美国

证券 和交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

_______________________________________

8-K 表格

_______________________________________

当前报告

根据 第 13 或 15 (d) 节

1934 年《证券 交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）：2023 年 6 月 28 日

_______________________________________

优步科技公司

（注册人的确切 姓名如其章程所示）

_______________________________________ 

第三街 1515

旧金山， 加利福尼亚州 94158

（主要行政办公室的地址 ，包括邮政编码）

(415) 612-8582

（注册人的 电话号码，包括区号）

不适用

（如果自上次报告以来更改了 ，则以前的姓名或以前的地址）

_______________________________________

如果 申请意在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第 12 (b) 条注册的证券 ：

用勾号指明注册人是否是1933年《证券法》第405条（17 CFR §230.405）或 1934 年《证券交易法》第 12b-2 条（17 CFR §240.12b-2）中定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 o

如果是新兴成长型公司 ，请用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条规定的任何 新的或修订的财务会计准则。o

第 5.02 项董事或某些高级职员的离职；选举董事； 任命某些官员；某些官员的补偿安排。

2023年6月28日，Uber Technologies, Inc.（“公司”）董事会 （“薪酬委员会”）薪酬委员会批准了对几项薪酬 安排和公司回扣政策的修改，这是薪酬委员会对公司 薪酬安排的年度审查的一部分。

修订后的回扣政策

薪酬委员会批准了 公司回扣政策（“回扣政策”）的修正和重述，生效日期为2023年10月2日，以遵守美国证券交易委员会根据经修订的1934年《证券交易法 法 第10D条和第10D-1条（“第10D-1条”）通过的最终回扣规则，以及上市标准，如《纽约证券交易所上市公司手册 手册》（“纽约证券交易所规则” 以及第10D-1条一起的 “最终回扣规则”）所规定。

Clawback Policy规定，如果公司需要根据最终回扣 规则准备会计重报，则必须向公司现任和前任执行官追回错误发放的激励性薪酬，如第10D-1条（“第 16条高管”）所定义。无论第 16 条官员是否参与了不当行为或以其他方式造成 或促成了会计重报的要求，追回此类补偿均适用。

Clawback Policy还规定，如果 严重违反公司与第16条高管之间的协议中的限制性契约或因其他不当行为，在公司董事会选举时 ，可以酌情向第16条高管和薪酬委员会或董事会指定的任何其他高级管理人员追回薪酬 。

经修订和重述的高管遣散费计划

此外，薪酬委员会批准了自2023年6月28日起生效的公司2019年高管遣散费计划（经修订后的 “ESP”）的修正和重述 ，以反映自ESP成立以来薪酬做法的演变，并保持与公司同行的竞争力。ESP 提供 (1) 在与控制权变更无关的符合条件的终止（定义见ESP）时一次性支付现金； (2) 用于在符合条件的终止时再加快 12 个月的基于时间的股权奖励的归属；(3) 关于符合条件的终止与控制权变更无关的基于绩效的股权奖励 cange 控制权，(a) 根据服务到终止之日按比例归属，(b) 再加速六个月归属 基于绩效的股票奖励中基于时间的部分，以及 (c) 基于 衡量绩效的实现情况，以 (x) 截至上一个季度末的实际业绩或 (y) 目标业绩中的较小者为基准；(4) 在与控制权变更相关的合格终止后，基于绩效的股票奖励的额外归属加快 六个月。

经修订和重述的雇佣协议

最后，薪酬委员会批准了公司首席执行官达拉·科斯罗沙希修订和重述的雇佣协议（“雇佣协议”），以确定 的最新行政和澄清更新，自2023年6月28日起生效。 雇佣协议的福利水平或物质条款没有变化。

上述 Clawback 政策、ESP 和《雇佣协议》 的摘要并不完整，根据回扣政策、ESP 和 Employment 协议的全文，其副本分别作为附录 10.1、附录 10.2 和附录 10.3 附录附于此 Form 8-K 的最新报告中，并以引用方式纳入此处。

(d) 展品。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求， 注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。