cvgi-20230608

特拉华

001-34365

41-1990662

（州或其他司法管辖区）

（委员会

（美国国税局雇主

公司注册的）

文件号）

证件号）

以前的姓名或以前的地址（如果自上次报告以来发生了变化）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：


☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信


☐			根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。


新兴成长型公司			☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。			¨


项目 5.02			董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

正如先前披露的那样，自2023年5月19日起，Robert C. Griffin被任命为商用车集团公司（“公司”）的临时总裁兼首席执行官，公司董事会已聘请一家搜索公司来寻找常任总裁兼首席执行官。

管理层高层的变革时期可能会给高级管理层带来工作保障的不确定性，而高级管理层对公司的成功至关重要。为了确保公司指定执行官和第16条高管的服务连续性，公司已与这些人签订了信函协议，规定在失业时提供临时增加的福利。在2024年12月31日之前，某些工作离职将获得以下额外补助：

对于首席财务官张忠健（“张安迪”）、首席法务官Aneezal H. Mohamed、首席商务官兼电气系统总裁理查德·塔杰尔和首席人力资源官克里斯汀·马瑟斯，如果他们在2024年12月31日或之前无缘无故或出于正当理由（定义见各自的信函协议）终止在公司的工作，他们将收到：

1. 从他们各自的控制权变更协议有权领取的工资起再延续十二 (12) 个月，共计二十四 (24) 个月；以及

2.COBRA的补助金为期六 (6) 个月，其医疗保险自终止雇用之日起生效。

对于Mathers女士和张先生，他们还将获得公司授予他们的持续签约激励措施，这些激励措施与他们在成为公司雇员之前各自向各自的前雇主获得的长期薪酬激励措施的随身价值有关。

关于首席会计官安吉拉·奥利里，如果她在2024年12月31日或之前无缘无故或出于正当理由（定义见信函协议）终止在公司的工作，奥利里女士将获得：

1.从她根据控制权变更协议有权领取的工资之日起再持续六 (6) 个月，总共十二 (12) 个月；以及

2.COBRA的补助金为期六 (6) 个月，其医疗保险自终止雇用之日起生效。

与上述每位高管的信函协议自2024年12月31日起终止并失效，或者如果他们自愿离开公司。

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

商用车集团有限公司

2023年6月14日

来自：

/s/Aneezal H. 穆罕默德

姓名：

安尼扎尔·H·穆罕默德

标题：

首席法务官


☐			根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信


☐			根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料