附录 10.3

优步科技， Inc.

第三街 1515

旧金山， CA 94158

2023年6月28日

就业 协议
（已于 2023 年 6 月 28 日修订和重述）

亲爱的达拉，

您在特拉华州的一家公司 Uber Technologies, Inc.（以下简称 “公司”）就业 受您之前于2019年4月9日与公司签订的雇佣协议中规定的条款和条件的约束。您继续受本公司雇佣的 受本修订和重述的雇佣协议（“协议”）中下述条款和条件的约束。 本协议自上述日期起生效。

1.职责和雇佣范围.

a.位置。 公司将继续雇用您担任首席执行官（“首席执行官”）。您将向 公司的董事会（“董事会”）汇报。您将履行职责，拥有 通常由担任您职位的员工履行和拥有的职责和权限，以及与董事会可能分配给您的职位相称的额外职责 。这是一个全职职位。在您担任公司首席执行官期间，根据公司章程和适用法律 的要求（包括但不限于公司 普通股上市的任何交易所的任何规章制度，如果适用），董事会或董事会的相应委员会将在你需要连任的每一次年会上提名你连任 进入董事会。

b.校长 工作地点。您的主要工作地点将在公司的美国办事处之一，由 董事会自行决定。

c.对公司的义务 。在工作期间，您应将全部业务精力和时间投入到公司上，除非此处 另有规定。未经董事会明确书面同意，您不得以任何身份向任何其他个人或实体提供服务， 不得作为任何其他个人或实体的独资经营者或合伙人，也不得拥有任何其他公司超过 百分之五 (5%) 的股份。尽管有上述规定，您可以 (i) 在公司、公民或 慈善董事会或委员会任职，包括您目前在附录 A 中任职的公司董事会；(ii) 继续为附件 A 中规定的实体提供咨询服务；或 (iii) 在每项条款 (i) 中讲课、完成演讲活动、 在教育机构任教或管理个人投资, 本句的 (ii) 和 (iii), 未经事先书面同意; 前提是此类活动没有单独或总体干扰您履行本协议规定的职责 。您将遵守公司的政策和规则，因为这些政策和规则可能在 工作期间不时生效。

d.没有 相互冲突的义务。您声明并保证 不符合您在本协议下的义务的合同或其他义务或承诺，包括但不限于任何可能妨碍您 向公司提供服务的限制。就您的工作而言，您不得使用或披露您或任何其他个人或实体拥有任何权利、所有权或利益的任何商业秘密或其他专有 信息或知识产权，并且您的雇佣不会侵犯或侵犯任何其他个人或实体的权利。您确认，未经任何前雇主的书面授权 ，您未从该雇主那里移除或带走任何文件、专有数据或任何形式的材料，也不会随身携带 。特此通知您，根据《捍卫商业秘密法》，18 U.S.C. § 1833 (b)，您可能有权免除某些商业秘密披露的责任 。

2.补偿。

a.工资。 公司将按照 公司的标准工资程序向您支付年度基本工资，目前为100万美元，作为对您服务的补偿。这是一个豁免职位，这意味着您的工资旨在补偿您 的所有工作时间，并且您将没有资格获得加班费。

b.年度 现金奖励。在每个日历年，您将有资格参加Uber Technologies, Inc. 高管奖励计划（ “奖励计划”），根据该计划，您可以获得年度现金奖励（“奖金”）。您的奖金（“目标现金奖励”）的目标金额 将由董事会薪酬委员会（“薪酬 委员会”）在与您协商后确定；前提是每个财政年度的目标现金奖励不得少于200万美元。 任何奖金的实际金额以及您获得奖金的资格将受奖金计划的条款的约束。

c.年度 股权补助。经公司董事会（或其正式成立的委员会）批准，您 将有资格获得限制性股票单位（“RSU”）的年度补助或其他基于股权或股权的奖励 （每笔补助都是 “年度股权补助”）。每笔年度股权补助都将受以下条款和条件的约束 ：(i) 经修订的公司2019年股权激励计划（“激励计划”）或任何适用的继任者 计划，以及 (ii) 适用的奖励协议。董事会或薪酬委员会将确定每笔年度股权 补助金的金额以及适用的条款和条件。

上述条款 (a)-(c) 受公司任何适用计划和/或政策的条款和条件的约束，不时修订 。您同意支付与收到此补偿金相关的任何所得税或其他税款。

3.带薪休假和员工福利。

根据公司的带薪休假政策，您将 有资格获得带薪休假，该政策通常适用于公司处境相似的员工 ，该政策可能会不时修订。您还有资格参与公司的员工福利 计划，这些计划通常适用于公司处境相似的员工，但须遵守适用 计划的条款和条件（不时生效），以及管理此类计划的任何个人或委员会的决定。公司保留 随时修改或终止其员工福利计划的权利。

4.业务 费用。

公司 将补偿您因履行职责而产生的必要和合理的业务费用。根据公司通常 适用的政策，您必须 立即提交逐项开支账目和相应的证明文件。

5.终止。

a.随意就业 。您的工作将 “随意”，这意味着无论是否有理由或通知，您或公司都有权随时以任何理由终止您的 工作，尽管可能向您作出任何相反的陈述。本协议将构成您与公司之间对您雇佣的 “随意” 性质的全面和彻底的理解，只有在您和正式授权的公司官员签署的书面文件中才能对其进行更改。

b.终止时的权利 。

1.因任何原因终止。因任何原因终止雇佣关系后，您将有权：(i) 在解雇之日之前的任何应计但未付的工资，(ii) 截至解雇之日产生的任何未报销的业务费用， 根据本协议第 4 节，以及 (iii) 公司员工福利计划下的任何既得福利， 根据此类计划的条款和条件。

2.遣散费 福利。您将有权获得根据Uber Technologies, Inc. 2019年高管遣散费计划 （经2023年6月28日修订和重述）或任何适用的继任计划（“遣散费计划”）提供的遣散费。本协议 将被视为遣散费计划所指的 “参与协议”，本节 5 (b) (2) 的条款特此纳入遣散费计划。尽管本第 5 (b) (2) 条规定了股权待遇，但 如果您有权根据遣散费计划条款在股权待遇方面获得比本协议条款规定的股权待遇更有利的福利 ，则根据遣散费计划的条款，您有权获得 股权更优惠的待遇。关于您参加 遣散费计划的遣散费计划的条款已修改如下：

i. 控制权变更的定义。遣散费计划中规定的 “控制权变更” 的定义应修改 ，这样，仅为了确定你的现金遣散费是以分期付款 还是一次性支付的形式，“控制权变更” 是指经修订的公司2013年股权激励计划所指的 “收购”，前提是控制权变更是第409A条允许的付款事件。

ii。 在变更控制期内符合条件的终止时加速股权归属。如果您在控制变更期内符合条件的终止后有权根据遣散费计划原本适用的条款领取福利 ，代替 遣散费计划提供的任何其他股权加速福利，则您将有权：立即加速适用于所有股权奖励的所有时间或 基于服务的归属条件（如果适用的绩效条件未得到满足，则除外，(A) 任何基于绩效的股权奖励，以及 (B) Sign-On Option 的绩效部分）。

iii。 控制权变更发生在终止之后。如果控制权变更发生在符合条件的 终止后的三 (3) 个月内，如果在控制权变更期内发生符合条件的解雇，则根据遣散费计划原本有权获得的福利将取代你根据遣散费计划有权获得的福利 ，但在所有情况下，都受遣散费计划中的限制和规定的约束。在不在控制权变更期 期内符合条件的终止后，所有当时未归属的股权激励奖励将在符合资格 终止后的三 (3) 个月内保持未偿还状态，以允许遣散费计划下可能适用的额外加速。

iv。 控制权变更后对某些股权奖励的处理。如果在控制权变更后，幸存实体 (A) 没有承担您的未偿还股权奖励，或 (B) 承担了您的未偿还股权奖励然后取消了此类奖励，则所有 （y）未承担或（z）被假设后取消的未偿还的基于时间或服务的股权奖励将全部归属 ，视情况而定，可立即行使或结算；在任何情况下，基于绩效的股权奖励 均应完全受适用的基于绩效的权益中规定的条款管辖奖励或适用的激励计划。 为明确起见：(A) 根据本第 5 (b) (2) (v) 条，除非控制权变更 是控制权变更的合格价值，(B) 截至控制权变更之前、之前或由于控制权变更而满足所有绩效条件的任何股权奖励均应被视为基于时间或服务的股权奖励，以及就前一句而言，不应被视为 “基于绩效的 股权奖励”。

v. 福利延续。如果您有权根据遣散费计划第4.2节（自本协议发布之日起 生效）或任何后续条款获得现金付款，则在符合条件的终止后， 有权在符合条件的终止期内分十二（24）个月分期付款 ，代替遣散费计划第4.2节规定的任何现金付款（在控制权变更期内按二十四（24）个月分期付款 ）从符合条件的终止之日开始，但遣散费计划要求的任何延迟 才能向” 付款第 409A 条（定义见下文）所指的 “特定员工”。 每期分期付款将等于 (A) 自合格终止之日起生效的公司赞助的团体医疗和牙科保险的月度 COBRA 保费（适用于您和符合条件的受抚养人），以及 (B) 自合格终止之日起生效的 公司赞助的人寿保险的全月保费之和。每月的保费金额 将根据当时的有效费率（无论您选择还是继续 COBRA 保险）确定每月分期付款的金额。

c.辞职。 尽管遣散费计划有任何其他规定（包括本协议中的修改），除非董事会另有要求，否则在 雇佣终止后，您同意辞去公司及其任何 子公司或关联实体（包括作为董事会成员）在遣散费计划第 6 节所要求的解雇之前 可能担任的所有职位，以及遣散费计划下没有付款或福利（包括本 协议中的修改）除非您已辞去所有这些职务，否则将归功于您。

d.正当理由和原因的定义 。以下定义应分别适用 Severence 计划中提供的 “正当理由” 和 “原因” 的定义：

“Good Reason” 是指在未经您同意的情况下发生以下任何事件：(i) 您的权力、 职务、职责或责任在削减之前立即生效；(ii) 分配给您的任何与首席执行官惯常职责和责任不一致的职责或责任 ；(iii) 公司未能 维持您的职位公司唯一的首席执行官和最高级的执行官，所有员工均为 直接或间接向你报告的公司；(iv) 你被免职，或未能被任命或当选（或如适用，再次任命 或连任）为公司董事；（v）任命董事会执行主席；（vi）任何要求你 向董事会以外的任何人汇报；（vii）任何董事会成员在正常情况下故意破坏你的权力 董事会监督程序或任何董事会成员在董事会正常监督之外蓄意篡夺你的权力的企图 在每种情况下，都会对你的权限或你履行公司首席执行官职责和责任的能力产生重大和不利影响 ；(viii) 公司大幅削减你的年基本工资或年度目标现金奖励，如本文最初规定的那样，或者之后增加；但是，如果你的年度收入减少，则不应被视为出现了正当理由 (A) 根据减薪计划 产生的基本工资或年度目标现金奖励 公司几乎所有高级管理人员；以及 (B) 对你的不利影响不会高于 其他处境相似的高级管理人员；(ix) 根据公司或其继任者的要求，将你的业务办公室搬迁到距离你在搬迁前履行职责的地点超过四十 (40) 英里的地方， 除外 你因公司业务需要前往某人与您在搬迁前的商务旅行义务 基本一致的程度， 双方同意，您迁往旧金山 不构成正当理由；或 (x) 公司严重违反本协议；但是， 只有在以下条件首次出现后九十 (90) 天内向公司发出出于正当理由终止协议的书面通知 ，根据本定义，您的任何此类终止都应被视为有正当理由) 您 认为构成正当理由，该通知应描述此类情况；(2) 公司未能纠正此类情况在收到书面通知后 三十 (30) 天（例如 30 天期限，“治愈期”）内出现条件；以及 (3) 您在治愈期结束后的三十 (30) 天内自愿 终止工作。

“原因” 是指公司和/或董事会自行决定发生的以下任何事件：(i) 您对任何重罪的定罪或抗辩；(ii) 您对任何重罪的定罪或抗辩；(ii) 您犯下或参与针对公司的故意欺诈或不诚实行为，对公司业务造成重大损害；(iii)) 您故意、 严重违反您与公司之间的任何合同或协议，或者您对公司承担的任何法定义务，导致 对公司业务造成重大损害；(iv) 您的行为构成严重不服从命令或习惯性疏忽职责 并对公司业务造成重大损害；(v) 您故意、重大地未能遵守董事会的合法指示 ；或 (vi) 您故意、重大地未能遵守公司普遍适用于公司所有员工或所有高级管理人员的书面政策，以及对公司的业务造成重大损害；但是，前提是 (1) 故意无视就本定义而言，应被视为构成故意性，(2) 上文 (iii) 至 (vi) 条款中描述的行动或行为 只有在 公司向你发出书面通知后，如果该行为或行为是可以治愈的，则在收到纠正相同 的书面通知后三十 (30) 天才构成 “原因”。

e.不贬低。 遣散费计划第 5.2 节（不贬低）特此全部替换为附录 B 新闻稿第 9 节的措辞，无论此类释放是否得到执行，均应生效。

f. 修改。 尽管有遣散费计划第 8.4 节的规定，但未经您的同意，不得修改遣散费计划以减少遣散费计划下您有资格获得的 现金遣散费金额，或者以其他方式对本协议中适用于您的条款 产生不利影响，包括但不限于本协议生效之日对本协议中规定的遣散费计划的修改。

g. 定义。除非另有说明，否则在本协议中以大写形式使用时， 以下单词和短语的含义如下：

“控制权变更” 应具有遣散费计划中规定的含义，但本协议第 5 (b) (2) (i) 节规定的除外。

“控制权变更 期” 应具有遣散费计划中规定的含义。

“性能 条件” 是指适用于登录选项的性能条件。

“性能 部分” 是指登录选项中受绩效条件约束的部分。

“符合条件的 终止” 应具有遣散费计划中规定的含义。

“符合条件的 控制权价值变更” 是指收购收益等于或超过1200亿美元的控制权变更（不包括 此总价值中的任何收益，但如果登录期权按比例受公司A类普通股的相同比例托管，则包括赔偿扣留和托管）。

“Sign-On Option” 是指在您开始在公司工作 时授予您的购买公司股票的选择权。

6.继任者。

a. 公司的 继任者。本协议的条款将对公司全部或大部分业务和/或资产的任何继承人（无论是直接的还是间接的，无论是通过收购、 租赁、合并、合并、清算还是其他方式）具有约束力。就本协议下的所有目的而言，“公司” 一词将包括受本协议约束的公司业务或资产 的任何继承人。

b.你的 继任者。本协议及您在本协议下的所有权利将有利于您的个人 或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、被分配人、设计人和受遗赠人，并由他们执行。

7。不招揽行为。

在您在本公司的任期内，以及终止与公司的雇佣关系后的两年内， 您不得代表自己或任何第三方直接或间接地招揽或试图诱使公司的任何员工终止 在公司的工作，但 (a) 您可以代表您（或代表第三方）进行一般性招标 用于就业；前提是您和该第三方都没有针对公司的此类招聘工作，并且 (b) 您可以 代表您（或代表第三方）雇用任何回应此类一般性征求或以其他方式主动联系 您或该第三方的人，而无需您或该第三方 直接或间接地招揽或鼓励。

8.杂项规定。

a.修改 和豁免。除非修改、豁免或解除 以您（或您的授权代表）和公司授权官员（您除外）签署的书面形式反映出本协议的任何条款，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。 任何一方放弃对方违反或遵守本协议的任何条件或规定， 均不被视为对任何其他条件或条款的放弃，或者在其他时间对相同条件或条款的放弃。

b.整个 协议。任何一方均未就本协议的主题 事项达成或达成任何其他未在本协议中明确规定的安排、协议、陈述或谅解（无论是口头还是书面，无论是明示 还是暗示）。本协议及其所附附录包含双方对本协议标的 事项的全部理解，取代先前与该标的物有关的任何协议（包括任何先前的雇佣协议），但您和公司先前签订的 保密和发明转让协议、您和公司先前签订的替代性争议解决 协议（“替代性争议解决协议”）、任何股权 除外或基于股权的授予协议，以及任何公司维持的回扣政策。

c.定律和可分割性的选择 。本第 8 (c) 节不适用于《替代性争议解决协议》，在 与替代性争议解决协议冲突的情况下，替代争议解决协议中包含的条款控制。除前一句另有规定外，本协议应根据 与您 工作/上次工作所在州的现行或未来法规、法律、法令或法规（统称为 “法律”）进行解释，但不影响有关法律选择的条款，如果本协议的任何条款因范围、范围而在任何适用的司法管辖区成为或被视为无效、非法或不可执行，或其承保期限， 则应将此类条款视为在必要的最低限度内进行了修改遵守适用法律以使其有效和可执行 或者，如果在不实质性改变双方意图的情况下无法对此类条款进行修改，则应取消该条款 ，本协议的其余部分将继续保持全部效力和效力。如果本协议的任何条款被 任何法律定为非法，则该条款应仅限于使该条款符合法律所必需的最低限度。本协议的所有其他条款和规定应继续完全有效，不受损害或限制。

d.没有分配。本协议及您在本协议下的所有权利和义务均属于您的个人，您不得在任何时候 转让或转让。公司只能将其在本协议下的权利转让给任何承担 公司在本协议下与向该实体出售或转让公司全部或大部分资产有关的义务的实体。

e.同行。 本协议可以在两个或多个对应方中签署，每个对应方均应被视为原件，但所有对应方共同构成同一个文书。

f.赔偿。 除了根据公司章程获得赔偿外，如果您和公司还没有 签订此类协议，则您和公司将立即签订赔偿协议，其形式与向公司其他处境相似的高管和董事提供的形式基本相同。在公司目前维护或公司可能不时维护的董事和高级管理人员责任保险单上，您将被指定为被保险人。

g.税收；第 409A 条。公司支付给您的所有形式的补偿，包括根据本协议 支付的任何款项，均可扣减（或由您支付，前提是需要额外金额），以反映适用的 预扣税和工资税以及其他适用的扣除额。您同意，公司没有义务以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其薪酬 政策，并且您不会就薪酬产生的纳税义务 向公司提出任何索赔。本协议下的付款和福利旨在并将被解释为免除 或遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条（“第409A条”）；但是， 不得将本协议中的任何内容解释或解释为转移因不遵守第 400 条而应缴的任何税款（包括 应缴的税款或罚款 9A) 从您发送给公司或任何其他实体或个人。根据本协议 向你支付的任何款项，如果受第 409A 条的约束，且以终止雇佣为条件，则以第 409A 条所指的 “离职 为条件”。如果您在离职后是第 409A 条所指的 “特定员工” ，则本协议下受第 409A 条约束并由 离职触发的任何款项，本应在你离职后的六个月内支付，改为在 离职后的第七个月内支付，或者如果更早，则在你去世后（在第 4099 条要求的范围内）A (a) (2) (B) (i))。就第 409A 条法规第 1.409A-2 (b) (2) 节 而言，根据本协议（或本协议中提及的）及其每期付款旨在构成单独的付款。如果根据第 409A 条应付给你的任何不合格递延薪酬可以在一个以上的应纳税年度内支付，具体取决于你完成某些与就业相关的行动，那么 任何此类付款都将在最近的此类应纳税年度开始或支付，以避免 第 409A 条的不利后果。根据本协议条款到期的任何应纳税报销应不迟于支出当年 之后的第二年 12 月 31 日支付，所有应纳税报销和实物福利均应根据第 409A 条法规第 1.409A-3 (i) (1) (iv) 节提供。双方同意，如有必要，为了避免不遵守第 409A 条， 他们将真诚合作修改本协议或任何适用的股权奖励的条款；前提是此类修改 应努力维持本协议或任何此类股权奖励的经济意图。

要 表示您接受本协议的条款和条件，请在 下方提供的空白处签署本协议并注明日期，然后将其退还给我。

接受并同意：

附件 A

允许的董事会

获准提供咨询 服务的实体