附录 99.1

H 世界集团有限公司

2023 年股票激励计划

第 1 部分。用途。

该H World Group Limited2023年股票激励计划的目的是增强H World Group Limited吸引和留住特别合格人士的能力，并鼓励他们收购公司增长和业绩中的所有权益。

第 2 部分。定义。

在本 2023 年计划中，以下术语的含义如下：

(a) “2023年计划” 是指不时修订的本H World Group Limited2023年股票激励计划。

(b) “关联公司” 是指 (i) 由公司直接或间接控制的任何实体，以及 (ii) 公司拥有重大股权的任何实体，无论哪种情况均由委员会确定。

(d) “奖励” 是指根据本2023年计划授予的任何期权、限制性股票奖励、限制性股票单位或其他股票奖励。

(e) “奖励协议” 是指任何书面协议、合同或其他文书或文件，证明根据本 2023 计划授予的任何奖励，参与者可以但不必执行或承认。

(f) “董事会” 是指公司的董事会。

(g) 就参与者而言，“原因” 是指参与者与公司之间当时生效的任何雇佣协议或服务协议中定义的含义，或者，如果当时没有此类雇佣协议或服务协议，“原因” 应指 (i) 参与者故意或持续严重未能履行其对公司的职责（由于由于身体或精神疾病而完全或部分丧失工作能力），（ii）参与者在履行对公司的职责时存在不诚实行为，(iii) 根据参与者受雇的司法管辖区的法律，参与者因犯罪而受到起诉（或者，如果适用司法管辖区没有 “起诉” 之类的概念，则在参与者被捕后和被定罪之前发生的类似的程序事件）或 (iv) 参与者的任何其他对财务状况造成重大损害的作为或不作为公司或其任何关联公司的商业声誉。

因原因终止应被视为发生在公司或其任何关联公司首次向参与者发出因原因终止裁决的书面通知之日（但委员会作出相反的最终裁决后可以复职）。

(h) “控制权变更” 是指首次发生的以下情况：

(i) 个人、公司、合伙企业、团体、关联公司或其他实体或 “个人”，如1934年《证券交易法》（“交易法”）第14 (d) 条所定义，但公司或公司赞助的任何员工福利计划除外，现在或成为 “受益所有人”（定义见《交易法》第13d-3条），直接或间接，占公司未发行证券总投票权的30％或以上，通常有权在董事选举中投票；

(ii) 在本2023年计划生效之日组成公司董事会的个人（“现任董事会”）因任何原因终止至少占多数； 提供的就本第 (ii) 小节而言，下文定义的任何经批准的董事均应被视为现任董事会的成员。就本第 (ii) 小节而言，“经批准的董事” 是指在本 2023 年计划生效日期之后成为董事的任何人，其当选或公司股东提名获得组成现任董事会的至少四分之三的董事的投票批准（要么是通过特别投票，要么是批准了提名该人的公司委托书）作为公司的董事提名人），但不包括最初担董事的任何此类个人公职是由于实际竞选或威胁竞选（根据《交易法》颁布的 14A 条例第 14a-11 条使用此类术语），或者个人、公司、合伙企业、集团、关联公司或其他实体或 “个人” 以外的 “个人” 实际或威胁征求代理人或同意的结果；

(iii) 完成一项计划或协议，该计划或协议规定 (A) 公司与全资子公司以外的合并或合并，但合并或合并将导致公司在此之前未偿还的有表决权证券继续（通过剩余未偿还或转换为幸存实体的有表决权证券）超过的合并或合并公司或该幸存实体在此之后立即未偿还的证券合并或合并，或 (B) 用于出售、交换或以其他方式处置公司的全部或几乎全部资产；或

(iv) 除第 (i)、(ii) 和 (iii) 小节所述的事件外，如果发生第 (i)、(ii) 或 (iii) 小节中描述的事件，则对于主要受雇于指定业务部门业务的任何参与者而言，如果发生第 (i)、(ii) 或 (iii) 小节中描述的事件，则应是 “控制权变更”，但出于本第 (iv) 小节的目的，此类小节中提及 “公司” 应视为指参与者主要从事业务的指定业务部门。本小节 (iv) 中描述的控制权变更仅适用于主要受影响的指定业务部门雇用的参与者。就本第 (iv) 小节而言，“指定业务部门” 是指特定的子公司和委员会不时确定为指定业务部门的任何其他业务单位。

(i) “守则” 是指不时修订的1986年《美国国税法》。

(j) “委员会” 是指董事会指定负责管理本 2023 年计划的董事会委员会。除非董事会另有决定，否则董事会指定的董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）应是本 2023 计划下的委员会。在董事会没有设立任何薪酬委员会或任何其他相关指定的情况下，董事会应承担本 2023 年计划规定的所有权力和责任。

(k) “公司” 指H World Group Limited及其任何继任者。

(l) “顾问” 是指公司或关联公司聘请提供服务并因此类服务获得报酬的任何个人，包括顾问，以及公司或关联公司的任何董事，无论是否因此类服务获得报酬。

(m) “员工” 是指公司或关联公司雇用的任何个人。

(n) 就任何财产（包括但不限于任何股份或其他证券）而言，“公平市场价值” 是指根据委员会不时确定的方法或程序确定的此类财产的公平市场价值。

(o) “期权” 是指根据本协议第 6 节授予的期权。

(p) “其他股票奖励” 是指根据本协议第 9 条授予的任何权利。

(q) “参与者” 是指根据本 2023 年计划获得奖励的个人。

(r) “合格交易所” 指纽约证券交易所、纳斯达克全球市场、香港证券交易所、伦敦证券交易所、和新加坡证券交易所。

(s) “受限股票” 是指根据本协议第7节授予的任何股份。

(t) “受限股票单位” 是指根据本协议第7条授予的以股票计价的合同权利，每项代表根据本 2023 年计划和适用的奖励协议中规定的条款和条件获得股票价值（或该价值的百分比，该百分比可能高于 100%）的权利。

(u) “股票” 是指公司的普通股，面值为0.00001美元。

(v) “替代奖励” 是指为承担或取代先前由公司（直接或间接）收购或公司合并的公司或其他实体或企业的员工授予或持有的杰出奖项而颁发的奖励。

第 3 部分。资格。

(a) 员工和顾问有资格参与本 2023 年计划。获得奖励的员工或顾问，如果他在其他方面符合资格，则可以获得额外奖励。

(b) 自该协议签订之日起，同意接受公司或关联公司雇用或向其提供服务的个人应被视为有资格获得本协议项下的奖励。

第 4 部分。管理。

(a) 2023 计划应由委员会管理，委员会可将其全部或部分职责和权力委托给其任何小组委员会。委员会可发布管理2023年计划的规章制度。它应在可能确定的时间和地点举行会议。委员会过半数成员构成法定人数。

(b) 在遵守本 2023 年计划和适用法律的条款的前提下，委员会应有充分的权力和权力：(i) 确定资格并指定参与者；(ii) 确定根据本 2023 年计划向每位参与者发放的奖励类型（包括替代奖励）；（iii）确定（或与哪些付款、权利或其他 {br）有关的股票数量} 事项将根据以下内容计算：) 奖励；(iv) 确定任何奖励的条款和条件；(v) 确定是否、在多大程度上，以及在什么情况下可以用现金、股票、其他证券、或其他财产结算或行使奖励，或者取消、没收或暂停奖励，以及结算、行使、取消、没收或暂停奖励的方法或方法；(vi) 确定是否、在多大程度上以及在什么情况下现金、股票、其他证券、其他奖励、其他财产和其他应付金额对于本 2023 年计划下的奖励，应自动推迟或由持有人选择推迟或委员会；(vii) 解释和管理本 2023 年计划以及与本 2023 年计划有关的任何文书或协议；(viii) 制定、修改、暂停或放弃其认为适当的规章制度并任命其认为适当的代理人，以便妥善管理本 2023 年计划；(ix) 确定奖励是否应在多大程度上遵守或继续遵守法规的任何要求或条例；以及 (x) 作出任何其他决定并采取委员会认为必要的任何其他行动或对于管理这个 2023 年计划来说是可取的。

第 5 部分。股票可供奖励。

(a) 在按下文规定进行调整的前提下，根据所有奖励可以发行的最大股份总数不得超过20,000,000股。

(b) 如果在本2023年计划生效之日之后，奖励所涵盖或与该奖励有关的任何股份被没收、取消，或者如果此类奖励在没有交付股份或其他对价的情况下以其他方式终止，则该奖励所涵盖的股份或与该奖励相关的股份，在任何此类没收或终止的范围内，应再次成为或应成为，根据此 2023 年计划，可供发行。

(d) 根据奖励交付的任何股份，可能全部或部分包括已授权和未发行的股份、库存股或在公开市场上购买的股票。此外，委员会可自行决定，根据奖励分配的任何股份均可由美国存托股代表。

(e) 如果委员会应确定任何股息或其他分配（无论是现金、股票、其他证券、或其他财产的形式）、资本重组、股票分割、反向股票分割、重组、合并、分割、分拆、合并、回购或交换公司股票或其他证券、发行认股权证或其他购买股票或其他权利公司证券或其他类似的公司交易或事件会影响股票，因此需要进行调整委员会为防止根据本 2023 年计划提供的福利或潜在收益被稀释或扩大，则委员会应以其认为公平的方式调整 (i) 此后可能成为奖励对象的股份（或其他证券或财产）的数量和类型，包括总额和个人规定的限额在本协议第 5 (a) 节中，(ii) 受杰出奖励约束的股票（或其他证券或财产）的数量和类型，以及 (iii) 任何奖励的授予、购买或行使价，或者，如果认为合适，为向未偿还的奖励持有人支付现金作准备； 但是，前提是，以股份计价的受任何奖励约束的股票数量应始终为整数。

(f) 股票标的替代奖励不得减少本2023年计划下剩余可供发行的股票数量。

第 6 部分。选项.

特此授权委员会向参与者授予期权，其中包含以下条款和条件以及委员会应确定的额外条款和条件，无论哪种情况都与本 2023 年计划的规定不一致：

(a) 期权下的每股购买价格应由委员会确定，并在奖励协议中规定。

(b) 每种期权的期限应由委员会确定； 但是，前提是，自授予之日起，任期不得超过十年。

(c) 委员会应确定可以全部或部分行使期权的时间，以及的方法或方法，包括但不限于现金、股份、其他奖励或其他财产，或其任何组合，在行使日的公允市场价值等于相关行使价，其中支付与之相关的行使价可以被制造或视为已经制作。委员会还应确定在行使所有或部分期权之前必须满足的任何条件（如果有）。

第 7 部分。限制性库存和限制性库存单位。

(a) 特此授权委员会向参与者授予限制性股票和限制性股票单位的奖励。

(b) 限制性股票和限制性股票单位的股份应受到委员会可能施加的可转让性限制和其他限制（包括但不限于对限制性股票的投票权或获得任何股息或其他权利或财产的权利的任何限制），这些限制可能会在分期付款或其他时间单独或组合失效，如委员会可能认为合适。

(c) 根据本2023年计划授予的任何股限制性股票可以委员会认为适当的方式予以证明，包括但不限于账面登记或发行股票证书或证书。如果就根据本 2023 年计划授予的限制性股票发行了任何股票证书，则该证书应以参与者的名义注册，并应带有适当的说明，提及适用于此类限制性股票的条款、条件和限制。

第 8 部分。其他股票类奖项。

特此授权委员会向参与者授予委员会认为符合本2023年计划宗旨的其他奖励（包括但不限于股票增值权以及获得股息和股息等值的权利），这些奖励以股份（包括但不限于可转换为股票的证券）计价或支付、全部或部分估值，或以其他方式与股份（包括但不限于可转换为股票的证券）。根据本 2023 年计划的条款，委员会应确定此类奖励的条款和条件。应购买根据本第 8 节授予的购买权交付的股票或其他证券以获得此类对价，可以采用委员会确定的现金、股票、其他证券、其他财产或其任何组合支付这些对价的方法和形式，包括但不限于现金、股票、其他证券、其他奖励或其任何组合，委员会确定的对价的价值就替代奖励而言，不得低于此类股票或其他证券的公允市场价值授予此类购买权的日期。

第 9 部分。适用于奖励的一般规定。

(a) 所有奖励均以公司与参与者之间的奖励协议为证。

(b) 奖励的授予不得收取现金对价或适用法律可能要求的最低现金对价。

(c) 奖励可由委员会自行决定，单独授予，也可以与根据公司任何其他计划授予的任何其他奖励或授予的任何奖励一起授予。在授予其他奖项或奖励的同时，或与根据公司任何其他计划授予的奖励的补充或同时授予的奖励，可以在授予此类其他奖项或奖励的同时发放，也可以在不同的时间发放。

(d) 在受本 2023 年计划条款约束的前提下，公司在授予、行使或支付奖励时可采用委员会确定的一种或多种形式进行付款或转让，包括但不限于现金、股票、其他证券、或其他财产，或其任何组合，并且可以一次性付款或转账、分期付款或分期支付按委员会制定的规则和程序逐一推迟。此类规则和程序可包括但不限于分期付款或延期付款的合理利息的支付或贷记条款，或者就分期付款或延期付款发放或贷记等值股息的规定。

(e) 除非委员会另有决定，除非根据遗嘱或血统和分配法则，参与者不得转让、转让、出售或转让任何奖励和任何此类奖励下的权利； 但是，前提是，如果委员会如此决定，参与者可以按照委员会规定的方式，指定一名或多名受益人行使参与者的权利，并在参与者去世后获得与任何奖励有关的任何可分配财产。每项奖励以及任何奖项下的每项权利只能由参与者在参与者的一生中行使，或者，如果适用法律允许，则由参与者的监护人或法定代表人行使。不得质押、转让、扣押或以其他方式抵押任何奖励和任何此类奖励下的权利，任何所谓的质押、转让、扣押或抵押均无效，不可对公司执行。本款的规定不适用于已充分行使、获得或支付的任何奖励（视情况而定），也不排除根据其条款没收奖励。

(f) 根据本2023年计划交付的股票或其他证券的所有证书或其行使均应受委员会根据本 2023 年计划或美国证券交易委员会的规则、条例、和其他要求、随后上市此类股票或其他证券的任何证券交易所以及任何适用法律认为可取的止损转让令和其他限制的约束，以及委员会可安排在任何此类证书上加上一个或多个传说对此类限制的适当引用。

(g) 除非在任何奖励协议中有相反的特别规定，否则控制权变更后，所有奖励均应完全归属和行使，，适用于任何奖励的任何限制将自动失效。

第 10 部分。修改和终止。

(a) 除在适用法律禁止的范围内，除非奖励协议或本 2023 年计划中另有明确规定，否则董事会可以随时修改、更改、暂停、中止或终止本 2023 年计划或其任何部分； 但是，前提是，未经 (i) 股东批准，不得进行此类修改、变更、暂停、终止或终止，前提是董事会认为有必要或适合符合或遵守的任何税收或监管要求；(ii) 股东批准对本 2023 年计划的任何修订，以增加为本 2023 年计划而保留的股份总数或变更可向任何参与者授予奖励的最大股份数量，或 (iii) 同意受影响的参与者，前提是此类行动会对该参与者在任何未偿奖项下的权利产生不利影响。

(b) 未经任何相关参与者或奖励持有人或受益人同意，委员会可放弃之前授予的任何奖励下的任何条件或权利，修改任何条款，或修改、更改、暂停、中止或终止 但是，前提是，此类行动不得对任何受影响的参与者、持有人或受益人在迄今根据本 2023 年计划授予的任何奖励下的权利产生不利影响；以及 进一步提供除本协议第5 (e) 节另有规定外，任何此类行动均不得降低授予期权时确立的任何期权的行使价。

(c) 应授权委员会有权调整奖励的条款和条件以及所包含的标准，以表彰异常或非经常性事件（包括但不限于本协议第 5 (e) 节所述影响公司的事件、公司的财务报表，或适用法律或会计原则的变更）；只要委员会认为此类调整是适当的以防止削弱或扩大预期的收益或潜在好处根据此 2023 年计划提供。

(d) 尽管本 2023 年计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，但委员会仍可要求取消根据下文授予的任何奖励，以代价向此类取消奖励的持有人支付现金或替代奖励，其价值等于该取消奖励的公允市场价值。

(e) 委员会可以纠正本2023年计划或任何裁决中的任何缺陷，提供任何遗漏或调和本2023年计划或任何裁决中的任何不一致之处，并在其认为可取的范围内，使本2023年计划生效。

第 11 部分。其他。

(a) 任何员工、独立承包商、参与者或其他人均不得要求根据本2023年计划获得任何奖励，也没有义务统一对待本2023年计划下的员工、独立承包商、参与者或奖励的持有人或受益人。每位获奖者的奖励条款和条件不必相同。

(b) 委员会可将其在2023年计划下的权力委托给公司的一名或多名高级管理人员或经理，或由此类高管或经理组成的委员会； 但是，前提是, 即对管理层的任何授权都应符合开曼群岛不时生效的法律的要求.

(c) 根据本2023年计划，不得向任何参与者交付任何股票，除非该参与者做出委员会可以接受的安排以履行所有适用法律规定的任何所得税和就业税预扣义务。公司应被授权从授予的任何奖励、根据任何奖励或本 2023 年计划应付的任何款项或转账中扣留奖励、奖励、奖励行使或根据该奖励或本 2023 计划应付的任何款项或转账的金额（现金、股票、其他证券、其他奖励或其他财产），并收取此类奖励或本2023年计划下应付的任何款项或转账其他行动（包括但不限于规定选择性地以现金、股票、其他证券、其他奖励或参与者提供的其他财产），公司认为这是履行缴纳此类税款的所有义务所必需的。

(d) 除委员会另有明确授权的外，参与者无权获得任何未实际交付给参与者并由参与者记录在案的股份的所有权或股东权利。

(e) 本 2023 年计划中包含的任何内容均不妨碍公司采用或继续实施其他或额外的薪酬安排，且此类安排可能普遍适用，也可能仅适用于特定情况。

(f) 授予奖励不应被解释为赋予参与者留任公司或任何关联公司的雇用或服务的权利。此外，除非本 2023 计划或任何奖励协议或对双方具有约束力的任何其他协议中另有明确规定，否则公司或适用的关联公司可以随时解雇参与者或终止独立承包商的服务，免除任何责任，或根据本 2023 计划提出的任何索赔。

(g) 如果本 2023 年计划或任何奖励的任何条款在任何司法管辖区或任何人或奖励在任何司法管辖区被视为无效、非法或不可执行，或者根据委员会认为适用的任何法律取消本 2023 年计划或任何奖励的资格，则该条款应被解释或视为符合适用法律，或者如果不这样解释或修改，在委员会的裁决中，实质性地改变了本 2023 年计划或奖励的意图，应删除关于的此类条款此类司法管辖权、个人或裁决以及本 2023 年计划的其余部分和任何此类裁决仍应完全有效。

(h) 根据本2023年计划应付的奖励应以股票或公司一般资产支付，不得为确保此类奖励的支付而开设任何特别或单独的储备金、基金或存款。任何参与者、受益人或其他人均不得因本协议下的任何奖励而对公司或其子公司的任何基金或任何特定资产（包括股份，除非另有明确规定）拥有任何权利、所有权或权益。

(i) 本 2023 年计划和任何奖励均不得创建，也不得解释为在公司与参与者或任何其他人之间创建任何形式的信托或单独基金或信托关系。如果任何人根据裁决获得从公司获得付款的权利，则该权利不得大于公司任何无担保普通债权人的权利。

(j) 不得根据本2023年计划或任何奖励发行或交付任何部分股份，委员会应决定是否应支付或转让现金、其他证券或其他财产以代替任何部分股份，或者是否应取消、终止或以其他方式取消此类部分股份或其任何权利。

(k) 为确保向在不同司法管辖区工作的参与者颁发的奖励的可行性，委员会可自行决定规定其认为必要或适当的特殊条款，以适应参与者居住或受雇司法管辖区适用的当地法律、税收政策或习俗的差异。此外，委员会可批准对本2023年计划的补充、修正案、重述或替代版本，但不会从而影响本2023年计划的条款，就像任何其他目的一样； 但是，前提是，任何此类补编、重述或其他版本均不得增加本协议第 5 节中包含的股份限制。尽管有上述规定，委员会不得根据本协议采取任何违反任何适用法律的行动，也不得授予任何奖励。

(l) 2023 计划和所有奖励协议应受开曼群岛法律管辖并根据开曼群岛法律进行解释。

第 12 部分。 2023 年计划的生效日期。

2023年计划自公司董事会批准之日起生效。

第 13 节。这个 2023 年计划的期限。

在本协议第12节确定的生效日期十五周年之后，不得根据本2023年计划发放任何奖励。但是，除非本 2023 年计划或适用的奖励协议中另有明确规定，否则此前授予的任何奖励均可延至该日期之后，委员会修改、更改、调整、暂停、终止或终止任何此类奖励，或放弃任何此类奖励下的任何条件或权利，以及董事会修改本 2023 年计划的权力，应延长至该日期之后。