GenedX 控股公司
2023 年股权激励计划
（2023 年 7 月 21 日通过）
1. 用途。本计划的目的是提供激励措施，通过授予奖励为他们提供参与公司未来业绩的机会，以吸引、留住和激励当前和潜在贡献对公司成功至关重要的合格人士，以及现在或将来的任何母公司、子公司和关联公司。文本中其他地方未定义的大写术语在第 26 节中定义。
2. 受计划约束的股份。
2.1. 可用股票数量。在不违反第2.4和20节以及其中任何其他适用条款的前提下，截至董事会通过本计划之日，根据本计划预留和可供授予和发行的股票总数为50万股。
2.2. 失效、退回的奖励。受奖励约束的股票以及根据本计划根据任何奖励发行的股票将再次可供授予和发行，前提是这些股份：(a) 在行使根据本计划授予的期权或特别收益时发行，但由于行使期权或SAR以外的任何原因不再受期权或SAR约束；(b) 受根据本计划授予的奖励的约束，这些奖励被没收或是公司以原始发行价格回购。(c) 受根据以下规定授予的奖励的约束本计划在没有发行此类股票的情况下终止；或 (d) 根据交易所计划交出。如果本计划下的奖励是以现金或其他财产而不是股票支付的，则此类现金支付不会导致本计划下可供发行的股票数量减少。用于支付奖励行使价或为履行与奖励相关的预扣税义务而预扣的股票将可供未来授予或发行，与本计划下的后续奖励有关。为避免疑问，由于本第2.2节的规定而原本可供授予和发行的股票不应包括受奖励约束的股票，这些股票最初因本协议第20.2节的替代条款而上市。
2.3. 最低股票储备金。公司应随时保留和保留足够数量的股份，以满足本计划下授予的所有未偿奖励的要求。
2.4. 调整股份。如果已发行股票的数量或类别因股票分红、特别股息或分配（无论是现金、股票还是其他财产，定期现金分红除外）、分拆、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、细分、合并、重新分类或公司资本结构的类似变更而发生变化，则 (a) 根据本计划预留待发行和未来授予的股票数量和类别在第 2.1 节 (b) 中规定了行使价以及行使价的数量和类别受未偿还期权和SAR约束的股票，以及 (c) 受其他未偿还奖励约束的股票数量和类别，应按比例调整，但须视董事会或公司股东采取的任何必要行动以及适用的证券或其他法律而定；前提是不会发行部分股票。如果由于根据本第2.4节进行的调整，参与者的奖励协议或其他与任何奖励或受该奖励约束的股份相关的协议涵盖额外或不同的股票或证券，则此类额外或不同的股份以及奖励协议或与之相关的其他协议应受调整之前适用于该奖励或受该奖励约束的股份的所有条款、条件和限制的约束。
3. 资格。奖励只能发放给在发放此类奖励时被雇为雇员或在真正中断雇用一段时间后被重新雇用为员工的人，而此类奖励是对此类人员被雇用的物质诱因。
4. 管理。
4.1. 委员会组成；权力。本计划将由委员会或作为委员会的董事会管理。根据本计划授予的奖励必须得到委员会或董事会大多数独立成员的批准。视情况而定
本计划的一般目的、条款和条件，在董事会的指导下，委员会将拥有实施和执行本计划的全部权力。委员会将有权：
(a) 解释和解释本计划、任何奖励协议以及根据本计划签署的任何其他协议或文件；
(b) 规定、修改和撤销与本计划或任何奖励有关的规章制度；
(c) 选择获得奖项的人；
(d) 确定根据本协议授予的任何奖励的形式和条款和条件，但不得与本计划的条款相矛盾。此类条款和条件包括但不限于行使价、奖励可能归属的时间或时间（可能基于绩效标准）、行使或结算的时间、任何归属加速或豁免没收限制、履行预扣税义务或任何其他合法到期纳税义务的方法，以及对任何奖励或与之相关的股份的任何限制或限制，视委员会将确定的因素而定。
(e) 确定需要奖励的股份或其他对价的数量；
(f) 本着诚意确定公允市场价值，并在必要时根据影响公允市场价值的情况解释本计划的适用条款和公允市场价值的定义。
(g) 确定根据本计划或公司或任何母公司、子公司或关联公司的任何其他激励或薪酬计划，奖励是否单独发放、与之结合、取代或替代其他奖励。
(h) 计划或奖励条件的补助金豁免。
(i) 确定奖励的归属、可行使性和支付情况；
(j) 更正本计划、任何奖励或任何奖励协议中的任何缺陷，提供任何遗漏或调和任何不一致之处；
(k) 确定奖项是否已获得或已授予。
(l) 确定任何交易所的条款和条件，并启动任何交流计划；
(m) 减少或修改与绩效因素有关的任何标准；
(n) 调整绩效系数，以考虑到委员会认为必要或适当的法律、会计或税收规则的变化，以反映特殊或不寻常项目、事件或情况的影响，以避免意外收入或困难。
(o) 通过与本计划运作和管理有关的规则和/或程序（包括通过本计划下的任何子计划），以适应美国以外当地法律和程序的要求，或者根据美国以外的司法管辖区法律使奖励符合特殊税收待遇的资格。
(p) 对绩效奖励行使自由裁量权；
(q) 作出管理本计划所必需或可取的所有其他决定；以及
(r) 将上述任何一项委托给小组委员会。
4.2. 委员会的解释和自由裁量权。委员会就任何奖励做出的任何决定均应在授予奖励时自行决定，或者除非违反本计划或奖励的任何明确条款，否则应在以后的任何时候作出，此类决定应为最终决定，对公司和所有在任何奖励中拥有权益的人具有约束力
根据该计划获得的奖励。有关本计划或任何奖励协议解释的任何争议均应由参与者或公司提交委员会审查。委员会对此类争议的解决是最终的，对公司和参与者具有约束力。委员会可将审查和解决与非业内人士参与者持有的奖励有关的争议的权力委托给一名或多名执行官，该决议应为最终决议，对公司和参与者具有约束力。
4.3. 文档。特定奖励、本计划和任何其他文件的奖励协议可以以符合适用法律要求的任何方式（包括电子分发或发布）交付给参与者或任何其他人，并由参与者或任何其他人接受。
4.4. 外国获奖者。尽管本计划有任何相反的规定，但为了遵守公司及其子公司和关联公司运营或雇员或其他人员有资格获得奖励的其他国家的法律和惯例，委员会应有权和权力：(a) 确定本计划应涵盖哪些子公司和关联公司；(b) 确定美国以外的哪些个人有资格参与本计划，其中可能包括个人向公司提供服务的人，与外国或机构签订协议的子公司或关联公司；(c) 修改授予美国境外个人或外国国民的任何奖励的条款和条件，以遵守适用的外国法律、政策、习俗和惯例；(d) 在委员会认为此类行动是必要或可取的范围内，制定子计划并修改行使程序、归属条件和其他条款和程序（此类子计划和/或修改应附于此）如有必要，将计划作为附录）；以及（e）采取在作出裁决之前或之后，委员会认为为获得批准或遵守任何地方政府监管豁免或批准是必要或可取的；但是，前提是根据本第 4.4 节采取的任何行动均不得增加本协议第 2.1 节中包含的股份限制。尽管有上述规定，委员会不得根据本协议采取任何违反《交易法》或任何其他适用的美国证券法、《守则》或任何其他适用的美国法规或法律的行动，也不得授予任何奖励。
5. 选项。期权是购买股票的权利，但不是义务，但须遵守某些条件。根据该计划授予的期权将是非合格股票期权（“NSO”），不是《守则》所指的激励性股票期权（“ISO”）。委员会将确定受期权约束的股票数量、期权的行使价格、期权归属和行使期权的时期，以及期权的所有其他条款和条件，但须遵守本节的以下条款。
5.1. 期权授予。在参与者个人奖励协议中事先规定的任何绩效期内，如果满足了此类绩效因素，则可以授予期权，但不必授予期权。如果期权是在满足绩效因素的情况下获得的，则委员会将：(a) 确定每个期权任何绩效期的性质、长度和开始日期；(b) 从用于衡量绩效的绩效因素（如果有）中进行选择。绩效期可能会重叠，参与者可以同时参与受不同绩效目标和其他标准约束的期权。
5.2. 授予日期。授予期权的日期将是委员会决定授予该期权的日期，或未来的特定日期。奖励协议将在授予期权后的合理时间内交付给参与者。
5.3. 行使期。期权可以在管理该期权的奖励协议规定的时间内或条件下归属和行使；但是，前提是自期权授予之日起十 (10) 年到期后，任何期权都不可行使。委员会还可以规定期权可以按委员会确定的股份数量或股份百分比一次或不时定期或以其他方式行使。
5.4. 行使价。每种期权的行使价将由委员会在授予期权时确定；前提是：(a) 期权的行使价将不低于受期权约束的股票公允市场价值的百分之一 (100%)
授予日期。购买的股份的付款可以根据第11条和奖励协议以及公司制定的任何程序支付。
5.5. 锻炼方法。根据本计划授予的任何期权都将根据本计划的条款，在委员会确定的时间和条件下，在奖励协议中规定的时间和条件下归属和行使。不得以股份的一小部分行使期权。当公司收到：(a) 有权行使期权的人（和/或通过授权的第三方管理人通过电子执行）发出的行使通知（以委员会可能不时规定的形式）以及（b）行使期权的股票的全额付款以及适用的预扣税时，期权将被视为已行使。全额付款可以包括委员会授权并经奖励协议和本计划允许的任何对价和付款方式。行使期权时发行的股票将以参与者的名义发行。在股票发行之前（如公司或公司正式授权的过户代理人账簿上的适当条目所示），无论行使期权，都不存在作为股东的投票权或获得股息或任何其他权利。行使期权后，公司将立即发行（或安排发行）此类股票。除非本计划第2.4节另有规定，否则不会对记录日期在股票发行之日之前的任何股息或其他权利进行调整。以任何方式行使期权都将使此后可用于本计划和根据期权出售的股票数量减少行使期权的股票数量。
5.6. 终止服务。如果参与者的服务因原因或参与者的死亡、残疾或退休以外的任何原因而终止，则参与者只能在参与者服务终止之日起三 (3) 个月（或委员会可能确定的更短或更长时间）内在参与者服务终止之日起三 (3) 个月内行使此类期权的情况下行使期权，但是无论如何，不迟于期权的到期日，除了适用法律要求。
(a) 死亡。如果参与者的服务因参与者死亡（或参与者在参与者服务终止后的三（3）个月内死亡，但原因或参与者残疾除外），则参与者的期权只能在参与者在参与者服务终止之日可以行使的范围内行使，并且必须由参与者的法定代表人或授权受让人行使，不得迟于参与者的法定代表人或授权受让人行使参与者之日起十二 (12) 个月服务终止（或委员会可能确定的更短或更长的期限），但无论如何不得迟于期权的到期日，除非适用法律要求。
(b) 残疾。如果参与者的服务因参与者的残疾而终止，则参与者的期权只能在参与者服务终止之日由参与者行使的期权的情况下行使，并且必须由参与者（或参与者的法定代表人或授权受让人）在参与者服务终止之日起十二（12）个月（或参与者服务可能确定的更短或更长的期限）内行使委员会），但无论如何不得晚于期权的到期日。
(c) 退休。如果参与者的服务因该参与者的退休而终止（符合公司的退休政策），则参与者只能在参与者服务终止之日起二十四（24）个月内在参与者服务终止之日起二十四（24）个月内行使此类期权，但无论如何不得迟于期权的到期日，除非适用的要求法律。
(d) 原因。如果参与者的服务因故终止，则参与者的期权将在参与者终止服务之日到期，前提是委员会本着诚意合理地确定此类服务终止与构成原因的行为或不行为有关（或者该参与者的服务可能因故终止（不考虑与之相关的任何必要通知或补救期已过期），或在以后的时间和条件下由委员会决定，但无论如何不得迟于期权的到期日。除非雇佣协议、奖励协议或其他适用协议中另有规定
参与者与公司或任何母公司或子公司之间的协议，原因应具有计划中规定的含义。
5.7. 修改、延期或续订。委员会可以修改、延长或续订未偿还的期权，并授权授予新的期权以取而代之，前提是未经参与者的书面同意，任何此类行动不得损害该参与者在先前授予的任何期权下的任何权利，除非是为了遵守适用的法律和法规。在不违反本计划第17条的前提下，委员会可以通过向受影响的参与者发出书面通知，降低未偿还期权的行使价；但是，前提是行使价不得降至采取行动降低行使价之日授予的期权根据第5.4节允许的最低行使价。
6. 限制性股票奖励。限制性股票奖励是公司向符合条件的员工出售受限制股票（“限制性股票”）的提议。委员会将决定向谁提出要约、参与者可以购买的股票数量、购买价格、股票的限制以及限制性股票奖励的所有其他条款和条件，但须遵守本计划。
6.1. 限制性股票购买协议。限制性股票奖励下的所有购买都将由奖励协议证明。除非奖励协议中另有规定，否则参与者在奖励协议交付给参与者之日起三十 (30) 天内，通过签署并向公司交付全额支付购买价格的奖励协议来接受限制性股票奖励。如果参与者在三十 (30) 天内不接受此类奖励，则除非委员会另有决定，否则购买此类限制性股票奖励的要约将终止。
6.2. 购买价格。根据限制性股票奖励发行的股票的购买价格将由委员会在授予限制性股票奖励之日确定，如果法律允许，如果委员会规定应以提供服务的形式付款，则无需在支付收购价格时进行现金对价。购买价格的支付必须根据本计划第11节、奖励协议和公司制定的任何程序进行。
6.3. 限制性股票奖励条款。限制性股票奖励将受委员会可能施加或法律要求的限制的约束。这些限制可能基于在公司完成规定的服务年限，或者在参与者奖励协议中事先规定的任何绩效期内完成绩效因素（如果有）。在授予限制性股票奖励之前，委员会应：(a) 确定限制性股票奖励任何绩效期的性质、时长和开始日期；(b) 从用于衡量绩效目标的绩效因素中进行选择（如果有）；以及 (c) 确定可能授予参与者的股票数量。绩效期可能会重叠，参与者可以同时参与限制性股票奖励，这些奖励受不同绩效期的约束，具有不同的绩效目标和其他标准。
6.4. 终止服务。除非任何参与者的奖励协议中另有规定，否则归属将在参与者服务终止之日停止（除非委员会另有决定）。
7. 股票奖励。股票奖励是向符合条件的员工提供的服务或过去已经向公司或任何母公司、子公司或关联公司提供的服务的员工股票的奖励。所有股票奖励均应根据奖励协议发放。根据股票奖励授予的股份，参与者无需支付任何款项。
7.1. 股票奖励条款。委员会将决定根据股票奖励向参与者授予的股票数量及其任何限制。这些限制可能基于在公司完成规定的服务年限，或者基于参与者股票奖励协议中事先规定的任何绩效期内的绩效因素实现绩效目标。在授予任何股票奖励之前，委员会应：(a) 确定对股票奖励的限制
股票奖励受股票奖励的限制，包括股票奖励任何绩效期的性质、时长和开始日期；(b) 从绩效因素（如果有）中选择用于衡量绩效目标的绩效因素；以及（c）确定可能授予参与者的股票数量。绩效期可能会重叠，参与者可以同时参与股票奖励奖励，这些奖励受不同的绩效期、不同的绩效目标和其他标准的约束。
7.2. 向参与者付款的形式。根据委员会自行决定在支付之日通过股票奖励获得的股票的公允市场价值，可以以现金、整股或两者组合的形式进行付款。
7.3.终止服务。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属将在参与者服务终止之日停止（除非委员会另有决定）。
8. 股票增值权。股票增值权（“SAR”）是向符合条件的员工发放的奖励，可以以现金或股票（可能包括限制性股票）结算，其价值等于 (a) 行使当日的公允市场价值与行使价之差乘以 (b) SAR 结算的股票数量（受奖励中规定的任何最大可发行的股票数量的限制）协议）。所有 SAR 均应根据奖励协议进行。
8.1. SAR 的条款。委员会将确定每个特别行政区的条款，包括但不限于：(a) 受SAR约束的股票数量；(b) 行使价以及SAR可以行使和结算的时间或时间；(c) SAR结算时要分配的对价；以及 (d) 参与者终止服务对每个特区的影响。特区的行使价将由委员会在授予特别行政区时确定，并且不得低于授予之日受特区约束的股份的公允市场价值。在参与者个人奖励协议中事先规定的任何绩效期内，SAR 可能需要满足绩效因素（如果有）。如果SAR是在满足绩效因素后获得的，则委员会将：（i）确定每个 SAR 任何绩效期的性质、长度和开始日期；（ii）从用于衡量绩效的绩效因素（如果有）中进行选择。绩效期可能会重叠，参与者可以同时参与受不同绩效因素和其他标准约束的 SAR。
8.2. 行使期和到期日。特别提款将在委员会确定的时间内或事件发生后行使，该协议载于管理此类搜救的授予协议中。特别行政区协议应规定到期日期。前提是自特许特别行政区获得之日起十 (10) 年到期后，不得行使任何特许权。委员会还可规定SAR可以按委员会确定的股份数量或百分比定期或以其他方式行使（包括但不限于在绩效期内实现基于绩效因素的绩效目标）。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属将在参与者服务终止之日终止（除非委员会另有决定）。尽管有上述规定，但第 5.6 节的规则也将适用于 SAR。
8.3. 结算形式。行使SAR后，参与者将有权从公司获得付款，金额由以下公允市场价值乘以 (a) 行使当日股票的公允市场价值与行使价之差；乘以 (b) 行使SAR的股票数量来确定。委员会自行决定，公司为SAR行使支付的款项可以是现金、等值股票，也可以是它们的某种组合。SAR中正在结算的部分可以目前支付，也可以延期支付，利息由委员会决定，如果有的话，前提是SAR的条款和任何延期在适用范围内满足《守则》第409A条的要求。
8.4. 终止服务。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属将在参与者服务终止之日停止（除非委员会另有决定）。
9. 限制性库存单位。限制性股票单位（“RSU”）是向符合条件的员工发放的奖励，这些股票可以现金结算，也可以通过发行这些股票（可能包括限制性股票）结算。任何收购价格均不适用于以股份结算的 RSU。所有 RSU 均应根据奖励协议发放。
9.1. 限制性股票单位的条款。委员会将确定限制性股票的条款，包括但不限于：(a) 受限制的股份数量；(b) RSU 可以归属和结算的时间或时间；(c) 结算时分配的对价；以及 (d) 参与者终止服务对每个 RSU 的影响；前提是任何 RSU 的任期均不得超过十 (10) 年。根据参与者奖励协议中事先规定的任何绩效期内的绩效因素，RSU 可能需要满足此类绩效目标。如果RSU是在满足绩效因素后获得的，则委员会将：（i）确定RSU任何绩效期的性质、长度和开始日期；（ii）从用于衡量业绩的绩效因素（如果有）中进行选择；（iii）确定被视为受RSU约束的股票数量。绩效期可能会重叠，参与者可以同时参与受不同绩效期、不同绩效目标和其他标准约束的 RSU。
9.2. 结算的形式和时间。应在委员会确定并在《奖励协议》中规定的日期之后尽快支付获得的限制性股票。委员会可自行决定以现金、股份或两者的组合结算已赚取的限制性股票。委员会还可以允许参与者将RSU下的付款推迟到获得RSU之后的某个或多个日期，前提是RSU的条款和任何延期在适用范围内满足《守则》第409A条的要求。
9.3.终止服务。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属将在参与者服务终止之日停止（除非委员会另有决定）。
9.4. 等值股息支付。如果向股票股东支付股息，委员会可允许持有限制性股票单位的参与者获得未偿还的限制性股票单位的等值股息。委员会自行决定，此类股息等值支付可以现金或股票支付，可以在向股东支付股息的同时支付，也可以推迟到根据RSU补助金发行股票，并且可能受到与限制性股票相同的归属或绩效要求的约束。如果委员会允许对限制性股票单位支付等值股息，则此类股息等值支付的条款和条件将在 RSU 协议中规定。
10. 绩效奖。绩效奖励是根据委员会确定的绩效目标和委员会规定的其他条款和条件的实现情况，向符合条件的员工发放的奖励，可以以现金、股份（可能包括但不限于限制性股票）、其他财产或其任何组合结算。绩效奖励的发放应根据引用本计划第10节的奖励协议发放。
10.1. 绩效奖的类型。绩效奖励应包括下文第 10.1 (a)、10.1 (b) 和 10.1 (c) 节规定的绩效份额、绩效单位和现金奖励。
(a) 绩效份额。委员会可以授予绩效股份奖励，指定要向其授予绩效股份的参与者，并确定绩效股份的数量以及每项此类奖励的条款和条件。
(b) 业绩单位。委员会可以授予绩效单位奖励，指定要向其授予绩效单位的参与者，并确定绩效单位的数量以及每个此类奖项的条款和条件。
(c) 以现金结算的绩效奖励。委员会还可以根据本计划的条款向参与者发放以现金结算的绩效奖励。
任何绩效奖项下支付的金额均可根据委员会自行决定的进一步考虑进行调整。
10.2. 绩效奖励条款。绩效奖励将基于绩效目标的实现情况，使用委员会为相关绩效期制定的本计划中的绩效因素。委员会将确定每份绩效奖励的条款，每份奖励协议均应规定每项绩效奖励的条款，包括但不限于：(a) 任何现金奖励的金额，(b) 被视为需要授予绩效股份的股票数量；(c) 绩效因素和绩效期限，该绩效因素和绩效期将决定每项绩效股份奖励的结算时间和范围；(d) 结算时分配的对价，以及 (e) 参与者终止服务对每项绩效奖励的影响。在确定绩效因素和绩效期时，委员会将：（i）确定任何绩效期的性质、长度和开始日期；（ii）从要使用的绩效因素中进行选择；以及（z）确定被视为需要授予绩效股份的股票数量。每股绩效股票的初始价值将等于股票在授予之日的公允市场价值。在达成和解之前，委员会应确定获得绩效奖励的程度。绩效期可能会重叠，参与者可以同时参与绩效奖励，这些奖励受不同的绩效期、不同的绩效目标和其他标准的约束。
10.3. 服务的终止。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属将在参与者服务终止之日停止（除非委员会另有决定）。
11. 购买股票的付款。参与者为根据本计划收购的股份支付的款项可以用现金或现金等价物支付，或者在委员会明确批准且法律允许的情况下（在适用的奖励协议中未另有规定的范围内）：
(a) 通过取消公司欠参与者的债务；
(b) 交出参与者持有的公司普通股股份，这些股份不包括所有留置权、索赔、抵押权或担保权益，这些留置权、债权、抵押权或担保权益在交出之日的公允市场价值等于将行使或结算奖励的股票的总行使价。
(c) 免除参与者因向公司或母公司、子公司或关联公司提供或将要提供的服务而应得或应计的补偿；
(d) 公司根据经纪人协助或公司实施的与该计划有关的其他形式的无现金行使计划获得的对价。
(e) 以上各项的任意组合；或
(f) 通过适用法律允许的任何其他付款方式。
委员会可以限制任何付款方式的可用性，前提是委员会自行决定此类限制对于遵守适用法律或促进本计划的管理是必要或可取的。
12. 预扣税。
12.1. 一般预扣税。在与本计划奖励相关的任何相关应纳税或预扣税事件发生之前，雇用参与者的公司或母公司、子公司或关联公司（如适用）可能会要求参与者就任何或所有适用的美国联邦、州、地方和国际所得税、社会保险、工资税、附带福利税、账户付款以及与参与者参与相关的税收相关项目缴纳或做出令公司满意的适当安排在本计划中且在法律上适用于参与者（统称为 “税收相关义务”）在行使或结算任何奖励而交付股份之前。每当以现金支付根据本计划发放的奖励时，此类款项将扣除足以履行税收相关义务的适用预扣义务的金额。除非委员会另有决定，否则股票的公允市场价值将自要求预扣税款之日起确定。
12.2. 股票预扣税。在适用法律允许的情况下，委员会或其代表可自行决定并根据其可能不时规定的程序，要求或允许参与者全部或部分履行此类税收相关义务的预扣义务（但不限于）(a) 支付现金，(b) 让公司预扣原本可交付的现金或公允市场价值等于应预扣的税收相关义务的股票持有，(c) 向公司交付已拥有的公允市场价值等于税收的股份-应预扣的相关义务，或 (d) 通过自愿出售或通过公司安排的强制性出售从根据奖励发行的股票的出售收益中扣除，前提是，在任何情况下，履行与税收相关的义务都不会对公司造成任何不利的会计后果，正如委员会可能自行决定的。在符合适用法律的范围内，公司可以通过考虑适用的法定预扣税率或其他适用的预扣税率，包括适用税务管辖区的最高税率，来预扣或核算这些与税收相关的义务。除非委员会另有决定，否则股票的公允市场价值将自要求预扣税款之日起确定，此类股票的估值应基于实际交易的价值，如果没有，则根据前一个交易日的股票的公允市场价值进行估值。
13. 可转移性。
13.1. 一般转账。除非委员会另有决定或根据第 14.2 条另有决定，否则不得以遗嘱或血统法或分配法以外的任何方式出售、质押、转让、抵押、转让或处置奖励。如果委员会将奖励转让给受让人，包括但不限于通过文书转让给生前信托或遗嘱信托，在信托人（委托人）去世后将奖励转给受益人，或者通过礼物或家庭关系令转让给允许的受让人，则该裁决将包含委员会认为适当的额外条款和条件，此类转让将不收取任何报酬。所有奖励均可：(a) 在参与者一生中只能由 (i) 参与者或 (ii) 参与者的监护人或法定代表人行使；(b) 在参与者去世后，由参与者继承人或受赠人的法定代表人行使。
14. 持股特权；对股份的限制。
14.1. 投票和分红。在向参与者发行股票之前，任何参与者都不拥有股东对任何股票的任何权利，但适用的奖励协议允许的任何股息等值权利除外。任何股息等值权利将受与基础奖励相同的归属或绩效条件的约束。此外，委员会可以规定，适用的奖励协议允许的任何股息等值权利均应被视为已再投资于额外股份或以其他方式进行再投资。向参与者发行股票后，参与者将成为股东，拥有股东对此类股票的所有权利，包括投票权和获得与此类股票有关的所有股息或其他分配的权利；前提是，如果此类股票是限制性股票，则参与者可能因股票分红、股票分割或任何其他变更而有权获得与此类股票有关的任何新的、额外或不同的证券在公司的公司或资本结构中，将是遵守与限制性股票相同的限制；此外，前提是参与者无权保留或获得未归属股票的此类股息等值权利，任何此类股息或股票分配只能在未归属股票成为既得股票时累积和支付（如果有）。但是，委员会可自行决定在证明任何奖励的奖励协议中规定，参与者有权在奖励授予之日起至奖励行使或结算之日或没收奖励之日或没收奖励之日两者中较早者为奖励所依据股票的现金分红获得股息等值权利，前提是没有等值股息未归属股份的权利将得到支付，以及此类股息或股票分配只能在未归属股票成为既得股票的时间（如果有）累积和支付。自股票现金分红支付之日起，此类股息等值权利（如果有）应以额外整股的形式记入参与者。尽管有上述规定，但在任何情况下，都不得支付期权或SAR的股息等值权利。
14.2. 对股票的限制。根据委员会的判断，公司可以随时为自己和/或其受让人保留回购参与者在终止服务后持有的部分或全部未归属股份的权利（“回购权”）
在参与者服务终止日期和参与者根据本计划购买股票以现金和/或取消购买资金债务之日后九十 (90) 天（或委员会确定的更长或更短的时间）内（视情况而定）。
15. 证书。根据本计划交付的所有股票或其他证券，无论是否经过认证，都将受到委员会认为必要或可取的股票转让令、图例和其他限制的约束，包括任何适用的美国联邦、州或外国证券法、美国证券交易委员会或股票上市或报价所依据的任何证券交易所或自动报价系统规定的限制，以及股票所受的任何非美国外汇管制或证券法限制主题。
16.ESCROW。股份质押。为了执行对参与者股票的任何限制，委员会可以要求参与者将代表股票的所有书面或电子证书，以及委员会批准的股票权力或其他转让文书，以空白形式存入公司或公司指定的代理人，存入托管账户，直到此类限制失效或终止，委员会可能会要求在证书上加上提及此类限制的一个或多个图例。任何获准签订本票作为根据本计划购买股票的部分或全部对价的参与者都必须将以这种方式购买的全部或部分股份作为抵押品质押并存入公司，以保证参与者在期票下对公司的债务的支付；但是，前提是委员会可以要求或接受其他或额外形式的抵押品来担保此类债务的支付，无论如何，公司将根据以下规定，对参与者有充分的追索权本票，不论参与者的股份或其他抵押品有任何质押。对于任何股份质押，参与者都必须以委员会不时批准的形式签署和交付书面质押协议。随着本票的支付，用本票购买的股票可以按比例从质押中解除。
17. 重新定价。交换和收购奖励。未经股东事先批准，委员会可以 (a) 对期权或SAR进行重新定价（如果这种重新定价是降低未偿还期权或SAR的行使价，则无需征得受影响的参与者的同意，前提是向他们提供书面通知，尽管重新定价会对他们产生任何不利的税收影响）；(b) 在各自参与者的同意下（除非本计划第5.7节没有要求），支付现金或发行新的奖励，以换取交出和取消任何或全部奖励杰出奖项。
18. 证券法和其他监管合规。除非该奖励符合所有适用的美国和外国联邦和州证券和外汇管制以及任何政府机构的其他法律、规章和条例，以及股票上市或上市的任何证券交易所或自动报价系统的要求，否则该奖励将无效，因为这些要求在授予奖励之日以及行使或其他发行之日生效。尽管本计划有任何其他规定，但公司没有义务根据本计划签发或交付书面或电子股票证书，然后：(a) 获得公司认为必要或可取的政府机构的任何批准；和/或 (b) 根据任何州、联邦或外国法律或公司认为必要或可取的任何政府机构的裁决，完成此类股票的任何注册或其他资格。公司没有义务向美国证券交易委员会注册股票，也没有义务遵守任何外国、国家或州证券法、交易控制法、证券交易所或自动报价系统的注册、资格或上市要求，公司对任何无法或未能这样做不承担任何责任。
19. 没有雇佣的义务。本计划或根据本计划授予的任何奖励中的任何内容均不赋予或被视为赋予任何参与者继续雇用公司或任何母公司、子公司或关联公司或与之保持任何其他关系的权利，也不得以任何方式限制公司或任何母公司、子公司或关联公司随时终止参与者的雇佣或其他关系的权利。
20. 公司交易。
20.1. 继任者承担或替换奖励。如果公司受到公司交易的约束，则根据本计划获得的未偿还奖励应受以下约束
证明公司交易的协议，该协议不必以相同的方式对待所有未偿还的奖项。未经参与者同意，该协议应就截至该公司交易生效之日的所有未偿奖励规定以下一项或多项条款：
(a) 延续公司颁发的杰出奖项（如果公司是继承实体）。
(b) 此类公司交易（或其母公司，如果有）的继任者或收购实体（如果有）承担未偿还的奖励，该假设将对所有选定的参与者具有约束力；前提是行使价以及行使任何此类期权或SAR或受本守则第409A条约束的任何奖励时可发行的股票的数量和性质将根据第424 (a) 条进行适当调整)《守则》和/或《守则》第 409A 条（如适用）。
(c) 此类公司交易中的继任者或收购实体（或其母公司，如果有）用条件基本相同的同等奖励代替此类未偿奖励（但行使任何此类期权或特别行政区时可发行的股份的行使价和数量和性质，或受《守则》第409A条约束的任何奖励，将根据《守则》第424 (a) 条和/或第409A条进行适当调整《守则》（如适用）。
(d) 全部或部分加速未偿还奖励的行使或归属和加速到期，公司回购或重新收购根据奖励获得的股份的权利失效，或者根据奖励收购的股份的没收权失效。
(e) 以现金、现金等价物或继承实体（或其母公司，如果有的话）的现金、现金等价物或证券结算此类未偿奖励的全部价值，其公允市场价值等于所需金额，然后取消此类奖励；但是，如果委员会自行决定此类奖励没有价值，则可以取消此类奖励。在不违反《守则》第409A条的前提下，此类付款可以分期支付，也可以推迟到该奖励可以行使或归属的日期。此类付款可能需要根据参与者的持续服务进行归属，前提是归属时间表对参与者的有利程度不得低于奖励本应归属或可行使的时间表。就本第 20.1 (e) 条而言，任何证券的公允市场价值均应在不考虑可能适用于此类证券的任何归属条件的情况下确定。
(f) 取消未付奖励以换取不予报酬。
董事会应拥有将公司回购、重新收购或没收权利的权利转让给该继任者或收购实体的全部权力和权限。此外，如果此类继承人或收购实体（如果有）拒绝根据公司交易承担、转换、替换或替代上述奖励，则委员会将以书面或电子方式通知参与者，该奖励如果可行使，将在委员会自行决定的一段时间内行使，该奖励将在该期限届满后终止。在公司交易中，无需对奖励进行类似处理，奖励和/或参与者之间的待遇可能有所不同。
20.2. 公司承担奖项。公司还可以不时替代或承担另一家公司授予的未偿还奖励，无论是与收购该其他公司有关还是其他方面；(a) 根据本计划发放奖励以取代该其他公司的奖励；或 (b) 假设奖励的条款可以适用于根据本计划授予的奖励，则假设该奖励就像根据本计划授予的奖励一样。如果另一家公司对此类补助金适用了本计划的规则，则替代或假设奖励的持有人有资格根据本计划获得奖励，则允许这种替代或假设。如果公司接受另一家公司授予的奖励，则该奖励的条款和条件将保持不变（但收购价格或行使价（视情况而定），行使或结算任何此类奖励时可发行的股票数量和性质将根据《守则》第424（a）条和/或《守则》第409A条（如适用）进行适当调整）。如果公司选择授予新的期权作为替代期权，而不是假设现有期权，则可以按类似调整后的行使价授予此类新期权。替代奖励不得是
从一个日历年内根据本计划授权授予或授权授予参与者的股票数量中扣除。
21. 计划期限/适用法律。除非按照本文的规定提前终止，否则本计划将在生效之日生效，并将自董事会通过本计划之日起十 (10) 年终止。本计划和根据本协议授予的所有奖励应受特拉华州法律（不包括其法律冲突规则）的管辖和解释。
22. 计划的修改或终止。董事会可以随时在任何方面终止或修改本计划，包括但不限于修改根据本计划执行的任何形式的奖励协议或文书；但是，前提是未经公司股东批准，董事会不得以任何需要股东批准的方式修改本计划；此外，参与者的奖励应受当时生效的本计划版本的管辖颁发了这样的裁决。除非委员会明确规定，否则本计划的终止或修改均不得影响任何当时未偿还的奖励。无论如何，未经参与者同意，终止或修改本计划或任何未偿还的奖励都不得对任何当时未偿还的奖励产生重大不利影响，除非此类终止或修改是遵守适用的法律、法规或规则所必需的。
23. 该计划的非排他性。董事会通过本计划或本计划的任何条款均不得解释为限制董事会采用其认为可取的额外薪酬安排的权力，包括但不限于授予本计划以外的股票期权和其他股权奖励和奖金，此类安排可能普遍适用或仅适用于特定情况。
24. 内幕交易政策。每位获得奖励的参与者均应遵守公司不时通过的任何政策，涵盖公司员工、高级管理人员和/或董事对公司证券的交易，以及参与者可能受到的任何适用的内幕交易或市场滥用法律。
25. 所有奖励均受公司回扣或补偿政策的约束。在遵守适用法律的前提下，所有奖励均应根据董事会或委员会通过的任何薪酬回扣或补偿政策进行回扣或补偿，在参与者受雇或在公司任职期间，适用于公司的执行官、员工、董事或其他服务提供商，除该政策和适用法律规定的任何其他补救措施外，还可能要求取消未偿还的补救措施奖励和任何已实现收益的补偿尊重奖项。
26. 定义。在本计划中，除非另有定义，否则以下术语将具有以下含义：
26.1。“关联公司” 是指 (a) 直接或间接由公司控制、控制或与公司共同控制的任何实体，以及 (b) 公司拥有重大股权的任何实体，无论是委员会确定的任何一种实体，无论是现在还是将来都存在。
26.2。“奖励” 是指本计划下的任何奖励，包括任何期权、绩效奖励、限制性股票、股票奖励、股票增值权或限制性股票单位。
26.3。就每项奖项而言，“奖励协议” 是指公司与参与者之间的书面或电子协议，其中规定了奖励的条款和条件，以及向非美国国家提供的奖励的特定国家/地区附录。参与者，其形式应与委员会不时批准的形式基本相同（每个参与者不必相同），并将遵守本计划的条款和条件，并受其约束。
26.4。“董事会” 是指公司的董事会。
26.5。“原因” 是指参与者 (a) 故意严重未能履行其对公司的职责和责任，或者故意违反公司的政策或行为准则；(b) 犯下重罪或其他涉及
不诚实或道德败坏或实施任何欺诈、挪用公款、不诚实或任何其他故意的不当行为或违反信托义务的行为，这些行为已经或有理由预期会对公司造成实质损害；(c) 未经授权使用或披露公司或参与者因与公司的关系而负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密。(d) 挪用公司的商机；(e) 向公司提供物质援助公司的竞争对手；或 (f) 故意违反与公司签订的任何书面协议或契约规定的任何义务，包括任何限制性契约。关于参与者服务是否因故终止的决定应由公司本着诚意作出，并应为最终决定，对参与者具有约束力。上述定义丝毫不限制公司根据上文第19节的规定随时终止参与者的雇佣或咨询关系的能力，“公司” 一词将被解释为酌情包括任何子公司或母公司。尽管如此，在与任何参与者签订的每份个人雇佣协议、奖励协议或其他适用的协议中，“原因” 的定义可以部分或全部修改或替换，前提是该文件取代本第 26.5 节中提供的定义。
26.6。“法典” 是指经修订的1986年《美国国税法》以及根据该法颁布的法规。
26.7。“委员会” 是指董事会的薪酬委员会。
26.8。“公司” 指GenedX Holdings Corp. 或任何继任公司。
26.9。“顾问” 是指公司或母公司、子公司或关联公司聘请为该实体提供服务的任何自然人，包括顾问或独立承包商。
26.10。“公司交易” 是指发生以下任何事件：
(a) 任何 “个人”（该术语在《交易法》第13（d）和14（d）条中使用）直接或间接成为公司证券的 “受益所有人”（定义见《交易法》第13d-3条），占公司当时未偿还的投票权所代表的总投票权的百分之五十（50％）以上；但是，就本条款而言（前提是（a) 任何被认为拥有证券总投票权百分之五十 (50%) 以上的个人收购额外证券的公司将不被视为公司交易。
(b) 公司完成对公司全部或几乎全部资产的出售或处置；
(c) 完成公司与任何其他公司的合并或合并，但合并或合并将导致公司在此之前未偿还的有表决权的证券继续占公司或该幸存实体或其母公司有表决权的证券所代表的总投票权的至少百分之五十（50％），而合并或合并后立即未偿还的公司或该幸存实体或其母公司的有表决权的证券除外合并。
(d) 根据《守则》第424 (a) 条符合 “公司交易” 条件的任何其他交易，在这种交易中，公司股东放弃其在公司的所有股权（收购、出售或转让公司全部或几乎所有已发行股本除外）或
(e) 公司有效控制权的变更发生在任命或选举之日之前，在任何十二 (12) 个月内，董事会大多数成员被任命或选举未得到董事会多数成员认可的董事会成员接替之日。就本 (e) 款而言，如果认为任何人对公司拥有有效控制权，则同一人收购公司的额外控制权将不被视为公司交易。
就本定义而言，如果个人是进行合并、合并、购买或收购股票或类似协议的公司的所有者，则他们将被视为作为一个集团行事
与公司的商业交易。尽管有上述规定，但如果任何构成递延薪酬（定义见《守则》第409A条）的款项因公司交易而根据本计划支付，则只有在构成公司交易的事件也符合公司所有权或有效控制权变更或公司很大一部分资产所有权变更的资格（每项均按照《守则》第409A条的定义）时，才应支付该款项，一如既往，也可能不时修改时间，以及已经颁布或可能不时颁布的任何拟议或最终的《财政部条例》和《美国国税局指南》。尽管如此，在与任何参与者签订的每份个人雇佣协议、奖励协议或其他适用的协议中，可以部分或全部修改或替换上述 “公司交易” 的定义，前提是该文件特别提及该定义。
26.11。“残疾” 是指参与者由于任何医学上可确定的身体或精神障碍而无法从事任何实质性的有报酬的活动，这些障碍可能导致死亡或预计持续不少于12个月。
26.12。“股息等值权利” 是指参与者由委员会酌情授予或本计划另行规定的权利，即从该参与者的账户中获得抵免，金额等于该参与者持有的奖励所代表的每股现金、股票或其他财产分红。
26.13。“生效日期” 是指董事会通过本计划的日期。
26.14。“员工” 是指公司或任何母公司、子公司或关联公司雇用的任何人员。
26.15。“交易法” 是指经修订的1934年《美国证券交易法》。
26.16。“交换计划” 是指 (a) 退出、取消未偿奖励或兑换成现金、相同类型的奖励或不同奖励（或其组合）或 (b) 增加或降低未偿奖励的行使价的计划。
26.17。就期权而言，“行使价” 是指持有人在行使期权时购买可发行的股票的价格，就SAR而言，是指向持有人授予SAR的价格。
26.18。“公允市场价值” 是指截至任何日期，按以下方式确定的公司普通股的价值：
(a) 如果此类普通股公开交易然后在国家证券交易所上市，则其在普通股上市或获准交易的主要国家证券交易所确定之日的收盘价，如《华尔街日报》或委员会可能确定的其他来源所报道的那样。
(b) 如果此类普通股已公开交易，但既未在国家证券交易所上市也未获准交易，则为《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他来源报道的确定之日收盘价和要价的平均值；或
(c) 如果上述规定均不适用，则由董事会或委员会本着诚意行事。
26.19。“内幕人士” 是指公司的高级管理人员或董事或其公司普通股交易受《交易法》第16条约束的任何其他人。
26.20。“IRS” 指美国国税局。
26.21。“期权” 是指根据本计划第5条授予购买股票的期权。
26.22。“母公司” 是指以公司结尾的不间断公司链中的任何公司（公司除外），前提是公司以外的每家公司都拥有
拥有该链中其他公司所有类别股票总投票权的百分之五十（50％）或以上的股票。
26.23。“参与者” 是指根据本计划获得奖励的人。
26.24。“绩效奖励” 是指根据本计划第10条授予的涵盖现金、股票或其他财产的奖励。
26.25。“绩效因素” 是指委员会从以下客观衡量标准中选出并在奖励协议中规定的任何因素，无论是单独还是任意组合，适用于整个公司或任何业务部门或子公司，无论是单独还是以任何组合，在公认会计原则或非公认会计准则的基础上，在绝对基础上或相对于预先设定的目标进行衡量，以确定绩效目标是否适用由委员会就适用问题设立奖项已满足：
(a) 税前利润。
(b) 账单。
(c) 收入。
(d) 净收入。
(e) 收益（可能包括利息和税前收益、税前收益、净收益、股票薪酬支出、折旧和摊销）；
(f) 营业收入。
(g) 营业利润率。
(h) 营业利润。
(i) 可控的营业利润或净营业利润。
(j) 净利润。
(k) 毛利率。
(l) 运营费用或运营费用占收入的百分比。
(m) 净收入。
(n) 每股收益。
(o) 股东总回报率。
(p) 市场份额。
(q) 资产回报率或净资产回报率；
(r) 公司的股价。
(s) 相对于预先确定的指数，股东价值的增长；
(t) 股本回报率。
(u) 投资资本回报率。
(v) 现金流（包括自由现金流或运营现金流）；
(w) 现金转换周期。
(x) 增加的经济价值。
(y) 个人机密商业目标。
(z) 合同授予或积压。
(aa) 减少间接费用或其他开支。
(ab) 信用评级。
(ac) 战略计划的制定和执行;
(ad) 继任计划的制定和实施;
(ae) 提高劳动力多样性。
(af) 客户指标和/或满意度。
(ag) 新产品发明或创新。
(ah) 实现研发里程碑；
(ai) 提高生产率。
(aj) 预订。
(ak) 实现客观运营目标和员工指标。
(al) 销售额。
(am) 开支。
(a) 现金、现金等价物和有价证券的余额。
(ao) 完成已确定的特别项目；
(ap) 完成合资企业或其他公司交易。
(aq) 员工满意度和/或留住率。
(ar) 研发费用；
(as) 营运资金目标和营运资金的变化；以及
(at) 委员会确定的任何其他能够测量的指标。
委员会可以规定对绩效系数进行一次或多次公平调整，以保持委员会在首次授予奖励时对绩效因素的初衷，例如但不限于确认异常或非经常性项目，例如收购相关活动或适用会计规则的变更。作出或不进行任何此类公平调整完全由委员会自行决定。
26.26。“绩效期” 是指委员会可能选择的一段或多段时间，其持续时间可能不同且重叠，将根据这些时间段衡量一个或多个绩效因素的实现情况，以确定参与者获得绩效奖励的权利和支付情况。
26.27。“绩效股份” 是指根据本计划第10条授予的奖励，由参照指定数量的股票估值的单位组成，其价值可能为
在实现委员会规定的绩效目标和委员会规定的其他条款和条件后，通过交付股份或委员会规定的其他条款和条件支付给参与者，如果在证明奖励的文书中有规定，则由委员会确定的财产，包括但不限于现金、其他财产或其任何组合。
26.28。“绩效单位” 是指根据本计划第10条授予的奖励，包括参照股份以外的指定数量的财产进行估值的单位，在实现委员会规定的绩效目标以及委员会规定的其他条款和条件后，通过交付委员会确定的财产，包括但不限于现金、股份、其他财产或其任何组合，可以向参与者支付该价值。
26.29。“允许的受让人” 是指员工的任何子女、继子、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、婆婆、岳父、女婿、儿媳妇、姐夫或嫂子（包括收养关系），任何共享员工家庭的人（租户或雇员除外），这些人（或员工）的信托拥有超过50％的实益权益，这些人（或员工）控制资产管理的基金会以及任何其他实体其中这些人（或员工）拥有超过50％的投票权益。
26.30。“计划” 是指本GenedX Holdings Corp. 2023年股票激励计划。
26.31。“收购价格” 是指根据本计划收购的股票要支付的价格，行使期权或SAR时收购的股票除外。
26.32。“限制性股票奖励” 是指根据本计划第6条授予的股份，或根据提前行使期权发行的股份。
26.33。“限制性股票单位” 是指根据本计划第9条授予的奖励。
26.34。“SEC” 是指美国证券交易委员会。
26.35。“证券法” 是指经修订的1933年《美国证券法》。
26.36。“服务” 是指作为员工或顾问提供的服务，但须遵守本计划或适用的奖励协议中可能规定的进一步限制。如果公司批准任何请假，则不会将员工视为已停止提供服务。对于任何已获批准的休假或减少工作时间（仅用于说明目的，将时间表从全职改为兼职）的员工，委员会可以就在公司或母公司、子公司或关联公司休假期间或在工作时间变更期间暂停或修改奖励归属做出规定，除非此后任何情况下都不得行使奖励适用的奖励协议中规定的期限到期。如果是军事或其他受保护的休假，如果适用法律有要求，则归属应持续到根据任何其他法定休假或公司批准的休假继续归属的最长时间，参与者休完此类休假回来后，他或她应获得奖励的归属抵免，其范围与参与者在休假期间继续以与他或她立即提供服务相同的条件向公司提供服务时所适用的范围相同在此类休假之前。雇员应自其停止提供服务之日起终止雇佣关系（无论解雇违反当地就业法还是后来被发现无效），并且不得通过当地法律规定的任何通知期或花园假延长雇佣期，但是，除非委员会自行决定或在规定的范围内，否则员工和顾问之间的身份变更不得终止服务提供商的服务在适用的奖励协议中。委员会将自行决定参与者是否已停止提供服务，以及参与者停止提供服务的生效日期。
26.37。“股份” 是指公司A类普通股的股份和任何继任实体的普通股。
26.38。“股票增值权” 是指根据本计划第8条授予的奖励。
26.39。“股票奖励” 是指根据本计划第7条授予的奖励。
26.40。“子公司” 是指以公司开头的不间断公司链中的任何公司（公司除外），前提是除不间断链中最后一家公司之外的每家公司都拥有该链中其他公司所有类别股票总投票权的百分之五十（50％）或更多的股票。
26.41。“财政部条例” 是指美国财政部颁布的法规。
26.42。“未归属股份” 是指尚未归属或受公司（或其任何继任者）回购权的股份。
27. CODE SECTION 409A。本计划和根据本协议授予的奖励旨在遵守该守则第409A条以及根据该条颁布的法规和指导方针（统称为 “第409A条”），或者以其他方式不受第409A条的约束，因此，在允许的最大范围内，本计划的解释和管理应符合该条款。除非适用法律要求，否则本计划中描述的任何在第409A条定义的 “短期延期期” 内到期的款项均不得被视为递延补偿。尽管本计划中有任何相反的规定，但在避免根据第 409A 条加速征税和税收罚款所要求的范围内，应在 (i) 参与者服务终止后的六个月内根据本计划或根据本计划授予的任何奖励协议提供的福利（“递延金额”）改为在 (i) 参与者六个月周年之后的第一个工资发放日期支付 “离职”（如定义见第 409A 条）或 (ii) 参与者的死亡（该日期，“第 409A 条付款日期”），原本应在第 409A 条付款日之前支付的递延金额的任何部分汇总并在第 409A 条付款日一次性支付，不含利息。尽管有上述规定，公司、委员会或其各自的任何关联公司均无义务采取任何行动，阻止根据第409A条对任何参与者征收任何额外税款或罚款，而且，通过接受根据本协议授予的奖励，参与者承认并同意，公司、委员会或其各自的任何关联公司均不对参与者承担任何此类税收或罚款的责任。