美国证券交易委员会华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

Hyperfine, Inc.

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☒

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

第 5.02 项董事或某些高级管理人员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

首席运营官的任命

2023年7月18日，Hyperfine, Inc.（“公司”）宣布，公司首席产品官Thomas Teisseyre博士已被公司董事会（“董事会”）任命为公司首席运营官，自2023年7月24日（“任命日期”）起生效。

Teisseyre博士现年39岁，自2021年12月公司业务合并结束以来一直担任公司的首席产品官，并自2021年6月起担任Hyperfine Opertions, Inc.（前身为Hyperfine, Inc.）的首席产品官。在加入公司之前，Teisseyre博士于2020年11月至2021年6月在医疗保健科技公司Proximie Ltd. 担任首席产品官。在此之前，他于2015年12月至2020年11月在医疗保健技术公司Verily Life Sciences LLC担任过各种职务，包括外科和植入设备主管。在此之前，Teisseyre博士的职业生涯始于Google X Life Sciences、Abbott Medica Optics（AMO）和Optimedica（被AMO收购）从事项目和产品管理。Teisseyre 博士在加州大学伯克利分校和加州大学旧金山分校获得生物工程博士学位，并在佐治亚理工学院获得生物医学工程学士学位。

选择Teisseyre博士担任公司首席运营官不符合Teisseyre博士与任何其他人之间的任何安排或谅解。Teisseyre博士与公司任何董事或执行官之间没有家庭关系，根据S-K法规第404（a）项，Teisseyre博士与公司之间也没有需要报告的交易。

自2023年7月17日起，公司与Teisseyre博士签订了信函协议，自任命之日起生效（“录取通知书”）。根据录取通知书的条款，Teisseyre博士在任命之后的初始年基本工资为42.5万美元。Teisseyre博士有资格获得年度全权奖金，目标是其基本工资的50％。要约函进一步规定，Teisseyre博士将在任命之日获得购买公司20万股A类普通股的股票期权授予，其中25％的股票期权将在任命之日一周年之际归属，此后每个整月末归属2.083％，前提是泰西尔博士在适用的归属日期之前继续为公司服务。这些股票期权是根据公司2021年股权激励计划授予的。他还将继续参与经修订的Hyperfine, Inc.高管遣散费计划（“遣散费计划”）。上述对录取通知书的描述并不完整，根据录取通知书的全文进行了全面限定，录取通知书的副本作为本表格8-K最新报告的附录10.1提交。

此外，关于Teisseyre博士被任命为首席运营官，Teisseyre博士和公司以公司与其他执行官和董事签订的形式签订了赔偿协议，该表格作为公司于2021年12月28日向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告的附录10.24提交。

修改首席医疗官和首席战略官的雇佣安排

2023年7月17日，公司与公司首席医学官兼首席战略官Khan Siddiqui医学博士签订了时间表和薪资修改信协议（“修改协议”），自2023年7月24日起生效。根据修改协议，Siddiqui博士担任首席医疗官兼首席战略官的工作时间表将减少到20％的兼职员工时间表。此外，他的年基本工资将修改为每年87,360美元（其先前基本工资的20％），他的奖金目标将保持在年基本工资的50％，并且他仍有资格参与公司的福利和奖励计划。此外，西迪基博士的未偿还期权和限制性股票单位奖励将保持未偿还状态，并将根据其条款继续归属，但他将不再有资格参与遣散费计划。上述对修改协议的描述并不完整，参照修改协议的全文进行了全面限定，该协议的副本作为本表格8-K最新报告的附录10.2提交。

经修订的高管遣散费计划

2023年7月17日，董事会修订了遣散费计划，将西迪基博士的遣散费计划从2023年7月24日起生效。遣散费计划的参与者包括公司总裁兼首席执行官玛丽亚·塞恩斯、公司首席行政官、首席财务官、财务主管兼公司秘书布雷特·黑尔以及泰西尔博士。除此之外，遣散费计划的条款仍然如下：

根据遣散费计划，如果公司在控制权变更（如遣散费计划中定义的条款）（“控制权变更期”）之后的十二（12）个月期间以外的任何时候无故终止参与者的工作（定义见遣散费计划），则参与者有资格获得以下福利：

根据遣散费计划，如果公司在控制权变更期内无故终止参与者的工作，或者参与者出于正当理由辞职，则参与者有资格获得以下福利：

参与者根据遣散费计划获得任何遣散费的权利取决于参与者是否以公司提供的形式签订但不撤销有效的离职和全面解除索赔协议。

上述对遣散费计划的描述并不完整，参照遣散费计划的全文进行了全面限定，遣散费计划的副本作为本表8-K最新报告的附录10.3提交。

项目 7.01。 法规 FD 披露。

2023年7月18日，公司发布新闻稿，宣布任命Thomas Teisseyre博士为公司首席运营官，如上文第5.02项所述。新闻稿的副本作为附录99.1附于此，并以引用方式纳入此处。

就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，本最新报告第7.01项（包括附录99.1）中的信息不应被视为 “已提交”，也不得被视为以提及方式纳入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非有明确规定在此类备案中具体提及。

项目 9.01 财务报表和附录。

(d) 展品。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。