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雇佣协议

特拉华州的一家公司 Everest Global Services, Inc.（以下简称 “公司”）和约瑟夫·塔兰托（“塔兰托先生”）之间的本雇佣协议（“协议”）自2023年1月1日起生效。

见证

鉴于公司希望根据下文规定的条款和条件兼职雇用塔兰托先生作为非高级职员，而塔兰托先生希望在此基础上受雇于公司；以及

鉴于本协议应管辖塔兰托先生与公司之间的兼职雇佣关系；以及

因此，现在，考虑到此处包含的承诺和共同契约以及其他有益和有价值的报酬，特此确认收到这些承诺和共同契约，双方同意如下：

1.职责与责任

根据塔兰托先生当选珠穆朗玛峰再保险集团有限公司（“Everest Re”）董事会（“董事会”）以及董事会任命塔兰托先生为董事会主席，塔兰托先生将根据珠穆朗玛峰再保险的章程担任主席，并在本协议期限内举行的珠穆朗玛峰再保险年度股东大会上进行年度选举。但是，此外，根据本协议，塔兰托先生还将加强职责和责任，例如鉴于塔兰托先生对公司及其关联公司的机构知识和经验，协助珠穆朗玛峰再保险的总裁兼首席执行官（“首席执行官”）；与总裁兼首席执行官兼公司秘书合作安排、准备议程并确保董事会会议的信息流动；招聘和指导新董事；发展和维护对公司及其有益的业务关系关联公司参加某些行业会议和活动；应总裁兼首席执行官或董事会的要求就任何特殊或特别项目提供支持、建议和咨询；出席和参与与高级管理层、员工以及适当时与第三方举行的某些会议，以审查和讨论公司及其关联公司的业务事务；协助和建议雇用和留住公司及其关联公司的某些高级人员；以及可能合理要求的其他活动和进一步活动公司。在必要和合理的情况下，Taranto先生为公司开展的活动可以在公司的设施或其他地方进行。

2.术语

本协议的期限（“期限”）自2023年1月1日起生效，有效期至2024年12月31日。

3. 补偿

3.1. 在任期内，塔兰托先生的基本工资（“基本工资”）应等于任期内所有非执行董事的年度现金预付额，外加担任董事会主席的额外30万美元。基本工资应根据公司不时生效的正常薪资惯例支付。

3.2.Taranto先生还有权获得相当于授予珠穆朗玛峰再保险董事会所有非执行成员的年度股权奖励的年度股权奖励。

4. 费用报销

塔兰托先生有权承担，公司应直接向塔兰托先生支付或报销与履行本协议规定的职责有关的普通合理费用，包括但不限于交通、商务膳食、差旅和住宿以及类似物品。塔兰托先生同意遵守公司关于此类费用的报销和记录保存的政策。

5. 终止

5.1. 无故移除。如果 (a) 塔兰托先生无故被免去董事会职务，或 (b) 珠穆朗玛峰再保险的股东未能在本协议期限内举行的任何年度股东大会上选举塔兰托先生为董事会成员，则本协议应立即终止，塔兰托先生在本协议下或由本协议产生的任何其他义务；但是，下文第 6 节的规定应继续保持不变力量和效果。在这种情况下，公司有义务向塔兰托先生支付以下款项：

(a) 在协议终止之日起六十 (60) 天内，一次性支付一笔现金，相当于如果本协议在本协议的整个期限内继续有效，塔兰托先生本应赚取的基本工资的剩余部分，但最高支付额为一年的基本工资；

(b) 塔兰托先生因履行职责而发生但尚未支付的所有可报销的自付费用。

如果珠穆朗玛峰再保险的股东未能在本协议期限内举行的任何年度股东大会上选举塔兰托先生为董事会成员，则除了5.1 (a) 和5.1 (b) 中提及的金额外，公司有义务向塔兰托先生额外支付25万美元。

5.2. 有充分理由辞职。如果在未经塔兰托先生明确同意的情况下发生以下任何情况，并且在塔兰托先生向公司发出有关此类事件的书面通知后的三十 (30) 天内仍未得到纠正，则本协议应立即终止，塔兰托先生的辞职应被视为 “出于正当理由辞职”：

(a) 其在本协议下的职位或职责的性质或地位发生了重大不利的变化；

(b) 公司减少本协议第 3.1 节规定的基本工资；或

如果出于正当理由辞职，公司应向塔兰托先生支付第5.1 (a)-(b) 节规定的款项。

5.3. 正当理由。公司可以出于正当理由随时终止本协议，在这种情况下，塔兰托先生同意他应立即辞去董事会职务。如果因正当理由被解雇，塔兰托先生只能领取基本工资中截至离职之日已赚取但尚未支付的部分，以及塔兰托先生因其职务而发生但尚未支付的任何可报销的自付费用。“正当理由” 一词是指：

(a) 在书面通知之后，塔兰托先生在履行或一再未能履行本协议规定的重大义务方面一再出现重大过失；

(b) 塔兰托先生在履行本协议规定的义务方面故意犯下的重大不当行为；

(d) 故意或鲁莽地无视公司或其关联公司的利益或为个人利益而实施的重大信托违规行为。

6. 限制性盟约

6.1. 禁止竞争。为了保护公司及其关联公司的合法国内和国际商业利益，塔兰托先生同意，为了换取本协议规定的好处，在本协议期限内以及自塔兰托先生担任董事会成员的最后一天起的十二 (12) 个月内（“非竞争期”），他不得直接参与、参与、继续、拥有或管理间接地，无论是为自己还是作为合伙人、股东、投资者、高管、董事、员工、代理人、独立人士任何个人、合伙企业、公司或其他企业的承包商、代表或顾问，参与公司或任何关联公司积极开展业务的任何司法管辖区的任何 “竞争性业务”。就本第 6 节而言，“竞争业务” 是指财产和意外伤害保险或再保险业务。

从事以下活动将不被视为从事或参与竞争性业务：（i）投资银行；（ii）被动持有公司任何类别证券的2％以下；（iii）仅从事或参与同时单独经营 “竞争业务” 业务的实体的非竞争性业务。

6.2. 解释和确认。如果任何具有管辖权的法院认定本第 6 节规定的任何限制因其持续时间过长、活动范围过大或地理区域过于广泛而无法执行，则应将其解释为仅延伸到可以执行的最大期限、活动范围或地理区域。如果塔兰托先生违反了本第 6 节的规定，他将继续受本条款规定的限制的约束，直到十二 (12) 个月（包括违规行为开始之前和违规行为停止之后的期限）到期，没有违反此类规定，或者直到非竞争期到期，以较长者为准。塔兰托先生承认，第6.1节中包含的限制是保护公司及其关联公司的业务和商誉所必需的，并认为这些限制为此目的是合理的。他同意，任何违反第6.1节的行为都可能造成重大且不可挽回的损失，因此，如果违反该条款，塔兰托先生同意，除了可能提供的其他补救措施外，公司还有权获得任何具有管辖权的法院确定的禁令救济，而无需公司发放保证金。

6.3. 生存身份。尽管本协议中有其他相反规定，但无论出于何种原因，本协议终止后，第 6 节的规定将继续有效。

7. 福利和税收

塔兰托先生承认并同意，根据本协议，他应在公司担任兼职员工，公司的基础广泛的员工福利计划，例如医疗计划和合格退休计划，有最低服务义务必须履行才能使员工有资格获得福利，而且根据本协议，他作为兼职员工的服务不符合使他有权参与此类的最低服务义务员工福利计划。

在他可能有权领取任何此类福利的范围内，塔兰托先生明确放弃根据公司赞助的任何适用的员工福利计划不时生效的参与或领取任何福利的权利，无论他是否有资格参与任何此类计划，包括任何递延补偿、医疗、牙科、人寿保险和伤残计划以及公司员工普遍可获得的其他福利

根据本协议，向塔兰托先生或代表塔兰托先生支付的所有款项都必须预扣联邦、州和地方所得税、就业税和消费税，并遵守相关的申报要求。

8. 适用法律

本协议应被视为根据佛罗里达州法律签订的合同，无论出于何种目的，均应根据佛罗里达州法律进行解释，而不考虑法律冲突原则。

9. 完整协议

本协议包含本协议双方之间与本协议标的有关的所有谅解和陈述，取代他们先前就此达成的所有承诺和协议，无论是口头还是书面（如果有）。

10. 修正和豁免

除非经塔兰托先生和公司正式授权的官员以书面形式同意或修改本协议的任何条款，否则不得对本协议的任何条款进行修改或修改。除非本协议中另有明确规定，否则本协议任何一方对另一方违反协议任何条件或条款的放弃均不应被视为在同一时间或之前或之后的任何时间对类似或不同的条款或条件的放弃。

11. 通知

根据本协议发出的任何通知均应采用书面形式，亲自送达或通过隔夜邮件发送，寄给有关当事方以下述地址或该方随后可能以书面形式发出本协议通知的其他地址：

如果是给公司：

珠穆朗玛峰全球服务公司

沃伦企业中心

珠穆朗玛峰路 100

新泽西州沃伦 07059

注意：总法律顾问

如果对塔兰托先生来说：

[已编辑]

12. 同行

本协议可以在对应方中签署，每份协议均应被视为原件，但两者合在一起构成一份文书。

下列签署人促使本协议自上述首次写明之日起执行，以昭信守。

珠穆朗玛峰全球服务公司

/S/ GAIL VAN BEVEREN /S/ JOSEPH V TARANTO

作者：Gail Van Beveren Joseph V. Taranto

职务：CHRO 执行副总裁