2022年04月6日第1页Suzy Seandel 16608 Topping Way Los Gatos，CA 95032回复：高级副总裁兼8x8，Inc.首席会计官尊敬的苏西，我代表特拉华州的一家公司8x8，Inc.(以下简称“8x8”或“公司”)，很高兴地向您提供8x8，高级副总裁兼首席会计官的职位，从双方商定的日期开始，不迟于2022年5月20日。您与公司的雇佣关系条款如下所述。1.定位。你将成为高级副总裁和首席会计官。因此，您的职责将由您的经理(即公司的首席财务官)和董事会确定。您的职责可能会根据公司的需要而发生变化。2.基本工资。你将获得340,000美元的年薪，根据公司的标准工资政策支付，并受到必要扣缴的限制。A.薪酬检讨。你的基本工资将作为公司正常工资审查程序的一部分进行审查。B.费用。根据公司《员工手册》和其他公司政策，您在履行职责时发生的所有合理和必要的业务费用将得到报销。3.奖金。您将有资格参加8x8‘S酌情奖励计划。你的年度目标奖金总额将是你基本工资的45%，在你开始工作的财政期间获得的任何奖金都将相应地按比例分配。奖金可以现金或股票的形式支付，由公司自行决定。实际奖金金额可能大于或低于目标金额，具体取决于您的业绩和公司的业绩。具体的奖金数额由公司自行决定。具体内容和成就将由您的管理团队和公司共同确定，具体内容将另行沟通。4.首次股票奖励。如董事会批准，您将被授予价值约1,300,000美元的限制性股票单位(“RSU”)，这意味着您有权在归属后收购8x8，Inc.普通股的股份。受RSU奖励的实际股票数量将通过将RSU奖励的价值除以RSU授予日期前S股票收盘价的20个交易日平均水平来确定。我们预计，本奖项将受制于经修订的2012年8x8公司修订和重新启动的股权激励计划的条款(该计划的副本可与8x8‘S美国证券交易委员会文件签名信封ID：6D3027FF-8D14-40F4-9A9E-1F3598333855一起获得

4份文件中的第2页，请访问www.sec.gov)。股票将在三年内归属，其中三分之一(1/3)在您的RSU授予日期的一周年时归属，其余部分在此后八(8)个等额的季度分期付款中归属，条件是您继续受雇于本公司或其任何关联公司。5.遣散费。根据条款，您将有权享受8x8，Inc.2017年高管变更控制和服务政策(以下简称政策)下的福利。此类福利包括在特定情况下，在特定情况下，根据保单的条款和条件，包括与控制权变更(如保单中的定义)相关的情况下，终止您的雇佣关系时，股票补偿和/或现金遣散费的潜在归属加速。现附上本保单下的福利摘要，作为附件A.6.福利，以供参考。本公司将为您提供标准的假期、医疗和牙科保险福利。公司还将向您提供401(K)计划。医疗福利从你入职之日开始，牙科福利从你入职之日起一个月的第一天开始。您还将有资格参加公司的员工股票购买计划，提供时间从每年的2月1日至8月1日开始。该计划的副本可在美国证券交易委员会网站https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1023731/000113626117000117/exh10-4.htm上获得。随信向您提供福利摘要。7.标准保密和发明转让协议。像所有公司员工一样，您将被要求签署公司保密信息和发明转让协议(“保密协议”)的标准格式，该协议包括有关使用和披露公司专有和机密信息、发明转让和公司员工招募等条款。8.遵守对前雇主的义务。在您受雇于8x8期间，我们希望您遵守您可能对您的前雇主(包括您的当前雇主)负有的任何和所有责任和义务，例如，包括禁止使用或披露该雇主的机密信息，或引诱其员工。我们不希望您在8x8工作期间随身携带、使用或披露这些其他公司的任何商业秘密或其他机密或专有信息。在8x8开始工作之前，我们希望您根据前雇主的政策和指示，退还或销毁(按照您的前雇主的指示)您可能拥有或控制的前雇主的任何机密信息。您在8x8履行职责时不需要此信息，使用此类信息将违反8x8政策。8x8招聘您是因为您的才华、技能、一般行业知识和专业知识。我们从与您的讨论中了解到，在这封信中描述的角色中为8x8工作不会违反任何限制，不会违反您可能受到的竞争对手或类似契约的工作。如果这是不正确的，请不要在这封信上签字，并尽快与我们联系讨论。如果您在这方面有任何疑问，我们鼓励您咨询私人律师。9.随意雇佣；员工手册。您将成为本公司的任意雇员，这意味着您或本公司可以在任何时间终止您的雇佣关系，而无需通知，无论是出于任何原因，还是出于任何原因，均须遵守适用法律。您需要查看并遵守策略集DocuSign信封ID：6D3027FF-8D14-40F4-9A9E-1F3598333855

本公司员工手册的第3页(共4页)，将在您入职的第一天或前后提供给您。不时修订的《员工手册》将成为您在公司的雇佣条款的一部分。10.不接受外部咨询。这是一个全职的免税职位。当您为公司提供服务时，除非事先获得首席执行官的书面批准，否则您同意不在任何其他组织的董事会中任职(或担任类似的监督职位)，也不为任何其他人或组织从事任何外部咨询工作，除非您仍在公司全职受雇。此限制不适用于Barracuda Networks的咨询服务，前提是此类咨询服务不能持续超过三(3)个月，且不影响您在公司的工作职责。11.杂项。本邀请函包括所有参考计划、保单和保密协议，阐述了公司与您之间关于其标的的完整协议，并取代了公司与您之间的所有先前协议，无论是口头的还是书面的。本公司保留在法律允许的范围内，在您受雇期间的任何时间修改或撤销本信函中规定的任何条款的权利。12.背景调查。本聘书取决于背景调查和推荐人调查(您在此授权公司进行)的满意结果，如果其中一项检查未能满足公司合理和合法的要求，本聘书可随时撤销。此外，此聘书取决于您根据适用法律证明您有权在美国工作。13.有效期。当公司收到您签署的这封邀请函的副本时，您将被视为已接受此要约。此报价将于太平洋时间2022年4月11日(星期一)下午5：00到期。祝贺你加入我们的团队！Dave Sipes首席执行官办公室8x8，Inc.诚挚接受：_

第4页(共4页)附件A 8X8，Inc.2017高管控制权变更和离职政策摘要层级控制权变更福利离职福利高管股票业绩奖励：100%的股份满足业绩条件，每股目标价不高于交易价格；此后适用任何基于服务的归属TSR基于业绩的股权奖励：满足通过控制变更日期的公司普通股相对增值确定的股份数量的业绩条件；此后，任何基于服务的授予适用于现金：基本工资的100%+目标奖金的100%：终止日期后12个月基于时间的股权奖励：100%加速(50%加速，如果在聘用之日起12个月内)绩效股权奖励：业绩标准被视为满足控制变更福利现金的股票加速100%：基本工资的50%COBRA福利：终止时间股权奖励后6个月：0%加速绩效股权奖励：0%加速DocuSign信封ID：6D3027FF-8D14-40F4-9A9E-1F3598333855