附录 10.2

修正

致高管 雇佣协议

《行政人员雇佣协议》的本修正案（这个修正案) 由 HERON THERAPEUTICS, INC.（的公司），还有 DAVID SZEKERES（行政管理人员) 自 2023 年 5 月 5 日起生效。

鉴于高管和公司是截至 2016 年 3 月 17 日的《高管雇佣协议》的当事方（ 原创 协议)；以及

鉴于高管和公司希望按照本修正案的规定修改原始 协议。

因此，现在，考虑到本修正案中的共同契约，双方同意 对原始协议进行如下修订：

1.	第 3.3 (a) 节应全部修订和重述，内容如下：

3.3 股权激励。

(a) 经董事会（或其薪酬委员会）批准后，Executive 将获得购买最多17万股公司普通股（期权）的选择权，但须经董事会（或其薪酬委员会）批准。如果高管继续担任公司的首席运营官（COO）（下文 所述情况除外），该期权将在四年内归属，其中42,500股股票在生效日期一周年时归属，其余股份将在未来三年内按比例归属。该期权的期限为十年，将根据适用法规，最大限度地被视为激励性股票期权，其余为非法定股票 期权。截至公司高管 服务终止之日归属的期权部分或公司在2016年3月17日之后授予高管购买公司普通股的任何其他期权，应在终止后的180天内继续行使。本期权的任何部分，或公司在 之后授予高管购买公司普通股的任何其他期权，这些期权是由于控制权变更前三个月内或控制权变更后的18个月内 在控制权变更之前的三个月内或控制权变更后的18个月内 ，公司出于原因或正当理由终止对高管的雇用其中，第 4.4.3 节应在该事件发生后的 180 天内继续行使。

2.	第 4.1 节应全部修改和重述，内容如下：

4.1 公司终止协议。公司应随意雇用高管。公司可以随时出于任何原因或无理由终止高管在公司的工作 ，无论是否有理由 “原因”（定义见下文），但须遵守本第 4 节的规定；前提是 公司应至少提前 90 天向高管发出书面通知，说明公司无故解雇，但公司在 控制权变更前三个月内或控制权变更后的18个月内无故解雇除外。自公司向高管发出无故解雇书面通知之日起的90天内，高管将继续担任 公司的首席运营官，但高管可以在该90天期限内的任何时候接受并开始受雇于另一位雇主（在这种情况下，他的雇佣应在随后 工作开始之日终止）。为避免疑问，公司根据本第4.1节无故解雇后，高管将有权获得第4.4.2或4.4.3节规定的福利（如适用）。

3.	第 4.3 节应全部修改和重述，内容如下：

4.3 由行政部门解雇。公司应随意雇用高管。无论是否有理由，高管都有权随时以任何理由或无理由辞职或终止高管的雇用 “好理由”（定义见下文），但须遵守本第 4 节的规定； 规定，高管应至少提前 90 天向公司发出高管解雇的书面通知（无论此类解雇是在控制权变更之前还是之后）。在从高管向公司发出书面通知之日起的90天内，无论有没有正当理由，他都将 继续担任公司的首席运营官，但高管可以在90天内的任何时候接受另一位雇主并开始工作（在这种情况下，他的雇佣应在后续工作开始之日终止）。为避免疑问，高管根据本第 4.3 节有充分理由解雇后，高管将有权获得 第 4.4.2 或 4.4.3 节（如适用）中规定的福利。

4.	对原始协议的第六 (6) 段进行了修改，规定原始协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释 。

5.	对原始协议进行了修改，规定协议下的通知应以书面形式、 亲自送达，或通过附有已读收据的电子邮件或挂号信发出，向公司当时的公司总部首席执行官和 人事档案中包含的最后地址的高管发出。高管的电子邮件应发送到高管公司的电子邮件和 [*].

6.	除非经本修正案修改，否则原始协议将保持全部效力， 例外情况是，2016年3月17日之后的任何加薪、目标奖金增加、所有权变更和股权补助都适用于本修正案。

自上文所写之日起，各方已执行本修正案，以昭信守。