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Olo Inc.（以下简称 “公司”）已授予您（“参与者”）指定数量的基于绩效的限制性股票单位（“PSU”），并根据下文规定的条款授予您（“PSU 奖”），以考虑您的服务（“PSU 奖”）。您的PSU奖励受此处以及公司2021年股权激励计划（“计划”）和奖励协议（“协议”）中规定的所有条款和条件的约束，这些条款和条件附于此处并全部纳入此处。此处未明确定义但在本计划或协议中定义的大写术语应具有计划或协议中规定的含义。


参与者：			_____________________________________
拨款日期：			_____________________________________
归属开始日期：			_____________________________________
PSU 的目标数量（假设 100% 达到性能条件）：			_____________________________________
PSU 的最大数量：			_____________________________________
演出周期：			_____________________________________

●PSU奖励受本PSU奖励拨款通知（“拨款通知”）以及计划和协议的条款管辖，所有这些条款均为本文件的一部分。除非本计划中另有规定，否则本补助通知和协议（统称为 “PSU 奖励协议”）不得修改、修改或修改，除非您和公司正式授权的官员签署书面形式。

●PSU奖励协议规定了您与公司之间关于收购普通股的全部谅解，并取代了先前就该问题达成的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以下除外：(i) 先前授予您的其他股权奖励，以及 (ii) 公司与您之间在每种情况下规定的条款的任何书面雇佣协议、录取通知书、遣散费协议、书面遣散费计划或政策或其他书面协议这个 PSU 奖。


OLO INC.			参与者：
作者：_____________________________			_____________________________
签名			签名
标题：_______________________________			日期：_________________________
日期：_____________________________
附件：PSU 奖励协议，2021 年股权激励计划

正如你的PSU奖励授予通知（“授予通知”）所反映的那样，Olo Inc.（以下简称 “公司”）已根据其2021年股权激励计划（“计划”）授予你PSU奖励，奖励的数量是你的授予通知（“PSU奖励”）中注明的基于绩效的限制性股票单位。本PSU奖励协议（以下简称 “协议”）中规定的PSU奖励条款和授予通知构成您的 “PSU奖励协议”。本协议中未明确定义但在拨款通知或计划中定义的已定义术语的定义应与拨款通知或计划中的定义相同（如适用）。

您的PSU奖还受所有解释、修正案、规则和条例的约束，这些解释、修正案、规则和条例可能会不时根据该计划颁布和通过。如果 PSU 奖励协议与本计划的条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其任何实施条例、公司采用的任何回扣政策以及适用法律要求的任何薪酬追回政策，您的PSU奖励（以及根据您的PSU奖励支付的任何薪酬或发行的股票）必须进行补偿。根据此类回扣政策追回的薪酬将不构成因为 “正当理由”、“推定解雇” 或与公司签订的任何计划或协议中的任何类似条款辞职后自愿终止雇佣关系的事件。

2. 授予 PSU 奖项。本PSU奖励代表您有权在未来某个日期发行公司普通股的股票数量，该数量等于授予通知中规定的基于绩效的限制性股票单位的数量，该数量经过修改，以反映任何资本调整，前提是您满足其中规定的归属条件（“限制性股票单位”）。根据本计划和下文第4节的规定（如果有）中规定的资本调整而受PSU奖励约束的任何其他限制性股票单位均应以董事会确定的方式受到与PSU奖励所涵盖的其他限制性股票单位相同的没收限制、可转让性限制以及交付时间和方式。

3. 归属。您的限制性股票单位将根据授予通知中提供的归属时间表（如果有的话）归属，但须遵守此处包含的规定和本计划的条款。您的持续服务终止后，归属将停止，在终止之日未归属的限制性股票单位将被没收，公司将免费没收该PSU奖励或就PSU奖励的该部分发行的普通股，您将没有其他权利、所有权或权益。

4. 分红。您可能有权获得相当于为PSU奖励所涵盖的限制性股票单位发行的相应数量的普通股支付的任何现金分红和其他分配的款项。任何此类股息或分配均应受到与限制性股票单位相同的没收限制，并且应在发行既得限制性股票单位的相应股票的同时支付，但前提是，在任何此类股息或分配以普通股支付的情况下，您将自动获得受PSU奖励约束的相应数量的额外限制性股票单位（“股息单位”），并进一步规定该等股息单位应为但须遵守同样的规定

5. 预扣义务。根据本计划第8节的进一步规定，您特此授权从工资单和应付给您的任何其他款项中预扣款项，并以其他方式同意根据公司制定的预扣程序，为履行与您的PSU奖励（“预扣义务”）相关的联邦、州、地方和外国预扣税义务（如果有）所需的任何款项提供充足的准备金。除非预扣义务得到履行，否则公司没有义务向您交付与PSU奖励有关的任何普通股。如果公司的预扣义务是在向你交付普通股之前产生的，或者在向你交付普通股后确定预扣义务的金额大于公司预扣的金额，则你同意对公司未能扣留适当金额进行赔偿，使公司免受损失。

(a) 发行限制性股票单位的股票旨在遵守《财政部条例》第1.409A-1 (b) (4) 条，并将以这种方式解释和管理。在履行预扣税义务（如果有）的前提下，如果有一个或多个限制性股票单位归属，公司应为在适用的归属日期归属的每个限制性股票单位发行一（1）股普通股（须根据上文第4节进行任何调整，并受授予通知中任何不同条款的约束）。本段确定的每个发行日期均称为 “原始发行日期”。

(i) 原始发行日期不在 (1) 公司根据公司当时有效的公司证券交易政策确定的适用于你的 “开放窗口期” 内，或 (2) 以其他方式允许你在已建立的证券交易所或股票市场（包括但不限于先前制定的符合第10b5-1条要求的书面交易计划）出售普通股的日期《交易法》是根据公司的政策签订的（a “10b5-1安排）或根据公司明确批准的其他政策），以及

(ii) 要么 (1) 预扣义务不适用，或 (2) 公司在原始发行日期之前决定，(A) 不通过从根据本奖励在原始发行日期应向你支付的普通股中扣留普通股来履行预扣义务，以及 (B) 不允许你与经纪交易商签订 “当日出售” 承诺（包括但不限于根据该奖励作出的承诺 10b5-1 安排）和 (C) 不允许您以现金支付预扣税义务，

(iii) 那么，原本在原始发行日发行的股票将不会在该原始发行日期交付，而是在不禁止您在公开公开市场或公司确定的其他日期出售公司普通股的第一个工作日交割，但在任何情况下都不得迟于原始发行日期所在日历年（即纳税的最后一天）的12月31日原始发行日期所在的年份），或者，当且仅在以下情况下以符合《财政部条例》第1.409A-1 (b) (4) 条的方式允许，不迟于本PSU奖励下的普通股不再承受《财政条例》第1.409A-1 (d) 条所指的 “重大没收风险” 之后的适用年份的第三个日历月的第 15 天。

7. 锁定期。接受PSU奖励，即表示您同意，在根据公司提交的注册声明生效之日起的一百八十 (180) 天内，您不会出售、处置、转让、卖空、授予任何购买选择权，或进行任何与出售您持有的公司任何普通股或其他证券具有相同经济效果的套期保值或类似交易《证券法》或更长的期限

承销商或公司将要求为遵守FINRA规则2241或任何后续或类似的规则或条例（“封锁期”）提供便利；但是，前提是本第7条中的任何内容都不会阻止公司在封锁期内行使回购选择权（如果有）。您还同意执行和交付公司或承销商可能合理要求的其他协议，这些协议符合上述规定或为进一步生效所必需的协议。为了执行上述契约，公司可以在该期限结束之前对您的普通股施加止损转让指示。您还同意，您持有的公司任何普通股（或其他证券）的任何受让人都将受本第7节的约束。公司股票的承销商是本第7条的预定第三方受益人，他们将有权、权力和权力像本协议的一方一样执行本协议的规定。

(a) 本协议（包括但不限于授予您的 PSU 奖励或发行与您的 PSU 奖励相关的股票）、本计划或本协议或计划中可能隐含的任何善意和公平交易盟约均不得：(i) 赋予您继续雇用或服务公司或关联公司的任何权利；(ii) 构成任何公司或关联公司关于未来职位、未来工作任务、未来薪酬或任何事实或性质的承诺或承诺其他雇用或隶属关系的条款或条件；(iii) 授予本协议或本计划规定的任何权利或福利，除非根据本协议或计划的条款特别累积了此类权利或福利；或 (iv) 剥夺了公司随意解雇您的权利，而不考虑您未来可能拥有的任何归属机会。

(b) 接受本 PSU 奖励，即表示您承认并同意，除非根据授予通知中规定的归属时间表继续授予 PSU 奖励的权利，除非（除授予通知和本协议中描述的任何其他条件外）您继续担任员工、董事或顾问（如适用）（不是通过被录用、被授予本 PSU 奖励或任何 PSU 奖励的行为）其他奖励或福利），并且公司有权重组、出售、分拆或其他方式在其认为适当的情况下，随时或不时重组其一个或多个业务或关联公司（“重组”）。您承认并同意，此类重组可能导致终止您的持续服务，或终止雇主的关联身份以及您根据本协议获得的福利的丧失，包括但不限于终止继续授予 PSU 奖励的权利。您进一步承认并同意，本协议、本计划、本协议下设想的交易以及此处规定的归属时间表，或其中任何一项可能隐含的任何善意和公平交易盟约，均不构成在本协议期限、任何时期内或根本不继续聘用员工或顾问的明示或暗示承诺，也不得以任何方式干涉公司随时终止您的持续服务的权利，无论是否有您的理由或通知，或者进行重组。

11. 证券法合规。除非限制性股票单位所依据的普通股是 (i) 当时根据《证券法》注册的，或 (ii) 公司已确定此类发行不受《证券法》注册要求的约束，否则您不得根据PSU奖励发行任何普通股。您的PSU奖励还必须遵守管理PSU奖励的其他适用法律和法规，如果公司确定此类收据不符合此类法律和法规，则您不得获得此类普通股。

12. 不承担任何税收责任。作为接受PSU奖励的条件，您特此 (a) 同意不就PSU奖励或其他公司薪酬产生的纳税义务向公司或其任何高管、董事、员工或关联公司提出任何索赔；(b) 承认建议您就PSU奖励的税收后果咨询自己的个人税务、财务和其他法律顾问，并且已经这样做或故意自愿拒绝这样做。

13. 可分割性。如果任何法院或政府机构宣布本协议或计划的任何部分为非法或无效，则此类非法或无效不会使本协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如有可能，本协议中任何被宣布为非法或无效的部分（或该部分的一部分）将被解释为非法或无效，其解释方式将使该部分或部分条款的条款尽可能生效，同时保持合法和有效。

16. 遵守《守则》第 409A 条。本PSU裁决旨在免于适用《守则》第409A条，包括但不限于遵守财政部法规第1.409A-1 (b) (4) 条规定的 “短期延期” 规则，此处的任何模棱两可之处均应相应解释。尽管有上述规定，但如果确定PSU裁决不符合短期延期规则的要求，在其他方面不能免除并被确定为受该守则第409A条约束的递延补偿，则该PSU裁决应在避免不利的个人税后果所必需的范围内遵守第409A条，其中任何模棱两可之处均应相应解释。如果确定PSU奖励是受第 409A 条约束的递延薪酬，并且自你 “离职” 之日（定义见第 409A 条）（定义见第 409A (a) (2) (B) (i) 条所述）你是 “特定员工”（定义见第 409A 条），则发行本应在你离职之日或离职之日发行的任何股票此后的前六 (6) 个月将不在原定日期发放，而是在六 (6) 个月零一天的日期一次性发放在离职之日之后，根据上述最初的归属和发行时间表发行的股份余额，但前提是而且前提是为了避免根据《守则》第409A条对股票征收不利税而必须延迟股票发行。就财政部法规第1.409A-2 (b) (2) 条而言，每期归属的股票都旨在构成 “单独付款”。