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页面
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有关年会和投票的重要信息
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| | | | 6 | | |
某些受益所有人和管理层的安全所有权
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| | | | 14 | | |
管理与公司治理
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| | | | 16 | | |
审计委员会的报告
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| | | | 30 | | |
违规第 16 (a) 条报告
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| | | | 31 | | |
某些关系和关联人交易
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| | | | 31 | | |
提案 1:选举董事
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| | | | 32 | | |
提案 2:批准独立注册公共会计师事务所的任命
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| | | | 33 | | |
提案 3:反向股票拆分
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| | | | 35 | | |
提案 4:关于批准本委托书中披露的高管薪酬的咨询投票。
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| | | | 44 | | |
提案 5:批准年会休会至
如果没有足够的赞成票,请寻求其他代理 第 2 至 4 号提案 |
| | | | 46 | | |
行为与道德准则
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| | | | 47 | | |
其他事项
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| | | | 47 | | |
股东提案和董事提名
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| | | | 47 | | |
附录 | | | | | | | |
附录 A — 实施反向股票拆分的修正证书表格
|
| | | | A-1 | | |
|
提案 1:选举董事
|
| | 获得最多选票(也称为 “多数票”)的五位董事提名人将当选。你可以投票给所有被提名人,暂停所有 的投票 | |
| | | | 被提名人或拒绝任何一位或多位被提名人的投票。被扣留的选票将不计入董事选举的选票统计中。经纪公司无权在董事选举中以街道名义对客户持有的未经投票的股票进行投票。因此,任何未经客户投票的股票都将被视为不投票的经纪人。这种经纪人的不投票不会对本次投票的结果产生任何影响。 | |
|
提案 2:批准甄选独立注册会计师事务所
|
| | 批准任命Marcum LLP为截至2023年12月31日的财年的独立注册会计师事务所,需要出席并有权在年会上以虚拟方式或通过代理人就此事进行表决的大多数普通股持有人投赞成票。弃权将被视为对该提案的反对票。经纪公司有权就该提案对公司以街道名义持有的客户未投票的股票进行投票。如果经纪人不行使此权限,则此类经纪人的不投票将不会影响本次投票的结果。我们无需获得股东的批准即可选择我们的独立注册会计师事务所。但是,如果我们的股东不批准选择Marcum LLP作为我们的2023年独立注册会计师事务所,我们的董事会审计委员会将重新考虑其选择。 | |
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提案 3:反向股票拆分
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| | 2023年7月17日,《特拉华州通用公司法》(“DGCL”)第242条进行了修订,自2023年8月1日起生效。因此,假设年会有法定人数,如果批准反向股票拆分提案的选票超过反对股票拆分提案的选票,则我们关于修改公司注册证书,以1比8和1比20的比例对已发行和流通的普通股进行反向股票分割的提案将获得批准,每种情况下都是由出席并有权以虚拟方式或通过代理人就此事进行投票的持有人年会。弃权不会对投票结果产生任何影响。我们认为,根据纽约证券交易所的规定,这项反向股票拆分提案将被视为 “例行公事”,因此,如果你以街道名义持有我们的普通股,在没有及时指示的情况下,你的经纪人将有权自行决定对该提案对你的股票进行投票。如果经纪人不行使此权限,则此类经纪人的不投票将不会影响本次投票的结果。 | |
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提案 4:关于我们指定执行官薪酬的咨询投票
|
| | 如本委托书所述,出席并有权在年会上亲自或通过代理人就此事进行表决的大多数普通股持有人投赞成票才能在咨询的基础上批准我们指定的执行官的薪酬。弃权将被视为对该提案的反对票。经纪公司无权就该提案对公司以街道名义持有的客户未投票的股票进行投票。因此,任何未经客户投票的股票都将被视为不投票的经纪人。这种经纪人的不投票不会对本次投票的结果产生任何影响。尽管咨询投票不具有约束力,但薪酬委员会和董事会将审查投票结果,并在未来做出高管薪酬决策时将其考虑在内。 | |
|
提案 5:如果没有足够的选票赞成提案 2 至 4,则批准休会年会以征求更多代理人
|
| | 如果没有足够的赞成票支持提案2至4,则批准年会休会以征求更多代理人,需要出席并有权在年会上以虚拟方式或通过代理人就此事进行表决的大多数普通股持有人投赞成票。经纪公司有权就该提案对公司以街道名义持有的客户未投票的股票进行投票。如果经纪人不行使此权限,则此类经纪人的不投票将不会影响本次投票的结果。 | |
受益所有人的姓名和地址 (1)
|
| |
的数量
的股票 Common stock 受益地 已拥有 |
| |
的百分比
的股票 Common stock 受益地 已拥有 |
| ||||||
百分之五或以上的受益所有人: | | | | | | | | | | | | | |
The Vanguard Group (2)
|
| | | | 4,862,523 | | | | | | 5.5% | | |
董事和指定执行官: | | | | | | | | | | | | | |
斯科特·米尔福德 (3)
|
| | | | 636,024 | | | | | | * | | |
Omar Haynes (4)
|
| | | | 221,735 | | | | | | * | | |
Suzanne Scrabis (5)
|
| | | | — | | | | | | * | | |
Ezra Ernst (6)
|
| | | | 461,184 | | | | | | * | | |
Bruce T. Bernstein (7)
|
| | | | 1,329,480 | | | | | | 1.6% | | |
Donald E. Stout (8)
|
| | | | 462,971 | | | | | | * | | |
罗伯特·温斯坦 (9)
|
| | | | 458,104 | | | | | | * | | |
迈克尔·莱博维茨 (10)
|
| | | | 549,437 | | | | | | * | | |
Douglas Satzman (11)
|
| | | | 772,783 | | | | | | * | | |
所有现任董事和高级管理人员作为一个团体(8 个人)(12):
|
| | | | 4,118,935 | | | | | | 4.9% | | |
名称
|
| |
年龄
|
| |
在公司的职位
|
|
Bruce T. Bernstein* (1) | | |
59
|
| | 董事会主席 | |
罗伯特·温斯坦* (2) | | |
63
|
| | 导演 | |
Donald E. Stout* (3) | | |
77
|
| | 导演 | |
Michael Lebowitz* (4) | | |
51
|
| | 导演 | |
Scott R. Milford | | |
59
|
| | 首席执行官兼董事 | |
Suzanne A. Scrabis (5) | | |
53
|
| | 首席财务官 | |
Omar A. Haynes (6) | | |
41
|
| | 财政与财务副总裁 | |
Ezra T. Ernst | | |
54
|
| | XWELL 执行副总裁、xpresTest, Inc. 首席执行官兼 Hyperpointe 的总裁兼首席执行官 | |
董事会多元化矩阵(截至 2022 年 6 月 29 日)
|
| |||||||||||||||
董事总人数 — 5
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
| | |
女
|
| |
男
|
| |
非二进制
|
| |
没有
披露 性别 |
| |||
第一部分:性别认同 | | | | | | | | | | | | | | | | |
导演
|
| | | | | | | 5 | | | | | | | | |
第二部分:人口统计背景 | | | | | | | | | | | | | | | | |
非裔美国人或黑人
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
阿拉斯加原住民或美洲原住民
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
亚洲人
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
西班牙裔或拉丁裔
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
夏威夷原住民或太平洋岛民
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
White
|
| | | | | | | 5 | | | | | | | | |
两个或更多种族或民族
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
LGBTQ+
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
未透露人口统计背景
|
| | | | | | | | | | | | | | | |
姓名和主要职位
|
| |
年
|
| |
薪水
($) |
| |
非股权
激励计划 补偿 ($) |
| |
选项
奖项 ($)(1) |
| |
stock
奖项 ($)(1) |
| |
所有其他
补偿 ($)(5) |
| |
总计
($) |
| |||||||||||||||||||||
斯科特·米尔福德 (2)
首席执行官 |
| | | | 2022 | | | | | | 413,462 | | | | | | 181,704 | | | | | | 36,290 | | | | | | 615,500 | | | | | | — | | | | | | 1,246,956 | | |
| | | 2021 | | | | | | 350,000 | | | | | | — | | | | | | 768,479 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,118,479 | | | ||
Omar A Haynes (3)
临时首席财务官 |
| | | | 2022 | | | | | | 251,250 | | | | | | 101,856 | | | | | | 36,290 | | | | | | 65,000 | | | | | | — | | | | | | 454,397 | | |
Ezra T. Ernst (4)
XWELL 执行副总裁、xpresTest 首席执行官兼Hyperpointe 总裁兼首席执行官 |
| | | | 2022 | | | | | | 318,425 | | | | | | — | | | | | | 362,900 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 681,325 | | |
Douglas Satzman (5)
前首席执行官 |
| | | | 2022 | | | | | | 24,726 | | | | | | 168,341 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 450,388 | | | | | | 643,455 | | |
| | | 2021 | | | | | | 472,115 | | | | | | — | | | | | | 1,042,934 | | | | | | 326,000 | | | | | | — | | | | | | 1,841,049 | | |
| | |
期权奖励
|
| |
股票大奖
|
| |||||||||||||||||||||||||||
名称
|
| |
数字
的证券 底层 未使用 选项 (#) 可执行 |
| |
数字
的证券 底层 未使用 选项 (#) 不可行使 |
| |
选项
练习 价格 ($) |
| |
期权到期
日期 |
| |
数字
的股份 个单位 of stock 那个 还没有 已获得 (#) |
| |
市场
值 的股份 个单位 of stock 那个 还没有 已加入 ($) |
| |||||||||||||||
Scott Milford (1)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | — | | | | | | — | | |
2020 年 2012 年计划中的不合格股票期权
|
| | | | 58,334 | | | | | | — | | | | | | 1.53 | | | |
2030 年 4 月 20 日
|
| | | | | | | | | | | | |
2012 年计划中的 2020 年激励性股票期权
|
| | | | 32,106 | | | | | | — | | | | | | 5.01 | | | |
2030 年 9 月 6 日
|
| | | | | | | | | | | | |
2020 年计划中的不合格股票期权
|
| | | | 32,106 | | | | | | 64,213 | | | | | | 5.01 | | | |
2030 年 10 月 28 日
|
| | | | | | | | | | | | |
2021 年计划中的不合格股票期权
|
| | | | 95,108 | | | | | | 285,327 | | | | | | 1.61 | | | |
2031年1月21日
|
| | | | | | | | | | | | |
2020 年计划中的 2022 年非合格股票期权
|
| | | | — | | | | | | 100,000 | | | | | | .1.43 | | | |
2032年4月20日
|
| | | | | | | | | | | | |
Omar Haynes (1)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 75,000 | | | | | $ | 0.36 | | |
2020 年 2012 年计划中的不合格股票期权
|
| | | | 33,334 | | | | | | — | | | | | | 1.53 | | | |
2030 年 4 月 20 日
|
| | | | | | | | | | | | |
2021 年计划中的不合格股票期权
|
| | | | 27,174 | | | | | | 81,522 | | | | | | 1.61 | | | |
2031年1月21日
|
| | | | | | | | | | | | |
2020 年计划中的 2022 年非合格股票期权
|
| | | | — | | | | | | 100,000 | | | | | | 1.43 | | | |
2032年4月20日
|
| | | | | | | | | | | | |
Ezra Ernst (1)
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | — | | | | | | — | | |
激励计划
|
| | | | — | | | | | | 1,000,000 | | | | | | 1.64 | | | |
2032年1月14日
|
| | | | | | | | | | | | |
Douglas Satzman
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | — | | | | | | — | | |
2019 年 2012 年计划中的不合格股票期权
|
| | | | 25,000 | | | | | | — | | | | | | 12.60 | | | |
2029 年 2 月 11 日
|
| | | | | | | | | | | | |
2020 年 2012 年计划中的不合格股票期权
|
| | | | 83,334 | | | | | | — | | | | | | 1.53 | | | |
2030 年 4 月 20 日
|
| | | | | | | | | | | | |
2021 年计划中的不合格股票期权
|
| | | | 516,304 | | | | | | — | | | | | | 1.74 | | | |
2031年1月21日
|
| | | | | | | | | | | | |
(a)
|
| |
(b)
|
| |
(b)
|
| |
(c)
|
| |
(c)
|
| |
(d)
|
| |
(e)
|
| |
(f)
|
| |
(h)
|
| ||||||||||||||||||||||||
| | |
摘要
补偿 |
| |
摘要
补偿 |
| |
补偿
|
| |
补偿
|
| |
平均值
摘要 补偿 表格总数 适用于非 PEO |
| |
平均值
补偿 实际已付款 转为非 PEO |
| |
的值
初始已修复 $100 投资 基于: |
| | | | | | | |||||||||||||||||||||
年
|
| |
表格总数
代表第一个 PEO ($) |
| |
表格总数
代表第二名 PEO ($) |
| |
实际已付款
到 1st PEO ($)(1) |
| |
实际已付款
到第二名 PEO ($)(1) |
| |
命名为
行政人员 军官 ($) |
| |
命名为
行政人员 军官 ($) (1) |
| |
总计
股东 return ($) |
| |
净收入
(亏损) ($) (千) |
| ||||||||||||||||||||||||
2022
|
| | | $ | 1,246,956 | | | | | $ | 643,455 | | | | | $ | 59,375 | | | | | $ | 341,629 | | | | | $ | 567,861 | | | | | $ | 669,260 | | | | | $ | 30.25 | | | | | $ | (32,629) | | |
2021
|
| | | | 不适用 | | | | | $ | 1,841,049 | | | | | | 不适用 | | | | | $ | 878,737 | | | | | $ | 714,812 | | | | | $ | 14,447 | | | | | $ | 169.75 | | | | | $ | 2,893 | | |
年
|
| |
1st PEO
|
| |
第二名 PEO
|
| |
非 PEO non-PEO neoS
|
|
2022 | | |
Scott Milford
|
| |
Doug Satzman
|
| |
Omar Haynes & Ezra Ernst
|
|
2021 | | |
N/A
|
| |
Doug Satzman
|
| |
Scott Milford & James Berry
|
|
| | |
2021
|
| |
2022
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||
| | |
1st PEO
|
| |
第二名 PEO
|
| |
Average non-
PEO neoS |
| |
1st PEO
|
| |
第二名 PEO
|
| |
Average non-
PEO neoS |
| ||||||||||||||||||
计算实际支付金额的调整:
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
股票奖励的扣除额
(摘自摘要 薪酬表) |
| | | $ | — | | | | | $ | (326,000) | | | | | $ | — | | | | | $ | (615,500) | | | | | $ | — | | | | | $ | (32,500) | | |
期权奖励扣除额(来自薪酬汇总表)
|
| | | $ | — | | | | | $ | (1,042,934) | | | | | $ | (384,240) | | | | | $ | (36,290) | | | | | $ | — | | | | | $ | (199,595) | | |
本年度授予的奖励的公允价值 — 未投资
|
| | | $ | — | | | | | $ | 250,685 | | | | | $ | 44,636 | | | | | $ | 36,000 | | | | | $ | — | | | | | $ | 423,000 | | |
本年度授予的奖励的公允价值 — 已归属
|
| | | $ | — | | | | | $ | 174,500 | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | 9,000 | | |
自
起的公允价值变动
往年至当前 于 颁发的奖项年份 往年份 — 未投资 |
| | | $ | — | | | | | $ | (20,750) | | | | | $ | (151,994) | | | | | $ | (473,643) | | | | | $ | — | | | | | $ | (90,218) | | |
自
起的公允价值变动
截至归属日期的前一年 在本年度的奖项中 在前几年授予 |
| | | $ | — | | | | | $ | 2,188 | | | | | $ | (33,420) | | | | | $ | (98,148) | | | | | $ | (301,826) | | | | | $ | (8,288) | | |
扣除往年授予并在本年度没收的奖励的公允价值
|
| | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | (175,347) | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | |
调整总额
|
| | | $ | — | | | | | $ | (962,312) | | | | | $ | (700,365) | | | | | $ | (1,187,581) | | | | | $ | (301,826) | | | | | $ | 101,399 | | |
名称
|
| |
费用
已赚取或 已在 付款 现金 ($) |
| |
stock
奖项 ($)(1) |
| |
选项
奖项 ($)(1) |
| |
所有其他
补偿 ($)(6) |
| |
总计
($) |
| |||||||||||||||
Bruce T. Bernstein (2) (6)
|
| | | | 190,000 | | | | | | 80,000 | | | | | | 34,022 | | | | | | 120,000 | | | | | | 424,022 | | |
Donald E. Stout (3)
|
| | | | 56,000 | | | | | | 40,000 | | | | | | 17,011 | | | | | | — | | | | | | 127,011 | | |
罗伯特·温斯坦 (4)
|
| | | | 76,000 | | | | | | 40,000 | | | | | | 17,011 | | | | | | — | | | | | | 177,011 | | |
迈克尔·莱博维茨 (5)
|
| | | | 56,000 | | | | | | 40,000 | | | | | | 17,011 | | | | | | — | | | | | | 147,011 | | |
计划类别
|
| |
证券数量
将在 上发布 练习 太棒了 选项, 认股权证和 权利 |
| |
加权-
平均运动量 的价格 太棒了 期权,认股证 和权利 ($) |
| |
证券数量
还剩 可用于 未来发行 低于净值 补偿 计划(不包括 证券 反映在 中 第一列) |
| |||||||||
证券持有人批准的总股权薪酬计划 (1)
|
| | | | 5,111,279 | | | | | $ | 2.42 | | | | | | 7,396,691 | | |
| | |
2022
|
| |
2021
|
| ||||||
Friedman/Marcum: | | | | | | | | | | | | | |
审计费 (1)
|
| | | $ | 410,025 | | | | | $ | 268,957 | | |
与审计相关的费用 (2)
|
| | | | 80,242 | | | | | | 107,492 | | |
总计
|
| | | | 490,267 | | | | | $ | 376,449 | | |