表单 RSU 协议

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2023 年股权激励计划

限制性股票单位奖励协议

本限制性股票单位 (RSU) 奖励是根据2023年股权激励计划（“计划”）和本协议的条款和条件授予的。每个 RSU 代表有权获得一股股票，但须在归属日之前继续雇用，并遵守本计划和本协议中描述的其他条款和条件。如果本协议中的条款和条件与本计划中规定的条款和条件存在任何不一致之处，则以本计划的条款和条件为准。此处使用但未定义的大写术语将具有本计划中赋予它们的含义。

1. 奖项详情

2. 归属。根据本协议和本计划的条款和条件，限制性股票单位将根据以下归属时间表进行归属：

如果适用上述归属时间表导致RSU的一小部分归属，则此类部分RSU将被视为不归属，并将继续被没收，如下所述。

除非发生死亡、残疾、特殊退休或在下述控制权变更后的某些情况下，否则在收款人作为员工、董事或顾问与公司或任何关联公司的关系终止之日，或者如果收款人是关联公司的雇员或董事，并且该实体不再是关联公司（无论是通过委员会的行动还是其他方式），任何未归属的限制性股都将自动被无偿没收该实体不再是关联公司的日期。

3. 在死亡、残疾或控制权变更时加速归属。如果收款人是公司或关联公司的员工、董事或顾问，并且由于收款人的死亡或残疾而不再隶属于公司或任何关联公司，或者如果收款人的死亡或残疾发生在特殊退休之后，则所有限制性股票单位都将完全归属。就本协议而言，残疾是指委员会根据社会保障局的残疾证明或委员会可能要求的其他证明最终确定的残疾状况，在委员会收到此类证明或其他证明后生效。

如果接收方在控制权变更后的18个月内被非自愿解雇，则自终止之日起，所有限制性股票单位都将完全归属。

4. 特别退休后继续归属。

(a) 如果收款人是《高管遣散费、控制权变更和退休政策》所定义的 “合格官员”，并且收款人与公司或任何关联公司的关系根据该政策终止，则任何未归属的限制性股票单位将继续按照上文第 2 节规定的归属时间表进行归属。

(b) 如果收款人是公司的董事，并且收款人与公司或任何关联公司的隶属关系因收款人退休而终止，要么 (i) 在达到适用的强制退休年龄之后，或 (ii) 在任期结束时，如果收件人没有被提名连任，因为收件人在连续任期内将达到适用的强制退休年龄，无论在公司任职年限如何，都没有被提名连任，任何未归属的限制性股票单位将继续按照以下规定进行归属上文第 2 节中规定的归属时间表。

(c) 如果在授予日期一周年之后，受赠人与公司或关联公司的隶属关系因以下原因终止：(i) 受赠人在公司或关联公司服务了至少十 (10) 年满十 (10) 年后退休，或者 (ii) 接受者在年满 59½ 岁后退休，接受者的年龄加上在公司或关联公司服务年限至少等于 70 年，则剩余未归属的 RSU 将继续按照上文第 2 节规定的归属时间表进行归属。

(d) 尽管有上文第 4 (a) 节、第 4 (b) 节和第 4 (c) 节的规定，但如果接收方违反与公司或关联公司签订的发明、版权和保密协议的条款，或者违反其对公司或关联公司的其他合同或法律义务，所有未归属的 RSU 将被立即不可撤销地没收

关联公司，包括本协议第 14 节规定的不招揽义务。

(e) 如果收款人在控制权变更时有资格获得特别退休，或者根据上文第 4 (a) 条、第 4 (b) 节或第 4 (c) 条在特别退休后继续归属，则任何未归属的 RSU 都将按计划中的规定处理，但由此产生的对价只能在控制权变更未发生的情况下限制性股票单位归属之日支付，除非限制性股票单位以某种方式终止符合第 409A 条。

(f) 就本第 4 节规定的特别退休而言，服务年限是指委员会最终确定的服务期限。

5. 限制性股票的结算。根据本协议第2、3或4节，在限制性股票单位归属之日之前，不会向收款人发行任何股份。根据第 2、3 或 4 条归属的任何股份将在第 2 节所述归属日期后或在行政上可行的情况下尽快支付（不迟于六十（60）天），但是，如果收款人死亡或残疾符合第 409A 条的要求，则既得限制性股可以在死亡或残疾时提前支付。公司将以收款人的名义根据本计划发行股份（或根据委员会不时制定的程序和规则（如果有）向其适当合法发行股票的其他人）。公司根据本计划发行的股票的所有权将以电子方式证明。

6. 收款人对限制性股票单位的权利。

(a) 股东权利。根据本奖项授予的限制性股票在限制性股票成为归属和结算以及标的股份实际发行给收款人之前（如果有）没有也不会赋予收款人获得股东的任何权利。根据本协议第2、3或4节，收款人对限制性股票单位的权利将在此类权利归属之日之前的任何时候均可丧失，对限制性股票单位的限制也将失效。

(b) 等值股息。如果公司为其股票支付任何现金分红，则收款人将有权获得现金、股票或每种股票的组合（减去任何所需的预扣税款）；等于限制性股票本应支付的现金分红的价值，就好像该标的股票在授予日当天或之后以及标的股票发行之日之前申报的此类股息的记录之日已发行一样。此类股息等价物将由公司保留（不含利息），并在限制性股票归属和标的股票发行时以现金支付。如此存入的股息等价物将受与此类股息等价物相关的限制性股票单位相同的条款和条件的约束，如果存入此类股息等价物的限制性股票单位被没收，则将被没收。为避免疑问，对于在适用的股息支付日之前已归属且已发行标的股票的任何限制性股票，将不记入或分配股息等价物。

7. 税务事项。

(a) 预扣税款。如果公司或关联公司在限制性股票股的归属或加速归属、任何股票发行、任何其他应纳税事件或根据本协议以其他方式需要预扣任何联邦、州、地方或其他税款，则收款人授权公司在按当时的公允市场价值（定义见计划）结算限制性股票单位时预扣足够数量的应发行的股票，金额不超过最高法定税额适用司法管辖区的费率。收款人进一步授权公司自行决定代表收款人出售足够数量的股票以履行此类义务，接受以现金或向公司交付收款人已经拥有的股份的形式支付款项以履行此类义务，从收款人的补偿中扣留款项，

或上述措施或为履行法律允许的任何此类预扣税义务所必需或适当的行动的任何组合。

(b) 第 409A 条。

(i) 该裁决旨在最大限度地获得根据第409A条颁布的法规中描述的《守则》第409A条（“第409A条”）的短期延期例外情况。在第 409A 条适用于本奖项的范围内，本奖项旨在遵守第 409A 条，并根据该意图进行解释和解释。就第409A条而言，计划在每个归属日归属的限制性股票单位的结算以及每笔股息等价物的支付将被视为单独付款。除非在第409A条允许的范围内，否则公司不得加快限制性股票的结算。但是，委员会可以在不更改此类限制性股票的结算条款的情况下加快限制性股票的授权。委员会保留在委员会认为必要或可取的范围内，自行决定单方面修改或修改本计划和/或本协议的权利，以确保所有限制性股票单位和相关股息等价物不受第409A条的约束，或者其条款符合第409A条（包括但不限于避免根据该条款处以罚款）。如果本协议或本计划没有以其他方式明确规定限制性股票单位或相关股息等价物为避免税收处罚而要求的任何强制性条款，则特此以引用方式纳入该条款，并完全适用，如本协议所述。

(ii) 对于任何有资格获得特别退休的领取者，本奖励旨在根据本协议第3和5条在固定的付款日期支付，除非在第409A条允许的范围内，否则不得加快此类付款。

(iii) 尽管本协议或本计划中有任何相反的规定，但如果限制性股票单位构成第409A条规定的 “递延补偿”，并且如果任何限制性股票单位因收款人终止雇用而有资格结算，则此类和解只能在第409A条所定义的 “离职” 时达成。如果根据公司确定特定员工的既定方法，在收款人离职时公司将收款人视为 “特定员工”，并且如果收款人因收款人离职而有权结算限制性股票的任何部分，并且为了避免收款人根据本协议有权获得的和解延迟开始，则必须延迟开始收款人根据本协议有权获得的和解协议税收或利息（或两者兼而有之）第409A条，则任何此类和解都不会在 (i) 自离职之日起的六 (6) 个月期限届满或 (ii) 收款人死亡之日之前达成，以较早者为准。根据前一句延期的任何结算将在适用期限到期后的第一个工作日进行。

8. 权利、限制和限制。根据本协议向收款人发行的所有股份均受公司经修订和重述的公司注册证书中规定的权利、限制和限制的约束。在适用的归属日当天或之后发行股票（如果有）之前，收款人将没有股东的权利。

9. 不可转让；指定受益人。

(a) 不可转让。限制性股票单位及其任何权益或权利或其中的任何权益或权利均不得通过转让、转让、预期、质押、抵押、转让或任何其他方式进行处置，无论这种处置是自愿的还是非自愿的，还是通过法律运作、判决、征税、扣押或任何其他法律或

公平诉讼（包括破产）以及任何处置该程序的企图都将无效且无效；但是，前提是本第8（a）条不阻止通过遗嘱、适用的血统和分配法律或根据下文第8（b）条指定受益人进行转让。

(b) 指定受益人。收款人去世后，收款人可以指定一名或多名受益人行使与限制性股票有关的任何权利或获得任何权利。为了生效，此类指定必须按照此类程序进行，并以公司（或其指定人）为此目的规定的书面或电子形式进行。如果收款人未能指定受益人，或者在收款人去世后没有指定受益人，则收款人的遗产将被视为收款人的受益人。受益人的指定可以由收件人自行决定更改或撤销，前提是变更或撤销是按照公司（或其指定人）为此目的规定的书面或电子形式进行的。除非受益人指定中另有规定，否则每一次指定都将撤销同一收款人先前做出的所有指定。

10. 证券法规定的限制。限制性股票单位和本协议所涵盖股份的发行受适用的州、联邦或外国证券法可能施加的任何限制的约束，并必须获得适用的州和联邦证券法律或法规可能要求的所有必要同意或可能施加的任何条件。

11. 随意就业。

(a) 如果收件人是公司或关联公司的雇员或顾问，则此类雇佣或隶属关系不在任何特定期限内，可由员工、公司或关联公司随时出于任何原因终止，无论是否有理由，也可能在通知或不通知的情况下终止。本协议（包括但不限于根据本协议第 2 节规定的时间表授予 RSU）、本计划或本协议或计划中可能隐含的任何善意和公平交易盟约中的任何内容均不会：(i) 赋予接受者继续雇用公司或关联公司或关联公司的任何权利；(ii) 构成公司或关联公司的任何承诺或承诺关于未来职位、未来工作任务、未来薪酬或任何其他任期的事实或性质，或雇用或隶属关系的条件；(iii) 根据本协议或本计划授予任何权利或福利，除非根据本协议或计划的条款特别累积了此类权利或福利；或 (iv) 剥夺公司随意终止收款人的权利，而不考虑接受者将来可能拥有的任何归属机会。

(b) 收款人承认并同意，只有按照公司的意愿继续担任员工或顾问，或者担任董事（不是通过被雇用、获得 RSU 或任何其他奖励或福利）才能获得根据第 2 节规定的时间表继续归属限制性股票的权利，并且公司有权重组、出售、分拆或以其他方式重组其一个或多个业务或关联公司在它认为适当的任何时候或不时进行 (“重组”).收款人承认并同意，此类重组可能导致收款人作为公司或关联公司的雇员或顾问的关系终止，或者收款人雇主的关联身份终止，收款人根据本协议获得的福利丧失，包括但不限于终止根据本协议继续授予限制性股票的权利。

12. 补偿追回政策。收款人承认并同意，根据公司的薪酬追回政策，限制性股票单位可以取消、没收和追回，因为该政策可能不时生效。收款人承认并同意，任何此类补偿追回政策均适用于限制性股票，与限制性股票股有关的任何付款或发行均需补偿

根据此类政策。本协议将被视为包括适用的补偿追回政策所施加的限制。

13. 保密/不招揽行为。

(a) 保密性。获奖者承认本奖项的条款以及本奖项中描述的绩效目标和其他条件被视为机密信息，并同意不向任何第三方披露这些信息

(b) 招揽员工。收件人同意，无论是在受雇于公司或关联公司期间还是之后的一年内，收件人都不会要求或试图诱使公司或关联公司的任何员工离职，也不会违反员工与公司或关联公司可能达成的任何协议或谅解的条款。上述义务适用于收款人的直接和间接行为，也适用于旨在使收件人或任何其他个人、企业或实体受益的行为。

(c) 招揽客户。收件人同意，在公司或关联公司终止雇佣关系后的一年内，收件人不得参与对公司或关联公司的任何客户或潜在客户进行的任何招标，涉及以下任何业务：

(i) 在解雇前的 12 个月内，收件人亲自参与的项目或项目与该客户的计划或项目相同；或

(ii) 在终止雇佣关系前的12个月内的任何时候，曾是公司或关联公司针对该客户或潜在客户开展的任何投标、要约或提案活动的对象，或者关于公司或关联公司可能向该客户或潜在客户提供服务的任何谈判或讨论，收件人亲自参与了这些谈判或讨论。

对于政府、监管或行政机构、委员会、部门或其他政府机构，将参照公司或关联公司提供（或可能合理提供）商品或服务的特定计划办公室或活动来确定客户或潜在客户。

(d) 补救措施。收件人承认并同意，违反本第12节中包含的任何承诺或协议将对公司造成立即、无法弥补和持续的损失，而法律上没有足够的补救措施，公司或关联公司将有权获得禁令救济、具体履行法令和其他适当的救济，包括金钱赔偿。

14. 杂项。本协议（连同本计划）包含双方就其标的达成的全部协议，但是，如果收件人和公司是涉及第12条主题的现有书面协议的当事方，则该协议在终止之前将控制该标的物，届时第12条将以该协议为准。本协议将对各方、公司的继承人和受让人以及收件人的继承人、遗赠人和个人代表具有约束力，并将确保其利益。双方特此同意，如果本协议的任何部分被司法裁定为无效、不可执行或无效，则该部分将通过限制和减少来解释，以便在符合当时生效的适用法律的最大范围内强制执行。

15. 适用法律。本协议将受特拉华州法律管辖、解释和执行，不涉及特拉华州的法律冲突原则。

16. 计划书和其他材料的副本。收件人承认收件人已收到公司提供的本计划和计划招股说明书的副本，并同意以电子方式从公司接收股东信息，包括任何年度报告、委托书和定期报告的副本。收件人承认，本计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本也可应公司书面或电话要求获得。

17. 致谢。接受方承认，限制性股票单位构成接受方在本协议下的义务的充分和充分的对价，接受限制性股票单位即表示明确接受本协议，任何修改或删除的企图都不会对公司执行此处所述条款和条件的权利产生任何效力或影响。收款人已经审查了本计划和本协议的全部内容，在接受本协议之前有机会征求了律师的建议，并且完全理解本计划和本协议的所有条款。收件人特此同意，接受委员会就与本计划和本协议有关的任何问题作出的所有决定或解释为具有约束力、决定性和最终性。

18. 接受裁决。收款人根据公司股票计划管理人和公司提供的指示，在公司的股票计划管理人系统中接受并确认本协议（必须在公司股票计划管理人系统之前完成） [_____________]在授予日期（“接受截止日期”）中，接受者同意上述协议和计划中规定的本协议的所有条款和条件。如果本奖励未在前一句所述的接受截止日期之前被接受，则该奖励将被立即取消并全部没收，公司不承担任何费用，也不会向接受者提供任何补偿或福利来代替限制性股票单位。署长或其指定人员有权在有限的情况下自行决定批准该要求的例外情况。