附录 10.72a

修改

就业 协议

马特·汉森雇佣协议修正案（本修正案）于 2023 年 7 月 7 日签订，自 5 月 11 日起生效 ^第四，2022年（生效日期），在Monro, Inc.（公司）和马特·汉森（高管）之间。

鉴于公司和高管于 7 月 6 日签订了该雇佣协议^第四, 2021 (该协议)

鉴于公司和高管希望 修改协议，以反映公司年度奖金计划下用于计算高管年度奖金的年度奖金百分比的某些变化；以及

鉴于《协议》第 9.4 节规定，只有公司和高管双方签署 书面协议才能对雇佣协议进行修改和修订；

因此，现在，公司和高管特此对 协议进行如下修改，自生效之日起生效：

1.第 3.2 节经修订并全文重述如下：

3.2 年度奖金。根据公司的奖金计划（奖金计划），公司应在财年终后的120天内向 高管支付该任期内每个上一财年的奖金，如果公司达到其门槛绩效水平，则为基本工资的30％；如果公司达到委员会为该财年设定的目标绩效水平，则为基本工资的60％，最高增加到基准的90％ 如果公司超出此类绩效目标的金额将由 委员会确定，则为工资（年度奖金）。如果本协议在财政年度结束之外终止：(i) 期限届满时；或 (ii) 根据第 4 节，并且高管有权根据本协议第 5 条或第 6 节在该部分财政年度按比例获得奖金 ，则该按比例分配的奖金应等于高管根据奖金计划本应获得的奖金，具体取决于公司在 该财年，如果他在整个财政年度受雇于公司，则乘以分数，其分子应为他在该财政年度内受雇的天数，其分母应为该财政年度的 天数（Pro Rata Bonus）。

高管可能有权在高管解雇的财政年度之前的财政年度获得年度 奖金，前提是尚未支付的奖金（之前的奖金）。高管有权获得之前的奖金 和/或按比例分配的奖金（如适用）：（a）同时向公司其他高级管理人员支付同期的年度奖金；（b）仅在董事会或委员会决定向公司其他高级管理人员支付此类奖金 的范围内。年度奖金在所有方面均受奖金计划条款的约束。

为此，双方在上述首次规定的日期 执行了本修正案，以昭信守。