附件10.29

雇佣协议

雇佣 协议(“协议”)于3月27日生效^这是，2023年，在特拉华州的一家公司，Beyond Air，Inc.(“公司”)和居住在洛杉矶新奥尔良朱莉亚街1001号的Jeff L.Myers医学博士(“员工”)之间。

独奏会：

双方希望订立本协议，以便就公司雇用该员工以及与该雇用相关的某些其他 事宜作出规定，所有这些在本协议中都有更全面的阐述。

现在， 因此，考虑到本协议所述的前提和契约，并打算在此受法律约束，本协议各方特此同意如下：

1. 职责。公司同意该员工受雇于公司担任 公司的首席医疗官。员工应向公司首席执行官(“首席执行官”)汇报工作。员工同意受雇于本公司，并将尽其最大努力和全部工作时间促进本公司的利益，并 履行首席医疗官职位通常附带的职责以及由本公司首席执行官和董事会(“董事会”)分配给该员工的其他职责，只要该等其他职责与该员工在本公司的雇用水平相适应。

2. 术语。雇员在本协议项下的雇用应继续有效，直至根据本协议第4节终止为止。

3. 补偿。

(A) 薪金。在雇员根据本协议受雇期间，雇员应获得不低于425,000美元(“基本工资”)的年薪 。董事会可自行决定不时提高基本工资 。基本工资的支付应按照公司的正常薪资惯例进行。

(B) 年度奖金。在本协议有效期内结束的本公司每个财政年度结束时，董事会或其薪酬委员会应全权酌情考虑是否向该员工发放奖金。任何奖金，如果被授予，应在每一年结束后的两个半月内支付，员工必须在奖金发放之日就业，才有资格获得奖金。一年的奖金并不保证接下来的任何一年都会有奖金。

(C) 股权激励奖。在受雇首日，雇员将获授予奖励股票期权，以购买50,000股本公司普通股，并受经修订的本公司2013年股权激励计划的条款及条件及适用的奖励协议所规限。股票期权的行权价 将等于授予日纳斯达克上最后报的售价。股票期权将在第一个 周年纪念日授予25%，此后每年分3次等额分期付款，条件是员工因任何原因终止雇佣时不可行使的股票期权的任何部分此后均不得行使。

此外，在受雇的第一天，员工将被授予激励限制性股票单位奖励，受本公司经修订的2013年股权激励计划的条款和条件以及适用的奖励协议的约束。RSU将从2023年12月15日起每年授予20%，直至完全授予。

员工有资格参加公司不定期设立的股权激励计划，根据这些计划的条款向公司关键员工提供股票期权和其他股权激励。

(D) 休假和附带福利。根据员工在公司的级别，员工有资格在一年中休带薪 假，前提是员工安排和休假的方式确保满足公司的所有需求 并且员工保持令人满意的业绩和生产力水平。带薪假期是银行假期和公司不营业天数之外的额外假期 。员工应有权参加公司的所有保险和其他附带福利计划，其范围及条款和条件与公司其他高级管理人员和主要员工相同。

(E)报销费用。员工应报销代表公司合理发生的所有正常项目的差旅、娱乐和其他业务费用，但这些费用必须记录在案，并根据公司不时生效的报销政策提交。

4. 终止。

(A) 死亡。本协议和员工的雇佣将自动终止，自员工死亡之日起生效，在这种情况下，公司不再承担本协议项下的任何义务或责任，但公司应向员工的遗产支付：(I)截至员工死亡日期的员工基本工资的任何部分，该部分已赚取但仍未支付；和(Ii)根据本公司员工福利计划的条款为员工 应计的任何福利，这些福利应按照该等计划的条款支付。

(B) 完全残疾。在员工发生残疾(定义见下文)的情况下，公司可在书面通知员工后立即终止该员工的雇用，在这种情况下，公司不再承担本协议项下的任何义务或责任，但公司应向员工支付：(I)截至终止之日为止员工基本工资中已赚取但仍未支付的任何部分；以及(Ii)根据本公司员工福利计划的条款为员工应计的任何福利，该等福利应根据该等计划的条款支付。就本协议而言，“残疾”一词应指 疾病、丧失工作能力或精神或身体状况，导致雇员不能或无能力执行雇员在残疾开始时连续120天或一年内180天内所承担的责任或分配给雇员的任务，由董事会决定并得到医生意见的支持。员工应全力配合聘请的医生提供意见，包括接受医生可能要求的检查和测试。

(C) 公司因故终止。公司可在书面通知员工后立即终止其在本协议和本协议项下的雇佣关系(除非另有说明)。就本协议而言， 原因应定义为：(1)员工使用酒精饮料、受管制物质或其他麻醉品，使用 已经或合理地很可能对公司的业务或财务或公司声誉产生重大不利影响；(2)员工未能在任何调查或正式诉讼中与公司合作； (3)员工犯罪或认罪Nolo Contenere对于重罪(或任何较轻的罪行，以换取撤回重罪起诉书或可能导致监禁的指控的罪行)、涉及道德败坏的罪行或导致或可能导致任何监禁判决的任何其他罪行而被定罪；(Iv)将员工判定为不称职；(V)员工违反本协议的任何实质性条款，包括员工未能忠实、勤勉和充分履行本协议项下的职责，在收到公司书面通知后十天内未予纠正，该通知应说明违反的性质；(Vi)员工在任何实质性方面违反公司的任何规则、法规或政策；(Vii)员工在履行本协议项下的员工职责时严重违抗；(Viii)公司合理认为已经或可能对公司或员工的声誉产生重大不利影响的员工的任何行为、行动或行为；(Ix)员工继续或多次离开公司，除非首席执行官批准或原谅员工的缺席，或由于员工的疾病、残疾或丧失工作能力(在此情况下，应受本章第4(B)节的规定管辖)；或(X)员工 挪用公司的任何资金或财产、盗窃、挪用公款或欺诈。为免生疑问，“原因”不应 意味着未能实现科学目标、财务目标或预测的时间表。如果公司根据第4(C)条解雇员工，公司将不再承担本协议项下的任何义务或责任，但公司应向员工支付：(I)截至终止之日的员工基本工资中已赚取但仍未支付的任何部分；以及(Ii)根据公司员工福利计划的条款为员工应得的任何福利，这些福利应根据该等计划的条款支付。

(D) 公司终止的其他合同。除第4(B)或4(C)节规定的原因外，公司可立即书面通知员工终止雇用员工和本协议，在这种情况下，员工有权获得：(I)截至终止日期的员工基本工资的任何部分， 已赚取但仍未支付；(Ii)根据公司任何员工福利计划的条款为员工积累的任何福利，这些福利应根据该等计划的条款支付；以及(Iii)在满足第4(G)节的规定以及员工遵守本协议中在公司终止雇用后仍然存在的所有条款和规定的情况下，(A)员工的基本工资为 每两个月一(1)个月至最多六(6)个月，减去适用的税款和预扣，根据公司的正常工资惯例支付，并在发生控制权变更时加速支付任何余额；但是，如果这种终止雇佣关系发生在控制权变更发生前三个月内或发生后十二个月内(此处称为“控制权变更期间”)，则支付给该雇员的遣散费应增加至相当于该雇员十二(12)个月基本工资的数额，并应一次性支付，减去适用的税款和预扣款项；和(B)支付或报销(在出示付款证明后)雇员的医疗保险费，其金额与终止日生效的金额相同，期间等于薪金连续发放的月数，如果终止雇用发生在控制变更期间内，则该期间将增加至18个月。根据本协议应支付的任何款项应在雇员终止雇佣之日起60天内在行政上可行的情况下尽快开始支付 ，前提是雇员已及时签署并退回第4(G)条所述的免责声明，如果撤销期限适用，员工未撤销免责声明；但如果60天期限始于一个历年，而 在第二个历年结束，则遣散费应在第二个历年开始支付。在遣散费开始支付之日，公司将一次性付给员工一笔款项，减去适用的税款和预扣款项， 如果不是由于前一句话造成的延迟，员工将在该日期或之前收到遣散费，遣散费余额将按原定计划支付。

(E) 雇员有充分理由终止合同。员工可以通过向公司提供构成充分理由的违反行为的书面通知来终止员工的雇用。对于员工因下列任何原因终止雇佣，应视为存在“充分理由”：(I)公司未能遵守本协议的任何实质性条款；(Ii)员工持续降级至低于本协议第1节所述的职位，或员工的权力、职责或责任在本协议生效之日或此后增加的情况下大幅减少；或(Iv)高管基本工资和福利总额的大幅减少，除非这种削减是全公司范围内削减所有高级管理人员薪酬和/或福利的一部分。如果员工有充分理由终止其在本合同项下的雇佣关系，则该员工应有权按照第4(D)节规定的条款和条件(包括满足第4(G)条的规定)获得与公司在无故终止员工雇佣时所适用的相同的付款和福利，且必须满足本第4(E)条的其他规定。根据本协议第4(E)条，员工不得在有充分理由的情况下辞职，并且不应被视为在本协议的任何目的下辞职，除非(A)在公司最初存在该行为或没有采取该行为后60天内，该员工认为 构成本协议所指的“充分理由”，并向公司提供了书面通知，该通知特别详细地描述了：员工认为构成“充分理由”的行为或不作为，并确定员工认为适用于该行为或不作为的第(4)(E)节的特定条款；(B)本公司在收到该通知后30天内，未能或拒绝纠正员工所声称的 好理由(“治疗期”)所指的作为(S)或不作为(S)，及(C)在治疗期结束后30天内，即公司仍未纠正员工所声称的作为或不作为的 好理由时，该员工实际上已辞去本公司的职务。如果不能及时完全满足前一句话的要求，则该员工辞去公司的职务不应被视为出于“充分的理由”，如果该员工因“充分的理由”辞去公司的工作，该员工将无权享受该员工本应享有的任何福利，并且公司不应被要求支付任何金额或提供任何福利，如果该员工以“充分的理由”辞职，则该员工本应根据本条第4(E)条的规定应得到的任何福利。

(F) 该员工的其他解雇。员工可在提前至少30天书面通知公司后，以第4(E)款规定的理由以外的任何理由终止员工的雇用和本协议，该通知应 指明终止的生效日期。如果员工根据第4(F)条的规定终止雇佣，公司将不再承担本协议项下的任何义务或责任，但公司应向员工支付：(I)截至终止之日的员工基本工资中已赚取但仍未支付的任何部分；以及(Ii)根据公司员工福利计划的条款为员工积累的任何福利，这些福利应根据该等计划的条款支付。

(G) 执行放行。员工无权获得第4(D)或4(E)条下的任何付款或福利，除非该员工签立且未撤销公司在其终止雇佣时起草的《免除和协议》(以下简称《免除协议》)，该协议应包括但不限于以下条款：

(I) 无条件释放员工已知或未知的针对 公司、其关联公司或受让人的任何索赔、指控、投诉、申诉的所有权利，直至员工终止雇用之日为止 根据本协议规定的离职后付款和福利除外；

(Ii) 员工未对公司、其附属公司或受让人提出或委派任何索赔、指控、投诉或申诉的陈述和保证；

(Iii)不使用、不披露或复制公司任何机密信息的协议，以及在签署新闻稿后将任何此类机密信息和财产返还给公司的协议；

(4) 双方同意对释放保密或披露任何终止雇用的原因 ；

(V) 不诋毁本公司或其关联公司，或其或其各自的高级管理人员、董事、股东、产品或业务的协议；

(Vi)继续遵守本协议第5款条款的协议；以及

(Vii) 在员工违反本协议或豁免的任何部分的情况下，赔偿公司或其关联公司或受让人的协议。

尽管 本协议有任何相反的规定，在任何情况下，员工签署免责声明的时间不会直接或间接导致员工指定付款的日历年度，如果执行免责声明的付款可以在一个以上的纳税年度进行，则应在较后的纳税年度付款。

(H) 控制变更的定义。如本协议所用，“控制权变更”一词应指修订后的公司2013年股权激励计划中提出的定义。

(I) 续发基本工资。上文第4(C)和(E)节规定的基薪延续应满足根据经修订的1986年《国内税法》(《税法》)第409a节颁布的条例(《税法》)(《条例》)中规定的安全港。规则。1.409A-1(N)(2)(Ii))或(Ii)被视为短期延期，因为该术语在守则 第409a(Treas)节中定义。规则。1.409A-1(B)(4))。如果续期付款超过适用的安全港金额或不构成短期延期，则超出的金额应被视为守则第409a节下的递延补偿，并应按照以下时间表支付：该超出金额应按照公司对其高级管理人员的惯例，通过标准工资分期付款方式支付。仅就《规范》第(Br)409a节而言，每笔分期付款均被视为单独付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果员工是第409a条所定义的“指定员工”，则根据本协议应支付的任何续期付款、续期福利或其他金额，如受守则第409a(A)(2)(B)条有关支付给“指定员工”的特别规则的约束，不得在员工终止雇佣之日起6个月内或员工死亡之日之前(如果比此更早)支付。

(J)降落伞用品。尽管本协议有任何相反的规定：

(I) 如果员工因控制权变更而终止雇佣关系而收到或将收到的任何付款或福利，无论是根据本协议或任何其他计划、安排或与公司的 协议的条款(所有该等付款和福利，下称“总付款”)， 将缴纳根据守则第499条征收的消费税(“消费税”)，员工应收到总付款，并负责缴纳消费税；但是，如果(A)扣减至安全港金额的付款总额(减去扣减后的联邦、州和地方所得税的净金额)大于或等于(B)未扣减的付款总额净额(但在减去联邦、州和地方所得税的净额后)(但减去联邦、州和地方所得税的净额)，员工不应收到付款总额 ，且付款总额应减至安全港金额(定义如下)。此类总付款的州和地方所得税以及员工因此类未减少的总付款而应缴纳的消费税金额(br})。“安全港金额”是指假设必须减少总付款的金额，以使总付款的任何部分都不需要缴纳消费税 。

(Ii) 为确定任何支付总额是否需要缴纳消费税和消费税的数额， (A)所有支付总额应被视为“降落伞支付”(符合守则第280G(B)(2)节的含义)，除非在紧接控制权变更之前由会计师事务所选定的税务律师(“税务律师”)认为，此类付款或福利(全部或部分)不构成降落伞付款，包括由于本守则第280G(B)(4)(A)条的原因，(B)本守则第280G(B)(1)条所指的所有“超额降落伞付款”应被视为消费税，除非，税务顾问认为，此类超额降落伞付款(全部或部分)代表对实际提供的服务的合理补偿(按本守则第280G(B)(4)(B)条的含义)，超出可分配给该合理补偿的基本金额(根据本守则第280G(B)(4)(B)条的含义)，或者不缴纳消费税。及(C) 任何非现金利益或任何递延付款或利益的价值应由核数师根据守则第280G(D)(3)及(4)节的 原则厘定。如果适用法律或法规禁止审计师履行本协议规定的职责，则应选择公司和员工均可接受的其他审计师。税务顾问和审计师的费用和开支由公司支付。

(Iii) 如果确定应向员工支付安全港金额，则应首先按比例减少根据本协议提供的现金遣散费，然后在必要的范围内按比例减少非现金遣散费 ，以使总付款的任何部分都不需要缴纳消费税。

5. 保密和竞业禁止。

(A) 保密。员工承认，在为公司提供服务的过程中，员工将了解公司的业务计划、产品、流程、软件、技术诀窍、商业秘密、公式、方法、模型、 原型、发现、发明、改进、披露、客户、客户、供应商、定价、 员工的姓名和职位和/或其他专有和/或机密信息(统称为“保密信息”)。员工同意对保密信息保密，不向任何其他 方发布、披露或泄露，并且员工同意不会将任何保密信息用于其在公司的合法工作过程和促进公司利益以外的任何目的，无论此类保密信息是否由员工发现或开发。员工还同意不泄露、发布或使用公司有义务保密的其他人的任何专有和/或机密信息。

(B) 非竞争。员工同意，在员工受雇于本公司期间以及在本公司因任何原因终止雇用后的另外 个月内( “限制期”)，员工将(I)不在本公司营销或销售其产品的世界任何地方， 从事或协助他人从事与本公司业务有竞争的任何业务或企业(无论是作为所有者、合伙人、高级管理人员、董事、员工、 顾问、投资者或其他身份)，包括但不限于在员工受雇于公司期间开发、制造、营销、许可、销售或提供与公司开发、制造、营销、许可、销售或提供或计划开发、制造、营销、许可销售或提供的任何产品构成竞争的任何业务或企业(“竞争业务”)；或(Ii)招揽、雇用或以其他方式直接或间接雇用在雇员终止受雇于本公司前六个月内受雇于本公司的任何人。上述禁令不应阻止员工在终止受雇于本公司后，被并非主要从事竞争性业务的任何公司或商业组织 雇用或聘用，只要该等受雇或聘用的活动以任何身份从事， 不涉及与终止雇员受雇于本公司时由本公司以书面形式开发、制造、营销、分销或计划的任何产品或服务有关的事宜。员工持有上市公司不超过5%的已发行有表决权股票不应构成违反第5(B)条的规定。 员工签订本协议是为了不与公司在本协议中达成的其他协议竞争，包括但不限于第4(D)和第4(E)条规定的员工权利。对于员工违反第5(B)条规定的任何义务的任何时间段，限制期应 收取费用。

(C) 蓝铅笔。如果任何有管辖权的法院裁定第5条的条款因其延伸的时间太长或覆盖的地理区域太大或由于它们在任何其他方面过于广泛而被任何有管辖权的法院裁定为 全部或部分不可执行，则双方拟由该法院将该等条款的解释为仅在其可强制执行的最长时间段内、在其可强制执行的最大地理区域内或在其可强制执行的所有其他方面的最大程度上予以解释。

(D) 允许的披露。尽管本协议有任何相反规定，员工理解本协议的任何条款都不限制或禁止员工直接与自律机构或政府机构或实体进行沟通、回应任何询问、提供证词、向其提供机密信息、报告可能违反法律或法规的行为、提出索赔或直接协助调查，或 进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露，并根据美国联邦法典第18章第1833(B)条的规定，根据任何刑事或民事联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究责任：(I)直接或间接向政府官员或律师秘密披露商业秘密， 仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(Ii)在 诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是在盖章的情况下提交的。此外，因举报涉嫌违法而起诉实体要求报复的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，只要任何包含商业秘密的文件已盖章存档，且个人除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。本协议中的任何内容都不打算与18 USC§1833(B)相冲突，也不会对18 USC§ 1833(B)明确允许的商业秘密泄露承担责任。

6. 发明和发现。

(A) 披露。员工应迅速、全面地向公司披露员工在受雇于公司期间(无论是否应公司的要求或公司的建议，单独或与他人合作)做出、接收、构思、获得或编写的(I) 产生、产生或与任何工作有关的所有发展、技术、发现、发明、改进、概念、想法、公式、流程和方法(无论是否可受版权保护、可申请专利或以其他方式)。员工代表公司执行的任务或任务，无论是在员工对公司的责任范围内自愿承担或指派给员工的，或(Ii) 是使用公司的设施或其他资源或在公司时间内开发的，或(Iii)员工使用或了解公司机密信息，或(Iv)与公司业务或正在开发的任何 产品或服务有关，本公司制造、销售或可能用于相关用途的产品(统称为“发明”)。该员工在此承认，在上述条款内由该员工(单独或与他人合作)创作并可受版权保护的所有原创作品均为《美国版权法》中对该术语的定义为 租用的作品。员工理解并特此同意， 是否将员工单独或与他人联合开发的任何发明商业化或营销的决定由公司自行决定，且仅为公司的利益，且不会因公司努力将任何此类发明商业化或营销而向员工支付任何专利费。

(B) 转让和调动。员工同意并在此不可撤销地将员工对发明和发明的所有权利、所有权和利益转让给公司，员工还同意向公司交付任何 和与发明有关的所有图纸、笔记、规格和数据，并签署、确认和交付所有此类其他文件，包括版权和专利的申请和转让，以及所有更新。在任何和所有国家/地区获得任何发明的版权和专利，并将其所有权授予本公司及其 继承人和受让人，以及以其他方式保护本公司在其中的利益。员工不应向公司收取履行这些义务所花费的时间。如果公司因员工精神上或身体上的无行为能力或任何其他原因而无法获得员工的签名，以申请或进行任何美国或外国的专利或版权注册，包括上述转让给公司的发明或原创作品，则员工在此不可撤销地指定并指定公司及其正式授权的人员和代理人为员工的事实上的代理人和代理人。代表员工行事，代替执行和提交任何此类申请，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步起诉和发布具有相同法律效力和效力的信件、专利或版权注册 ，如同由员工执行一样。

(C) 公司文档。员工应为公司的利益以受托身份持有员工拥有或控制的与公司或公司业务有关的所有文件、磁盘、程序、数据、记录、图纸、手册、报告、草图、蓝图、信件、笔记、笔记本和所有其他文字、电子数据、图形和具有秘密、保密或专有信息性质的有形信息和材料。员工同意，在为公司执行的任何研究、开发或其他服务中，员工将 保存所有发明的详细、充分和当时的书面记录，这些记录应为公司的财产。

7. 禁令救济。员工承认，员工遵守本协议第5和第6节中的协议是保护公司商誉和其他专有利益所必需的，并且员工是公司的主要 高管之一，熟悉公司事务、商业秘密和其他专有信息。员工 承认，违反本协议第5条和第6条中员工的任何协议将对公司造成不可弥补的持续损害，法律上没有足够的补救措施；员工同意，如果发生任何违反上述协议的情况，公司及其继承人和受让人有权在任何有管辖权的法院 获得强制令救济，而不需要提交保证书，并获得适当的其他和进一步的救济。

8. 完全协议。本协议构成双方关于其主题的完整协议，并取代所有其他口头或书面谅解、讨论和协议，并且只能以双方签署的书面形式进行修改。双方确认，他们已阅读并完全理解本协议的内容，并在有机会咨询法律顾问后执行本协议。

9. 修正案。对本协议的任何修改应以书面形式作出，并由本协议各方签署。

10. 可执行性。如果本协议的任何条款全部或部分无效或不可执行，则该条款应被视为按使其有效和可执行所需的程度和方式进行了修改或限制，或者视情况需要，应被视为从本协议中删除，并且应在法律允许的最大范围内解释和执行本协议，就好像该条款最初被纳入本协议时已被修改或限制，或该条款最初未被纳入本协议一样(视情况而定)。

11. 施工。本协议应根据纽约州的国内法律进行解释和解释。

12. 作业。

(A) 公司。公司在本协议项下的权利和义务应符合公司继任人和受让人的利益，并对其具有约束力。本协议可由公司在未经员工同意的情况下转让。

(B) 由雇员支付。本协议和本协议项下产生的义务不得由员工转让，但本协议项下员工的所有权利应符合员工的继承人、受遗赠人、受遗赠人、遗嘱执行人、 管理人和个人代表的利益，并可由其强制执行。

13. 通知。本协议规定或允许发出的所有通知应以书面形式发出，并应视为已通过挂号信、要求的回执或以国家隔夜递送服务寄往预定收件人的方式发出，如下所示：

如果 给公司：

Beyond Air公司

斯图尔特大道900号

套房 301

花园 纽约市，11565

注意： 首席执行官

如果 发送给员工，则发送到本协议签字页上所述的地址。

任何一方均可不时更改其地址，以通过指定新地址的类似通知向该方发出通知，但在被要求对其内容负责的一方实际收到该通知之前，不应视为已作出此类更改。

14. 豁免。因本协议项下的违约或违约而产生的任何索赔或权利不得通过放弃该索赔或权利而全部或部分解除，除非放弃该索赔或权利有对价支持，并由本协议受害方或该方正式授权的代理人以书面形式签署。本协议任何一方对另一方违反或违约本协议任何规定的放弃，不应被视为放弃未来遵守本协议的任何规定，且该等规定应保持完全效力和效力。

15. 第409a节。本协议的起草和管理应遵守守则第409a条，包括但不限于未来对守则第409a条的任何修订，以及根据第409a条发布的任何其他美国国税局或其他政府裁决或解释(统称为第409a条)，以避免 雇员根据守则第409a条支付利息或任何附加税。双方希望本协议项下的任何付款要么满足第409a条的要求，要么不受第409a条的适用，应据此解释和解释本协议。此外，如果在本协议第409a条规定的时间支付或提供受本协议第409a条约束的任何金额或福利 将根据第409a条缴纳任何附加税，则支付或提供该金额或福利应推迟至 支付或提供该金额或福利的最早开始日期，而不会招致该额外税项。此外，如果国税局根据第409a条发布的任何指导意见会导致员工根据第409a条支付利息或任何附加税，双方同意在合理可能的范围内修订本协议，以避免根据第409a条征收任何该等利息或附加税，修订应具有必要的最低经济效果，并由公司和员工本着善意合理确定。

16. 契诺的存续。本协议第4、5、6和7节的规定在本协议终止后继续有效。此外，根据本协议的条款，本协议的其他条款应在雇员终止雇用后继续有效。

(签名 页如下。)

双方已签署本协议，特此为证。