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开始日期：			我们预计您的就业开始日期将是 2023 年 10 月 2 日，如果情况允许，也可以更早开始。
董事会任命：			您将被任命为公司董事会（董事会）成员，自您开始工作之日起生效。
基本工资：			您的年化基本工资为525,000美元，根据公司的正常工资惯例和程序支付，并需缴纳适用的预扣款。
管理层激励计划 (MIP)：			您将有资格参加公司2024日历年度的MIP奖金计划。您的年度MIP奖金计划目标将是年化基本工资的100％。您的实际获得的激励应根据公司2024年的MIP奖励确定，董事会的薪酬与人才委员会将在将来的某个日期确定该奖励的目标。
2023 年奖金发放情况：			2023年，您将获得金额为131,250美元的一次性奖金，支付日期与公司的年度MIP奖金计划相同，不迟于2024年3月15日。作为获得付款的条件，您必须在付款之日受雇于公司。
股权奖励：			经董事会薪酬与人才委员会批准，预计您将在2024年获得价值为4,218,750美元的限制性股票单位（RSU）的年度股权奖励，该奖励将在SPS Commerce发布截至2023年12月31日的年度财务业绩后的第五个工作日发放，限制性股票单位的数量将通过将价值除以RSU授予日的收盘股价来确定。只要您继续受雇于SPS Commerce，RSU奖励通常将在授予之日一周年之际归属于受该奖励约束的25％的股份，其余股份将在接下来的连续36个月内按比例归属。经董事会薪酬与人才委员会批准，您还应获得目标价值为4,218,750美元的绩效股票单位（PSU）的奖励，该奖励将于2024年1月2日发放，PSU的数量将通过PSU授予日的价值除以收盘股票来确定。PSU 的绩效期为三年。根据奖励协议确定的截至适用绩效期结束时已获得的PSU数量将在公司薪酬与人才委员会对此类绩效业绩进行认证之日归属，该日期应不迟于适用绩效期之后的当年的3月15日。授予限制性股票单位和PSU的实际条款和归属将在您与SPS Commerce签订的限制性股票单位协议和绩效股票单位协议中规定。


一次性补充股权奖励：			经董事会薪酬与人才委员会批准，预计您将获得价值为650万美元的限制性股票单位的一次性补充股权奖励，该奖励将在SPS Commerce发布截至2023年9月30日的季度财务业绩后的第五个工作日发放，限制性股的数量将通过将价值除以RSU授予日的收盘股价来确定。RSU奖励中有450万美元将归属在授予之日一周年之际，授予该奖励的股份的25％在接下来的连续36个月中，剩余股份按比例归属，前提是您继续受雇于SPS Commerce，并且RSU奖励中的200万美元将在授予之日一周年之际归属受该奖励约束的50％的股份，其余股份将在接下来的连续12个月内按比例归属，前提是您继续受雇于SPS Commerce。经董事会薪酬与人才委员会批准，预计您还将获得PSU的一次性补充股权奖励，目标价值为450万美元，该奖励将于2024年1月2日发放，PSU的数量将通过PSU授予日的价值除以收盘股票来确定。PSU 的绩效期为三年。根据奖励协议确定的截至适用绩效期结束时已获得的PSU数量将在公司薪酬与人才委员会对此类绩效业绩进行认证之日归属，该日期应不迟于适用绩效期之后的当年的3月15日。授予限制性股票单位和PSU的实际条款和归属将在您与SPS Commerce签订的限制性股票单位协议和绩效股票单位协议中规定。
遣散费：			根据高管遣散费和控制权变更协议（“遣散费协议”），您将有资格获得遣散费，该协议的副本随函附上，并且有资格根据遣散费协议的条款和条件获得遣散费。
好处			您将有资格参与公司提供的各种员工福利计划，但要视这些计划的资格和其他规定而定，因此此类计划可能会不时更改。公司目前的福利计划包括健康保险、伤残保险、人寿保险、401（k）计划和员工股票购买计划。这封信附上了公司《2023年福利指南》的副本。