授予给：

授予日期：

绩效股票数量：

股票发行：

时间归属时间表/归属日期：

分享权

根据公司实现封面表中规定的绩效指标，绩效股票的奖励代表您有权获得每获得一股绩效股票，以及公司有义务根据每获得的绩效股份发行一股股票。已发行的股票将受下述归属条件的约束。根据公司2025财年经审计的财务报表（“认证日期”），在委员会证明公司实现封面中规定的绩效指标之日后，将尽快发行相当于所获绩效份额的股票。

授予

向您发行的绩效股份将按照封面表中规定的时间表归属。

除非此处另有规定，否则自您因任何原因终止在公司及其子公司（“雇主”）的雇佣之日起，所有绩效股份将停止归属。

终止；特定行为

如果您因任何原因终止与雇主的雇佣关系（与控制权变更有关或死亡或残疾除外，在每种情况下，如下所述），或者如果您在认证日期之前从事特定行为（定义见附录 A），则您将丧失获得任何绩效股份的所有权利。如果您在认证日期之后因任何原因（与控制权变更有关或死亡或残疾除外，在每种情况下，如下所述）终止与雇主的雇佣关系，或者如果您在认证日期之后从事特定行为，则应没收当时未归属的所有绩效股份，此类绩效股份将自动退还给公司，不收任何对价。

控制权变更

如果控制权发生变更，委员会可以根据本计划对绩效份额采取其认为适当的行动。在委员会未采取其他行动的情况下：

出于上述目的，除非继续、假设或用基本等同的条款取而代之，否则不得将该奖励视为继续、假设或按可比条件替换，包括但不限于延续、替换或假设封面中规定的相同公司绩效指标，但须根据本计划进行调整。

因死亡或伤残而被解雇

如果您因死亡或残疾而终止与雇主的雇佣关系，则任何未归属的绩效份额将按以下方式处理：

税收

除非您在认证日期后的30天内根据《守则》第83（b）条做出选择，否则绩效股份归属时的价值将被视为工资预扣税。公司将通过 “卖出到保险” 来履行预扣义务，即您不可撤销地指示公司批准的证券经纪人出售计划归属的部分绩效股份，并将销售收益交付给公司以支付适用的预扣税。您同意在授予之日起的60天内签署并退回本文件所附的不可撤销的出售股票的常规命令以及封面表的签名副本，从而提供这些指示。

经纪人将出售的股票数量将基于经纪人对为满足预扣税而需要出售的股票的估计。您同意，出售股票所得的收益将用于缴纳预扣税

因此，您授权经纪人为此目的向公司支付此类收益。如果此类出售获得的收益超过满足预扣税所必需的金额，则此类超额收益应存入您的经纪账户，如果出现短缺，可能会出售额外的股票和/或可能需要您预扣现金。剩余的股票将存入您的经纪账户。

如果股票没有市场，或者公司自行决定不建议或不充分，则公司将有权做出其他安排，以支付绩效股份归属股票时应缴的预扣税，包括但不限于从工资或任何其他应付给你的款项中扣除金额或股票预扣的权利（通过将股票转回股份）公司），前提是公司仅扣留股份金额为满足法定最低预扣金额或委员会允许的其他金额所必需的。如果作出此类其他安排，则您的不可撤销的常设股票卖出指令将失效。

您向公司声明，截至您签署不可撤销的出售股票的常规命令之日，您不知道有关公司或股票的任何重要非公开信息。您和公司构造了本协议，以构成与股票出售有关的 “具有约束力的合同”，这与根据该法发布的《交易法》第10b5-1（c）条下的《交易法》第10（b）条对责任的肯定抗辩是一致的。

对转售的限制

签署本协议，即表示您同意在适用的法律、法规或公司政策禁止出售任何绩效股票。

此外，在绩效股份根据封面表归属之前，不得出售、转让、转让、质押、保证金或以其他方式抵押或处置（向公司转让和没收除外）。

公司在认证日发行绩效股票的义务应受适用的法律、规章和法规的约束，也应遵守政府机构的批准，以遵守相关的证券法律和法规。

您应在执行本协议时和/或在首席法务官可能要求的其他时间或时间向公司首席法务官交付一份或多份已执行的股票权力，授权在没收时将绩效股份转让给公司，并且您应采取首席法务官可能要求的其他措施或采取其他行动，以实现任何被没收的绩效股份的转让。

转让获得绩效股份的权利

在封面上规定的归属日期之前，您不能转让或转让获得绩效股份的权利。例如，您不得出售Performance Shares的权利或使用此类权利作为贷款担保。如果您尝试做任何这些事情，您的奖励将立即失效。

无论任何婚姻财产和解协议如何，公司或证券经纪人（如适用）都没有义务以任何方式承认您的前配偶在您的绩效股份权中的权益。

股东权利；股息等值权利

在认证日期之前，您或您的遗产或继承人作为公司股东对绩效股份没有权利。除非本计划中另有说明，否则如果适用的记录日期发生在股票发行之前，则不会对股息或其他权利进行任何调整。

在认证日及之后，您应拥有作为股东的权利，但须遵守本协议中规定的限制（包括但不限于转让限制和归属期内的没收）；前提是，就向你发行的绩效股份申报的任何股息只有在该绩效股份归属时且仅在该等绩效股份归属的范围内支付。

适用法律

本协议将根据特拉华州法律进行解释和执行。

409A

本协议和绩效股份旨在遵守或豁免《守则》第409A条的要求，在所有方面均应按照《守则》第409A条进行管理。但是，如果绩效股份不符合或不受本守则第409A条的约束，公司和公司的任何关联公司均不承担任何责任或责任。如果绩效股份受《守则》第409A条的约束，则解雇时只能在根据《守则》第409A条 “离职” 时支付的款项；就该守则第409A条而言，本协议下的每笔款项应被视为单独的付款。如果你是关键员工（与绩效股份有关的任何分配都将在离职时分配，则应根据本计划第19（f）（iii）节的规定，将此类分配推迟六个月。

计划和其他协议

本计划的案文及其任何修正案以提及方式纳入本协议。

本协议、封面和计划构成了您与公司之间关于绩效股份的全部谅解。先前与绩效份额有关的任何协议、承诺或谈判均被取代。

签名

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