年度股东会及特别股东大会通知及管理层信息通告 2023年6月28日

致Lightspeed Commerce Inc.（“公司”）股东的年度和特别股东大会通知：特此通知，公司的年度和特别股东大会（“会议”）将于 2023 年 8 月 3 日上午 11 点（美国东部时间）通过 https://web.lumiagm.com/413007635 以虚拟方式举行，目的是：(i) 接收公司本财年的合并财务报表截至2023年3月31日的年度，连同审计师的有关报告；(ii) 选出7名董事次年；（iii）任命下一年度的审计师；（iv）考虑就公司的高管薪酬方针通过一项不具约束力的咨询性决议；（v）考虑并在认为适当的情况下批准一项普通决议，其全文转载于随附的管理信息通告附表B，以续订公司经修订和重述的综合激励计划（定义见随附的管理信息通告），并批准所有未分配的期权，根据这些权利和其他应享权利；以及 (vi) 处理会议之前可能适当处理的其他事务。公司董事会已将2023年6月5日的营业结束时间定为确定有权收到会议通知并在会议或任何延期或休会中投票的股东的记录日期。在此之后成为登记股东的任何人都无权在会议或会议的任何延期或休会中投票。股东可以亲自出席会议并投票，也可以由代理人代表和投票。如果您无法亲自出席会议，请填写随附的委托书，注明日期，签署并交回随附的委托书，以便在会议或其任何休会期间使用。为了生效，所附的委托书必须在2023年8月1日上午11点（美国东部时间）之前收到。您的股票将按照委托书上所示的指示进行投票。如果您对填写委托书或随附的管理信息通告中包含的信息有任何疑问或需要帮助，请发送电子邮件至 dan.micak@lightspeedhq.com 联系公司的公司秘书。Les actionnaires qui préféraient 收到法语 n'ont qu'a en aviser le Le Le Le Le Le Le Le Le Le Le Le Le Le Le Le Le Le Le Le Le Le Lightspeed Commerce Inc. 或写信至 gouvernance@lightspeedhq.com。日期为2023年6月28日，加拿大魁北克省蒙特利尔。根据董事会会的命令，Jean Paul Chauvet 首席执行官

管理信息通告除非另有说明，否则此处包含的信息自2023年6月26日起提供。本管理信息通告中所有提及美元、“$” 或 “美元” 的内容均指美元，所有提及加元和 “C$” 的内容均指加元。向股东发出的内幕邀请... 1 份摘要... 2 份给美国股东的通知... 4 次投票和代理... 5 会议事项... 10 选举董事... 10 任命审计员... 19 项关于高管薪酬的咨询决议... 20 项关于经修订和重述的综合激励计划的普通决议... 21 董事薪酬... 23 高管薪酬... 30 简介... 30 概述... 30 薪酬讨论与分析... 33 薪酬理念和目标... 33 2023 财年公司业绩亮点... 33 薪酬治理... 33 薪酬设定流程... 37 薪酬的主要要素... 39 个 CEO 基于绩效的薪酬... 44 个 NEO 长期激励薪酬奖励... 46 份首席执行官股份所有权指南... 46 个股权激励计划... 47 个经修订和重述的综合激励计划... 48 传统期权计划... 53 ShopKeep Plan... 54 只根据股权薪酬计划获准发行的证券... 56 只指定执行官薪酬... 57 薪酬汇总表... 57 份雇佣协议、终止和控制权变更福利... 59 项基于期权的杰出奖励和基于股份的奖励... 61激励计划奖励 — 年内已归属或获得的价值... 62 公司治理实践声明... 63 董事提名... 63 提前通知政策... 63 董事的独立性... 64 董事任期限制和其他董事会续任机制... 65 董事会授权... 65 个董事会委员会... 66 道德守则... 69

多元化... 70 董事和高级管理人员责任保险... 72 董事指导和继续教育... 72 风险管理... 73 股东参与... 74 其他信息... 75 董事和高级管理人员的债务... 75 其他信息... 75 份股东关于下次年度股东大会的提案... 75 管理信息通告的批准... 75附表 “A” ——董事会章程... 76 附表 “B” ——批准续订经修订和重述的综合激励计划的普通决议... 81

股东邀请亲爱的股东：我们很高兴代表公司董事会和管理层，邀请您参加将于今年8月3日上午11点（美国东部时间）虚拟举行的年度和特别股东大会。要加入虚拟会议，请使用密码 “lightspeed2023”（区分大小写）登录到 https://web.lumiagm.com/413007635。该公司的下属有表决权股票在多伦多证券交易所（“TSX”）和纽约证券交易所（“NYSE”）上市，股票代码为 “LSPD”。截至2023年6月26日，公司已发行和流通的下属有表决权的股份为151,853,631股。本次年度特别会议是您就一些重要问题进行投票的机会，并亲自了解我们的财务业绩和未来战略计划。随附的管理信息通告描述了将在会议上开展的业务，并提供了有关公司高管薪酬和公司治理惯例的信息。如果你亲自参加，你将有机会与董事会和管理层成员互动并向他们提问。您参与会议投票对我们很重要。您可以在虚拟会议期间以电子方式投票，也可以通过电话、互联网或填写并返回所附的代理表格或投票说明表。请参阅本管理信息通告的 “投票和代理人” 部分。我们期待着欢迎您参加会议，并感谢您一直以来的支持。真诚地，达克斯·达席尔瓦创始人兼执行主席 Jean Paul Chauvet 首席执行官邀请股东管理信息通告 1

摘要以下摘要重点介绍了你将在Lightspeed Commerce Inc.（“公司”、“Lightspeed”、“我们” 或 “我们”）的本管理信息通告（本 “通告”）中找到的一些重要信息。股东投票事项投票事项董事会投票建议信息为每位被提名人选出 7 名董事第 10 至 18 页任命普华永道会计师事务所为审计师第 19 页关于高管薪酬的咨询投票第 20 页批准续订公司经修订和重述的综合激励计划并批准第 21 页至第 22 页下所有未分配期权、权利和其他权利的普通决议我们的董事候选人，每位董事候选人都有各种各样的具有深厚专业知识的领域以及每个领域在截至2023年3月31日的财年（“2022财年”）中，100% 的董事会会议及其在会议举行时所属委员会会议列出如下：姓名和地区年龄总监自 2023 财年董事会和委员会出席情况投票（%）其他公共董事会专业领域（前 4 名）英国伦敦帕特里克·皮切特（首席独立董事）独立人士 60 2018 年首席独立董事公司董事 100% 98.60% 0 执行领导层会计/财务治理/风险管理策略/并购 Dax Dasilva 加拿大魁北克（执行主席）47 2005 执行主席兼公司总监 100% 98.20% 0 行政领导力创新/技术战略/并购可持续性 Jean Paul Chauvet 加拿大魁北克 50 2013 首席执行官兼公司董事 100% 99.54% 0 行政领导力营销/广告零售/酒店销售治理/风险管理 Paul McFeeters 加拿大安大略省独立报 68 2018 年公司董事 100% 99.77 70% 0 行政领导会计/财务治理/风险管理Strategy/M&A Rob Williams 美国华盛顿独立报 55 2018 年公司董事 100% 99.51% 0 高管领导层零售/酒店销售会计/财务创新/技术管理信息通告 2

Dale Murray Cobham，英国独立报 53 2022 公司董事 100% 97.49% 3 高管领导治理/风险管理创新/技术战略/并购 Nathalie Gaveau 英国伦敦独立报 47 2022 公司董事 100% 98.68% 1 高管领导治理/风险管理创新/技术战略/并购管理信息通告 3

致美国股东的通知 Lightspeed 是一家根据加拿大法律组建的公司，是经修订的 1934 年《证券交易法》（“美国交易法”）第 3b-4 条所指的外国私人发行人。为会议招募代理人不受美国《交易法》第14（a）条及其第14A条的代理要求的约束，因为外国私人发行人的代理招标可获得豁免。因此，本文所设想的招标仅根据加拿大公司法和证券法向美国股东进行，本通告完全根据加拿大适用的披露要求编写。美国股东应意识到，此类要求不同于《美国交易法》下适用于委托书的美国要求。具体而言，此处包含或以引用方式纳入的信息是根据加拿大的披露标准编制的，加拿大披露标准在所有方面都无法与美国的披露标准相提并论。此处包含或纳入的公司财务报表（如果有）是根据国际会计准则理事会（“IASB”）发布的《国际财务报告准则》（“IFRS”）编制的，可能受外国审计和审计师独立性准则的约束，因此可能无法与美国公司的财务报表相提并论。股东根据美国联邦和州证券法执行民事责任可能会受到以下事实的不利影响：公司在美国境外注册或组建，其部分或全部高管和董事以及此处提及的专家是美国以外的国家的居民，公司和此类人员的全部或大部分资产位于美国境外。因此，美国股东可能很难或不可能在美国境内向公司、其高管和董事或本文提及的专家提供法律程序，或者根据美国法院根据美国联邦证券法或任何州证券法规定的民事责任作出的判决对他们进行兑现。此外，美国股东不应假设加拿大法院：(a) 将执行美国法院根据美国联邦证券法或任何州证券法规定的民事责任对这些人提起的诉讼中作出的判决，或 (b) 将在最初的诉讼中根据美国联邦证券法或任何州证券法规定的民事责任对这些人执行责任。管理信息通报4

VOTING AND PROXIES 在会议上投票注册股东和正式任命的代理持有人将能够出席会议并实时投票，前提是他们已连接到互联网并按照以下说明进行操作。未正式任命自己为代理持有人的非注册股东将能够作为嘉宾参加虚拟会议，但无法在虚拟会议上投票。股东如果希望任命除委托书或投票指示表中确定的管理层提名人以外的其他人（包括希望指定自己参加虚拟会议的非注册股东），必须仔细遵循以下说明以及其委托书或投票指示表上的说明。这些说明包括在提交委托书或投票指示表后，向我们的过户代理多伦多证券交易所信托公司注册此类代理持有人的额外步骤。未能在多伦多证券交易所信托公司注册代理持有人将导致代理持有人无法获得参与虚拟会议的代理持有人控制号码，只能以访客身份出席。宾客将能够收听虚拟会议，但无法投票。要通过网络直播平台进行在线投票投票，请按照以下说明进行操作：1.在会议开始前至少 15 分钟在浏览器上登录 https://web.lumiagm.com/413007635 2.点击 “Control #/No de contrôle” 3.输入您的控制号码 4。输入密码：“lightspeed2023”（区分大小写）5.打开选票后，你会看到它们出现在屏幕上。如果你使用控制号码登录会议，你在会议上投的任何投票都将撤销你之前提交的任何代理。如果您不希望撤销先前提交的委托书，则不应在会议期间投票。代理投票截止日期过后，如标题为 “代理人的任命” 一节所述，在多伦多证券交易所信托公司正式任命和注册的代理持有人将通过电子邮件收到多伦多证券交易所信托公司的代理持有人控制号码。在线参加会议的注册股东和正式任命的代理持有人（包括已正式任命自己为代理持有人的非注册股东）将能够在会议期间通过网络直播平台完成在线投票，进行投票。以嘉宾身份参加会议的嘉宾（包括尚未正式任命自己为代理持有人的非注册股东）可以按如下所述登录会议。宾客将能够收听会议，但无法在会议期间投票。宾客还可以按照以下说明收听会议：1.在浏览器上通过 https://web.lumiagm.com/413007635 登录 2.点击 “访客/邀请” 3.提供您的姓名和电子邮件地址（来宾无需输入密码）您有责任确保会议期间的互联网连接，并且在会议开始之前，您应留出足够的时间在线登录会议。投票和代理人管理信息通告5

在会议期间获得控制号码的非注册股东/被任命者：您或您正式任命的代理持有人必须在2023年8月1日上午11点（美国东部时间）之前填写电子表格 https://www.tsxtrust.com/control-number-request 或致电多伦多证券交易所信托公司1-866-751-6315（北美境内）或647-252-9650（北美以外），完成注册代理持有人的额外步骤。未能在线注册您的代理持有人将导致代理持有人无法获得控制号码，而控制号码是在会议上投票所必需的。未正式任命自己为代理持有人的非注册股东将无法在会议上投票，但可以作为嘉宾参加。征求代理人本通告与公司管理层在股东周年大会和特别会议通知（“会议通知”）中规定的时间、地点和目的以及其任何续会征求代理人有关。招标主要通过电子邮件进行，但公司高级管理人员或其他员工也可以通过电话、传真或其他个人联系方式征求代理人。招标费用将由公司承担。通知和访问在加拿大证券监管机构的允许下，Lightspeed正在使用通知和访问（定义见国家仪器54-101——与申报发行人证券受益所有人的沟通）向其注册和非注册股东交付包括本通告在内的会议材料。Lightspeed还使用通知和访问向其注册和非注册股东提供年度合并财务报表。这意味着公司的通告和年度合并财务报表是在网上发布的，供股东查阅，而不是邮寄出去。Notice-and-Access为股东提供了更多选择，大大降低了Lightspeed的打印和邮寄成本，并且由于它减少了材料和能源消耗，因此更加环保。股东仍将通过邮件收到委托书或投票指示表（除非股东选择以电子方式接收代理材料），这样他们就可以对股票进行投票，但是，股东不会自动收到本通告和公司年度合并财务报表的纸质副本，而是会收到一份通知，说明他们如何以电子方式访问公司的通函和年度合并财务报表以及如何申请纸质副本。本通告和公司的年度合并财务报表可在Lightspeed的网站investors.lightspeedhq.com、SEDAR的www.sedar.com和EDGAR的www.sec.gov上查阅。自本通告向SEDAR提交之日起一年内，股东可以免费索取本通告和/或公司年度合并财务报表的纸质副本。股东可以在会议前的任何时候提出此类请求：(a) 在网络上www.meetingdocuments.com/tsxt/lspd/；(b) 致电1-888-433-6443（加拿大和美国的免费电话）或416-682-3801（其他国家）联系多伦多证券交易所信托公司；（c）通过电子邮件 dan.micak@lightspeedhq.com 联系公司的公司秘书。委任代理人就会议而言，随附的委托书中提及的个人（“管理层任命者”）是公司的股东和高级管理人员和/或董事（如适用）。希望任命其他人代表该股东出席会议的股东有权这样做，要么在适用的委托书中提供的空白处插入该人的姓名，要么填写另一份委托书。投票和代理人管理信息通告6

邮寄和招标费用将由公司承担。除非将填好的委托书提交给多伦多证券交易所信托公司，否则委托书对会议无效：(i) 通过互联网 www.tsxtrust.com/vote-proxy；(ii) 发送电子邮件至 proxyvote@tmx.com；(iii) 邮寄至安大略省阿金库尔市邮政信箱 721 多伦多证券交易所信托公司代理部 M1S 0A1；(iv) 传真至 1-416-595-9593；或 (v)）通过按键式电话免费拨打1-888-489-7352，在所有情况下，均不迟于2023年8月1日上午11点（美国东部时间）收到。在会议上由代理人投票你任命的人需要在2023年8月1日上午11点（美国东部时间）之前填写电子表格——号码请求，或者致电1-866-751-6315（北美境内）或647-252-9650（北美以外），申请控制号码在会议上代表或投票。https://www.tsxtrust.com/control股东或其代理人有责任联系多伦多证券交易所信托公司申请控制号码。如果没有控制号码，代理持有人将无法参加会议。撤销委托书除了以法律允许的任何其他方式撤销委托书外，已提供委托书的股东还可以在行使代理之前的任何时候通过股东或股东律师签署的书面文书撤销委托书：(i) 通过互联网 www.tsxtrust.com/vote-proxy；(ii) 通过发送电子邮件至 proxyvote@tmx.com；(iii) 通过邮寄给多伦多证券交易所信托公司代理部门，邮政信箱 721，安大略省阿金考特 M1S 0A1；(iv) 传真至 1-416-595-9593；或 (v) 按键式电话长途电话-免费致电 1-888-489-7352，在使用代理人的会议当天之前的最后一个工作日（包括会议当天的最后一个工作日）或会议当天与会议主席联系。代理人行使自由裁量权随附的委托书中被点名的人将根据任命他们的股东的指示，通过举手或任何可能要求的投票，投票赞成（或反对或不投票，视情况而定）他们被指定为代理人的股份。如果股东就任何需要采取行动的事项指定了选择，则将对股票进行相应的表决。如果没有给出任何指示，股票将被投票支持选举公司董事会（“董事会” 或 “董事会”）的提名人为董事，任命普华永道会计师事务所为审计师，就公司高管薪酬方针通过咨询性的、不具约束力的决议，以及续订公司经修订和重述的综合激励计划和批准所有未分配的期权、权利和其他权利。所附的委托书赋予其中所列人员对会议通知中确定的事项的修正或变更以及可能在会议之前或其任何休会期间处理的其他事务的自由裁量权。截至本文发布之日，公司管理层不知道会议之前没有此类修改、变更或其他事项。如果在会议或其任何休会之前妥善处理任何此类修正案或其他事项，则所附代理人表格中点名的人将根据其最佳判断对此类事项进行表决。有表决权的股票及其主要持有人截至2023年6月26日，已发行和流通的次级有表决权股票为151,853,631股。每个下属有表决权的股份的持有人有权就会议表决的事项进行一次表决。据Lightspeed的董事和执行官所知，截至2023年6月26日，除以下情况外，没有任何人直接或间接地实际拥有我们10％以上的下属有表决权股份，或对其行使控制权或指导：投票和代理管理信息通告7

拥有的股票股东名称下属有表决权股份数量已发行股票的百分比魁北克储蓄和配售（“Caisse”）24,286,219 15.99% (1) 富达（加拿大）(2) 16,951,749 11.16% (3) (1) 该数字代表未摊薄的所有权。按全面摊薄计算，Caisse拥有公司14.21％的已发行和流通股份。（2）加拿大富达投资ULC、富达管理与研究有限责任公司、富达管理信托公司、FIAM LLC、富达机构资产管理信托公司、战略顾问有限责任公司、Crosby Advisors LLC、富达多元化解决方案有限责任公司和FIL Limited及其某些关联公司（统称为 “富达”）实益持有和记录在案的股份。报告受富达控制或指导的已发行和流通股票数量基于2023年5月9日通过SEDAR向加拿大证券管理局提交的 62-103F3 表格。(3) 该图表示未稀释的所有权。按全面摊薄计算，富达拥有公司9.92％的已发行和流通股份。非注册股东只有截至2023年6月5日（“记录日期”）营业结束时的注册股东或他们指定为代理人的人员才允许在会议上投票。但是，在许多情况下，个人（“非注册持有人”）实益拥有的次级有表决权股份要么是：（i）以非注册持有人就其下属有表决权股份进行交易的中介机构（“中介机构”）的名义登记，例如证券交易商或经纪人、银行、信托公司以及自我管理的RRSP、RRIF、RESP和类似计划的受托人或管理人，或（ii) 以中介机构参与的清算机构的名义。根据加拿大证券管理机构题为 “与申报发行人证券受益所有人的沟通” 的国家文书54-101，公司已向清算机构和中介机构分发了会议通知和本通告（统称为 “会议材料”）的副本，以分发给非注册持有人。中介机构必须将会议材料转发给非注册持有人，并经常为此目的使用服务公司（例如加拿大或美国的Broadridge）。非注册持有人将获得一份计算机化表格（通常称为 “投票指示表”），该表格未经中介机构签署，经非注册持有人正确填写并签署并退还给中介机构或其服务公司，将构成中介机构必须遵循的投票指示。非注册持有人可以通过互联网或免费电话号码向中介机构或其服务公司提供此类投票指示。该程序的目的是允许非注册持有人指导其实益拥有的次级有表决权的股份的投票。如果收到投票指示表的非注册持有人希望亲自在会议上投票（或者让其他人出席并代表非注册持有人投票），则非注册持有人应在投票指示表上打印自己或该其他人的姓名，并将其退还给中介机构或其服务公司。非注册持有人应仔细遵循其中介人的指示，包括关于投票指示表或委托书何时、何地和以何种方式交付的指示。投票和代理人管理信息通告8

非注册持有人可随时通过书面通知中介人撤销已向中介人发出的投票指示。我们不会向拒绝接收代理相关材料的受益所有人发送代理相关材料，以节省邮寄成本并遵守我们拒绝的受益所有人的指示。非反对受益所有人（NOBO）根据适用的证券立法，如果证券的受益所有人已经或被认为已经向代表该受益所有人持有证券的中介机构发出指示，不反对该中介机构根据上述立法披露有关受益所有人的所有权信息，则该证券的受益所有人是 “非反对的受益所有人”（或 “NOBO”）。这些证券持有人材料将发送给证券的注册和非注册所有人。反对受益所有人（OBO）根据适用的证券立法，如果受益所有人已经或被认为已经向代表该受益所有人持有证券的中介机构提供了指示，反对中介机构根据此类立法披露有关受益所有人的所有权信息，则该受益所有人是 “反对受益所有人”（或 “OBO”）。如果您是OBO，则您从中介机构或其代理人（例如Broadridge）那里收到了这些材料，并且您的中介机构必须就如何对下属有表决权的股票进行投票征求您的指示。Lightspeed已同意支付中介机构向OBO交付代理相关材料和相关的投票指示表的费用。中介机构或其代理人发送给 OBO 的投票指示表应包含关于如何行使投票权的解释，包括如何直接出席会议和投票。请按照随附的投票指示表向您的中间人提供您的投票指示。投票和代理人管理信息通告9

会议事务董事选举根据公司章程，董事会将由董事不时确定的至少三名至最多 15 名董事组成。目前，董事会由七名董事组成：帕特里克·皮切特、达克斯·达席尔瓦、戴尔·默里、让·保罗·肖维、娜塔莉·加沃、保罗·麦克菲特斯和罗伯·威廉姆斯，他们都将在本次会议上竞选。根据《加拿大商业公司法》（“CBCA”），通过亲自出席会议或由代理人投票并有权投票的股东以多数票通过的决议，可以有理由或无理由地罢免董事。董事在年度股东大会上任命，每位董事的任期将在下次年度股东大会时届满。根据CBCA的规定，我们的董事中至少有四分之一必须是加拿大居民，如CBCA所定义。我们的条款规定，在年度股东大会之间，董事可以任命一名或多名以这种方式任命的额外董事，但如此任命的额外董事人数在任何时候都不得超过当选或任命为额外董事以外的现任董事人数的三分之一。提名流程提名公司董事的过程在本通告的《公司治理惯例声明》中标题为 “董事提名” 的部分中进行了描述。被提名人下表包括每位董事候选人的简介，包括其经验、资格、专业领域、在董事会及其委员会的参与情况（如果适用）、Lightspeed 证券的所有权以及其他上市公司董事会成员资格的描述。正如你将在随附的委托书或投票指示表中注意到的那样，股东可以单独投票选出每位董事。除非拒绝就七名董事候选人的选举进行投票，否则随附的代理人或投票指示表中指定的人员打算投票支持选举帕特里克·皮切特、达克斯·达席尔瓦、戴尔·默里、让·保罗·肖维、娜塔莉·加沃、保罗·麦克菲特斯和罗伯·威廉姆斯。会议董事的选举将受2022年8月生效的CBCA下新的多数投票要求的约束。CBCA要求，在无争议的董事选举中，例如计划在会议上举行的董事选举，被提名人必须获得当选的多数选票才能当选为董事。如果被提名人未能获得该水平的支持，他们将无法当选，尽管他们可能会在选举后90天内继续任职。鉴于这些新的CBCA多数投票要求，董事会废除了Lightspeed的多数投票政策，因为不再需要该政策。董事选举-被提名人管理层信息通告10

Patrick Pichette 现年 60 岁，伦敦，自 2018 年起担任英国董事独立人皮切特先生是总部位于蒙特利尔的风险投资公司 Inovia Capital 的普通合伙人，他于 2018 年 4 月加入该公司。Pichette 先生曾在 2008 年 8 月至 2015 年 5 月期间担任谷歌公司的高级副总裁兼首席财务官。在加入谷歌之前，皮切特先生曾在2001年1月至2008年7月期间担任加拿大贝尔企业公司的执行官，包括最后担任加拿大贝尔运营总裁，此前曾担任执行副总裁、首席财务官兼规划和绩效管理执行副总裁。在 1996 年至 2000 年加入加拿大贝尔企业公司之前，Pichette 先生曾在麦肯锡公司担任负责人。在此之前，从1994年到1996年，他曾担任加拿大电信公司Call-Net Enterprises Inc. 的副总裁兼首席财务官。Pichette 先生曾在 2017 年 12 月至 2022 年 10 月期间担任 Twitter, Inc. 的董事会成员。皮切特先生还曾在2013年10月至2017年11月期间担任庞巴迪公司的董事，并在2010年3月至2013年5月期间担任可再生产品公司Amyris, Inc. 的董事。Pichette 先生拥有牛津大学哲学、政治和经济学文学硕士学位，并以罗德学者的身份就读于牛津大学，以及魁北克大学蒙特利尔分校的工商管理文学学士学位。专业领域：2022财年董事会/委员会成员投票支持 (%) 公共董事会成员资格 (%) 行政领导层会计/财务治理/风险管理战略/并购董事会，首席独立董事审计委员会 CNG 委员会 98.60%-截至2023年6月26日持有的证券下属有表决权股票数量期权数量限制性股股数PSU数量------选举董事-被提名人管理信息通告11

达克斯·达席尔瓦现年47岁，魁北克，自2005年起担任加拿大董事不独立（执行主席）达席尔瓦先生自2005年创立Lightspeed以来一直担任Lightspeed的董事，并在2022年2月之前一直担任首席执行官。2022年2月，公司宣布，作为其长期继任规划流程的一部分，董事会已任命Chauvet先生担任首席执行官，任命达席尔瓦先生担任新设立的执行主席。在达席尔瓦先生的领导下，Lightspeed已发展成为一家全球企业，在北美、欧洲和亚太地区设有办事处。达席尔瓦先生拥有超过20年的创业经验，曾获得过无数奖项和认可，包括2019年《环球邮报》年度创新者、2012年的安永会计师事务所年度企业家奖、2016年加拿大创业公司魁北克和加拿大年度企业家奖以及2018年Start Proud的技术领袖奖。在2017年建筑商+创新者峰会上，他被高盛评为100位最具吸引力的企业家之一。此外，达席尔瓦先生于2015年创立了Never Apart，这是一个非营利组织，为具有全球影响力和影响力的文化节目提供创意空间。2021年，达席尔瓦先生发起了 Age of Union，这是一个非营利性环保联盟，旨在支持和宣传一个由变革者组成的全球社区，在实地努力保护地球上受威胁的物种和生态系统。Age of Union 旨在通过保护工作来激发灵感，解决世界各地的关键环境挑战，并通过展示每个人都能产生的积极影响来激发高影响力的变革。专业领域：2022财年董事会/委员会成员投票支持 (%) 公共董事会成员资格 (%) 行政领导层创新/技术战略/并购可持续发展董事会，执行主席 98.20% ——截至2023年6月26日持有的证券下属有表决权股票数量期权数量 DSU 数量 PSU 数量 13,961,695 496 295 16,599 30,383-董事选举-被提名人管理信息通告 12

Dale Murray 现年 53 岁 Cobham，自 2022 年起董事英国董事独立人士默里女士是一位成功的科技企业家，在英国、美国和澳大利亚拥有丰富的董事会经验。默里女士是全球云会计公司Xero、投资公司Cranemere Group、英国房地产金融公司LendInvest plc、英国资产管理公司Jupiter Fund Management plc和英国商人市场Rated People的非执行董事。Murray 女士的职业生涯始于普华永道，然后在新西兰的沃达丰，随后在英国的皮尔逊。Murray女士共同创立并领导了软件业务Omega Logic，该公司与手机网络和其他充值解决方案提供商一起在英国推出了电子手机充值。此外，默里女士曾在英国前首相戴维·卡梅伦的商业工作组任职，并曾在英国政府商务部担任非执行董事。2015年，德布雷茨将默里女士评为 “英国500位最具影响力人物” 之一。2013年，默里女士因对商业的贡献而被英国女王伊丽莎白二世授予CBE奖。Murray 女士拥有新西兰特许会计师协会的特许会计师资格，并拥有伦敦商学院的工商管理硕士学位。专业领域：2022财年董事会/委员会成员投票赞成 (%) 公共董事会成员资格：行政领导层治理/风险管理创新/技术战略/并购董事会 CNG 委员会，主席 97.49% Jupiter Fund Management plc LendInvest plc Xero Ltd 证券截至2023年6月26日持有的下属有表决权股票数量 DSU 数量 PSU 数量 300 28,510 14,748--选举董事-被提名人管理层信息通告13

Jean Paul Chauvet 现年 50 岁魁北克，自 2013 年起担任加拿大董事非独立（管理）Chauvet 先生于 2022 年 2 月 2 日被任命为首席执行官。Chauvet 先生于 2012 年加入公司，担任首席收入官，并于 2013 年成为公司董事会成员。2016年，Chauvet先生被任命为公司总裁，在他任职期间，他一直是推进公司使命不可或缺的一部分，包括领导公司的许多战略收购、在多伦多证券交易所和纽约证券交易所上市，以及领导Lightspeed Payments平台的推出和发展。在加入Lightspeed之前，Chauvet先生曾在欧洲和亚洲的Atex集团担任过各种领导职务，他的最后一个职位是欧洲、中东和非洲首席执行官。在加入Atex之前，Chauvet先生曾担任Nstein Technologies的销售和营销副总裁，并在2000年至2005年期间担任IXIASOFT Technologies Inc.的销售和营销副总裁。Chauvet先生于2016年10月至2022年9月在基于人工智能的搜索技术提供商Coveo Solutions Inc.（多伦多证券交易所股票代码：CVO）的董事会任职。Chauvet先生自2018年10月加入Alaya Care Inc. 以来，他一直是基于云的家庭护理软件解决方案提供商Alaya Care Inc. 的董事会成员。专业领域：2022财年董事会/委员会成员投票支持 (%) 公共董事会成员资格 (%) 行政领导层营销/广告零售/酒店销售治理/风险管理董事会 99.54%-截至2023年6月26日持有的证券下属有表决权股票数量期权数量 DSU 数量 PSU 数量 704,243 1,556,163-36,200-董事选举-被提名人管理信息通告 14

Nathalie Gaveau 现年 47 岁，伦敦，自 2022 年起担任英国董事独立人娜塔莉·加沃是一位连续的科技企业家、董事会成员和投资者。她最初在Lazard从事并购工作，之后共同创立了欧洲最大的电子商务市场之一PriceMinister，随后被乐天以2.5亿美元的价格收购，其次是出售给拉加代尔的数据驱动型社交市场Shopcade。Nathalie 拥有丰富的国际经验，包括在亚太地区工作了 6 年。她是可口可乐欧洲太平洋合作伙伴（纳斯达克股票代码：CCEP）、索能达和PortAventura World的董事会成员，也是BCG Technology Group（BCG X）的高级顾问。专业领域：2022财年董事会/委员会成员投票支持 (%) 公共董事会成员资格 (%) 行政领导层治理/风险管理创新/技术战略/并购董事会风险委员会 CNG 委员会 98.68% 可口可乐欧洲太平洋合作伙伴证券截至2023年6月26日持有的下属有表决权股票数量期权数量限制性股数PSU数量-28,510 11,373--董事选举--被提名人第15号管理信息通告

Paul McFeeters 现年 68 岁，安大略省，自 2018 年起担任加拿大安大略省董事独立人麦克菲特斯先生于 2014 年 9 月从 OpenText 退休，自 2006 年 6 月起担任首席财务官。McFeeters先生拥有超过三十年的C级业务经验，包括曾在2003年至2006年期间在网格计算软件供应商Platform Computing Inc. 担任首席财务官，并在2000年至2003年期间在私人控股的IT治理软件提供商Kintana Inc. 担任首席财务官。1997年至2000年，麦克菲特斯先生还曾在MD Private Trust担任总裁兼首席执行官一职。1981年至1996年间，麦克菲特斯先生在市政金融公司工作，曾在那里担任过各种晋升职位，包括首席财务官、首席运营官、总裁兼首席执行官。麦克菲特斯先生在2014年至2022年期间担任多元化软件公司Constellation Software Inc. 的董事会成员，并在其审计委员会任职。从2015年到2019年8月，麦克菲特斯先生担任社交媒体管理公司Hootsuite的董事会顾问。2007 年至 2016 年 1 月，McFeeters 先生是企业需求软件解决方案提供商 Blueprint Software Systems Inc. 的董事会成员。McFeeters 先生拥有威尔弗里德·劳里尔大学的工商管理学士（荣誉）学位和约克大学舒利希商学院的工商管理硕士学位，是一名特许专业会计师。专业领域：2022财年董事会/委员会成员投票支持 (%) 公共董事会成员资格 (%) 行政领导层会计/财务治理/风险管理战略/并购董事会审计委员会，风险委员会主席 99.77%-截至2023年6月26日持有的证券下属有表决权股票数量期权数量限制性股数PSU数量 25万31,594 19,479--董事选举--被提名人管理信息通告16

Rob Williams 现年 55 岁，华盛顿，自 2018 年起担任美国总监独立人威廉姆斯先生在电子商务、零售和 SaaS 公司拥有超过 25 年的领导经验。在亚马逊任职的近十年（2006 年至 2015 年）中，威廉姆斯先生曾在零售和卖家团队担任过五个高级领导职位。在他的最后一个职位上，Williams先生领导了亚马逊的全球供应商管理一级供应商团队。在此之前，Williams 先生领导亚马逊卖家物流 (FBA) 部门的三个业务团队：卖家赔偿和追回/清算团队、减少接触团队和缺陷减少团队。此前，他领导了 FBA 产品开发路线图团队。在此之前，Williams 先生负责亚马逊竞争战略和谈判团队的产品管理。在加入亚马逊之前，威廉姆斯在被百思买收购时曾是Magnolia Hi-Fi的领导团队成员。威廉姆斯先生被提升为百思买的全国董事，在那里他在商店项目中领导了Magnolia Home Theatre门店的销售开发。1994 年 9 月至 2006 年 6 月，威廉姆斯先生在 Magnolia Hi-Fi 和百思买工作。在此之前，在1994年，他是西雅图市审判宣传计划的刑事检察官。威廉姆斯先生拥有华盛顿大学工商管理文学学士学位和威拉米特大学法学院法学博士学位。他还是华盛顿大学工商管理学院国际商务客座讲师，也是关于如何建立颠覆性创新的公司文化的主旨演讲者，并在全球范围内就电子商务、零售和技术提供咨询。威廉姆斯先生自2021年5月起担任Cymax集团的董事会成员。专业领域：2022财年董事会/委员会成员投票支持 (%) 公共董事会成员资格 (%) 行政领导层零售/酒店销售会计/金融创新/科技董事会审计委员会风险委员会，主席 99.51%-截至2023年6月26日持有的证券下属有表决权股票数量期权数量限制性股数 PSU 数量 110,137 31,594 13,668--董事选举-被提名人管理信息通告 17

公司停止交易令和破产除下文披露的情况外，据公司所知，根据拟议董事候选人提供的信息，截至本通告发布之日，公司的拟议董事候选人均不在本通告发布之日之前的10年内：(a) 受董事或执行官任职期间发布的命令约束的任何公司的董事、首席执行官或首席财务官曾以董事、首席执行官的身份行事，或首席财务官；(b) 受董事或执行官不再担任董事、首席执行官或首席财务官之后发布的命令的约束，该命令源于该人以董事、首席执行官或首席财务官的身份行事期间发生的事件；或 (c) 任何公司的董事或执行官，在该人以该身份行事期间或该人停止行事后一年内以此身份破产，根据任何立法提出提案与破产或破产有关, 或受制于或提起了与债权人的任何诉讼, 安排或妥协, 或者已指定接管人, 接管人经理或受托人持有其资产.就本款而言，“订单” 是指停止交易令、类似于停止交易令的命令或拒绝相关公司获得证券立法规定的任何豁免的命令，在每种情况下，该豁免的有效期均超过30天。帕特里克·皮切特在2020年5月之前一直担任私人电子滑板和踏板车制造商Boosted Boards的董事。2020年4月，Boosted Boards为债权人的利益做出了一项任务。资产出售和清算已经完成。个人破产据公司所知，根据拟议董事候选人提供的信息，截至本通告发布之日，或在本通告发布之日之前的10年内，公司的拟议董事被提名人均未破产，根据任何与破产或破产有关的立法提出提案，或与债权人提起任何诉讼、安排或妥协，也没有接管人、接管人经理受托人或被任命持有该个人的资产。处罚或制裁据公司所知，根据拟议董事候选人提供的信息，公司拟议的董事候选人均未受到与证券立法有关的法院或证券监管机构施加的任何处罚或制裁，也没有与证券监管机构签订和解协议，也没有受到法院或监管机构施加的任何其他处罚或制裁，这些处罚或制裁可能被认为对理智的投资者很重要投资决策。董事选举-被提名人管理层信息通告 18

任命审计师普华永道会计师事务所（“普华永道”），特许会计师，自截至2016年3月31日的财年以来一直担任公司的审计师。在2023财年，除了聘请普华永道报告公司的年度合并财务报表外，公司还聘请普华永道提供各种审计、审计相关和非审计服务。根据其章程，公司的审计委员会（“审计委员会”）必须预先批准外部审计师就公司提供的所有非审计服务，并批准此类非审计服务的聘用书及其估计费用。有关审计委员会和上述费用的更多详细信息可在公司年度信息表中标题为 “审计委员会” 的部分中找到，该部分可在SEDAR的公司简介下查阅，网址为www.sedar.com，EDGAR网址为www.sec.gov，也可在公司网站investors.lightspeedhq.com上查阅。除非未获准就审计师的任命进行投票，否则随附的委托书或投票指示表中指定的人员打算投票赞成再次任命普华永道为公司审计师，任期至下次年度股东大会闭幕，薪酬由审计委员会建议并由董事会确定。委任审计师管理层信息通告19

关于高管薪酬的咨询决议公司正在就公司的高管薪酬方针进行不具约束力的咨询投票。公司致力于确保其股东充分了解董事会在处理高管薪酬决策时采用的目标、理念和原则，并向股东提供清晰而全面的高管薪酬披露。公司努力维持一项高管薪酬计划，使高管的利益与股东的利益保持一致，这样我们就可以吸引、激励和留住高管，他们将继续为股东创造可持续的长期价值。有关我们高管薪酬的更多信息，请参阅下面的 “薪酬讨论与分析” 部分。2022年，在我们的年度和特别会议上，69.26% 的选票赞成公司的高管薪酬方针。鉴于这一结果，为了收集有关公司高管薪酬计划的进一步反馈，管理层成员在2023年4月1日至本通告发布期间，积极与拥有Lightspeed50％以上股份的股东进行了接触，详见下文 “股东参与” 部分。公司董事会和管理层已经并将使用此类反馈，再加上其独立薪酬顾问Compensia的建议和咨询，来帮助构建其未来的薪酬框架并加强其披露实践，包括在本通告标题为 “薪酬的主要要素——短期激励薪酬” 的部分中可以找到的披露增强措施。除非拒绝就有关公司高管薪酬方针的不具约束力的咨询决议进行表决，否则在所附的委托书或投票指示表中指定的人员打算投票赞成以下关于公司高管薪酬方针的不具约束力的咨询决议：“不管股东们在咨询的基础上，为了不削弱董事会的作用和责任，接受该决议中披露的高管薪酬方针公司的管理层信息通告是在2023年年度股东大会和特别股东大会之前发布的。”该决议的批准需要股东投赞成票、作为单一类别一起投票、出席会议或由代理人代表出席会议。由于这是一次咨询投票，因此结果对董事会或薪酬、提名和治理委员会不具有约束力。但是，董事会和薪酬、提名和治理委员会在考虑未来的高管薪酬决定时将考虑咨询投票的结果。公司将在会议投票结果报告中披露股东咨询投票的结果。关于高管薪酬管理信息的咨询决议（第 20 号通函）

关于经修订和重述的综合激励计划的普通决议2012年，公司制定了其2012年期权计划（于2015年、2019年和2021年进行了修订）（“传统期权计划”）。遗产期权计划在首次公开募股结束时同时进行了修订，因此根据该计划授予的未偿还期权可以行使下属有表决权的股份，并且无法根据遗产期权计划进行进一步的奖励。同时，公司通过了一项综合激励计划，允许董事会向符合条件的参与者发放长期股权奖励。2020年9月7日，对综合激励计划进行了修订和重申，将该计划从 “固定计划” 转变为 “滚动计划”，根据该计划和遗产期权计划可以保留和留待发行的公司下属有表决权股份的最大数量从固定数量的次级有表决权股份改为相当于不时发行和流通的所有下属有表决权股份的15％ 未经稀释的基础（“经修订和重述的综合文件”）激励计划”）。有关公司股权激励计划的更多详细信息，请参阅标题为 “股权激励计划” 的部分。从历史上看，股权激励一直是公司的关键薪酬形式，因为股权激励使公司能够吸引、激励和留住顶尖人才，并使员工的利益与创造长期股东价值保持一致。在2023财年，员工和其他符合条件的参与者（不包括公司的董事和执行官）获得了基于股票的奖励，根据这些奖励，可发行的次级有表决权股份约占根据公司在2023财年授予的所有股权奖励可发行的次级有表决权股份总数的80％。作为公司持续的年度拨款活动的一部分，公司预计将继续将其相当比例的股权奖励分配给公司董事和执行官以外的基础广泛的员工，这是公司薪酬理念的核心部分。因此，Lightspeed必须根据其股权激励计划拥有足够的次级有表决权的股票储备，以保持竞争力，吸引、留住和激励对实现Lightspeed长期战略目标不可或缺的顶尖人才。在2023财年，根据经修订和重述的综合激励计划，共发放了7,261,295份奖励，占截至2023年3月31日公司已发行和流通的下属有表决权股份的4.8％。截至2023年3月31日，根据经修订和重述的综合激励计划和传统期权计划，分别有15,381,710和522,224股未偿还的股权激励，合计约占公司已发行次级有表决权股份的10.52％。截至2023年6月26日，根据经修订和重述的综合激励计划和传统期权计划，分别有18,444,054和273,673股未偿还的股权激励，合计约占公司已发行次级有表决权股份的12.33％。因此，截至2023年3月31日，仍有6,771,611股股权激励可供未来发行，截至2023年6月26日，仍有4,060,317股股权激励可供未来发行，分别占公司已发行次级有表决权股份的4.48％和2.67％。有关2023财年根据公司股权激励计划授予和保留的证券的更多信息，请参阅以下标题为 “根据股权薪酬计划获准发行的证券” 的部分。根据多伦多证券交易所的要求，每隔三年，证券薪酬安排下的所有未分配期权、权利和其他应享权利，该安排没有固定的最大发行证券数量（通常称为 “滚动计划” 或 “常青计划”），例如经修订和重述的综合激励计划，都必须获得出席会议的股东或由代理人代表的多数票批准。由于经修订和重述的综合激励计划最后一次获得公司股东的批准是在2020年8月6日，因此作为普通决议的一部分，股东将被要求在会议上续订经修订和重述的综合激励计划，并批准根据该计划发行的所有未分配期权、权利和其他权利（“综合激励计划决议”）。未分配的期权、权利和其他应享权利涉及尚未授予的股权激励，因此仍可供授予。如果综合激励计划决议在会议上获得批准，则在公司将于2026年举行的年度股东大会（前提是该会议在2026年8月3日或之前举行）之前，公司无需寻求进一步批准经修订和重述的综合激励计划下的未分配期权、权利和其他权利。如果会议未获得批准，则奖励截至2023年8月3日尚未分配的奖励以及关于经修订和重述的综合激励计划管理信息第21号通告的普通决议

根据修订和重述的综合激励计划，截至2023年8月3日仍未偿还但随后被取消、终止或行使的股权激励将不适用于新的股权激励授予。2023年8月3日之前分配的奖励将不受普通决议批准或不批准的影响。为避免疑问，经修订和重述的综合激励计划和传统期权计划的所有条款和条件应保持不变，会议上提出的15％储备金与股东先前在2020年批准的百分比相同。综合激励计划决议的全文在本通告所附的 “附表B” 下全文转载。董事会已确定综合激励计划决议符合公司的最大利益，并一致建议股东投票支持综合激励计划决议。除非对综合激励计划决议的投票授权被拒绝，否则在所附的委托书或投票指示表中指定的人员打算投票支持综合激励计划决议。关于经修订和重述的综合激励计划的普通决议管理信息通告22

董事薪酬公司的董事薪酬计划旨在吸引和留住最合格的人才在董事会任职，同时与股东的利益保持一致。我们与加拿大境内外的大型跨国公司竞争，在许多情况下，这些公司有更多的资源来吸引合格的董事候选人。董事会通过薪酬、提名和治理委员会（“CNG 委员会”）负责审查和批准董事薪酬计划的任何变更。作为在董事会任职的对价，每位不是执行官或雇员（“外部董事”）的董事，将获得年度现金预付金和年度股权预付款，并将报销其在担任董事期间产生的合理自付费用。此外，担任执行主席的达席尔瓦先生将获得年度现金和股权预付金，详情如下，并将报销他在担任执行主席期间产生的合理自付费用。作为首席执行官的Chauvet先生没有也不会因为担任董事会董事而获得额外报酬。董事会保留决定董事薪酬形式和金额的最终权力。在截至2022年3月31日的财年（“2022财年”）中，CNG委员会选择Compensia作为其独立顾问，负责审查外部董事的薪酬。在审查中，Compensia分析了公司董事薪酬计划与用于衡量高管薪酬的同行比较组的竞争地位，并研究了董事薪酬水平、做法和设计特征与同行比较者小组成员相比如何。在Compensia的审查之后，CNG委员会建议并经董事会批准了公司目前的外部董事薪酬计划，该计划包括以下内容：• 向新外部董事提供的35万美元股权激励的初始补助金，平均分配为：(a) 在三年内每年等额归属的股票期权和 (b) 立即归属但仅在外部董事停止加入董事会后才结算的DSU；以及 • 现金和股权预付金，如下文标题为 “年度” 的部分所述家臣”。2022年11月，董事会和CNG委员会在Compensia的建议和咨询下，批准将上述董事薪酬计划应用于执行主席一职，自2022年11月起生效。达席尔瓦先生因被任命为执行主席一职而没有获得最初的股权激励补助，达席尔瓦先生获得了35万美元的股权激励的初始补助，平均分配为：(a) 三年内每年等额归属的股票期权和 (b) 立即归属但仅决定他停止在董事会任职的DSU。在更新公司董事薪酬计划时，CNG委员会和董事会考虑了许多因素，包括：董事薪酬基准报告、Compensia建议的基于市场的调整、公司的历史业绩、董事薪酬的整体行业趋势以及公司面临的总体宏观经济环境。公司外部董事的薪酬计划是在2022财年设计的，因此按每位董事计算，公司外部董事的薪酬接近同行中位数，这与公司的目标定位一致。此外，董事薪酬计划适用于执行主席职位的设计考虑到了同行公司类似职位的薪酬。年度预聘外部董事和执行主席将有权作为董事会成员获得报酬，对于外部董事以及作为董事会任何委员会的成员（如果适用），则有权获得以下年度预付款：薪酬讨论和分析管理信息通告23

职位类型每年费用金额董事会执行主席兼首席独立董事 1 Cash Retainer2 58,000 美元股权预付金3 17.5万美元董事会成员现金预付金2 $40,000 股权预付金4 $17.5万美元审计委员会主席现金预付金2 $10,000 CNG委员会主席现金储备金2 $15,000美元CNG委员会成员现金储备金2 6,000美元风险委员会主席 Cash Retainer2 $15,000 风险委员会成员 Cash Retainer2 6,000 1.现任董事会首席独立董事皮切特先生自愿选择不接受任何现金预付金或股权预付金。2.每位董事会成员可以选择以 DSU 的形式获得高达 100% 的现金预付款。3.自2022年11月2日起，执行主席的股权预付额由DSU形式的87,500美元和期权形式的87,500美元组成。4.所有其他外部董事的股权预付金包括DSU形式的87,500美元和期权形式的87,500美元。公司不向董事会或委员会成员提供会议出席费。预聘金总额被视为外部董事或执行主席职位的全额报酬（如适用）。如果发生特殊交易或其他特殊情况，需要比通常需要的会议次数多，则可以将这种方法作为例外。股票预付金中的现金预付金和DSU部分按季度支付，发行DSU的数量基于发行前五个交易日多伦多证券交易所的交易量加权平均交易价格。虽然DSU会立即退出，但只有在董事停止担任董事会成员后才会获得报酬。股权预付额的期权部分按年支付，如果是新的外部董事或执行主席，则在新个人被任命后的公司首次授予之日支付，发行的期权数量基于发行前五个交易日多伦多证券交易所的交易量加权平均交易价格。期权在授予日期后的第一次年度股东大会的前一天归属。作为首席执行官的Chauvet先生没有也不会因为担任董事会董事而获得额外报酬。每位外部董事和执行主席在截至2023年3月31日的财年（“2023财年”）内获得的总薪酬摘要可在标题为 “董事总薪酬” 的部分中找到。董事股份所有权准则董事会通过了股票所有权准则，根据该准则，每位外部董事必须通过股票或DSU（每位外部董事的股票所有权要求的计算中不包括期权），直接或间接拥有至少相当于其年度现金预付额四倍的公司证券。证券的价值以股票和/或DSU的市值与证券的购买价格中较高者为准。此类所有权必须在 (i) 2019年3月22日和 (ii) 董事首次被任命或当选为董事会成员之日起的五年内实现，随后在其担任董事的任期内保持不变。在此之后，如果外部董事没有达到或低于最低所有权要求，则该董事必须选择以DSU的形式获得其年度现金预付额的至少50％。董事会已决定，只要皮切特先生继续放弃在董事会（包括担任首席独立董事）及其委员会任职的股权预付金，就放弃对他适用股票所有权准则。下表描述了截至本文发布之日每位外部董事的总持股情况以及对股份所有权指导方针的遵守情况：薪酬讨论与分析管理信息通告24

姓名下属投票权股票期权 dsU 股权市值1 ($) 最低所有权要求2 ($) 成就百分比3 Patrick Pichette4-------Paul McFeeters 25,594 19,479 美元 264,007 1,550% Rob Williams 110,137 31,594 $284,904 $284,52% Nathalie Gaveau-28,52% 10 11,373 美元 172,692 美元 208,000 83% 5 Dale Murray 300 28,510 14,748 228,495 228,495 220,000 104% 5 1.权益的市值是 (a) 次级有表决权股份的价值和 (b) 尚未支付或分配的DSU的价值之和，根据次级有表决权股份的价值计算，在每种情况下，下属有表决权股份的价值均基于每股次级有表决权股份的价格，即2023年3月31日多伦多证券交易所下属有表决权股票的收盘价，折算成美元使用0.7389的汇率，即加拿大银行公布的用于转换的每日汇率2023 年 3 月 31 日将加元兑换成美元。股票期权不包括在计算外部董事的股票所有权要求时，因为我们不将其计入计算外部董事的股票所有权要求。2.每位外部董事必须直接或间接拥有公司最少的证券，其价值相当于其年度现金预付额的四倍。3.实现百分比的计算方法是将DSU的市值除以 (a) 次级有表决权股份的市值和 (b) 次级有表决权股份的购买价格，然后将总数表示为适用于该外部董事的最低所有权要求的百分比。股票期权不包括在外部董事的股份所有权要求的计算中。4.董事会已决定，只要皮切特先生继续放弃在董事会（包括担任首席独立董事）及其委员会任职的股权预付金，就放弃对他适用股票所有权准则。5.2022年1月25日，公司宣布了对Mmes的任命。Gaveau和Murray加入董事会，其任命于2022年1月24日生效。因此，夫人。Gaveau 和 Murray 必须在 2027 年 1 月 24 日之前达到最低持股要求。股权激励计划公司采用了经修订和重述的综合激励计划（定义见下文），该计划允许向公司或其任何子公司的董事、执行官、员工和顾问提供不同类型的激励措施，包括期权、限制性股票、PSU和DSU，统称为 “奖励”。有关经修订和重述的综合激励计划的详细信息可以在标题为 “修订和重述的综合激励计划” 部分的薪酬讨论与分析中找到。杰出股票奖励和期权奖励下表列出了截至2023年3月31日授予外部董事和执行主席的所有未偿还的期权和基于股份的奖励：薪酬讨论和分析管理信息通告25

名称基于期权的奖励基于股票的奖励未行使期权的证券数量 (#) 1 期权行使价 ($) 到期日未行使的价内期权的价值2 ($) 股票奖励 (#) 3 未归属的基于股份的奖励的价值 ($) 4 Patrick Pichette5-----Paul McFeeters 7,5006 6.00 2025 年 11 月 8 日 68,885 16,87212-256,191 4,2097 加元 2026 年 3 月 15 日 14,151 3,8658 加元 43.20 加元 2027 年 8 月 18 日-2027 年 8 月 18 日 4,0409 加元 39.55 加元-2,74610 加元 117.62 8 年 8 月 20 日，2028-9,23411 加元 29.93 加元 2029 年 8 月 15 日 — 2025 年 8 月 3 日 Rob Williams 750013 5.00 76,385 12,18214-184,976 4,976 加元 16.00 2026 年 3 月 15 日 14,151 3,8658 加元 43.20 加元 2027 年 8 月 18 日-2027 年 8 月 18 日 4,0409 加元 39.55 加元-2028 年 8 月 20 日 2,74610 加元 117.62 -9,23411 加元 29.93 加元 2029 年 8 月 15 日 — Nathalie Gaveau 15,27815 加元 39.83 加元 2029 年 2 月 14 日-9,88717-150,1283,99816 加元 2029 年 8 月 15 日-9,23411 加元 29.93 加元 2029 年 2 月 14 日-12,32718-187,18 783,99816 加元 2029 年 2 月 14 日 39.83 加元-9,23411 加元 29.93 加元 2029 年 8 月 15 日——达克斯·达席尔瓦78,86419 加元 30.28 2026 年 6 月 11 日 — 44,51323 122,265 553,638 69,71520 加元 33.39 加元 2027 年 6 月 1 日 — 307,2021 加元 88.98 加元 2028 年 6 月 16 日 — 40,51422 加元 2029 年 11 月 23 日 20.48 2,096 1。本栏中反映的期权代表根据传统期权计划和经修订和重述的综合激励计划授予的期权。有关根据传统期权计划和经修订和重述的综合激励计划授予的期权条款的描述，请参阅 “股权激励计划”。2.未行使的价内期权的价值是根据该期权的行使价与2023年3月31日多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价之间的差额计算的，即每股次级有表决权股票20.55加元，使用0.7389的汇率折算成美元，即加拿大银行于2023年3月31日公布的将加元兑换成美元的每日汇率。本专栏中反映的奖励代表根据经修订和重述的综合激励计划向DSU发放的季度补助。季度DSU补助金在公司每个财政季度最后一天之后的第一个工作日发放，用于外部董事或执行主席（如适用）在上一财季提供的服务。有关根据修订和重述的综合激励计划授予的DSU条款的描述，请参阅 “股权激励计划”。4.尚未支付或分配的股票奖励的价值是根据2023年3月31日多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价计算得出的，即每股次级有表决权股票20.55加元，使用0.7389的汇率折算成美元，即加拿大银行于2023年3月31日公布的将加元兑换成美元的每日汇率。5.Pichette 先生自愿选择不接受任何现金预付金或股权预付金。6.2018年11月8日，麦克菲特斯先生获得了30,000份期权（7,500份期权）的授予，此前该公司普通股的4比1合并生效，该合并与公司在加拿大首次公开募股（“首次公开募股”）有关，目的是根据遗产期权计划收购与其董事会成员有关的普通股。7.2019年3月7日，根据与公司首次公开募股有关的经修订和重述的综合激励计划，麦克菲特斯先生和威廉姆斯先生各获得了4,209份收购下属有表决权的股份的期权。8.2019年8月26日，麦克菲特斯先生和威廉姆斯先生各获得了3,865份期权，可以根据经修订和重述的综合激励计划收购下属有表决权的股份，因为他们的年度预付款。9.2020年8月18日，麦克菲特斯先生和威廉姆斯先生各获得了4,040份期权，可以根据修订和重述的综合激励计划收购下属有表决权的股份，原因是他们的年度预付款。10.2021年8月20日，McFeeters先生和Williams先生各获得了2746份期权，用于根据修订和重述的综合激励计划收购次级有表决权的股份，原因是他们的年度预付款。薪酬讨论和分析管理信息通告26

11。2022年8月15日，McFeeters先生、Williams先生、Gaveau女士和Murray女士各获得了9,234份期权，可以根据修订和重述的综合激励计划收购次级有表决权的股份，因为他们的年度预付款。12.2022年4月1日、2022年7月4日、2022年10月3日和2023年1月3日，麦克菲特斯先生因其年度预付金而根据经修订和重述的综合激励计划，分别获得了1,255、1,624、2,181和2,828笔DSU的补助金。2021年4月1日、2021年7月2日、2021年10月1日和2022年1月3日，麦克菲特斯先生根据修订和重述的综合激励计划，分别获得了412、292、366和928个DSU的补助金，原因是他的年度预付金。2020年4月1日、2020年7月2日、2020年10月1日和2021年1月4日，麦克菲特斯先生根据修订和重述的综合激励计划，分别获得了1,722、1,002、797和357个DSU的补助金，原因是他的年度预付金。2019年4月1日、2019年7月2日、2019年10月1日和2020年1月2日，麦克菲特斯先生根据修订和重述的综合激励计划，分别获得了282、922、1,031和873笔DSU的补助金，原因是他的年度预付金。13.2018年8月3日，威廉姆斯获得了30,000份期权（在与首次公开募股有关的公司普通股的4比1合并生效后为7,500份期权）的授予，用于根据遗产期权计划收购与其董事会成员有关的普通股。14.2022年4月1日、2022年7月4日、2022年10月3日和2023年1月3日，威廉姆斯先生根据修订和重述的综合激励计划，分别获得了1,173、1,518、2,205和1,612份DSU的补助金，原因是他的年度预付金。2021年4月1日、2021年7月2日、2021年10月1日和2022年1月3日，威廉姆斯先生根据修订和重述的综合激励计划，分别获得了166、118、209和868个DSU的补助金，原因是他的年度预付金。2020年4月1日、2020年7月2日、2020年10月1日和2021年1月4日，威廉姆斯先生根据修订和重述的综合激励计划，分别获得了695、405、322和144笔DSU的补助金，原因是他的年度预付金。2019年4月1日、2019年7月2日、2019年10月1日和2020年1月2日，威廉姆斯先生根据修订和重述的综合激励计划，分别获得了250、815、911和771笔DSU的补助金，原因是他的年度预付金。15。2022年2月14日，根据经修订和重述的综合激励计划，Gaveau女士和Murray女士各获得了15,278份收购下属有表决权的股份的期权，这是根据标题为 “董事薪酬” 一节所述的董事薪酬计划加入董事会的初始补助。16.2022年2月14日，Gaveau女士和Murray女士各获得了3,998份期权，用于根据经修订和重述的综合激励计划收购下属有表决权的股份，其年度预付额在各自的2022年1月24日生效开始日期按比例分配。2022年4月1日、2022年7月4日、2022年10月3日和2023年1月3日，Gaveau女士在修订和重述的综合激励计划下分别获得了525、926、1,243和1,612份DSU的补助金，原因是她的年度预付金。2022年2月14日，根据经修订和重述的综合激励计划，Gaveau女士获得了5,581笔DSU的补助金，这是根据标题为 “董事薪酬” 一节所述的董事薪酬计划加入董事会的初始补助金。18.2022年4月1日、2022年7月4日、2022年10月3日和2023年1月3日，默里女士在修订和重述的综合激励计划下分别获得了764、1,379、1,977和2626笔DSU的补助金，原因是她的年度预付金。2022年2月14日，根据经修订和重述的综合激励计划，Murray女士获得了5,581笔DSU的补助金，这是根据标题为 “董事薪酬” 一节所述的董事薪酬计划加入董事会的初始补助金。19.2019年6月11日，达席尔瓦先生获得了52,576份期权，用于根据经修订和重述的综合激励计划收购次级有表决权的股份，这是因为达席尔瓦先生的年度长期激励计划薪酬；根据达席尔瓦先生的年度短期激励计划薪酬，获得了26,288份基于绩效的股票期权，用于根据达席尔瓦先生的年度短期激励计划薪酬担任公司首席执行官。基于绩效的选择权完全基于CNG委员会的决定，同时考虑到达席尔瓦先生对相关绩效标准的满意程度。20.2020年6月1日，达席尔瓦先生获得了46,477份期权，用于根据经修订和重述的综合激励计划收购次级有表决权的股份，这要归因于达席尔瓦先生的年度长期激励计划薪酬；根据达席尔瓦先生的年度短期激励计划薪酬，根据达席尔瓦先生的年度短期激励计划薪酬，获得了23,238份基于绩效的股票期权，用于收购经修订和重述的综合激励计划下的下属有表决权的股份担任公司首席执行官。基于绩效的选择权完全基于CNG委员会的决定，同时考虑到达席尔瓦先生对相关绩效标准的满意程度。21.2021年6月16日，达席尔瓦先生获得了294,604份期权，用于根据经修订和重述的综合激励计划收购次级有表决权的股份，这是因为达席尔瓦先生的年度长期激励计划薪酬；根据达席尔瓦先生的年度短期激励计划薪酬，根据达席尔瓦先生的年度短期激励计划薪酬，获得了12,687份基于绩效的股票期权，用于收购经修订和重述的综合激励计划下的下属有表决权的股份担任公司首席执行官。根据CNG委员会在考虑达席尔瓦先生对相关绩效标准的满意度后作出的决定，基于绩效的期权归于目标的99.3％。2022财年剩余的基于绩效的股票期权被取消并没收。22.2022年11月23日，达席尔瓦先生根据经修订和重述的综合激励计划获得了27,009份收购下属有表决权的股份的期权，这是根据标题为 “董事薪酬” 一节所述的董事薪酬计划任命执行主席的初始授权。此外，达席尔瓦还获得了13,505份期权，可以根据修订和重述的综合激励计划收购次级有表决权的股份。23.2022年11月23日，达席尔瓦先生根据经修订和重述的综合激励计划获得了11,449笔DSU的补助金，这是他根据标题为 “董事薪酬” 一节所述的董事薪酬计划被任命为执行主席的初始补助金。2023年1月3日，达席尔瓦先生因其年度预付金而根据修订和重述的综合激励计划获得了2681笔DSU的补助金。2020年6月1日和2021年6月16日，达席尔瓦先生分别获得了14,973份RSU和15,410份RSU的补助金，这是达席尔瓦先生因其以前担任公司首席执行官而获得的年度长期激励计划薪酬。薪酬讨论和分析管理信息通告27

激励计划奖励-年度内已归属或获得的价值下表显示了2023财年每位外部董事和执行主席归属或获得的激励计划奖励的价值：基于姓名期权的奖励——年度归属价值1（美元）基于股份的奖励——当年归属的价值2（美元）Patrick Pichette3-Marie-Josee Lamothe4-81,87 Paul McFeetters-151,791 Rob 威廉姆斯-130,130 Merline Saintil5-86,515 Nathalie Gaveau-81,029 Dale Murray-125,703 Dax Dax Dasilva 5,656 422,974 1.代表 2023 财年归属期权的潜在收益的价值。未行使的价内期权的价值是根据期权行使价与期权归属当天多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价之间的差额计算得出的，使用0.7389的汇率转换为美元，即加拿大银行于2023年3月31日公布的将加元兑换成美元的每日汇率。实际实现的价值将是期权的行使价与行使期权当天多伦多证券交易所下属有表决权的股票的收盘价之间的差额。2.价值是根据归属单位数量以及将次级有表决权股份归属多伦多证券交易所产生的实际已实现收益（使用0.7389的汇率兑换成美元，即加拿大银行在2023年3月31日公布的将加元兑换成美元的每日汇率）计算得出的，每种情况都是在归属之日。已实现收益反映了公司在适用归属日多伦多证券交易所下属有表决权的股票的收盘价。3.Pichette 先生自愿选择不接受任何现金预付金或股权预付金。4.Lamothe女士在公司2022年年度股东大会上没有竞选连任，因此自2022年8月4日起停止担任董事会成员。5.自 2022 年 12 月 31 日起，Saintil 女士不再担任董事会成员。董事薪酬总额下表显示了2023财年向每位外部董事和执行主席支付的总薪酬：已支付的姓名费（美元）基于股份的奖励1（美元）基于期权的奖励2（美元）非股权激励计划薪酬（美元）养老金价值（美元）所有其他薪酬（美元）Patrick Pichette4------Marie-Josee Lamothe56-86,690---8690 Paul mcFeeters5--153,500 87,500---241,000 Rob Williams5 17,750 132,418 87,500---237,668 Merline Saintil57 57,500 87,500--232,332 Nathalie Gaveau5 41,04281,667 87,500---210,209 Dale Murray5-126,377 87,500---213,877 Dax Dasilva-211,375 262,500--4,623 478,498 1.2023财年支付的基于股份的奖励分别包括2022年4月1日、2022年7月4日、2022年10月3日和2023年1月3日发放的DSU。此外，2022年11月23日，DSU作为薪酬讨论和分析管理信息通告第28号的初始补助金授予了达席尔瓦先生

他被任命为执行主席的叙述以及根据标题为 “董事薪酬” 一节中描述的董事薪酬计划。2023财年支付的基于股份的奖励的价值是根据修订和重述的综合激励计划授予的奖励的授予日公允价值计算的。授予日奖励的公允价值等于授予日前五天多伦多证券交易所的交易量加权平均交易价格，不同于根据国际财务报告准则2股份支付确定的会计公允价值，后者是根据授予日多伦多证券交易所股票的收盘价计算得出的。2.2023财年支付的期权奖励是2022年8月15日授予的股票期权，就达席尔瓦先生被任命为执行主席而获得的初始补助金和年度预付金而言，为2022年11月23日。2023财年支付的期权奖励的价值是根据根据修订和重述的综合激励计划授予的奖励的授予日公允价值计算的，该计划是根据授予日前五个交易日多伦多证券交易所的交易量加权平均交易价格使用Black-Scholes方法计算得出的。授予日的公允价值与根据国际财务报告准则2股份支付确定的价值不同，因为根据该准则确定的会计公允价值是根据授予日多伦多证券交易所股票的收盘价而不是授予日前五个交易日多伦多证券交易所的交易量加权平均交易价格计算的。3.外部董事或执行主席均无权获得总价值超过50,000加元或超过其费用的10％的额外津贴或其他个人福利。4.Pichette 先生自愿选择不接受任何现金预付金或股权预付金。5.Lamothe 女士、McFeeters 先生、Murray 女士和 Dasilva 先生选择完全以 DSU 的形式领取现金预付金。威廉姆斯选择在2022年年底之前以DSU的形式获得现金预付金，而在2023日历年，他选择以现金的形式获得现金预付金。Saintil女士和Gaveau女士选择完全以现金形式领取现金预付款. 6.Lamothe女士在公司2022年年度股东大会上没有竞选连任，因此自2022年8月4日起停止担任董事会成员。7.自 2022 年 12 月 31 日起，Saintil 女士不再担任董事会成员。8.显示的金额包括公司支付的人寿保险、意外死亡和肢解、医疗和牙科保险费以及其他高管医疗保健福利，以及代表达席尔瓦先生支付的6,256加元的汽车津贴，这些金额按0.7389的汇率转换为美元，即加拿大银行于2023年3月31日公布的将加元兑换成美元的每日汇率。外部董事不获得非股权激励计划薪酬、养老金或任何其他报酬。薪酬讨论和分析管理信息通告29

高管薪酬简介以下讨论描述了我们的高管薪酬理念、目标、政策和做法，这些理念适用于支付给公司首席执行官、首席财务官、首席运营官、总裁兼首席产品和技术官（统称 “指定执行官” 或 “NEO”）的薪酬，即：• 首席执行官让·保罗·肖维特；• 首席财务官阿莎·霍尚达尼·巴克沙尼*；• Brandon Nushani Sey，首席运营官*；• Jean-David Saint-Martin，总裁**；以及 • 首席产品和技术官 Ryan Tabone。以下薪酬汇总表列出了全年薪酬。请参阅 “指定执行官薪酬——薪酬汇总表”。*2022年3月24日，我们宣布了高管领导团队的晋升。Asha Hotchandani Bakshani从财务执行副总裁晋升为首席财务官，布兰登·努西从首席财务和运营官晋升为新设立的首席运营官一职，此类晋升将于2022年5月23日生效。在首席财务官职位的过渡之后，Nussey先生于2023年5月辞去了首席运营官的职务。**2022年10月21日，我们宣布将让-戴维·圣马丁从首席收入官晋升为总裁。概述 Lightspeed 在充满活力和快速发展的市场中运营。为了在这种环境中取得成功并实现其业务和财务目标，公司需要吸引、留住和聘请一支才华横溢的执行官团队。我们希望我们的团队拥有并表现出强大的领导和管理能力，并培养我们的文化，这是我们成功的基础，仍然是我们日常运营的关键部分。我们将继续根据情况需要评估我们的理念和薪酬计划，并计划继续每年审查薪酬。作为审查过程的一部分，我们希望以上述理念和目标以及其他可能相关的因素为指导，例如经验丰富、合格的高级管理人员的竞争市场、从与我们具有相似属性的上市公司的同行比较群体收集的市场薪酬数据，以及我们的薪酬结构的相对定位、公司的整体业绩、如果我们被要求寻找关键员工的替代者会给我们带来的成本以及总体宏观雇员面临的经济环境该公司。薪酬讨论和分析管理信息通告30

上图比较了同期投资我们下属有表决权的股票的100加元的股东总回报率与对标准普尔500指数、标准普尔/多伦多证券交易所综合指数和标准普尔北美科技软件指数（统称 “指数”）的相同投资的股东总回报率。上图显示了2019年3月8日（我们首次公开募股之日）对Lightspeed的100加元投资，当天的收盘价为18.90加元，在2023年3月31日将增长到约109加元，该日的收盘价为20.55加元。如上图所示，由于利率上升、通货膨胀、消费者支出的变化和宏观经济的不确定性等导致软件和技术领域的市场大幅波动，在2023财年，我们的次级有表决权股票的股东总回报率相对于指数有所下降。我们的薪酬计划旨在确保我们向包括NEO在内的执行官支付的薪酬与影响股东价值的因素有关。为了使我们的执行官的利益与Lightspeed的利益保持一致，支付给执行官的薪酬中有很大一部分是以长期股权为基础的激励措施，因此支付给我们的NEO的薪酬的总价值直接受到我们的股价的影响。我们认为，下表说明了截至2023年3月31日我们的NEO的薪酬与股东经验的一致性。薪酬讨论和分析管理信息通告31

RSU 期权总额名称基本工资总额已归属 RSU 总额未归属 RSU1 既得期权总额未投资期权总额未归属期权价值1 未归属权益价值1 未归属权益价值占基本工资的百分比 Jean Paul Chauvet2 首席执行官 40,000 28,394 7,806 118,529 43,212 1,529 $0 118,529 $118,529 $0 118,529 $118,529 chandani Bakshani3 首席财务官 35万美元 9,640 3,107 478 478 118,433 460,168 $0 47,168 $0 47,178 13% Brandon Nussey3 首席运营官 35万美元 18,119 3,145 455 47,755 475 47,934 $0 47,755 14% Jean-David Saint-Martin4 总裁 25 万美元 6,734 4,404 66,872 158,358 326,095 美元 36,945 美元 103,817 42% Ryan Tabone5 首席产品和技术官 467,039 53,892 59 53,892 美元 9,384 429,256 美元 531,892 美元 114% 1。基于每股下属有表决权股票20.55加元和15.18美元的价格，即多伦多证券交易所或纽约证券交易所次级有表决权股票的收盘价（如适用），对于多伦多证券交易所参考的期权和限制性股票，使用0.7389的汇率转换为美元，即加拿大银行于2023年3月31日公布的将加元兑换成美元的每日汇率。2.2022财年，Chauvet先生以每股31.47美元的行使价向Chauvet先生授予了150万份基于绩效的长期期权。在 2023 财年，Chauvet 先生没有获得额外的股权激励措施。在2022财年，Nussey先生和Bakshani女士分别获得了60万和40万份业绩期权，行使价为每股21.60美元。2023财年，Nussey先生和Bakshani女士没有获得额外的股权激励措施。4.2022年10月21日，我们宣布将让-戴维·圣马丁从首席收入官晋升为总裁。5.Tabone 先生于 2022 年 10 月 3 日被任命为首席产品和技术官。但是，股价表现并不是我们领导团队成功的唯一预测指标或结果，尤其是在短期内。这是影响我们近地天体补偿决策的众多考虑因素之一。薪酬讨论和分析管理信息通告32

薪酬讨论和分析薪酬理念和目标 Lightspeed 旨在吸引、留住和吸引长期创业者，除了薪酬之外，他们的动机还包括个人成长和发展。执行官应表现出卓越的领导能力，并始终如一地展示公司价值观。薪酬框架旨在确保薪酬的很大一部分由 “风险” 薪酬组成，该薪酬追踪影响公司业绩和利益相关者价值的因素。主要组成部分包括基本工资以及短期和长期激励计划。Lightspeed 高管薪酬计划旨在实现以下目标：• 提供具有市场竞争力的薪酬机会，以吸引、留住和激励表现出色、经验丰富的执行官，他们的知识、技能和影响力水平对我们的成功至关重要；• 让执行官参与实现Lightspeed的业务目标，鼓励团队合作，建立高绩效组织，培育公司价值观；• 使执行官的利益与公司的利益保持一致利益相关者提供与业务短期和长期目标相关的有意义的薪酬。2023财年公司业绩亮点尽管宏观经济状况充满挑战，但Lightspeed在2023财年实现了7.305亿美元的总收入。公司实现了其目标，即通过最近的各项收购大幅完成员工、技术和流程的整合。该公司在其客户群中扩大了其旗舰解决方案和支付解决方案的采用范围。此外，该公司大幅改善了运营模式，以加快其对盈利增长的关注。这些重要业绩以及2023财年取得的其他成就证明了Lightspeed高级管理团队在推动和实现稳健的同比增长方面的才华和领导能力，Lightspeed认为这对长期股东价值创造很重要。薪酬治理我们努力在与高管薪酬相关的政策和实践中保持严格的治理标准。以下是我们的主要薪酬和公司治理实践摘要。薪酬讨论和分析管理信息通报 33

薪酬和治理惯例亮点 ✓ 股东参与积极与股东进行对话并将反馈纳入我们的执行官薪酬计划 ✓ 基于绩效的LTIP 根据公司的绝对业绩和相对于基准指数的业绩 ✓ LTIP 与创造长期、持续的股东价值一致我们向NEO发放的长期激励薪酬从历史上看，还包括使用基于时间的归属期权，这种期权通常为四年。除非公司表现强劲，随着时间的推移创造持续的股东价值，否则NEO不会意识到此类期权的预期好处 ✓ LTIP归属在一年悬崖上大量使用为期一年的悬崖，然后将股权激励奖励授予新员工以提高留存率。2022财年授予首席执行官、首席财务官和首席运营官的基于绩效的股票期权超过一年的归属悬崖 ✓ 基于绩效的STIP短期激励薪酬是根据公司在严格的收入、调整后的息税折旧摊销前利润和增加的每月经常性收入目标方面的成就向NEO支付的 ✓ 严格的首席执行官股份所有权要求首席执行官必须直接或间接拥有相当于其年基本工资五倍的公司证券下属有表决权的股份或限制性股票单位 ✓ 关于NEO薪酬的咨询投票公司就公司的高管薪酬方针进行了不具约束力的咨询投票。董事会和CNG委员会在考虑未来的高管薪酬决定时会考虑咨询投票的结果 ✓ 定期审查执行官薪酬和同行群体数据 CNG 委员会和董事会在管理层和外部顾问的建议下，至少每年审查执行官薪酬，并在此类审查中利用同行上市公司的数据 ✓ 独立薪酬顾问 CNG 委员会和董事会选择总部位于美国的独立薪酬咨询公司 Compensia 提供建议与 2023 财年董事和执行官薪酬事项的关系 ✓ CNG 委员会监督压缩天然气委员会审查并预先批准超过一定价值门槛的员工薪酬安排 ✓ 强有力的薪酬风险监督公司拥有全面而稳健的风险管理实践，包括套期保值禁令和回扣政策，如下文所述，薪酬风险监督董事会定期监督Lightspeed的风险管理实践，并将公司的责任委托给CNG委员会总体薪酬理念和监督与高管和董事薪酬有关的事项。关于2023财年，CNG委员会和董事会得出结论，公司的薪酬政策或做法没有发现任何可能对公司产生重大不利影响的风险。CNG委员会和董事会得出结论，公司有政策和做法来确保管理层没有动力承担不当或过高的风险，包括以下内容：• 固定和可变薪酬的适当平衡，以及对基于股份的薪酬和短期和长期薪酬的适当加权；薪酬讨论和分析管理信息通告34

• 确定NEO在Lightspeed的短期激励薪酬计划下获得的奖励金额的量化指标；• 专为Lightspeed首席执行官、首席财务官和首席运营官设计的基于绩效的期权补助金，以反映强烈的 “绩效薪酬” 理念；• CNG委员会审查和批准超过一定价值门槛的员工薪酬安排；• 董事会和压缩天然气委员会自行调整支付金额（如果有）、目标和时间根据公司颁发的奖项短期激励计划，以考虑业绩质量和实现业绩所需的风险水平；• 聘请独立薪酬顾问和顾问，就高管薪酬和相关事项提供独立建议；• 回扣政策（如下所述）；• 定期基于股份的薪酬奖励，归属期重叠，为管理层提供持续的留存激励措施，以及管理层承担的长期股票风险敞口；• 禁止套期保值的内幕交易政策（如如下所述）；• 一项全面的行为准则和举报人政策，鼓励举报轻率的公司行为；• 一个完全由独立董事组成的压缩天然气委员会。对冲禁令公司的内幕交易政策规定，Lightspeed的所有内部人士和某些员工，包括其董事、高级管理人员和担任财务报告监督职务或投资者关系职务的员工，均不得购买、出售或进行 (i) 任何卖空Lightspeed证券，(ii) 任何看跌期权、看涨期权或其他买入或卖出 Lightspeed 证券的权利或义务，(iii) 任何衍生工具、协议或证券其价格、价值或付款义务为源自、引用或基于Lightspeed证券的价值，以及 (iv) 任何其他衍生工具、协议、安排或谅解（通常称为股权货币化交易），其效果是直接或间接地改变董事、高级管理人员或雇员在Lightspeed证券中的经济利益或公司的经济敞口。Clawback Policy 公司在完成首次公开募股的同时实施了正式的回扣政策，以此作为降低薪酬风险的另一种方法。回扣政策使董事会能够要求偿还执行官根据公司短期和长期激励计划发放的奖励获得的全部或部分薪酬，因为执行官从事违禁行为导致需要全部或部分重报，进行重大财务重报。迄今为止，公司尚未遇到在上述情况下需要补偿或调整的情况。公司打算根据需要更新或补充其现有的回扣政策，以符合适用的证券法规和证券交易所规则的更新，包括美国证券交易委员会和纽约证券交易所通过的规则。股东参与董事会和CNG委员会审查并考虑不断演变的最佳薪酬治理实践和政策。在会议上，作为其更广泛的投资者外联工作的一部分，公司将就公司的高管薪酬方针进行不具约束力的咨询投票。公司重视股东对其高管薪酬计划和公司治理政策的反馈，并欢迎提供意见，因为这会影响公司的决策。在2023年4月1日至本通告发布期间，管理层成员积极与拥有Lightspeed50％以上股份的股东接触，讨论将在会议上提交股东的业务，特别是考虑到公司最近就其高管薪酬方针（“2022年薪酬投票权”）进行的不具约束力的咨询投票的结果，并收集有关公司高管薪酬计划的进一步反馈。在这些会议中，绝大多数个人机构股东表示支持2022年的薪酬投票表决，并对公司继续希望进行薪酬讨论和分析表示赞赏。管理信息通告35

与他们互动。除其他外，公司咨询过的股东的反馈涉及首席执行官薪酬、股权激励与绩效保持一致的重要性、进一步披露绩效指标，以及采取纪律严明的股权薪酬管理方法的重要性。公司董事会和管理层已经并将使用此类反馈以及Compensia的建议和咨询，来帮助构建其未来的薪酬框架并加强其披露实践。公司认为，持续的参与可以建立与股东的相互信任，并将继续监测股东的反馈，并可能酌情征求进一步的反馈。薪酬讨论和分析管理信息通报 36

薪酬设定流程CNG委员会负责协助董事会履行其治理和监督职责，并监督公司的人力资源；继任规划；薪酬政策、流程和实践；以及环境、社会和治理计划。CNG委员会还确保薪酬政策和做法在风险和回报之间保持适当的平衡，与公司的风险状况一致。董事会为CNG委员会制定了书面章程，规定了其管理公司薪酬计划的责任，并就应付给公司董事和执行官的薪酬水平和性质进行审查并向董事会提出建议。CNG委员会的监督将包括设定目标、评估绩效，以及确保支付给公司NEO和其他各种主要执行官和主要经理的薪酬总额公平、合理且符合公司理念和薪酬计划的目标。CNG 委员会负责至少每年审查和评估董事会、董事委员会和董事本身的业绩、有效性和贡献，并向董事会报告此类审查和评估情况。这应包括审查理事会的任务及其每个委员会的章程。CNG委员会还将负责监督新董事的入职和公司董事的继续教育计划。CNG委员会章程的全文可以在investors.lightspeedhq.com上找到。在最近结束的财政年度结束时，CNG委员会由三名董事组成，他们都是独立董事，即戴尔·默里（主席）、娜塔莉·加沃和罗伯·威廉姆斯。2023年5月17日，皮切特先生被任命为CNG委员会成员，接替威廉姆斯先生担任CNG委员会成员，因此截至本通告发布之日，CNG委员会由戴尔·默里（主席）、娜塔莉·加沃和帕特里克·皮切特组成。CNG委员会的成员都不是另一家公司的代理首席执行官。董事会认为，CNG 委员会集体拥有履行其任务所需的知识、经验和背景。薪酬顾问在2023财年，董事会和CNG委员会聘请了总部位于美国的独立薪酬咨询公司Compensia就董事和执行官薪酬问题提供建议，包括以下内容：• 建立一个由与公司具有相似属性的上市公司组成的同行比较小组，并提供高管薪酬事务的总体市场趋势；• 进行市场审查，以确定高管薪酬政策和计划的基准；• 支持为公司执行官设计基于股权的长期激励薪酬框架；• 支持某些股权奖励的设计以留住高管和关键人员；• 协助审查我们更广泛的股权薪酬战略、股东参与工作和审查公司的公司治理实践；• 出席和支持某些CNG委员会会议。董事会和CNG委员会就董事和高管薪酬做出的所有决定和行动都是基于许多因素和情况，包括从Compensia获得的信息和建议。除了直接向压缩天然气委员会或由压缩天然气委员会批准和监督外，Compensia没有向公司提供任何服务。公司独立薪酬咨询公司在2023财年和2022财年收取的总费用如下：薪酬讨论与分析管理信息通告37

服务保留了 Hugessen Compensia 2023 财年 2022 财年 2022 财年高管薪酬相关费用 0 加元 85,3231 美元 163,251 美元 131,205 所有其他费用 0 美元 0 美元 0 美元 0 美元总费用 0 加元 85,323 美元 163,251 美元 1。在截至2019年3月31日的财年以及2022财年的部分时间里，公司首次公开募股并在多伦多证券交易所上市，董事会聘请了独立咨询公司Hugessen Consulting Inc.（“Hugessen”）就董事和执行官薪酬事宜提供建议。自2021年6月起，Hugessen没有向公司提供任何服务。市场定位和基准作为高管薪酬审查和设计过程的一部分，以及Chauvet先生在2022财年被任命为首席执行官一事，CNG委员会和董事会在Compensia的建议和咨询下，成立了2023财年的同行小组（“比较者小组”）。预计公司确定的构成Comparator集团一部分的公司将反映Lightspeed作为上市组织的财务状况，其运营和技术的复杂性将与Lightspeed相当。用于确定比较者集团构成的甄选标准如下：• 在北美争夺高管和技术软件开发人才的公司；• 业务范围和复杂性相似的上市公司；• 按收入和市值衡量的规模相似的公司。组成2023财年比较器集团的公司符合上述全部或部分标准，如下所列：2023 Comparator Group Anaplan, Inc. Avalara, Inc. BigCommerce Holdings, Inc. Coupa Holdings, Inc. Coupa Software, Inc. Elastic NV GoodrX Holdings, Inc. EngageSmart, Inc. Marqeta, Inc. Repay Holdings Corp. nciNo, Inc. Nuvei Corp. Q2 Holdings, Inc. Descartes Systems Group. UiPath, Inc. Flywire Corp. 这个比较器集团有可能得到其他来源的补充有竞争力的薪酬信息是确定2023财年薪酬水平和结构的重要投入。CNG委员会将根据其薪酬理念，定期评估薪酬的竞争力，以便做出与薪酬相关的决定。薪酬讨论和分析管理信息通告38

薪酬的主要要素公司执行官的薪酬包括三个主要要素：（i）基本工资；（ii）短期激励措施，包括年度奖金，或某些就业类别的佣金支付；（iii）长期股权激励，包括我们的股权激励计划下的奖励。额外津贴和个人福利不是公司执行官薪酬的重要组成部分。我们以相同的条件向包括我们的NEO在内的所有员工提供福利计划，包括健康、牙科、视力、人寿和伤残保险福利，以及退休储蓄计划，其缴款额不超过指定上限。我们的某些执行官也有资格参加高管医疗保健福利计划，否则我们的所有员工都无法获得该计划。每个薪酬部分都有不同的功能，但所有要素都旨在协同工作，以最大限度地提高公司和个人的绩效。基本工资基本工资作为公司执行官的固定薪酬来源提供。执行官的基本工资是根据其职责范围、能力和以前的相关经验确定的，同时考虑到市场上为类似职位支付的报酬、市场对此类执行官的需求以及内部公平性。执行官的基本工资是根据执行官的总薪酬待遇和公司的整体薪酬理念来确定的。基本工资的调整将每年确定，基本工资可能会根据执行官成功实现或超过个人目标以及对当时薪酬竞争力的评估等因素而增加。此外，可以根据需要全年调整基本工资，以反映执行官职位或职责范围或广度的晋升或其他变化，并保持市场竞争力。下表反映了截至2023年3月31日每位NEO的基本工资：被任命为执行官2023财年末基本工资自2022财年末起基本工资变动 Jean Paul Chauvet 40万美元无变动 Brandon Nussey 35万美元无变化 Jean-David Saint-Martin1 25万美元无变动 Asha Hotchandani Bakshani 35万美元增长 27% Ryan Tabone2 46.7万美元 1.2022年10月21日，公司宣布将让-戴维·圣马丁从首席收入官晋升为总裁。2022年10月4日，公司宣布已任命Ryan Tabone为其首席产品和技术官。短期激励薪酬公司的 NEO 和其他执行官有资格获得年度奖金或基于佣金的薪酬，具体取决于员工的职能。年度奖金和佣金计划旨在激励执行官实现公司的总体业务和财务目标，尤其是年度财务业绩目标。下表显示了2023财年用于实现目标的短期激励措施的基本工资的百分比：薪酬讨论与分析管理信息通告39

姓名基本工资目标短期激励资格（占基本工资的百分比）目标短期激励资格 Jean Paul Chauvet 400 00,000 800 美元 320,000 美元 Brandon Nussey 350,000 80 美元 280,000 美元 Jean-David Saint-Martin 250 000 美元 100% 250 美元 Asha Hotchandani Bakshani 350 000 美元 Ryan Tabone 467,000 50% 233,500 美元向 NEOS 支付的短期激励措施是根据公司在收入、调整后的息税折旧摊销前利润中的成就以及增加了每月经常性收入目标，在确定短期收入时，每个目标的权重相等激励性支出（总统除外，总统的短期激励薪酬目标更倾向于增加的每月经常性收入目标）。尽管实现了上述指标，但压缩天然气委员会仍可自行决定推翻此类目标金额。如果CNG委员会确定近地天体没有实现至少80％的短期激励薪酬目标，那么近地天体将无法获得此类短期激励措施的报酬。在2023财年，CNG委员会没有行使任何自由裁量权，因此，短期激励支出是严格根据短期激励目标的实现情况确定的，详见下文。关于总统的短期激励性薪酬，CNG委员会授权管理层确定季度短期激励目标实现情况并批准相关支出，但最高支付额不得超过季度目标的100％。为避免疑问，CNG委员会保留最终酌处权，可以批准实现所有年度目标，并批准对任何超额实现的付款（如果适用）。在2023财年，CNG委员会没有行使任何自由裁量权，因此，总统的短期激励支出严格根据短期激励目标的实现情况确定，详情如下。在2023财年，CNG委员会根据绩效标准的满足情况，决定向NEO（不包括圣马丁先生）支付短期激励薪酬，约为其各自目标资格的98％。就圣马丁先生而言，CNG委员会根据对下表所详述的绩效标准的满足情况，决定向他支付相当于其目标资格约99％的短期激励性薪酬。收入标准下表详细介绍了公司2023财年的内部目标和2023财年NEO（不包括圣马丁先生）的实际收入业绩。2023财年国内收入目标（百万美元）2023财年实际收入（百万美元）2023财年实际收入（百万美元）2023财年实际收入与国内收入目标（%）实现2023财年收入标准加权支出780 730.5 94% 70% 1 1/3 23% 1。实际收入在内部目标的80％和内部目标的100％之间实现后，采用了线性插值法，与内部收入目标相比，实际收入每增加1％，2023财年的收入标准就会增加5％。因此，由于公司实现了基于2023财年实际收入的94％的内部收入目标，因此实现了2023财年收入标准的70％。下表详细介绍了公司2023财年的内部目标和2023财年与圣马丁有关的实际收入业绩。2023 财年国内收入目标（百万美元）2023 财年实际收入（百万美元）2023 财年实际收入（百万美元）2023 财年实际收入与国内收入目标（%）2023 财年收入标准的实现率加权支出 780 730.5 94% 70% 1 15% 11% 薪酬讨论和分析管理信息通告40

1.实际收入在内部目标的80％和内部目标的100％之间实现后，采用了线性插值法，与内部收入目标相比，实际收入每增加1％，2023财年的收入标准就会增加5％。因此，由于根据2023财年的实际收入，公司实现了94％的内部收入目标，因此实现了2023财年收入标准的70％。调整后的息税折旧摊销前利润标准下表详细介绍了公司2023财年的内部目标和2023财年调整后息税折旧摊销前利润亏损的实际业绩（不包括圣马丁先生）。2023财年内部调整后息税折旧摊销前利润亏损1目标（百万美元）2023财年调整后息税折旧摊销前利润亏损1 2023财年实际值（百万美元）2023财年实际与内部调整后息税折旧摊销前利润亏损目标的实现情况（%）2023财年调整后息税折旧摊销前利润亏损标准加权派息 (40) 美元 (33.9) 115% 2 1/3d 42% 1。调整后的息税折旧摊销前利润亏损不是国际财务报告准则规定的认可衡量标准，也没有国际财务报告准则规定的标准化含义，因此不一定与其他公司提出的类似衡量标准相提并论。与财务报表中列报的调整后息税折旧摊销前利润亏损最直接可比的国际财务报告准则衡量标准是净亏损。2023财年MD&A中 “非国际财务报告准则衡量标准和比率以及非国际财务报告准则衡量标准和比率的对账” 标题下包含的信息以引用方式纳入此处，该信息可在公司SEDAR简介www.sedar.com和EDGAR上查阅，网址为www.sec.gov。如果调整后息税折旧摊销前利润的实际亏损超过内部目标，则调整后息税折旧摊销前利润损失标准的额外5％被确认，再确认调整后息税折旧摊销前利润的实际亏损超过内部目标的1％，再增加2％达到该标准。因此，由于根据2023财年的实际调整后息税折旧摊销前利润亏损，公司实现了调整后息税折旧摊销前利润亏损目标的115％，因此实现了2023财年调整后息税折旧摊销前利润亏损标准的125％。下表详细介绍了公司2023财年的内部目标和2023财年调整后息税折旧摊销前利润亏损的实际业绩。2023财年内部调整后息税折旧摊销前利润亏损1目标（百万美元）2023财年调整后息税折旧摊销前利润亏损1 2023财年实际值（百万美元）2023财年实际与内部调整后息税折旧摊销前利润亏损目标的实现情况（%）2023财年调整后息税折旧摊销前利润亏损标准加权派息 (40) 美元 (33.9) 115% 125% 2 15% 19% 1。调整后的息税折旧摊销前利润亏损不是国际财务报告准则规定的认可衡量标准，也没有国际财务报告准则规定的标准化含义，因此不一定与其他公司提出的类似衡量标准相提并论。与财务报表中列报的调整后息税折旧摊销前利润亏损最直接可比的国际财务报告准则衡量标准是净亏损。2023财年年度MD&A中 “非国际财务报告准则衡量标准和比率以及非国际财务报告准则衡量标准和比率的对账” 标题下包含的信息以引用方式纳入此处，该信息可在公司SEDAR简介www.sedar.com和EDGAR上查阅，网址为www.sec.gov。如果调整后息税折旧摊销前利润的实际亏损超过内部目标，则调整后息税折旧摊销前利润损失标准的额外5％被确认，再确认调整后息税折旧摊销前利润的实际亏损超过内部目标的1％，再增加2％达到该标准。因此，由于根据2023财年的实际调整后息税折旧摊销前利润亏损，公司实现了调整后息税折旧摊销前利润亏损目标的115％，因此实现了2023财年调整后息税折旧摊销前利润亏损标准的125％。增加每月经常性收入标准公司认为，披露数字目标和实际实现的每月经常性收入增加将对我们在市场上的竞争地位产生负面影响，因为除其他外，公司将向竞争对手披露其许多上市员工的薪酬结构，这将使我们处于明显的劣势。根据公司在实现增加的每月经常性收入目标方面的历史经验，公司认为这一目标足够困难，但可以实现。因此，下表详细介绍了公司实现2023财年增加的每月经常性收入目标的百分比以及由此产生的NEO（不包括圣马丁先生）的加权支出。薪酬讨论和分析管理信息通报 41

2023财年实际与内部增加的每月经常性收入目标 (%) 2023财年实现的增加每月经常性收入标准权重2023财年增加的每月经常性收入标准加权支出 100% 100% 1/33 33.3% 下表详细介绍了公司实现2023财年增加每月经常性收入目标的百分比以及由此产生的与圣马丁先生相关的加权支出。2023 财年实际与内部增加的每月经常性收入目标 (%) 2023 财年实现的增加每月经常性收入标准权重 2023 财年增加每月经常性收入标准加权支出 100% 70% 70% 薪酬讨论和分析管理信息第 42 号通告

长期激励薪酬基于股票的奖励是薪酬的可变要素，它使公司能够激励和留住其执行官对公司的持续贡献。股权奖励旨在奖励执行官的表现和持续就业，吸引和留住员工给我们带来相关好处。我们认为，期权、限制性股票单位（“RSU”）和绩效股票单位（“PSU”）为我们的执行官提供了与长期公司业绩和股东价值创造的密切联系。有关此类奖励的归属、结算和其他条款，请参阅下文的 “股权激励计划”，以及下文的 “首席执行官基于绩效的薪酬” 和 “Nussey先生和Hotchandani Bakshani女士的相关绩效奖励”，了解2022财年授予的基于绩效的长期股票期权的条款。关于股权奖励的发放，CNG委员会在考虑先前发放的补助金等因素的基础上，确定向董事会推荐的补助金规模和条款。作为公司薪酬做法年度审查的一部分，CNG委员会和董事会在Compensia的建议和咨询下，确定了长期激励薪酬的确切结构，包括量子和仪器组合。特别是，该公司的长期激励薪酬结构历来包括股票期权和限制性股票。这种长期激励性薪酬的组合提供了一种平衡的方法，（i）使NEO薪酬与公司业绩保持一致，因此，除非公司表现强劲，随着时间的推移创造持续的股东价值，否则公司的高管无法意识到授予期权的预期收益；（ii）通过使用限制性股票为公司高管提供更直接的保留价值（与期权相比，稀释率通常也较少）。在2023财年，Chauvet先生、Bakshani女士和Nussey先生没有获得任何年度长期激励薪酬补助金，这是因为他们在2022财年向他们授予了基于绩效的长期期权。Tabone先生在2022年10月被任命为首席产品和技术官后，获得了最初的期权授予，以及按比例分配的期权和限制性股票的授予，这是因为他的年度长期激励薪酬。Saint-Martin先生于2023年3月获得了期权授权，以表彰他最近从首席收入官晋升为总裁。有关2023财年授予NEO的股权奖励的更多信息，请参阅下面的薪酬汇总表。薪酬讨论和分析管理信息通报 43

首席执行官基于绩效的薪酬我们的首席执行官Chauvet先生在2023财年没有获得任何长期激励性薪酬。Chauvet先生获得2022财年绩效奖2022年2月14日，我们的董事会和CNG委员会在与公司外部薪酬顾问和法律顾问协商后，向Chauvet先生发放了长期的、为期多年的基于绩效的期权奖励，使他有机会获得购买Lightspeed首都最多150万股下属有表决权的股份（“首席执行官绩效奖”）的期权。首席执行官绩效奖将在短短五年多的时间内获得和授予，部分基于公司在这大约五年时间内的股价，相对于独立构建的标准普尔基准指数，部分取决于预先设定的股价增长率目标的实现情况。首席执行官绩效奖的每股行使价为31.47美元。股东应将所有2022财年股票奖励的 “年化”（1/3）价值视为CNG委员会打算作为Chauvet先生未来三年的股权薪酬。下表说明了这一决定以及截至2023年3月31日的2022财年股票奖励的公允价值：所有2022财年奖励的授予日价值时间归属期权1、2 Time-vesting rsus3首席执行官绩效奖励期权1 总评论 7,247,618 美元 1,097,357 美元 13,052,860 美元 21,397,835 美元报告价值 2415,873 美元 4,350,953 美元 7,153 美元 32,612 年化（三分之一的价值）反映了截至2023年3月31日的2022财年公允价值起三年的预期股权薪酬 Time-vesting Options2 Time-vesting rsus4 首席执行官绩效奖励期权5总计评论 0 美元 233,924 美元 0 美元 233,924 美元报告价值 0 77,975 美元 0 77,975 美元，自 2022 财年起按年计算（价值 1/3）1。代表根据经修订和重述的综合激励计划在2022财年向Chauvet先生发放的期权。除了基于业绩的长期多年期期权外，显示的金额是使用Black-Scholes方法根据授予日前五个交易日多伦多证券交易所的交易量加权平均交易价格计算得出的。授予日的公允价值与根据国际财务报告准则2股份支付确定的价值不同，因为根据该准则确定的会计公允价值是根据授予日纽约证券交易所股票的收盘价而不是授予日前五个交易日多伦多证券交易所的交易量加权平均交易价格计算的。就授予Chauvet先生的长期多年期业绩期权而言，显示的金额是使用蒙特卡洛定价模型计算得出的，以估算公司未来潜在的股价。该模型利用了股价的预期波动率为41％，预期期权寿命为7年的假设。长期多年期基于业绩的期权在授予日的公允价值与根据国际财务报告准则第2号基于股份的付款确定的会计价值相同。2.2022年11月，Chauvet先生自愿放弃了他在2022财年授予的所有时间归属期权，以促进股权计划管理，并支持向公司更广泛的员工群授予股权奖励的机会，以留住关键人才。Chauvet先生在没有收到任何现金、股权奖励或其他对价的情况下放弃了此类期权，将来也不会因此类放弃而获得任何现金、股权奖励或其他对价。如上所述，2022财年的时间归属期权的价值包括授予日的公允价值，尽管这些期权是在2023财年自愿交出的，没有对价。代表根据经修订和重述的综合激励计划在2022财年向Chauvet先生发放的限制性股票。此列中显示的金额代表限制性股票的授予日期公允价值。限制性股票单位的授予日公允价值等于授予日前五天多伦多证券交易所的交易量加权平均交易价格，不同于根据IFRS 2股份支付确定的会计公允价值，后者是根据授予日纽约证券交易所股票的收盘价计算得出的。薪酬讨论和分析管理信息通报 44

4.代表2022财年根据经修订和重报的综合激励计划授予Chauvet先生的限制性股票的公允价值，该计划基于截至2023年3月31日纽约证券交易所下属有表决权的股票的收盘价。5.代表根据截至2023年3月31日纽约证券交易所次级有表决权股票的收盘价在2022财年授予Chauvet先生的长期多年期业绩期权的公允价值。首席执行官绩效奖的设计使Chauvet先生只有在接下来的五年中创造了显著提高和持续的股东价值后，才能实现该奖项的全部潜在价值。此外，我们的董事会认为，首席执行官绩效奖的相对股东回报绩效衡量标准将有助于有效实现其他定性目标，例如产品和收购整合里程碑。首席执行官绩效奖完全 “处于危险之中”，因为根据该奖项的条款，任何未达到绩效标准的期权都将被全部没收。有关首席执行官绩效奖的更多详情，请参阅公司2022年管理信息通告，可在SEDAR的公司简介下查阅，网址为www.sedar.com，EDGAR网址为www.sec.gov。努西先生和Hotchandani Bakshani女士的相关绩效奖Nussey先生和Bakshani女士在2023财年没有获得任何长期激励性薪酬。2022年3月24日，Nussey先生和Hotchandani Bakshani女士获得了长期、多年期基于绩效的期权奖励，其条款与首席执行官绩效奖基本相似，但下文所述除外。Nussey先生获得了购买公司资本中多达60万股下属有表决权的股份的选择权，Hotchandani Bakshani女士获得了购买公司资本中多达40万股次级有表决权的股份（“NEO绩效奖”）的选择权。根据Nussey先生和Hotchandani Bakshani女士分别授予的期权数量，调整了每个批次和复合年增长率障碍下的期权归属部分。NEO绩效奖的每股行使价为21.60美元。Nussey 先生于 2023 年 5 月辞去了公司首席运营官的职务。因此，自他解雇之日起，他所有的NEO绩效奖都被没收，但尚未归属。有关NEO绩效奖的更多详情，请参阅公司2022年管理信息通告，可在SEDAR的公司简介下查阅，网址为www.sedar.com，EDGAR网址为www.sec.gov。绩效奖的公允价值值得注意的是，上述首席执行官绩效奖和NEO绩效奖的某些价值反映了奖项在授予日的估计公允价值。因此，这些价值并不反映在归属或行使时将获得的补偿（如果有的话）的实际经济价值。每年的股票奖励价值可能因股价、公司业绩的波动以及归属或行使的时机（如适用）而有很大差异。自授予此类奖励之日起，我们使用激进的绩效目标，加上持续充满挑战的市场条件，导致长期激励奖励的价值发生了显著变化，这对奖项的当前价值产生了重大影响。截至2023年3月31日以及授予日期之后的任何时候，以股票期权形式授予的奖励现在和可能继续 “资金不足”。因此，在审查薪酬汇总表中报告的首席执行官和其他指定执行官的预计拨款日期公允价值和总薪酬时，应谨慎行事。薪酬讨论和分析管理信息通报 45

NEO长期激励薪酬奖项Chauvet先生、Bakshani女士和Nussey先生在2023财年没有获得任何长期激励性薪酬。Tabone先生在2022年10月被任命为首席产品和技术官后，获得了最初的期权授予，以及按比例分配的期权和限制性股票的授予，这是因为他的年度长期激励薪酬。Saint-Martin先生于2023年3月获得了期权授权，以表彰他最近从首席收入官晋升为总裁。首席执行官股票所有权指南董事会通过了自2019年5月29日起生效的股票所有权准则，根据该准则，首席执行官必须通过下属有表决权的股份或限制性股票单位（期权不包括在首席执行官的股份所有权要求的计算中），直接或间接拥有至少相当于其年基本工资五倍的公司证券，此类所有权将在较晚的五年内实现（i) 这些指南获得通过之日董事会，(ii) 首席执行官首次被任命为首席执行官一职的日期，以及 (iii) 仅就首席执行官基本工资的任何增加而言，该加薪的生效日期。截至2023年3月31日，我们的现任首席执行官Chauvet先生实益拥有公司704,243股下属有表决权的股份，并已获得36,200股未偿还的RSU，这使他的年基本工资超过了他被任命为首席执行官时有权获得的年基本工资的五倍。下图列出了截至2023年3月31日Chauvet先生直接或间接拥有的股票的总市值。姓名基本工资的倍数1 所需的最低股权所有权水平1 ($) 次级投票权股票的市值2 股票期权未行使的市值3 ($) RSU 市值 rsu2 ($) 股权市值4 ($) 成就百分比 5 Jean Paul Chauvet 5x 2,000,404 10,693,504 1,556,163 -6 36,200 549,675 11,243,179 562% 1.相当于 Chauvet 先生40万美元基本工资的五倍。2.基于每股下属有表决权股份20.55加元的价格，即2023年3月31日多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价，使用0.7389的汇率兑换成美元，即加拿大银行于2023年3月31日公布的将加元兑换成美元的每日汇率。3.未行使的价内期权的价值是根据该期权的行使价与2023年3月31日多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价之间的差额计算得出的，即每股次级有表决权股票20.55加元，使用0.7389的汇率折算成美元，即加拿大银行于2023年3月31日公布的将加元兑换成美元的每日汇率。权益的市值是 (a) 次级有表决权股份的价值和 (b) 尚未支付或分配的限制性股票的价值之和，根据次级有表决权股份的价值计算，在每种情况下，次级有表决权股份的价值均基于每股次级有表决权股份的价格，即2023年3月31日多伦多证券交易所下属有表决权股票的收盘价，折算成美元使用0.7389的汇率，即加拿大银行公布的每日兑换汇率2023 年 3 月 31 日将加元兑换成美元。股票期权不包括在计算首席执行官的股票所有权准则中，因为我们不将其计入首席执行官的股票所有权准则中。5.成就百分比的计算方法是将Chauvet先生的下属有表决权股份和限制性股票的市值除以其年薪40万美元的五倍，然后将总数表示为适用于首席执行官的最低所有权要求的百分比。股票期权不包括在首席执行官持股要求的计算中。6.截至2023年3月31日，Chauvet先生的股票期权已用完，因为行使价高于公司下属有表决权的股票的市场价格，因此其内在价值为零。薪酬讨论和分析管理信息通报 46

股权激励计划2012年，公司制定了2012年的期权计划（该计划于2015年、2019年和2021年进行了修订）（“传统期权计划”）。遗产期权计划在首次公开募股结束时同时进行了修订，因此根据该计划授予的未偿还期权可以行使下属有表决权的股份，并且无法根据遗产期权计划进行进一步的奖励。同时，公司通过了一项综合激励计划，允许董事会向符合条件的参与者发放长期股权奖励。该综合激励计划于2019年11月18日进行了修订和重述，以使某些内部管理修正案生效。2020年2月17日，公司通过了综合激励计划的子计划，以促进未来向居住在英国的人员发放奖励（“英国子计划”）。2020年9月7日，对综合激励计划进行了修订和重申，将该计划从 “固定计划” 转变为 “滚动计划”，根据该计划和遗产期权计划可以保留和留待发行的公司下属有表决权股份的最大数量从固定数量的次级有表决权股份改为相当于不时发行和流通的所有下属有表决权股份的15％ 未经稀释的基础（“经修订和重述的综合文件”激励计划”）。2021 年 2 月 10 日，董事会根据遗产期权计划和经修订和重述的综合激励计划行使酌处权，修改了某些定义。2022年9月16日，董事会根据经修订和重述的综合激励计划行使酌处权，修改了亚太区前高级副总裁兼董事总经理尼克·克洛特先生的归属时间表，因此，对于截至2022年3月31日已归属的某些已授予的股票期权，此类期权将在2023年9月30日较早的期权或此类期权的到期日之前继续行使。2023年1月17日，公司宣布进行重组，以简化公司的运营模式，这导致裁员了约占公司员工相关运营支出10％的职位（“成本削减计划”）。2022年12月16日，董事会根据经修订和重述的综合激励计划行使酌处权，授权公司管理层批准某些期权和限制性股票单位为受影响参与者的利益而归属和行使的日期，以及某些延长受影响参与者的既得期权仍可行使的日期。2023年2月13日，董事会根据经修订和重述的综合激励计划行使酌处权，加快某些限制性股票单位的归属和行使日期，使两名非内部员工受益，以换取这些员工令人满意地完成与公司的咨询安排。多伦多证券交易所证实，上述修正案符合传统期权计划和经修订和重述的综合激励计划的修正条款，这些修正案不需要证券持有人批准。在会议上，公司股东将被要求批准经修订和重述的综合激励计划下的所有未分配期权、权利和其他权利。见 “会议事务——关于经修订和重述的综合激励计划的普通决议”。2020年11月25日，公司根据Lightspeed、Harmony Merger Sub Inc.、Lightspeed Commerce USA Inc.、ShopKeep Inc.和股东代表服务有限责任公司（“ShopKeep收购”）于2020年11月4日签订的合并重组协议和计划（“合并协议”）收购了ShopKeep Inc.及其关联公司（“ShopKeep”），该协议和计划于2020年11月24日修订。根据对ShopKeep的收购，公司承担了ShopKeep修订和重报的2011年股票期权和赠款计划（可能不时修订，即 “ShopKeep计划”），以及根据ShopKeep计划购买ShopKeep普通股的每份未偿还期权。假设的期权是根据根据最终合并协议计算的期权交换比率转换为购买公司下属有表决权股份的期权，并对 (i) 可发行的股票数量进行了相应的调整。薪酬讨论和分析管理信息第 47 号通告

行使每种假设期权后，以及 (ii) 每种假设期权的行使价格。根据ShopKeep计划，共保留了1,226,214股次级有表决权的股份。就在收购ShopKeep之前，对ShopKeep计划进行了修订，规定根据该计划授予的未偿还期权可以行使下属有表决权的股份，并且根据ShopKeep计划无法获得进一步的奖励。2022年12月16日，董事会根据ShopKeep计划行使酌处权，修改了前首席商务官迈克尔·德西蒙先生的归属时间表，因此，对于他截至2023年1月2日已归属的某些已授予的股票期权，此类期权将在2023年10月2日较早者或此类期权的到期日之前继续行使。多伦多证券交易所证实，上述修正案符合ShopKeep计划的修正条款，这些修正案不需要证券持有人批准。除了修订和重述的综合激励计划、ShopKeep计划和传统期权计划外，公司还在未经股东批准的情况下根据多伦多证券交易所规则发放了基于股票的奖励，以激励这些人与公司签订全职雇佣合同。2020年2月28日，Adrian Valeriano先生加入公司，担任欧洲、中东和非洲地区高级副总裁兼董事经理，他获得了20万份期权，以每股下属有表决权股份35.45加元的行使价收购下属有表决权的股份。上述奖励受修订和重述的综合激励计划的条款和条件的约束，但为与行使或结算此类奖励有关的发行保留了单独的股票储备。经修订和重述的综合激励计划经修订和重述的综合激励计划允许向公司或其任何子公司的董事、执行官、员工和顾问提供不同类型的激励措施，包括期权、RSU、PSU和递延股票单位（“DSU”），统称为 “奖励”。董事会负责管理经修订和重述的综合激励计划，并可根据该计划委托其职责。以下讨论全部由经修订和重述的综合激励计划的全文限定。董事会自行决定不时指定应向其发放奖励的董事、执行官、雇员和顾问，并确定此类奖励所涵盖的次级有表决权的股份数量以及此类奖励的条款和条件（如果适用）。截至2023年6月26日，根据向员工和其他符合条件的参与者（不包括公司董事和执行官）授予的基于股票的奖励发行的次级有表决权股份约占根据经修订和重述的综合激励计划、ShopKeep计划和传统期权计划下公司所有未偿还的股权奖励发行的次级有表决权股票总数的63.98％。在2023财年，员工和其他符合条件的参与者（不包括公司的董事和执行官）获得了基于股票的奖励，根据这些奖励，可发行的次级有表决权股份约占根据公司在2023财年授予的所有股权奖励可发行的次级有表决权股份总数的80％。此外，作为公司持续的年度拨款活动的一部分，公司预计将继续将其相当一部分股权奖励分配给公司董事和执行官以外的基础广泛的员工，这是公司薪酬理念的核心部分。预留待发行的股票根据经修订和重述的综合激励计划和传统期权计划预留发行的次级有表决权股份总数不得超过公司已发行和流通的次级有表决权股份数量的15％。在截至2021年3月31日的财年（“2021财年”）中，公司根据ShopKeep计划预留了1,226,214股次级有表决权的股票供发行。在2023财年，根据经修订和重述的综合激励计划，共发放了7,261,295份奖励，占截至2023年3月31日公司已发行和流通的下属有表决权股份的4.8％。在 2023 财年，薪酬讨论和分析管理信息通告第 48

根据多伦多证券交易所规则规定的补贴，未经股东批准，不得根据经修订和重述的综合计划发放任何奖励，以激励某些个人与公司签订全职雇用合同。根据经修订和重述的综合激励计划，根据传统期权计划终止、交出或取消的次级有表决权的股票标的期权可供发行。如果遗产期权计划或经修订和重述的综合激励计划下的未偿还奖励到期或因任何原因被终止、退出或取消，而没有得到行使或全额结算，或者如果根据可没收的奖励收购的次级有表决权股份被没收，则该奖励所涵盖的次级有表决权股份（如果有）将再次根据修订和重述的综合激励计划发行。对于奖励中以现金结算的任何部分，下属有表决权的股票将不被视为是根据经修订和重述的综合激励计划发行的。消耗率下表列出了过去三个财政年度中每个经修订和重述的综合激励计划、ShopKeep计划和未经证券持有人批准的股权激励计划的年度总消耗率。根据修订和重述的综合激励计划，2022财年的总消耗率高于当前和历史水平，这主要是由于公司首席执行官、首席财务官和首席运营官的入职，以及收购活动的增加。因此，公司认为，下表中经修订和重述的综合激励计划下的三年平均消耗率、调整后的消耗率和净消耗率为公司的股权激励授予做法提供了有用的指标。总消耗率1 2023财年2022财年经修订和重报的综合激励计划 4.83% 8.41% 4 2.77% ShopKeep Plan2--1.17% 股权激励计划未经证券持有人批准3--0.32% 2023财年调整后的燃烧率5 2023财年修订和重述综合激励计划 4.83% 6.14% 2.73% 2023财年修订和重述综合激励计划 1.73% 2023财年修订和重述的综合激励计划 65% 7.23% 1.72% 三年平均燃烧率总三年平均净值6 经修订和重述的综合激励计划 5.34% 3.53% 1.上表中的总消耗率表示在适用财年内根据相应计划授予的股权激励措施数量除以适用财年已发行和流通的次级有表决权股票的加权平均数。2.反映根据ShopKeep计划假设的股权激励数量除以适用财年已发行和流通的次级有表决权股票的加权平均数。ShopKeep计划是在2021财年与收购ShopKeep有关的。就在收购ShopKeep之前，对ShopKeep计划进行了修订，规定根据该计划授予的未偿还期权可以行使下属有表决权的股份，并且根据ShopKeep计划无法获得进一步的奖励。3.上述奖励受修订和重述的综合激励计划的条款和条件的约束，尽管这些奖励是在未经股东批准的情况下根据多伦多证券交易所规则发放的，以激励这些个人与公司签订全职雇佣合同。4.2021年12月，经过与CNG委员会、Compensia及其顾问的仔细审议和讨论，董事会批准了向包括圣马丁先生和Hotchandani Bakshani女士在内的某些员工和执行官提供1,963,399笔股权奖励的一次性特别留存补助。Chauvet先生和Nussey先生没有根据此类特别的一次性留存补助金获得任何股权奖励。在2022财年，Chauvet先生因被任命为首席执行官而获得了150万笔基于绩效的长期期权补助。有关2022财年向Chauvet先生授予的基于绩效的股票期权的描述，请参阅 “首席执行官基于绩效的薪酬——Chauvet先生的2022财年绩效奖”。在2022财年，随着努西先生晋升为首席运营官和Hotchandani Bakshani女士晋升为首席财务官（自2022年5月23日起生效），董事会分别向Nussey先生和Hotchandani Bakshani女士授予了60万和40万份基于多年业绩的长期期权。有关授予努西先生和女士基于绩效的股票期权的描述，请参阅 “Nussey 先生和 Hotchandani Bakshani 女士的相关绩效奖励” 薪酬讨论和分析管理信息第 49 号通告

2022财年的 Hotchandani Bakshani。上述特别留存补助金和基于绩效的股票期权是2023财年没有出现的特别补助。5.上表中调整后的消耗率表示在适用财年根据经修订和重述的综合激励计划授予的股权激励数量，不包括该财年授予的任何长期、多年期基于绩效的期权以及该财年未归属的任何绩效股份单位，除以适用财年已发行和流通的次级有表决权股份的加权平均数。6.上表中的净消耗率表示在适用财年根据经修订和重述的综合激励计划授予的股权激励数量，不包括该财年内任何取消或没收的股权激励措施，除以适用财年已发行和流通的次级有表决权股份（以及2021财年的多表决权股份）的加权平均数。在会议上，公司股东将被要求批准经修订和重述的综合激励计划下的所有未分配期权、权利和其他权利。有关更多详细信息，请参阅 “会议事务——关于经修订和重述的综合激励计划的普通决议”。内幕参与限制根据经修订和重述的综合激励计划、传统期权计划、ShopKeep计划或任何其他拟议或确定的股票薪酬安排，随时向内部人士及其关联人发行的次级有表决权股份总数不得超过已发行和已发行次级有表决权股份的10％，以及根据修订和重述的综合激励计划、传统期权计划、Shop-Shop向内部人士及其关联公司发行的下属有表决权的股份总数保持计划或在任何一年期限内，任何其他拟议或确立的股票薪酬安排不得超过已发行和流通的下属有表决权股份的10％。非雇员董事参与限额根据经修订和重述的综合激励计划、传统期权计划或任何其他拟议或既定的股票薪酬安排，随时向非雇员董事发行的下属有表决权的股份总数不得超过已发行和流通的下属有表决权股份的1％。期权根据经修订和重述的综合激励计划授予的所有期权的行使价均由董事会在授予时确定和批准，不得低于授予之日下属有表决权的股票的市场价格。就经修订和重述的综合激励计划而言，截至给定日期的次级有表决权股票的市场价格应为该日期前五个交易日多伦多证券交易所或纽约证券交易所的交易量加权平均交易价格（如适用）。在不违反参与者补助协议中规定的任何归属条件的前提下，期权应在董事会规定的期限内行使，该期权自授予期权起不超过十年。经修订和重述的综合激励计划规定，如果计划终止的日期在封锁期内，则行使期应自动延长。在这种情况下，延长的行使期应在封锁期的最后一天后十个工作日终止。董事会可自行决定规定程序，允许参与者选择对期权进行 “无现金行权” 或 “净行权”。根据经修订和重述的综合激励计划，董事会有权向符合条件的人授予RSU、PSU和DSU，这些股权证明他们有权获得次级有表决权的股份（从国库发行或在公开市场上购买）、基于次级有表决权股份的价值或其组合。尽管DSU可以向董事、执行官、员工和顾问发放，但公司目前仅向DSU作为董事薪酬的一种形式发放。限制性股票通常在持续工作一段时间后成为既得股票（如果有的话）。PSU 与 RSU 类似，但它们的全部或部分归属取决于董事会可能确定的特定绩效指标的实现情况。限制性股票和PSU的补助条款和条件，包括补偿的数量、类型讨论和分析管理信息第 50 号通告

奖励、授予日期、归属条件、归属期、结算日期以及与这些奖励有关的其他条款和条件将在参与者的补助协议中规定。在满足适用的归属条件的前提下，RSU 或 PSU 的支付通常将在结算日支付。DSU 的支付通常在参与者停止担任公司董事、执行官、雇员或顾问时或之后发放，前提是必须满足任何适用条件。股息股份单位如果视情况而定，为次级有表决权的股份支付了股息（股票分红除外），则在记录日期持有RSU、PSU或DSU的每位参与者将自动获得额外的股票单位等价物（“股息股票单位”），并受适用于相关RSU、PSU或DSU的相同归属或其他条件的约束（如适用）。调整如果发生任何影响下属有表决权的股份的细分、合并、重新分类、重组或任何其他变更，或者与另一家公司合并或合并，或者向所有证券持有人分配现金、债务证据或其他不在正常过程中的资产，或者任何具有类似效果的交易或变更，董事会应自行决定适当的调整或在这样的环境中进行替换为了维护参与者在经修订和重述的综合激励计划下的奖励方面的经济权利的情况，包括但不限于调整行使价、此类变更之前授予的未行使奖励的证券数量和种类和/或允许立即行使任何无法行使的未偿还奖励。控制权变更参与者的授予协议或参与者与我们之间的任何其他书面协议（如适用）可规定，在某些情况下，包括在某些控制权变更交易的情况下，未归属奖励应加速归属和可行权。如果控制权发生变更，董事会将有权自行决定修改经修订和重述的综合激励计划的条款和/或根据该计划授予的奖励（包括导致所有未归属奖励的归属），以协助参与者竞标收购竞标或任何其他导致控制权变更的交易。在这种情况下，董事会有权自行决定终止任何或所有奖励，前提是任何已归属的未偿奖励在控制权变更完成之前仍可行使，和/或允许参与者有条件地行使奖励。董事会可以酌情加快任何未偿还奖励的归属（如适用），尽管有先前确定的归属时间表，无论这种加速会产生任何不利或潜在的不利税收后果，或者在遵守适用的监管规定和股东批准的前提下，延长任何奖励的到期日，前提是期权自授予期权之日起不超过十年，或者与限制性股东和PSU相关的期限不超过十年三年份。Trigger Events 经修订和重述的综合激励计划规定，在因参与者原因终止后，授予该参与者的任何奖励，无论是既得的还是未归属的，都将自动终止。经修订和重述的综合激励计划进一步规定，一旦参与者无故终止参与者，或参与者辞职或退休，（i）董事会可自行决定授予该参与者的部分PSU、RSU和/或DSU应立即归属并结算，（ii）所有未归属的期权将被没收，（iii）既得期权应在较早之前继续行使终止日期或到期日后 90 天（辞职或退休为 30 天）的选项。最后，在参与者因死亡或残疾而被解雇后，(i) 根据第51号修订版和薪酬讨论与分析管理信息通告的条款，授予该参与者的未归属期权的所有权利、所有权和权益将继续归属

重述的综合激励计划和参与者的授予协议，期限最长为两年，(ii) 既得期权（包括在终止日期之后的期权归属期权）将一直可行使，直到 (A) 终止日期后两年；(B) 期权的到期日，以及 (iii) 授予参与者的部分PSU、RSU和/或DSU将立即归属和结算, 由委员会决定, 但有某些例外情况.修正和终止董事会有权随时暂停或终止经修订和重述的综合激励计划，或不时修改或修改经修订和重述的综合激励计划或任何授予的奖励的条款，前提是不会进行此类暂停、终止、修改或修订，(i) 除非遵守适用法律并在需要时事先获得股东、多伦多证券交易所、纽约证券交易所的批准任何其他对公司拥有权力的监管机构，以及 (ii) 它是否会产生不利的变化或未经参与者同意，除非经修订和重述的综合激励计划条款允许，否则会损害任何参与者的权利，但是，在不违反多伦多证券交易所或纽约证券交易所任何适用规则的前提下，董事会可以在未经股东批准的情况下不时对经修订和重述的综合激励计划进行以下修正或任何未偿还的奖励：• 对经修订和重述的综合激励计划进行以下修订：• 对任何未付奖励进行修改：• 对经修订和重述的综合激励计划进行任何修改授予条款（如果适用）或裁决的可转让性条款；• 任何对奖励到期日的修订，不将奖励的条款延长到该奖励的原始到期日之后；• 关于终止参与者雇用或聘用的任何影响；• 对PSU、RSU或DSU补助金条款和条件的任何修改，包括绩效标准（如适用）、奖励类型、授予日期、归属期、结算日期以及与奖励有关的其他条款和条件; • 任何缩短任何裁决行使日期的修正案或根据经修订和重述的综合激励计划（如适用）支付；• 对经修订和重述的综合激励计划中符合条件的参与者定义的任何修改（符合条件的参与者除外，他们有资格获得根据经修订和重述的综合激励计划作为激励性股票期权发行的期权，旨在满足 1986 年《美国国税法》第 422 条的要求）；• 为遵守1986年《美国国税法》第422条的要求而必要的任何修正案根据适用法律或多伦多证券交易所的要求，纽约证券交易所或任何其他监管机构；• 任何 “内部管理” 性质的修正案，包括但不限于澄清经修订和重述的综合激励计划现有条款的含义，更正或补充经修订和重述的综合激励计划中与经修订和重述的综合激励计划中任何其他条款不一致的任何条款，更正任何语法或排版错误或修改经修订和重述的综合激励计划中的定义综合激励计划；• 有关管理的任何修正案经修订和重述的综合激励计划；• 任何增加允许授予以财政部发行的股票以外方式结算的奖励的条款的修正案；• 任何增加无现金行使功能或净行权程序的修正案；• 任何增加财务援助形式的修正案；• 根据经修订和重述的综合激励计划的修正条款，不需要下属有表决权的股份持有人批准的任何其他修正案。为了提高确定性，董事会必须获得股东的批准才能做出以下修正：• 根据经修订和重述的综合激励计划增加可发行的次级有表决权股票的最大数量；• 除非经修订和重述的综合激励计划允许的调整、期权行使价的任何下调或取消期权以及用行使价较低的期权取代此类期权，但以减少或替换为行使价较低的期权除外让内部人士受益；• 任何延期裁决的期限超过其原始到期日，前提是该修正案对内部人士有利；薪酬讨论和分析管理信息通告第 52 号

• 根据内幕参与限额可向内部人士发行的次级有表决权股票的最大数量的任何增加；• 任何修正案 (i) 增加行使根据经修订和重述的综合激励计划发行的期权作为激励性股票期权而发行的最大股票数量，以满足1986年《美国国税法》第422条的要求，或 (ii) 修改了用于目的的合格参与者的定义确定获得补助金的资格激励性股票期权；以及 • 对经修订和重述的综合激励计划修正条款的任何修订。除非董事会批准的补助协议中有明确规定，否则根据经修订和重述的综合激励计划授予的奖励通常只能通过遗嘱或继承法转让。根据经修订和重述的综合激励计划，公司目前不向参与者提供任何经济援助。传统期权计划公司此前已根据传统期权计划向某些董事、高管、员工和顾问授予收购普通股的期权。Legacy Option Plan的条款和条件基本相同，但在符合条件的参与者、预留待发行的股票和控制权变更条款方面存在某些细微差异。对传统期权计划进行了修订，规定一旦适用的期权以其他方式归属和行使，收购普通股的期权即构成以相同行使价购买同等数量的次级有表决权的股票的期权。以下讨论全部由遗产期权计划的全文限定。传统期权计划不会授予任何其他期权。传统期权计划允许向公司及其关联公司的董事、高管、全职、兼职和合同雇员以及顾问授予期权。董事会负责管理遗产期权计划，并可将其职责委托给其委员会。根据遗产期权计划，董事会拥有唯一和完全的权力自行决定可以向哪些人授予期权，并根据遗产期权计划的规定，根据其确定的条款和条件授予期权，包括：（i）授予期权的时间或时间，（ii）行使价格，（iii）每种期权可行使的时间和期限行使期（但前提是行使期不得超过10年），（iv）是否将对股票标的期权施加限制或限制，以及此类限制或限制的性质，以及 (v) 任何期权的行使加速或终止豁免。除非董事会另有规定，否则根据遗产期权计划授予的期权将在授予之日起七周年到期，但前提是期权的最长行使期限自授予之日起不得超过十年。除非董事会另有规定，否则根据遗产期权计划，25％的期权授予将在授予日的第一、第二、第三和第四周年归属。调整 Legacy Option Plan 还规定，对于公司股份的细分或合并、任何其他资本重组、支付股票分红（代替现金分红的股票分红除外），或通过交换下属有表决权的股份（包括出售或租赁资产或其他方式）涉及公司的合并、合并、合并或其他重组，董事会可以对未偿还期权进行某些调整并批准此类措施尽量公平地看待和适合于这个目的。触发事件；控制权变更传统期权计划规定，某些事件，包括因故终止、无故解雇、退休、残疾或死亡，可能会触发没收或缩短期权的行使期（如适用），但须遵守参与者协议的条款。董事会可以在此类事件之前或之后的任何时候自行决定允许参与者以董事会授权的方式和条款行使任何或全部期权。如果发生某些控制权变更交易，董事会可以 (i) 规定所有薪酬讨论和分析管理信息通告第 53

未偿还的既得期权应被取消和终止，参与者将获得一笔现金付款，其金额等于公司股东收到的与该交易相关的股票对价与每股购买价格之间的差额（如果有）乘以持有的期权数量，（ii）延长未偿还的既得期权的行使期（但不超过自授予之日起10年），（iii）终止任何未偿还的未偿还期权既得期权，（iv）加速任何期权的归属或所有未偿还期权，(v) 加快任何或所有未偿还期权的归属，并规定此类期权在交易完成后（或之前）完全归属并有条件地行使，或（vi）采取必要或可取的措施，促使参与或由交易产生的实体将任何未偿还期权转换为价值相似或更高的替代期权，或由参与交易的实体承担未偿还期权。修改和终止董事会可在不另行通知的情况下随时在其自行决定认为适当的方面修改、暂停或终止遗产期权计划或其任何条款，但未经参与者（或其遗产代表）的同意，董事会不得修改或损害先前根据遗产期权计划授予该参与者的任何未决期权所产生的任何权利或义务。根据传统期权计划授予的期权通常不可转让，只能转让给有限的允许受让人。公司目前不向传统期权计划的参与者提供任何经济援助。ShopKeep Plan ShopKeep 计划允许将不合格的股票期权和激励性股票期权（统称为 “ShopKeep Options”）收购公司的下属有表决权的股份，授予ShopKeep的董事、执行官、员工、顾问和其他关键人物。董事会最初将负责管理ShopKeep计划，并可能根据该计划下放其职责。以下讨论全部由ShopKeep计划的全文限定。公司此前曾根据ShopKeep计划向某些董事、执行官、员工、顾问和其他关键人物授予ShopKeep Options。ShopKeep 计划不会授予任何其他选项。ShopKeep Options在遵守参与者授予协议中规定的任何归属条件的前提下，ShopKeep期权应在董事会规定的期限内行使，自授予ShopKeep期权起不超过十年。ShopKeep计划规定，如果计划终止的日期在封锁期内，则行使期应自动延长。在这种情况下，延长的行使期应在封锁期的最后一天后十个工作日终止。根据ShopKeep计划授予的所有ShopKeep期权的行使价均由董事会在授予时确定和批准，该行使价不得低于授予之日下属有表决权的股票的市场价格。就ShopKeep计划而言，截至给定日期的次级有表决权股票的市场价格应为该日期前五个交易日的多伦多证券交易所或纽约证券交易所的交易量加权平均交易价格（如适用）。调整 ShopKeep Plan 还规定，在公司股本的任何重组、资本重组、重新分类、股票分红、股票分割、反向股份拆分或其他类似变动时，公司的未偿还下属有表决权股份将增加或减少，或者兑换成不同数量或种类的Lightspeed 股票或其他有表决权的股票或其他薪酬讨论和分析管理信息通告54

在每种情况下，Lightspeed 或其他非现金资产的证券都是在不收到 Lightspeed 对价的情况下分配的，或者，如果由于任何合并或合并，或出售 Lightspeed 的全部或几乎全部资产，流通的下属有表决权股份被转换成或兑换成 Lightspeed 或任何继任实体的其他证券，董事会应在（i) 下属有表决权股份的最大数量根据ShopKeep计划留待发行，（ii）根据ShopKeep计划获得任何当时未偿还奖励的次级有表决权股票或其他证券的数量和种类，（iii）受每份未偿还奖励的下属有表决权的股票的回购价格（如果有）以及（iv）ShopKeep计划下任何当时未偿还的ShopKeep期权约束的每股下属有表决权的股票的行使价，但不改变这些 ShopKeep Options 的总行使价可行使。触发事件；控制权变更ShopKeep期权中在参与者终止之日不可归属和行使的任何部分均应立即到期。一旦ShopKeep Option的任何部分成为可归属和可行使，参与者在参与者被解雇时行使ShopKeep期权该部分的权利应持续到以下日期中较早者：(i) 参与者因死亡或残疾被解雇之日起 12 个月后，或 (B) 如果由于任何其他原因终止参与者，则在参与者被解雇之日起三个月后而不是死亡或伤残，或 (ii) 适用裁决中规定的到期日期协议；前提是奖励协议可以规定，如果参与者因故被解雇，ShopKeep Option应在参与者终止之日立即终止，此后不得行使。如果公司解散或清算，将公司的全部或几乎全部资产出售给非关联方，或者某些控制权变更交易（统称为 “销售活动”），ShopKeep计划和根据该计划发行的所有ShopKeep期权应终止，除非继任实体承担或继续，但须遵守某些条件。如果ShopKeep计划和所有未偿还的ShopKeep期权因销售活动而终止，则应允许ShopKeep Options的每位持有人在董事会规定的销售活动结束之前的一段时间内行使所有此类ShopKeep期权，这些期权当时可以行使或自销售活动生效之日起可以行使；但是，ShopKeep期权的行使之前不可行使促销活动应以促销活动结束为准。如果发生销售活动，公司有权但没有义务在未经持有人同意的情况下向ShopKeep Options的持有人支付或提供现金，以换取取消该活动。修改和终止董事会可以随时修改或终止ShopKeep计划，也可以随时修改或取消任何未偿还的ShopKeep期权，以满足法律的变化或任何其他合法目的，但未经ShopKeep期权持有人同意，任何此类行动均不得 (i) 对任何未偿还的激励性股票期权产生不利影响（如该术语的定义见经修订的1986年《美国国税法》第424（h）条）。董事会必须获得股东批准才能做出以下修改：• 根据ShopKeep计划增加可发行的次级有表决权股票的最大数量；• ShopKeep期权的行使价或购买价格的任何降低，或者取消此类期权并将其替换为行使价或购买价格较低的期权，前提是这种减少或替代使内部人士受益；• 将ShopKeep期权的期限延长到原始到期日之后日期，前提是此类修正案有利于内幕人士；• 任何根据内幕参与限额增加可随时向内部人士发行的次级有表决权股份的最大数量的修正案；以及 • 对ShopKeep计划修正条款的任何修订。根据ShopKeep计划授予的ShopKeep期权通常不可转让，只能转让给有限的允许受让人。公司目前不向ShopKeep计划下的参与者提供任何经济援助。薪酬讨论和分析管理信息通告 55

根据股权薪酬计划获准发行的证券下表汇总了截至2023年3月31日根据公司每项股权激励计划授予的证券：计划类别1行使未偿还期权、认股权证和权利时将发行的证券数量——未偿还期权、认股权证和权利的平均行使价2股权激励计划下剩余可供未来发行的证券数量（不包括出现在第一栏的证券）股权激励计划证券持有人：经修订和重述的综合激励计划 15,381,7103 美元 19.35 6,771,6114 Legacy Option Plan5 522,2246 4.98 美元——ShopKeep Plan7 277,7278 16.10 美元——股权激励计划未获证券持有者批准9 104,440 26.13美元——总计：16,286,101 6,771,6114 1有关经修订和重述的综合激励计划、传统期权计划、ShopKeep计划和未经证券持有人批准的股权激励计划条款的描述，请参阅 “高管薪酬——薪酬讨论与分析——股权激励计划”。2.对于某些以加元行使价授予的期权，此类行使价已使用0.7389的汇率转换为美元，该汇率是加拿大银行于2023年3月31日公布的将加元兑换成美元的平均汇率。3.截至2023年3月31日，约占已发行和流通的下属有表决权股份的10.18％。4.假设所有未偿还的 RSU、PSU 和 DSU 均以库存股结算。截至2023年3月31日，约占已发行和流通的下属有表决权股份的4.48％。根据经修订和重述的综合激励计划预留待发行的次级有表决权股份保留用于行使期权和结算RSU、PSU和DSU，其次级有表决权股份由国库发行。公司经修订和重述的综合激励计划是一项滚动计划。因此，根据经修订和重述的综合计划和传统期权计划，公司可以预留和预留待发行的次级有表决权股份的最大数量等于在未摊薄基础上不时发行和流通的所有次级有表决权股份的15％。5.作为因完成首次公开募股而生效的收盘前资本变动的一部分，对遗产期权计划进行了修订，规定自2019年3月15日起，不再根据该计划发放进一步的奖励。6.截至2023年3月31日，约占已发行和流通的下属有表决权股份的0.35％。7.ShopKeep 计划不会再发放任何奖励。8.约占截至2023年3月31日已发行和流通的下属有表决权股份的0.18％。9.2020年2月28日，Adrian Valeriano先生加入公司，担任欧洲、中东和非洲地区高级副总裁兼董事经理，他获得了20万份期权，以每股下属有表决权股份35.45加元的行使价收购下属有表决权的股份。上述奖励受修订和重述的综合激励计划的条款和条件的约束，尽管这些奖励是在未经股东批准的情况下根据多伦多证券交易所规则发放的，以激励这些个人与公司签订全职雇佣合同。公司在2023财年或2022财年没有授予任何此类奖励。薪酬讨论和分析管理信息通告56

指定执行官薪酬摘要薪酬表下表列出了有关2023财年向NEO支付或发放的薪酬的信息。我们的NEO的总薪酬成本不到2023财年收入的1％。姓名年薪1、2 ($) 基于股份的奖励1、3 ($) 基于期权的奖励1、4 ($) 非股权激励计划薪酬养老金价值所有其他薪酬1、6、7 (美元) 总薪酬年度激励计划1、5 (美元) 长期激励计划1 ($) Brandon Nussey 首席运营官8 2023 323,269 -9 272,302-13-13 568 609,139 2022 337,220 341,384 11,258,736 126,264-5,978 12,069,582 2021 304,623 437,306 318,072--7,206 1,067,207 Jean Paul Chauvet 2023 369,450 -9 311,202-11,299 691,951 2022 403,354 1,097,357 207 300,47810294,461-8,664 22,104,314 2021 268,686 552,010 323,043 4,832--9,546 1,158,117 让-戴维·圣马丁总统 11 2023 230,906-619,851 1863-952 1,047,082 2022 243,865 521,54381 288,464-3,864 78 6,112,546 2021 158,046 89,453 1,800,397 90,788--4,277 2,142,961 Asha Hotchandani Bakshani 首席财务官 8 2023 312,612 -9 133,720--14,148 460,480 2022 251,758 326,156 71778 86,297-8859 8,250,808 2021 200,903 201,182 591,737--8,550 1,002,372 Ryan Tabone 首席产品和技术官 12 2023 229,908 583,750 2,862,642---868 3,685,168 1.通常，我们的NEO的基本工资、基于股份的奖励、期权奖励、年度激励和所有其他薪酬均以加元支付。在这种情况下，上表中报告的2023年金额已使用0.7389的汇率转换为美元，这是加拿大银行在2023年3月31日公布的将加元兑换成美元的平均汇率。上表中报告的2022年金额已使用0.8003的汇率转换为美元，这是加拿大银行在2022年3月31日公布的将加元兑换成美元的平均汇率。上表中报告的2021年金额已使用0.7952的汇率转换为美元，这是加拿大银行在2021年3月31日公布的将加元兑换成美元的平均汇率。Chauvet 先生不会也不会因为担任董事会成员而获得额外报酬。2.上表中报告的2023年金额代表努西先生的基本工资为437,500加元，Chauvet先生为50万加元，圣马丁先生为312,500加元，Hotchandani Bakshani女士为423,077加元。3.代表根据经修订和重述的综合激励计划发放的限制性股票单位。在2023财年，Chauvet先生、Bakshani女士和Nussey先生没有因年度长期激励薪酬而获得任何补助金。Tabone 先生在 2022 年 10 月被任命为首席产品和技术官时获得了按比例分配的 RSU 补助，这是因为他的年度长期激励薪酬。此列中显示的金额代表限制性股票的授予日期公允价值。授予日奖励的公允价值等于授予日前五天多伦多证券交易所或纽约证券交易所的交易量加权平均交易价格（如适用），不同于根据IFRS 2基于股份的付款确定的会计公允价值，后者是根据授予日纽约证券交易所股票的收盘价计算的。4.代表根据经修订和重述的综合激励计划授予的期权。在2023财年，Chauvet先生、Bakshani女士和Nussey先生没有获得任何与年度长期激励薪酬有关的补助金。Tabone先生在2022年10月被任命为首席产品和技术官后，获得了最初的期权授予，并根据其年度长期激励薪酬获得了按比例分配的期权授予。Saint-Martin先生于2023年3月获得了期权授权，以表彰他最近从首席收入官晋升为总裁。除了基于绩效的长期多年期期权外，显示的金额均使用基于Black-Scholes方法的薪酬讨论和分析管理信息通告57

根据授予日前五个交易日多伦多证券交易所或纽约证券交易所的交易量加权平均交易价格（如适用）。授予日的公允价值与根据IFRS 2股票支付确定的价值不同，因为根据该准则确定的会计公允价值是根据授予日纽约证券交易所股票的收盘价而不是授予日前五个交易日多伦多证券交易所或纽约证券交易所的交易量加权平均交易价格（如适用）计算的。就2022财年分别授予Chauvet先生以及Nussey先生和Hotchandani Bakshani女士的长期多年期业绩期权而言，显示的金额是使用蒙特卡洛定价模型计算得出的，以估算公司的未来潜在股价。该模型利用了股价的预期波动率为41％，预期期权寿命为7年的假设。长期多年期基于业绩的期权在授予日的公允价值与根据国际财务报告准则第2号基于股份的付款确定的会计价值相同。5.上表中报告的2023年金额为Chauvet先生的现金奖励为421,169加元，努西先生为368,523加元，圣马丁先生为252,230加元，Hotchandani Bakshani女士为180,971加元。6.任何NEO都无权获得总价值超过50,000美元或超过其基本工资10％的额外津贴或其他个人福利。7 本栏显示的2023财年金额包括公司支付的人寿保费、意外死亡和肢解、残疾、医疗、牙科、视力和受抚养人寿保险费以及其他高管医疗保健福利，分别为13,363加元、11,373加元、13,469加元和3,868加元分别代表努西先生、肖韦先生、圣马丁先生和塔博内先生以及代表霍尚达尼·巴克沙尼女士的13,390加元，金额为兑换成美元，塔本先生除外，使用0.7389的汇率，即加拿大银行于2023年3月31日公布的将加元兑换成美元的每日汇率。对于Nussey先生和Tabone先生以及Hotchandani Bakshani女士来说，这笔金额还包括公司分别向注册退休储蓄计划或符合税收条件的401（k）退休计划缴纳的5,000加元、5,000加元和5,757加元（如适用）。8.2022年3月24日，我们宣布了高管领导团队的晋升。Asha Hotchandani Bakshani从财务执行副总裁晋升为首席财务官，布兰登·努西从首席财务和运营官晋升为新设立的首席运营官一职，此类晋升将于2022年5月23日生效。Nussey 先生于 2023 年 5 月辞去了首席运营官的职务。9.在2023财年，Chauvet先生、Bakshani女士和Nussey先生没有获得任何年度长期激励薪酬补助金。10.有关Chauvet先生因在2022财年被任命为首席执行官而获得的长期多年期绩效期权的详细信息，请参阅标题为 “首席执行官基于绩效的薪酬——Chauvet先生2022财年绩效奖” 的部分。11.2022年10月21日，公司宣布将让-戴维·圣马丁从首席收入官晋升为总裁。12.2022年10月4日，公司宣布已任命Ryan Tabone为其首席产品和技术官。薪酬讨论和分析管理信息通告58

雇佣协议、终止和控制权变更福利公司与每位NEO签订了书面雇佣协议，每位高管都有权获得公司规定的薪酬，以及根据最资深员工可用的计划获得其他福利。在无故终止雇用或出于正当理由辞职的情况下，每个NEO都有权获得某些福利。出于正当理由辞职通常需要NEO提前向公司提供书面通知，说明导致此类辞职的情况，以及公司未能纠正此类情况，包括非自愿减少NEO的年薪超过10％（同样影响公司管理层其他成员的广泛削减除外）、公司的继任者未能承担NEO雇佣协议规定的义务等事件缩减进来委员会真诚确定的近地天体职责或责任，或将近地天体的主要工作地点迁至距离其当前位置30英里以上。如果无故解雇或出于正当理由辞职，NEO通常有权获得遣散费，计算方法是基本工资和年度激励性薪酬乘以 (i) 我们的首席执行官，每年服务一个月或18个月；(ii) 对于我们的首席财务官、首席运营官和总裁，每年服务一个月或12个月，两者中较大者。如果我们的首席产品和技术官无故被解雇或因正当理由辞职，他将有权获得相当于每年服务一个月或12个月中较高者的遣散费。此外，如果NEO在公司控制权变更后的指定时间内被终止，则该NEO除了获得所有股权奖励的全额归属外，还将有权获得上述遣散费。除其他外，此类解雇补助金的支付取决于NEO执行有利于公司（或公司控制权变更后的任何继任实体）的全面而令人满意的解雇。下表显示了截至2023年3月31日（2023财年的最后一个工作日）发生某些事件后将向公司NEO支付的估计增量付款。Name Event severance1 ($) 基于股票的奖励2 ($) 其他支付总额 ($) Jean Paul Chauvet 首席执行官因故被解雇 920,000 -3-920,000 控制权变更 920,000 118,529-1,0329 Jean-David Saint-Martin 总裁解雇 437,500 103,817-541,317 Asha Hotchandani Bakshani 首席财务官因故被解雇 525,000 -4-525,000 控制权变更 525,000 47,178-572,178 Ryan Tabone 首席产品和技术官解雇 Ryan Tabone 除外原因是 467,000 — 467,000 控制权变更 700,5005 531,892-1,232,392 1.遣散费是根据截至2023年3月31日（2023财年最后一个工作日）的基本工资计算的，并根据每个NEO的适用雇佣协议计算的目标年度激励性薪酬，上文使用0.7389的汇率，即加拿大银行于2023年3月31日公布的将加元兑换成美元的每日汇率。薪酬讨论和分析管理信息通告59

2.基于每股下属有表决权股份20.55加元的价格，即2023年3月31日多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价，使用0.7389的汇率兑换成美元，即加拿大银行于2023年3月31日公布的将加元兑换成美元的每日汇率。3.如果Chauvet先生在没有 “原因” 的情况下终止雇佣或出于 “正当理由” 辞职，则所有受首席执行官绩效奖约束的未归属期权将在其解雇之日起的18个月内继续归属，所有既得期权将在其解雇之日起18个月内继续行使（或者如果是期权归属期权在离职后的18个月内，则从其归属之日起），在所有情况下都以期权的到期日为准。4.如果Hotchandani Bakshani女士在没有奖励协议中定义的 “原因” 的情况下终止了工作，则她受NEO绩效奖约束的所有未归属期权将在其解雇之日起的12个月内继续归属，并且她的所有既得期权将在解雇之日后的12个月内继续行使（或者如果是期权在终止后的12个月内归属）日期），在所有情况下都以期权的到期日为准。5.如果塔博内先生无故终止了工作，或者如果塔本先生在公司控制权变更后有充分理由辞职，则除了上述遣散费外，塔博内先生还有权在工作的最后一天获得按比例分配的短期激励性薪酬。公司首席运营官努西先生于2023年5月离开公司。由于他的离职，自他解雇之日起，他所有的NEO绩效奖都被没收，但尚未归属。薪酬讨论和分析管理信息通告60

杰出期权奖励和基于股票的奖励下表显示了截至2023年3月31日向NEO发放的所有基于期权和股票的奖励：名称基于期权的奖励基于股票的奖励次级投票股票数量未行使期权 (#) 1 期权行使价格 ($) 未行使的期权到期日未行使的股票期权价值2 ($) 未归属的基于股票的奖励的市场或支付价值非既得股份 ($) 3 未支付的既得股份奖励的市场或派息价值或分发 ($) 3 Brandon Nussey 首席运营官 221,352 $4.72 2025 年 2 月 1 日 2,316,363 3,145 47,755 275,126 21,030 加元 2026 年 6 月 11 日 0 37,181 加元 33.39 加元 2027 年 6 月 1 日 0 600 000 21.60 加元 2029 年 3 月 17 日 0 Jean Paul Chauvet 首席执行官 18,401 加元 30.28 年 6 月 11 日，2026 0 7,806 118,529 431,14637,762 加元 33.39 2027 年 6 月 1 日 0 1,500,000 31.47 2027 年 2 月 14 日 0 让-大卫·圣马丁总统 4 18,333 加元 30.28 2026 年 6 月 11 日 0 4,404 662 102,252 13,500 加元 35.45 2027 年 2 月 28 日 0 144,690 加元 33.39 2027 年 6 月 1 日 0 57,930 C58.92 2028 年 12 月 14 日 0 150,000加元 27.78 2029 年 3 月 17 日 0 100,000 加元 20.05 2030 年 3 月 15 日 36,945 Asha Hotchandani Bakshani 首席财务官 6,250 4.72 2025 年 2 月 1 日 65,404 3,107 471 146,378 35,922 $5.00 2025 年 8 月 3 日 365,852 加元 30.28 2027 年 6 月 11 日 0 69,171 加元 33.39 2027 年 6 月 1 日 0 54,956 加元 58.92 2028 年 12 月 14 日 0 400,000 美元 21.60 美元 2029 年 3 月 17 日 0 Ryan Tabone 首席产品和技术官 6 415,091 美元 2029 年 11 月 23 日 0 35,039 531,892 0 23,549 美元 17.29 2030 年 2 月 13 日 0 1。根据传统期权计划或经修订和重述的综合激励计划授予的期权，每种期权均可行使一股下属有表决权的股份。2.未行使的价内期权的价值是根据该期权的行使价与2023年3月31日多伦多证券交易所或纽约证券交易所次级有表决权股票的收盘价之间的差额计算得出的，对于多伦多证券交易所参考的期权，使用0.7389的每日汇率，分别为每股次级有表决权股票15.18美元和20.55加元加拿大银行将于2023年3月31日将加元兑换成美元。3.基于每股下属有表决权股票20.55加元和15.18美元的价格，即多伦多证券交易所或纽约证券交易所下属有表决权股票的收盘价（如适用），对于多伦多证券交易所参考的限制性股票，使用0.7389的汇率转换为美元，即加拿大银行于2023年3月31日公布的将加元兑换成美元的每日汇率。4.2022年10月21日，我们宣布将让-戴维·圣马丁从首席收入官晋升为总裁。Saint-Martin先生获得了与此类促销相关的100,000份期权。5.有关2022财年分别授予Chauvet先生以及Nussey先生和Hotchandani Bakshani女士的长期多年期基于绩效的股票期权的描述，请参阅标题为 “Chauvet先生2022财年表现奖” 和 “努西先生和Hotchandani Bakshani女士的相关绩效奖” 的章节。2022年10月4日，公司宣布已任命Ryan Tabone为其首席产品和技术官。塔伯内先生获得了上面列出的与此类任命相关的438,640份期权。薪酬讨论和分析管理信息通告 61

激励计划奖励 — 年度内已归属或获得的价值下表显示了 2023 财年每位指定执行官归属或获得的激励计划奖励的价值：基于姓名期权的奖励——年度归属价值1（美元）基于股份的奖励——年度归属价值2（美元）非股权激励计划薪酬——年度赚取的价值3（美元）Brandon Nussey 3,893 114,916 272,302 Jean Paul Chauvet 7,066,6724 174,161 311,202 Jean-David Saint-Martin 19,642 67,197 186,373 Asha Hotchandani Bakshani 371,675 74,665 133,720 Ryan Tabone 3,792 40,342-1.代表 2023 财年归属期权的潜在收益的价值。未行使的价内期权的价值是根据期权行使价与多伦多证券交易所或纽约证券交易所次级有表决权股票的收盘价（如适用）之间的差额计算得出的，对于多伦多证券交易所参考的期权，使用0.7389的汇率，即加拿大银行于3月31日公布的将加元兑换成美元的每日汇率，2023。实际实现价值将是期权行使当天多伦多证券交易所或纽约证券交易所次级有表决权股票的收盘价之间的差额（如适用）。见下表。2.价值是根据归属单位数量以及将Lightspeed的次级有表决权股份归属纽约证券交易所或多伦多证券交易所产生的实际已实现收益计算得出的（使用0.7389的汇率兑换成美元，即加拿大银行在2023年3月31日公布的将加元兑换成美元的每日汇率），每种情况都是在归属之日。已实现收益反映了公司在适用的归属日（如适用）在多伦多证券交易所或纽约证券交易所的下属有表决权的股票的收盘价。3.上表中报告的金额为Chauvet先生的现金奖励421,169加元，努西先生的368,523加元，圣马丁先生的252,230加元和Hotchandani Bakshani女士的180,971加元。4.根据2018年5月1日授予Chauvet先生的最后一批年度归属期权，2022年5月1日，394,350份期权以每股次级有表决权股份4.72美元的行使价成为归属和行使。高管股票期权收益下表显示了2023财年每位NEO行使的股票期权的货币收益：期权行使时实现的名称价值1美元 Brandon Nussey-Jean Paul Chauvet 9,630,2502 Jean-David Saint-Martin-Asha Hotchandani Bakshani-Ryan Tabone-1。代表 2023 财年期间行使的期权收益的价值。该价值是根据期权行使当天多伦多证券交易所次级有表决权股票的收盘价之间的差额计算得出的，使用0.7389的汇率兑换成美元，即加拿大银行于2023年3月31日公布的将加元兑换成美元的每日汇率。2.2022年8月30日，Chauvet先生行使了694,275份期权，行使价为每股下属有表决权股4.72美元。此类期权于2018年5月1日授予，自2022年5月1日起已全部归属。薪酬讨论和分析管理信息通告 62

公司治理惯例声明加拿大证券管理机构已根据国家政策 58-201 — 公司治理指南（“NP 58-201”）发布了公司治理指南，并根据 NI-58-101 发布了某些相关的披露要求。建议将NP 58-201中规定的公司治理准则作为 “最佳实践”，供发行人遵循。公司还受多伦多证券交易所和纽约证券交易所的某些公司治理规则以及适用的加拿大和美国公司和证券规章制度的约束，包括CBCA的规定和美国萨班斯-奥克斯利法案的适用条款。我们认识到，良好的公司治理在我们的整体成功和提高股东价值方面起着重要作用，因此，我们采取了某些公司治理政策和做法。董事会和高级管理层认为，公司目前的治理做法是适当的，在所有重大方面都符合所有必要的监管和法定要求。以下披露描述了我们的公司治理方法。董事提名我们的CNG委员会负责每年或根据需要招募和确定有资格成为新董事会成员的个人，并向董事会推荐有资格成为新董事会成员的个人，并推荐个别董事在各董事委员会任职。在提出建议时，CNG委员会考虑了董事会认为整个董事会和董事会各委员会所具备的必要和可取的能力、董事会认为每位现任董事所具备的能力和技能，以及每位新被提名人将为董事会带来的能力、技能、视角和经验。CNG 委员会还会考虑被提名人可用来履行董事会成员职责的时间和资源。CNG委员会由适用的美国和加拿大法律、法规、规则和上市标准所指的独立董事组成。CNG 委员会主席根据《压缩天然气委员会章程》中规定的董事会成员资格标准，领导提名流程。Lightspeed受CBCA（“CBCA多数投票要求”）规定的法定多数投票要求的约束，该要求于2022年8月31日生效。由于实施了CBCA多数投票要求，Lightspeed废除了其多数投票政策，现在仅受CBCA多数投票要求的约束。根据CBCA的多数投票要求，董事每年在年度股东大会上竞选，股东对每位被提名的董事候选人进行单独投票。如果进行无争议的选举，则只有当对每位候选人投的赞成票数占亲自出席或由代理人代表的股东所投的赞成票和反对票的多数时，每位候选人才能当选。如果现任董事没有在无争议的选举中再次当选，则该董事可以继续任职至 (i) 选举之日后的第90天；以及 (ii) 其继任者被任命或当选之日，以较早者为准。多数投票不适用于有争议的董事选举，在这种情况下，董事将由亲自代表或代理人在会议上代表的股份的多数票选出，并对董事的选举进行投票。预先通知政策我们通过了一项预先通知章程，其中包括在我们修订和重述的公司章程（“预先通知条款”）中有关董事选举的规定。预先通知条款旨在：(i) 促进年度股东大会的有序和高效，或者在需要时举行特别会议；(ii) 确保所有股东收到董事会提名的充分通知和有关所有被提名人的足够信息；以及 (iii) 允许股东进行知情投票。只有股东根据预先通知条款提名的人才有资格在任何年度股东大会上当选为董事，如果召开特别会议的目的之一是选举董事，则在任何特别股东大会上当选为董事。公司治理实务声明管理信息通告63

根据预先通知条款，希望提名董事的股东必须在规定的时间内以规定的形式向我们发出通知。这些时间段要求我们收到董事提名的通知：(i) 如果是年度股东大会（包括年度会议和特别会议），则在年度股东大会日期前不少于30天；前提是，如果年度股东大会日期（“通知日期”）的首次公开公告在会议日期前不到50天，则不迟于第10天营业结束在通知日期之后；以及 (ii) 如果是特别会议（也不是年度会议）出于任何目的（包括选举董事）召集的股东会议，不迟于通知日后的第 15 天营业结束时，前提是无论哪种情况，如果使用通知和访问权（定义见国家仪器 54-101 — 与申报发行人证券受益所有人的沟通）来交付与上述会议相关的代理相关材料，并且会议的通知日期不少于 50 天前在适用的会议举行之日，必须收到通知不迟于适用会议前第 40 天营业结束时（但无论如何都不能在通知日期之前）；进一步规定，如果会议在通知日后不到五十天内举行，则股东必须不迟于通知日之后的第 10 天营业结束时发出通知，如果是年度股东大会，则不得迟于会议结束之日之后的第 10 天营业结束时发出通知如果是特别股东大会，则为通知日期后的第15天。董事的独立性董事独立性董事会的目标是所有非雇员董事都符合所有适用的监管机构和相关证券交易所要求的独立性标准。只有董事会确定与公司没有实质性关系且符合多伦多证券交易所规则、纽约证券交易所规则和其他适用的监管和法定要求规定的额外资格的董事才会被视为独立董事。特别是，根据国家仪器58-101——公司治理惯例披露（“NI 58-101”），如果董事在国家仪器52-110（“NI 52-110”）的含义范围内是独立的，则他或她被视为独立。根据NI 52-110，独立董事是指不受董事会认为可能干扰董事独立判断的任何直接或间接关系的董事。根据每位董事提供的有关其背景、工作和隶属关系的信息，董事会已确定，董事会七名董事候选人中有两人不会因为与公司的雇佣关系而被视为独立董事。我们的独立董事会成员是帕特里克·皮切特、戴尔·默里、娜塔莉·加沃、保罗·麦克菲特斯和罗伯·威廉姆斯。我们董事会的非独立成员是Lightspeed执行主席达克斯·达席尔瓦和Lightspeed首席执行官让·保罗·肖维。董事会的某些成员也是其他上市公司的董事会成员。董事会尚未通过董事互锁政策，但会随时通报其成员担任的其他公共董事职位。董事会主席兼首席独立董事 2022 年 2 月 2 日，我们宣布，作为长期继任规划流程的一部分，我们的董事会已任命Chauvet先生担任首席执行官，立即生效。我们还宣布，即将离任的首席执行官达席尔瓦先生将继续担任新设立的执行主席一职，我们的现任主席皮切特先生将立即成为我们的首席独立董事。我们的执行主席达席尔瓦先生的领导与我们的首席独立董事的独立监督相辅相成。作为执行主席，达席尔瓦先生主要负责与首席独立董事协调监督董事会的运营和事务。根据《董事会章程》，董事会在每一次董事会例行和特别会议上举行非公开会议，管理层不在场，独立董事在每次董事会例会上举行执行会议，没有管理层和非独立董事。主持这些会议的董事将是首席独立董事。我们认为，这种结构提供了强有力的独立监督。公司治理惯例声明管理信息通告64

独立董事会议董事会定期举行季度会议，并不时举行特别会议。在董事会或董事会委员会会议期间，独立董事举行非独立董事和公司高管都没有出席的部分会议。我们所有的委员会均由独立董事组成。如果董事或高级管理人员在董事会会议或董事会委员会会议上对正在考虑的交易或协议持有权益，则该董事或高级管理人员在董事会或董事会委员会审议此类交易或协议时不得在场，并应就此事投弃权票，但CBCA规定的某些有限例外情况除外。在2023财年，共举行了4次董事会会议、4次审计委员会会议、4次CNG委员会会议和4次风险委员会会议。在2023财年举行的所有董事会会议以及他们所属的委员会会议上，所有竞选连任的董事的出席率为100％。关联方交易为了确保在考虑董事、高级管理人员或重要股东拥有重大利益的交易或协议时做出独立判断，所有关联方交易均由审计委员会根据公司的书面政策批准。审计委员会应审查此类交易或协议，除其他外，考虑交易或协议是否遥不可及、签订交易或协议对公司及其利益相关者的好处、董事独立性是否可能受到损害，以及安排的重大事实，包括交易或协议的拟议总价值，或者在负债的情况下，将涉及的本金金额。董事任期限制和其他董事会续任机制董事会尚未采用董事任期限制、与年龄相关的退休政策或其他自动董事会续约机制。CNG委员会没有采用正式的任期限制、与年龄相关的强制性退休政策和其他董事会续任机制，而是力求以董事会认为提供技能和经验的最佳组合来维持董事会的组成，为我们的整体管理提供最佳的技能和经验组合。在进行董事评估和提名时，CNG委员会会考虑董事会的组成，以及是否需要让具有不同技能、经验和视角的被提名人加入董事会。这种灵活的方法使公司能够单独考虑每位董事以及董事会的组成，以确定是否实现了适当的平衡。个人董事评估和同行评审根据董事会章程（定义见下文）和CNG委员会章程，CNG委员会还对董事会、每个董事委员会和每位董事进行年度评估，评估其有效性、绩效和贡献，并将评估结果报告给董事会（如果是每位委员会成员的自我评估，则向相应的委员会）报告。每位董事都必须每年完成一份关于董事会绩效、委员会业绩的保密书面评估，以及对每位董事及其本人的贡献的同行评估和自我评估。董事会授权董事会通过了一份书面章程（“董事会章程”），除其他外，描述了董事会监督公司业务和事务管理的作用和总体责任。董事会直接或通过其董事会委员会和董事会主席向公司的执行官提供指导，通常是通过首席执行官提供指导。董事会全面负责公司的战略规划、合规和风险管理（包括危机准备、信息系统控制、网络安全、业务连续性和灾难恢复）、与首席执行官和其他执行官有关的事项、公司治理、与公司股东的沟通以及其他公司治理实践声明管理信息第 65 号通告

利益相关者。董事会章程的案文包括董事会的明确授权，全文转载于附录 A。主席、首席独立董事和首席执行官职位描述董事会已为董事会执行主席和董事会首席独立董事制定了职位描述。董事会还为首席执行官制定了职位说明。此类描述可在公司网站investors.lightspeedhq.com上查阅。董事会的技能和经验如上所述，CNG委员会制定了一个 “能力” 矩阵，董事们在矩阵中表明他们在每种能力方面的经验，这些能力被确定为对像Lightspeed这样的公司很重要。每位董事都必须说明他或她认为自己拥有哪些能力。下表说明了我们的提名董事在这些能力方面的经验组合。金融行业知识其他地理 ex ec ut iv e Le ad er sh ip g ov er na nc e/ R 是 k m 和 ag em en t a cc 你不在 g/ Fi na nc e st ra te gy/M et ai l/ H os pi ta lit y sa le s pr od uc en t/ m ag em en t t m ar tin g/A dv In no va tio n/ T ec hn ol og y pu bl ic oa rd e xp ie nc e e e e e e e e n e e e e e e e e r rc es/C om pe ns ai na lit y pichette ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ Global Dax dasilva ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ l Global Rob Williams ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ Global Dale ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ Global Nathalie Gaveau 董事会全球委员会董事会成立了三个常设委员会：审计委员会（加拿大和美国证券法要求所有申报发行人都必须遵守加拿大和美国证券法）以及CNG委员会和风险委员会。✓ ✓ ✓ ✓董事会通过了每位委员会主席的书面职位描述，其中规定了每位委员会主席的主要职责，包括与制定委员会会议议程、主持委员会会议以及与相应的委员会和管理层合作以最大限度地确保委员会有效运作有关的职责。此类职位描述可在公司网站investors.lightspeedhq.com上查阅。审计委员会审计委员会由至少三名董事组成，根据多伦多证券交易所和纽约证券交易所规则、适用的美国证券法律和法规以及NI 52-110，他们都是董事会确定为独立董事且具有财务知识的人。审计委员会目前由委员会主席保罗·麦克菲特斯、帕特里克·皮切特和罗伯·威廉姆斯组成。审计委员会的每位成员都了解公司治理惯例声明管理信息通告第 66

编制财务报表时使用的会计原则, 在这些会计原则的普遍适用方面有不同的经验, 以及对财务报告所必需的内部控制和程序的理解.审计委员会的所有成员均为独立董事。董事会已确定保罗·麦克菲特斯和帕特里克·皮切特为审计委员会的财务专家。董事会通过了一份书面章程，其全文转载于公司年度信息表附录A中，该章程可在SEDAR的公司简介中查阅，网址为www.sedar.com，EDGAR，www.sec.gov，公司网站investors.lightspeedhq.com，规定了审计委员会的目的、组成、权力和责任，符合多伦多证券交易所和纽约证券交易所的规则、适用的美国证券法和法规和 NI 52-110。审计委员会协助董事会履行对以下方面的监督：• 公司财务报表及相关信息的质量和完整性；• 外部审计师的资格、独立性、任命和业绩；• 公司及其子公司和关联公司的会计和财务报告政策、惯例和程序；• 公司的财务风险管理实践和财务报告合规性；• 管理层对内部控制的设计、实施和有效执行财务报告和披露控制和程序；• 公司内部审计职能的履行；以及 • 编写任何法律、法规、规则或上市标准要求审计委员会编写的披露和报告。审计委员会有责任在审计委员会、外部审计机构、内部审计部门和公司管理层之间保持自由和开放的沟通方式。审计委员会可以完全访问公司的管理和记录、内部审计职能部门和外部审计师，以履行这些职责。审计委员会有权就其各种角色和职责范围内的任何事项进行其认为合适的特别调查。公司应根据审计委员会和董事会的决定，提供适当的资金，用于向外部审计师支付报酬，以提交或发布审计报告，并向审计委员会雇用的任何顾问支付报酬。我们的审计委员会还监督我们审查、批准或批准关联方交易的政策和程序，并负责根据公司的书面政策审查、批准或批准所有关联方交易。请参阅 “关联方交易”。有关审计委员会的更多详细信息可以在公司年度信息表中标题为 “审计委员会” 的部分中找到，该部分可在SEDAR的公司简介下查阅，网址为www.sedar.com，EDGAR的www.sec.gov以及公司网站investors.lightspeedhq.com。薪酬、提名和治理委员会CNG委员会由至少三名董事组成，他们均为独立董事，负责监督高管薪酬、管理层发展和继任、董事薪酬和高管薪酬披露。它还协助董事会监督公司治理、董事会及其委员会的组成以及董事会、其委员会和董事本身的有效性。截至2023财年末，CNG委员会由担任CNG委员会主席的戴尔·默里、娜塔莉·加沃和罗伯·威廉姆斯组成。2023年5月17日，帕特里克·皮切特被任命为CNG委员会成员，接替罗伯·威廉姆斯，因此截至本通告发布之日，CNG委员会由CNG委员会主席戴尔·默里、娜塔莉·加沃和帕特里克·皮切特组成。压缩天然气委员会的成员都不是公司的执行官，因此，董事会认为压缩天然气委员会能够客观地开展活动。董事会通过了一份书面章程，规定了压缩天然气委员会的宗旨、组成、权限和责任，其文本可在公司网站investors.lightspeedhq.com上查阅。公司治理惯例声明管理信息通告67

除其他外，CNG 委员会负责：• 公司的整体薪酬理念；• 监督与高管和董事薪酬有关的事项；• 审查并酌情预先批准超过压缩天然气委员会确定的特定门槛的员工薪酬安排；• 审查管理层对现有管理资源和继任计划的评估；• 在公司公开披露这些信息之前审查高管薪酬披露；• 监督公司的薪酬披露公司治理，包括治理政策和流程；• 审查董事会及其委员会的组成并提出建议；• 确定并选择或向董事会推荐合格的被提名人加入董事会及其委员会；• 审查和评估董事会、其委员会和董事本身的业绩、有效性和贡献。CNG 委员会负责至少每年审查和评估董事会、董事委员会和董事本身的业绩、有效性和贡献，并向董事会报告此类审查和评估情况。这应包括审查理事会的任务及其每个委员会的章程。CNG委员会还将负责监督新董事的入职和董事的继续教育计划。可持续发展举措CNG委员会负责就公司治理事宜（包括公司的环境、社会和治理计划）向公司提供一般指导和监督。CNG 委员会的所有成员都是独立的。可持续发展已植根于公司的指导原则中，它正在努力实现可持续的未来和更绿色的经济。作为这一承诺的一部分，公司已采取措施帮助其客户减少碳足迹。该公司与 Sustainably Run 合作开展无碳餐饮计划。该合作伙伴关系使Lightspeed客户的食客能够通过植树来抵消与购买相关的碳排放，并为公司的客户提供购买Lightspeed产品的可持续积分。该计划已种植了超过130万棵树。除了抵消碳排放外，这些树木还为赞助种植树木的社区提供食物、收入和教育。该公司还与TravelPerk合作，抵消飞机、汽车和火车商务旅行的碳排放。Lightspeed 选择与同样注重环保的公司合作。公司的大部分解决方案都由亚马逊网络服务（“AWS”）和谷歌云平台提供支持。Google Cloud 100% 由可再生能源提供动力，AWS 已承诺到 2025 年使用 100% 的可再生能源为其运营提供动力。Lightspeed也是一个多元化、公平和包容性的地方，自其执行主席达克斯·达席尔瓦于2005年在蒙特利尔的同性恋村创立公司以来，一直如此。前四名Lightspeed员工都来自LGBTQ2S+社区，根据2023年的年度DEI参与度调查，公司有10％的员工认同为LGBTQ2S+。Lightspeed对多元化和包容性工作场所的承诺体现在公司的各个层面，包括其由员工主导的女性网络、LGBTQ2S+社区成员和BIPOC社区成员。此外，董事会已承诺实现女性成员中至少占37.5％的目标，并本着这一目标积极招募新成员。公司坚信要在其整个生态系统中创造价值，包括确保为所有员工提供有意义的财富创造机会。所有长期雇员在被录用后均获得公司的股权，确保员工的利益与Lightspeed股东的利益保持一致。继任规划对公司继任计划的监督主要由CNG委员会负责。公司高级管理层职位继任规划流程涉及根据各种因素确定和考虑潜在的内部和外部候选人，包括以下因素：高管经验；市场和行业专业知识；地理位置；对公司治理实践声明的熟悉程度管理信息通告68

公司的业务和客户；公司对拥有多元化和包容性管理团队的承诺；以及过去在实现特定企业目标方面取得的成功。还确定了这些职位的临时内部继任者，他们可能与被确定为潜在长期继任候选人的临时内部继任者不同。董事会和CNG委员会通过高级管理团队成员参加会议和向董事会及其委员会发表演讲，偶尔还会通过实地考察或全年非正式会议与他们会面，这使董事们能够确定和更好地了解高级管理团队中可能成为公司未来领导者的成员，并更广泛地了解与公司相关的问题。CNG委员会还审查了首席执行官关于高级管理层其他成员正在进行的长期继任计划的建议。公司的高管继任计划与公司的整体继任规划流程相结合，其主要目标是确定能够在公司的正常成长过程中以及在出现计划外空缺时担任关键领导职位的人，并帮助这些人发展技能和能力，如果准备工作存在差距，则确定可能需要外部人才搜寻的职位。公司对组织内关键职位的继任计划侧重于培养担任这些关键职位的人才，并通过提供充分的发展计划、指导和培训来管理人才。风险委员会风险委员会由至少三名董事组成，他们均为独立董事，负责监督公司面临的关键风险的识别、评估、管理和报告，以及制定管理这些风险的缓解策略。风险委员会目前由委员会主席罗伯·威廉姆斯、娜塔莉·加沃和保罗·麦克菲特斯组成。董事会通过了一份书面章程，规定了风险委员会的宗旨、组成、权限和责任，其文本可在公司网站investors.lightspeedhq.com上查阅。除其他外，风险委员会负责：• 监督法律和监管合规情况以及公司合规和企业风险管理实践的有效性，包括审查管理层至少每年提供的关于公司业务固有风险（包括危机准备、信息系统控制、业务连续性、网络安全和灾难恢复）的报告；• 监控公司的风险状况及其持续和潜在的各种风险敞口；• 正式沟通和就风险治理和监督与高管团队、内部审计部门和风险经理进行非正式磋商；• 就财务报告和其他风险公开声明中的风险披露向公司提供意见；• 审查和与公司讨论公司为识别、评估、缓解和管理公司面临或可能面临的关键风险而制定的战略，并定期审查此类策略。风险委员会还负责制定、评估和审查企业风险管理框架。参见下文 “风险管理”。道德守则我们采用了书面行为和道德准则（“道德守则”），该守则适用于代表公司行事的所有高管、董事、员工、承包商和代理人。《道德守则》的目标是为维护我们和子公司的诚信、信任和尊重提供指导方针。《道德守则》的全文发布在我们的网站 investors.lightspeedhq.com 和我们在 SEDAR 的个人资料上，网址为 www.sedar.com。道德守则涉及遵守法律、规章制度、利益冲突、保密、承诺、优惠待遇、财务信息、内部控制和披露、保护和适当使用我们的资产、通信、公平交易、公平竞争、尽职调查、非法付款、平等就业机会和骚扰、隐私、公司计算机和互联网的使用、政治和公司治理惯例声明管理信息通告69

慈善活动和举报任何违反法律、法规或道德准则的行为。董事会对监督道德守则的遵守情况负有最终责任，并通过CNG委员会监督合规情况。公司员工在被录用时必须承认并同意《道德守则》的副本。此外，公司还开展年度认证流程，以监测道德守则的遵守情况，公司秘书每年向董事会报告该过程的结果。如果我们对《道德守则》进行任何修改，或授予对《道德守则》条款的任何豁免，包括任何默示豁免，我们将在美国证券交易委员会和加拿大证券管理局的规章制度要求的范围内在我们的网站上披露此类修正或豁免的性质。迄今为止，尚未作出或批准任何此类修正或豁免。投诉举报为了营造一种开放和诚实的氛围，在这种氛围中，任何与涉嫌违反法律、我们的道德准则或我们的任何政策，或任何不道德或可疑的行为或行为有关的担忧或投诉，我们的道德准则要求我们的员工立即举报违规行为或涉嫌违规行为。为了确保能够举报违规行为或涉嫌违规行为，而不必担心遭到报复、骚扰或不利的就业后果，我们的《道德守则》包含旨在促进员工以保密匿名方式提交信息的程序。Lightspeed 有举报人热线，员工和其他人可以通过电话或在线访问该热线，并选择匿名举报或不进行举报。将向审计委员会主席通报任何举报人举报，管理层每季度向审计委员会提供有关举报人报告以及如何调查和解决这些举报人报告的最新情况。多元化拥有多元化的董事会和高级管理层提供了深刻的视角，可以增强董事会和管理层的运营和绩效。总体而言，拥有一个多元化和包容性的组织有利于我们的成功，我们致力于在各个层面实现多元化和包容性，以确保我们吸引、留住和晋升最聪明、最有才华的人。董事会重视经验、视角、教育、背景、种族、性别和国籍的多样性，这是其对董事会选举或连任董事候选人的总体评估的一部分，也是对管理职位候选人的评估的一部分。这是通过确保在董事会和高级管理层继任规划中考虑到多元化因素，持续监测董事会和女性、明显少数民族、原住民和残疾人在高级管理职位中的代表性，继续扩大招聘范围以吸引和面试合格的候选人，以及承诺留住和培训以确保我们最有才华的员工从组织内部晋升。截至本通告发布之日，28.6% 的董事会成员认同为女性（40% 的董事会独立成员认同为女性）。作为其全面努力的一部分，董事会通过了一项目标，即在2024年的年度股东大会之前，董事会成员中至少保持37.5％的董事会成员身份为女性，并正在积极招募新成员，以实现这一目标。董事会没有为其他特定指定群体的代表性设定目标，而是倾向于考虑经验、视角、教育、背景、种族、性别和国籍的多样性，将其作为对董事会选举或连任董事候选人的总体评估的一部分，也是对管理职位候选人的评估的一部分。有关董事提名和执行官任命的建议基于能力、绩效和绩效，以及对董事会或管理层业绩的预期贡献。对多元化的承诺现在是并将继续是关键的优先事项和考虑因素，因为董事会和管理层的背景、观点和经验的多样性是有益的。公司治理惯例声明管理信息通告70

截至2023年3月31日，下图显示了董事会和高级管理层的多元化情况，以及董事会和高级管理层由来自每个此类指定群体的人员组成的百分比。董事和管理多元化矩阵主要行政办公室国家加拿大外国私人发行人是的本国法律禁止披露否董事总人数 7 第一部分：性别认同女性男性非二进制未披露性别数字百分比数字百分比董事会 2 28.6% 1 5 71.4% 0 0% 0 0% 高级管理层 3 33.3% 6 66.7% 0 0% 第二部分：人口背景 LGBTQ2S+ 可见少数民族残疾人没有披露人口背景数字百分比数字百分比数字百分比数字百分比董事会 1 14.3% 1 14.3% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 高级管理层 1 11.1% 4 44.4% 0 0% 0 0% 0 0% 1) 董事会已承诺实现女性成员中至少有 37.5% 的目标，并本着这一目标积极招募新成员。公司治理惯例声明管理信息通告 71

董事和高级管理人员责任保险我们和我们子公司的董事和高级管理人员受我们现有的董事和高级管理人员责任保险的保障。根据该保险，我们和我们子公司的个人董事和高级管理人员在履行职责期间产生的保险索赔将获得补偿，而我们或我们的子公司没有为他们提供赔偿。不在保险范围之内的有非法行为、导致个人利润的行为和某些其他行为。董事入职培训和继续教育新董事将与董事会主席和执行官会面。将为新董事提供全面的指导和教育，让他们了解公司和业务的性质和运营、董事会和董事会委员会的作用以及个人董事应作出的贡献。CNG委员会负责监督董事继续教育，旨在维持或提高董事的技能和能力，并确保他们对我们业务的了解和理解保持最新。每个董事会委员会的主席负责协调与委员会任务相关的指导和持续的董事发展计划。董事会成员注册为公司董事协会（“ICD”）的成员。ICD 提供备受推崇的专业发展计划，为董事提供灵活的教育和学习机会和资源。在2023财年，CNG委员会要求每位董事参加ICD提供的至少一小时的继续教育课程。2022年4月，Murray女士和McFeeters先生参加了题为 “董事会在首席执行官过渡中的作用” 的研讨会。2022 年 9 月，Gaveau 女士参加了 “董事会对战略的监督” 虚拟会议。2022年11月，达席尔瓦先生和威廉姆斯先生参加了题为 “2022年多元化披露实践” 的研讨会。2022年12月，皮切特先生参加了名为 “净零排放之路” 的研讨会。2023 年 2 月，Murray 女士出席了题为 “加强董事会对气候和 ESG 风险的监督” 的研讨会。董事会认为，持续教育对于维持董事会的现行有效性很重要。董事会及其委员会定期邀请公司管理层的不同成员向董事会及其委员会介绍公司业务的各个方面。各位管理层成员定期向董事会提供有关我们业务的新发展、监管发展以及其他感兴趣或关注领域的最新情况。更具体地说，在2023财年，董事们参加了演讲，并获得了与以下内容相关的材料：财务和预算更新；法律和监管更新；Lightspeed的理想客户概况、旗舰解决方案和上市计划；Lightspeed的竞争格局；Lightspeed的产品路线图和愿景；Lightspeed的网络安全和信息安全；董事和高管薪酬；管理层继任；Lightspeed的整体战略；以及公司治理的各个方面。公司治理惯例声明管理信息通告 72

风险管理董事会以整体方式和通过其委员会履行其风险监督职能，尤其是在风险委员会的协助下。董事会监督识别业务风险和机会的现有流程，以及管理此类风险和机会的流程的实施。董事会的职责包括：• 通过每年审查CNG委员会关于修改《行为与道德准则》及其任何豁免或违规行为的建议，在整个公司建立诚实和问责的文化。• 监督法律和监管合规性以及公司合规和企业风险管理实践的有效性，包括审查管理层至少每年提供的关于公司业务固有风险（包括危机准备）的报告，信息系统控制、业务连续性、网络安全和灾难恢复）。• 确定公司业务的主要风险，确保实施适当的系统来管理这些风险。• 监测与企业、社会和环境责任以及健康和安全规章制度有关的程序和举措的实施情况。• 在压缩天然气委员会的协助下，审查和批准对公司通过的公司治理政策和流程的任何建议修改。风险委员会负责监督公司在风险评估和风险管理方面的政策，以及公司的保险范围。审计委员会在管理层、内部审计部门和风险委员会的协助下，监督公司有关重大财务风险敞口的政策以及管理层为控制这些风险敞口而采取的措施。根据董事会的授权，公司采用了企业风险管理框架，该框架每年在必要时进行审查和更新（“风险管理框架”），该框架除其他外确立了指导管理层实施和运营公司风险管理计划的原则。公司治理惯例声明管理信息通告 73

股东参与公司管理层每季度举行一次电话会议，供所有股东参加，以审查最近完成的季度的财务和经营业绩，公司的几位管理层定期出席与投资者和潜在投资者团体举行的各种投资者会议并在会上发表讲话。2022年11月，公司在Lightspeed总部举行了年度资本市场日，管理层向投资者介绍了公司产品、市场和未来计划的最新情况。此外，为了在公司2022年薪酬投票结果公布后收集有关公司高管薪酬计划的进一步反馈，管理层成员在2023年4月1日至本通告发布期间，积极与拥有Lightspeed50％以上股份的股东进行了接触，如标题为 “薪酬治理——股东参与” 的部分所述。为了促进与公司股东的沟通和互动，董事会批准了一项政策，根据该政策，股东和其他利益相关方可以直接与董事会或独立董事沟通。股东可以就有关Lightspeed的问题或疑问与董事会联系：Lightspeed Commerce Inc. 加拿大魁北克省圣安托万街东700号，蒙特利尔300号套房 H2Y 1A6 收件人：董事会通过电子邮件：BoDcommCA@lightspeedhq.com 如果股东希望联系董事会的独立成员，他或她应通过上述地址与帕特里克·皮切特进行此类沟通。Lightspeed的法律部门在将通信转发给收件人之前将首先接收和处理通信，并且通常不会转发其认为主要是商业性的、与不当或不相关的话题有关的，或者是要求提供有关公司、其产品或服务的一般信息的通信。此外，公司欢迎所有股东提供反馈，他们也可以通过 investorrelations@lightspeedhq.com 联系公司的投资者关系团队。公司治理惯例声明管理信息通告 74

其他信息董事和高级管理人员的债务截至2023年5月31日，我们的任何董事或执行官及其各自的关联公司均未欠我们或我们的任何子公司或其他实体的债务，其债务是向我们或我们的任何子公司提供的担保、支持协议、信用证或其他类似协议或谅解的主体。其他信息根据加拿大所有省份和美国的证券立法，公司是申报发行人，因此必须向这些省份的各个证券监管机构提交财务报表和管理信息通告，并在表格6-K上向美国证券交易委员会提供此类信息。公司还向此类证券监管机构提交年度信息表。自最新经审计的财务报表发布之日起提交的公司最新的年度信息表、最新的经审计的财务报表、中期财务报表和管理层的讨论与分析（“MD&A”）以及最新的管理信息通告的副本可应公司秘书的要求获得，网址为 dan.micak@lightspeedhq.com、www.sedar.com、www.sec.gov 或Lightspeed的投资者关系网站 https://investors.lightspeedhq.com/English/home/default.aspx。财务信息在公司最近完成的财年的比较财务报表和MD&A中提供。如果请求是由公司证券持有人以外的人提出的，公司可能会要求支付合理的费用。下次年度股东大会的股东提案公司将在明年的管理信息通告中包括股东提出的符合适用法律的提案，供其在截至2024年3月31日的财年举行的下一次年度股东大会上。股东提案必须在2024年3月6日至2024年5月5日的60天内收到，并通过电子邮件发送给公司公司秘书，电子邮件地址为 dan.micak@lightspeedhq.com。批准管理信息通告本通告的内容和发送已获得董事会批准。日期为2023年6月28日，加拿大魁北克省蒙特利尔。其他信息及批准管理信息通告第75号管理信息通告

时间表 “A” LIGHTSPEED COMMERCE董事会章程一. 总则 1.任务和目的Lightspeed Commerce Inc.（以下简称 “公司”）的董事会（“董事会”）负责监督公司业务和事务的管理。公司的高级管理人员和员工负责日常管理和业务运作，以及董事会批准的任何战略或业务计划的实施。董事会应指导管理层并监督管理层对公司战略和业务计划的执行。每位董事负责：(a) 为了公司的最大利益，诚实而真诚地行事；(b) 像合理谨慎的人在类似情况下那样谨慎、勤奋和技巧。2.权限 (a) 董事会有权向小组委员会授权，但董事会不得将任何法律、法规、规则或上市标准所要求的任何权力或权力下放给整个董事会行使。(b) 董事会有权而且公司将向其提供适当的资金，使其能够：(i) 在其认为必要或可取的情况下聘请独立法律顾问和其他顾问，以履行其职责，为任何此类顾问设定和支付薪酬；(ii) 直接与外部审计师沟通，从员工、高管、董事和外部各方那里获取所需的信息。二。程序事项1.组成董事人数应不少于三 (3) 且不超过十五 (15) 人，并由董事会根据薪酬、提名和治理委员会的建议根据适用的法律、法规、规则和上市标准确定。董事会的规模应该是能够有效发挥董事会职能的规模。董事会将由大多数 “独立” 董事组成，该术语由适用的法律、法规、规则和上市标准定义。要使董事符合 “独立人士” 资格，董事会必须肯定地确定该董事与公司没有任何关系会干扰在履行董事职责时行使独立判断。附表 “A” 管理信息通告76

至少有三名独立董事应 “具备财务知识”，因为这些术语由适用的法律、法规、规则和上市标准定义，并且至少有一名董事具有会计或相关的财务管理经验或专业知识。2.董事会主席董事会应任命一名成员担任其主席（“主席”），该主席应承担董事会主席职位描述中规定的职责和责任。如果主席在任何时候不是独立的，董事会还应任命一名成员为首席独立董事，首席独立董事的职责和责任载于首席独立董事职位描述。董事会可随时酌情将主席免去该职务。现任主席将继续任职，直到任命继任者，或者他或她被董事会免职或不再担任公司董事。如果主席缺席会议，首席独立董事将主持会议。如果主席和首席独立董事缺席会议，董事会将以多数票选出另一位董事主持该会议。3.董事会委员会在遵守适用的法律、法规、规则和上市标准的前提下，董事会应确定其委员会的规模、组成和作用（包括将要成立的委员会的类型），以及委员会协助董事会履行其职责和责任的方法。所有委员会将根据规定委员会职责和责任的书面章程运作。委员会章程将接受相关委员会的定期审查和评估，该委员会应向董事会提出任何拟议变更建议。董事会应根据薪酬、提名和治理委员会的建议，在每次年度股东大会结束后立即任命董事会各委员会的成员。每位委员会成员应根据其被任命的委员会的章程任命和任职。4.会议主席与首席独立董事协调，负责制定和制定董事会会议议程，并确定董事会会议的时间、地点和频率（至少应每季度举行一次）。每位董事均负责出席和参与董事会会议。董事会、主席和首席独立董事可以不时邀请公司的任何高级管理人员或雇员或其认为适当的任何顾问出席董事会会议（或其任何部分），并协助讨论和考虑与董事会有关的事项。董事会将在每次会议上举行非公开会议，独立董事应在每次董事会例行会议上举行执行会议，非独立董事和管理层不在场，由主席领导，如果主席不是独立董事，则由首席独立董事领导。5.董事会绩效和章程审查董事会将每年审查和评估其业绩、成效和贡献，包括评估本章程是否适当地解决了属于其范围和应该属于其范围的事项。董事会将安排 “A” 管理信息通告第 77 号

在薪酬、提名和治理委员会的协助下，以其认为适当的方式进行此类审查和评估。三。职责除适用法律, 法规, 规则或上市标准可能要求的责任外, 董事会的职责还包括:1.战略规划 (a) 审查和批准管理层为公司制定的短期和长期战略和业务计划，并评估管理层在执行这些战略和业务计划方面的进展。(b) 审查并酌情批准公司的财务目标、计划和行动，包括大量资本配置和支出。(c) 审查和批准不属于正常业务过程的重大交易. 2.首席执行官和其他执行官 (a) 任命首席执行官（“首席执行官”），并制定和维护首席执行官职位的书面职位描述。(b) 制定首席执行官负责实现的公司目标和目的，考虑薪酬、提名和治理委员会对首席执行官业绩的评估，并根据薪酬、提名和治理委员会的建议，确定首席执行官的年度薪酬。(c) 审查薪酬、提名和治理委员会关于公司高管薪酬计划目标和目的的建议，并酌情修改现有计划或采用新计划。(d) 审查并酌情接受薪酬、提名和治理委员会关于执行官薪酬的建议。(e) 采取措施，确保首席执行官和其他执行官的诚信，并确保首席执行官和其他执行官在整个公司培养诚信文化。(f) 在薪酬、提名和治理委员会的协助下，至少每年审查公司首席执行官和管理层的任命和继任计划。3.报告和公开披露、审计和内部控制 (a) 在建议审计委员会批准后，批准公司的年度和中期财务报表、MD&A、招股说明书类文件、收益新闻稿（包括财务展望、面向未来的财务信息和其他前瞻性信息）以及公司公开披露这些信息之前向任何证券委员会提交的其他披露材料。附表 “A” 管理信息通告78

(b) 根据审计委员会的建议，批准为编写或发布审计师报告或为公司提供其他审计、审查或证明服务而提名的外部审计师，以及外部审计师的报酬。(c) 为公司制定沟通政策，监督与股东、其他利益相关者、分析师和公众的沟通，包括采取措施接收利益相关者的反馈。(d) 在审计委员会的协助下，审查和监测 (i) 公司财务报表及相关信息的质量和完整性；(ii) 外部审计师的资格、独立性、任命和业绩；(iii) 公司及其子公司和关联公司的会计和财务报告政策、惯例和程序；以及 (iv) 公司财务报告内部控制制度的充分性和有效性，包括任何重大缺陷和重大缺陷的变化内部控制及其披露控制和程序, 在后一种情况下是为了确保所有公开披露的及时, 真实, 准确并根据适用的法律, 条例, 细则和上市标准得到广泛传播. 4.合规与风险管理 (a) 每年审查薪酬、提名和治理委员会关于修改行为和道德准则以及任何豁免或违规行为的建议，在整个公司建立诚实和问责的文化。(b) 在风险委员会的协助下，监督法律和监管合规情况以及公司合规和企业风险管理实践的有效性，包括审查管理层至少每年提供的关于公司业务固有风险（包括危机准备、信息系统控制、业务连续性、网络安全和灾难恢复）的报告。(c) 确定公司业务的主要风险，并确保实施适当的系统来管理这些风险。(d) 监测与企业、社会和环境责任以及健康和安全规则和条例有关的程序和举措的执行情况。(e) 在薪酬、提名和治理委员会的协助下，审查和批准对公司采用的公司治理政策和流程的任何建议修改。5.董事会组成和管理 (a) 根据薪酬、提名和治理委员会建议的评估标准，监督新董事的招聘和甄选以及现有董事的留任。(b) 根据留任目标和董事的时间承诺、责任和面临的风险，考虑薪酬、提名和治理委员会关于董事薪酬的充足性、金额和形式的建议。附表 “A” 管理信息通告79

(c) 在薪酬、提名和治理委员会的协助下，考虑到过去的业绩、董事会认为董事会有效运作所必需的能力和技能，以及候选人的多样性，特别是在董事会中女性代表性方面，确定拟担任每次年度股东大会董事候选人的个人。(d) 接受和审查薪酬、提名和治理委员会对董事会、其委员会和董事本身的业绩、有效性和贡献的年度审查和评估。(e) 考虑薪酬, 提名和治理委员会关于新董事入职和现有董事继续教育的建议. 6.向管理层提供咨询和咨询 (a) 在董事会和委员会的正式会议上，以及通过董事与首席执行官和其他管理层成员的非正式个人接触，向管理层提供建议和咨询。7.董事会职责限制董事会应履行其职责，并应根据其业务判断评估公司管理层和任何外部顾问（包括外部审计师）提供的信息。在不知情的情况下，董事有权依赖他们收到信息的人的诚信以及所提供信息的准确性和完整性。本章程中的任何内容均无意或可能被解释为对任何董事施加比适用法律规定的董事所应遵守的标准更繁琐或更广泛的谨慎或勤奋标准。本章程无意修改或解释公司经修订和重述的公司章程或章程或公司受其约束的任何法律、法规、规则或上市标准，本章程的解释应符合所有此类适用法律、法规、规则和上市标准。董事会可能会不时允许提前或追溯性地偏离本协议的条款，此处包含的任何条款均无意使公司证券持有人承担民事责任或其他任何责任。******** 附表 “A” 管理信息通告第 80 号通告

附表 “B” 光速商务公司（“公司”）股东续订经修订和重述的综合激励计划的普通决议，而多伦多证券交易所（“多伦多证券交易所”）的规则规定，证券薪酬安排下的所有未分配期权、权利和其他应享权利必须每三年获得股东批准一次；鉴于公司经修订和重述的综合激励计划（定义见公司 2023 年管理层信息通报（通告）没有规定了根据该法发行的次级有表决权股份的最高固定数量，公司股东最后一次批准是在2020年8月6日；鉴于公司董事会认为，续订经修订和重述的综合激励计划以及批准该计划下的未分配期权、权利和其他权利符合公司的最大利益。现已决定:1.特此批准续订经修订和重述的综合激励计划。2.特此授权和批准经修订和重述的综合激励计划下的所有未分配期权、权利和其他权利。3.特此授权公司继续根据经修订和重述的综合激励计划授予期权、权利和其他权利（如适用），直到本决议批准之日三周年，即2026年8月3日。4.特此授权和指示公司的任何董事或高级管理人员代表公司采取所有进一步的行动，执行和交付为使上述决议生效而可能需要的所有其他文件或文书，所有此类法案和所有如此执行的文件或文书均应被视为已获得这些决议的授权。附表 “B” 管理信息通告81