附录 10.1

雇佣协议

本雇佣协议（本协议）自2023年7月10日（生效日期）起生效，由特拉华州的一家公司Offerpad Solutions Inc.（以下简称 “公司”）和Jawad Ahsan（高管）签订。

鉴于自生效之日起，公司希望根据此处规定的 条款和条件雇用希望接受公司此类雇佣的高管和高管。

因此，现在，考虑到此处规定的相互承诺，以及为了其他良好和 宝贵的报酬，特此确认这些承诺的收到和充分性，意在特此受法律约束，本协议双方商定如下。

1.就业。

(a) 位置。高管应在任期内担任公司的首席财务官（定义见下文）。高管应直接向公司首席执行官（申报方）汇报，并应 拥有通常由在从事与公司业务类似业务的公司担任高管职位的人所承担的职责、权力和责任，并应提供报告方可能不时分配给高管的其他服务和职责 ，包括担任公司集团任何其他成员的高管、董事或经理（（定义见下文），按照《报告》的指示派对。就本 协议而言，公司集团是指公司及其子公司、继承人和受让人，无论是自生效之日起还是之后。如果高管担任任何一个或多个此类额外职位或 高管担任任何此类额外职位的服务被终止，则在任何情况下，都不得以超出本协议第3 (a) 节规定的任何方式增加、减少或减少高管的薪酬（如适用）。

(b) 职责；排他性。自生效之日起，高管同意根据本协议的条款和条件 受雇于公司。在任期内，高管同意，高管应：(i) 尽高管的能力忠实履行本协议要求和可能要求高管履行的所有职责； (ii) 将高管的全部工作时间和精力用于履行本协议规定的高管职责；以及 (iii) 不从事任何其他会与 相冲突或干扰此类服务履行的业务、职业或职业，直接或间接地，未经事先书面同意举报方。尽管有上述规定，但本协议中的任何内容均不妨碍高管 (A) 从事 公民、慈善或宗教活动或接受演讲或演讲活动以换取酬金；(B) 将合理的时间用于私人投资；(C) 在与公司没有直接竞争的其他实体的董事会或 顾问委员会任职；(D) 事先征得董事会的书面同意（定义见下文，且不会不合理地拒绝或拖延哪种同意）采取行动或担任 董事、执行官、受托人、委员会成员或上文 (A) 未涵盖的任何类型的企业、公民或慈善组织的负责人；以及 (E) 购买或拥有任何公司不到百分之五 (5%) 的公开交易证券 ；前提是此类所有权是被动投资，而且该高管不是控制该公司的控股人或控制该公司的集团的成员；前提是此外，第 (A) 至 (E) 款 中描述的活动不是单独或总体上的严重干扰了高管履行下文规定的对公司的职责和责任。就本协议而言，公司和 高管同意，高管可以参加本协议附表1规定的董事会，但须遵守本协议第1（b）节的条款和条件。

(c) 演出地点。在任期内，高管 的主要工作地点应为公司位于亚利桑那州钱德勒的办公室或董事会（董事会）不时确定的公司其他主要营业地点；前提是 高管可能需要在任期内出差执行公司业务。

2.期限。根据本协议，高管雇用 的初始任期应从生效之日开始，持续一年，直到生效日期（初始任期和此类一周年，初始终止日期 日期），除非根据下文第 4 节的规定提前终止。初始任期到期后，如果之前没有终止，则本协议规定的高管雇佣期限 应在 (i) 初始终止日期和 (ii) 每个周年纪念日自动延长一年，除非本协议任何一方在当时的任期结束前至少 45 天向另一方提供不续约 br {}（不续约）的书面通知，以及连同初始期限（期限），或者除非 并且直到之前根据以下规定终止根据第4节和第5节的规定。根据下文第 4 条和第 5 节的规定，无论上述内容有何相反规定，公司或 高管均可随时随意（出于任何原因或无理由）终止本协议规定的高管雇用。

3.补偿 及相关事项。

(a) 基本工资。在任期内，公司应向高管支付基本工资（基本 工资），年率为40万美元，减去法律要求或高管根据公司政策和程序可能选择的扣除额，并按比例分配 的任何部分工作年限。根据公司的正常薪资惯例，基本工资应按等额定期分期支付。董事会或其小组委员会应至少每年对高管基本工资进行一次审查， 董事会或该小组委员会（如适用）可以在任期内增加基本工资（本协议中使用的基本工资一词是指增加的基本工资）。

(b) 年度奖金。从2023日历年开始，在任期内结束的每个日历年中，高管应有资格获得 现金年度绩效奖金（年度奖金），该奖金的目标是当时的100％的高管（目标奖金），按比例分配 任职的任何部分年份。任何年度奖金的实际金额应由董事会（或其小组委员会）根据董事会（或其 小组委员会）在适用的日历年度制定的个人和/或公司年度绩效目标的实现情况自行决定。年度奖金（如果有）将在董事会以书面形式证明绩效目标 已实现的下一个日历年的下一个日历年的3月15日之前支付给高管。为了有资格获得年度奖金，高管必须在适用的日历年的最后一天受雇于公司。对于2023日历年，所赚取的任何年度奖金金额将根据自生效之日起至2023年12月31日止的期间所经过的天数按比例分配。

(c) 权益问题。

(i) 经董事会（或其小组委员会）和高管在 适用的授予日之前继续雇用的批准，公司应根据2021年计划（RSU奖励）向高管授予136,111个限制性股票单位（定义见2021年计划（定义见下文）），这约占截至生效之日公司已发行普通股的0.5％。受其约束的限制性股票单位的三分之一应在生效日期的前三个周年 中每个周年授予 RSU 奖励，前提是高管继续在那里工作或服务

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公司或其任何子公司，直至适用的归属日期。RSU 奖励将受公司和高管签订的奖励 协议（RSU 协议）中规定的条款和条件（包括归属条件）的约束。除非本协议中另有具体规定，否则RSU奖励在所有方面均受2021年计划和奖励协议的条款 和条件的约束。

(ii) 公司应根据公司的长期激励计划（ LTIP Award）向高管发放其他现金或股票奖励（定义见2021年计划），但须经董事会（或其小组委员会） 和高管在适用的补助日期之前继续雇用，但须经董事会（或其小组委员会）批准。LTIP奖励将受公司和高管签订的奖励协议 形式的条款和条件（包括归属条件和分享率，通常指0.052％、0.103％、0.155％和0.206％）的约束（LTIP协议以及RSU协议以及奖励协议）。除非本 协议中另有具体规定，否则LTIP奖励在所有方面均受2021年计划和LTIP协议的条款和条件的约束。

(iii) 在任期内，高管应有资格获得基于股权的薪酬奖励，涵盖董事会（或其小组委员会）不时确定的{ br} 公司普通股股份。任何此类基于股票的年度薪酬奖励的目标总价值应由董事会（或该小组委员会）不时自行决定。董事会（或该小组委员会）应自行决定适用于任何此类年度股权薪酬奖励的补助金时间、金额、形式和组合以及其他条款和条件。

(d) 开支。在任期内，高管应从公司获得所有合理的报销 自掏腰包高管在提供本协议项下服务时产生的费用；在每种情况下，此类费用都必须根据公司为报销费用而制定的标准政策和程序进行核算。

(e) 带薪休假；假期。在 任期内，根据公司不时为高管的利益而批准的政策，高管应有资格获得带薪休假（PTO）。自生效之日起，公司的政策不是 对高管可以获得的PTO金额设定固定限制，前提是根据适用法律，PTO是在不干扰高管根据本协议必须履行的职责的时间和期限内采取的。 高管还有权不时享受公司政策规定的带薪休假。

(f) 其他福利。在 任期内，高管有权参与公司可能不时为 员工而生效的人寿保险、医疗、牙科、残疾、养老金和退休计划以及公司集团的其他计划，但高管自愿执行具有法律效力的豁免的任何此类计划或计划除外。此处的任何内容均不影响公司集团任何成员出于任何原因随时修改、修改或终止 任何此类计划或计划的权利。

(g) 赔偿。根据高管与公司之间签订的某些赔偿和晋升协议（ ），公司应向高管提供赔偿（并受公司 维护的董事和高级管理人员错误和遗漏责任保险单的保障）赔偿协议”).

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4.终止雇佣关系。

(a) 由行政部门解雇。高管可根据下文第5 (f) (v) 条 (i) 有充分理由（定义见下文 ）终止高管在公司的工作，或者 (ii) 在没有正当理由的情况下向公司发出不少于30天的书面通知（而且，为避免疑问，公司有义务在这30天内向高管 支付工资）。

(b) 公司终止协议。公司可以根据下文第 11 节向高管发出书面通知，以任何理由或无理由终止 高管在公司的雇用。

(c) 死亡。高管去世后，本协议规定的高管雇佣将自动终止。

(d) 残疾。如果 (i) 由于高管因身体或精神疾病丧失工作能力 ，高管丧失工作能力（定义见经修订的1986年《美国国税法》（《守则》）第22 (e) (3) 条），以及 (ii) 在公司向高管发出书面解雇通知（可能在该期限结束时或之后）后的 10 天内，公司可以终止高管的雇用，高管不得全职恢复履行本协议规定的高管职责。在任期内，高管因身体或精神疾病而未能履行本协议规定的高管职责（残疾期），高管应继续根据本协议获得高管薪酬，直到 高管根据本第 4 条终止雇用；前提是残疾期内向高管支付的款项应减去残疾补助金之和（如果有）公司集团的计划。

5.终止雇佣关系时的某些补偿。

(a) 应计和未付补偿金。如果高管在任期内因任何原因被解雇，公司应支付 或向高管（或高管遗产，视情况而定）(i) 高管在解雇日期（定义见下文）之前赚取和未支付的全部基本工资，以及 (ii) 根据公司任何计划、计划或政策应付给br {} 高管的任何既得福利、应计和未付福利（包括高管有权获得的任何已赚取但未支付的年度奖金）根据第 3 (b) 节)，再加上 (iii) 正确补偿未报销的业务费用 由高管在终止日期之前由高管支付，应遵守公司的费用报销政策（合称 “应计债务”）并根据该政策支付。应计债务应在终止日期后的 30 天内支付 （在适用范围内），或根据适用法律或管理计划或计划条款的其他要求。

(b) 遣散费。在不违反下文第 5 (c) 和第 15 节以及高管继续遵守限制性契约 （定义见下文）的前提下，如果高管在任期内因符合条件的解雇（定义见下文）而终止在公司的工作，则除了应计债务外，高管还有权在高管离职（定义见下文）时获得本第 5 (b) 节所述的款项 和福利（统称遣散费）):

(i) 现金遣散费。 公司应向高管支付相当于高管当前基本工资的金额。 尽管有上述规定，如果此类符合条件的解雇是CIC的终止，则公司应向高管支付相当于高管总和 当前 (x) 基本工资和 (y) 目标奖金的金额，以代替前一句中描述的款项。本小节 (i) 中描述的适用款项应根据公司的正常薪资惯例，在终止日期后的12个月内 分期支付，但应从第一期开始

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在终止日期之后的第 30 天或之后的工资单日期，以及该第一个工资单日期之前应支付的款项，应在该日期支付，不含利息 。尽管有上述规定，(A) 如果CIC终止发生在控制权变更之前（定义见2021年计划），则根据上述句子在 终止日期和控制权变更之日之间应支付的任何增量款项应在控制权变更之日一次性支付；(B) 如果终止日期发生在控制权变更之日或控制权变更后一年内 就第 409A 条（定义见下文）而言，控制权变更事件，即付款应在终止日期后的 30 天内以一次性现金支付的方式支付。

(ii) 按比例分摊的奖金。 如果此类符合条件的解雇是CIC 的解雇，则公司应向高管支付相当于高管（如果有）在解雇日期 日期发生的那一年（根据上文第 3 (b) 节确定，并根据公司在该年度雇用高管的天数按比例分配）的年度奖金，该金额应不支付晚于 向公司高级管理人员支付年度奖金的日期适用年份，但无论如何不得迟于终止日期发生当年的次年的 3 月 15 日。

(iii) 眼镜蛇。 在高管根据 守则第4980B条有效选择继续提供医疗保险的前提下，符合条件的高管和高管应有权获得公司支付的健康、牙科、视力和人寿保险，其保险水平与终止 雇佣关系（COBRA 保险）之前向高管提供的保险水平相同，该保险将持续到COBRA期间。尽管有上述规定，如果公司自行决定在没有 受到处罚或没有违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第 2716 条、《守则》第 409A 条和/或《平价医疗法案》）的重大风险的情况下无法支付 COBRA 保险，则公司 应改为在 COBRA 期内每个日历月的第一天（或剩余部分）付款其中），相当于当月适用的 COBRA 保费的全额应纳税现金付款（包括已选择并继续参加此类 COBRA 保险的高管和 高管符合条件的受抚养人的保费），但需缴纳适用的预扣税。

(iv) 股权加速。 如果此类合格终止是CIC的终止，则RSU奖励和任何其他仅根据时间归属的未归属公司股权薪酬奖励应从终止之日起加速全部归属，如果CIC终止发生在控制权变更之前，则该控制权变更之日 。截至终止之日，任何受绩效条件（即持续服务除外）约束的公司股权薪酬奖励均应根据适用的奖励协议 中规定的条款和条件处理。

(c) 释放；延期。尽管本协议中有任何相反的规定，但根据本协议第 5 (b) 条，公司 有义务支付或提供全部或任何部分遣散费，前提是高管 (i) 在终止之日后 21 天内，或者在适用法律要求的范围内，在终止之日后 45 天内及时执行并向公司交付基本上作为附录 A（本新闻稿）的 表格有效解除索赔，并且不撤销此类索赔在任何适用的撤销期内释放；并且 (ii) 继续遵守限制性契约。为避免疑问，根据第 5 (b) 条有资格获得加速归属的所有股权奖励本协议应保持 未偿还并有资格在终止日期之后归属，并应自终止日期（或者，如果较晚，则为控制权变更之日（如适用））起实际归属并不可没收， 视版本的有效性而定。在第 409A 条要求的范围内（如

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定义见下文），如果释放的任何法律要求的对价期从一个应纳税年度开始并在第二个应纳税年度结束，则本应在第一个应纳税年度支付或提供的任何和所有现金遣散费补助金应改为在公司的第一个常规工资日支付，所有剩余的款项和福利都应像没有 延迟一样提供。

(d) 其他终止。如果由于 第 5 (b) 节中未描述的任何原因终止高管的雇用，则公司将仅向高管支付应计债务。

(e) 专属优惠。除非本第 5 节明确规定 或高管与公司之间的单独协议中另有书面明确规定，否则高管无权在 高管解雇后或与之相关的任何额外付款或福利。

(f) 某些定义。如本协议所用：

(i) 2021 年计划是指公司的 2021 年激励奖励计划，该计划可能会不时修改和/或修订以及 重述。

(ii) 原因是指：(A) 高管严重未能遵守或 履行本协议中规定的任何高管义务（因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的任何此类失误除外），但有一项谅解，即公司未能实现其业务计划或 预测本身不应被视为高管未能履行高管职责；(B) 高管对任何欺诈、重大虚假陈述的行为进行委员会以任何方式涉及 的挪用、挪用公款或类似行为公司集团任何成员的业务；(C) 高管故意不当行为、恶意、不忠诚或违反对公司集团任何成员或其股权持有人或客户承担的信托义务； (D) 高管在履行报告方或高管分配给高管的职责时一再拒绝执行 报告方的任何合法指示，前提是此类职责和/或此类指示在所有重大方面都与高管的立场一致下文；(E) 高管习惯性滥用非法药物、管制药物或酒精或 其他强迫性或成瘾行为，这些行为对高管的业绩产生重大负面影响，或者已经或有理由可能对公司集团任何成员的声誉产生重大不利影响；或 (F) 高管委员会或表示有罪或请愿 没有竞争者重罪（不包括车辆犯罪）或涉及道德败坏的犯罪。

如果发生上文 (A) 或 (D) 条所述的任何事件，则此类作为或不作为不应构成 原因，除非 (x) 公司 (i) 以书面形式通知高管公司认为此类作为或不作为构成原因的依据，以及 (ii) 在高管收到此类通知后 10 天内让高管有机会出席董事会或小组委员会进行真诚讨论，此类问题；以及 (y) 行政部门不得在 30 天内合理纠正或补救此类作为或不作为 在高管收到此类通知之后。

(iii) CIC 终止是指在控制权变更完成之日前三个月至一年结束的期限内发生的符合条件的终止 。

(iv) 就符合条件的终止而言，COBRA 期是指从 终止之日开始，到 (x) 终止日期 12 个月周年和 (y) 高管和高管受抚养人获得另一个 雇主团体健康、牙科、视力、长期伤残或人寿保险计划的保障之日，以较早者为准。

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(v) 正当理由是指未经高管事先书面同意，发生以下任何一项或多项 事件：(A) 高管基本工资或年度奖金机会或其他物质福利的任何重大减少（适用于公司所有高级管理层员工的此类变更除外 ）；(B) 自生效之日起，高管主要工作地点迁至高管当前工作地点60英里以上日期；(C) 大幅削减高管职责以及本协议规定的责任，包括高管向申报方以外的任何个人或实体汇报的变更（但不包括任何孤立、微不足道或 无意中采取的非恶意行为，公司在收到高管通知后立即予以补救）；或 (D) 公司严重违反本协议任何条款。

尽管有上述规定，除非 (x) 高管在收到此类通知后的 30 天内向 公司发出书面通知，合理详细说明高管声称构成正当理由的事实和情况 ，否则高管不会被视为出于正当理由辞职，(y) 公司未能在收到此类通知后的 30 天内纠正此类作为或不作为, 以及 (z) 高管的生效日期出于正当理由解雇不迟于公司补救期到期后的30天；如果高管未能提供所需的通知或补救机会，或者公司进行治疗，但高管仍然解雇了高管的工作， 就第 5 (b) 条而言，这不会被视为出于正当理由的解雇。

(vi) 符合条件的解雇 是指 (A) 公司无故终止高管在公司的雇用；(B) 高管出于正当理由；或 (C) 由于公司不续订 任期，高管愿意并且能够在不续约时继续按照本文规定的条款和条件提供服务。为明确起见，符合条件的 解雇不包括因高管死亡或残疾而终止高管在公司的工作。

(vii) 离职是指离职（根据 第 409A 条的含义）。

(viii) 终止日期是指高管离职 的日期。

6.降落伞超额付款；付款限制。

(a) 最佳工资上限。尽管本协议有任何其他规定，但如果高管收到或将要收到的任何款项或福利（包括与终止高管雇用有关的任何款项或福利，无论是根据本协议还是任何其他计划、安排或协议的条款）（所有此类付款和 福利，包括本协议第 5 (b) 节规定的付款和福利，以下称为总付款）都将受到限制（全部或部分）加上根据第 4999 条征收的消费税在《守则》 （消费税）中，在考虑到其他计划、安排或协议中根据《守则》第 280G 条提供的总付款减少后，根据本 支付的现金遣散费

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协议应首先减少，此后应在必要范围内减少本协议下的非现金遣散费，这样总付款中的任何部分都无需缴纳 消费税，但前提是 (i) 此类总付款的净额减少了（在减去此类减少的总付款的联邦、州和地方所得税净额之后，并考虑到 的逐步淘汰分项扣除额和可归因于此类减少的总付款额的个人免税额大于或等于 (ii) 净额未扣减的此类总补助金额（但在减去此类总补助金的联邦、州和 地方所得税净额以及高管因此类未减少的总付款而需缴纳的消费税金额之后，并考虑到逐步取消逐项扣除额和归因于此类未减少的总付款的个人豁免 之后）。

(b) 某些不适用情形。为了确定 总付款是否以及在多大程度上需要缴纳消费税，(i) 不得考虑行政部门在当时和以不构成《守则》第 280G (b) 条 含义范围内的付款而放弃的总付款中的任何部分；(ii) 不得考虑总付款中的任何部分根据国家认可的独立会计师事务所（ 独立顾问）的书面意见公司不构成《守则》第 280G (b) (2) 条（包括根据《守则》第 280G (b) (4) (A) 条）所指的降落伞付款，在 计算消费税时，不得考虑此类总付款中的任何部分，独立顾问认为，这些部分构成对实际提供的服务的合理补偿 《守则》第 280G (b) (4) (B) 条，超过可分配给此类合理补偿的基本金额（定义见《守则》第 280G (b) (3) 条）；以及 (iii)总付款中包含的任何 非现金福利或任何延期付款或福利的价值应由独立顾问根据 守则第280G (d) (3) 和 (4) 条的原则确定。

7。陈述和保证。

(a) 公司的陈述和保证。公司向高管声明并保证，本协议已根据其组织文件由公司或代表公司正式和有效授权和执行，构成公司的合法和有效义务。

(b) 高管的陈述和保证。高管向公司陈述并保证，高管是自愿签订本 协议，高管可以自由接受本协议规定的工作，而且该高管没有任何会以任何方式阻碍或干扰高管接受或充分履行此类雇佣的先前或其他义务或承诺。

8.限制性契约。考虑到公司或公司集团其他成员现在和将来向 高管支付的薪酬，并进一步激励公司签订本协议，并为了获得其他有益和有价值的报酬，特此 确认这些报酬的收到和充足性，高管特此承认并同意本第 8 节（以及高管在雇员任职期间应遵守或可能遵守的任何其他限制性契约）中规定的义务在公司集团中， 统称为限制性盟约），据了解，下文规定的限制性契约是对适用于行政部门的任何其他限制性契约的补充，但不限于这些盟约。

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(a) 保密性。

(i) 在本协议中使用的机密信息是指任何 专有技术、商业秘密、机密信息、专有信息、与业务有关的信息（定义见下文）、运营、资产、经营业绩、客户、供应商、 计划和财务状况、数据、数据库和技术信息，以及由此产生或与之相关的所有权利；但是，该机密信息不得包括上述 中的任何一项:(x) 是或变成的在不违反高管所承担的任何法律、合同或信托义务的情况下向公众公开；或 (y) 由高管从法律、合同或信托义务未禁止披露此类信息的 来源合法获得。在任期内及之后的任何时候，高管应：(A) 保护和维护所有机密 信息的机密性，其谨慎程度至少与高管保护自己的机密信息相同，但绝不低于商业上合理的谨慎程度；(B) 不得出于任何目的使用机密信息，或 允许出于任何目的访问或使用机密信息，除非与履行本协议规定的服务有关；(C) 不向任何人披露任何此类机密信息，或实体，除非事先获得 公司书面同意或根据第 8 (a) (ii) 条允许；以及 (D) 应对任何高管代表（定义见下文）造成的任何违反本第 8 (a) 条的行为负责。

(ii) 如果高管被要求根据任何适用法律披露机密信息，则在进行任何 此类披露之前，高管应在法律允许的范围内，向公司提供：(x) 就此类要求立即向公司提供书面通知，以便公司可以自行承担费用和费用寻求保护令或其他补救措施； (y) 合理的协助，费用由公司自行承担披露或寻求保护令或其他披露限制。如果在提供本协议所要求的通知和协助后，根据适用法律，Executive 仍要求披露机密信息，则高管披露的机密信息不得超过根据高管法律顾问的建议 要求高管披露的部分，并应公司的要求做出商业上合理的努力，以获得适用法院或机构的保证，此类机密信息将是 提供了保密待遇。

(iii) 高管终止在公司的雇佣关系后，高管应 立即向公司归还公司集团的所有文件或其他有形财产，包括但不限于包含、提及机密信息或与机密信息有关的财产，无论是由高管或 其他人准备的。

(b) 某些不适用情形。无论本协议中有任何相反的规定，本协议 中的任何内容均不得禁止任何一方（或任何一方的律师）(i) 向美国证券和 交易委员会、金融业监管局、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局提出指控、举报可能违反联邦法律或法规的行为、参与调查或与之合作，美国商品期货交易委员会、 美国司法部或任何其他证券监管机构、自我监管机构或联邦、州或地方监管机构（统称政府机构），或作出受适用法律或法规举报人条款保护的其他披露 ；(ii) 行使高管根据《美国国家劳动关系法》第 7 条可能拥有的任何权利，例如参与协调活动的权利，包括 关于工资或工作条件的集体行动或讨论；（iii) 直接与任何政府机构沟通、合作或秘密向任何政府机构提供信息（包括商业秘密），以举报或调查涉嫌违法行为，或向该方的律师提供此类信息，或在诉讼或其他政府程序中提交的密封投诉或其他文件中提供此类信息；和/或 (iv) 获得 裁决

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向任何政府机构提供的信息。尽管本协议有任何其他规定，但根据《美国法典》第 18 条第 1833 (b) 款，根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不得因披露以下商业秘密而直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师和 (B) 仅出于举报目的而披露的商业秘密承担刑事或民事责任 (B) 调查涉嫌违法行为；或 (ii) 在诉讼或其他诉讼中提交的投诉或其他文件中提出，前提是此类申诉是密封制成。此外，如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼 要求公司进行报复，则高管可以向行政人员律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是高管 (x) 提交了任何包含商业秘密的 文件，除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。此外，本协议中的任何内容均无意或不妨碍本协议任何一方根据有效的传票、法院命令、监管要求或其他司法、行政或法律程序或其他法律要求提供真实的 证词。如果要求高管提供证词，则除非政府机构或执法部门另有指示或要求 ，否则高管应在收到任何关于预期证词的此类请求后在合理可行的情况下尽快通知公司。

(c) 作品和发明的披露/专利的转让。

(i) 高管应保留公司或公司集团任何其他成员不时指示的高管工作记录 。高管应立即以书面形式向公司或其他适用的公司集团成员披露任何及所有受版权保护的作品，包括软件，以及所有发现、发明、技术创新和 改进，无论是否可申请专利（无论是机器、工艺、设备、物品、构图、设计、软件、写作或其他东西），在高管任职期间 或共同构思或制作向公司提供的服务（包括在生效日期之前），无论是否在生效日期之前在工作时间内或使用公司集团成员的设备或设施授权、构思或制造，这些设备或设施以任何方式与公司集团任何成员的现有或 计划中的业务有关。除非适用的公司集团成员以书面形式放弃，否则所有此类受版权保护的作品（包括软件）、发现、发明、技术创新和 改进均应是经修订的1976年《版权法》中定义的供出租的作品，并且应是适用的公司集团成员在世界上任何和所有国家的专有财产，如果上述任何一项不是适用的公司集团成员的财产根据法律、本协议或其他规定，行政部门应分配并特此将所有权利、所有权和权益转让给适用的公司集团成员或 其被提名人。

(ii) 在任期内及之后的任何时候，高管均应与公司 集团充分合作，采取一切必要的行动和措施，使公司集团的任何成员收购和完善其对所有此类财产的所有权。每当公司集团成员要求这样做时，高管均应执行该公司集团成员认为申请和获得美国或任何外国的专利或版权，或以其他方式保护公司集团成员的利益 所必需的任何和所有申请、 转让或其他文书，费用由公司自理。对于高管在 任职期间授权、构思、制造或投入实践的作品、发明、发现和改进，此类义务应在终止雇用后继续有效，并对高管受托人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。根据公司集团成员的任何政策， 该公司集团成员应不时向高管报销所有合理的费用 自掏腰包高管因本第 8 (c) 条规定的高管义务而产生的费用， 前提是高管提供足够的书面证据来证实此类费用。

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(iii) 高管同意，如果高管发布 书面或图形材料，则相应的公司集团成员将保留并拥有上述材料的所有权利，包括版权权。

(d) 禁止竞争。在限制期内（定义见下文），高管不得直接或间接、单独或与他人一起，为高管或其他人（定义见下文）（代表任何公司集团成员除外）开展任何活动，让高管以员工、雇主、所有者、经营者的身份直接或间接地向高管提供与 业务（定义见下文）相关的知识、提供服务或提供协助、经理、顾问、顾问、代理人、合伙人、董事、股东、高管、志愿者、 实习生或任何其他类似身份，代表或代表任何在本协议终止或到期时公司集团成员开展业务或考虑开展业务的个人从事业务或考虑开展业务 （包括但不限于公司集团成员提供、营销或考虑提供或营销其产品或服务的任何州）、业务中对此类人员的业务 或任何业务无附带或无关紧要的任何方面按所开展或预期的方式与业务竞争自终止之日起，由任何公司集团成员进行。尽管有上述规定，但本第 8 (d) 条中的任何内容均不限制高管 (i) 仅作为投资直接或间接拥有在任何国家证券交易所交易的任何实体的证券，前提是高管和任何高管关联公司都不是控制该实体的控股人，也不是控制该实体的控股人或任何高管关联公司直接或间接拥有任何百分之五 (5%) 或更多的股份该实体的证券类别；或 (ii) 在 的部分中限制期限在与公司集团所有成员的高管关系终止后产生，受雇于任何投资银行、经纪交易商或其他金融机构，并以此身份筹集资金， 为房地产或其他公司提供投资建议或一般从事融资和咨询活动，前提是上述活动均不与从事该业务的任何个人 或实体有关，也不与从事该业务的任何个人 或实体一起进行。

(e) 不招揽行为。在限制期内， 高管不得直接或间接地单独或与他人一起为高管或其他人（代表任何公司集团成员除外）：(i) 引起、诱使、影响、鼓励、招募、企图招募、招聘、雇用或雇用 任何在本协议终止或到期前十二 (12) 个月内是雇员的人，任何公司集团成员的顾问或独立承包商，在任何方面终止、修改或减少其与任何成员的关系 公司集团成员；或 (ii) 在本协议终止或到期前的二十四 (24) 个月内，促使、诱使、影响、鼓励或招揽任何实际或潜在客户、客户、供应商、供应商、顾问、独立承包商或其他与公司集团成员有 实际或潜在业务关系的人在任何方面终止、修改或减少任何此类实际或潜在的关系。就本条款而言，潜在的人或关系（视情况而定）是指公司在这二十四（24）个月期间就开展业务与之进行过讨论或书面沟通的人或关系 ；前提是本第 8 (e) 条不适用于 (x) 回应一般招聘或广告（包括 ，但不限于使用职业介绍所或搜索公司、内部或外部网站或求职引擎）；(y) 在高管或其他人员开始招标或 与高管或其他人员进行任何招聘讨论之前被适用的公司集团成员解雇；或 (z) 在没有高管或其他人员进行任何直接或间接招揽的情况下发起了有关此类雇佣的讨论。

11

(f) 不贬低。在 限制期内，高管不得向任何个人或任何公共论坛发表、发布或传达任何贬低任何公司集团成员、其 各自代表或其各自现有和潜在客户、客户、供应商、供应商或其他相关第三方的声誉或地位的任何评论或声明（无论是书面还是口头）。在同一限制期内，公司和公司集团的任何成员均不得向任何个人或任何公共论坛发表、 发布或传达任何诋毁或贬低高管声誉或地位的评论或声明（无论是书面还是口头）。

(g) 合理性。高管承认并同意，本第 8 节中包含的限制是合理的，是保护双方合法利益所必需的，也是对各方签订本协议和完成本协议所设想的交易的实质性诱因。如果 本第 8 节中包含的任何契约被裁定为超过适用法律允许的时间、地理、产品或服务或其他限制，则具有管辖权的法院或仲裁员（视情况而定）被明确授权 修改该契约，该契约应被视为在该司法管辖区内对适用法律允许的最大时间、地理、产品或服务或其他限制进行了改革。本第 8 节中包含的契约以及其中每项 条款都是可分割且不同的契约和条款。任何此类契约或书面条款的无效或不可执行性均不得使本协议的其余契约或条款失效或无法执行，任何司法管辖区内的任何 此类无效或不可执行性均不得使该盟约或条款在任何其他司法管辖区失效或无法执行。

(h) 定义条款。如本协议所用：

(i) 个人关联公司是指通过一个或多个中介机构 直接或间接控制、由该人控制或与该人共同控制的任何其他人。控制权一词（包括受共同控制和共同控制的条款）是指直接或间接拥有 的权力，通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，指导或促成个人的管理和政策的指导。

(ii) 商业是指购买并随后转售房屋；为避免疑问，“业务” 一词不包括任何形式的房地产经纪或抵押贷款经纪服务或任何其他与房地产相关的业务，无论是住宅或商业房地产，还是未改善或空置土地的任何 交易，或上述任何一项的融资，除非在任何情况下，任何此类服务或活动均应构成业务公司在 结束时从事此类服务或活动高管以公司集团任何成员的员工、高级职员、董事或顾问的身份服务。

(iii) 人 指个人、公司、合伙企业、合资企业、有限责任公司、政府机构、非法人组织、信托、协会或其他实体。

(iv) 就任何人而言，代表是指该人的任何及所有董事、高级职员、员工、顾问、财务 顾问、律师、会计师和其他代理人。

(v) 限制期是指从 生效之日开始，一直持续到 18 个月（就上文第 8 (d) 和 (e) 节规定的限制而言）或 24 个月（就第 8 (f) 节规定的限制而言）的期限，无论如何，在 (x) 终止或到期或 (y) 高管任期结束之后公司集团任何成员的员工、高级职员、董事或顾问。

12

9。修订；豁免。只有通过公司正式授权的官员（高管除外）和高管或 根据第 8 (g) 条具有管辖权的法院签署的书面文书，才能对本协议进行修订，并且可以免除对本协议任何条款的遵守（无论是一般性的，还是在特定情况下，也可以是追溯性的，也可以是未来的）。对本协议任何条款或条件的放弃均不得解释为放弃随后违反或放弃相同条款或条件，或放弃本协议的任何其他条款或 条件。

10。约束力；第三方受益人；禁止委托职责。本协议将 为本协议各方及其各自的继承人和允许的受让人受益并具有约束力，包括 (a) 公司可能与之合并或合并的任何实体；(b) 其全部或几乎全部资产 可以转让给该实体；或 (c) 任何公司集团成员的关联公司且本协议可能不时转让给该实体。每个公司集团成员都是本协议下高管义务的第三方受益人 ，可以像本协议的一方一样执行本协议的条款和规定。本协议以及本协议下高管的职责和契约是个人的，不得委托或指派给高管。

11。通知。本协议下的所有通知、请求、同意、索赔、要求、豁免和其他通信均应以书面形式提出， 应被视为已送达 (a) 亲自送达（附有书面收据确认）；(b) 如果由国家认可的隔夜快递公司发送（要求收据），则在收件人收到时；(c) 如果在正常业务期间发送，则在通过电子邮件发送 PDF 文件（附有传输确认信）之日发送收件人的工作时间，如果在收件人的正常工作时间之后发送，则为下一个工作日；或 (d) 在 邮寄日期后的第三天，通过挂号信或挂号邮件，要求退货收据，邮费已预付。此类通信必须通过以下地址（或根据本第 11 节发出的通知中应指明的当事方的其他地址 发出）发送给各方：

如果给 公司：Offerpad Solutions Inc.

东日耳曼路 2150 号，1 号套房

亚利桑那州钱德勒 85286

注意： 法律部

电子邮件：benjamin.aronovitch@offerpad.com

adam.martinez@offerpad.com

如果 致高管：在公司记录中的高管最近的地址

12。公平救济。如果高管违反或威胁违反任何限制性契约，高管特此 同意并同意，除了其他可用的补救措施外，公司集团的每位成员都有权就此类违规行为或威胁违规行为向任何具有 管辖权的法院寻求临时或永久禁令或其他衡平救济，无需出示任何实际损失，也无需公布任何金钱赔偿金，也无需发布任何补救措施保证金或其他证券。上述公平救济应是 的补充，而不是代替法律补救措施、金钱赔偿或其他可用形式的救济。

13。仲裁。

(a) 任何两个或 个以上需要仲裁的人（定义见下文）之间确立法律或公平诉讼理由（仲裁索赔）的任何争议或争议，包括任何争议或争议，无论是基于合同、普通法还是联邦、州或地方法规或法规，因高管服务或 终止服务而引起或与之相关的任何争议或争议，均应提交最终且具有约束力的仲裁，作为此类服务的唯一和排他性补救措施争议或争议

13

符合 JAMS 根据其《就业仲裁规则和程序》制定的规则，该规则可在 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ 上查阅，公司 将应高管的要求提供一份副本。尽管有上述规定，但本协议不得要求任何受仲裁的人根据本协议对任何索赔进行仲裁：(i) 根据经修订的 《员工退休收入保障法》受制的公司福利计划；或 (ii)《联邦仲裁法》未优先于哪些适用法律禁止通过具有约束力的仲裁来解决。任何一方当事人均可在具有管辖权的法院寻求临时非金钱补救办法，前提是此类补救办法不可用或无法通过仲裁及时获得。双方的意图是，任何争议的 可仲裁性问题应由仲裁员决定。

(b) 接受仲裁的人是指 个人和集体地：(i) 高管；(ii) 任何与高管有牵连或通过高管提出索赔的人；(iii) 公司；(iv) 任何过去、现在或未来的关联公司、员工、高级职员、董事 或公司代理人；和/或 (v) 任何被指控与公司一致行事或负有共同责任的个人或实体以及上述任何一项。

(c) 仲裁应在亚利桑那州吉尔伯特的JAMS办公室由一名中立的仲裁员进行。该仲裁员应由仲裁各方共同商定，通过JAMS提供；前提是如果没有此类协议，则应根据当时有效的JAMS规则选择仲裁员。仲裁员应允许合理的 发现。仲裁员的裁决或决定应以书面形式作出；应为终局裁决或决定，对各方当事人具有约束力；并可通过具有管辖权的法院的判决或命令执行。

(d) 在与本协议有关的仲裁中，非胜诉方应向胜诉方偿还 胜诉方因此类仲裁而产生的所有费用（包括与此类仲裁相关的合理法律费用，包括由此产生的任何诉讼或上诉）。

(e) 高管和公司明白，如果同意对任何仲裁索赔进行仲裁，他们将无权要求陪审团或法院对任何 仲裁索赔作出裁决，而是应通过仲裁对任何仲裁索赔作出裁决。

(f) 高管 和公司放弃以个人身份提出本协议所涵盖的任何宪法权利或其他权利。除非法律可能禁止，否则本豁免包括在任何所谓的集体诉讼或代表诉讼中以原告或 集体成员的身份提出索赔的能力。

(g) 本第 13 节应解释为符合任何 关于服务争议仲裁协议条款和执行的适用法律。如果本第 13 节的任何条款或条件不允许其执行，则应将此类条款分开或解释为 允许执行本第 13 节。如果适用法律为允许执行本第 13 节规定了额外要求，则本协议应解释为包括此类条款或条件。

14。适用法律。本协议应受亚利桑那州法律管辖并根据亚利桑那州法律进行解释，但不包括被称为法律冲突的 法律体系。

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15。第 409A 节。

(a) 双方都打算根据《守则》第409A条和财政部条例以及根据本协议发布的其他解释性指导方针（第409A条）解释行政部门根据本协议可能享有的福利和权利，本协议的条款和定义应以与该意图相一致的方式解释。如果高管或公司在任何时候确定受第 409A 条约束的任何此类福利或权利均不符合规定，则该方应立即 向对方提供建议，并应进行合理和真诚的谈判，修改此类福利和权利的条款，使其符合第 409A 条（对高管和公司的经济影响尽可能有限），据了解 第 15 条（a) 不得使公司有义务通过任何此类修正案、政策或程序，或采取任何其他行动，公司也不对不这样做承担任何责任。

(b) 如果并且在遵守第 409A 条所要求的范围内，根据本协议 因高管终止雇用或服务（或任何其他类似条款）而必须支付的任何款项或福利，只能在第 409A 条所指的高管离职时支付。

(c) 除非遵守第 409A 条和本协议的规定，否则公司和高管，无论是单独还是合并，都不得加快任何受 第 409A 条约束的付款或福利，在不违反 第 409A 条的情况下，不得在最早支付日期之前支付受第 409A 条约束的款项。

(d) 尽管此处另有规定，但如果本协议规定的与 高管终止雇佣有关的任何款项均构成受第 409A 条约束的递延薪酬，并且根据 第 409A 条，高管在解雇时被视为特定员工，则在 (i) 高管离职后的6个月期限到期之前，不得支付或开始支付此类款项公司；或 (ii) 较早的日期可以根据第 409A 条支付款项，而不会导致被禁止的分配，包括高管去世的日期；但是，这种延期只能在避免对高管造成不利税收待遇所需的范围内进行 ，包括但不限于在没有延期的情况下根据第 409A (a) (1) (B) 条高管本应缴纳的额外税款。其中的第一笔款项 将包括追补付款，该补助金涵盖在高管解雇和首次付款日期之间如果不适用该条款，本应支付的金额，分期付款的余额（如果有）将按照其最初的时间表支付。

(e) 如果本协议下的任何付款可以归类为 第 409A 条所指的短期延期，则此类付款应被视为短期延期，即使根据第 409A 条的另一项条款，它也可能有资格获得第 409A 条的豁免。就财政部条例第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本 协议获得一系列分期付款的任何权利都旨在构成获得一系列单独付款的权利。除非此处另有明确规定，否则 在本协议下的任何费用报销或任何实物补助的提供均受本守则第 409A 条的约束，在一个日历年内有资格获得 报销或提供任何实物补助的任何此类费用金额均不影响任何其他应纳税年度有资格获得报销的费用（适用于 的任何终身或其他总额限制除外医疗费用），在任何情况下，在最后一天之后都不得报销任何费用在高管支付此类费用的日历年之后的日历年中，任何获得报销 或提供任何实物补助的权利均不得被清算或换成其他福利。

15

16。同行。本协议可以在一个或多个对应方中签署，也可以由 本协议的不同各方在不同的对应方中签署，每个协议在执行时应被视为原件，但所有这些协议合在一起应构成同一个协议。

17。传真复制或.PDF 执行和交付。双方可以通过传真、.PDF 的电子邮件或其他电子方式执行和交付本协议，在这种方式下，可以看到该方的签名或代表该方的签名，并且此类执行和交付在所有目的上均被视为有效、具有约束力和有效。

18。生存。为避免疑问，上文第 8 节规定的高管义务应在本协议终止或 到期后继续有效。

19。完整协议。本协议（包括本协议的任何附录、限制性契约和 任何奖励协议）构成公司与高管之间关于本协议标的的的完整和最终协议，取代并取代本协议或其各方之间或公司集团任何其他成员或其代表之间就本协议及其标的事项达成的先前任何和所有协议、承诺和/或谅解，无论是 书面还是口头。

20。预扣税。根据任何适用的法律或法规，公司可以从根据本协议应支付的任何款项中扣除 等联邦、州、地方或外国税款。

21。2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》。尽管此处有任何相反的规定，但如果公司在真诚判断中认定根据本协议进行的任何资金转移或视为转移都可能被解释为经修订的1934年《证券交易法》第13 (k) 条以及根据该法颁布的规章制度（《交易法》）所禁止的个人贷款，则不得在必要或适当的范围内进行此类转移或视为转移不要违反《交易法》 和根据该法颁布的规章制度。

[签名页如下所示]

16

自上述首次规定的日期起，双方的授权代表已执行本 协议，以昭信守。

[雇佣协议签名页]

S日程安排 I

[省略]

E展出 A

G一般的 R释放 A协议

考虑到 Offerpad Solutions Inc.（雇主）根据我与雇主签订的雇佣协议（以下简称 “协议”）向我提供的遣散费和加班补助金（遣散费和加班补助金），自2023年7月10日起生效，关于终止我的雇佣关系，我同意 之后的新闻稿（新闻稿）。

1.

我谨代表我自己、我的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人 全面解除雇主、其现任、前任和未来的母公司、子公司、关联公司、关联公司、员工福利计划及其受托人、前任、继任者、高级职员、董事、股东、 代理人、员工和受让人（统称公司）的任何和所有索赔、原因诉讼，以及截至我执行新闻稿之日的责任。受本新闻稿约束的索赔包括但不限于与我在雇主和/或雇主的任何前任或继任者的工作以及终止此类工作有关的索赔。不管 这些索赔是基于法规、合同或侵权行为中产生的任何涉嫌违反义务的，所有这些索赔（包括相关的律师费和费用）都被禁止。这明确包括放弃和解除因我受雇于本人或由公司组成的任何实体终止 工作或终止 雇佣而产生的任何权利和索赔；任何涉嫌违反任何明示或暗示的雇佣合同；对公司终止我 雇佣权利的任何涉嫌侵权行为或其他涉嫌的法律限制；以及任何涉嫌违反任何联邦、州或地方法律、规则、法规的行为，以及法令，包括但不限于：《民权法》第七章1964 年；《老年工人福利保护法》；《美国残疾人法》；《就业年龄歧视法》（ADEA）；《公平劳动标准法》；《国家劳资关系法》；《家庭和病假法》；经修订的 1974 年《雇员退休收入保障法》（ERISA）；《工人调整和再培训通知法》；《加州公平就业和住房法》（如果适用）；《加利福尼亚劳动法》的规定（如果适用）；1963 年的《同工同酬法》；以及 的任何其他 联邦、州或地方法律类似的效果。

我承认，本新闻稿中的任何内容均无意，也不应剥夺或干涉我根据平等就业机会委员会或同等国家机构管理的法规提出指控或参与调查或诉讼的受保护权利，包括根据《就业年龄歧视法》对本新闻稿的有效性提出异议的 指控，或任何政府机构对我提出任何此类索赔的权利。无论如何，我明白，签署本新闻稿即表示我放弃在我提起或由任何机构或第三方根据我执行本新闻稿之日发生的事件对公司提起的任何诉讼或诉讼中 我可能必须追回款项或其他救济的任何权利。除本款另有允许的 外，我同意在向法院提交本新闻稿后，在有偏见的情况下驳回此类诉讼，我同意我不会接受此类诉讼的救济或追偿。如果我不顾本段的规定提起这种 诉讼，我同意，如果法院根据本新闻稿驳回了此类诉讼，我将承担公司为此类诉讼辩护所产生的所有律师费和费用。

2.

本新闻稿不延伸到公司赞助的ERISA所指的任何员工福利计划下已累积和我 归属的任何福利，也不影响这些福利。

附录 A

第 1 页

3.

为了理解新闻稿的条款和我的权利，建议我在执行新闻稿之前咨询我 选择的律师。我明白，本新闻稿中的任何内容均不构成非法释放或放弃我根据任何法律享有的任何权利，和/或阻止、阻碍或干扰我的能力和/或权利（如有）：(a) 根据适用的工人补偿法；(b) 寻求失业救济金；(c) 向其提出指控或投诉，向其举报可能违反联邦法律或法规的行为，参与任何调查或 合作政府机构或实体（例如但不限于平等就业机会委员会，国家劳动关系委员会或任何适用的州机构），或披露受适用法律或法规的 举报人条款保护的其他披露；但是，如果有任何行政机构代表我提出任何索赔，我将放弃任何获得任何金钱追回的权利；(d) 如果收到传票，则提供真实的证词； (e) 向任何州或联邦机构提出索赔或参与或合作处理此类事务；和/或 (f) 质疑本新闻稿的有效性。此外，无论此处有任何条款和契约，本新闻稿均不得放弃 (a) 我作为雇主官员根据雇主管理文件或其他管理文书或雇主与我之间涉及此类主题的任何协议（包括 赔偿协议（定义见雇佣协议））或任何涉及该主题的合并或收购协议所享有的任何赔偿权利；(b) 我对遣散费的任何权利和加速福利或任何付款或福利 根据协议第 3 (d) 节；(c) 我在任何涵盖雇主官员的责任保单下的保险权利；(d) 任何应计但未付的工资； 协议第 3 (d) 条规定的任何业务费用报销、雇主或其子公司任何福利计划下截至本协议签订之日的任何未偿还的既得福利或付款索赔，以及我依法不得提出的任何索赔；或 (e) 我对雇员根据适用法律不能放弃的任何索赔 的权利。在法律允许的最大范围内，有关本一般新闻稿范围的任何争议均应根据协议第13条通过具有约束力的仲裁解决。

4.

我理解并同意，除非我 执行释放，否则雇主不会向我提供遣散费和加速补助金。我还明白，无论版本如何执行，我已经收到或将要收到欠我的所有工资，以及截至我终止之日赚取的任何应计但未使用的休假工资，不包括适用的预扣款和扣除额。

5.

作为我对雇主的现有和持续义务的一部分，我已向雇主归还了我随时拥有的所有文件（以及 其所有副本）和属于雇主（或公司集团其他成员（定义见协议））的其他财产，包括但不限于档案、票据、图纸、记录、商业 计划和预测、财务信息、规范、计算机记录信息、有形财产（包括，但不限于电脑、笔记本电脑、寻呼机等）、信用卡、入场卡、识别徽章和钥匙；以及任何包含或体现雇主任何专有或机密信息（及其所有复制品）的 材料。我明白，即使我没有签署该协议，我仍然受限制性契约（定义见协议中的 ）的约束，根据该协议的条款，我与雇主或 的前身或继任者签订的所有机密/专有/商业秘密信息、保密和发明转让协议。

尽管我在本协议或协议中承担保密义务 ，但根据《美国法典》第 18 条第 1833 (b) 款，我承认，如果披露商业秘密 是在保密的情况下直接或间接向联邦、州或地方政府官员，或向律师披露商业秘密，且仅出于举报目的，我不会因披露商业秘密而承担刑事或民事责任或者

附录 A

第 2 页

调查涉嫌违法行为；或 (b) 在诉讼或其他诉讼中提交的投诉或其他文件中，如果此类文件是密封提交的。我进一步承认，如果我 提起诉讼，声称雇主因举报涉嫌违法行为而进行报复，我可以向我的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是任何包含 商业秘密的文件是密封提交的，除非根据法院命令，否则我不披露商业秘密。

6.

我声明并保证，我是与雇主和/或 雇主任何前任雇主有关的所有索赔的唯一所有者，而且我没有将与我的工作有关的任何索赔转让或转让给任何其他个人或实体。

7.

我同意对遣散费和加速补助金以及本新闻稿的条款保密，不要 向除我的律师、我的配偶或其他直系亲属和/或我的财务顾问以外的任何人透露其内容。为清楚起见，本新闻稿中的任何内容均不禁止任何受《国家劳动关系法》或任何类似州法律保护的披露。

8.

我理解并同意，本新闻稿在任何时候都不得解释为公司或我承认责任或 不当行为。

9.

我承认并同意，本新闻稿构成我对本新闻稿第 1 节所述的所有索赔 的知情和自愿放弃和免除，包括但不限于根据《老年工人福利保护法》和 ADEA 提出的任何此类索赔。根据《老年人 工人福利保护法》，特此通知我如下：

a.

我已阅读本新闻稿的条款，并理解其条款和效力，包括我同意 解除并永久解除公司在本新闻稿中发布的任何索赔（如上文第 1 节所述）。

b.

我明白，通过签订本新闻稿，我不会放弃在我执行本新闻稿之日 之后可能产生的任何此类索赔，包括但不限于我为确保执行本新闻稿的条款和条件而可能拥有的任何权利或索赔。

c.

我自愿和故意签署了本新闻稿，以换取本 新闻稿中描述的对价，我承认这是足够的，令我自己感到满意，我承认这是我本来有权获得的任何其他好处的补充。

d.

公司特此建议我在执行本新闻稿之前咨询律师。

e.

我同意我至少有 [二十一 (21) /四十五 (45)] 个日历日，在考虑是否执行发行版时，没有人强迫我在这段时间内执行发布，也没有人强迫我执行发行版。据我所知，遣散费和加速 福利的优惠和释放将在以下日期到期 [第二十二秒 (22)和)/第四十六 (46)]如果我到那时还没有接受，则为解雇日期后的日历日。如果 我选择在这段期限到期之前签署本新闻稿，我承认我是自愿签署的，有足够的时间考虑新闻稿并咨询律师，而且我不希望有更多时间，因此 放弃剩余的部分 [二十一 (21) /四十五 (45)]-天期。

附录 A

第 3 页

f.

我进一步理解，雇主在新闻稿下的义务要等到第八 (8) 条才会生效或 强制执行第四) 在我签署协议之日后的日历日，前提是我已及时将其交付给雇主（生效日期），并且在我向雇主交付签名的免责声明副本之日后的七 (7) 天内，我知道我可以撤销对解除协议的接受。任何撤销必须以书面形式提交并发送至 [名称]，通过电子邮件发送至 [电子邮件 地址]，当天或之前 [山地时间晚上 11:59]在第七天 (7)第四) 在我执行此版本的第二天。

10.

在执行本新闻稿时，我承认我没有依赖公司或其任何 的代表或员工就本新闻稿发表的任何声明，除非此处特别包含该陈述。此外，本新闻稿和协议包含了我们对 遣散费和加速补助金的资格和支付的全部理解，并取代了先前有关该主题的任何或所有陈述和协议。

11.

我承认，对于本新闻稿中发布的事项，除了我现在所知道或认为的真实情况外，还可能发现不同或额外的事实，并且我同意，无论存在任何不同或额外的事实，本新闻稿在所有方面都应是并将继续有效。

12.

如果仲裁员、具有管辖权的法院或 政府机构裁定本新闻稿的任何条款完全或部分无效或不可执行，则其余部分、条款或条款的合法性、有效性和可执行性将保持完全的效力和效力。具体而言，如果法院、仲裁员、 或机构得出结论，认为某一特定索赔在法律上可能无法发布，则双方的意图是，上述全面释放和对未知索赔的放弃在其他情况下仍然有效，以解除任何和所有其他 索赔。我承认，在执行新闻稿之前，我已经获得了足够的信息，可以明智地对新闻稿的条款做出自己的判断。

13.

本新闻稿被视为在亚利桑那州发布和签署，在所有方面均应根据亚利桑那州的内部法律进行解释、执行和管辖，但不得被联邦法律所取代。

[S签名 P年龄 到 G一般的 R释放 A协议 F随着]

附录 A

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高管们接受释放

在签署我的名字加入新闻稿之前，我声明以下几点：我已经阅读了新闻稿，我明白了而且我知道我正在放弃重要的权利。我 已经获得了足够的信息，可以明智地做出自己的判断。有人告诉我，在签署新闻稿之前我应该咨询律师，而且我已经故意和自愿地签署了新闻稿。

交付给员工的日期 ___________，______。

_____________ 的这天 ___________ 执行，______。

[S签名 P年龄 到 G一般的 R释放 A协议]