8-K

日期：2023 年 6 月 21 日

/s/John W. Kosiba，Jr.

John W. Kosiba，Jr

高级副总裁兼首席财务官

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）：

2023年6月15日

美国超导公司

（注册人的确切姓名如其章程所示）

特拉华

000-19672

04-2959321

（州或其他司法管辖区）

公司注册的）

（委员会

文件号）

（国税局雇主

证件号）

东大街 114 号

艾尔, 马萨诸塞

01432

（主要行政办公室地址）

（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号 (978)842-3000

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址。）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文的一般指示 A.2）：

☐	根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐	根据《交易法》（17 CFR）第14a-12条征集材料 240.14a-12)

☐	根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）

☐	根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）

根据该法第12（b）条注册的证券：


每个班级的标题	交易符号	每个交易所的名称在哪个注册了
普通股，每股面值0.01美元	AMSC	纳斯达克全球精选市场

用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条（本章第 230.405 条）或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条所定义的新兴成长型公司 (§240.12b-2本章的）。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

项目 5.02

董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

(e) 2023财年高管激励计划.2023 年 6 月 15 日，美国超导公司董事会薪酬委员会（“委员会”）（“”公司”），公司董事会批准了公司截至2024年3月31日的财年（“2023财年”）的高管激励计划。该计划的参与者包括公司的首席执行官和所有其他现任执行官。根据该计划，为每位参与者指定目标现金激励金额，以参与者年基本工资的百分比表示。委员会负责确定根据该计划向除首席执行官以外的每位参与者支付的款项。公司董事会根据委员会的建议确定该计划为首席执行官支付的款项。

实际支付给每位参与者的激励奖励金额可能小于或大于参与者的目标现金激励，金额上限为目标激励的200％。对于每位参与者，个人激励奖励将在2023财年结束后根据以下因素及其相应权重确定：

•

与既定目标相比，公司2023财年的运营现金流为50％

•

与既定目标相比，公司2023财年的收入为25％

•

与既定目标相比，公司2023财年的运营支出为25％

下表列出了2023财年每位现任执行官的目标现金激励：


执行官员	标题	目标激励占百分比基本工资			目标激励
丹尼尔·P·麦加恩	董事长、总裁兼首席执行官		100	%	$	600,000
John W. Kosiba, Jr.	高级副总裁、首席财务官兼财务主管		70	%	$	266,000

项目 9.01。

财务报表和附录。

(d) 展品：


展览没有。		描述

10.1		2023 财年高管激励计划。

104		封面交互式数据文件 — 封面页 XBRL 标签嵌入在 Inline XBRL 文档中。