定受偿人未符合该等适用的行为标准，均不得作为对诉讼的抗辩或推定受偿人未符合适用的行为标准。

(B)除14(E)项另有规定外，如根据第12条获授权或选定以决定受弥偿人是否有权获得弥偿的人士、人士或实体，在本公司收到索偿要求后六十(60)天内，未有在本公司收到请求后六十(60)天内作出裁定，则在法律不加禁止的最大程度上，对获得弥偿权利的必要厘定应被视为已作出，而受弥偿人有权获得该等弥偿，除非(I)受弥偿人对重要事实作出错误陈述，或遗漏使受弥偿人的陈述不具重大误导性所需的重要事实

提出赔偿请求，或(2)根据适用法律禁止这种赔偿；但是，如果善意就获得赔偿的权利作出决定的个人、个人或实体需要额外的时间来获得或评估与之有关的文件和/或信息，则这一60天期限可以延长一段合理的时间，但不得超过额外的三十(30)天；此外，本第13(B)条的上述规定不适用于：(I)如果股东将根据第12(A)条对获得赔偿的权利作出决定，并且如果(A)在公司收到该决定的请求后十五(15)天内，董事会已决定将该决定提交给股东，供其在收到该请求后七十五(75)天内举行的年度股东大会上审议，并在会上作出该决定，或(B)在收到该请求后十五(15)天内召开股东特别会议以作出该决定，为此目的，在召开会议后六十(60)天内举行会议，并在会上作出决定，或(Ii)如须由独立律师根据第12(A)条就获得赔偿的权利作出决定。

(C)任何法律程序或其中的任何申索、争论点或事宜以判决、命令、和解或定罪方式终止，或在被免赔人或同等人士提出抗辩后终止，本身并不(除本协议另有明文规定者外)对获弥偿人作出弥偿的权利本身造成不利影响，或产生一项推定，即受弥偿人并非本着善意行事，且其行事方式合理地相信符合或不反对本公司的最佳利益，或就任何刑事诉讼而言，获偿人有合理理由相信被弥偿人的行为违法。

(D)就任何诚信厘定而言，如获弥偿人的行动是基于企业的记录或账簿(包括财务报表)，或基于企业董事或高级职员在执行职务期间向获偿人提供的资料，或根据企业的法律顾问的意见，或由独立注册会计师或经企业或其代表以合理谨慎挑选的评估师、财务顾问或其他专家向企业提供的资料或纪录或报告，则受偿人应被视为真诚行事。本第13(D)款的规定不应被视为排他性的，也不应以任何方式限制被补偿方可被视为已达到本协议规定的适用行为标准的其他情况。

(E)在确定本协议项下获得赔偿的权利时，不得将企业的任何董事、高级管理人员、受托人、合伙人、管理成员、受托人、代理人或雇员的知情和/或行为或不作为归罪于受赔方。

(F)本协议各方拟在法律允许的最大范围内提供超过法规明确允许的赔偿，包括但不限于公司注册证书、章程、股东或无利害关系董事的投票或适用法律规定的任何赔偿。

14.弥偿受偿人的补救。

(A)除14(E)项另有规定外，如果(I)根据第12条确定受偿人无权根据本协议获得赔偿，(Ii)根据第10条未及时预支费用，(Iii)没有确定有权获得赔偿

赔偿应在公司收到赔偿请求后九十(90)天内根据第12(A)条支付，(Iv)在公司收到要求赔偿的书面请求后十(10)天内没有根据第5、6或7或倒数第二(A)句支付赔偿，(V)在确定受赔人有权获得赔偿后十(10)天内没有根据第3、4或8支付赔偿，或(Vi)如果本公司或任何其他人士采取或威胁采取任何行动，宣布本协议无效或不可强制执行，或提起任何诉讼或其他诉讼或程序，旨在否定或向受偿方追讨本协议项下向受偿方提供或打算提供的利益，则受偿方有权要求法院裁决受偿方有权获得此类赔偿或垫付费用。或者，根据受偿方的选择，受偿方可以根据美国仲裁协会的《商事仲裁规则》，在由单一仲裁员进行的仲裁中寻求裁决。受偿方应在根据本第14(A)条首次有权提起仲裁程序之日起180天内提起诉讼，寻求仲裁裁决或裁决；但前提是，上述条款不适用于受偿方提起的强制执行受偿方根据第5条规定的权利的诉讼。本公司不应反对受偿方在仲裁中寻求任何此类裁决或裁决的权利。

(B)如果根据第12(A)条作出裁定，认为受偿人无权获得赔偿，则根据本第14条启动的任何司法程序或仲裁在各方面均应作为对案情的重新审判或仲裁进行，而受偿人不得因这一不利的裁定而受到损害。在根据本条款14启动的任何司法程序或仲裁中，本公司有责任证明受赔人无权获得赔偿或垫付费用(视情况而定)。

(C)如已根据12(A)条作出裁定，认为获弥偿人有权获得赔偿，本公司在根据本条例第14条启动的任何司法程序或仲裁中应受该裁定的约束，除非(I)获偿人就赔偿要求作出的陈述不具重大误导性，或(Ii)根据适用法律禁止该等弥偿，或(I)获偿人对重大事实作出错误陈述，或遗漏必要的重要事实。

(D)在法律不加禁止的最大程度上，公司不得在根据本协议14启动的任何司法程序或仲裁中声称本协议的程序和推定无效、具有约束力和可强制执行，并应在任何此类法院或任何此类仲裁员面前规定，公司受本协议的所有条款约束。本公司的意图是，在法律允许的最大范围内，不要求被赔付者通过诉讼或其他方式产生与解释、执行或捍卫本协议项下的被赔付者权利相关的法律费用或其他费用，因为这样做的成本和支出将大大削弱本协议项下向被赔付者提供的利益。本公司应在法律允许的最大范围内，就任何和所有费用向受赔方作出赔偿，如果受赔方提出要求，应(在本公司收到要求赔偿的书面请求后二十(20)天内)在法律不禁止的范围内向受赔方垫付因受偿方根据本协议或根据本公司维持的任何董事和高级管理人员责任保险单向本公司提起的任何赔偿或垫付费用相关的诉讼所发生的费用；如果在受赔方的情况下，受赔方对标的索赔不是完全成功的，则

赔偿应仅限于受赔方在相关索赔或法律允许的其他方面取得成功的程度，以金额较大者为准。

(E)即使本协议中有任何相反的规定，在诉讼的最终处置之前，不需要就本协议规定的受偿方有权获得赔偿的问题作出任何决定。

15.非排他性；权利存续；保险；代位权。

(A)本协议规定的赔偿和获得垫付费用的权利应是受偿人根据适用法律、公司注册证书、章程、任何协议、股东投票或董事决议或其他方式随时有权享有的任何其他权利之外的权利，而不应被视为不包括这些权利。对本协议或本协议任何条款的任何修改或修改，不得限制或限制本协议规定的受赔方在修改或修改之前以受偿方公司身份采取或未采取的任何行动的任何权利。如果特拉华州法律的变更，无论是通过法规或司法裁决，允许获得比根据公司注册证书和/或公司章程和本协议提供的费用更大的赔偿或预支，则本协议各方的意图是，受偿人将通过本协议享受此类变更提供的更大好处。本协议赋予的任何权利或补救措施均不排除任何其他权利或补救措施，所有其他权利和补救措施应是累积性的，并附加于法律或衡平法或其他方面根据本协议或现在或今后给予的所有其他权利和补救措施。主张或使用本协议项下的任何权利或补救措施，或以其他方式，不应阻止同时主张或使用任何其他权利或补救措施。

(B)在本段最后一句的规限下，本公司应取得并维持一份或多份保单，为本企业的董事、高级职员、雇员或代理人提供责任保险，保额由董事会从已成立及信誉良好的保险人厘定，金额合理。该责任保险应为不可赔付的索赔提供个人保险，并为公司在本协议下的赔偿义务提供保险。受赔人应根据其条款在董事、高级职员、雇员或代理人根据该等保单或该等保单可获得的最大范围内由该等保单或该等保单承保。如果在收到根据本条款提出的索赔通知时，公司已投保有效的董事和高级人员责任保险，则公司应按照各自保单中规定的程序，迅速向保险人发出有关索赔或诉讼程序开始的通知。此后，本公司应采取一切必要或可取的行动，促使该等保险人按照该等保单的条款，代受偿人支付因该等法律程序而须支付的所有款项。尽管有上述规定，如本公司真诚地确定该等保险的保费成本与实施免责条款后所提供的承保金额不成比例，及(Ii)对本公司造成的负担远较就现行责任保险向本公司收取的保费为高，则本公司并无义务购买及维持该等责任保险。

(C)在公司根据本协议支付任何款项的情况下，公司应在支付款项的范围内代位于受偿人的所有追偿权利，受偿人应签署所需的所有文件并采取一切必要的行动以确保这些权利，包括签署使公司能够提起诉讼以强制执行此类权利的文件。

(D)在本协议项下，如果受赔方已根据任何保险单、合同、协议或其他规定实际收到任何付款，则本公司不承担根据本协议支付本协议下的任何可赔付金额(或根据本协议规定垫付的金额)的责任。

(E)本公司对应本公司要求作为或曾经作为任何其他法团、有限责任公司、合伙企业、合资企业、信托、雇员福利计划或其他企业的高级管理人员、受托人、合伙人、管理成员、受托人、受托人、管理成员、受托人或代理人的弥偿受保人或其他企业所承担的赔偿或预支费用的义务，不得超过弥偿受保人实际从该等其他法团、有限责任公司、合伙企业、合营企业、信托公司或其他企业收取的任何弥偿或垫付费用的金额，亦不得超过该等其他法团、有限责任公司、合伙企业、合营企业、信托公司或其他企业提供的任何保险。

16.协议期限。本协议将持续至并终止于：(A)受弥偿人停止担任董事或本公司高级职员之日起十(10)年后，或(B)当时任何待决法律程序最终终止后一(1)年，以及受弥偿人根据本协议获得弥偿或垫支费用权利的任何法律程序最终终止之日，以及(B)受弥偿人根据相关法律程序启动的任何法律程序最终终止的一年。根据本协议提供或授予的支出权利的赔偿和推进应对本协议双方及其各自的继承人和受让人(包括通过购买、合并、合并或以其他方式对本公司的全部或基本上所有业务或资产而产生的任何直接或间接继承人)具有约束力并可由其强制执行，对于已不再是本公司或任何其他企业的董事的高级管理人员、雇员或代理人的受弥偿人应继续如此，并应有利于受弥偿人和受偿人的配偶、受让人、继承人、受遗赠人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表。

17.可分割性。如果本协议的任何一项或多项条款因任何原因被认定为无效、非法或不可执行：(A)本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性(包括但不限于本协议任何部分中包含任何被视为无效、非法或不可执行的条款的每一部分，其本身不是无效、非法或不可执行的)不应以任何方式受到影响或损害，并应在法律允许的最大程度上保持可执行性；(B)该条款或该等条款应被视为在符合适用法律并使本协议各方的意图达到最大效果所必需的范围内进行了改革；及(C)在可能范围内，本协议的条款(包括但不限于本协议任何部分中包含任何被认为无效、非法或不可执行的条款的每一部分，其本身不是无效、非法或不可执行的)应被解释为使由此表明的意图生效。

18.执法。

(A)本公司明确确认并同意，本公司已订立本协议并承担了在此施加的义务，以促使受弥偿人担任及继续担任本公司的董事、高级职员、雇员或代理人，而本公司承认受弥偿人在服务或继续担任董事、高级职员、雇员或代理人时依赖本协议。

(B)本协议构成本协议双方关于本协议标的的完整协议，并取代双方之前就本协议标的达成的所有口头、书面和默示的协议和谅解；但本协议是对公司注册证书、章程和适用法律的补充和补充，不应被视为替代协议，也不应减少或废除受赔偿人在本协议项下的任何权利。

19.修改及豁免。除非本协议双方以书面形式签署，否则本协议的任何补充、修改或修改均不具约束力。双方的行为不得暗示放弃本协议的任何规定。对本协议任何条款的放弃不应被视为或不构成对本协议任何其他条款的放弃，任何放弃也不构成持续放弃。

20.弥偿人发出的通知。受赔人同意在收到任何传票、申诉、起诉书、告发或其他文件(包括任何通信或其他通信)后，立即以书面通知公司，这些文件或文件涉及可能需要赔偿或垫付本协议所涵盖费用的任何诉讼或事项，或根据15(B)规定提供的保险单可能承保的任何诉讼或事项。受偿方未将此通知本公司，并不解除本公司根据本协议或以其他方式可能对受偿方承担的任何义务。

21.通知。所有根据本协定发出的通知、要求、要求及其他通讯均应以书面作出，并在下列情况下被视为已妥为发出：(A)由上述通知或其他通讯的收件人以专人交付，(B)在邮寄日期后的第三个营业日以挂号信或挂号信寄出并预付邮资，(C)由信誉良好的隔夜速递公司邮寄并由上述通知或其他通讯的收件人代为收件，或(D)以传真方式发送，并已收到口头确认已收到该等递送：

(A)如寄往弥偿人，则寄往本协议签署页上注明的地址，或由弥偿人提供给公司的其他地址。

(B)如公司：

联合租赁公司
第一斯坦福德广场100号
康涅狄格州斯坦福德06902号
注意：总法律顾问

或本公司可能已提供给弥偿人的任何其他地址。

22.贡献。在适用法律允许的最大范围内，如果本协议规定的赔偿因任何原因无法提供给受赔方，公司应支付受赔方的金额，无论是判决、罚款、罚款、消费税、已支付或将支付的和解金额和/或与本协议项下与可赔偿事件有关的索赔相关的费用，按考虑到该诉讼的所有情况认为公平合理的比例提供，以反映(I)相对利益

由于导致该诉讼的事件(S)和/或交易(S)而由本公司和被赔付人收到；和/或(Ii)本公司(及其董事、高级管理人员、雇员和代理人)和被赔付人在该事件(S)和/或交易(S)中的相对过错。

23.适用法律和对管辖权的同意。本协议和各方之间的法律关系应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释和执行，而不考虑其法律冲突规则。除根据14(A)由受偿方启动的任何仲裁外，公司和受偿方在此不可撤销且无条件地(I)同意任何因本协议引起或与本协议相关的诉讼或法律程序只能在特拉华州衡平法院(“特拉华州法院”)提起，而不能在美利坚合众国的任何其他州或联邦法院或任何其他国家的任何法院提起，(Ii)同意就因本协议引起或与本协议相关的任何诉讼或程序接受特拉华州法院的专属管辖权，(Iii)指定，如果该方在特拉华州不以其他方式受制于法律程序文件的送达，则不可撤销的RL&F服务公司作为其在特拉华州的代理人，作为该方在特拉华州的代理人，接受与任何该等诉讼或法律程序有关的法律程序，其法律效力和有效性与在特拉华州亲自送达该当事人的法律程序相同，(Iv)放弃对在特拉华州法院提起的任何此类诉讼或法律程序的任何反对，以及(V)放弃，并同意不抗辩或提出，在特拉华州法院提起的任何此类诉讼或程序是在不适当或不方便的法庭上提起的任何索赔。

24.完全相同的对应者。本协议可签署一份或多份副本，就所有目的而言，每份副本均应被视为正本，但所有副本应共同构成同一份协议。只需出示一份由被寻求强制执行的一方签署的此类副本，即可证明本协定的存在。

25.其他。在适当情况下，男性代词的使用应被视为包括女性代词的使用。本协议标题的插入仅为方便起见，不应被视为构成本协议的一部分或影响本协议的解释。

[签名页如下]

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。