严格保密和保密

约翰·希金斯

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2020 年 12 月 11 日

亲爱的约翰，

除了最近的对话外，我们很高兴为您提供以下职位。

这封信概述了您的主要雇佣条款（“信函”），而随附的条款和条件声明（“声明”）则包括其他条款。信函和声明共同构成您与公司的雇佣合同（“协议”）。信函中使用的定义术语将与声明中的含义相同，反之亦然。

关键术语摘要：

雇主：Pegasystems 有限公司（“公司”）。

职位您的职位将是全球专业服务与客户成功部高级副总裁

工作地点：根据公司的要求，你将在家里或英国其他地方工作。

开始日期：您在公司的就业将于 2021 年 2 月 8 日（“开始日期”）开始。这是您的协议生效的日期。

在以前的雇主工作不计入您在我们这里的持续工作。

正常工作时间：您的正常工作时间可能因周一至周五的上午 9 点至下午 5:30 而有所不同，这是履行职责所必需的。

假期：除公众假期外，每年25天。

试用期：您的工作有三个月的试用期（“试用期”）。在试用期内，您或公司都可以通过向对方发出至少两周的书面通知来终止您的雇佣关系。如果Pegasystems在您工作的第一年无故终止了您的工作，您将有权获得相当于六个月基本工资的遣散费。

通知期：成功完成试用期后，您或公司都可以通过向另一方发出至少三个月的书面通知来终止您的雇佣关系，但须遵守最低法定通知要求。

工资：您的基本工资总额为每年35万英镑（需缴纳税款和法定扣除额）（“工资”）。

企业激励薪酬计划（“CICP”）：在成功实现公司和个人目标并遵守CICP计划规则的前提下，您有资格获得2021年最高为工资40％的奖金。任何奖金都需要缴纳税款和法定扣除，不计入养老金，并将根据您的2021年2月开始日期在第一年按比例分配。

个人佣金计划（“ICP”）/管理业务目标（“MBO”）：除了工资外，您可能还有资格获得佣金/MBO，具体取决于您对公司设定的财务目标的表现，并遵守ICP计划规则。你在2021年的目标将是7万英镑。任何佣金支付都将受到税收和法定扣除的约束，并且不计入养老金。

登录奖励：您将有资格获得总额为75,000英镑的登录奖金，该奖金将分两期等额支付。第一笔分期付款将在您的开始日期30天后执行，第二笔分期付款将在您工作的第90天执行，前提是您是 “信誉良好” 的员工。如果您自愿终止雇佣关系或Pegasystems在开始之日后的6个月内因故解雇了您，则您同意偿还100％的登录奖金，前提是Pegasystems无法通过预扣工资、可变薪酬、休假工资、费用报销或解雇时应付给您的任何其他款项来收回这笔奖金。如果您自愿终止雇佣关系或Pegasystems在开始工作之日后的6-12个月内因故解雇了您，则您同意偿还50％的登录奖金，前提是Pegasystems无法通过预扣工资、可变薪酬、休假工资、费用报销或解雇时应付给您的任何其他款项来弥补这笔奖金。

留存奖金：您将有资格获得总额为75,000英镑的留存奖金，该奖金将分两期等额支付。第一笔分期付款将于2022年1月执行并支付，第二笔分期付款将于2022年7月支付。如果您在每次付款后的十二个月内因任何原因终止工作，则这些款项将全额退还给公司，公司将有权通过抵消应付给您的任何工资、佣金、休假、费用或其他款项来向您收回此类款项。

养老金：您可以参加向公司员工提供的Pegasystems Limited集团个人养老金计划，但须遵守该计划在相关时间制定的规则（“计划”）。

股权：作为与公司签订的协议的一部分，您将获得25万美元的股权补助，但须经薪酬委员会批准。根据我们的长期激励计划，这笔补助金的价值将包括50％的股票期权和50％的限制性股票单位（RSU），并取决于薪酬委员会在您入职之日后的会议上批准。授予的限制性股票和期权的数量将根据薪酬委员会批准后的当月第一个工作日的普通股收盘价确定。在你成为 Pegasystems 员工后，这笔补助金的完整条款将在单独的文件中传达给你。作为特别对价，这笔股权补助金将在薪酬委员会批准授予日期后开始按季度归属。此外，如果控制权变更导致解雇（称为双重触发器），则该补助金（仅限该补助金）的剩余未归属价值将立即归属。

此外，为了代替在2022年获得年度补助金的资格，Pega将为您提供三笔单独的股权补助，Pega未来的财务报表将产生150万美元的总费用，由薪酬委员会在您入职之日后的会议上发放。这笔赠款的价值将包括50％的股票期权和50％的限制性股票单位（RSU）。这50万美元的补助金将根据公司实现董事会设定的100％以上的ACV目标作为单独的加速机会发放，并将于2022年3月发放2021年ACV目标，2023年3月发放2022年ACV目标，2024年3月发放2023年目标。这三笔补助金的绩效基础归属将按以下方式管理：

(A) 如果董事会为上一年度设定的ACV目标得以实现，则在拨款之日立即获得；(B) 如果ACV目标未实现，则根据我们的长期激励计划，第一年后退还20％，然后在接下来的四年中按季度平均分配一次（每季度5％）。根据我们的长期激励计划，任何后续补助金都将受标准公司归属政策的约束。

福利：请参阅英国福利摘要。

机密信息：请参阅声明。

雇用后的限制：为了保护公司和/或集团各公司的利益，您必须遵守声明中规定的解雇后义务。

接受

请签署并交回本信的副本，以确认您接受本协议。协议一经签署，即对您和公司具有约束力。

在接受本协议时，您确认您向公司提供的与本优惠有关的所有信息都是真实的，没有误导性，并且您同意将该信息的任何更改立即通知公司。

我们期待着很快欢迎您加入本公司。同时，如果您有任何疑问，请随时与我联系。

真诚地是你的，

/s/ Lesley Law

莱斯利·劳

欧洲、中东和非洲地区高级人事业务负责人

附上：

条款和条件声明

福利摘要

我接受与 Pegasystems Limited 签订的协议条款，并确认收到所附文件。

签名：/s/ John Higgins 日期 2020 年 12 月 13 日

约翰·希金斯