以下标记的附录中的某些信息被省略了，因为这些信息既是 (i) 不是重要信息，又是 (ii) 是注册人视为私密或机密的类型。遗漏被指定为”[已编辑].”
离职、过渡服务和一般释放协议
1.各方：本分离、过渡服务和总发行协议（以下简称 “分居协议”）的各方是珠穆朗玛峰环球服务公司（以下简称 “公司”）、珠穆朗玛峰再保险集团有限公司及其现任和前任母公司、子公司、关联公司、前身、继任者和受让人（包括公司，个人和统称为 “珠穆朗玛峰”）以及Sanjoy Mukherjee（以下简称 “员工”）（统称珠穆朗玛峰和珠穆朗玛峰）员工被称为 “当事人”，单独称为 “一方”）。
2.离职：员工在公司工作的最后一天是2023年7月3日（“离职日期”）。离职日期之后，员工不得出于任何目的自称是公司和/或珠穆朗玛峰的员工、官员、律师、代理人或代表。除非本离职协议中另有规定，否则无论出于何种目的，离职日期都将是员工的解雇日期，这意味着员工将不再有权从公司和/或珠穆朗玛峰获得进一步的薪酬、金钱或其他福利，包括公司和/或珠穆朗玛峰赞助的任何福利计划或计划的保险。自2023年7月3日起，员工将不再有权以任何身份代表珠穆朗玛峰再保险集团有限公司或其任何子公司行事。
2A。咨询服务：作为员工执行本离职协议以及解除员工可能拥有的任何权利并遵守此处所作承诺的对价，员工和公司同意 (x) 自2023年4月21日起，员工将不再拥有公司执行副总裁、总法律顾问兼秘书的头衔；(y) 自2023年4月22日起，员工应在自该日起担任公司的顾问，以及于 2023 年 7 月 3 日（“顾问期”）结束。在顾问期内，应继续向员工支付从2023年4月22日至2023年5月31日的顾问期中该部分的当前基本工资（这将包括支付员工未使用的、应计的2023年假期/结转天数，但不重复）。此外，公司应一次性向员工支付50,000美元，用于其在2023年6月1日起至离职之日结束的期间担任顾问的服务，该金额应不迟于2023年7月31日支付给员工。在顾问期内，员工同意应要求每周不少于一 (1) 个完整工作日向公司提供咨询和过渡服务；此外，在顾问期内及之后，员工同意，他应在政府调查、传票和/或谈判、和解、辩护或起诉目前存在或将来可能针对或代表提出的任何索赔或诉讼方面与珠穆朗玛峰及其律师进行合理的合作与之相关的珠穆朗玛峰
适用于员工在公司工作或向公司提供服务期间发生的事件或事件。员工对此类索赔或诉讼的合作应包括但不限于在双方方便的时间和地点与公司会面，并在收到任何传票或索取与珠穆朗玛峰有关的信息请求时立即通知公司。此外，员工在公司工作期间将合理地随时回答有关属于员工责任范围的运营的问题。
3. 考虑：考虑到员工及时执行了本离职协议和作为附录 A 附录附录的第二份新闻稿（不撤销任何一份文件），以及为了释放员工可能拥有的任何权利，并遵守此处所做的承诺，公司同意向员工提供以下付款和福利：
a. 应计付款。公司同意向员工提供应计付款（该术语的定义见公司与员工之间于2017年1月1日生效的某些雇佣协议（以下简称 “雇佣协议”）。
b. 离职津贴。公司同意向员工提供离职津贴（“离职费”），根据正常的薪资惯例，在离职日期之后的12个月内等额分期支付，相当于员工当前基本工资总额的两（2）倍（该术语在雇佣协议中定义）。除上述规定外，公司还应在2025年1月15日向员工一次性支付13万美元的现金，前提是员工履行本离职协议规定的义务，包括但不限于交付和不可撤销第二份版本。
c. 已赚取但未支付的年度激励奖金。公司同意向员工提供在离职日期之前已赚取但尚未支付的任何已完成的完整财政年度的任何年度激励奖金。
d. 未归属公司股权奖励。员工所有未偿还和未归属的公司股权奖励（包括绩效股票单位奖励、限制性股票和限制性股票单位）均有资格获得《雇佣协议》第4（c）和6（c）（iv）节所述的相应待遇；但是，公司应向员工支付现金，以代替根据员工11月授予的剩余六百一（601）股限制性股票原本将在2024年11月19日归属的2019年股票奖励。这笔现金支付的金额将基于分居日纽约证券交易所收盘时公司股票的市场价格。
e. 福利。关于员工的医疗和牙科福利，在员工离职之日起的60天内，他将获得一笔净补助金，相当于通过眼镜蛇或退休人员医疗以及眼镜蛇牙科福利继续接受家庭医疗12个月的费用。珠穆朗玛峰将通过The Hartford的便携性功能，向员工报销在离职日期后的12个月内维持其当前人寿保险福利的费用。此外，根据雇佣协议的条款，如果需要，公司还将继续为员工提供残疾津贴，有效期为离职之日起最长12个月。
所有离职补助金均受适用的预扣税和扣除额的约束，将根据雇佣协议中概述的条款支付，前提是公司已收到 (i) 本离职协议已执行版本的员工 (i) 本离职协议已执行的版本，如第 7c 节所述，员工撤销本协议第 7c 节所述的适用 7 天撤销期限，以及 (ii) 员工随附的已执行版本作为附录 A 离职日期和到期其中描述的适用 7 天撤销期。
4. 保密：双方同意保密，不向任何个人或任何身份的实体自愿披露本分居协议的条款和/或其存在。但是，本保密要求不应禁止员工向其税务会计师、律师及其配偶或其他重要人士（员工将向所有人转达即时保密要求）、美国国税局和/或相应的州税务机关披露上文第 3 节规定的款项，或法律另有要求。
5. 机密信息：
a. 通过签署本分居协议，员工证明：(i) 员工已向公司归还雇佣协议第 12 节所定义的任何和所有机密信息，以及属于公司和/或其任何关联实体的所有其他材料、文件和/或财产，包括员工拥有或控制的原件及其所有副本，无论是硬拷贝还是电子形式，包括但不限于档案、文件、清单、记录、手册、报告、软件和硬件、笔记本电脑、打印机、计算机、手机、iPhone、iPad、平板电脑、blackberry 或其他PDA、钥匙、设备、身份证、门禁卡、公司信用卡、邮件列表、rolodexes、人事信息、电子信息和文件、计算机打印件以及计算机磁盘和磁带，所有这些都没有任何破坏、删除、修改或任何其他类型的泄露，无论这些数据和/或财产是硬拷贝还是电子形式，(ii) 将此类财产归还给公司后，员工没有保留任何机密文件的任何副本信息和/或任何其他材料，
属于公司和/或其任何关联实体的文件和/或财产，(iii) 在将此类财产归还给公司后，员工已从员工家中和/或个人计算机驱动器以及任何其他个人电子、数字或磁性存储设备中永久删除了所有机密信息，以及 (iv) 员工应严格遵守任何适用的公司政策规定的员工义务，包括但不限于限制使用机密信息、禁止利益冲突的政策，以及转让知识产权。
b. 如果员工在任何法律诉讼中被有效送达的传票或监管机构强迫作证，则员工将就与其在公司工作有关的所有事项如实作证。除非法律禁止，否则员工同意在72小时内或在可行的情况下尽快以书面形式向公司披露所有此类信息请求，并与公司讨论其回应。
6.不承认责任：员工同意，无论出于任何目的，本分居协议或本分居协议的对价陈述均不得被视为或解释为公司承认任何责任或任何形式的非法行为。
7. 考虑取决于不撤销的释放：员工理解并同意，他无权也不会获得上文第 3 节中规定的金钱和/或福利，除非他执行了本离职协议和作为附录 A 所附的免责声明，以及在不撤销的情况下履行此处包含的承诺。
a. 雇员完全免除和免除公司和珠穆朗玛峰根据《就业年龄歧视法》（“ADEA”）产生的任何及所有权利、索赔、诉讼、责任、损害赔偿或诉讼原因，无论是已知还是未知，主张或未主张，或与其雇用和/或终止在公司的雇佣关系有关，或者在员工签署本离职协议之日或之前产生的其他权利、索赔、诉讼、责任、损害赔偿或诉讼原因。
b.employee 承认，他被告知他有二十一 (21) 天的时间来考虑本离职协议，如果员工希望接受离职协议，他必须签署该协议并将其退还给 [已编辑]2023 年 3 月 10 日下午 5:00 或之前，通过传真（个人和机密）、邮件（个人和机密）或带有 PDF 的电子邮件发送到公司人力资源部。
c. Employee 承认他可以撤销本分居协议，但必须在执行离职协议后的七 (7) 天内撤销本分居协议。此类撤销必须以书面形式提出，并且必须在七 (7) 天的撤销期限内通过电子邮件发送、亲自送达或邮寄并盖上邮戳，并发送给 [已编辑]在公司的人力资源部：
珠穆朗玛峰全球服务
收件人：[已编辑]，人力资源
珠穆朗玛峰路 100
新泽西州沃伦 07059
电子邮件:[已编辑]
传真号码:[已编辑]
d.employee 还承认，他有机会咨询自己的律师（费用由他承担），根据分居协议的这一条款，公司建议员工就本分居协议的条款与自己的律师协商。
e. 如果员工在签署本分居协议后的七 (7) 个日历日内没有以书面形式告知公司他已撤销本分居协议，则本分居协议在员工签署并交付本离职协议后的第八 (8) 个日历日（“生效日期”）生效、可执行并对各方具有约束力。双方理解，除非本分居协议生效，否则公司无需支付本分居协议中规定的款项或对价。
8. 无其他付款或索赔：双方明确理解并同意，如果没有本离职协议，员工将无权获得本分居协议第 3 节规定的对价。此外，通过签署本离职协议，员工同意员工无权从公司获得本离职协议中未具体列出的任何其他付款、福利和/或其他对价。在不限制上述内容的普遍性的前提下，员工特此明确放弃员工可能拥有或主张的就业或恢复工作，和/或支付拖欠工资、预付工资、利息、奖金、损害赔偿、福利、安置、遣散费或其他股权和/或律师费的任何权利或主张，但员工根据适用计划和适用法律的条款拥有既得权利的合格退休金除外。员工进一步同意并承认，一旦公司向员工提供了本离职协议中规定的款项和其他对价，公司将全额向员工支付与员工在公司工作和离职有关的所有款项，包括但不限于支付在员工离职日期之前代表公司提供的所有服务，除非本离职协议中另有明确规定。
9. 一般释放：作为对价的交换，如上文第 2A 节所述，员工代表自己、其继承人、遗嘱执行人和受让人，在适用法律允许的范围内，故意、自愿和无条件地释放并永久解雇珠穆朗玛峰及其现任和前任高管、代理人、董事、承包商，
过去和现在的律师和员工（个人和统称为 “免责者”）免于根据州、联邦和/或地方法律，员工在公司工作、解雇或其他方面承担或可能拥有或可能拥有或可能拥有的责任、诉讼、索赔、诉讼理由、指控和/或投诉，从生效日期开始到包括生效日期。员工明白，签订本分居协议并不意味着他放弃生效日期之后可能产生的任何权利；但是，前提是员工理解并承认，他获得此处提供的对价的权利取决于 (1) 他对本分居协议的执行和不可撤销，以及 (2) 他将来执行和不可撤销作为附录 A 所附的第二份新闻稿
为避免疑问，本一般新闻稿特别包括但不限于全面解除因以下原因产生的任何和所有索赔或潜在索赔：
•1967 年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）
•1964年《民权法》第七章（“第七章”）；
•1991 年《民权法》；
•《美国残疾人法》（“ADA”）；
•《员工退休收入保障法》（“ERISA”），包括但不限于ERISA第510条、《美国法典》第29条第1140条或因员工参与珠穆朗玛峰赞助的任何员工福利计划（包括但不限于珠穆朗玛峰再保险退休计划）而产生的任何指控或索赔；
•1963年的《同工同酬法》以及所有其他联邦和州 “同工同酬” 法律；
•《家庭和病假法》（“FMLA”）；
•《家庭首次冠状病毒应对法》（“FFCRA”），包括但不限于《紧急带薪病假条款》或《紧急家庭和病假扩大法》条款；
•2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；
•《国家劳动关系法》和《劳资管理关系法》，以及所有其他联邦和州 “劳动” 法；
•《工人调整和再培训通知法》；
•《公平劳动标准法》（“FLSA”）以及所有其他联邦和州的工资和工时法，包括但不限于新泽西州工资支付法和新泽西州工资和工时法；
•新泽西州反歧视法（“NJLAD”）；
•与举报有关的所有州和地方法律、法规、规则、法规和法令，包括但不限于《新泽西州良心雇员保护法》；
•《宾夕法尼亚州人际关系法》、《宾夕法尼亚举报人法》、《宾夕法尼亚州公共雇员关系法》、《费城公平惯例条例》；
•与雇佣或终止雇佣有关的任何其他联邦、州或地方法规、法律、规则、法规或法令，包括但不包括
仅限于新泽西州、宾夕法尼亚州或其他地方为应对冠状病毒疫情而颁布的任何与就业相关的法律；
•根据任何州或地方的普通法提出的任何索赔，包括但不限于不当解雇或报复性解雇、违反实际或默示合同、违反就业政策或手册、违反公共政策、诽谤、诽谤、诽谤、侵犯隐私、初步侵权行为、违反诚信和公平交易的默示盟约、造成情绪困扰、承诺禁止反言、疏忽、欺诈和虚假陈述;
•任何适用的行政命令计划；
•因员工参与公司赞助的任何员工福利计划而产生的任何索赔或指控，包括但不限于珠穆朗玛峰再保险退休计划、福利索赔、遣散费或类似的解雇金；
•惩罚性赔偿、罚款、律师费和费用的索赔；以及
•关于歧视、骚扰、违反合同、诽谤、欺诈、阴谋、违反公共政策的不当解雇、违反诚信和公平交易的默示盟约，以及因员工在公司工作和/或解雇公司而产生的疏忽或故意虚假陈述的指控。
10.潜在雇主的中立参考：如果员工寻求向潜在或未来的雇主提供其在公司的就业确认书，则员工应将雇主推荐给 “人力资源部”（收件人： [已编辑]of Human Resources）” 在珠穆朗玛峰，公司同意仅以确认员工的姓名、职称、服务日期和最终工资的形式提供中立的参考资料（工资信息仅在员工签署的授权书下提供）。公司同意不向任何潜在雇主提供有关员工终止公司雇佣关系或本离职协议的任何信息。
11.未提出索赔：员工声明并同意，他没有对珠穆朗玛峰提出任何索赔、指控、投诉、诉讼或诉讼，也没有被迫向任何负责执行任何法律的市、州或联邦机构提出任何针对珠穆朗玛峰的索赔、指控、投诉、诉讼或诉讼。根据本协议的规定，作为公司解雇和解雇协议的一部分，在法律允许的最大范围内，员工同意不在任何论坛上对珠穆朗玛峰起诉或提出索赔、指控、投诉、诉讼或诉讼，也不会协助或以其他方式自愿或自愿参与与涉及珠穆朗玛峰的任何事项有关的任何索赔、仲裁、诉讼、调查或其他任何形式的诉讼，包括珠穆朗玛峰执行本分居协议的日期，除非有此要求法院命令、传票或法院、行政机构、仲裁小组或立法机构的其他指令。如果任何此类诉讼可能由第三方提起，员工明确放弃对与任何此类诉讼相关的任何形式的金钱或其他损害赔偿，或任何其他形式的追回或救济的索赔。
尽管有上述规定，但本分居协议中的任何内容均不得阻止员工（或雇员的律师）向联邦机会均等委员会（“EEOC”）、国家劳动关系委员会或任何其他联邦或州监管机构（如适用）提出指控或配合调查，或启动仲裁以执行分居协议的条款。
12.违反分居协议：员工同意，如果发生任何此类违反或威胁违反本分居协议的任何条款，公司除了可用的任何其他补救措施外，还有权：(i) 临时限制令和/或初步和/或永久禁令，或其他同等救济，限制员工实际或威胁违反本分居协议，(ii) 根据本分居协议第 3 条停止进一步付款和/或追回已支付的任何款项，以及 (iii)向员工追回损失，外加合理的律师费和费用。但是，据理解并同意，本分居协议的其余条款，包括但不限于第9节，仍将完全有效。
13. 陈述、保证和契约：
双方向其他方陈述和保证如下：
a. 这是一份具有约束力的分居协议，可根据其条款对他们每个人强制执行；
b. 双方未出售、转让、转让或以其他方式处置本分居协议所涉及的任何索赔、要求或权利；
c. 双方拥有签订本分居协议的全部权力和权力，无需进一步同意或批准作为本分居协议生效的条件；
d. 除本分居协议中明确包含的陈述或承诺外，双方在签订本分居协议时未依赖任何陈述或承诺；
e. Employee 理解并同意，根据本离职协议的条款向员工提供的对价是员工本应获得的任何有价值的对价的补充；
f. Employee 声明、保证并确认：(a) 他没有向任何法院、地方、州或联邦政府机构对公司和珠穆朗玛峰提出任何形式的索赔、投诉或诉讼；(b) 他在公司工作的所有时间均已获得适当的报酬，所有应付给他的佣金、奖金和其他补偿均已支付。
g.employee 声明、保证并确认他没有参与过、也不知道与公司和/或珠穆朗玛峰业务有关的任何非法行为。如果这些陈述中的任何一项不正确，则员工无法签署本离职协议，必须立即以书面形式将不真实的陈述通知公司。此类通知不会自动取消员工领取这些福利的资格，但需要公司的审查和考虑。
h. 员工保证、陈述并确认，他没有承担任何未经授权的信用卡费用或公司可能承担的任何性质的其他责任，而且他目前不知道有任何事实或情况可能导致对员工产生的任何费用提出索赔，而根据公司的支出政策，这些费用本来无法偿还给员工；以及
i. 雇员保证他没有也没有对公司提出非法歧视、报复、性骚扰或虐待的指控。
j.Employee 承认并同意，截至员工签署本离职协议之日（包括但不限于所有工资、工资、佣金、休假和奖金），他已获得所有款项和补偿。
K.employee 承认，公司已向他提供了他在工作期间依法有权享受的所有病假或家庭/病假。
14.CODE 第 409A 条：本分居协议旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）第409A条以及适用的行政指导和法规（“第409A条”）的要求，双方特此同意在必要或可取时修改本分居协议，以遵守或以其他方式正确反映在本协议发布之日之后根据第409A条发布的任何指导方针 A。如果本分居协议的任何一项或多项条款不符合第 409A 条的规定，则本分居协议的其余条款将继续有效，本分居协议的管理和适用应就好像不合规的条款不是本分居协议的一部分一样。在任何情况下，公司均不承担第 409A 条可能向员工征收的任何额外税款、利息或罚款，也不承担因未能遵守第 409A 条而造成的损害赔偿。就本协议中任何规定在终止雇佣或服务时或终止雇用或服务后支付构成第 409A 条规定的 “递延薪酬” 的任何金额或福利而言，不得视为员工根据本协议终止雇用或服务终止雇佣关系或服务，除非这种解雇也是 “离职”。
第 409A 条所指的服务”，就本离职协议的任何此类条款而言，提及 “终止”、“终止雇用” 或类似术语的意思是 “离职”。如果根据本协议或公司任何薪酬计划、计划或安排支付的任何款项或福利构成第 409A 条所指的不合格递延薪酬计划的付款或福利，并且在员工 “离职” 时，员工是第 409A 条所指的 “特定员工”，则任何此类付款或福利应推迟到员工 “离职之日六个月周年纪念日” 来自服务。”根据本分居协议支付的每笔款项应指定为第 409A 条所指的 “单独付款”。根据本离职协议提供的所有报销和实物福利均应根据第 409A 条的要求支付或提供，前提是此类报销或实物福利受第 409A 条的约束。根据本协议支付的构成员工应纳税所得额的所有费用报销在任何情况下都不得迟于员工承担此类费用或缴纳此类相关税款的日历年之后的下一个日历年年底支付。除非第 409A 条另有允许，否则根据本离职协议获得报销或实物补助的权利不得被清算或交换为其他福利，在任何应纳税年度内提供的有资格获得报销或实物福利的费用金额不得影响在任何其他应纳税年度分别有资格获得报销的费用或实物补助。公司对根据本离职协议（包括根据第409A条）向员工支付的薪酬和福利的税收影响不作任何陈述或担保，也不承担任何责任。
15.可分割性：本分居协议在新泽西州签订，受新泽西州法律管辖和解释（不考虑法律冲突规则）。如果本分居协议的任何条款被宣布为非法或不可执行，则该条款应立即失效，使本分居协议的其余条款完全生效；但是，如果出于任何原因，最终不可上诉的法院命令宣布第9节或其任何部分的总对价不可执行，员工应立即将公司根据本离职协议向员工支付的全部对价总额返还。视退还上述对价而定，第9条规定的员工对索赔的所有豁免均无效，从本分居协议签订之日起至宣布第9条全部或部分不可执行的最终、不可上诉的法院命令发布之日止，任何和所有适用的诉讼时效期均应被视为已过期。此后，公司和员工同意本着诚意进行谈判，以达成双方都能接受的替代协议，该协议符合本分居协议的商业目的。
16.没有重新招聘的义务：员工同意，雇主将来没有义务重新雇用、重新雇用或召回员工，无论是合同义务还是其他义务。如果员工确实向公司、其子公司或其任何关联公司申请了工作，则员工同意公司、其子公司及其关联公司无需雇用
他，而且，如果公司、其子公司及其关联公司拒绝雇用他，则他们对员工的任何原因或损害不承担任何责任。
17.利益冲突豁免：视员工交付并未撤销所附表格中已执行的第二份新闻稿为前提，自2023年7月4日起生效，公司同意放弃未来任何非诉讼利益冲突，否则这些冲突将使员工无法代表任何可能与公司及其关联公司的商业利益不利的客户，包括法律实体、公司、监管机构或个人；但前提是本协议中没有任何内容豁免限制或修改本分居协议第4、5或9节规定的义务或以其他方式影响员工因担任珠穆朗玛峰法律顾问而可能承担的任何持续的道德或保密义务。
18.整个协议：除雇佣协议终止后员工的义务（包括但不限于《雇佣协议》第6（g）、9、12和13条）外，本分居协议规定了本协议双方之间的全部协议，取代了双方先前或同期就本分居协议主题事项达成的任何和所有书面或口头谅解。对本分居协议的任何修改都必须以书面形式进行，并由员工和珠穆朗玛峰人力资源副总裁或其他授权代表签署。
19.ACONTIONS：本分居协议可以在对应方中签署，每份协议均应被视为原件，但所有这些协议合在一起应构成同一个文书。
20. 承认和充分理解：本分居协议的条款是双方相互谈判和妥协的产物。已建议雇员在执行本分居协议之前咨询律师。双方选择执行本离职协议，履行此处规定的承诺，从而获得本协议规定的对价，员工自由而知情，在经过适当考虑后，签订本离职协议，意在放弃、解决和解除所有索赔。
* * *
因此，双方现在自愿和故意执行本分居协议。
注明日期:/S/ SANJOY MUKHERJEE
Sanjoy Mukherjee
珠穆朗玛峰全球服务公司
日期：2023 年 2 月 17 日作者：/S/ GAIL VAN BEVEREN
修订后于 2023 年 3 月 10 日职称：首席人力资源官
附录 A
第二个版本
1. 解除索赔。此处大写但未定义的术语的含义应与所附的2023年3月10日分离、过渡服务和总发行协议（“分居协议”，应与本新闻稿一起视为一份文件）中的含义相同。考虑到分居协议中描述的付款和福利，不包括执行分居协议和本协议中保留的契约、承诺和/或权利，Sanjoy Mukherjee（“顾问”）在适用法律允许的范围内，代表自己、继承人、遗嘱执行人和受让人，故意、自愿、无条件地释放并永远解雇珠穆朗玛峰及其现任和前任高管、代理人、董事、承包商、律师和过去和现在的员工，（个人和集体，“解除”）根据州、联邦和/或地方法律，与顾问在顾问期内担任珠穆朗玛峰顾问、终止顾问职务或其他方面有关的所有责任、诉讼、索赔、诉讼原因、指控和/或投诉，顾问已经或可能拥有或可能拥有或可能拥有或可能拥有或可能拥有的责任、诉讼、索赔、诉讼原因、指控和/或投诉，从顾问签署和交付第二份协议之日起的第七（7）天向公司发布。
为避免疑问，本一般新闻稿特别包括但不限于全面解除因以下原因产生的任何和所有索赔或潜在索赔：
•1967 年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）
•1964年《民权法》第七章（“第七章”）；
•1991 年《民权法》；
•《美国残疾人法》（“ADA”）；
•《雇员退休收入保障法》（“ERISA”），包括但不限于ERISA第510条、《美国法典》第29条第1140条或因顾问参与珠穆朗玛峰赞助的任何员工福利计划（包括但不限于珠穆朗玛峰再保险退休计划）而产生的任何指控或索赔；
•1963年的《同工同酬法》以及所有其他联邦和州 “同工同酬” 法律；
•《家庭和病假法》（“FMLA”）；
•《家庭首次冠状病毒应对法》（“FFCRA”），包括但不限于《紧急带薪病假条款》或《紧急家庭和病假扩大法》条款；
•2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；
•《国家劳动关系法》和《劳资管理关系法》，以及所有其他联邦和州 “劳动” 法；
•《工人调整和再培训通知法》；
•《公平劳动标准法》（“FLSA”）以及所有其他联邦和州的工资和工时法，包括但不限于新泽西州工资支付法和新泽西州工资和工时法；
•新泽西州反歧视法（“NJLAD”）；
•与举报有关的所有州和地方法律、法规、规则、法规和法令，包括但不限于《新泽西州良心雇员保护法》；
•《宾夕法尼亚州人际关系法》、《宾夕法尼亚举报人法》、《宾夕法尼亚州公共雇员关系法》、《费城公平惯例条例》；
•与就业或终止雇佣有关的任何其他联邦、州或地方法规、法律、规则、法规或法令，包括但不限于新泽西州、宾夕法尼亚州或其他地方为应对冠状病毒疫情而颁布的任何与就业相关的法律；
•根据任何州或地方的普通法提出的任何索赔，包括但不限于不当解雇或报复性解雇、违反实际或默示合同、违反就业政策或手册、违反公共政策、诽谤、诽谤、诽谤、侵犯隐私、初步侵权行为、违反诚信和公平交易的默示盟约、造成情绪困扰、承诺禁止反言、疏忽、欺诈和虚假陈述;
•任何适用的行政命令计划；
•因Advisor参与公司赞助的任何员工福利计划而产生的任何索赔或指控，包括但不限于珠穆朗玛峰再保险退休计划、福利索赔、遣散费或类似的解雇金；
•惩罚性赔偿、罚款、律师费和费用的索赔；以及
•关于歧视、骚扰、违反合同、诽谤、欺诈、阴谋、违反公共政策的不当解雇、违反诚信和公平交易的默示盟约，以及因顾问在公司的角色和/或其被公司解雇而产生的疏忽或故意虚假陈述的指控。
2. 未提出索赔：顾问声明并同意，他没有对珠穆朗玛峰提出任何索赔、指控、投诉、诉讼或诉讼，也没有被迫向任何负责执行任何法律的市、州或联邦机构提出任何针对珠穆朗玛峰的索赔、指控、投诉、诉讼或诉讼。根据本协议的规定，作为释放和释放珠穆朗玛峰的一部分，在法律允许的最大范围内，Advisor同意不在任何论坛上对珠穆朗玛峰起诉或提出索赔、指控、投诉、诉讼或诉讼，也不会协助或以其他方式自愿参与任何与珠穆朗玛峰有关且截至该日期发生的任何索赔、仲裁、诉讼、调查或其他任何形式的诉讼除非法院要求这样做，否则本分居协议的执行法院、行政机构、仲裁小组或立法机构的命令、传票或其他指令。如果任何此类诉讼可能由第三方提起，Advisor明确放弃对与任何此类诉讼相关的任何形式的金钱或其他损害赔偿或任何其他形式的追偿或救济的索赔。
尽管有上述规定，但本新闻稿或分居协议中的任何内容均不得阻止顾问（或顾问的律师）自愿向联邦机会均等委员会（“EEOC”）、国家劳动关系委员会或任何其他联邦或州监管机构（如适用）提交报告、向其提出指控或配合调查，或启动仲裁以执行分居协议的条款。
3.Advisor声明、保证并确认：(a) 他没有向任何法院、地方、州或联邦政府机构对公司和珠穆朗玛峰提出任何形式的索赔、投诉或诉讼；(b) 他在公司工作的所有时间均已获得适当的报酬，应付给他的所有佣金、奖金和其他补偿均已支付给他。
4.Advisor 理解并同意，他无权也不会获得分居协议第 3 节规定的金钱和/或福利，除非他执行分居协议和本新闻稿以及履行此处包含的承诺而不撤销。
a.Advisor完全免除和免除公司和珠穆朗玛峰根据《就业年龄歧视法》（“ADEA”）产生的任何及所有权利、索赔、诉讼、责任、损害赔偿或诉讼原因，无论是已知还是未知，主张或未主张，或与其就业、终止与公司或向公司提供服务或在顾问签署本新闻稿之日或之前产生的任何及所有权利、索赔、诉讼、责任、损害赔偿或诉讼原因。
b.Advisor 承认，他被告知他有二十一 (21) 天的时间来考虑本新闻稿，如果顾问希望接受分居协议和本新闻稿的条款，他必须在离职日期之前签署本新闻稿并将其退回 [已编辑]2023 年 7 月 7 日当天或之前，通过传真（个人和机密）、邮件（个人和机密）或带有 PDF 的电子邮件在公司人力资源部办理。
c.Advisor 承认他可以撤销本新闻稿，但必须在执行该版本后的七 (7) 天内撤销。此类撤销必须以书面形式提出，并且必须在七 (7) 天的撤销期限内通过电子邮件发送、亲自送达或邮寄并盖上邮戳，并发送给 [已编辑]在公司的人力资源部：
珠穆朗玛峰全球服务
收件人：[已编辑]，人力资源
珠穆朗玛峰路 100
新泽西州沃伦 07059
电子邮件:[已编辑]
传真号码:[已编辑]
d.Advisor还承认，他有机会咨询自己的律师（费用由他承担），根据新闻稿的这一条款，公司已建议顾问就本新闻稿的条款与自己的律师协商。
e. 如果顾问在签署本新闻稿后的七 (7) 个日历日内没有以书面形式告知公司他已撤销本新闻稿，则公司签署后的本新闻稿应在顾问签署本新闻稿后的第八（8）个日历日（“生效日期”）生效、可执行并对各方具有约束力。双方理解，除非本新闻稿生效，否则公司无需支付分居协议中规定的款项或对价。
因此，双方现在自愿和故意执行本新闻稿。
注明日期:/S/ SANJOY MUKHERJEE
Sanjoy Mukherjee
珠穆朗玛峰全球服务公司
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