分离。您在公司工作的最后一天和解雇日期将是2023年7月31日（“离职日期”）。

最终工资。在离职日，公司将向您支付所有应计工资以及离职日期之前获得的所有应计和未使用的休假时间/带薪休假，但须遵守标准的工资扣除额和预扣款。无论您是否签署本协议，您都有权获得这笔款项。

遣散费。如果您及时签署本完整签署的协议并将其退还给公司，使其生效，并遵守您根据该协议承担的义务（统称为 “遣散费先决条件”），则公司将向您支付相当于截至离职之日有效的9个月基本工资（总额为337,365.00美元），但需扣除标准的工资扣除和预扣款。这笔款项将在生效日期（定义见下文）后的十 (10) 个工作日内一次性支付。

健康保险。您对公司团体健康保险计划的参与将在离职日期当月的最后一天结束。在联邦 COBRA 法律或州保险法（如果适用）以及公司当前的团体健康保险单规定的范围内，在离职日期之后，您可能有资格自费继续享受团体健康保险福利。稍后，如果您愿意，您可以通过公司的健康保险提供商转换为个人保单。您将收到一份单独的通知，说明您在 COBRA 下的权利和义务，以及一份选择 COBRA 保险的表格。作为额外的遣散费，前提是您满足遣散费的先决条件，并且您及时选择了继续的保险

COBRA，那么公司应直接支付 COBRA 保费，以便在从离职之日起到最早结束的时期内继续您的健康保险（包括对符合条件的受抚养人的保险，如果适用）：(a) 2024 年 4 月 30 日；(b) 您通过新雇主获得团体健康保险资格的日期；或 (c) 您因任何原因不再有资格获得 COBRA 保险的日期（“COBRA 保费”）。尽管如此，如果公司自行决定在没有违反适用法律的重大风险的情况下无法支付COBRA保费，则公司应向你支付相当于根据本节到期的剩余COBRA保费的应纳税现金付款，但须缴纳适用的预扣税，你可以但没有义务将其用于支付COBRA保费的费用。

股权奖励。在离职日期之前，公司将任命您加入公司的科学顾问委员会，条件是您签署公司关于在科学顾问委员会任职的标准协议（“咨询协议”）。根据您的咨询协议条款，授予您的任何未偿还股票期权或其他股权奖励（“股票奖励”）的归属将在您在公司科学顾问委员会任职期间继续归属。除非此处另有规定，否则您的股权奖励将继续受适用的股票期权或其他股权奖励协议、适用的计划文件和其他股权奖励文件的条款和条件的约束。

没有其他补偿或福利。您承认，除非本协议中有明确规定，否则在离职之日之前您尚未赚取，也不会从公司获得任何额外报酬（包括基本工资、奖金、激励性薪酬或股权）、遣散费或福利，但根据符合Erisa资格的书面福利计划（例如401（k）账户）的明确条款可能拥有的任何既得权利除外既得股票期权。

费用报销。您同意，在离职日期后的十 (10) 个日历日内，您将提交最终的记录在案的费用报销对账单，其中反映您在离职日期之前产生的所有业务费用（如果有），并要求报销。公司将根据其常规业务惯例向您报销这些费用。

归还公司财产。在离职日期后的五 (5) 个日历日内（如果公司要求，则更早），您将向公司归还所有公司文件（及其所有副本）以及您拥有或控制的其他公司财产，包括但不限于公司档案、票据、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、提案、协议、草稿、财务和运营信息、密码和账户信息、研发信息、销售和营销信息、客户名单、潜在客户信息、管道报告、销售报告、人事信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备（包括但不限于贵公司提供的笔记本电脑、计算机和电子设备、移动电话、服务器）、信用卡、入场卡、识别徽章和钥匙；以及任何包含或体现公司任何专有或机密信息（以及其全部或全部复制品或实施例）的材料部分）。您同意将仔细搜索以找到任何此类文件、财产和

在离职之日营业结束之前或之后尽快提供信息。如果您使用任何个人拥有的计算机或其他电子设备、服务器或电子邮件系统接收、存储、审查、准备或传输任何公司的机密或专有数据、材料或信息，则在离职日期后的五 (5) 个日历日内（或如果公司要求更早），则应向公司提供此类信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类公司机密或专有信息；而且同意向公司提供对您系统的访问权限要求验证必要的复制和/或删除是否已完成。及时遵守本段规定是您获得本协议规定的遣散费的条件。

专有信息义务。您承认并重申您在 2016 年 3 月 9 日签订的《员工机密信息和发明转让协议》下承担的持续义务。

不贬低。您同意不以任何可能损害公司业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低公司、其高管、董事、员工、股东、母公司、子公司、关联公司和代理人；前提是如果法律程序要求或与政府调查有关的任何信息请求，您可以准确、全面地回应任何信息请求。此外，本条款或本协议中的任何内容均无意以任何方式禁止或限制您进行受联邦或州法律法规或其他适用法律或法规的举报人条款保护的披露，也不得按照本协议中标题为 “受保护的权利” 的部分的规定发表声明和披露。但是，您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您放弃根据您发布的任何索赔以及签署本离职日期新闻稿而放弃的任何权利获得个人救济的任何和所有权利，前提是本离职日期新闻稿不限制您因提供给美国证券交易委员会的信息而获得任何奖励的权利。

没有自愿的不良行动。您同意，您不会自愿（除非出于法律强制或下文 “受保护权利” 部分的允许）协助任何人对公司、其母公司或子公司、关联公司、高级职员、董事、雇员或代理人提起或提起任何拟议或待决的诉讼、仲裁、行政索赔或其他正式诉讼。

合作。您同意与公司充分合作，就其实际或计划中的辩护、起诉或调查第三方提出或针对第三方的任何索赔或要求，或因在您受雇于公司期间发生的事件、行为或不作为而产生的其他事项。此类合作包括但不限于在不发出传票的情况下在合理通知下向公司提供完整、真实和准确的信息，以在证人访谈、证词和庭审证词中提供完整、真实和准确的信息。公司将偿还您因任何此类合作而产生的合理自付费用（不包括放弃的工资），并将做出合理的努力来满足您的日程安排需求。

不招生。您理解并同意，本协议对价的承诺和付款不应被解释为承认任何责任或

公司对您或任何其他人承担的义务，并且公司没有做出此类承认。

解除索赔。作为根据本协议向您提供的您本来无权获得的对价，您特此全面免除公司及其关联公司、关联公司、母公司和子公司及其现任和前任董事、高级职员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险公司、关联公司和受让人的任何和所有已知和未知的索赔、责任、要求、诉讼理由和义务，因事件、行为、行为而产生或以任何方式与之相关在您签署本协议之日之前（包括该日期）的任何时候发生的行为或不作为。本一般新闻稿包括但不限于：(a) 因您在公司工作或终止该工作而产生或以任何方式与之相关的所有索赔；(b) 与您从公司获得的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、休假工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；(c) 所有因违反合同、不当终止合同和违反默示的善意盟约而提出的索赔；以及公平交易；(d) 所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、情绪困扰和违反公共政策的解雇索赔；以及 (e) 所有联邦、州和地方法定索赔，包括根据1964年联邦《民权法》（经修订）、1990年联邦《美国残疾人法》、联邦《就业年龄歧视法》（ADEA）提出的歧视、骚扰、报复、律师费或其他索赔”）、《加州劳动法》（经修订）、《加州家庭权利法》和《加州博览会》《就业和住房法》（经修正）。尽管有上述规定，但您并未在此解除公司：(i) 根据公司条款和章程、与公司签订的任何有效全面执行的赔偿协议或适用法律向您提供赔偿的任何义务；(ii) 您提出或提出工伤补偿或失业保险索赔的任何权利；(iii) 任何法律不能放弃的索赔；或 (iv) 任何违反本协议的索赔。您承认，根据《加利福尼亚州政府法典》第 12964.5 (b) (4) 条，您已被告知您有权就本协议咨询律师，并且您有不少于五 (5) 个工作日的合理时间进行咨询。您进一步承认并同意，如果您在合理期限结束之前签署本协议，则您接受此类缩短时间的决定是知情和自愿的，不是公司通过欺诈、虚假陈述或威胁在合理期限到期之前撤回或更改要约或向在期限到期之前签署此类协议的员工提供不同的条款而诱使的。

ADEA 发布。您承认，您故意自愿放弃和放弃您在ADEA下拥有的任何权利，并且您在本协议中给予的豁免和解除对价是您已经有权获得的任何有价值的东西的补充。您进一步承认，根据ADEA的要求，您被告知：(a) 您的豁免和免责不适用于您签署本协议之日后产生的任何权利或索赔；(b) 您应在签署本协议之前咨询律师（尽管您可以自愿选择不这样做）；(c) 您有四十五 (45) 天的时间考虑本协议（尽管您可以自愿选择提前签署）; (d) 自签署本协议之日起，您有七 (7) 天的时间撤销本协议（以书面撤销通知发送至公司）；以及 (e) 本协议要等到该日期才会生效

撤销期已到期，即您签署本协议后的第八天，前提是您不撤销本协议（“生效日期”）。您还特此进一步承认，公司已向您提供了ADEA的披露信息（根据《美国法典》第 29 篇第 626 (f) (1) (H) 节）。

第 1542 条豁免。在本文发布新闻稿（包括您目前可能不知道的索赔）时，您承认您已阅读并理解《加利福尼亚民法典》第1542条，内容如下：

受保护的权利。您理解，本协议中的任何内容均不限制您向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、加州公平就业和住房部、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力。您进一步理解，本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息。虽然本协议不限制您因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您放弃了根据您发布的任何索赔和签署本协议而放弃的任何权利获得个人救济的任何和所有权利。本协议中的任何内容均不妨碍您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为。

陈述。您特此声明：您已获得所有应得的补偿和所有工作时间；根据《家庭和病假法》、《加州家庭权利法》或其他规定，您有资格获得的所有休假和休假福利和保护；并且没有遭受任何尚未提出工伤补偿申请的工伤伤害。

杂项。本协议构成您与公司就其标的物达成的全部协议的完整、最终和排他性体现。除此处明确包含的承诺或陈述外，本协议不依赖任何书面或口头承诺或陈述，并取代任何其他此类承诺、保证或陈述。除非您和公司正式授权的官员以书面形式签署本协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将对您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人具有约束力，并保证

您和公司、他们的继承人、继承人和受让人都受益。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则该裁决不会影响本协议的任何其他条款，法院将对相关条款进行修改，以便在法律允许的最大范围内根据双方的意图进行强制执行。本协议将被视为已签订，并将根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，不考虑法律冲突原则。本协议中的任何含糊之处均不得解释为不利于作为起草者的任何一方。对违反本协议的任何放弃均应以书面形式提出，不应被视为对任何连续违约行为的放弃。本协议可通过传真、电子邮件（包括 pdf 或任何符合 2000 年美国联邦 ESIGN 法案、《统一电子交易法》或其他适用法律的电子签名）或其他传输方式交付和执行，应被视为已正式有效交付和执行，在所有目的上均有效且有效。