附件：11.1

(“SHL Telemedicine Ltd.”或“公司”)

道德准则

本守则的目的

本公司已通过本道德守则(“守则”)，以记录公司董事、高级管理人员和员工应遵守的行为和道德原则，并建立举报不道德行为的机制。

公司致力于：

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提倡诚实守信、讲道德；

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以负责任的方式运作，遵守适用的法律、规则和法规；

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促进避免利益冲突；

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促进及时向内部报告违反本守则的行为；

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促进安全和健康的工作场所；以及

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在提交给任何理事机构或公开披露的来源的报告和文件中提供全面、公平、准确、及时和可理解的披露。

本公司要求并期望其董事和高级管理人员在这些原则和标准方面提供领导和指导。

责任

本公司行政总裁(“行政总裁”)及/或首席财务官(“财务总监”)负责订立守则所载的商业行为标准，以及监督及监察守则的遵守情况。尽管如上所述，遵守本守则的规定是董事每一位高管和员工的个人责任，不了解本守则不会成为个人逃避本守则要求的借口。

守则的指导原则如下：

1.遵守法律、法规和规章

董事、高级职员和雇员必须遵守所有适用的法律、规则和法规，包括但不限于关于环境合规、保密和披露、内幕交易、歧视和骚扰以及健康和安全的法规。

2.公平交易

董事、高级管理人员和员工必须以业务的方式公平对待公司的员工、证券持有人、客户、供应商和竞争对手，不受包括骚扰在内的歧视性做法。

3.Confidentiality

董事、高级职员和雇员必须维护和保护所有

委托他们，或他们凭借在公司的雇佣地位而获得的与公司有关的信息和材料。此类信息只能泄露给有权接收该信息的人。为了更加清楚，机密信息不得泄露给配偶、同事、直系亲属、朋友或与该人员有频繁或密切联系的人。

董事、高管和员工不得从事任何以个人利益为目的的交易，而这一交易是董事、高管或员工因其职位或权力而获得的机密或非公开信息所导致的。

4.保护知识产权和公司资产

董事、高级职员和雇员有责任适当照顾和保护与其职责相关的所有公司财产，包括采取合理的保障措施，防止被盗或损坏。公司设施和财产，包括家具、设备和用品，只能用于商业目的，不得擅自离开公司办公场所。知识产权和包括文件或档案在内的其他专有信息也必须得到同样的保护，不得未经授权从公司房地移走。公司产品中显示的所有想法、方法、技术、技术或业务创新、专利以及书面或计算机编码材料均被视为“受雇作品”，所有权利均归公司所有。

5.计算机/通信系统

信息和计算机责任

如果您有权使用公司的计算和通信设备，您应以负责任的方式使用这些设备，以造福公司。无论您是在信息技术部门工作，还是作为管理团队的一员，或者只是使用计算和通信设备来完成工作，您都应该确保正确和谨慎地使用这些设备。虽然偶然发生的个人使用可能是可以接受的，但这些资源是为公司利益和使用而设计的。

除非符合公司政策，否则不要向任何人透露您的计算机系统密码和/或用户身份。在使用我们的计算机和通信系统时，您不得在公司系统上使用个人软件，并且必须遵守所有适用的软件许可协议。

电子邮件和互联网

公司的计算机系统、数据、程序和通信系统是SHL的财产。我们能够监控和记录存储在我们网络的私人区域中的所有电子邮件、互联网使用和文件。在使用我们的计算资源时，无论您是在现场访问还是从远程位置访问(例如，由员工在家访问)，您都不应期望获得隐私。本公司保留监控和审查在我们的网络上创建、存储、发送或接收的任何材料的权利。作为员工、管理人员或董事，我们鼓励您在适合商业目的的情况下使用公司提供的互联网资源。然而，提供这一功能所需的基础设施

获取资源是我们对资源的一项相当大的承诺。您应该避免不必要和/或不适当的互联网使用，因为它会导致网络和服务器拥塞，增加成本，并将我们的计算机资源置于危险之中。出于这些原因，您不得将互联网用于个人、与工作无关的活动，包括查看和/或传播非法、攻击性或色情内容。

6.承诺宣言

董事、高级管理人员和员工将被要求审查并申报他们对该准则的承诺。在受聘、招聘或受雇于本公司后，高级职员、董事或雇员将负责审阅守则，并以附录A提供的表格签署声明并注明日期。本公司将会进行年度检讨，每年均须进一步声明阁下是否知悉有任何违反守则的行为，并进一步同意遵守守则。如果您意识到本守则的潜在冲突，则需要以附录B所示的形式进行声明。

7.资源的使用

董事、高级管理人员和员工必须保护和使用公司的资产和资源，包括机会、信息和公司名称的发布，仅用于合法的商业目的，而不是个人使用。

8.公司记录

董事、高级管理人员和员工有责任确保公司会计、财务、科学等记录的完整性，确保财务信息披露的充分、公平、准确和及时。

9.忠诚义务

董事、高级管理人员和员工必须诚实、真诚地行事，并符合公司的最佳利益。

10.注意义务

董事、高级管理人员和员工对公司负有注意义务，并必须按照普通人的知识和经验合理地行使其技能和勤奋程度。

11.披露的责任

董事有责任向本公司董事会(“董事会”)披露其在本公司参与或拟参与的交易中的个人私人利益(如有)。高级职员必须向行政总裁及/或董事会主席披露该等利益。

12.利益冲突

董事、高级管理人员和员工应避免其个人利益可能与公司及其利益相关者的利益发生冲突或表面上发生冲突的情况，并应

在他们坚信最符合公司利益的基础上履行其职位的职责，不受个人考虑和关系的影响。

利益冲突可能是真实的，也可能是显而易见的：

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当董事、官员或雇员行使他们的公司职责、公务权力或公务或职能，同时又知道这样做有机会谋取私利时，就会发生“真正的利益冲突”。

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当消息灵通的人士认为董事行使其公司职责、官方权力或履行官方职责或职能的能力正在或将受到该个人私人利益的影响时，就会发生“明显利益冲突”。

利益冲突的例子如下：

a.进一步发展私人利益

(i)	员工、高级管理人员和董事应避免任何可能影响其公司决策或行动的外部财务利益，并且不得参与此类活动或交易，如果该活动或交易可能对公司有害，或该活动与正确履行其对公司的职责有重大冲突。

(Ii)	如果董事或高级职员在涉及本公司的拟议活动或交易中直接或间接涉及个人利益，或者如果董事或高级职员拥有酌情决策权，而由于他或她的财务持股或业务和财产利益，可能给董事或高级职员带来经济利益，则存在利益冲突的可能性。在这些情况下，至少应该向首席执行官和首席财务官披露这些情况和这些持股情况。如果确定存在利益冲突，则必须向董事会披露该冲突。

b.企业机会

(i)	董事、高级管理人员和员工不能将公司正在寻求的成熟商机转移给第三方、他们自己、他们的配偶、他们的子女或由这些个人中的任何一个控制的私人公司。

(Ii)	董事、公司高管或雇员因公司职责而与他们或他们的家庭成员有经济利益的企业或他们或他们的家庭成员欠下债务的企业进行商业往来，或者雇用亲戚或密友的企业，必须立即：

对于董事或高级管理人员，通知首席执行官/首席财务官；以及

就雇员而言，通知其直属上级，然后上级通知首席执行官/首席财务官；除非获得首席执行官/首席财务官的适当授权，否则此类业务交易可能无法完成。

c.对他人的优待

董事、高级管理人员和员工不得协助他人与公司进行交易，如果这可能导致优惠待遇。董事对他人行使监管、检查或其他自由裁量权的，如果董事、高管或员工与个人的关系可能会使他们的公正性受到质疑，则必须取消自己与个人打交道的资格。

d.将公司财产用于私人利益

董事、官员和雇员不得利用公司财产追求私人利益或配偶、家庭成员或由这些个人控制的私人公司的利益。公司财产包括实物和有形物品，如金钱或金融工具、土地、建筑物、家具、固定装置、设备用品和车辆，还包括数据、计算机系统、报告、信息、所有权、专利、商标、版权、徽标、名称和声誉等无形物品。公司可以通过公司内部适当人员的事先书面批准，授权董事、高级管理人员或员工使用公司财产，前提是这样做不会给公司带来额外的成本，不会减损董事、高级管理人员或员工对公司履行职责，也不会产生实质性的个人利益。

e.与供应商和承包商打交道

该公司是商品、服务和设施供应商的宝贵客户。想要与公司做生意或继续做生意的人必须明白，公司的所有采购都将完全基于价格、质量、服务和可持续性来满足公司的需求。

“回扣”和回扣

本公司购买的商品和服务不得导致员工、高级管理人员或董事或其家人收受任何形式的个人回扣或回扣。员工、高级管理人员或董事或其家人不得接受任何形式的“暗箱操作”。本公司禁止其所有员工、高级管理人员和董事直接或间接代表本公司支付任何便利费用。

便利费是一种贿赂形式，目的是为了加快或便利公职人员履行政府的常规行动，而不是为了获得或保留业务或任何不正当的业务利益。

f.接受重要的礼物、福利和娱乐

董事、高级管理人员和员工不得索要或接受利益、娱乐或礼物，以换取或作为履行职责的条件，或作为实施与董事、高级管理人员或员工对公司的职责或责任相关的行为的诱因，但以下准则规定的除外。

董事、高级管理人员和员工一般可以接受与公务和责任有关的礼物、招待或其他福利，条件是：

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在礼节的范围内，一种正常的礼貌表达，或在正常的好客标准内；

●

是否有清楚标明公司或品牌名称的广告及宣传资料；

●

不会令人怀疑该雇员的客观和公正性；及

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不会损害本公司的诚信。

不适当的礼物或利益应在切实可行的范围内尽快退还给送礼人。如果没有机会退还不适当的礼物或利益，或者由于文化或其他原因，退货可能被视为冒犯，必须立即披露礼物并将其移交给首席财务官，他将负责适当的物品处置。

工作关系

有下列情形的，不得雇用董事、高级职员、雇员和有直系亲属关系或者长期居住在一起的个人：

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存在报告关系，即董事、官员或员工对亲属或同居者的绩效评估、工资、特殊许可、工作条件或类似事项具有影响力、投入或决策权；以及

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这种工作关系为个人之间的勾结提供了机会，这可能会对公司的利益产生不利影响。

如果首席执行官信纳有足够的保障措施确保公司的利益不受损害，则可以免除这一限制。

13.

国际运营

在以色列境外运营的公司员工、高级管理人员和董事有特殊责任了解并遵守他们为公司行事的国家/地区的法律和法规。

14.

遵守美国《反海外腐败法》

美国《反海外腐败法》(“FCPA”)和其他国家适用于该公司的类似法律禁止直接或间接向非美国政府官员承诺、授权或给予任何有价值的东西，以影响该官员滥用职位或获得不正当优势，以努力赢得或保留业务。非美国政府官员的定义很广，而且

可以是任何非美国政府部门、机构或国有公司的任何官员或雇员；国际公共组织(如联合国)的官员或雇员；任何非美国政党官员或政治候选人。此外，国际反腐败法，如英国《反贿赂法》，规定向私人以及政府官员行贿或回扣是犯罪行为。

《反海外腐败法》禁止的范围非常广泛，包括：

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现金支付；

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非现金“付款”、福利和优惠；以及

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在某些情况下，即使是礼物、娱乐和招待所旅行或培训，也被视为合法的商业支出。

《反海外腐败法》禁止这些款项直接或间接通过第三方支付，如代理商、顾问、渠道合作伙伴、经销商或公司拥有多数股权的公司的其他代表和关联公司，包括公司拥有公司控制权的合资企业和特殊目的车辆以及其他实体，无论这些付款或福利是否实际支付或给予。

换句话说，对可疑的不当付款或仅仅是对不当行为的承诺的“故意视而不见”，可能是违反《反海外腐败法》的依据。

《反海外腐败法》还要求该公司保持内部会计控制，并保持准确反映所有交易和资产处置的账簿和记录，这包括但不限于保持有关向外国官员提供的礼物、娱乐和/或旅行的准确记录的义务。

受贿

本公司所有员工、高级管理人员和董事不得直接或间接向任何政府官员、私人或任何第三方(如代理人或第三方中介)进行任何形式的贿赂。

15.

健康、安全和环境保护

董事、官员和雇员必须适当注意其雇员、官员和董事及其他人的健康和安全以及环境状况，包括充分遵守联邦、省、州和地方工作场所安全和环境法，这些法律通过各种政府机构规范雇员、官员和董事的人身安全以及工作场所条件的暴露。如果您面临环境健康问题或工作场所安全问题，应立即联系您的主管或通知管理层。我们必须了解我们所在国家的法律和对违规行为的处罚，包括地区和地方政府的法律及其潜在的复杂立法，以确保我们遵守法律，保护员工的健康和安全，或公众的一般利益，以防止污染和保护环境。

这些法律经常规定在发生违规行为时对涉及的公司和管理人员进行处罚。

16.

违反标准

如果董事的高管或员工发现自己存在利益冲突或违反本守则，他们的职责如下：

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如果涉案个人是员工：

o

个人必须立即通知他或她的直属上级。

o

如果个人及其各自的上级无法避免或解决冲突或违规行为，则个人必须建议首席执行官。

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对于非执行官员，首席执行官可以在他或她根据最佳判断确定的适当情况下，放弃冲突或违反准则。任何此类豁免都必须在下一次会议上向首席财务官报告。

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对于公司的高级管理人员，只有董事会可以放弃冲突或违规行为。

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如果涉案个人是董事用户：

o

该个人必须立即通知董事会主席。主席将向提名和治理委员会主席和/或非执行董事提供建议，如果当时没有委员会的话。

o

如果冲突或潜在冲突无法避免或解决：

●

主席将建议董事会其他成员讨论决议；以及

●

董事必须视情况而定，在任何与冲突主题有关的投票或会议上弃权。

17.

举报违法或不道德的行为

董事有义务向董事会报告，高级管理人员或员工有义务向首席执行官报告下列任何活动：

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认为违法的；

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代表真实或明显的利益冲突或违反本守则；

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代表滥用本公司的资金或资产；

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对公众健康、安全或环境构成危险；或

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可能导致公司未能全面、公平、准确和及时地披露财务结果和重大事实。

本公司不会容忍对真诚地提交关于涉嫌违反本准则的报告或投诉的个人进行任何形式的报复。

18.《守则》的宽免

在本守则第15节条文的规限下，董事或高级职员对守则的任何豁免，只可由董事会或获正式授权的董事会委员会批准。

任何豁免都将按照适用于公司的法律或证券交易所法规的要求迅速披露，并将在下次会议上报告给首席执行官/首席财务官。

本守则于2023年3月6日获董事会通过。