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请看下面的“修改后的最终报价”，它反映了我们的讨论，并希望您加入我们，成为我们的新任首席财务官。

在这个超级重要的职位上，你将负责领导我们的财务、会计和投资者关系职能，并将作为高级管理团队的关键成员。

您将有资格参加FleetCor的高级管理人员奖金计划。这笔奖金的目标支出将是你基本工资的75%。所有的奖金支付都取决于公司是否达到年度现金每股收益目标，以及你个人奖金业绩目标的实现情况。虽然奖金是基于绩效的，但它也是一种留任激励，这意味着你必须在奖金支付时是一名活跃的员工，才有资格获得奖金支付。你的收入可能高于目标，也可能低于目标，最高可达目标的150%。您2023年的实际支出将根据您2023年的预约日期按比例分配。

现金每股收益计划：在我们的下一次薪酬委员会会议上，我们将寻求批准授予FleetCor限制性股票40万美元(授予日期价值-GDV)。这笔赠款将基于业绩，并假设FleetCor实现其2023年现金每股收益预算目标。这项赠款自授予之日起有一年的背心。假设首席执行官和薪酬委员会发现这样的授予令人满意，你应该预计每年授予的限制性股票将达到正负40万美元(GDV)，并具有类似的归属要求。股票数量将根据授予日的公平市价(例如GDV)在任何此类授予时确定。您的2023年拨款将根据您的预约日期按比例分配。

基于业绩的股票：在我们的下一次薪酬委员会会议上，我们将寻求批准授予FleetCor限制性股票1美元(GDV)。这笔赠款将基于业绩，并假设FleetCor实现其2023年GAAP收入预算目标。这笔赠款的有效期为三年，从授予之日起算。假设首席执行官和薪酬委员会发现这样的授予令人满意，你应该预计每年授予的限制性股票将达到正负1美元(GDV)，并具有类似的归属要求。股票数量将根据授予日的公平市价(例如GDV)在任何此类授予时确定。您的2023年拨款将根据您的预约日期按比例分配。

股票期权：在下一次薪酬委员会，我们将寻求批准授予1,200,000美元的FleetCor股票期权(GDV)。假设首席执行官和薪酬委员会发现这样的授予令人满意，你应该预计每年授予股票期权的金额为正负1,200,000美元(GDV)，并具有类似的归属要求。这些股票期权将在授予时按公平市场价值授予，时间将在四年内平均授予。

所有股权授予和归属决定都需要获得薪酬委员会的正式批准。所有股权奖励的全部细节可在股票证书中找到。

汤姆，正如我们所讨论的，我们计划通过保留一家薪酬咨询公司来更新我们的高管薪酬市场数据。如果更新后的同行薪酬数据导致我们的FleetCor高管在2023年上调薪酬，我们同意按比例上调您的薪酬。

您将有资格参加FleetCor为具有类似高管身份的FleetCor员工提供的福利计划，但受任何适用的限制或等待期的限制。福利包括：医疗、牙科、视力、人寿、AD&D，LTD、性病、补充福利、401(K)计划参与和休假。在您的开始日期，将提供有关如何进行福利选择的详细说明。承保范围将在您雇用医疗、牙科和视力福利的日期后的第一个月的第一天开始。401(K)福利将在受雇30天后开始“每月1日”。此处描述的福利仅供参考，FleetCor的政策和计划文件适用于该计划的详细信息，请参考。

这封信不是一份雇佣合同，也不是一份福利或公平合同。您与FleetCor的雇佣关系是随意的。根据您的选择或FleetCor的选择，您的雇佣可以在任何时候被终止，无论是否有原因或通知。

我们的高管遣散费政策是6个月的基本工资和福利延续(例如，不包括目标奖金)，在不太可能的情况下，无理由解雇。[注：因故解雇不包括遣散费。]

像所有公司高管一样，你将被要求签署FleetCor为期一年的竞业禁止/竞业禁止/保密协议，作为你的雇佣条件。

Tom，随着您结束您在EVO的角色，我们很高兴在您的正式开始日期之前，在您的日程允许的情况下，让您加入/咨询我们。我们将寻求董事会正式批准您担任FleetCor CFO，并在Global Payments/EVO结束后立即宣布您的任命。

我们整个FleetCor团队都很兴奋地欢迎您的到来。我们相信，您的经验，特别是在EVO的经验，将证明对您在这里起步非常有价值。

请在这封信上签名，扫描并发送电子邮件给Crystal Williams，cwilliams@fleetcor.com如果您有任何问题，请随时与我或Crystal联系，电话：678-969-7790。我们期待你方接受我们的报价。