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Nano Dimension 鼓励 Stratasys 股东更换根深蒂固的董事会,并重点介绍了 Stratasys 董事有问题的往绩

在将于 8 月 8 日举行的年度股东大会(“AGM”)上对 Entrenched Stratasys 董事会的连任投反对票 第四, 2023

Stratasys 董事会一再忽视其信托责任,损害了股东的利益

Stratasys 现任董事会似乎打算与Desktop Metal进行稀释性交易,这将破坏Stratasys股东的价值

Nano Dimension 推出高素质的既得提名人 专注于为所有股东创造价值 — 由 启用 将就Stratasys的竞争性竞标进行谈判,以最大限度地提高股东价值

Nano Dimension 重点介绍了历史上有问题的往绩,表现不佳 以及 Stratasys 根深蒂固、对股东不友好的董事的声誉值得怀疑

要 详细了解 Nano 对 Stratasys 的愿景及其对 Stratasys 股票的特别要约的详细信息,请访问 www.stratasysValuenow.com

马萨诸塞州沃尔瑟姆, ,2023 年 7 月 17 日(GLOBE NEWSWIRE)— 增材制造电子产品(“AME”)和多维聚合物、金属和陶瓷增材制造(“AM”)3D 打印机的领先供应商 Nano Dimension Ltd.(纳斯达克股票代码:NNDM、“Nano Dimension”、“Nano” 或 “公司”)鼓励 Stratasys Ltd.(纳斯达克): SSYS)(“Stratasys”)股东们将在即将于 8 月 8 日的 Stratasys 投票中用 Nano Dimension 的董事 候选人取代根深蒂固的董事会第四,2023年年度股东大会(“股东大会”)。

Stratasys 董事会(“董事会”)的个人背景各不相同,对公司治理的控制也扭曲。 Nano呼吁更换Stratasys董事会成员,以使Stratasys的治理与股东的利益保持一致。

新董事会将专注于实现目前的竞争性竞标以增加股东价值,防止现任 董事会阻止Stratasys股东的两种替代方案。

STRATASYS 的 当前根深蒂固的董事会:

现任 Stratasys 董事会的 行动引起了人们对其做法和对 股东利益缺乏承诺的严重担忧:

8位董事中有6位在董事会共度了令人震惊的漫长时间,这表明 缺乏新的视角和新的想法,更不用说多年来明显的 “一手洗另一个” 问题了。

他们 公然无视股东的利益和对 变革的抵制。就在2-3年前,试图增加新的独立董事的尝试遭到了阻力 。当一位新董事于2020年加入董事会时,他在不到一年后的2021年被罢免 ,此前他采取了一些自私自利的公司治理举措,旨在维持 表现不佳的现状和木乃伊化的董事会对权力的控制。

Stratasys 董事会在监督表现不佳的同时自掏腰包,沉迷于高昂的薪水和年度股权补助,累计约等于 1,820,000 美元1在 2022 财年,8 位董事的费用不包括 会议费(每年大约 10-20 次会议)以及差旅和娱乐 费用。

董事会的决策因破坏性收购而受到损害,这加上了他们可疑的往绩 。他们进行了糟糕的、破坏价值的 和浪费金钱的收购和/或未能整合对Origin、Ultimaker、SolidConcepts、 和 MakerBot 的收购,随后对MakerBot进行了可疑的撤资和再投资。这些行动表明缺乏战略远见,未能优先为公司及其股东创造长期价值。

此外, 董事会成员之间的相互联系引起了独立性问题,这是因为董事有其他共同的商业利益 ,这些利益与他们在Stratasys的信托职责无关。目前,两位 Stratasys 董事 Dov Ofer 和 David Reis 是 Scodix Ltd. 的董事会成员。过去,阿迪娜·肖尔在 Dov Ofer 担任董事期间曾担任 Scodix Ltd. 的首席执行官。这些重叠的利益引发了人们对董事客观性的质疑,进一步削弱了人们对他们 决策的信任。

这些 披露描绘了Stratasys董事会令人不安的画面。他们的长期任期、对新声音的拒绝、自私自利的薪酬做法、糟糕的收购决策以及交织在一起的关系使人们严重怀疑他们是否有能力为Stratasys及其股东的最大利益行事。

1Stratasys Ltd.(纳斯达克股票代码:SSYS)2022财年20-F表申报,3月3日提交第三方,2023 年;董事薪酬和董事/高级管理人员股权薪酬

以下 是值得更换Stratasys董事会成员的可疑往绩的几个例子:

*Yair Seroussi — 曾任以色列一家大型银行的董事长,但据称不得不辞职,因为有人指控 他没有举报首席执行官对一名女性员工的性侵犯2。塞鲁西与首席执行官勾结,向该银行 董事会和以色列银行隐瞒了这些信息。

曾经 再次与同一位首席执行官密谋,Seroussi 还因协助和教唆美国公民逃税而被判有罪,以换取 数百万美元的回扣。在他的领导下,该银行不得不处以近9亿美元的罚款3给 美国当局,此外还因其罪行被迫支付巨额个人罚款。一个调查委员会透露 ,作为董事长,塞鲁西和他的朋友首席执行官的行为不合理,他们通过该银行瑞士分行领导的逃税计划,亲自获得了数百万美元的奖金。

*Dov Ofer(董事长)— 曾是 Lumenis Ltd. 的前首席执行官。Dov Ofer 的任期经历了一段停滞时期。他被任命后,公司的收入有所下降4.

在奥弗的领导下 表现持续不佳之后,Lumenis董事会选择追究他的责任,罢免了奥弗的首席执行官职务,并让 有了新的首席执行官。

这次 变更证明,之前的问题是 Ofer 的管理失败,而不是公司。新任首席执行官得以重振公司的 增长轨迹。在 Dov Ofer 担任首席执行官后,Lumenis Ltd. 经历了显著的复苏,收入增长了令人印象深刻的 51%,从2013年的2.65亿美元增加到2018年的4亿美元5.

Lumenis Ltd. 在奥弗任职期间的表现与随后在新任首席执行官领导下实现的增长形成鲜明对比,这凸显了 领导力对公司成功的影响。事实证明,取代奥弗的决定最终是一项战略举措,它振兴了公司,使其走上了大幅增长的道路。

*David Reis-在 2016 年辞职之前一直担任 Stratasys 的前首席执行官。在Reis的领导下,Stratasys 的投资者经历了几年来具有挑战性的破坏价值的旅程。在去年亏损14亿美元的情况下,销售额和Stratasys的股价均暴跌。

这家 公司于 2013 年以超过 4.9 亿美元的价格收购了台式打印机制造商 MakerBot6(去年年收入约为1600万美元 )7失败了。MakerBot遭受了巨大的损失,三次更换领导层,生产了 一个有问题的3D打印机组件,使Stratasys遭受了巨大的损失,以至于Reis的Stratasys成为 类诉讼的一部分。该消费品牌裁员了近40%的员工,并关闭了零售店。

同时, 在收购后的两年中,Stratasys股票的价值暴跌,从2013年每股近137美元的历史新高跌至2015年底的每股约23美元8。该诉讼称,2015年Stratasys股价的下跌是由Makerbot相关业务的欺诈行为造成的 9.

经过重大亏损和现金消耗,MakerBot 最终在9年后分拆出来。Reis 留下了大量减记的痕迹,但继续与 Dov Ofer 一起成为董事会和执行委员会的成员,该委员会仅由三人组成。

有趣的是, 虽然法院裁定证券欺诈不应归咎于Stratasys,但它表示,在 Reis 的领导下,Stratasys 使用了 “... 夸张 和夸张... 只是浮肿... 模糊而且 不可靠”10

2https://en.globes.co.il/en/article-hapoalim-chairman-yair-seroussi-resigns-1001163746

3https://en.globes.co.il/en/article-former-hapoalim-execs-to-repay-nis-225m-1001451149

4下降了6%,从2005年的2.83亿美元降至2014年的2.65亿美元

https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000138395

https://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3699528,00.html

5https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001307825

6https://investors.stratasys.com/sec-filings/annual-reports/content/0001206774-14-000690/0001206774-14-000690.pdf

7https://www.reuters.com/article/idUS377836052120130619

82023 年 12 月 31 日最高价 136.87 美元 — 2015 年 12 月 31 日低点 23.36 美元

9案例 0:15-cv-00455-pjs-FLN https://cdn-shop.adafruit.com/pdfs/makerbot/classaction.pdf

10https://www.3ders.org/articles/20170726-stratasys-cleared-of-fraud-charges-over-comments-about-makerbot-replicator-3d-printers.html

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这段 误导性披露的历史引发了人们对 Stratasys 当前陈述的严重质疑:

同样对误导股东负责的高管仍然是掌舵的董事:Reis自2013年以来一直担任 董事,就在2018-2019年,他还与 Ofer先生一起担任 “执行委员会” 成员。

Reis领导下的Stratasys面临的另一个引起广泛关注的 问题是美国证券交易委员会的调查。美国证券交易委员会的 执法决定于2016年初向该公司提出11关于此事,Stratasys 向美国证券交易委员会提交的最新20-F文件中对此进行了简要提及。根据业内专家的说法,Reis的辞职无疑是由股价下跌30% 以及心怀不满的股东的压力越来越大所促成的12.

*Ziva Patir — 曾任以色列标准协会首席执行官。在她任职期间,以色列财政部 要求她归还数万谢克尔,据称这是她以不当方式从研究所获得的13。 此外,财政部资本市场司进行的一项检查显示 Ziva Patir 管理下的资金分配不当,导致员工不得不退还300万谢克尔的大笔款项14.

在 Patir 的管理下,以色列标准协会的特点是缓慢而官僚主义,导致效率低下 和经济损失。此外,还与员工发生了冲突15.

*Scott Crump — 在 2015 年公布了 13.7 亿美元的亏损几天后,发现该公司支付了 144 万美元16Stratasys 创始人 现董事斯科特·克鲁普先生以及另外三位高管额外获得540万美元的薪酬 17.

*Adina Shorr-Stratasys(Objet)的另一位前首席执行官,在过去的5年中,他在董事会中一直根深蒂固,薪水很高。她 的记录也很出色,比如作为首席执行官领导破坏价值的活动:她曾是 Lucid-Logix 的前首席执行官,该公司已筹集了4000万美元,承诺为投资者带来丰厚的回报。Shorr 女士筹集了额外资金,但 关闭了公司并解雇了所有员工,股东(Giza 和其他人)的回报为零18.

*Yoav Zeif 是现任 Stratasys 首席执行官,他是一位未经证实的首席执行官,以前只担任过顾问和业务发展职位 。此外,在他的领导下,Stratasys 受到指控19由 Origin 的前创始人和股东 ,Stratasys 在他的领导下以 9700 万美元的价格收购了一家公司20(在2020年12月收购时,上一年 的年收入估计为500万至1500万美元),原因是该公司没有履行其义务和个人承诺,没有按照协议向他们支付承诺的 收入。随后,Origin的所有创始人和主要员工最终离开了Stratasys。

Zeif 还领导了分拆大卫·里斯 2013 年失败 MakerBot 的破坏价值的举动。Zeif 支付了大约 4700 万美元的现金,只是 “安排” Stratasys 拥有不到 50% 的股份21的 MakerBot,实际上是通过加钱而不是收款来出售 超过 50% 的 MakerBot 股份。

12https://3dprintingindustry.com/news/stratasys-ceo-resign-company-sale-81233/
13https://www.calcalist.co.il/local/articles/0,7340,L-3391504,00.html
14https://www.themarker.com/career/2005-02-10/ty-article/0000017f-dec5-d3a5-af7f-feef2d5d0000
15https://www.ynet.co.il/articles/1,7340,L-2255994,00.html
11https://www.themarker.com/markets/2016-06-05/ty-article/0000017f-dfa8-db22-a17f-ffb96c110000

16Stratasys Ltd. (纳斯达克股票代码:SSYS) 2015 财年的 20-F 申报 ;https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001111985

17Stratasys Ltd. (纳斯达克股票代码:SSYS) 2015 财年的 20-F 申报 ;https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001111985

18https://www.themarker.com/technation/2018-07-11/ty-article/0000017f-e11e-d9aa-afff-f95e26630000

19https://3dprint.com/301482/origin-shareholders-sue-stratasys-related-to-breach-of-acquisition-agreement/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=linkedin

20Stratasys Ltd. (纳斯达克股票代码:SSYS) 2020 财年的 20-F 申报

21https://investors.stratasys.com/sec-filings/all-sec-filings/content/0001213900-22-025940/0001213900-22-025940.pdf

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相比之下,Nano接替Stratasys董事会的候选人具有很高的资格,在监督价值创造方面拥有丰富的经验:

Nano Dimension 建议Stratasys的股东在将于8月8日举行的Stratasys年度股东大会 上更换其根深蒂固的不良董事第四,2023 年,专业高管将投入大量的业务时间和精力 来提高 Stratasys 股东的价值。Nano提议的七名成员包括10多个首席执行官职位,以及四位成功的高科技和价值数亿美元的公司的前创始人 、首席技术官、前首席财务官/首席运营官以及毕马威和 PWC 的前成员。他们作为Stratasys董事会成员的所有薪酬都将基于公司的业绩,而不仅仅是出席会议的情况。

被提名者包括:

1.Ze'ev Holtzman 在私募股权、风险投资和投资银行领域拥有深厚的专业知识。Holtzman先生创立了一家开创性的 投资银行公司(Giza),这是一家专注于早期创新技术的领先风险投资公司,也是关于高科技、 风险投资、初创企业和私募股权生态系统的首屈一指的数据库。他在2020-21年担任Stratasys的董事,反对目前的大部分 董事会巩固行动。

2.Zivi Nedivi在多家上市科技公司担任首席执行官已有30多年的经验,其中包括Cyalume Technologies Inc.和Kellstrom Industries的创始人、总裁兼首席执行官,以及一家总部位于纽约市的数十亿美元的对冲基金的首席执行官,通过高度复杂的现金管理算法交易货币期货。

3.哈南·吉诺在包括Verint Security Systems和Kitov Systems在内的国际科技公司担任首席执行官以及在Orbotech Ltd.担任高级管理人员和所有商业部门负责人已有二十多年的丰富经验。

4.Tomer Pinchas在金融、并购和运营管理领域拥有超过18年的全球经验,此前曾担任多家科技公司的首席财务官,包括Kryon Systems LTD、MyThings Inc和DVTEL INC.Tomer 的经验还包括 在一家顶级会计师事务所工作,包括纽约的普华永道。

5.Nick Geddes 与他人共同创立了总部位于英国剑桥的著名工业喷墨公司 Global Inkinket Systems, 拥有领先的研发能力、喷墨产品和服务,担任首席执行官兼首席技术官已有 15 年以上,拥有丰富的知识和经验 领导和汇集多学科团队与客户合作。

6.耶尔·桑德勒(Yael Sandler)在担任上市和私营公司 的财务和运营职位方面拥有丰富的经验,曾在毕马威会计师事务所担任过各种职位,同时还是以色列的注册会计师。

7。Yoav Stern 是一位经验丰富的高管,在三十年中拥有良好的领导记录,曾担任首席执行官兼董事长 ,也是高科技公司的积极动手投资者,专门从事机器视觉、光纤、国防技术、通信 解决方案、航空航天和国土安全。Stern先生曾领导过总部位于美国和全球的上市和私人控股公司, 的业务涵盖3-4大洲的多学科技术。

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了解 有关 NANO DIMENSION 及其战略和愿景的更多信息, 包括其在 www.stratasysvaluenow.com 上对 STRATASYS 的特别要约

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关于 纳米维度

Nano Dimension(纳斯达克股票代码:NNDM)的愿景是随时随地按需提供将数字设计转换为电子或机械设备的 解决方案,将现有的电子和机械制造 转变为工业 4.0 环保且经济高效的精密增材电子和制造业。

Nano Dimension的战略由基于深度学习的人工智能的应用驱动,通过使用自学习和自我改进系统以及通过云管理分布式制造网络,推动制造能力的提高 。

Nano Dimension 为航空航天和国防、先进汽车、高科技 工业、专业医疗技术、研发和学术等垂直目标市场的 2,000 多家客户提供服务。该公司设计和制造增材电子和增材 制造 3D 打印机和消耗材料。增材电子是实现高性能电子设备 (Hi-ped®) 设计和 开发的制造机器。增材制造包括用于生产 金属、陶瓷和基于特种聚合物的应用的制造解决方案,尺寸从毫米到几厘米,精度为微米。

通过 整合其产品组合,Nano Dimension 提供了快速原型设计、多品种小批量生产、 IP 安全、最小环境足迹和为制造而设计的能力等优势,所有这些都通过增材制造的无限可能性 得以释放。

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