附件10.2

雇佣协议

本雇佣协议 (“本协议”)于2020年11月12日由根据开曼群岛法律注册成立的脑再生科技控股有限公司(“本公司”)与持有香港身份证的区逸盖签订。编号：[](“行政人员”)。除本公司直接聘用行政人员外，此处所使用的与行政人员在本协议项下的所有义务有关的术语“公司”应被视为包括本公司及其所有附属公司和关联实体(统称为“集团”)。

独奏会

答：公司希望聘用该高管为其首席执行官，并保证该高管在任期内提供的服务(定义见下文)。

B.高管希望在聘期内根据本协议的条款和条件受聘于公司担任首席执行官。

协议书

双方协议如下：

1.定位

特此接受本公司首席执行官(“雇用”)的职位。

2.术语

根据本协议的条款和条件，除非根据本协议的条款提前终止，否则雇佣的初始期限为三(3)年，从公司在美国公开发行其普通股的截止日期(“生效日期”)开始。如果本公司或执行人员均未向另一方提供提前1个月的书面终止雇佣通知，或在适用期限届满前三(3)个月内提出与另一方重新协商雇佣条款，或除非根据本协议的条款提前终止雇佣条款，则雇佣合同将自动续签3年。

3.职责和责任

(a)

公司高管的职责将包括公司董事会(“董事会”)分配的所有工作。

(b)

行政人员应将其所有工作时间、注意力及技能投入本公司履行其职责，并应按照本协议、经不时修订及重述的本公司组织章程大纲及章程细则(“章程文件”)及董事会不时批准的本公司指引、政策及程序为本公司提供忠实及勤勉的服务。

(c)

执行机构应尽其最大努力履行本协议项下的职责。未经董事会事先书面同意，高管不得成为除本公司及其任何子公司或关联公司以外的任何实体的雇员，也不得与从事与本公司从事相同业务的任何业务或实体(任何此类业务或实体，“竞争对手”)有任何关系或利益。但本条并不阻止行政人员持有在任何证券交易所或认可证券市场上市的任何竞争对手的任何股份或其他证券，只要该等股份或证券占竞争对手已发行股份及证券的比例低于5%。行政人员须及时以书面通知本公司其于该等股份或证券中的权益，并提供本公司可能合理要求的详情及详情。

4.不得违反合同

执行人在此向公司表示：(I)执行人签署和交付本协议，以及执行执行人在本协议项下的职责，不构成违反或以其他方式违反执行人作为缔约方或以其他方式约束的任何其他协议或政策的条款，但执行人与集团任何成员根据适用法律订立的协议除外；(Ii)行政人员并无与任何其他人士或实体有关的资料(包括但不限于机密资料及商业秘密)，而该等资料会妨碍行政人员订立本协议或履行本协议项下的职责，或会被行政人员违反；(Iii)行政人员不受与本集团其他成员(S) 以外的任何其他人士或实体(视乎情况而定)订立的任何保密、商业秘密或类似协议(本协议除外)的约束。

5. 故意省略

6.薪酬和福利

(a)

基本工资。行政人员须于生效日期内支取每月港币100元(100港元)的基本薪金。此等安排须由董事会每年检讨及调整。

(b)

奖金。高管不得在生效日期之前和期间领取奖金，此类安排须经董事会年度审查和调整。

(c)

股权激励措施。只要本公司采纳并维持一项股份激励计划，行政人员将有资格根据董事会决定的条款参与该计划。

(d)

福利。高管有资格参加公司目前存在或未来可能采用的任何标准员工福利计划，包括但不限于任何退休计划、人寿保险计划、健康保险计划和旅行/度假计划。

(e)

费用。执行人员在履行本协议项下的职责时发生的所有合理的正常和必要的差旅和其他费用应由公司报销，但必须按照公司的政策和程序对该等费用进行适当的会计处理。

7.终止协议

(a)

由公司提供。

(I)因由。在下列情况下，公司可随时以无通知或无报酬的理由终止雇佣关系(除非适用法律明确要求通知或报酬，在此情况下将根据适用法律规定通知或报酬)：

(1)行政人员被定罪或承认犯有重罪或欺诈、挪用公款或挪用公款行为；

(二)管理人员严重玩忽职守或者行为不实，损害公司利益的；

(3)行政人员从事了相当于故意不当行为的行为或未能履行其在本协议项下的职责，并且在给予行政人员合理的机会纠正该等失误后，该等失职行为仍持续；或

(4)行政人员违反本协议第(Br)8或第10条。

因原因终止时，高管有权获得终止前已赚取的和未支付的基本工资。但是，除非适用法律另有规定，否则高管将无权因离职而获得任何遣散费或其他金额的支付，高管享有所有其他福利的权利也将终止。

(Ii)死亡和伤残。公司还可以在没有通知或报酬的情况下随时终止雇佣(除非适用法律明确要求通知或报酬，在这种情况下，将根据适用法律规定通知或报酬)，如果：

(1)行政人员已去世，或

(2)行政人员伤残指经董事会合理厘定导致行政人员在任何12个月期间内在任何12个月期间不能履行其受雇于本公司工作的基本职能超过120天的身体或精神损害，除非适用法律规定更长的期间，在此情况下适用该较长的期间。

因死亡或残疾而终止工作时，执行人员有权领取终止工作前已赚取的和未支付的基本工资。但是，除非适用法律另有规定，否则高管将无权因离职而获得任何遣散费福利或其他金额的支付，而且高管享有所有其他福利的权利也将终止。

(Iii)无理由。公司可在提前一个月书面通知后，随时无故终止雇佣关系。在无原因终止时，公司应向高管提供以下遣散费和福利：(1)一次性现金支付，相当于终止之日起高管基本工资的1个月；(2)一次性现金支付，相当于终止前一年目标年度奖金的按比例金额；(3)支付终止后12个月公司健康计划下持续健康福利的保费(如果有)；和(4)立即将高管持有的任何未归属部分的当时未归属部分100%归属。

在无故终止时，执行人员有权获得终止前已赚取的和未支付的基本工资。

(四)控制权变更交易。如果公司或其继承人因与任何其他个人(S)或实体合并、合并或转让或出售公司的全部或实质所有资产而终止聘用(“控制权变更交易”)，高管有权在终止时获得以下遣散费和福利： (1)一次过支付相当于高管一个月基本工资的现金，金额等于紧接终止前有效的其年薪中的较大者。或他/她在终止合同之日的当前年薪；(2)一次过现金支付，相当于其在紧接终止前一年的目标年度奖金的按比例金额；(3)支付终止后12个月公司健康计划下持续健康福利的保费；以及(4)立即100%归属高管持有的任何未偿还股本奖励中当时未归属部分。

(b)

由执行者。如果(1)高管的权力、职责和责任大幅减少，或(2)高管的年薪大幅减少，则高管可在提前一个月书面通知公司的情况下随时终止聘用。高管因上述任何一种原因终止聘用时，公司应向高管提供相当于高管在紧接终止前有权获得的个月基本工资的补偿。此外，如董事会批准行政人员辞职，或董事会同意有关雇用的替代安排，则行政人员可在协议期满前辞职。

(c)

终止通知。根据本协议对高管的任何终止，应由终止方以书面形式通知另一方。终止通知应注明本协议实施终止所依据的具体条款。

8.保密和不披露

(a)

保密和不公开。高管特此同意，在受雇期间的任何时候，将严格保密，除非是为了公司的利益，否则不得使用任何保密信息，或在未经公司书面同意的情况下向任何个人、公司或其他实体披露任何保密信息。执行人员理解，“机密信息”是指公司、其关联公司或其各自的客户、客户或合作伙伴的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据、商业秘密、研发信息、产品计划、服务、客户名单和客户、供应商名单和供应商、软件开发、发明、流程、配方、技术、设计、硬件配置信息、人员信息、营销、财务、有关供应商、合资企业、特许经营商、经销商和与公司有业务往来的其他人员的信息。有关本公司其他员工的技能和薪酬的信息或本公司、其关联公司或其各自的客户、客户或合作伙伴直接或间接以书面、口头或其他方式向高管披露或从其处获得的其他业务信息(如果明确表示为保密或合理预期为保密)。本条款项下的保密义务在本雇佣协议终止后十(10)年内继续有效。尽管有上述规定，保密信息不应包括通常可获得并通过非高管过错而为公众所知的信息。

(b)

公司财产。行政人员明白，因其工作或使用本公司设施而创建、接收或传输的所有文件(包括计算机记录、传真和电子邮件)和材料均为本公司财产，本公司可随时对其进行检查。在高管终止受雇于公司时(或在公司要求时的任何其他时间)，高管将立即向公司提交与其在公司的工作有关的所有文件和材料，并将提供其遵守本协议的书面证明。在任何情况下，行政人员终止职务后，将不再拥有本公司的任何财产，或包含任何保密信息的任何文件、材料或副本。

(c)

前雇主信息。行政人员同意，在其任职期间，他没有也不会(I)不正当地使用或披露行政人员与其有协议或责任将行政人员获取的信息保密的任何前雇主或其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，或(Ii)将属于该前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有信息带进本公司的场所，除非得到该前雇主、个人或实体的书面同意。高管将赔偿公司，并使其免受因违反上述规定而产生或与之相关的所有索赔、责任、损害和费用，包括合理的律师费和诉讼费用。

(d)

第三方信息。执行人员承认，本公司可能已经并在未来可能从第三方收到其保密或专有信息，但本公司有责任对该等信息保密并仅将其用于某些有限的目的。行政人员同意，在行政人员受雇于公司期间及之后，行政人员有责任对公司及该等第三方负责，严格保密所有该等机密或专有信息，不得向任何人士或公司披露，并以符合公司与该等第三方协议的方式使用该等信息，并将其用于本公司与该第三方协议所允许的有限目的。

第8条在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反第8条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。

9.冲突的就业

高管在此同意，在其受雇于本公司期间，在未经本公司事先书面同意的情况下，不会从事任何其他与本公司目前参与或将参与的业务有关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事任何与其对本公司的义务相抵触的其他活动。

10.竞业禁止和竞业禁止

考虑到公司支付给高管的薪酬和福利，并且在适用法律的约束下，高管同意在雇佣期限内和雇佣终止后的两(2)年内，无论出于何种原因：

(a)

高管不得与客户、公司客户或联系人或以公司代表身份介绍给高管的其他个人或实体进行接触，以便与可能损害公司与该等个人和/或实体之间的业务关系的个人或实体进行业务往来。

(b)

高管不会受雇于董事或以其他方式为任何竞争对手提供服务，也不会以委托人、合作伙伴、许可人或其他身份参与任何竞争对手；以及

(c)

高管不会直接或间接通过提供替代工作或其他任何诱因来征求在终止之日或之后，或终止前一年聘用的本公司任何雇员的服务。

执行人员和公司认为第10节中包含的条款是合理的。如果任何此类规定根据适用法律应被认定为无效，但如果删除其中某一部分或缩短适用期限或范围，则该规定将在必要的修改后予以适用，以使其有效和有效。

第10条在本协议因任何原因终止后两(2)年内继续有效。如果行政人员违反本条款第 10条，则行政人员承认法律上没有足够的补救措施，公司有权获得强制令救济和/或特定履行的法令，以及其他适当的救济(包括适当的金钱赔偿)。在任何情况下，公司有权寻求适用法律允许的所有补救措施。

11.预提税金

尽管本协议另有相反规定，本公司仍可扣缴(或导致扣缴)根据本协议或根据本协议而到期或应付的任何款项，而根据任何适用法律或法规，可能需要扣缴的全国性、省级、地方性或任何其他所得税、就业或其他税款。

12.作业

本协议的性质是个人的，未经另一方同意，任何一方不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；然而，(I)本公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让予本集团任何成员公司，而无需该等同意，及(Ii)如发生控制权变更交易，则本协议在本协议条文的规限下，对该继承人具有约束力并符合该继承人的利益，而该继承人应履行及履行本公司在本协议项下的所有承诺、契诺、责任及义务。

13.可分割性

如果本协议的任何条款或其适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他条款或适用，本协议的其他条款或适用在没有无效条款或适用的情况下可以生效，为此，本协议的条款宣布为可分离的。

14.完整协议

本协议构成高管与本公司之间关于雇佣条款的完整协议和谅解，并取代有关该主题的所有先前或同时的口头或书面协议，包括高管与本集团成员之间的任何先前协议。行政人员承认，他并非依据本协议中未列明的任何陈述、保证或承诺而签订本协议。对本协议的任何修改必须以书面形式进行，并由高管和公司签署。

15.适用法律；司法管辖权

本协议受香港法律管辖，并根据香港法律解释，双方均不可撤销地同意香港法院的司法管辖权和地点。

16.修订

本协议不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通过明确提及本协议的正式、明确的书面协议，该协议由本协议双方签署。

17.豁免权

任何一方未能行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权的行为，不应视为放弃该等权利、补救办法、权力或特权；任何单一或部分行使任何权利、补救办法、权力或特权的行为，不得排除任何其他或进一步行使相同或任何权利、补救办法、权力或特权的行为；对于任何事件，放弃任何权利、补救办法、权力或特权也不得解释为放弃此类权利、补救办法、权力或特权。与任何其他事件有关的权力或特权。除非以书面形式作出，并由声称给予该放弃的一方签署，否则放弃无效。

18.告示

本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信均应以书面形式发出，并且在下列情况下应被视为已正式发出和作出：(I)专人递送，(Ii)收到后以其他方式递送，或(Iii)由认可信使寄送，第二天或第二天递送到另一方最后为人所知的地址。

19.对口单位

本协议可以签署任何数量的副本，对于签名出现在其上的任何一方而言，每一副本应被视为正本，并且所有副本一起构成一份相同的文书。当本协议的一份或多份副本单独或共同签署时，本协议应具有约束力，并由本协议中反映的所有签字方签字。

在任何情况下，可使用此类签名副本的影印件来代替原件。

20.不得对起草人作出任何解释

每一方都承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认他有机会咨询自己选择的法律顾问。在本协议条款的任何解释中，不得以任何一方是该协议条款的起草方为基础来对该协议条款进行不利解释。

[此页的其余部分已特意留空。]

兹证明，本协议已于上述第一次签署之日起生效。

	脑再生科技控股有限公司

	发信人：
	姓名：	区一盖
	标题：	首席执行官

	执行人员

	签署：
	姓名：	区一盖