附录 10.1

2023 财年高管激励计划。2023年6月15日，美国超导公司（以下简称 “公司”）董事会（委员会）薪酬委员会和公司董事会批准了公司截至2024年3月31日的财年（2023财年）的高管激励计划。该计划的参与者包括公司的首席执行官和所有其他现任执行官。根据该计划，为每位参与者指定目标现金激励 金额，以参与者年基本工资的百分比表示。委员会负责确定根据该计划向除首席执行官以外的每位参与者支付的款项。公司董事会 考虑到委员会的建议，根据计划确定首席执行官的支出。

实际支付给每位参与者的 激励奖励金额可能小于或大于参与者的目标现金激励，金额上限为目标激励的200％。对于每位参与者，个人激励奖励将在 2023 财年结束后根据以下因素及其相应的权重确定 ：

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公司2023财年的运营现金流与既定目标为50％

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公司2023财年的收入与既定目标相比为 25%

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公司2023财年的运营支出与既定目标相比为 25%

下表列出了2023财年每位现任执行官的目标现金激励：

执行官员		标题		目标激励 占百分比 基本工资				目标激励
丹尼尔·P·麦加恩		董事长、总裁兼首席执行官			100	%		$	600,000
John W. Kosiba，Jr		高级副总裁、首席财务官兼财务主管			70	%		$	266,000