分居协议和释放
本分居协议和解除协议（“协议”）由Nithya B. Das（“员工”）和Olo Inc.（以下简称 “公司”）（统称为 “双方” 或单独称为 “一方”）签订。
演奏会
鉴于，员工受雇于公司；
鉴于员工与公司签署了雇佣协议，该协议最初于 2019 年 10 月 1 日生效，最近修订后于 2021 年 1 月 1 日生效（“雇佣协议”）；
鉴于员工于 2019 年 9 月 17 日与公司签署了员工机密信息和发明转让协议（“保密协议”）；
鉴于公司和员工已签订股票期权协议（“股票期权协议”），授予员工购买公司普通股（“期权”）的选择权，但须遵守Mobo Systems, Inc. 2005 年股权激励计划、Olo Inc. 2015 股权激励计划和 Olo Inc. 2021 股权激励计划（合称 “股权激励计划”）的条款和条件，每项计划均不时修订（统称 “股权激励计划”），以及相应的股票期权协议；
鉴于公司和员工已签订限制性股票单位奖励协议（“RSU 奖励协议” 以及股票期权协议以及 “股权奖励协议”），授予员工根据公司 2021 年股权激励计划和相应的 RSU 奖励协议的条款和条件获得限制性股票单位（“RSU”）的权利；
鉴于，自 2023 年 3 月 31 日（“过渡日期”）起，员工将不再需要全职为公司提供服务，但应根据需要协助公司移交员工的职责；
鉴于，自 2023 年 12 月 31 日（“离职日期”）起，员工应从公司离职；
鉴于双方希望解决员工可能对公司和下文定义的任何发行人提出的所有争议、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿和要求，包括但不限于因员工在公司工作或离职而产生或以任何方式与之相关的任何和所有索赔；以及
鉴于，无论员工是否签订本协议，公司都应向员工支付在过渡日期之前应计和/或由员工产生的所有赚取的工资，以及未付和有适当记录的费用。除非本协议另有规定，否则员工参与所有福利和雇佣事件，包括但不限于累积奖金、休假和带薪休假，将自过渡之日起停止。
因此，现在，考虑到在此作出的共同承诺，公司和员工特此达成以下协议：
契约
1. 考虑。考虑到员工执行本协议以及员工履行其所有条款和条件，包括但不限于员工执行、注明日期和向公司交付释放重申书（定义见本协议第 20 节的规定），并且员工不根据下文 ADEA 部分的《索赔豁免确认书》撤销协议，公司同意如下：
a. 付款。员工应在离职日之前继续成为公司的员工，员工的基本工资自过渡之日起支付，并根据公司的正常工资表支付。员工将在离职之日之前继续参加公司赞助的员工福利计划（包括健康保险、人寿保险、牙科/视力保险、受抚养人护理和HRA补贴），但须遵守此类员工福利计划的条款和条件。
b. 过渡期。员工放弃使用过渡日期后累积但未使用的任何带薪休假（“PTO”）天数的任何权利。从 2023 年 3 月 31 日到 2023 年 12 月 31 日（“过渡期”），不得要求员工全职为公司提供服务，但应根据需要为公司提供服务，以帮助确保员工职责的成功过渡。
c.2023 按比例分配的奖金。员工应根据员工从日历年初到过渡日期的受雇月数，获得2023年员工年度现金奖励（“按比例分配的奖金”）中按比例分配的部分；前提是，员工遵守本协议的要求，员工根据本协议第20节的规定签署释放重申。按比例分配的奖金应根据公司薪酬委员会批准的公司2023年高管奖金结构计算，并在公司向公司其他高管支付2023年年度现金奖金之日支付。用于计算按比例分配奖金的公式应经薪酬委员会批准，并且应与同一奖金计划下其他高管使用的公式相同。为避免疑问，员工仍有资格赚取和领取2022年员工的年度现金奖励。
d. 将军。员工承认，如果没有本协议，员工就无权获得本第 1 节所列的对价。
e. 雇佣协议下的付款和福利。考虑到本文第 1 节规定的付款和福利，员工放弃根据《雇佣协议》第 5.2 (ii) 节获得任何进一步遣散费或福利的权利。
2. 股票。
a. 根据适用的股权激励计划的条款，员工获得了某些期权和限制性股票。为避免疑问，在过渡期内，员工应继续归属于授予员工的此类期权和限制性股票，直到离职之日。
b. 双方同意，在确定员工有权获得的公司普通股数量时，根据股权奖励协议和雇佣协议中规定的条款，员工只能被视为归属了截至离职之日员工在公司股权管理平台供应商的股权交易账户中列出的期权和限制性股票单位的数量。员工承认，截至离职之日，员工将仅归属于根据此类协议在离职之日归属的该数量的股份，仅此而已。
c. 员工既得期权和股份的行使以及员工既得限制股票的结算，应继续受公司条款和条件的约束
股权奖励协议（如适用）；但是，员工和公司同意，员工行使受期权约束的股份的时间应延长至 (i) 每个期权的原始期限到期或 (ii) 离职日一周年（“行使期延长”）中较早者。尽管有上述规定，但在任何情况下，任何期权均不得保持未偿还或可行使：(i) 自期权授予之日起超过10年；或 (ii) 在期权终止后（即该期权的原始到期日）。员工承认，由于行使期延长，如果员工的任何既得期权是激励性股票期权，员工的既得期权将根据股权激励计划、股权奖励协议和适用法律，从激励性股票期权转换为非法定股票期权。建议员工就员工既得股权税收待遇的潜在变化向员工的个人税务顾问寻求税务指导。
3. 好处。员工的健康保险福利应在离职日期当月的最后一天停止，但员工有权根据COBRA或类似的州法律（如果适用）继续享受员工的健康保险。自过渡之日起，员工参与所有其他福利和雇佣事件，包括但不限于累积奖金、休假和带薪休假，但不包括期权归属和限制性股票的结算。
4. 支付工资和领取所有福利。员工承认并表示，除本协议规定的对价外，公司及其代理人已经支付或提供了所有工资、工资、奖金、应计休假/带薪休假、通知期、保费、休假、住房补贴、搬迁费用、利息、遣散费、安置费用、费用、可报销费用、佣金、股票、期权、限制性股票、归属以及应付给员工的任何其他福利和补偿。
5. 解除索赔。员工同意，上述对价代表了公司及其任何当前、未来和以前的母公司、子公司、部门、关联公司和相关实体及其前身、继任者和受让人，以及其所有及其现任、未来和前任高管、董事、员工、代理人、投资者、律师、股东、成员、管理人、福利计划、计划管理人、专业雇主组织或共同雇主欠员工的所有未偿债务，保险公司和受托人（个人和统称为 “被释放者”）。员工代表员工自己并代表员工各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人（统称为 “员工释放者”），特此永久解除被释放者的权利，并同意不就任何与目前已知的事项有关的任何索赔、投诉、指控、责任、义务、要求或诉讼理由提起诉讼，也不会以任何方式提起诉讼或任何员工释放者可能拥有或已经拥有的针对任何被释放者的未知、可疑或未被怀疑在本协议生效日期之前发生的任何不作为、行为、事实或损害引起的，包括但不限于：
a. 与员工与公司或任何其他受让人的雇佣关系以及该关系的终止有关或因雇佣关系终止而产生的任何及所有索赔；
b. 与员工购买或实际购买公司或任何其他被发行人股票的权利有关或由此产生的任何索赔，包括但不限于任何欺诈、虚假陈述、违反信托义务、违反适用的州公司法规定的职责以及任何州或联邦法律规定的证券欺诈的索赔；
c. 任何及所有关于不当解雇的索赔；违反公共政策的解雇；歧视；骚扰；报复；明示和暗示的违反合同；违反诚信和公平交易盟约，包括明示和暗示；承诺禁止反言；疏忽或故意造成情绪困扰；欺诈；疏忽或
故意虚假陈述；疏忽或故意干预合同或潜在经济利益；不公平的商业行为；诽谤；诽谤；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；侵犯隐私；非法监禁；皈依；以及残疾津贴；
d. 任何及所有违反任何联邦、州、县或市法规的索赔，包括但不限于1964年《民权法》第七章；1991年《民权法》；1973年《康复法》；1990年《美国残疾人法》；《同工同酬法》；《公平劳动标准法》；《公平信用报告法》；1967年《就业年龄歧视法》；《老年工人福利保护法》；《雇员退休收入保障法》1974年；《工人调整和再培训通知法》；《家庭与医疗》休假法；《统一服务部门就业和再就业权利法》；《纽约州人权法》；《纽约行政法》；《纽约民事诉讼法和规则》；《纽约司法法》；《纽约惩教法》；《纽约劳动法》；《纽约民权法》；《纽约市行政法》；《纽约市人权法》；《纽约劳动时法》；《纽约工资》《工资法》；《纽约最低工资法》；《纽约举报人法》；以及《纽约下班行为》合法活动歧视法；所有修正案及其各自的实施条例；以及任何其他可能在法律上免除和发布的联邦、州、地方或外国法律（法定、监管或其他法律）；但是，确定具体法规仅用于举例目的，省略任何特定法规或法律均不得以任何方式限制本一般新闻稿的范围；
e. 任何和所有违反联邦或任何州宪法的索赔；
f. 因任何其他与就业或就业歧视有关的联邦、州或地方法律或法规而引起的任何及所有索赔；
g. 任何因员工因本协议而获得的任何收益的非预扣税或其他税收待遇的争议而产生的任何损失、成本、损害或费用的索赔；以及
h.any 以及所有关于律师费和开支的索赔。
员工同意，本节中规定的新闻稿在所有方面都应作为关于所发布事项的完整全面新闻稿继续有效。本新闻稿不适用于根据本协议承担的任何义务。本新闻稿不发布法律上无法发布的索赔，包括下文 “受保护活动” 一节中概述的任何受保护活动。本新闻稿不适用于员工可能拥有的领取失业补偿金或工伤补偿金的任何权利。员工表示，员工未就本节放弃或释放的任何权利、索赔、投诉、指控、责任、义务、要求、诉讼理由或其他事项进行任何转让或转让。
6.确认根据ADEA放弃索赔。员工承认，员工正在放弃和放弃员工根据1967年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）对获释者可能拥有的任何权利，而且这种豁免和释放是知情和自愿的。员工同意，本豁免和免责不适用于本协议生效之日后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。员工承认，对本次豁免和解除的对价是员工已经有权获得的任何有价值的对价的补充。员工进一步承认，这封信已告知员工：(a) 员工在执行本协议之前应咨询律师；(b) 员工有二十一 (21) 个日历日的时间来考虑本协议（第二十二个（第 22 个）日历
日期，“到期日”）；(c) 员工在员工执行本协议后七 (7) 天内撤销本协议；(d) 本协议要等到撤销期到期后才能生效；(e) 本协议中的任何内容均不妨碍或阻止员工根据ADEA对本豁免的有效性提出质疑或寻求真诚决定，也不施加任何先决条件处罚，或这样做的费用，除非联邦法律特别授权。如果员工在到期日之前签署本协议并将其退还给公司，则员工特此承认，员工已自由和自愿地选择放弃为考虑本协议而分配的期限。员工承认并理解，撤销必须通过在生效日期之前向下列签署的公司代表发出书面通知来完成。双方同意，无论是实质性还是非重大变更，都不会重新开始审查协议的21天期限或延长到期日。
7. 没有未决或未来的诉讼。员工表示，员工没有以员工的名义或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他发行人提起诉讼、索赔或未决诉讼。员工还表示，员工不打算代表员工自己或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他发行人提出任何索赔。
8. 没有就业权。员工理解并同意，作为本协议的条件，员工无权在公司工作，员工特此放弃在公司就业或再就业的任何权利或所谓的权利。
9. 保密性。员工同意完全保密本协议的谈判和存在、本协议的内容和条款以及对本协议（以下统称为 “离职信息”）的对价。除非法律要求，否则员工只能向员工的直系亲属、法院在执行本协议条款的任何诉讼中、员工的律师、员工的会计师和任何专业税务顾问披露离职信息，前提是他们需要知道离职信息才能提供税收待遇建议或准备纳税申报表，并且必须防止向所有其他第三方披露任何离职信息。员工同意，员工不会直接或间接公布任何离职信息。保密是员工记录在案的偏好，对双方都有好处。员工承认并同意，员工没有任何涉及骚扰或歧视的索赔或指控，无论是主张的还是其他的，这些索赔或指控可能受纽约州C.P.L.R. § 5003-b 和《纽约州一般义务法》第 5-336 条的约束或保障。
10. 商业秘密和机密信息/公司财产。员工重申并同意遵守和遵守保密协议的条款，特别是其中关于不披露公司商业秘密以及机密和专有信息、禁止竞争以及不招揽公司员工的规定。员工同意，上述与保密协议的重申和协议将构成一份新的且单独执行的协议，以遵守保密协议的条款，该协议自生效之日起生效。员工明确承认并同意，任何违反保密协议中限制性契约的行为均构成对本协议的重大违反。以下员工的签名构成员工的证明，即员工已归还了公司提供给员工的所有文件和其他物品，这些文件和其他物品由员工在公司工作或以其他方式属于公司，包括但不限于员工在为公司提供服务时使用的任何软件或其他程序或数据的所有密码，否则将受到伪证处罚。
11. 没有第三方合作。员工同意，员工不会故意鼓励、咨询或协助任何律师或其客户提出或起诉任何第三方针对任何发行人的任何争议、分歧、申诉、指控或投诉，
除非根据传票或其他法院命令这样做，或者与本协议中的ADEA豁免直接相关。员工同意在收到任何此类传票或法院命令后立即通知公司，并在收到此类传票或法院命令后的三（3）个工作日内提供此类传票或其他法院命令的副本。如果有人在提出或起诉针对任何新闻稿人的任何争议、分歧、申诉、指控或投诉时寻求律师或协助，则员工只能声明员工不能提供咨询或协助。
12. 与公司的合作。员工同意，员工将协助和配合公司或任何发行人可能提出的任何索赔的辩护或起诉，或与任何正在进行的或未来的调查、争议或涉及公司的任何形式的索赔，包括与公司的律师会面，在任何仲裁、行政、司法、立法或其他机构或机构之前的任何诉讼，包括在任何诉讼中作证，调查等或与服务有关的诉讼由员工执行或要求由员工执行、员工拥有的相关知识或员工的任何作为或不作为。员工还同意采取所有行动，执行和交付执行本段规定可能合理必要的任何文件。公司应向员工偿还与此类合作相关的任何合理费用，包括必要时由员工聘请的律师。
13. 通信。员工同意不对任何 Releasees 进行任何贬低、诽谤、诽谤或诽谤，并同意不对任何 Releasees 的合同和关系进行任何侵权干预，包括但不限于匿名或点名评论、推文、帖子或其他在互联网上发布的评论。员工确认，从员工收到本协议之日起至员工签署本协议之日起，员工没有贬低公司。员工还同意，在生效日期之前，员工应删除或以其他方式删除员工在生效日期之前发表的关于公司或与公司有关的所有贬低公众评论或声明，包括但不限于在线论坛或网站（包括但不限于Facebook、Glassdoor、Yelp和LinkedIn）上的评论。员工应将未来潜在雇主的任何询问直接联系公司的人力资源部门，人力资源部门应尽最大努力仅提供员工的最后职位和工作日期。员工同意在离职之日起一 (1) 周内修改和更新公开信息，包括专业和社交网站，例如LinkedIn和Facebook，以删除任何表明员工受雇于公司的迹象。员工违反本条款即构成对本协议的重大违反。
14. 违规行为。除了下文 “律师费” 部分中规定的权利外，员工承认并同意，任何重大违反本协议的行为，除非此类违规行为构成员工对ADEA规定的豁免或保密协议任何条款的有效性提出质疑或寻求裁决的法律诉讼，否则公司有权立即收回和/或停止提供根据本协议向员工提供的对价并获得赔偿，除非法律另有规定, 但前提是,公司不得收回根据本协议已支付的一百美元（100.00美元）的对价，该金额应作为员工在本协议和保密协议下承担的承诺和义务的全额对价。
15. 不承认责任。员工理解并承认，本协议是对员工提出的任何和所有实际或潜在争议索赔的折衷和和解。公司在此之前或与本协议有关的任何行动，均不得被视为或解释为 (a) 承认任何实际或潜在索赔的真实性或虚假性，或 (b) 公司承认或承认对员工或任何第三方的任何过失或责任。
16. 费用。双方应各自承担与起草本协议有关的费用、律师费和其他费用。
17. 仲裁。双方同意, 因本协议条款、其解释以及此处发布的任何事项而产生的任何和所有争议均应根据其雇佣仲裁规则 (“JAMS RULES”) 以及雇员主要为公司提供服务的州或联邦法律, 在纽约县由司法仲裁和调解局 (“JAMS”) 进行仲裁。仲裁员可就此类争议下达禁令和其他救济。仲裁员应根据雇员主要为公司提供服务的州或联邦法律管理和进行任何仲裁, 仲裁员应适用雇员主要为公司提供服务的州或联邦的实体法和程序法来处理任何争议或索赔, 而不提及任何司法管辖区的任何法律冲突条款。如果JAMS规则与雇员主要为公司提供服务的州或联邦法律相冲突，则以雇员主要为公司提供服务的州或联邦法律为准。仲裁员的裁决应是最终的、决定性的，并对仲裁各方具有约束力。双方同意, 任何仲裁中的胜诉方均有权在任何具有管辖权的法院获得禁令救济, 以执行仲裁裁决。仲裁各方应各自支付此类仲裁费用和开支的一半（除非适用法律另有要求），各方应单独支付各自的律师费和开支；但是，除非法律禁止，否则仲裁员应将律师费和费用判给胜诉方。双方同意仲裁中不得提供惩罚性赔偿。双方特此同意放弃由法官或陪审团在法庭上解决他们之间的任何争议的权利。尽管有上述规定，但本节不妨碍任何一方向对双方及其与本协议和以引用方式纳入的协议有关的争议标的拥有管辖权的任何法院寻求禁令救济（或任何其他临时补救措施）。员工明白，员工只能以员工的个人身份提出索赔，而不能在任何所谓的集体诉讼或任何所谓的代表性诉讼中以原告或集体成员的身份提出索赔。员工同意，员工不会通过仲裁、法庭或其他方式对公司或任何其他被释放者提起集体或集体诉讼，也不会作为集体诉讼或集体诉讼的成员加入。仲裁员无权将不同个人的索赔合并为一项诉讼, 无权以集体仲裁的形式审理仲裁, 也无权裁定本集体诉讼豁免条款的可执行性。应由法院而不是仲裁员来决定任何索赔是否必须在集体、集体或代表的基础上进行。如果本款所载仲裁协议的任何部分与当事人之间的任何其他仲裁协议发生冲突, 则双方同意以本仲裁协议为准。
18. 权威。公司声明并保证，下列签署人有权代表公司行事，并使公司和所有可能通过本协议提出索赔的人受本协议的条款和条件的约束。员工声明并保证员工有能力采取行动
代表员工本人并代表所有可能通过员工申请使其受本协议条款和条件约束的人。各方保证并声明，对本文发布的任何索赔或诉讼理由不存在留置权或法律或衡平权或其他方面的留置权或转让主张。
19. 受保护的活动。
a. 索赔未公布。员工没有放弃员工在以下方面可能拥有的任何权利：(a) 截至离职之日，员工在公司任何合格养老金计划下的既得福利；(b) 根据适用的工人补偿法规和/或失业补偿法规获得福利和/或寻求福利的权利；(c) 提出签署本协议时法律规定不能放弃的索赔；(d) 公司治理文件规定的强制性赔偿和费用报销以及公司公司治理文件规定的承保范围现任董事和高级管理人员的责任与离职日期之前发生的事项有关的索赔的保险单；(e) 执行本协议和/或质疑本协议的有效性。
b. 政府机构。本协议中的任何内容均不禁止或阻止员工向美国平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会或执行联邦、州或地方就业相关法律的类似机构提起诉讼，或参与、作证或协助任何调查、听证会或其他诉讼。但是，在法律允许的最大范围内，员工同意，如果向此类机构提出此类行政索赔，员工无权追回任何个人金钱救济或其他个人补救措施。此外，本协议中的任何内容均不禁止员工：(1) 向任何政府机构或实体（包括但不限于美国司法部、美国证券交易委员会、美国国会或任何机构监察长）举报可能违反联邦法律或法规的行为，包括任何可能的证券法违规行为；或 (3) 进行任何其他受联邦法律或法规举报人条款保护的披露；或 (3) 以其他方式充分参与任何联邦举报人计划，包括但不限于由美国证券交易委员会和/或职业安全与健康管理局管理的任何此类计划。此外，本协议中的任何内容均不禁止或阻止员工因参与此类联邦举报人计划而获得个人金钱奖励或其他个人救济。尽管有上述规定，但员工同意采取一切合理的预防措施，防止未经授权使用或向相关政府机构以外的任何各方披露保密协议下可能构成公司机密信息的任何信息。
c. 集体/集体诉讼豁免。如果任何索赔不在法律允许的范围内，员工放弃作为集体诉讼或集体诉讼代表或以其他方式参与基于公司或本协议中确定的任何其他受让人参与基于此类索赔的任何假定或经认证的集体诉讼、集体诉讼或多方诉讼或诉讼的任何权利或能力。
d.《捍卫商业秘密法》。根据2016年《保护商业秘密法》，员工被告知，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不因以下行为而承担刑事或民事责任：(i) 向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或仅为举报或调查涉嫌违法行为而向律师披露的商业秘密，或 (ii) 在投诉或其他文件中提出在诉讼或其他诉讼中，如果（且仅当）此类文件是密封提交的。此外，个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复的诉讼，可以向个人的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人提交了任何包含商业秘密的文件，除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。
20. 员工对释放的重申。员工应在离职日期之前但不迟于离职日期但不迟于离职日期后五 (5) 天，通过签署、注明日期和向公司（收件人：Olo Legal；legal@olo.com）重申本协议的第 5 条和第 6 条，包括全面解除本协议中员工在协议中提出的任何和所有索赔（收件人：Olo Legal；）。员工获得本协议第 1 节规定的对价的权利以及公司向员工支付或向员工提供对价的义务明确以员工及时执行和交付释放重申书为条件。
21. 不作任何陈述。员工表示员工有机会咨询律师，并且已经仔细阅读并理解了本协议条款的范围和效力。员工未依赖本协议中未明确规定的公司作出的任何陈述或陈述。员工承认有机会就本协议的条款进行谈判，并且该协议不会被解释为雇主颁布的协议。
22. 豁免。任何一方均不得被视为放弃了本协议或本协议任何条款规定的任何权利、权力或特权，除非此类放弃应以书面形式正式执行并交给负责该放弃的当事方。任何一方在任何时候未能坚持履行本协议的任何条款，均不得解释为放弃此类条款，也不得以任何方式影响本协议或本协议任何部分的有效性。对任何违反本协议行为的放弃均不得视为对后续任何其他违约行为的放弃。
23. 可分割性。如果本协议的任何条款或任何条款的任何部分或作为本协议一部分的任何现存协议成为或被具有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议应在没有上述条款或部分条款的情况下继续具有全部效力和效力，并且此类条款或条款的部分应在法律允许的最大范围内进行修改和执行。
24. 律师费。除非法律诉讼质疑或寻求根据ADEA真诚确定此处豁免的有效性，否则如果任何一方提起诉讼以强制执行或实现其在本协议下的权利，则胜诉方有权收回其成本和开支，包括调解、仲裁、诉讼、法庭费用以及与此类诉讼相关的合理律师费。
25. 完整协议。除非此处明确规定，否则本协议代表公司与员工之间关于本协议标的的全部协议和理解，取代和取代员工与公司之间先前就本协议标的达成的所有协议和谅解。为避免疑问，保密协议以及任何股权激励计划和股权奖励协议（如果适用）仍然有效。
26. 不含口服改性。本协议只能以员工和公司首席执行官签署的书面形式进行修改。
27. 适用法律。本协议受纽约州法律管辖，不考虑法律冲突原则。
28. 生效日期。员工理解，如果员工未在到期日之前执行本协议并将其退还给公司，则本协议将无效。双方在签署本协议后七 (7) 天内撤销本协议。本协议将在员工签署本协议后的第八（8）天生效，前提是双方已经签署并且在该日期（“生效日期”）之前没有被任何一方撤销。
29. 对应物。本协议可以通过传真、照片、电子邮件 PDF、Docusign、Adobe Acrobat Sign 或类似认可的安全签名服务或其他电子传输或签名来执行、交换和交付。每份对应方将被视为原件，所有对应方加在一起应具有与原件相同的效力和效力，并应构成下列每位签署人的有效、具有约束力的协议。
30. 自愿执行协议。员工理解并同意，员工自愿执行本协议，没有受到公司或任何第三方的任何胁迫或不当影响，其全部目的是解除员工对公司和任何其他发行人提出的所有索赔。员工承认：
a. 员工已阅读本协议；
b. 雇员在编制、谈判和执行本协议时由员工自己选择的法律顾问代理，或者已选择不聘请法律顾问；
c. Employee 了解本协议及其包含的版本的条款和后果；以及
d. 员工完全了解本协议的法律和约束力。
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为此，双方在下文规定的相应日期签署了本协议，以昭信守。
NITHYA B. DAS，个人
日期：2023 年 1 月 17 日 /s/ Nithya B. Das
Nithya B. Das
OLO INC.
日期：2023 年 1 月 17 日//Noah H. Glass
作者：诺亚 H. Glass
首席执行官
附录 A
重申正式发布
签署并注明日期不得早于离职日期，也不得迟于离职日期后的五 (5) 天
根据员工在DATE签订的Olo Inc.（以下简称 “公司”）和Nithya B. Das（“员工”）之间的分居协议和解除协议（以下简称 “协议”）第20条，员工特此重申协议第5和6节的规定，包括其中规定的所有索赔的全面释放。通过此重申，员工特此承认并同意 “索赔”（如协议第 5 节和第 6 节所描述和引用）应在法律允许的最大范围内包括从世界开始到员工执行本一般声明之日因任何事项、原因或事物而提出的所有索赔（如其中所述）。
NITHYA B.DAS
签名：________________________
日期：__________________________