EX-10

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

附件10.26

最终

分居和过渡协议

本协议(“协议”)由H.Anthony Strange(“高管”)、Aveanna Healthcare LLC(f/k/a BCPE Eagle Buyer LLC)(“子公司”)和Aveanna Healthcare Holdings Inc.(Aveanna Healthcare Holdings Inc.)签署，Aveanna Healthcare Holdings Inc.是特拉华州的一家公司，也是美国儿科服务公司的继承人(“控股”，连同子公司一起，统称为“公司”)。子公司、控股公司和管理层有时在本文中单独称为“一方”，并统称为“双方”。

鉴于，行政人员目前受聘为本公司首席执行官(“行政总裁”)，并同时担任本公司董事会(“董事会”)的董事(“董事会”)，根据该等经修订及重订的雇佣协议，由行政人员、附属公司及控股公司组成，日期为2017年3月15日，并根据同一订约方于2018年1月23日订立的经修订及重订的雇佣协议(统称“雇佣协议”)而修订；

鉴于，此处使用但未另有定义的大写术语应具有《雇佣协议》中赋予该术语的含义；

鉴于行政人员已将其辞职及终止受雇于公司的决定通知本公司；及

鉴于，双方希望将高管离职和离职的条款和条件记录在案。

因此，现在，为了履行本协议所述的承诺和契诺，以及其他良好和有价值的对价，执行机构、子公司和控股公司按下列条款和条件签订本协议：

过渡与分离。自本协议签订之日起至下午5点，高管应继续受雇担任首席执行官。(东部时间)2022年12月31日(“分离之日”，自本协定之日起至分离之日止的“过渡期”)。在过渡期内，行政人员将把行政人员的角色及行政人员的所有职责及责任移交给本公司指定的个人(S)，并将继续领取雇佣协议项下提供的补偿及福利。行政人员特此辞去行政总裁及本公司及其联属公司所有其他职位(包括但不限于本公司或其任何联属公司任何福利计划的受托人)的职务，自离职日期起生效，但就行政人员的顾问角色除外，详情如下。高管应签署公司合理要求的其他文件，以证明上述辞职。为免生疑问，行政人员在离职之日将经历“离职”(根据守则第409a节的定义)。

遣散费；股权奖励的待遇。

(a)

遣散费。倘若(I)离职生效日期(定义见下文)发生，及(Ii)行政人员遵守本协议、雇佣协议及持续义务(第(I)及(Ii)项中的每一项，统称为“离职条件”)，行政人员将于

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

除行政人员的应计福利外：(A)离职日期后十二(12)个月的连续基本工资付款，根据公司的正常薪资惯例以等额分期付款方式支付；条件是，第一期付款应在离职生效日期后的第一个发薪日之前支付，并且这种首期付款应包括在离职日期开始至第一次分期付款之日止期间本应支付给行政人员的所有金额，如无延迟(为免生疑问，不计利息)；(B)一次过现金支付750,000美元，相当于就高管2021年年度奖金支付给高管的金额，与2023年年度奖金同时支付给公司其他高级管理人员(即2024年春季)；及(C)在行政人员(I)根据经修订的《1985年综合预算调节法》(下称《COBRA》)及时选择继续承保，以及(Ii)继续向行政人员支付相同水平的保费和费用的情况下(为了计算成本，不包括雇员用税前美元支付保费的能力)，继续参加公司的医疗和牙科计划，与在职员工参加此类计划的基础(包括费用)相同，直至(X)执行人员有资格获得另一雇主的医疗或牙科保险计划下的任何此类保险，以及(Y)离职日期两周年，但如果参加任何此类计划被禁止或将对提供保险的计划的税收状况产生不利影响，公司应支付根据《眼镜蛇保险计划》继续此类保险所需的保险费(“眼镜蛇保险保费”)，且在眼镜蛇保险期间届满的范围内，本公司应支付(1)眼镜蛇保险保费和(2)眼镜蛇保险转换为个人计划后继续承保所需的保费中较小的一项(S)。为免生疑问，行政人员的应计利益包括报销行政人员在正常业务过程中至离职日期期间发生的业务开支(受不时生效的适用公司政策规限)，以及2022年的年度花红，但仅限于根据现行年度花红计划条款根据实际业绩赚取的，与2022年向本公司其他高级管理人员(即2023年春季)支付(如赚取)年度红利的同时支付(如赚取)。

(b)

公平奖的待遇。行政人员目前持有未行使期权，以购买根据Aveanna Healthcare Holdings Inc.2021年股票激励计划(经不时修订)或Aveanna Healthcare Holdings Inc.2017经修订及恢复股票激励计划(经不时修订)及据此而发出的适用奖励协议(统称为“股权文件”)所附附件A所反映的金额，购买公司普通股(“购股权”)、限制性股票单位(“RSU”)及绩效股票单位(“PSU”)的股份及据此发出的适用奖励协议(统称“股权文件”)。为免生疑问，截至分拆日期为止，尚未完成的股权奖励仍有资格根据其条款继续归属。双方特此同意，附件A中的股权奖励反映了高管目前对本公司或其任何关联公司持有的所有股权和基于股权的奖励。只要执行人员满足服务条件，且尽管股权文件有以下条款：(I)截至分离日期归属的所有期权将一直未偿还并可行使，直至其原始到期日；(Ii)截至分离日期未归属的所有期权将根据其条款在分离日期后仍未偿还并有资格归属，并且，在该等未归属期权归属的范围内，它们将保持可行使直至其原始期权到期日；但为免生疑问，任何未能按照其条款授予的选择权将在相关履约期结束时被无偿没收；(3)在2022年日历年授予执行机构的50%的相对单位(即总计134,254个相对单位)将在分离之日加速并归属，所有其他未归属的相对单位将在分离之日被无偿没收；和(4)根据整个业绩期间的实际业绩，在2022历年授予执行人员的所有项目股将保持未清偿状态，并有资格根据其条款授予，如果获得，将结清这些项目股

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

按照他们在各自原来的结算日(而不是在分离日)的条件。尽管有上述规定，倘若行政人员从事违反任何有关行政人员持续责任的限制性契诺的行为，或如该契诺或义务没有按照其条款到期而违反任何有关行政人员持续义务的限制性契诺，则所有尚未授予的股权奖励(不论已归属或未归属)将立即被没收，不作任何考虑。

(c)

没有其他补偿。行政人员承认并同意，本第2条所规定的代价是全面履行本公司及其联营公司在金钱上或与行政人员的雇佣、补偿、红利、股权或基于股权的补偿、雇员福利、任何累积假期的付款、遣散费或任何种类的其他付款或利益或其他方面有关的任何及所有责任及义务，包括但不限于根据雇佣协议产生的任何及所有义务、本公司及其联营公司的任何据称书面或口头雇用协议、政策、计划或程序及/或行政人员与本公司之间的任何据称的谅解或安排。

咨询角色；独立承包人身份。

(a)

只要离职生效日期发生，高管应在离职日期开始至2023年6月30日期间担任Holdings的顾问(“顾问角色”)，除非高管因其死亡或残疾而提前终止服务，或由Holdings因原因终止服务(适用的服务期，“咨询期限”)。在咨询期内，预计行政人员在离职日期之前的三十六(36)个月期间提供服务的时间承诺水平不得超过行政人员时间承诺水平的20%。

(b)

在咨询期内，执行人员将收到一笔总额为200,000美元的咨询费，该咨询费按比例按服务的任何部分月的比例，按月平均分期支付。

(c)

在控股因任何原因(定义见雇佣协议)或高管提出的任何原因或由于高管死亡或残疾(定义见雇佣协议)而终止咨询期时，(I)控股只需在终止日期前向高管支付任何赚取但未支付的咨询费；以及

(Ii)行政人员承认并同意，在咨询期终止时，行政人员无权获得任何其他补偿、遣散费福利或其他福利。在控股无故终止咨询期(不包括因高管死亡或残疾)后，控股应继续向高管支付未支付的咨询费部分，犹如咨询期已于2023年6月30日结束一样。

(d)

在咨询期内，(I)高管不得有雇主-雇员关系，本协议不得被解释为与控股或其任何关联公司建立任何联系、伙伴关系、合资企业、雇员或代理关系；(Ii)高管与控股的关系应仅是独立承包商的关系，高管应作为独立承包商履行本协议规定的所有服务；(Iii)行政人员无权代表控股公司或其任何关联公司或以其名义承担或产生任何明示或默示的义务或责任，或以任何方式约束该等义务或责任；(Iv)行政人员无权且不得要求享有给予控股公司或其任何关联公司的雇员的任何权利或附带福利，包括但不限于健康保险、伤残或失业保险、工伤补偿保险、退休金和退休福利、利润分享或任何其他权利。

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

适用于控股公司或其任何关联公司员工的其他福利计划或计划；以及(V)管理人员负责支付所有联邦、州和地方所得税或营业税，包括估计税、自营职业税和可能因根据本第3条支付给管理人员的金额或与管理人员的咨询角色有关而可能评估、征收或产生的任何其他税、费、附加税、利息或罚款，并且管理人员应赔偿控股公司及其关联公司因未支付任何款项而产生的所有此类税收或贡献，包括罚款和利息。

释放。第2节所载股权奖励的离职福利及待遇，只有在行政人员执行附件B所载经修订及阐明的雇佣协议(下称“豁免协议”)，且豁免在该协议所规定的期限内生效及不可撤销的情况下，方可到期及支付或提供(视何者适用而定)。根据其条款，解除生效和不可撤销的日期应为“解除生效日期”。

持续的义务。行政人员在此(A)重申行政人员根据《雇佣协议》(包括第7节所述的合作义务和限制性契约)、公司或其任何关联公司的任何政策(只要该等政策根据其条款在分离之日后仍然有效)以及行政人员受制于本公司或其任何附属公司或关联公司(统称为，“持续义务”)，其中每一项的条款均通过引用完全并入本文，并且(B)理解、承认并同意，此类持续义务应在分离之日后继续有效，并根据其所有条款和条件保持充分效力和作用；但尽管有现行执行机构持续义务的条款，《雇佣协议》中所列限制性契约的“限制期”应在分居之日二十四(24)个月结束(而不是在分居之日十二(12)个月)。尽管雇佣协议的条款及本公司选择将限制期延长至分居日期二十四(24)个月周年，行政人员在此承认，行政人员将只有资格领取本协议第2节所载的离职福利，而非根据雇佣协议第6(C)(I)节的条款预期的增额遣散费福利。

举报人保护。尽管本协议包含任何相反的规定，本协议的任何条款均不得解释为妨碍执行人员(或任何其他个人)

(A)在与本协议有关的任何诉讼、调查或程序中，或根据法律或法律程序的要求，披露任何相关和必要的信息或文件，包括可能的违法行为；(B)在任何政府机构、立法机构或自律组织(包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长)的任何诉讼、调查或程序中参与、合作或作证，或向其提供信息；(C)接受美国证券交易委员会的任何裁决，或(D)根据联邦法律或法规的举报人条款进行其他披露。此外，本协议或任何其他协议或公司政策均不禁止或限制高管发起与任何行政、政府、监管或监督机构就可能违反法律或法规的任何善意关切进行沟通或回应的任何询问。行政人员不需要本公司事先授权作出任何该等报告或披露，亦不需要行政人员通知本公司已作出该等报告或披露。

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

商业秘密。《美国法典》第18编第1833(B)款规定：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)是在保密的情况下向联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师作出的；以及(Y)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)是在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中提出的，如果该申诉或其他文件是盖章的。”因此，当事人有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是报告或调查涉嫌违法的行为。当事人也有权在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是提交文件是密封的，并受到保护，不会公开披露。本协议的任何内容均不得与《美国法典》第18编第1833(B)款相冲突，也不得对《美国法典》第18编第1833(B)款明确允许的商业秘密泄露承担责任。

其他的。第4(F)节(赔偿)；第7节(限制性公约)；第

雇佣协议的第8节(董事和高级管理人员保险)、第11节(扣缴税款)、第12节(递延补偿综合条款)、第13节(继承人和受让人)、第14节(生存)、第15节(法律选择)、第16节(可分割性)、第17节(通知)、第18节(修订和豁免)和第20节(构造)通过引用完全并入本协议，并在作必要的必要修改后适用于本协议。

高管认可。执行人承认，执行人(A)已仔细阅读本协议全文，(B)充分理解本协议所有条款和条件的重要性，(C)已被建议在签署本协议之前咨询律师，并已这样做，或在仔细阅读和考虑后选择不这样做，以及(D)在知情、自由和自愿的情况下执行本协议，以换取在没有执行本协议的情况下执行本协议所得的良好和有价值的对价。

10.

整个协议；不承认责任。管理层理解，本协议(包括新闻稿)和股权文件(经本协议条款修改)构成本公司与高管之间的完整谅解，并且，除非本协议另有明确规定，否则将取代高管与任何被发布方(定义见新闻稿)之间的任何和所有协议、谅解和讨论，无论是书面的还是口头的。任何其他承诺或协议，除非以书面形式并由控股公司、子公司和执行人员签署，否则不具约束力。本协议不打算也不应被解释为承认公司或任何被免责方的任何责任，或公司任何被免责方违反任何联邦、州或地方法律(法定或决定)、法令或法规、违反任何合同或对高管犯下任何错误。

11.

第三方受益人。被豁免方是本协议的第三方受益人，就授予此类被豁免方的权利而言，每一方均可根据本协议的条款执行本协议。除上一句和本协议另有规定的范围外，本协议的目的不是为了本协议双方以外的任何人的利益，任何其他个人或实体都不应被视为本协议的第三方受益人。

12.

报销律师费。控股公司或附属公司将直接支付或补偿高管在谈判和起草本协议及任何相关文件时实际产生的合理律师费，此类支付和/或补偿总额不超过25,000美元。

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

13.

对应者。本协议可签署两份或两份以上相同的副本，所有副本均应被视为同一份协议，并在双方签署副本并交付另一方时生效。如果任何签名是通过传真或包含已签署签名页的便携文件格式(.pdf)文件的电子邮件交付的，则该签名页应产生签字方(或代表签字方)具有同等效力和效力的有效和有约束力的义务，如同该签名页是其正本一样。

[签名页如下]

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

兹证明，本协议双方已于下列日期签署本协议。

AVEANNA Healthcare控股公司

作者：_/S/德文·奥莱利

姓名：德文·奥莱利

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

标题：

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

合作伙伴

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

日期：

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

1/1/2023

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

AVEANNA Healthcare LLC

作者：_/S/德文·奥莱利

姓名：德文·奥莱利

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

标题：日期：

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

合作伙伴

1/1/2023

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

行政人员

/S/H.安东尼·斯特兰奇

安东尼·斯特兰奇

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

日期：

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

12/31/2022

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

附件A

以下图表以附件A所附的《分居和过渡协议》(以下简称《协议》)的条款为准。


授予日期	股权奖	截至2022年12月31日的未偿还款项
12/31/2017	选项(基于时间)	1,916,648 所有归属日期为2022年12月31日
12/31/2017	选项(基于性能)	1,206,778 截至2022年12月31日的所有未归属资产
2/14/2022	RSU	268,509 根据协议第2(B)条的规定，一半的RSU将在分离之日归属，所有其他未归属的RSU将在分离之日被没收，不加任何代价
2/14/2022	PSU	268,508 截至2022年12月31日的所有未归属资产

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

附件B

[发行协议]

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

发行协议

本发布协议(“发布协议”)由H.Anthony Strange(“高管”)、Aveanna Healthcare LLC(f/k/a BCPE Eagle Buyer LLC)(“子公司”)和Aveanna Healthcare Holdings Inc.签订，Aveanna Healthcare Holdings Inc.是特拉华州的一家公司，也是美国儿科服务公司的继承者(“控股”，与子公司一起统称为“公司”)。管理层、子公司和控股公司拟受法律约束，同意如下。

考虑一下。本解除协议乃考虑本公司(直接或透过附属公司或联营公司)根据附属公司、控股公司及执行董事之间于2022年12月31日订立的若干离职及交接协议(“离职协议”)，以及本解除协议及离职协议所载的承诺及契诺，向行政人员提供的付款及利益及实益股权奖励待遇(统称为“离职利益”)。

由执行部门发布。除第3节规定的情况外，行政主管本人及其代表(包括其继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人)特此免除和完全解除子公司、控股公司及其各自现在和以前的母公司、子公司和附属公司及其各自过去、现在和未来的高级管理人员、董事、股东、所有者、员工、代理人、代表、律师和保险公司及其所有前辈、继承人、继承人和受让人仅以此类身份(被解除方)的所有索赔、权利和诉讼原因，无论是已知的还是未知的，他已经或可能在此后以任何方式拥有或可能拥有因其受雇于任何被免责方而产生、与其有关或与其辞职或终止有关的任何协议、与被免责方达成的任何协议和/或其任何奖励、政策、计划、计划或做法，以及/或被免责方可能会参与(或以前参与)的任何奖励、政策、计划、方案或做法，和/或被免责方的奖金或激励计划或计划项下的任何权利。本免除协议应包括，但不限于基于高管在受雇于公司和任何被解约方期间获得的知识的任何诉讼理由，以及根据任何适用的法律或法规就痛苦和痛苦、非法或推定解雇、违反合同、歧视或报复提出的任何索赔和诉讼理由，包括但不限于1964年民权法案第七章、家庭和医疗休假法、公平劳工标准法案、美国残疾人法、老年工人福利保护法(OWBPA)和就业中的年龄歧视法案(ADEA)。本免除协议还应包括执行机构可能主张的或第三方代表执行机构针对公司和任何被免除方提出的所有索赔、权利和费用、律师费或佣金的诉讼理由。行政人员同意，他没有，也不会以任何方式提出任何与他受雇于任何被免责方、终止或辞职、在受雇于任何被免责方期间遭受或受到的伤害、或以其他方式包括在本免除协议中或涵盖在本免除协议中的索赔或诉讼事由有关的任何行政或法律上的索赔或诉讼理由。行政人员理解行政人员以后可能会发现与行政人员现在知道或相信存在的关于本免除协议标的事项的索赔或事实不同，或除了这些索赔或事实之外，如果在执行本发布协议时已知，则可能对本协议或执行人员签订本协议的决定产生重大影响。行政人员特此放弃可能产生的任何权利或索赔

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

由于这种不同的或附加的主张或事实。尽管如上所述，本《免除协议》中的任何规定均不得阻止《执行人员》根据ADEA的要求对上述免除的有效性提出质疑，或向美国平等就业机会委员会(“EEOC”)或任何其他类似的州、联邦或地方机构提出指控、向其提供真实信息或参与其进行的任何调查，前提是《执行人员》承认，如果任何行政机构(包括但不限于平等就业机会委员会或类似的州或地方机构)代表其提出任何索赔，他明确放弃获得金钱或其他救济的权利。除行政人员根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第922条有权或成为有权获得的任何利益或补救外，除非豁免被裁定为无效，否则行政人员根据美国反兴奋剂机构提出的所有索赔均应无效。执行在此同意不提出或导致提出本协议项下放弃的任何索赔，执行代表并同意执行没有直接或间接对公司或任何被免责方提起、起诉、提起或处理任何诉讼、索赔或法律程序，也没有鼓励或协助任何人对公司或任何被免责方提起、起诉、提起或处理任何诉讼、索赔或法律程序。高管表示，高管并未转让或转让本发布协议所涵盖的任何权利或索赔，也不知道有任何此类权利或索赔。

保留的权利。本免除协议第2节中的免除条款和契诺不适用的唯一事项是：(I)《离职协议》和《股权文件》(定义见《分居协议》)(统称为《主体协议》)第2和第3条规定的高管权利；(Ii)高管作为高管或董事服务于任何被免除方的权利，包括《雇佣协议》第4(H)节所述以及任何补偿协议、公司注册证书、章程、经营协议或其他支配公司文件中所述的权利；

(Iii)在高管受雇于任何获豁免方期间或之后的任何时间，由获豁免方或其各自的雇员、高级职员或董事维持或为其利益而维持的任何D&O政策下的行政人员权利；(Iv)行政人员可能拥有的对获豁免方的索赔主张正面抗辩的任何权利；或(V)根据适用法律不能根据协议放弃或免除的任何权利或义务(第(I)-(V)款下的此类权利，“保留权利”)。根据第2节的规定，任何在第3节中未明确列出的作为保留权利的索赔、权利和诉讼原因将被永久释放和放弃。

相互的非贬低。行政人员、子公司和控股公司各自同意，在行政人员受雇于本公司期间或之后的任何时间，他们中的任何人都不会发表任何声明或采取任何不必要的行动，意图或将合理地预期会损害其他任何人的声誉，或合理地预期会导致对其他人、子公司或控股公司各自的继承人、现任或前任代理人、高级管理人员、服务提供商或员工进行不受欢迎或不利的宣传，除非法律要求或与与主题协议条款有关的诉讼有关，在这种情况下，本第4节的任何规定都不应阻止行政人员，子公司或控股公司不得对本合同的另一方作出非诽谤性声明，并进一步规定，在合法传票或法院命令的约束下，在宣誓下提供真实证词不构成违反本条款。本发布协议中的任何内容均不得阻止高管讨论或披露有关非法行为的信息

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

在工作场所，如骚扰或歧视或行政人员有理由认为是非法的任何其他行为。

考虑和撤销协议的权利。本公司已告知行政总裁，在本公司向他呈交本豁免协议后，他有21天时间考虑是否签署本豁免协议。本公司已进一步告知行政总裁，如他选择签署本豁免协议，则他于签署豁免协议之日起计7天内可撤销其接纳。在这7天期限过去之前，如果执行部门没有选择撤销其承诺，本发布协议将不会生效或具有约束力。

生效日期和吊销。本《发布协议》将不早于《执行人员签署本发布协议》之日(“生效日期”)后第8天生效。据了解，行政部门可在签署《发布协议》之日起7天内撤销对本《发布协议》的批准。在此期间，任何撤销必须以书面形式进行，并必须通过电子邮件发送给Shannon Drake：shann.Drake@aveanna.com。任何撤销必须在7天内送达香农·德雷克并由其收到。如果高管撤销，根据其条款，本解除协议和此处所述的义务应为无效，公司没有义务提供福利，这些福利将被全部没收并无效。

行政部门的承认。行政人员承认：

(a)

执行人员已阅读并理解本发布协议，并充分了解其最终和具有约束力的效力；

(b)

所有被释放方是本释放协议的第三方受益人，并有权强制执行本释放协议；

(c)

被释放方中没有任何一方作出本发布协议中未列出的任何声明、承诺或陈述，且执行机构不依赖任何此类声明、承诺或陈述；

(d)

行政人员在知情的情况下自愿签署了本释放协议，并了解并完全有意如上所述地释放被释放的各方；

(e)

行政部门了解本《免除协议》的所有条款和条件，并知道行政部门正在放弃重要的权利，包括但不限于经修订的1967年《就业年龄歧视法》、经修订的1964年《民权法案》第七章、1963年《同工同酬法》、1990年《美国残疾人法》和经修订的1974年《就业退休收入保障法》所规定的权利；以及

(f)

行政人员承认，公司已建议他在签署本解除协议之前自费咨询律师。行政人员还承认，他事实上已就本《放行协议》的条款和效力寻求并获得了适当的法律咨询。行政人员声明并保证，他是在没有强迫或胁迫的情况下，自愿签署本协议的。

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

继承与生存。本解除协议对本解除协议各方及其各自的受让人、继承人、继承人和个人代表的利益具有约束力。

可分性。只要有可能，本协议的每一条款应被解释为在适用法律下有效，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则无效、非法或不可执行不影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，并且本协议应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。

10.

法律的选择。本释放协议将受乔治亚州国内法而不是冲突法的管辖。

11.

完成协议。本发布协议体现了双方就本协议标的达成的完整协议和谅解，并在其生效之日起生效，取代并优先于双方或双方之间可能以任何方式与本协议标的相关的任何先前的谅解、协议或陈述，无论是书面的还是口头的。然而，主题协议的所有条款和条件应根据其条款保持完全效力和作用。如果标的协议的条款与本协议的条款发生冲突，以本协议的条款为准。

12.

修订及豁免权。本免除协议的条款只能在子公司、控股公司和高管的授权代表签署的书面形式下进行修改或放弃，任何行为过程、未能或延迟执行本免除协议的条款都不会影响本免除协议的有效性、约束力或可执行性。

[签名页如下]

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

AVEANNA Healthcare控股公司

作者：_/S/德文·奥莱利

姓名：_

职位：合作伙伴日期：2023年1月1日

AVEANNA Healthcare LLC

作者：_/S/德文·奥莱利

姓名：德文·奥莱利

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

标题：

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

合作伙伴

DocuSign信封ID：F8934D84-8F51-4DAD-B404-4CC929F03FA6

日期：2023年1月1日

H.安东尼·斯特兰奇，担任高管

姓名：_/S/H.安东尼·斯特兰奇

日期：12/31/2022

发布协议的签名页