电子艺术公司。
2019年股权激励计划
全球限制性股票单位授牌通知
[包含参与者信息的框]
电子艺界是特拉华州的一家公司(“本公司”)，特此于本协议的日期(“奖励日期”)授予上述个人(“参与者”)根据公司2019年股权激励计划(“本计划”)发行的限制性股票单位(“RSU”)，该计划可能会不时修订。每个RSU代表在归属和交收RSU时获得公司普通股(“股份”)份额的权利。RSU须遵守本协议规定的所有条款和条件，包括所附附录A中的条款和条件、所附附录B(统称为《授标协议》)和本计划中针对参与者所在国家的任何特殊条款和条件，这些条款和条件的规定通过引用并入本计划。本授标协议中使用的所有未在此处定义的大写术语具有本计划中规定的含义。
RSU的主要功能如下：
[带有授予信息的方框授予日期/受奖励的股票数量]
授予时间表：在符合本计划和授予协议的条款和条件的情况下，RSU应授予[在授予日一周年时持有三分之一(1/3)的股份，此后每六个月持有六分之一(1/6)的股份，直至完全归属RSU为止]，只要参与者从授权日到每个适用的归属日期(或下文规定的暂停归属可能导致的较后日期)一直为公司或子公司提供持续有效的服务。在受适用法律保护的休假期间，归属将继续按照本文规定的归属时间表进行，但如果适用法律不再保证休假，则归属应停止。除适用法律另有要求外，公司可在任何无薪个人休假期间暂停授予RSU，方式不得导致守则第409a节规定的不利税务后果，前提是参与者须缴纳美国税项。如果参与者在日历月的任何时间工作过，则该参与者应被视为提供了与该日历月相关的现役服务。
请阅读所有附录A和附录B，它们包含了RSU的具体条款和条件。
电子艺术公司。
/S/雅各布·J·沙茨
雅各布·J·沙茨
常务副总裁兼首席法务官
验收：
通过接受RSU，参与者确认授予RSU并同意自愿参与计划。参与者特此确认，本计划和计划招股说明书(“招股说明书”)的副本可向公司股票行政部索取，电子邮件地址为StockAdmin@ea.com，参与者也可以通过电子方式获取。参赛者表示参赛者已阅读并理解本计划、招股说明书和奖励协议的内容，并在遵守本计划和奖励协议的所有条款和条件的情况下接受RSU。
参与者理解并承认可能存在与授予和归属RSU以及出售相关股份相关的税务后果，该参与者应咨询税务顾问以确定参与计划的实际税务后果。参赛者必须在收到授标协议后三十(30)天内签署并向公司提交一份签署的授标协议副本，或根据公司建立的在线验收程序以电子方式接受本授标协议，从而接受RSU。否则，公司可自行决定撤销授标协议及根据授标协议授予的全部RSU。
附录A
电子艺术公司。
2019年股权激励计划
全球限制性股票单位奖励协议
1.RSU Grant。每个RSU代表获得一股的无担保权利，受某些限制以及本奖励协议和计划中包含的条款和条件的约束。如果本计划的条款与本授标协议有任何冲突，应以本计划的条款为准。
2.没有股东权利。RSU不赋予参与者普通股持有人的任何权利。参与者对RSU的权利在该权利归属之日之前的任何时候均可被没收。
3.结算；发行股份。
(A)定居。在RSU归属日期之前，不得向参赛者发行任何股份。在根据授标协议第一页规定的归属时间表授予任何RSU后，或者如果是在此之前，根据下文第4(B)和4(C)节，公司应立即安排以簿记形式发行股票，登记在参与者的名义或参与者的法定代表人或继承人的名义(视情况而定)，以支付该归属的整个RSU；然而，如果该等RSU在普通股在纳斯达克全球精选市场上市当日(或在该普通股可能上市的其他主要国家证券市场或交易所交易)当日(“交易日”)没有归属，本公司应安排在该RSU归属之日的下一个交易日发行股票；此外，在任何情况下，本公司不得促使该等股份在该RSU归属之日后两个半月内发行。就RSU而言，RSU标的股票的发行日期应称为“结算日”。
(B)零碎股份。除非委员会全权酌情决定，否则不得根据RSU发行任何零碎股份，而根据本协议条款归属RSU所产生的任何零碎股份将四舍五入至下一个整体股份。
4.服务终止。
(A)除死亡或伤残外，在服务终止时没收未归属的RSU。如果参与者的服务因死亡或残疾以外的任何原因终止，并且截至终止日期，RSU尚未完全归属，则任何未归属的RSU应在终止日期立即被没收。
(B)因死亡而终止服务。如果参与者的服务因死亡而终止，并且参与者在终止日期时已作为员工提供了至少12个月的现役服务，则截至该日期未授予的任何RSU将在终止日期起立即归属，并根据上述第3条进行结算。如果参与者的服务因死亡而终止，并且参与者在至少十二(12)个月内未作为员工提供活动服务，
在终止日期之前，任何截至该日期未授予的RSU将在该终止日期立即被没收。
(C)因残疾而终止服务。如果参与者的服务因残疾而终止，并且参与者在终止日期时已作为员工提供了至少十二(12)个月的有效服务，则RSU的一部分将在终止日期后按比例立即授予，并根据上述第3条进行结算。如果参与者的服务因残疾而终止，并且参与者在终止日期至少十二(12)个月内未作为员工提供有效服务，则在终止日期之前未授予的任何RSU将立即被没收。在确定在终止日按比例分配给各单位时，委员会将按照以下公式考虑参加者在授标日下一个周年前12个月期间提供现役服务的月数：
计划在奖励日期下一个周年日授予的RSU数量乘以参与者在奖励日期下一个周年日之前的12个月期间工作的日历月数除以12。
如果参与者在一个日历月的任何时间内工作过，则该参与者应被视为提供了现役服务。
为免生疑问，在参与者因残疾而终止服务之日起，根据第(4)(C)款不符合授予资格的任何RSU应立即被没收。
5.暂停裁断及退还得益。
(一)助长不当行为。如果委员会在任何时候合理地认为参与者从事了不当行为，包括但不限于在参与者服务期间的挪用公款、欺诈或违反受托责任的行为，从而导致有义务重述公司的财务报表(“促成不当行为”)，委员会可暂停授予参与者未归属的RSU，直到确定是否存在促成不当行为的行为。如果委员会认定参与者从事了助长不当行为，则任何未归属的RSU将在确定后立即被没收，委员会可要求参与者以现金和应要求向公司偿还因出售或以其他方式处置(包括向本公司)在RSU达成和解时已发行或可发行的股份而产生的任何RSU收益(定义见下文)，前提是出售或处置是在首次公开发布或向美国证券交易委员会提交要求重述的财务报表后12个月内完成的。“RSU收益”一词是指，就归属RSU时已发行或可发行的股份的任何出售或其他处置(包括向本公司)而言，委员会全权酌情决定的适当金额，以反映重述对本公司股票价格的影响，最高金额等于出售或其他处置时的每股公平市价乘以出售或处置的股份数量。RSU收益的返还是对公司因参与者参与的不当行为而获得的任何其他救济的补充和独立。委员会就上述事项作出的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力。对于根据交易所法案第16条被指定为“执行主管”的任何参与者(“第16条主管”)，委员会的决定应经董事会批准。
(B)遵守法律。在不限制前述规定的情况下，应偿还或没收RSU及根据RSU发行的任何股份，以符合
任何适用法律的要求，包括股票上市或交易的任何证券交易所的规则，可能不时有效。
6.计划及奖励的性质。在接受RSU时，参与者承认、理解并同意：
(A)该计划是由公司自愿设立的，其性质是酌情决定的，在计划允许的范围内，公司可随时修改、修订、暂停或终止该计划；
(B)给予回购单位是自愿和偶然的，并不产生任何合同权利或其他权利，以获得未来的回购单位或代替回购单位的利益，即使过去已给予回购单位；
(C)关于未来授予RSU或其他赠款(如果有)的所有决定将由公司自行决定；
(D)本计划或RSU中的任何内容不得赋予参与者任何权利继续为公司或参与者的雇佣子公司(“雇主”)或任何其他子公司提供服务，或以任何方式限制公司、雇主或任何子公司终止参与者的服务关系的能力；
(E)参与者自愿参加该计划；
(F)该等退休金单位及受该等单位规限的股份，以及该等单位的收入及价值，并不拟取代任何退休金安排下的任何退休金权利或补偿；
(G)RSU和受RSU约束的股份，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、假日工资、养老金或退休或福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对公司、雇主或任何其他子公司过去服务的补偿或与之相关；
(H)除非与公司另有协议，否则不得将服务参与单位和受服务参与单位约束的股份及其收入和价值作为服务参与者作为任何附属公司的董事提供的代价或与其相关的代价予以授予；
(I)标的股份的未来价值未知、不能确定及不能肯定地预测；
(J)因参与者的服务终止(无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反参与者提供服务所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣协议条款，如有)而导致的补偿或损害赔偿或损害赔偿或损害的权利不得产生；
(K)就RSU而言，参与者的服务将自参与者不再向公司或任何子公司提供现役服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么，也无论以后是否被发现无效或违反参与者提供服务的司法管辖区的雇佣法律或参与者的雇佣条款或服务协议(如果有))，并且除非本授标协议或
由委员会决定，参与者根据本计划授予RSU的权利(如果有)将在该日期终止，并且不会因任何通知期限而延长(例如，参与者的服务期限将不包括参与者提供服务的司法管辖区的雇佣法律规定的任何合同通知期、任何“花园假”期限或类似期限，或参与者的雇佣条款或服务协议(如果有)，除非参与者在此期间提供真正的服务)；委员会有权自行决定参与者何时不再为RSU提供现役服务(包括参与者在休假期间是否仍可被视为提供现役服务)；
(L)除非计划或委员会酌情另有规定，否则RSU和本授标协议所证明的利益不会产生任何权利，使RSU或任何此类利益转移到另一家公司或由另一家公司承担，也不会因影响股份的任何公司交易而被交换、套现或取代；以及
(M)公司、雇主或任何子公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能会影响RSU的价值或根据RSU的结算或随后的任何股份出售而应支付给参与者的任何金额。
7.没有关于格兰特的建议。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就参与者参与该计划或参与者收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议参与者在采取任何与本计划相关的行动之前，就参与者参与本计划一事咨询其自己的税务、法律和财务顾问。
8.纳税责任。参与者承认，无论公司和/或雇主采取任何行动，所有与税收有关的项目的最终责任是并仍然是参与者的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。参与者进一步承认，本公司及/或雇主(A)不会就与RSU的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于RSU的授予、归属或交收、于RSU交收时发行股份、随后出售根据该等交收而取得的股份及收取任何股息或股息等值权利；及(B)不承诺亦无义务安排授予条款或RSU的任何方面以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果参与者在多个司法管辖区缴纳与税收相关的项目，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。
在任何相关的应税或预扣税款活动(视情况而定)之前，参与者应支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种或多种方式履行其对所有与税收有关的项目的扣缴义务：
(I)从已归属的RSU中扣留股份；或
(Ii)扣留参赛者的工资或公司和/或雇主支付给参赛者的其他现金补偿；或
(Iii)通过自愿出售或公司安排的强制出售(代表参与者，未经进一步同意)从出售股票的收益中扣留；或
(Iv)公司决定的任何其他方法，并在适用法律或计划要求的范围内，经委员会批准；但如果参与者是第(1)款所述的官员，则应通过上述(I)中所述的方法进行扣缴，除非适用法律禁止使用该扣缴方法或具有重大不利的会计或税务后果，在这种情况下，应通过上文(Ii)、(Iii)或(Iv)中所述的方法之一进行扣缴。
公司可以通过考虑法定或其他预扣费率，包括适用于参与者的司法管辖区内适用的最低或最高费率，来预扣或核算与税收相关的项目。在超额扣缴的情况下，参赛者可从公司获得任何超额扣缴的现金退款(无权获得等值的股票)，或者如果参赛者不退还现金，参赛者必须向当地税务机关申请退款，只要参赛者希望以退款的形式收回超额扣缴的金额。如以股份预扣的方式履行税务相关项目的义务，则就税务而言，参与者被视为已获发行受归属股份单位规限的全部股份，即使若干股份仅为支付税务项目的目的而被扣留。
最后，参保人同意向公司或雇主支付因参保人参与计划而导致公司或雇主可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述一种或多种方式满足。参与人不履行与纳税有关事项的义务的，公司可以拒绝发行或交付股份或出售股份所得款项。
9.可转让性。除本计划另有规定外，参与者不得出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置参与者在RSU中的任何权利或权益，除非通过遗嘱或继承法及分配法，且任何该等据称的出售、转让、转让、质押、质押或其他处置均属无效，且不得对本公司强制执行。尽管有上述规定，参与者可以按照委员会确定的方式指定一名或多名受益人，以行使受影响参与者的权利，并在参与者死亡后获得可分配给RSU的任何财产。
10.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认，根据其居住国家/地区的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响其在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由参与者所在国家的法律定义)期间根据本计划获得或出售股份或股份权利(例如，RSU)的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者完全负责确保其遵守任何适用的限制，并被建议就此事咨询其个人法律顾问。
11.境外资产/账户申报要求；外汇管制。根据参与方所在国家/地区的不同，参与方可能需要遵守外国资产/账户、外汇管制和/或纳税申报要求，这是由于获得、持有和/或转让因参与计划而产生的股份或现金和/或开设和维持与计划相关的经纪或银行账户。参与者可能被要求报告这些资产、帐户
账户余额和价值，和/或相关交易向其所在国家的有关当局申报。参与者还可被要求在收到销售收益或其他资金后，通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的一定时间内，将因参加该计划而收到的销售收益或其他资金汇回其国家。参与者承认，他或她有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和纳税申报以及其他要求。参与者进一步了解，他或她应就这些问题咨询参与者的个人税务和法律顾问(如适用)。
12.电子交付和参与。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
13.《美国纳税人守则》第409A条。RSU的目的是有资格获得《守则》第409a条的“短期延期”豁免。本公司保留权利，在本公司认为必要或适宜的范围内，单方面解释、修订或修改本计划及/或本授标协议，以确保RSU的作出方式符合守则第409a节的豁免或符合守则第409a节的规定，或减轻根据守则第409a节可能适用的任何额外税项、利息及/或罚款或其他不利税务后果(如不符合守则第409a节)；然而，本公司并不表示RSU将获豁免或符合守则第409a节的规定，亦不承诺排除守则第409a节适用于RSU。本计划或本授标协议中的任何内容均不得成为任何人基于本守则第409a条所涵盖的事项对本公司或其任何附属公司采取任何行动的依据，包括根据本授标协议支付的任何款项的税务处理，并且如果授予RSU、和解RSU或本授标协议项下旨在豁免或遵守本守则第409a条的其他事件，或委员会就此采取的任何行动，本公司或其任何附属公司在任何情况下均不对参与者或任何其他方承担任何责任。
14.适用法律；场地选择。本授标协议应受特拉华州法律管辖并根据该州法律进行解释，而不考虑其法律冲突原则。为执行本授标协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序，无论是与本授标协议相关的，还是由本授标协议引起的，双方特此提交并同意美国加利福尼亚州圣马特奥县法院或美国加利福尼亚州北区的联邦法院的专属管辖权，以及作出和/或执行本授权书的任何其他法院。
15.说明文字。此处提供的字幕仅为方便起见，并不作为解释或解释本授标协议的基础。
16.语言。参赛者确认其英语水平足够，或已咨询英语水平足够高的顾问，以使参赛者了解本奖励协议的条款和条件。此外，如果参赛者已收到本授标协议或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
17.可分割性。本授标协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。此外，一旦确定本授标协议的任何条款或其他条款是非法的或无法执行，该条款或其他条款应被视为被有效和可执行且最接近表达非法或不可执行的条款或条款的意图的条款或条款所取代。
18.整份协议。授标协议，包括本附录A和附录B，以及本计划构成双方的完整协议，并取代与本协议标的有关的所有先前承诺和协议。
19.委员会的权力。委员会将有权解释本计划和本协议，并通过与计划的管理、解释和应用相一致的规则，并解释或撤销任何此类规则(包括但不限于确定是否已授予任何RSU)。委员会采取的所有行动以及做出的所有解释和决定都是最终的，对参与者、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员对与本计划或本协议有关的任何行动、决定或解释均不承担任何个人责任。
20.附录B中的RSU应遵守附录B中为参与国规定的任何特殊条款和条件(如果有)。如果参与者在RSU使用期间迁移到附录B所列的其他国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件应适用于参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。附录B是本授标协议的一部分。
21.施加其他要求。公司保留对参与者参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。
22.遵守法律。除非发行RSU或股票符合适用法律，否则不会向参与者发行任何RSU或股票。在不限制前述规定的情况下，如果参与者搬迁到或成为通常居住(或即将搬迁或成为通常居住)的国家/地区，而根据任何适用的法律、法规或政府计划，包括但不限于受美国外国资产控制办公室(OFAC)不时实施全面制裁的国家/地区，授予和授予RSU和/或发行股票是不允许的：(A)已经向参与者发放的任何RSU将被立即和自动没收，(B)不再有更多的RSU，根据RSU或股份将向参与者发行股份或其他利益，及(C)本公司可酌情强制出售根据RSU已向参与者发行的任何股份(代表参与者根据本授权无需进一步同意)，在任何情况下均不对公司或雇主承担任何责任。倘若任何股份根据前述规定须予出售，本公司及本公司指定经纪并无责任以特定价格出售股份，而出售所得款项将根据适用法律交付予参与者。
23.弃权。参赛者承认，公司对违反本授标协议任何条款的放弃不应生效或被解释为放弃本授标协议的任何其他规定，或放弃参赛者或任何其他计划参与者随后的任何违规行为。
24.注意。该图则及招股章程的电子版本可于https://eaworld.work.ea.com/stock-administration-services/rsus.下载。公司最新的年度报告和已公布的财务报表在公布后，可在可行的情况下尽快以电子形式提供，方法是点击http://investor.ea.com.上的“财务报告”链接该计划、招股说明书、公司年度报告和公司财务报表也可通过向公司股票行政部提交申请免费获得，电子邮件地址为StockAdmin@ea.com。
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附录B
电子艺术公司。
2019年股权激励计划
全球限制性股票单位奖励协议
特定国家/地区的条款和条件
[根据美国证券交易委员会的规定，本附录已被排除在本协议之外，因为它不是实质性的。]