附件10.11

Tff 制药公司

执行 雇佣协议

本《高管聘用协议》(以下简称《协议》)自1月5日起生效^这是，2023年，由特拉华州的TFF制药公司(“公司”)和Zamaneh Mikhak，M.D.(“高管”)之间的。

R E C I T A L S

鉴于， 本公司认为，在以下定义的聘用期内，聘用高管担任首席医疗官对其最大利益和股东的最大利益至关重要；以及

鉴于， 管理层愿意按照本协议中规定的条款接受她的聘用。

A G R E M E N T

现在， 因此，考虑到本协议的前提和相互契约，以及出于其他良好和有价值的考虑，双方同意 如下：

1.职责和受雇范围。

(a) 职位 和职责。公司特此以首席医疗官的身份聘用行政人员，按照本协议的条款、经修订和重新修订的公司不时修订的章程(“章程”)以及公司制定的当前有效或随后实施的所有政策或程序 。高管将在履行其职责时提供通常与高管在公司内的职位相关的业务和专业服务，并且高管同意 履行与公司首席执行官(“CEO”)或董事会(“董事会”)不时合理分配或授权给高管的职位相一致的其他职责和职能。 根据本协议，高管的聘用将于2023年1月9日(“生效日期”)开始。高管在本协议项下的聘用期在本协议中称为“聘用期”。在任职期间，高管应直接向首席执行官报告。高管履行职责和责任的主要营业地点和工作地点将设在目前位于马萨诸塞州列克星敦的高管官邸，但高管将在合理需要时不时亲自到公司办公室出差和/或提供服务 。

(b) 义务。 在聘期内，行政人员将尽忠职守，尽其所能，并将尽其最大努力和全部业务时间为公司服务。如行政总裁或董事会提出要求，行政总裁亦将于必要时以高级管理人员、董事或本公司任何附属公司经理的身份履行其作为本公司首席医务长的职责，且不会获得额外报酬，但有一项理解，即任何此等额外任命不会大幅增加其在本协议项下的时间要求 。在聘用期内，高管同意不直接或间接从事任何其他业务或 业务，无论是否与公司的业务类似，除非本协议允许或经首席执行官或董事会同意。尽管有上述规定，双方承认并同意执行董事可(I)从事被动的个人投资和慈善活动 并在公司董事会任职，以及(Ii)在其受雇的第一个月内为完成当前任务而与其当前客户进行协商，但在任何情况下，此类活动不得与公司的业务和事务相冲突或干扰执行本协议项下的职责。

2.随意就业 。高管和公司同意并承认高管受雇于公司构成“随意”雇用 ，这意味着公司或高管可随时终止高管受雇于公司的 ，并且可以在任何原因或没有任何原因、有无理由的情况下终止其在公司的雇用，这在第7节中有更全面的规定。

3.补偿。

(a) 基本工资 。在聘用期内，自生效日期起，本公司将向高管支付每年43万美元的基本工资(“基本工资”)作为对其服务的补偿。基本工资将根据公司的正常薪资做法(须按规定扣缴)按定期分期付款方式支付。如有必要，将调整第一笔和最后一笔付款，以反映支付期间的第一个工作日或最后一个工作日以外的开始或终止日期。董事会将审查执行人员的业绩，通常每年审查一次，并由董事会自行决定是否增加基本工资 。

(b) 奖金。 高管将有资格获得从2023年开始的每个日历年的年度奖励奖金，目标为现行基本工资的40%(目标奖金)。红利期间及相关业绩指标将由董事会或其薪酬委员会根据董事会或其薪酬委员会在高管提供意见后批准的目标和目的，在每个红利期间之前 确定，每个目标均由董事会或薪酬委员会自行决定。

4.员工 福利。在聘用期内，行政人员将有权参与本公司目前及以后维持的、对本公司其他高级管理人员普遍适用的员工福利计划，包括但不限于TFF 制药公司2021年股票激励计划(“2021计划”)以及公司的退休、团体医疗、牙科、视力、残疾、人寿保险和灵活支出账户计划(如适用)。公司保留随时取消或更改向员工提供的福利计划和计划的权利。关于她在本合同项下的工作，本公司将根据《2021年计划》授予高管期权，以根据激励股票期权协议购买本公司面值0.001美元普通股中的430,000股(“期权”)。该等期权将于生效日期起计的四年内归属及首先行使，其中四分之一的期权(“初始季度”)归属于生效日期的一周年纪念日，余额于未来12个日历季度内等额分期付款归属；但条件是： 如果控制权发生变更(该术语在2021年计划中定义)，所有当时未归属且未归属的期权将立即全部归属，并立即全部可行使，并将继续根据其条款行使。期权的行权价格应等于授予之日的公平市价(如《2021年计划》所界定) ，并应在其他方面符合《2021年计划》的条款和条件。该等购股权将获授予，并受本公司股东批准修订本公司公司注册证书以增加其法定普通股的 为条件。

5.带薪 休假。根据本公司现行政策，行政人员将有权享有每年15天的带薪假期，具体期间的时间和持续时间由行政人员和本公司共同和合理地商定。

6.业务费用 。在聘用期内，公司将根据公司不时生效的费用报销政策，报销高管因履行本协议项下的高管职责或与履行本协议项下的职责相关而发生的合理差旅、娱乐或其他费用。

7.终止。 高管的雇佣和本协议(除非本协议另有规定)应在下列情况发生时终止： 在协议规定的时间(“终止日期”)终止。

(a) 死亡 或残疾。紧接行政人员去世或本公司认定行政人员因精神或身体疾病或丧失工作能力(“残疾”)而在一年内不再能够 在有或没有合理住宿的情况下执行其职责的合计不少于一百二十(120)天 (根据本条例第7(A)条终止工作，在此称为“死亡或残疾”)；

(b) 自愿终止 。在行政人员向公司发出终止雇佣的书面通知后九十(90)天；但条件是公司可放弃九十(90)天通知的全部或部分，并加速该终止的生效日期(及终止日期)(根据本第7(B)条终止，在此称为“自愿终止”)。尽管有上述规定，如果本公司加快终止的生效日期，本公司应继续向高管提供上述第3节项下的补偿和福利，并且高管应 继续根据任何现有的期权协议或其他以股票为基础的奖励协议授予终止日期，直至 高管的书面终止通知中指定的终止日期为止，犹如高管仍在受雇且公司没有单方面加快终止日期。

(c) 因故终止 。紧接在因“原因”(定义如下)发出终止通知后，由公司(根据本第7条(C)款终止，在此称为“因原因终止”)。此处使用的“原因”是指(I)基于行政人员对在所犯司法管辖区内构成重罪的任何罪行、任何涉及道德败坏的罪行(不论是否重罪)的定罪或认罪而终止。或任何其他违反刑法的行为，涉及不诚实或故意的不当行为，损害公司的利益或声誉(无论是否重罪)；(Ii)高管滥用药物，以任何方式干扰其履行职责；(Iii)高管完全或拒绝按照董事会合理善意的判断或以可接受的方式履行其职责，或没有遵守属于高管职责范围的合法和道德指令，而这些指令属于高管职责的范围，如果可以纠正，在收到该不履行或拒绝的书面通知后十五(15)天内仍未改正；(Iv)高管实质性违反本协议，如果可以纠正，在收到此类重大违规的书面通知后十五(15)天内未得到纠正 ；(V)高管重大违反保密信息协议(定义见下文)；(Vi)高管的不当行为已经或可能对公司造成重大声誉或重大损害；(Vii)高管因违反联邦证券法的重罪而被起诉；或(Viii)高管因疾病以外的原因长期缺勤。第7(C)节中的原因定义 应取代并明确取代《2021计划》第2.3节中的原因定义。

(d) 无故终止 。尽管本协议有任何其他规定，本公司可在本公司发出终止通知后三十(Br)(30)天内终止高管的聘用，但在任何该等三十(30)天的通知期间内，本公司可在不减薪或不减利的情况下暂停高管的职务(包括但不限于高管作为本公司代表及代理人的职位)(根据本条款第(Br)7(D)节被称为“无故终止”)。

(e) 辞职 原因很充分。尽管本协议中有任何其他规定，但如果发生下列情况之一，未经行政部门同意，行政部门有权以正当理由辞职：(I)行政部门的职责、权力或义务大幅减少；(Ii)高管当时的当前基本工资的减幅超过10%(10%)， 不包括基于公司财务业绩的全面减薪或一系列减薪，且 类似地影响公司所有或基本上所有高管，不超过高管初始基本工资的15%(15%)；(Iii)在本协议开始时，高管的主要营业地点和工作地点搬迁到距离高管的主要营业地点和工作地点50英里以上；或(Iv)公司的任何行动或不作为构成对本协议的实质性违反；但是，对于前述第(I)-(Iv)款(统称为“良好理由条件”)，管理层已(A)在良好理由条件(S)首次出现后九十(90)天内向公司发出书面通知，告知存在良好理由条件(S)，(B)本公司在接获通知后三十(30)日内获发通知，要求治愈该等良好 原因状况(S)(“治疗期”)，但未能治愈该等良好 原因状况(“S”)，及(C)行政人员于治疗期结束后三十(30)日内终止聘用。如果本公司在治疗期内治愈了好理由条件(S)，则好理由应被视为未发生 (根据本第7条(E)款终止，在此称为“好理由辞职”)。

(f) 其他 补救措施。根据上述条款进行的终止是公司在法律、衡平法或本协议项下可能享有的任何其他权利或补救措施的补充或不损害。

8.遣散费和解雇费。

(a) 自愿终止、因原因终止、因死亡或残疾终止。如果高管根据上文第7(A)节因死亡或残疾而被终止雇用，或根据上文第7(B)节自愿终止高管的雇佣，或根据上文第7(C)条因原因终止高管的雇佣，则(I)高管无权获得任何遣散费或类似的可归因于此类终止的补偿，但已赚取但未支付的基本工资除外，截至终止日止，行政人员在本公司任何雇员福利计划下可能享有的任何既得利益，应根据该等雇员福利计划的条款支付及/或提供 ，及(Ii)本协议项下本公司的其他责任应立即终止。

(b) 无缘无故解雇 ，有正当理由辞职。在符合本协议规定的情况下，如果按照本协议第7(D)节的规定终止高管的雇佣关系，或根据第7(E)节规定的正当理由辞职，公司应向高管支付应计福利和(I)当时有效的12个月基本工资，且不受构成正当理由的任何扣减、减去法定扣除和扣缴的影响，应按照公司正常的薪资周期以续薪的形式支付。(Ii)相当于高管按比例分配的目标 发生此类终止的年度的100%奖金，(Iii)如果在生效日期后十二(12)个月内发生无故或辞职的终止，按比例加速期权的授予，直至终止日期发生的月份的最后一天，(Iv)如果在生效日期后十二(12) 个月以上无故终止或辞职，按比例加速期权的授予，直至终止日期发生的日历季度的最后一天，以及(V)按照终止前公司对此类保险费的报销，(V)继续报销高管支付的医疗保险费，在(A)终止后十二(12)个月或(B)高管自第三方费用购买可比医疗保险(统称为“Severance 付款”)时间中较短的时间内报销此类保险费。公司支付遣散费的义务的条件是高管在终止日期后六十(60)天内及时签署并向公司返还 一份符合公司要求的发布协议(应包括但不限于完全解除索赔)，以及高管在终止其在本协议和保密信息协议中的雇用后继续履行其对公司的义务。 尽管本协议中包含任何相反的规定，新闻稿(I)不应包含任何条款或条件，以减少高管在本协议下有权享有的权利和利益，或增加高管在本协议或保密信息协议下的义务，以及(Ii)应规定下列索赔不在新闻稿中：(A) 法律不能放弃的任何索赔或权利；(B)对根据本协议到期的付款和福利的任何索赔，或在雇佣终止后执行根据本协议产生的权利的索赔；(C)对高管根据任何员工福利、退休、养老金或股权计划可能拥有的任何既得利益或既得权利的任何索赔或权利，包括但不限于， 2021年计划和根据该计划授予的奖励(S)；(D)根据经修订的《员工退休收入保障法案》(29 U.S.C.§1001 et q.)提出的与非解雇相关的索赔；(E)根据1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)选择继续承保团体健康计划的任何权利和/或索赔；。(F)对终止雇佣前发生的核定业务费用的补偿索赔；(G)就高管在受雇于本公司的过程和范围内采取的行动而从本公司或其保险人获得抗辩及赔偿的权利(如有)，包括但不限于：(Br)根据本公司与高管订立及订立的任何赔偿协议、本公司的公司章程或附例(作为法律事宜)或根据任何董事及高级职员保险单而享有的抗辩及赔偿权利；或(H)高管作为本公司股东可能拥有的任何权利及/或 索赔。第8(B)条规定的应付款项应在终止日期后60天内支付或开始支付；但如果60天期间从一个日历年开始，并在第二个日历年结束，则应在第二个日历年支付或开始支付，截止日期为60天 期间的最后一天。

9.付款时间和第409a条。

(A)尽管本协议有任何相反规定，但如果在行政人员终止雇用时，行政人员是“特定的 雇员”，如下文所定义，则应在为避免根据守则第409a条(“第409a条”)所规定的加速征税和/或税务处罚所需的范围内，根据第8条支付的任何和所有因离职而应支付的款项，构成递延补偿，并且(如果没有本条款)应在终止之日起六(6)个月内支付， 应在该六(6)个月期满后的下一个工作日支付，或者，如果在此之前，应在高管去世后 支付。如果任何此类延迟支付的现金是以分期付款方式支付的，则第一次付款应包括一笔补充款 ，其中包括如果不适用本规定本应在六个月期间支付的金额，分期付款的余额 应按原计划支付。

(B)为本协议的目的，所有提及“终止雇佣”及相关用语应解释为要求 “离职”(在实施财务条例第1.409A-1(H)节所载的推定后，定义见财务条例第1.409A-1(H)节)，而“指定雇员”一词是指公司根据财政条例第1.409A-1(I)条确定为指定雇员的个人 。

(C)根据本协议支付的每一笔付款应被视为单独付款，根据本协议获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。

(D)根据第(Br)409a节的规定，任何构成非限定递延补偿的费用或实物福利的报销或提供，应受下列附加规则的约束：(I)任何课税年度内有资格报销的费用或应提供的实物福利的金额，不得影响任何其他课税年度有资格报销的费用或应提供的实物福利的金额；(2)费用如有报销，应迅速但不迟于发生费用的日历年的下一个日历年结束前报销；和(3)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换任何其他福利的限制。

(E)本协议双方同意，他们的意图是本协议项下的付款和福利在适用范围内符合或豁免第409a条 。本协议应被解释为遵守或免除第409a条的规定，本协议的所有条款应以符合第409a条规定的避税或处罚要求的方式解释。

10.公司； 事项；机密信息。

(a) 机密 和专有信息。在签署本协议的同时或之前，高管应签署一份公司的标准专有信息和发明协议(“保密信息协议”)。 公司同意在执行保密信息协议后向其提供保密信息。

(b) 离职 离职。高管终止聘用时，高管应立即(并同时生效)辞去高管可能在本公司或其任何子公司担任的任何董事职务、职位或其他职位，除非双方另有约定 。

(c) 新雇主通知 。如果高管离职，高管同意公司向高管的新雇主通知高管在本协议和保密信息协议下的权利和义务。

(d) 返还 公司财产。高管同意，在离职时，高管将向公司交付(不会由高管持有、重新创建或交付给其他任何人)任何和所有设备、记录、数据、笔记、报告、 建议书、清单、通信(包括电子邮件)、规格、图纸、蓝图、草图、材料、设备、其他文件 或财产，或高管根据高管受雇于公司或以其他方式属于公司、其继承人或受让人而开发的任何上述项目的复制品。

11.转让。 本协议将对(A)高管去世后的继承人、遗嘱执行人和法定代表人和(B)公司的任何继承人具有约束力，并使其受益。根据本协议的条款，本公司的任何此类继任者将被视为在所有目的下取代本公司。为此目的，“继承人”是指任何个人、商号、公司或其他商业实体，在任何时间，无论是通过购买、合并或其他方式，直接或间接收购本公司的全部或基本上所有资产或业务。除非根据遗嘱或继承法和分配法，否则不得转让或转让行政人员根据本协议获得任何形式补偿的权利 。除非法律另有要求，否则任何其他试图转让、转让、转让或以其他方式处置高管获得补偿或其他福利的行为都是无效的。

12.通知。 本协议项下要求的所有通知、请求、要求和其他通信应以书面形式提交，并应亲自或通过快递、美国普通邮件邮寄、预付邮资或通过电子邮件发送给 一方，通知地址或电子邮件地址为本协议签字页上为该方指明的地址或电子邮件地址，或由该方以书面通知方式指定的其他 地址或电子邮件地址。所有此类通知和其他通信应视为在亲自投递、邮寄日期后三(3)天或在确认电子邮件后 发出。

13.可分割性。 如果本协议的任何条款变为非法、不可强制执行或被有管辖权的法院宣布为非法、不可执行或无效，则本协议将在没有上述条款的情况下继续全面有效。

14.仲裁。

(A)除以下第(B)款规定的 外，行政部门同意，任何与其雇用或终止雇用有关的争议、索赔或争议，或因任何解释、施工、履行或违反本协议而引起或与之相关的任何争议、索赔或争议，应由一名仲裁员根据当时生效的美国仲裁协会(AAA)《国家雇佣争议解决规则》在马萨诸塞州萨福克县进行仲裁。仲裁员可以对此类争议或争议给予强制令或其他救济。 仲裁员的裁决是终局的、决定性的，对仲裁各方具有约束力。判决可以根据仲裁员的决定在任何有管辖权的法院进行。在法律允许的范围内，公司应支付仲裁员赔偿金和与仲裁相关的AAA行政费用，但由执行机构发起的仲裁的申请费上限为300.00美元除外，各方应分别支付各自的律师费和费用。执行机构同意仲裁并因此同意放弃任何由陪审团审判的权利的争议，在法律允许的范围内，包括州或联邦法律下的任何法定索赔，包括但不限于根据1964年《民权法案》第七章、1990年《美国残疾人法》、1967年《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、德克萨斯州人权法案提出的索赔、骚扰、歧视或错误终止的索赔以及任何法定索赔。高管进一步了解，本仲裁协议也适用于本公司与高管之间可能发生的任何纠纷。

(B)如果任何一方声称或声称违反了本协议或保密信息协议，任何一方也可以向法院申请强制令或其他衡平法救济。如果任何一方寻求这种救济，不需要担保，胜诉方有权追回合理的费用和律师费。任何此类救济都将提交给马萨诸塞州萨福克县的任何州或联邦法院。

(C)行政人员 已阅读并理解本节，其中讨论仲裁。行政人员明白，签署本协议后，行政人员同意在不违反第14(B)条的前提下，将因本协议或本协议的解释、履行、违约或终止而引起的、与本协议有关的或与本协议有关的任何索赔提交具有约束力的仲裁，且本仲裁条款构成对行政人员接受陪审团审判的权利的放弃，并涉及解决与雇主/雇员关系的所有方面有关的所有争议，包括但不限于歧视索赔。

15.整合。 本协议、股票期权协议和保密信息协议代表双方之间关于本协议标的的完整协议和谅解，并取代所有先前或同期的书面或口头协议，包括双方于2022年12月16日签署的关于本协议项下高管职位的特定条款说明书。

16.弃权； 修正案。任何一方不得被视为已放弃本协议或本协议任何条款下的任何权利、权力或特权，除非该放弃已以书面形式正式签署，并得到承担该放弃责任的一方的确认。任何一方在任何时候未能坚持履行本协议的任何条款，不得被解释为放弃该等条款，也不得以任何方式影响本协议或其任何部分的有效性。对任何违反本协议的行为的放弃不应被视为放弃任何其他后续违反行为。本协议只能以双方签署的书面形式修改或以其他方式修改。

17.标题效果 。本文件中的章节和小节标题仅为方便起见，不应影响本文件的构建。

18.副本。 本协议可签署多份副本，每份副本应被视为原件，所有此类副本应仅构成一份文书。

19.预扣税款 。根据本协议向高管支付的所有款项将被预扣适用的税款。

20.治理 法律。本协议将受马萨诸塞州联邦法律管辖(法律冲突条款除外)。

21.协议的构建 。本协议由双方协商达成，本协议的措辞不得解释为对任何一方都不利或不利。

22.自愿 协议的性质；法律权利。执行人员自愿执行本协议，不受公司或其他任何人的胁迫或不当影响。行政人员承认，行政人员已有机会就本协议的规定与律师进行磋商，并已获得律师的建议或在知情的情况下放弃了寻求建议的机会。高管已 仔细阅读本协议，并已向高管提出任何必要的问题，以了解本协议的条款、后果和约束力 并完全理解本协议，包括高管放弃高管接受陪审团审判的权利。

[页面剩余部分 故意留白]

自上述日期起，双方均已签署本协议，特此为证。

9