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我们很高兴确认我们提议任命您为MarketWise, LLC和MarketWise, Inc.（及其子公司、关联公司和/或继任者，“公司”）的首席财务官（“首席财务官”）。

本信函（“信函协议”）应包括您在公司工作的相关条款和条件，以及与您担任首席财务官有关的条款和条件，自2023年8月15日起生效。(“生效日期”).

•基本工资。截至生效日期，您的年化基本工资将为 500,000 美元。您的工资受任何适用的扣除额和预扣款的约束，根据公司的正常薪资惯例支付，并可能不时进行审查和调整。作为一名全职、领取薪水、免税的员工，你需要在公司的正常工作时间和工作职责要求的额外工作时间工作，而且你没有资格获得加班费。

•初始股权补助。在入职后的30天内，您将有资格获得500,000笔MarketWise RSU的初始股权补助，其中50％将归属于您的家人搬迁到巴尔的摩地区，前提是此类搬迁发生在2023年12月31日或之前。为避免疑问，如果您的家人没有在2023年12月31日或之前搬迁到巴尔的摩地区，您将没收初始股权补助金中未投入的50％。其余单位将在 2025 年 3 月 15 日和 2026 年 3 月 15 日等额分期归属，视你继续情况而定

•据纳斯达克报道，当MarketWise的A类普通股在入职后的4年内（“股价里程碑”）连续20（二十）个交易日收于或超过6.00美元时，您有资格获得100,000笔MarketWise RSU的额外补助。额外补助金将在股价达到里程碑的那一年的次年3月15日发放，并将从3月15日开始的4年内分4次等额分期发放，前提是你在适用的归属日期之前继续工作。既得股权补助金在归属时需缴纳适用的预扣税款。

•年度激励奖金。每个绩效年度，您将有资格获得年度激励奖金（“奖金”），其中包括根据本信函协议提供的服务的现金和/或股权奖励。首席执行官将每年对您的奖金结构进行审核。

在2023业绩年度，您将获得不少于50万美元的现金奖励，将在次年的第一季度支付。在2024业绩年度，只要公司的最终净收入达到或超过9000万美元，并且假设首席执行官确定的个人表现强劲，则将保证您获得不少于60万美元的现金奖励，将在次年的第一季度支付。如果2024年的最终净收入低于9000万美元，则保证您获得不少于50万美元的现金奖励，将在次年第一季度支付。在随后的几年中，您将有资格获得年度全权奖金。

您将有资格获得目标经济价值为75万美元的RSU的年度股权奖励，但须遵守适用的股权奖励协议中规定的归属要求。年度股权奖励可根据净收入业绩和个人业绩进行修改，并由首席执行官和公司董事会（“董事会”）或指定委员会自行决定。

现金付款需扣除适用的扣除额和预扣款。股权奖励将根据公司的2021年激励奖励计划发放。领取现金奖金和股权奖励的资格取决于付款或补助金时的在职情况。

•遣散费计划。您将有资格参加 MarketWise, Inc. 高管遣散费计划（“遣散费计划”），随函附上该计划的副本；前提是自生效之日起，根据该计划，您的资格条款和条件将如本文所附遣散费计划附录B所述。遣散费计划的条款和条件将影响您获得遣散费的资格和权利。

•搬迁奖金。您的主要工作场所将是我们位于马里兰州巴尔的摩的办公室，必要时需要出差才能履行本协议规定的职责。在搬迁到巴尔的摩地区后的三十（30）天内（我们预计将在2023年10月1日或之前），公司将向您支付30万美元的搬迁奖金。奖金需扣除适用的扣除额和预扣额。

公司将在您签订2023-2024年巴尔的摩地区学校招生合同后的15天内或在您雇用之日后的15天内（以较晚者为准）支付这笔奖金的一半。全额奖金是在自发放之日起的十二 (12) 个日历月内获得的，直到该日起十二 (12) 个日历月才被视为已全额赚取。如果您在自搬迁奖金发放之日起的十二（12）个月内因任何原因在公司结束工作，则您特此同意，您可能需要按比例向公司偿还奖金的部分，减去您在公司工作的每个月的十二分之一（1/12）。

•赔偿协议。根据董事会成员和公司高管签订的赔偿协议，你将作为受保人获得保障，根据为董事会其他成员和公司高管提供保险的董事和高级管理人员责任保险合同，你将作为被保险人获得保障。

•标准福利和带薪休假。您将有资格参与公司根据福利计划的条款和条件、公司保单和美国国税局指导方针向其工作伙伴普遍提供的所有福利，包括健康保险、牙科保险、视力保险、已付费

•随意雇佣关系。您的工作期限不固定，并且可以随意终止。因此，无论是否有理由，您或公司都可以随时终止您的雇佣关系，无论是否事先通知。您工作的随意性质只能通过您和公司的授权代表签署的书面形式进行修改。尽管不是必需的，但公司要求您至少提前八周提供书面辞职通知，以使您和公司能够安排工作量的平稳过渡并处理与离职有关的其他事务。如果您辞职，MarketWise, LLC可以自行决定放弃此类通知期，并将解雇日期加快到8周通知期内的任何日期（但是，为避免疑问，此类解雇仍应被描述为您的辞职）。如果出现此类加急解雇，则应在免除的8周通知期内向你支付基本工资，以代替通知。应在您最后一次为公司提供服务之日起30天内向您付款。福利将根据与服务最后一天相关的计划规则到期。

•条件。您在公司的就业取决于公司根据您的书面授权可能不时自行决定进行的任何背景调查的结果是否令人满意。您同意在需要时提供协助，并应公司的要求填写任何文件，以满足这些条件。

•公司政策。您将被要求遵守所有现行适用的公司政策、程序和准则，并且会不时以书面形式确认您已审查并将遵守公司的政策、程序和准则。

•在继续工作期间，您将全职尽最大努力、工作时间和精力投入到公司的业务上。您不得参与任何会干扰您的工作或构成利益冲突的活动，除非公司授权代表签署的书面文件特别允许此类参与。

•本信函协议可由公司转让给个人或实体，该个人或实体是公司基本上所有业务运营的关联公司或继承人。此类转让后，本公司在本协议下的权利和义务将成为该关联公司或继承人的权利和义务。您不得将本信函协议项下的权利或义务转让给其他实体或个人。

•本信函协议以及遣散费计划构成了对您继续受雇于公司的条款和条件的全部理解和协议。它取代了先前与本文或其中所含主题有关的所有谈判、通信、谅解和协议（无论是书面还是口头）。

•未经您和公司授权代表签署书面修改，不得修改或修改本信函协议的条款（除非在本信函协议中明确保留由公司自行决定）。就解释本信函协议而言，不得将任何含糊之处解释为不利于作为起草者的任何一方。

•如果本信函协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则本决定不应影响本信函协议的任何其他条款，并且应根据适用法律对相关条款进行修改，使其能够以符合双方意图的方式执行。