(f) 确定和支付 2022 财年 年度激励计划奖励

2023年6月29日，Citizens Financial Services, Inc.（以下简称 “公司”） 董事会完成了对截至2022年12月31日财年的公司年度激励计划下公司指定执行官的年度奖金金额的确定。这些信息未包含在公司于2023年3月9日向美国证券交易委员会提交的2023年年度股东大会最终委托书（“委托书”）的薪酬汇总表（“薪酬汇总表”）中，因为在提交委托书时 金额尚未确定。根据8-K表格第5.02（f）项，提交这份8-K表格是为了更新之前包含在委托书中的某些薪酬披露，以反映根据公司2022财年的年度激励计划向指定执行官发放的奖金 。

担任公司和 First Citizens Community Bank（“银行”）首席执行官（“首席执行官”）兼总裁的兰德尔·布莱克和担任公司和银行高级执行副总裁、首席运营官兼财务主管的米奇·琼斯分别获得了561,226美元和229,293美元的奖金，这笔奖金支付给了每位此类指定执行官用现金。此外，布莱克先生和琼斯先生各获得了根据公司2016年股权激励计划授予的公司普通股的奖励（均为 “股票 奖励”）。布莱克先生的股票奖励于2023年6月29日授予布莱克先生，由203股公司普通股组成。布莱克先生股票奖励的授予日公允价值为16,926美元，根据财务 会计委员会会计准则编纂主题718——基于股票的付款，根据授予之日公司普通股的每股价格（每股83.38美元）计算。琼斯先生的股票奖励于2023年6月29日授予琼斯先生，由113股公司普通股组成。琼斯先生股票奖励的授予日公允价值为9,422美元，根据财务会计委员会会计准则编纂主题718——基于股份 的付款，根据授予之日公司普通股的每股价格（每股83.38美元）计算。

担任公司 和银行高级副总裁兼首席财务官的Stephen J. Guillaume获得了35,446美元的奖金，其中70％以现金支付，30％以根据公司2016年股权激励计划（ “限制性股票奖励”）授予的公司普通股限制性股票的形式支付。限制性股票奖励于2023年6月29日授予纪尧姆先生，由公司普通股的127股限制性股票组成。限制性股票奖励的授予日公允价值为10,634美元， 根据财务会计委员会会计准则编纂主题718——基于股票的付款，根据授予之日公司普通股的每股价格（每股83.38美元）计算。从2024年6月29日开始，限制性股票奖励 将分三次大致相等的年度分期发放。

上述奖金金额（以现金支付）应反映在2022财年薪酬汇总表的非股权 激励计划薪酬列中。布莱克先生和琼斯先生的股票奖励以及纪尧姆先生的限制性股票奖励应反映在2022财年薪酬摘要 表的股票奖励栏中。此外，布莱克、琼斯和纪尧姆先生2022财年薪酬汇总表中总额列中的金额已分别增加到1,440,625美元、720,898美元和218,084美元。

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）条和S-K法规第402（u）条的要求，我们 提供以下信息，说明员工的年度总薪酬与我们的首席执行官兼总裁布莱克先生的年度总薪酬之间的关系。在提交委托书 时，此类信息尚不完整，因为当时，布莱克先生2022财年的年度激励计划奖励尚未确定。因此，根据S-K法规第402（u）项第6号指令的允许，我们在委托书中省略了S-K法规第402（u）项要求的首席执行官薪酬比率披露 ，并在此表格8-K中纳入了所需的首席执行官薪酬比率披露。

薪酬/人力资源委员会负责监督我们的执行官薪酬与 非管理层员工的薪酬之间的关系。这是我们第六年披露首席执行官/总裁的薪酬与员工中位数的比率（薪酬比率）。为了确定员工中位数，我们考虑了截至2022年12月31日财年最后一天雇用的所有员工，包括全职、兼职和 季节性员工。我们还考虑了本财年的所有工资，包括：

•	有薪和小时工的固定工资。

•

加班工资。

•	其他应纳税现金福利，例如现金激励、手机补贴和推荐费收入。

为了确定薪酬比率，我们的首席执行官/总裁的总薪酬包括薪酬摘要 表中报告的所有薪酬。中位数员工的总薪酬的确定方式与薪酬汇总表中用于首席执行官/总裁的方式相同。

所有员工的年薪中位数：	$43,007
首席执行官/总裁的年薪总额：	$1,440,625
薪酬比率：	33.5