美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
8-K 表格
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）： 2023 年 7 月 17 日
联合家居集团有限公司
（注册人的确切姓名在其 章程中指定）
| （州或其他司法管辖区 注册或组织） |
（委员会 文件号） |
（美国国税局雇主 识别码） |
|
90 N 皇家塔大道 Irmo， |
|
| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） |
(844)
注册人的电话号码，包括 区号
不适用
（如果自 上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）
如果 Form 8-K 申报 旨在同时履行以下任何条款规定的注册人申报义务，请勾选下面的相应复选框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信 |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 | 交易 符号 |
每个交易所的名称 是在哪个注册的 | ||
用勾号指明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 x
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人 是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条 规定的任何新的或修订后的财务会计准则。§
项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；选举 董事；任命某些官员；某些官员的补偿安排。
任命官员
2023 年 7 月 17 日，United Homes Group, Inc.（“公司”）的 董事会（“董事会”）任命了 John G.（Jack）Micenko, Jr.， 49 岁，担任公司总裁。迈克尔·尼里继续担任公司的首席执行官兼董事长。Micenko 先生在住宅房地产和抵押贷款融资行业拥有超过20年的经验，最近一次是在BTIG LLC（“BTIG”）担任董事总经理 ，自2021年以来，他一直领导该公司的住房生态系统投资银行业务，为住宅行业各个方面的企业客户发现 机会。在BTIG任职之前，Micenko 先生在2004年至2021年期间担任Susquehanna International Group, LLP的高级股票分析师兼研究副董事。Micenko 先生于 2000 年至 2004 年在雷曼兄弟控股公司担任副总裁，1996 年至 2000 年在 房地产投资信托基金弗里德曼·比林斯·拉姆齐集团担任副总裁。Micenko 先生拥有约翰·卡罗尔大学的金融学学士学位。凭借他在住宅住房融资、资本市场和并购方面的丰富背景，Micenko先生将成为公司高级管理团队的宝贵成员 。
Micenko先生与公司的任何执行官或董事都没有家族关系 ，米琴科先生与米琴科先生被选为总裁的任何其他人之间也没有安排或谅解。关于公司与DiamondHead Holdings Corp. 的业务合并 （“业务合并”），该公司向米琴科的前雇主BTIG 支付了1,092万美元的投资银行服务。除了他的雇佣和业务合并外，公司没有参与任何交易 ，米琴科先生拥有直接或间接的重大权益，根据S-K法规第404 (a) 项 必须披露。
关于他被任命为总裁， 公司于2023年7月17日与米琴科先生签订了雇佣协议（“雇佣协议”）。 《雇佣协议》规定，公司可以随意终止雇佣，无论是否有理由，或者在 高管残废的情况下，高管无论有没有正当理由，或者在高管去世的情况下，都可以终止这种雇用。如果 公司无故终止雇佣协议，或高管出于正当理由终止雇佣协议，则高管将有权：(i) 12个月基本工资的基本遣散费， 激励性遣散费（均定义见雇佣协议），此外还有 终止时应计的其他义务和福利；(ii) 先前授予高管的任何完全既得的股权奖励，如果尚未发放 或已支付，应交付或支付给高管；(iii) 高管持有的任何未归属股权奖励（不基于业绩） 将全部归属并交付或支付给高管；（iv）任何基于绩效的股权奖励将按目标 水平归属，或者，如果截至解雇之日的实际业绩超过目标水平，则按比例分配 以反映任何缩短的绩效期；以及 (v) 如果此类终止发生在控制权变更或 协议执行前的 12 个月内这将导致控制权变更，或者在控制权变更后的24个月内，高管 除了按照 (ii)-(iv) 所述归属高管的股权 奖励外，还应有权获得两倍的遣散费和激励性遣散费。公司股权激励计划 下可能的年度绩效奖金和股权补助将由公司薪酬委员会确定。与他的任命有关，米琴科先生最初获得了 购买公司最多314,019股A类普通股的期权，该奖励将在首次授予奖励日期的前四个周年中的每一个周年中 四期基本相等的分期付款归属和行使，前提是米琴科先生在每个此类归属日之前继续在公司工作。
公司还于 2023 年 7 月 17 日与 Micenko 先生就其任命签订了标准形式 的赔偿协议（“赔偿协议”）。公司此前曾将赔偿协议表格作为公司S-1表格 注册声明（文件编号333-271515）的附录10.14提交，该声明最初于2023年4月28日向美国证券交易委员会提交。
上述对《雇佣协议》 和《赔偿协议》的描述并不完整，而是参照雇佣协议 协议和表格赔偿协议的全文进行全面限定，其副本分别作为附录 10.1 和 10.2 提交， 以引用方式纳入此处。
第 7.01 项。法规 FD 披露。
2023 年 7 月 17 日， 公司发布了一份新闻稿，宣布任命米琴科先生为公司总裁。新闻稿 的副本作为附录 99.1 附于此。
本项目 7.01 中的信息，包括附录 99.1，已提供，不得视为 “已归档”，也不得被视为 “已归档”，也不得被视为受该节规定的责任约束，也不得被视为以提及方式纳入公司根据《证券法》或《交易法》提交的文件 ，无论此类文件中的任何一般注册措辞如何。 这份关于表格 8-K 的最新报告不被视为承认本 第 7.01 项（包括附录 99.1）中任何信息的重要性。
关于前瞻性陈述的警示说明
本表格8-K最新报告 中包含的某些陈述，除历史事实外，可以被视为经修订的1933年《证券法》（“证券法”）第27A条和经修订的1934年《证券交易法》 （“交易法”）第21E条所指的前瞻性陈述。公司打算在《证券法》第27A条和 交易法第21E条（如适用）中包含的前瞻性陈述适用的 安全港条款涵盖所有这些前瞻性陈述。此类前瞻性陈述通常可以通过使用前瞻性术语来识别，例如 ，例如 “可能”、“将”、“期望”、“打算”、“预期”、“估计”、 “相信”、“寻求”、“继续” 或其他类似词语。
任何此类前瞻性陈述均基于 当前对公司运营所在行业和市场的预期、估计和预测，以及公司管理层的信念和假设 ，涉及可能对公司财务业绩产生重大影响的不确定性。这些 报表包括但不限于关于公司未来业绩、战略、扩张计划、未来 运营、未来经营业绩、估计收入、亏损、预计成本、前景、计划和管理目标的陈述。
提醒读者不要过分依赖这些前瞻性陈述 ，这些陈述仅代表截至本表8-K最新报告发布之日，不打算作为 公司未来时期业绩的保证。公司无法保证本新闻稿中包含的任何此类前瞻性 陈述的准确性，公司也不打算公开更新或修改任何前瞻性陈述，无论是 是由于新信息、未来事件还是其他原因。
项目 9.01。财务报表和附录
(d) 展品：
| 10.1 | 公司与 John G. Micenko Jr. 于 2023 年 7 月 17 日签订的雇佣协议 | |
| 10.2 | 公司与其某些高级管理人员和董事之间的赔偿协议表格（参照公司于2023年4月28日提交的S-1表格注册声明附录10.14纳入） | |
| 99.1 | 新闻稿，日期为 2023 年 7 月 17 日（仅提供） | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中） |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求， 注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
日期：2023 年 7 月 17 日
| 联合房屋集团有限公司 | ||
| 来自： | /s/ 基思·费尔德曼 | |
| 姓名： | 基思·费尔德曼 | |
| 标题： | 首席财务官 | |