美国 证券交易委员会华盛顿特区 20549

8-K 表格

最新报告 根据 1934 年《证券交易法》第 13 或 15 (d) 条提交报告日期（最早报告事件的日期）：2023 年 7 月 12 日（2023年7月11日)

注册人的电话号码，包括 区号：(904) 359-3200

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的 名称或以前的地址）

如果 申请意在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（17 CFR §230.405）或1934年《证券交易法》第12b-2条（17 CFR §240.12b-2）中定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人 是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条 规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

高管遣散费计划修正案

2023年7月11日，CSX Corporation（以下简称 “公司”）董事会薪酬和人才管理 委员会（“委员会”）批准了公司高管遣散费计划（“修订后的遣散费计划”）修正案 ，该修正案旨在澄清在 公司符合条件终止雇用时参与者未偿还股权奖励的某些条款 。公司最初于2022年9月14日通过了高管遣散费计划，如2022年9月15日向美国证券交易委员会提交的 8-K表最新报告中披露的那样。

修订后的遣散费计划规定，如果 公司无缘无故终止参与者的雇用（定义见修订后的遣散费计划）， 参与者持有的任何未偿还的股权或股权奖励将根据授予奖励所依据的适用的长期 激励计划和奖励协议的条款处理， 提供的(i) 此类奖励将按比例归属， 如果参与者在下一个适用的归属日期之前继续工作（任何基于绩效的奖励都必须满足绩效期结束时适用的绩效条件 ），则该部分按比例结算或可按奖励协议中规定的原始时间表行使（如适用）；（ii）任何既得和未偿还的股票期权（包括 按比例归还的股票）仍可通过原来的行使适用奖励协议 中规定的此类股票期权的到期日期（即自授予之日起不迟于10年）。否则 ，高管遣散费计划的条款保持不变。

上述对修订后的遣散费 计划的描述并不完整，受该计划的全文的约束，并受该计划的全文的约束，该计划的全文将作为 附录附在截至2023年9月30日的季度公司10-Q表季度报告中。

批准控制权变更协议

同样在2023年7月11日，在公司先前根据条款签订的 控制权变更协议于2023年5月15日到期后，委员会批准了公司执行官续订的 控制权变更协议。续订的控制权变更协议提供的薪酬 和福利条款与之前的控制权变更协议（见公司于2023年3月24日向美国证券交易委员会提交的2023年委托书中所述）相同的薪酬 和福利条款，在其他方面包括与之前的 协议基本相同的条款和条件， 提供的续订的协议包括 (i) 三年期限，除非任何一方在当时的任期结束前至少 90 天发出不续约的通知，否则将自动连续延长三年 期；(ii) 终止 保护期，适用于高管在控制权变更前三个月内无缘无故或出于正当理由（控制权变更协议中定义的每个 ）终止 在学期内发生的控制。

上述对控制权变更 协议的描述并不完整，受此类协议全文的约束和全部限定，其中的表格 将作为附录附在公司提交的截至2023年9月30日的季度10-Q表季度报告中。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。