美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：
（注册人的确切姓名如其章程所示）
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（州或其他司法管辖区） 公司注册的） |
| （委员会 文件号） |
| （美国国税局雇主 证件号） |
（主要行政办公室的地址和邮政编码）
(
注册人的电话号码，包括区号
（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）
如果申请8-K表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应复选框（看到一般指令 A.2（见下文）：
根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 | |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 | |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信 | |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）条注册的证券：
每个班级的标题 | 交易品种 | 注册的每个交易所的名称 |
用勾号指明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章17 CFR §230.405）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章17 CFR §240.12b-2）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。
修订后的雇佣协议
2023年7月17日，挪威邮轮控股有限公司（“公司”）执行副总裁兼首席财务官马克·肯帕先生与公司子公司签订了新的雇佣协议（“雇佣协议”）。肯帕先生的雇佣协议的初始期限至2026年12月31日（“到期日”），除非我们或肯帕先生在期限结束前的六十天内发出不续订的通知，否则该协议将在到期日和到期日的每个周年纪念日自动续订，延长为期一年。《雇佣协议》的实质条款概述如下。
基本工资和奖金。肯帕先生将获得90万美元的年基本工资，但须经过年度审查，并有资格获得年度奖金，金额由公司薪酬委员会确定。
股权奖励。肯帕先生将有资格参与公司修订和重述的2013年绩效激励计划（“计划”）。根据本计划向肯帕先生发放的任何补助金都必须得到公司董事会薪酬委员会的批准。
其他好处。肯帕先生将有资格参与其他处境相似的高管通常可以获得的福利计划和计划，包括高管医疗计划。肯帕先生将有权获得每月1,500美元的汽车补贴和每年4周的假期。
遣散费条款。如果我们无故终止对肯帕先生的雇用，通知其协议不得延长或进一步延长，或者肯帕先生出于正当理由终止工作，他将有权获得：（i）相当于当时基本工资两倍的遣散费，在12个月内分期支付，（ii）按比例支付解雇当年实际获得的任何年度奖金的部分以及上一财政年度的任何已赚取但未支付的奖金，以及 (iii) 继续报销保费医疗、视力和牙科工作了十八个月。此外，如果肯帕先生因控制权变更交易而因上述原因被解雇，他将获得所有未偿股权奖励的全额加速归属。
退休条款。如果肯帕先生符合雇佣协议中的某些退休资格要求，并在商定的退休日期之前继续在公司工作，他将有权：(i) 加速归属在退休日期前一年以上和雇佣协议生效之日之后发放的所有未偿还的基于时间的股权奖励；(ii) 按比例归属在退休日期前不到一年发放的所有未偿还的按时间分配的股权奖励，以及在雇佣生效日期之后协议，（iii）继续归属所有未偿还的股权奖励，这些奖励受雇佣协议生效之日后授予的绩效条件的约束，（iv）按比例分配的奖金和上一财年的任何未付奖金，（v）持续的邮轮福利，（vi）持续18个月的医疗、视力和牙科福利。
上述对肯帕先生雇佣协议的描述参照协议的全文进行了全面限定，该协议作为本表格8-K最新报告的附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。
项目9.01财务报表和附录。
(d) | 展品。 |
展览 |
| 描述 |
10.1 | | NCL（巴哈马）有限公司与马克·肯帕之间的雇佣协议于2023年7月17日签订。 |
104 | | 这份 8-K 表格当前报告的封面，格式为 Inline XBRL。 |
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，挪威邮轮控股有限公司已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
日期：2023 年 7 月 21 日 | 挪威邮轮控股有限公司 | ||
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| 来自： | /s/Daniel S. Farkas |
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| 丹尼尔·S·法卡斯 |
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| 执行副总裁、总法律顾问、首席执行官 | |
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| 发展干事兼助理秘书 | |