附录 10.1

Funko, Inc.

韦特莫尔大道 2802 号

西澳大利亚州埃弗里特 98201

2023 年 7 月 13 日

迈克·伦斯福德

已通过电子邮件发送

亲爱的迈克：

Funko, Inc.（公司）很高兴为您提供临时首席执行官职位，从2023年7月13日（开始日期）开始，直接向公司董事会（董事会）汇报。

以下内容描述了您提供的 薪酬和福利待遇：

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任期：自开始之日起至 (i) 起始日期 12 个月周年和 (ii) 公司聘请替代首席执行官之日，以较早者为准。

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工资：

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每月30,000美元，减去适用的扣除额和预扣款，根据公司 的常规薪资惯例支付。

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如果您在开始日期的9个月周年纪念日之前终止临时首席执行官的职务，但公司因原因原因解雇（定义见附录A），则在开始日期的9个月周年纪念日之前，您将继续领取基本工资。

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股权补助：

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经董事会或薪酬委员会批准，根据公司的2019年激励奖励计划及其惯常形式的奖励协议，您将获得12万个限制性股票单位的奖励，该奖励应在您开始日期一周年之际授予，前提是您在该日期之前继续工作。

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尽管有上述规定，(a) 如果您在起职日期 9 个月周年之日或之前终止临时首席执行官 官的职务，则除了 Coase 公司之外，90,000 个限制性股票单位将加速并归属；(b) 如果您在起职日期 9 个月周年之后，但在 12 个月之前 {因原因终止 的临时首席执行官职务 br} 您的开始日期周年纪念日，一些限制性股票单位将归属于解雇日期等于 (i) 120,000 和 (ii) (A) 开始日期 与 (B) 365 之比的乘积。

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福利：您将有资格参加 公司的所有员工福利计划或计划，这些计划与公司的此类计划和计划一致。

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费用：在您担任临时首席执行官期间，公司同意 根据公司关于在履行临时首席执行官职责时报销的报销政策，偿还您产生的所有合理业务费用。

您在公司的就业将随心所欲，您或公司可以出于任何原因随时终止您的雇佣关系，有或 无故终止您的雇佣关系。作为公司的员工，您将被要求遵守公司的所有政策和程序。在就业方面，你还需要签署一份限制性契约协议，其中包括 等条款，包括公司的标准不竞争、非征集和保密契约。

这封信是您的正式录用邀请，取代之前或同期与本信的主题或您在公司的工作有关的任何和所有协议、讨论和理解，无论是书面还是口头协议、讨论和谅解。根据本信函解决任何争议将受华盛顿州法律管辖。

请在下方签名并回复我，确认您接受此报价。

谢谢，

/s/ Tracy D. Daw

Tracy D. Daw

首席法务官

/s/ 迈克尔·伦斯福德						2023年7月13日
接受者：迈克·伦斯福德						日期

附录 A

因以下任何原因被公司终止雇佣均被视为因原因解雇：(a) 你严重疏忽或故意 不当履行职责，或者你故意在任何重大方面不执行或遵守董事会任何与本信条款不一致的合法合理指示；(b) 你被定罪或你的 无异议抗辩或对任何涉及道德败坏的重罪或罪行判处裁定缓刑，或者对任何罪行进行起诉重罪或涉及道德败坏的犯罪；前提是你在起诉后被解雇 但被判无罪或起诉书被驳回，则解雇应被视为无故解雇；(c) 你在公司场所或履行本信规定的职责和责任时经常非法使用（包括受影响）或持有非法 毒品；(d) 你在任何时候犯下任何行为欺诈、挪用公款、挪用公款、重大不当行为或违反信托义务 针对公司（或其任何前身或其继任者）；或（e）您严重违反任何保密、竞业禁止或不招标的契约； 前提是公司应在 (a) 或 (e)（(a) 与任何欺诈或故意不当行为有关的范围外）在任何此类终止之前提前十五 (15) 天向您发出书面通知，并有机会 与董事会会面并讨论或纠正任何此类指称的违规行为。