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附录 10.4

国际科学应用公司

2013 年员工股票购买计划

1. 计划的修改和重述。

Science Applications International Corporation（“公司”）重申并修订了自2023年6月7日起生效的科学应用国际公司2013年员工股票购买计划（以下简称 “计划”），继续向公司及其参与子公司的符合条件的员工授予购买股票的期权。根据该守则第423条（可能会不时修订），公司希望该计划有资格成为 “员工股票购买计划”，尽管公司没有承诺或陈述维持这种资格。此外，该计划授权根据董事会（或其指定机构）为实现预期的税收或其他目标而通过的规则、程序或子计划，授予非423计划组成部分下的期权。如果公司向其关联公司的员工授予期权，则此类补助金将根据非423计划部分发放。本计划中未明确定义但为《守则》第 423 条之目的定义的任何术语都将在此处具有相同的定义。

2. 定义。

本计划使用以下定义的术语：

(a) “关联公司” 是指公司拥有控股权且不是《守则》第424 (f) 条所定义的 “子公司” 的子公司以外的任何实体。

(b) “董事会” 指本公司的董事会。

(d) “委员会” 指董事会的人力资源和薪酬委员会。

(e) “公司” 指科学应用国际公司，特拉华州的一家公司。

(f) 就在美国纳税的参与者而言，“补偿” 是指所有W-2现金补偿，包括但不限于基本工资、工资、奖金、激励性补偿、佣金、加班费，外加佣金，但该补偿不包括任何长期伤残或工伤补偿金、汽车津贴、搬迁补助金、费用报销或非归属股票的股息支付或代表股息的付款股票单位或股票权利等等但是，为了确定参与者的薪酬，该参与者根据《守则》第125或401（k）条选择减少其定期现金薪酬的任何选择都将被视为参与者没有做出此类选择。如果参与者在美国无需纳税，公司将制定类似的薪酬定义。

(g) “员工” 的含义见本计划第 4 节。

(h) “员工股票购买委员会” 是指由根据本计划第5条任命的公司一名或多名管理层员工组成的委员会。

(i) “注册协议” 是指根据公司可能不时规定的书面、电子或其他格式以及书面、电子或其他管理规则和程序达成的协议，根据该协议，符合条件的员工通过授权工资来选择参与发行

扣除缴款并认购最大数量的股份，或者选择在本计划允许的情况下对此类参与进行更改。

(j) “公允市场价值” 是指《华尔街日报》或类似出版物报道的截至任何起息日前一天纽约证券交易所报的收盘销售价格。如果在起息日前一天没有报告任何销售，则公允市场价值将是报告股票销售发生的前一个交易日的收盘销售价格。如果在起息日之前的五个交易日内没有报告任何销售情况，则公允市场价值将是估值日前一天股票的收盘出价。

(k) “最大股份金额” 是指任何参与者在任何单一购买日期可以购买的最大股票数量。根据本计划第12（b）条，最高股份金额为二千五百（2,500）股。

(l) “非423计划组成部分” 是指计划中不符合《守则》第423条规定的资格的组成部分。

(m) “通知期” 是指自发行之日起两 (2) 年内与适用股票相关的期限，或自购买适用股票的购买之日起一 (1) 年内。

(n) “发行” 是指授予符合条件的员工在发行期内认购和购买股票的权利，此类购买权的行使在购买之日自动发生。在本计划条款和《守则》第423条允许的范围内，委员会可以根据本计划（其条款不必相同）指定单独的发行，一个或多个公司实体的符合条件的员工将参与其中，即使发行的日期相同。

(o) “发行日期” 是指每个发行期的第一个工作日。

(p) “发行期” 是指从4月1日、7月1日、10月1日或1月1日开始的三 (3) 个月，除非委员会根据本计划第7条另有决定。根据本计划第7、16和30条，可以更改发行期的期限和时间，前提是发行期不得超过二十四（24）个月。

(q) “参与者” 是指根据本计划第8节注册发行的符合条件的员工。

(r) “参与子公司” 是指委员会不时指定为将参与本计划的公司的子公司或关联公司。

(s) “计划” 是指Science Applications International Corporation 2013 年员工股票购买计划，该计划现已在此处列出，并不时修订。

(t) “购买日期” 是指每个发行期的最后一个工作日。

(u) “储备” 是指本计划下每种期权所涵盖的尚未行使的股票数量和类型，以及根据本计划获准发行但尚未根据期权配售的股票数量和类型。

(v) “第 423 条计划” 的含义见计划第 22 节。

(w) “股份” 是指公司普通股，面值为0.0001美元，或根据本计划第16条进行调整而产生的其他证券。

(x) “股份限额” 是指本计划第3节所述的根据本计划可供发行的股票总数的限制。

(y) “子公司” 是指《守则》第424 (f) 条所定义的 “子公司”。

(z) “起息日” 是指确定股票公允市场价值的日期。

3. 股票数量。

根据本计划，可供发行的股票总数将为200万股（200万股）（“股份限额”），但须根据本计划第16条进行调整。可以发行不超过股份限额的股票，以满足根据第423条计划购买的股票，而股票限额的任何剩余部分都可以发行以满足根据非423计划部分购买的股票。如果董事会（或其指定人员）实施非423计划组成部分，则股份限额将减少根据非423计划部分发行的股票数量。根据本计划发行的股票可能全部或部分包括授权和未发行的股票或通过私人交易或公开市场购买重新获得的库存股，但根据本计划和非423计划组成部分发行的所有股票都将计入股票限额。

4. 用途。

该计划的目的是为符合条件的员工提供一种通过工资扣除获得公司股权的便捷方式，增强这些员工对公司和参与子公司事务的参与感，并为继续就业提供激励。就本计划而言，“员工” 是指公司或参与子公司雇员的任何个人。个人是否有资格成为雇员将由委员会自行决定。委员会将以《财政部条例》第 1.423-2 (e) 条和《守则》第 3401 (c) 条关于美国雇员的规定为指导，意图使该计划涵盖这些条款所指的所有 “员工”，但没有资格参与该计划的员工除外，前提是关于个人是否是 “雇员” 的任何决定只能是预期, 除非委员会另有决定.除非委员会做出相反的决定，否则就本计划的所有目的而言，公司的员工将是那些出于定期工资目的的公司员工或参与子公司的员工，或者休假不超过九十 (90) 天的个人。有关参与该计划的资格的任何决定都将由委员会作出，委员会将作出最终决定。

5. 管理。

该计划将由委员会管理。委员会可将某些管理职责委托给员工股票购买委员会，包括 (a) 规定、修改和废除与本计划有关的规章制度；(b) 规定执行本计划条款和目的的表格；(c) 解释本计划；(d) 作出管理本计划所必需或可取的所有其他决定，包括事实决定。根据本计划的规定，委员会将有权和自由裁量权：(i) 根据本计划第10条确定和更改百分比折扣，(ii) 根据本计划第7条确定和更改发行期和发行日期，(iii) 根据本计划第10条确定和更改股票的购买价格，(iv) 规定根据本计划发行的股票的最低持有期，以及 (v) 规定，修改和废除与本计划有关的细则和条例。委员会和员工股票购买委员会的所有决定都将是

最终并对所有参与者具有约束力。除了董事会不时为在董事会委员会任职的董事会成员提供的服务确定的标准费用外，委员会和员工股票购买委员会成员不会因其与计划管理有关的服务而获得任何报酬。与本计划管理有关的所有费用将由公司支付。

尽管本计划中有任何相反的规定，但员工股票购买委员会都有权允许参与者通过扣除工资或直接向公司支付超过参与者指定的定期金额的缴款，以调整处理正确填写的注册协议时的管理错误，并制定员工股票购买委员会自行决定认为适当的其他管理规则和程序并符合该计划的宗旨.员工股票购买委员会根据本条采取的行动不会被视为改变或损害根据发行授予的任何期权，因为它们是每项发行的初始条款和每次发行授予的期权的一部分。

6. 资格。

公司或参与子公司的任何员工都有资格参与本计划下的发行期（定义见下文），但以下情况除外：

(a) 在该发行期开始之前或在委员会规定的其他时间段之前未受雇于公司或参与子公司的员工；

(b) 员工与根据《守则》第 424 (d) 条将股票归属于该员工的任何其他人一起拥有股票或持有购买期权的股票，这些股票占公司或其任何参与子公司所有类别股票的总投票权或价值的百分之五 (5%) 或以上，或者由于根据本计划获得该发行期的期权，将拥有股票或持有期权购买占总投票权百分之五（5％）或以上的股票，或公司或其任何参与子公司所有类别的已发行和流通股票的价值；

(d) 居住在那些雇员参与本计划将导致违反该居住国的任何公司法或证券法的国家的员工。

7. 发行日期。

本计划的发行期可能长达二十四 (24) 个月。但是，除非委员会另有决定，否则每个发行期的期限为三（3）个月，并将从4月1日、7月1日、10月1日或1月1日开始。如果此类变更是在相关发行期之前或委员会规定的其他时间段之前宣布的，则委员会有权在未经股东批准的情况下更改发行日期、购买日期和发行期限。

8. 参与该计划。

符合条件的员工可以在满足资格要求后，根据公司制定的管理规则和程序，在适用的发行期开始之前由公司确定的时间段内向公司交付注册协议，从而在适用的发行日期成为本计划发行的参与者。符合条件的员工，在成为公司后未向公司交付注册协议

有资格参与发行的员工将不参与该发行，也不会参与任何后续发行，除非该员工根据公司制定的管理规则和程序，在适用的发行期开始之前由公司确定的并传达给符合条件的员工的时间段内，通过向公司交付注册协议来注册后续发行。参与者的产品注册协议，包括但不限于其工资扣除授权，将在后续产品中继续有效，并且他们将自动注册到每项此类后续发售中，直到：

(a) 他们根据本计划第13节的规定撤回或被视为退出发行，或者终止对发行的进一步参与；

(b) 他们的就业终止，或者他们以其他方式不再满足本计划第 6 节规定的资格条件，或者根据本计划的条款以其他方式停止参与；

(d) 公司要求他们完成新的注册协议。

根据本第 8 节自动注册后续发行的参与者无需完成和提交任何其他注册协议或其他文件或通知即可参与此类后续发行，并且将被视为已接受本计划、本发行、其注册协议的条款和条件，以及随后的每个发行期开始时生效的任何规则、指南、程序、政策和子计划。

9. 授予注册选择权。

根据本计划第8条完成并交付了有关发行期的注册协议的每位符合条件的员工，将被视为已获得公司（截至发行日）在购买之日购买不超过该数量的股票的选择权，其分子是该员工在发行期内工资扣除账户中累积的金额，其分母为百分之八十五（85％）（除非根据本计划第10条更改了该百分比））股票在购买之日的公允市场价值（但在任何情况下都不低于股票的面值），但前提是根据本计划授予的任何期权的股票数量不得超过委员会根据本计划第12 (c) 条就适用的购买日期设定的最大股票数量或 (y) 可购买的最大股票数量中较小者根据本计划关于适用的购买日期的第 12 (b) 条。尽管有上述规定，但如果公认的会计原则发生变化，对适用于任何当前发行期的会计处理产生不利影响，则委员会可以在普遍接受的会计原则允许的范围内对发行期末购买的股票数量或支付的购买价格进行更改，以避免或最大限度地减少不利的会计后果。

10. 购买价格。

在任何发行期内，出售股票的每股购买价格将为购买日股票公允市场价值的百分之八十五（85％）；前提是委员会可以将购买价格改为发行日或购买日股票公允市场价值的百分之八十五（85％）至百分之百（100％）不等。

11.收购价格的支付；工资扣除额的变化；股票发行。

(a) 股票的购买价格是通过在每个发行期内定期扣除工资来累积的。扣除额按参与者薪酬的百分比进行，增量为百分之一（1％），不小于百分之一（1％），也不大于百分之十（10％），或委员会设定的下限。工资扣除将从发行期的第一个发薪日开始，并将持续到发行期结束，除非按照本计划的规定提前更改或终止。如果某个司法管辖区不允许扣除工资，则该司法管辖区的参与者可以通过支票或根据委员会批准的其他方法缴款。此外，如果参与者在无薪休假期间继续参与发行，则在此类中断期间无需扣除工资或其他供款，但参与者可以在购买日期之前直接向公司付款，以存入参与者的账户，而不是通过工资扣除的方式，不超过根据参与者注册协议在休假期间扣除的总金额就业没有中断。此类付款可以一次性支付，也可以在购买日期之前分期支付，具体由公司决定。

(b) 参与者可以通过向公司提交新的注册协议来提高或降低发行期内的工资扣除率，该协议修改了工资扣除授权，在这种情况下，新费率将在公司收到和处理新的注册协议后开始的下一个工资期生效，除非如下所述，否则将在发行期的剩余时间内持续下去。工资扣除率的此类变更可以在发行期内的任何时候进行。委员会将有权就参与者在发行期内提高或降低工资扣除率的能力制定管理规则和程序，包括但不限于限制参与者在发行期内可能增加或减少的次数，如本第11 (b) 节或下文第11 (c) 节所述。

(c) 参与者可以在发行期内将其工资扣除百分比降至零 (0)，方法是向公司提交新的注册协议，要求停止工资扣除。此类削减将从公司收到并处理新的注册协议后的下一个工资期开始生效，除非随后提高工资扣除率，否则在发行期内不会进一步扣除工资。根据下文第11（e）条，在新注册协议生效之日之前记入参与者账户的工资扣除额将用于购买股票。参与者只要没有按照本计划第13节的规定退出对本次发行的参与，就可以在发行期内增加工资扣除额。

(d) 根据本计划，为参与者扣除的所有工资均记入其账户，并存入公司的普通基金。除非当地法律要求，否则工资扣除额不计利息。公司收到或持有的所有工资扣除额均可由公司用于任何公司用途，除非当地法律要求，否则公司没有义务分离此类工资扣除额。

(e) 在每个购买日，只要本计划仍然有效，并且参与者尚未按照本计划第13节的规定退出对发行的参与，公司将把参与者账户中的资金用于购买根据授予该参与者在发行期的期权下预留的全部和部分股份，前提是该期权在购买之日可以行使。每股购买价格将按照本计划第10节的规定确定。如果本计划被超额认购，则根据本计划第12（c）条在购买之日未用于购买股票的所有资金都将退还给参与者，不收取利息。在购买日期，不得代表任何在该购买日期之前终止参与本计划的员工购买任何股票。

(f) 在购买日期之后，公司将尽快为参与者的利益发行股票，代表公司在行使期权时购买的股份，根据本计划发行的股票可以由向参与者交付的股票证书或其他股票所有权的实物或电子证据来证明，

包括但不限于将股票存入公司股票过户代理人或员工股票计划管理人为参与者开设的股票经纪账户。

(g) 在参与者的一生中，他们根据本计划购买股票的选择权只能由该参与者行使。在行使期权并向参与者发行股票之前，参与者对其期权所涵盖的股票没有权益或投票权。

12.对购买股票的限制。

(a) 任何参与者都无权根据本计划购买股票，其利率与他们在公司或任何子公司所有其他员工股票购买计划下购买股票的权利合计超过2.5万美元（合25,000美元）的公允市场价值，公允市场价值自参与本计划的发行日（或《守则》可能规定的其他限额）确定。公司将有权采取一切必要行动，包括但不限于暂停对任何参与者的工资扣除，以确保遵守本第 12 (a) 条。

(b) 在任何单一购买日，任何参与者均无权购买超过最大股份金额。在任何发行期开始之前或在委员会规定的期限之前，委员会可自行决定修改最高股份金额。如果委员会修改了最高股份金额，则必须在下一个发行期开始之前将新的最高股份金额通知所有参与者。除非委员会按上述规定进行修订，否则最高股份金额将继续适用于所有后续的购买日期和发行期。

(d) 除非当地法律要求，否则参与者账户中累积的任何工资扣除额由于本第 12 节的限制而未用于购买股票，将在适用的购买期结束后尽快退还给参与者，不收取利息。

13. 提款。

(a) 根据公司为此目的制定的管理规则和程序，每位参与者都可以通过向公司发送书面或电子通知来撤回本计划下的发行。此类撤回可以在发行期或委员会规定的其他时间段结束之前的任何时候选择。

(b) 参与者退出本计划后，累积的工资扣除额将不含利息退还给参与者，他们在本计划中的权益将终止。如果参与者自愿选择退出本计划，则他们不得在同一发行期内恢复参与本计划，但他们可以通过提交与计划第8节规定的首次参与计划相同的方式提交新的注册协议，从而参与计划下从撤回之后的某个日期开始的任何发行期。

14. 终止雇佣关系。

因任何原因终止参与者的工作，包括退休、死亡或参与者未能继续担任公司或参与子公司的合格员工，将立即终止他们对本计划的参与。在这种情况下，工资单

记入参与者账户的扣除额将退还给他们，如果他们死亡，则退还给他们的法定代表人，不收取利息。就本第14节而言，如果病假、军假或委员会批准的任何其他请假，参与者不得被视为已终止雇用或未能继续受雇于公司或参与子公司，但前提是此类休假的期限不超过九十 (90) 天，或者合同或法规保障此类休假到期后的再就业。

15. 退还工资扣除额。

如果参与者在本计划中的权益因退出、终止雇佣或其他方式而终止，或者董事会终止本计划，则公司将向参与者支付所有存入该参与者账户的工资扣除额。除非当地法律要求，否则本计划参与者的工资扣除额不会产生利息。

16. 资本变动。

在公司股东采取任何必要行动的前提下，储备金以及本计划下尚未行使的每股期权所涵盖的每股价格，将根据股票拆分或支付股票股息（但仅限于股份）导致的已发行和流通股票数量的任何增加或减少、未收到任何对价的已发行和流通股票数量的任何其他增加或减少，按比例进行调整公司或公司结构的其他变更或但是，影响公司现有股份的资本化，前提是公司任何可转换证券的转换都不会被视为 “在没有收到对价的情况下进行的”。这种调整将由委员会作出，委员会的决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。除非本文明确规定，否则公司发行任何类别的股票或可转换为任何类别股票的证券都不会影响受期权约束的股票的数量或价格，也不会因此进行调整。

如果拟议解散或清算公司，除非委员会另有规定，否则发行期将在该拟议行动完成之前立即终止。在这种情况下，委员会可自行决定宣布本计划将在委员会确定的日期终止，并赋予每位参与者在终止之前根据本计划购买股票的权利。如果 (i) 公司不是幸存公司的合并或合并（与全资子公司的合并或合并、公司在不同司法管辖区的重组，或者公司股东或其相对持股量没有实质性变化且本计划下的期权由继任公司假设、转换或取代的其他交易除外，该假设将对所有参与者具有约束力），（ii) 以公司为幸存者的合并公司，但在此之后，公司在合并前的股东（在此类合并中与公司合并或拥有或控制另一家合并公司的股东除外）停止拥有其在公司的股份或其他股权，（iii）出售公司的全部或几乎全部资产，或（iv）收购、出售或转让超过百分之五十（50％）的未偿还资产通过要约收购或类似交易持有公司股份，本计划将继续进行发行除非委员会另有规定，否则在拟议交易完成之前开始的期限和股票将根据每个收购日的幸存公司股票的公允市场价值进行购买。

如果公司进行一次或多次重组、资本重组、供股或以其他方式增加或减少其已发行股份，或者公司与任何其他公司合并或并入任何其他公司，如果委员会自行决定调整储备金以及每种未偿还期权所涵盖的每股价格，则委员会还可以为调整储备金以及每笔未偿还期权所涵盖的每股价格作出规定。

17. 不可转让性。

参与者不得以任何方式（遗嘱、血统和分配法或本计划第26或27节的规定除外）转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与者账户的工资扣除额或行使期权或根据本计划获得股份的任何权利。任何此类转让、转让、质押或其他处分的企图都将无效且无效。

18. 报告。

将为计划中的每位参与者保留个人账户。每个购买期结束后，每位参与者将在切实可行的情况下尽快收到一份账户报告，其中列出累积的工资扣除总额、购买的股票数量、每股价格以及结转到下一个发行期的剩余现金余额（如果有）（视情况而定）。

19. 处置通知。

如果参与者在通知期内处置根据本计划在任何发行期内购买的任何股份，则每位参与者将以书面形式通知公司。在通知期内，公司可以在任何代表根据本计划收购的股份的证书上加上一个或多个图例，要求公司的过户代理人将股份的任何转让通知公司。尽管证书上有任何此类图例，参与者仍有义务提供此类通知。

20. 对就业没有影响。

本计划和任何发售均不构成雇佣合同。本计划或发售中的任何内容都不会以任何方式改变参与者的雇佣性质或修改参与者的雇佣合同（如果适用），也不会被视为以任何方式使任何参与者有义务继续雇用公司或子公司，或者公司或子公司继续雇用参与者。员工在公司或子公司的雇佣期不在任何特定期限内，可由该员工、公司或子公司随时出于任何原因终止，无论是否有理由。本计划或发售中的任何内容均不构成公司或子公司对未来职位、未来工作任务、未来薪酬或任何其他雇用或隶属关系条款或条件的任何承诺或承诺。通过完成并交付注册协议并参与计划或产品，参与者理解并承认：

(a) 本计划由公司自愿制定，本质上是自由裁量的，公司可以随时修改、修改、暂停或终止，根据本计划授予期权是自愿和偶尔的，即使过去曾多次授予期权，也不会产生任何获得未来期权或福利代替期权的合同或其他权利；

(b) 根据本计划授予参与者的期权是一项特殊项目，不构成对向公司或子公司提供的任何形式的服务的任何形式的补偿，并且不属于参与者的雇佣合同（如果有）的范围，也不是正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖励, 养老金或退休金或类似的付款, 在任何情况下应被视为对公司或子公司过去服务的补偿，或以任何方式与之相关；

21. 数据处理。

通过完成并交付注册协议并参与计划或发行，参与者理解并承认公司及其任何子公司和关联公司有必要收集、使用、披露、持有、转移和以其他方式处理参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、拥有的股份或股份已举行，全部详情期权或对授予、取消、行使、归属、未归属或未偿还的股份的任何其他权利，或注册协议或任何其他材料中描述的其他个人信息（“数据”），或为实施、管理和管理计划和发行的目的而向公司或任何子公司或关联公司提供的其他个人信息（“数据”）。任何此类处理都将根据公司在管理计划和产品方面的合法利益进行，并且仅在任何适用的数据保护法律和法规允许并完全遵守任何适用的数据保护法律和法规的情况下进行。参与者未能或拒绝提供或更新此类数据（或同意本计划或发行的条款和条件）可能导致公司无法管理针对该参与者的计划或发行。只要参与者参与本计划和/或持有股份，公司就会保留参与者的数据，此后，在实现合法目的所必需的范围内或适用法律要求的期限内。公司可以在其子公司或关联公司以及服务提供商之间转移参与者的数据，充当股票计划管理人或其他类似的服务实体，该实体是总部设在美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和本计划。参与者的数据可能会从参与者的国家转移到其他司法管辖区，包括美国。参与者理解并承认，这些司法管辖区颁布的数据隐私法律可能与参与者居住国适用的法律保护性较差或在其他方面有所不同。公司将采取合理措施，确保参与者的数据得到合法传输，并继续得到充分保护和安全保管。通过完成并交付注册协议并参与本计划或发行，参与者将同意根据本第 21 节和计划招股说明书以电子或其他形式收集、使用和传输其数据。

22. 平等的权利和特权。

所有符合条件的员工都将对该计划拥有平等的权利和特权，因此该计划有资格成为《守则》第 423 条或《守则》和相关法规（“第 423 条计划”）的任何后续条款（“第 423 条计划”）所指的 “员工股票购买计划”，但当地法律可能规定且与《守则》第 423 (b) (5) 条一致的差异除外；但是，参与非423计划的参与者根据计划第 23 条通过的规则、程序或子计划构成的组成部分不必有与参与第 423 节计划的参与者具有相同的权利和特权。

23. 遵守当地法律的其他规定。

委员会可以不时规定、修改或撤销本计划下的规则、指导方针、程序、政策或子计划，以满足委员会认为必要或可取的美国州和地方国内以及非美国司法管辖区的适用法律。如果不符合《守则》第423条的要求，此类规则、指导方针、程序、政策和子计划将被视为非423计划组成部分的一部分，根据该部分授予的选择权将不被视为符合《守则》第423条。

24. 通知。

参与者根据本计划或与本计划有关的所有通知或其他通信在收到公司指定的表格或由公司指定的接收通知或其他通信时，将被视为已正式发出。

25. 期限；股东批准。

在遵守《守则》第423条（包括根据该条颁布的法规）或任何其他适用的法律或法规或股票上市或上市的任何证券交易所或报价系统的规则和要求所要求的范围和方式范围内，公司将以所需的方式和程度获得股东对计划修正案的批准。本计划将持续到 (a) 董事会终止本计划（董事会可能随时终止本计划）或 (b) 发行本计划下所有可供发行的股份，以较早者为准。

26. 非美国参与者死亡。

如果非美国参与者在下一个购买日期累积了累积的工资扣除额来购买股票，则此类金额将支付给参与者的遗产。

27. 指定受益人。

委员会可自行决定规定，如果参与者死亡，参与者可以指定一名或多名受益人从本计划下的参与者账户中获得任何股份和现金（如果有）。为了生效，此类指定必须按照此类管理规则和程序进行，并以公司（或其指定人）为此目的规定的书面或电子形式作出。参与者可随时通过书面通知更改受益人的指定。如果参与者死亡，并且在该参与者去世时没有根据本计划有效指定的受益人缺席，公司将向参与者遗产的遗嘱执行人或管理人交付此类股份或现金，或者（据公司所知）没有指定此类遗嘱执行人或管理人，公司可以自行决定将此类股份或现金交付给配偶或任何人或参与者的更多受抚养人或亲属，或者如果不认识配偶、受抚养人或亲属公司，然后交给公司可能指定的其他人。参与者可以根据此类管理规则和程序以及公司（或其指定人）为此目的规定的书面或电子形式更改受益人的指定。除非受益人指定中另有规定，否则参与者的每次指定都将撤销同一参与者先前做出的所有指定。

28. 发行股票的条件；股票销售限制。

除非行使该期权以及根据该期权发行和交付此类股票符合所有适用的国内或国外法律规定，包括但不限于经修订的1933年《证券法》、经修订的1934年《证券交易法》、根据该法颁布的规章制度以及股票上市的任何证券交易所或自动报价系统的要求，否则不会就期权发行股票，并将还需得到律师的批准公司对此类合规性的看法。

29. 适用的法律。

该计划将受特拉华州的实体法（不包括法律冲突规则）管辖。

30. 修改或终止。

董事会可以随时修改或终止本计划，但任何此类终止都不会影响先前根据本计划授予的期权，也不得对先前授予的期权进行任何可能对任何参与者的权利产生不利影响的修改，也不得在修正案通过后的十二（12）个月内（如果计划第25条要求更早）未经公司股东批准进行任何修改）如果这样的修正将：

(a) 增加根据本计划可能发行的股票数量；或

(b) 更改有资格参与本计划的员工（或雇员类别）的名称。

尽管有上述规定，但如果本计划或任何发行期的延续会导致本计划的财务会计处理与董事会通过计划之日生效的财务会计处理方法不同，董事会可以对本计划进行董事会认为可取的修改，包括修改当前的发行期或购买期。