职务：首席财务官，向总裁兼首席执行官大卫·伯威克汇报

预计开始日期：2023 年 9 月 5 日。

地点：你的工作在波士顿办公室被归类为兼职 BBC 基于位置的（混合型）。

基本工资：每年60万美元，根据公司的常规工资表每两周支付一次，减去所有适用的联邦、州和地方税以及其他授权的工资预扣税。

现金奖励潜力：您将有资格获得全权现金奖励，目标为日历年内基本工资的60％，资金结果适用于扩展领导奖金等级的0％至250％。根据公司和/或个人的表现，实际成绩可能更高或更低。要有资格获得奖金，您必须在奖金年度的最后一个工作日（通常是12月31日左右）受雇。所有执行官的奖金取决于薪酬委员会在2月份的委员会会议上获得批准。

绩效和薪酬审查：从一月份开始，每年进行一次绩效评估。绩效加薪的对价取决于个人和公司的业绩，由公司自行决定。绩效提升将于二月公布，并于四月生效。绩效提高取决于薪酬委员会在2月份的委员会会议上获得批准。

搬迁：如果您同意公司第7.1节中的搬迁回报准则，并且不使用我们的高管搬迁计划，您将有资格获得总额为60万美元的一次性预付现金，减去所有适用的税款和预扣税。这笔款项将在您开始日期后的30天内支付，用于支付与搬迁相关的费用，包括出售房屋、购买房屋、存放货物、运送货物以及任何其他安顿补贴。此外，这笔搬迁金额还用于支付前往波士顿办公室的旅行（航班、酒店、餐费等）的通勤费用。不允许您通过差旅和费用提交每周往返波士顿办公室的费用。根据我们的差旅和娱乐报销政策，出于商务目的前往其他地点的商务旅行将有资格获得报销。如果需要，我们会将您与我们的搬迁供应商Cornerstone Relocation Group联系起来，以协助确定供应商，为您的搬迁提供便利。

搬迁回报准则 — 通过我们的搬迁协议收到这笔款项，即表示您同意在开始日期一周年之前自愿退出波士顿啤酒公司，则表示您同意偿还100％的报销。如果您在自开始之日起 1 周年之后但在 2 周年之前自愿终止，则您同意偿还总报销额的 50%。

Ayco高管财务咨询福利：您将有资格通过Ayco获得公司的高管领导团队财务咨询福利。这是一项可选服务，年费为15,000美元，由公司承担。您将负责支付此项福利的税款。要了解有关该服务的更多信息，请联系Total Rewards总董事瑞安·莫林。

股权奖励：

特别限制性股票单位奖励：自2023年10月31日（“授予日期”）起，视您在该日期或之前加入公司而定，您将获得价值约150万美元的A类普通股（纽约证券交易所代码：SAM）的限制性股票单位（“RSU”）。限制性股票的实际数量将基于SAM在纽约证券交易所2023年10月31日的收盘价（“市场价格”），四舍五入至最接近的整数股数。25％的授予股份将于2024年3月1日归属，25％的已授予股份将于2025年3月1日归属，25％的已授予股份将于2026年3月1日归属，其余25％将于2027年3月1日归属，视您在适用的归属日期继续在公司积极工作而定。限制性股票单位将受RSU协议和公司的员工股权激励计划（“EEIP”）的约束。

特别期权奖励：自授予之日起，您还将获得价值约1,500,000美元的SAM股票的股票期权奖励（“期权”）。受期权约束的实际股票数量将通过期权定价模型计算，使用市场价格，四舍五入到最接近的股票整数。受期权约束的每股股票的行使价将为市场价格。该期权将在2024年3月1日归属于期权所涵盖的25％的股份，在2025年3月1日归属25％的此类股份，在2026年3月1日归属25％的此类股份，其余25％将在2027年3月1日归属，具体取决于您在适用的归属日公司继续积极工作。该期权将受期权协议和EEIP的约束。

您承认，上述RSU和Option的发行完全抵消了您因离开泰森食品加入公司而可能损失的任何股权的价值。

长期股权计划：在这个职位上，将有资格通过波士顿啤酒公司的长期股权（LTE）计划获得额外的年度股权奖励。虽然无法保证净值，但您的奖励的目标年度价值为80万美元。根据公司和/或个人的业绩，每年的股权奖励价值可能会更高或更低，并且需要薪酬委员会和董事会的批准。所有股权奖励均受我们的重述员工股权激励计划 (EEIP) 计划文件管辖。

福利：在我们工作的第一天，您就有资格参加我们的健康和保健计划。您将有资格立即参与我们的 401 (k) 计划。Total Rewards 团队将在您接受后与您联系，以查看您的福利选项并协助您注册。如果您对我们的福利有具体疑问，请告诉我。请注意，您必须在第一天或之前提供 I-9 文档，这样我们才能将您添加到我们的工资系统。不这样做可能会延迟你的第一笔薪水。

带薪休假：根据我们的 ELT/XLT 的 PTO 政策，您将有资格获得无限带薪休假 (PTO)。将提供本政策的副本供您查阅。PTO 包括所有休假、病假和个人时间。您必须成功履行职责，才能保持参加此计划的资格。

雇佣协议：作为您担任该职位的条件，您必须在开始日期之前签署所附的雇佣协议并将其交还给波士顿啤酒，并且您承认

在开始日期之前，您有十 (10) 个工作日的时间来查看此文档。《就业协议》已纳入该就业机会并成为其中的一部分。《就业协议》第 (4) 节载有不竞争的契约（“非竞争条款”）。作为你同意并遵守非竞争条款的额外对价，波士顿啤酒同意在你终止与波士顿啤酒的雇佣关系时，向你支付10,000美元（减去所有必需的预扣税），前提是你因自愿辞职而终止工作，或者如果波士顿啤酒有理由（雇佣协议中定义了原因）终止了你的工作，但前提是英国广播公司在终止雇佣关系时选择执行非竞争条款。请仔细阅读雇佣协议。在签署雇佣协议之前，您有权就雇佣协议向律师咨询。

At Will Employment：您的工作现在和将来都是随意的，这意味着您或公司可以随时终止您的雇佣关系，无论是否有原因，无论出于何种原因，出于任何原因，也可能无缘无故地终止您的雇佣关系。接受我们的就业机会即表示您确认自己处于随意状态。