附件10.1
BioTE公司
非员工董事薪酬政策
每位生物通讯公司(“本公司”)的董事会(“董事会”)成员,如非本公司或其任何附属公司的董事雇员(“合资格董事”),将于2022年11月3日(“生效日期”)就董事会服务领取本非雇员董事薪酬政策(本“政策”)所述的薪酬。
符合资格的董事可以在支付现金或授予股权奖励(视情况而定)日期之前向本公司发出通知,拒绝全部或任何部分此类补偿,但须遵守适用的税法。
本政策自生效之日起生效,并可由董事会全权酌情随时修订。
年度现金补偿
下文所载年度现金补偿将按季度等额支付予合资格董事,并于服务发生的每个财政季度的最后一天支付欠款。
如果符合资格的董事在并非于财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会,则下文所述的每一年度聘用金将根据适用的财政季度的服务天数按比例支付,比例金额在符合条件的董事提供服务的第一个财政季度的最后一天支付,此后定期全额支付。
1.年度董事会服务聘任:
A.所有符合资格的董事:45,000美元
B.非执行主席(除符合条件的董事服务聘用费外):35 000美元
C.领导董事(除符合条件的董事服务聘用费外):20,000美元
2.年度委员会主席服务聘用费:
A.审计委员会主席:20000美元
B.薪酬委员会主席:15,000美元
C.提名和公司治理委员会主席:1万美元
3.年度委员会成员服务聘用费(不适用于委员会主席):
A.审计委员会成员:10000美元
B.薪酬委员会成员:7500美元
C.提名和公司治理委员会成员:5000美元
股权补偿
根据本政策授予的所有股权奖励将受制于经修订的公司2022年股权激励计划或其任何继承者(下称“计划”)的条款和条件,以及公司批准的
1.
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授奖协议。根据本政策授予的所有股票期权将在适用的授予日期以不低于公平市价(如本计划所定义)的行使价授予。
最初的赠款
就每名于生效日期后首次当选或获委任为董事会成员的合资格董事而言,于该合资格董事首次当选或获委任为董事会成员当日(或如该日期并非市场交易日,则为其后首个市场交易日),该合资格董事将自动获授一项认购权,以购买价值350,000美元的本公司A类普通股(“购股权”),而无须董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。受初始授出规限的股份将于授出日期起按月分为36期大致相等的分期付款,但须受合资格董事的持续服务(定义见计划)直至每个归属日期为止。
年度助学金
于生效日期后举行的每次本公司股东周年大会当日,每名于股东大会后继续担任董事会非雇员成员的合资格董事(不包括任何在该股东大会上首次获委任或当选为董事会成员的合资格董事)将自动获授予一项授出价值为175,000美元的购股权(“年度授出”),而董事会或董事会的薪酬委员会无须采取进一步行动。受年度授出限制的股份将于授出日期一周年或本公司下一次股东周年大会日期前一天(以较早者为准)悉数归属,但须受合资格董事持续服务直至每个归属日期的规限。就合资格董事于生效日期后于本公司股东周年大会日期以外的日期首次当选或获委任为董事会成员而言,于该合资格董事首次加入董事会后本公司举行的首个股东周年大会上,该合资格董事的首个年度补助金将按比例分配,以反映该合资格董事的当选或委任日期与该首个股东周年大会日期之间的时间。
如果本公司受制于控制权变更(定义见本计划),根据本政策授予合资格董事的所有当时未偿还的股权奖励应全部归属(如适用,应变为可行使),且受该合资格董事在控制权变更之日仍保持持续服务的条件下。
现金留置权选举
除收取本保单“年度现金补偿”一节中“年度董事会服务聘用人”项下所述的现金费用(“合资格费用”)外,合资格董事可选择领取一份完全既得的递延结算限制性股票单位(“RSU”),以代替全部(但不少于全部)该等合资格费用。
这样的RSU将被称为“定额RSU”,而接受这种定额RSU的选举将被称为“定额补贴选举”。如果没有这样及时的预聘金选举,符合条件的董事将获得如上所述的年度董事会服务预聘金。
如果(且仅当)符合资格的董事及时进行定额补助金选举,则在董事会或薪酬委员会不采取任何进一步行动的情况下,定额补偿单位将在发放年度补助金的同一天获得批准。保留人RSU将在授予时被完全授予,但此类保留人RSU的结算将被推迟
2.
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除非(I)有关合资格董事停止向本公司提供持续服务之日及(Ii)合资格董事根据保证金选举所指定之日期(以较早者为准),否则不会发行任何股份以履行该等留存补助金单位。
为了有效,聘用金选举必须在一个日历年的12月31日或之前提交给公司的总法律顾问(或公司指定的其他个人)(从下一个日历年的1月1日开始,对符合条件的费用有效)。
合资格的董事可随时向本公司的总法律顾问(或本公司指定的其他人士)提交通知,终止聘用金选举。此种终止对于自提交终止通知后的下一个日历年的第一个日历日开始产生的合格费用有效。
聘用金选举应按照董事会批准的选举形式进行,并应遵守董事会自行决定的规则、条件和程序,这些规则、条件和程序应始终符合经修订的1986年《国内税法》第409A节的要求,以及据此颁布的最终财务条例和其他具有法律约束力的指导方针。
股权政策和程序
须接受本文所述各项股权奖励的A类普通股股份数目须根据公司不时生效的政策及惯例(包括董事会采纳的任何股权授予政策)厘定。
非员工董事薪酬限额
尽管有上述规定,授予或支付给作为非雇员董事服务的任何个人(如本计划定义)的所有补偿的总价值在任何情况下都不得超过本计划第3(D)节规定的限制或任何后续计划中包含的任何限制。
费用
公司将报销每一位符合资格的董事的日常、必要和合理的自付差旅费用,以支付亲自出席和参加董事会和委员会会议的费用;前提是符合资格的董事按照公司不时生效的差旅和费用政策,及时向本公司提交证明该等费用的适当文件。
3.
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