CAVA GROUP, INC.

高管遣散计划

计划文件/摘要计划描述

CAVA Group, Inc.（以下简称 “公司”）已根据下文所述条款和条件通过了CAVA Group, Inc.高管遣散计划（“计划”），以使公司及其子公司（以下简称 “公司集团”）的某些员工受益，自生效之日起生效。

该计划无意成为ERISA第3（2）条所指的 “员工养老金福利计划” 或 “养老金计划”。相反，该计划旨在成为ERISA第3（1）条所指的 “福利福利计划”，并满足劳工部长在《联邦法规法》第29章第2510.3-2（b）条中发布的法规所指的构成 “遣散费计划” 的计划的描述性要求。因此，就ERISA而言，根据本计划条款支付的任何福利均不属于递延补偿，任何参与者均无获得此类福利的既得权利。在适用范围内，旨在使本计划的某些部分遵守或免受《守则》第409A条的规定。本计划的管理方式应符合这一意图，任何可能导致本计划未能构成ERISA规定的福利计划或未能遵守或免受《守则》第409A条约束的条款，视情况而定，均无效力。

1. 定义。

(a) “应计债务” 指 (i) 截至承保终止之日的所有应计但未支付的基本工资，(ii) 根据雇主的政策产生的任何未付或未报销的费用，以及 (iii) 参与者在离职前夕参与的公司集团员工福利计划和计划下提供的任何福利（包括死亡或残疾），包括与公司股权（或股权衍生品）有关的权利。

(b) “关联公司” 具有股权激励计划中规定的含义。

(c) “年度奖励计划” 是指参与者截至该参与者承保终止之日参与的年度现金激励奖励计划。

(d) “资产出售” 是指向任何非公司关联人的人出售、转让或以其他方式处置公司全部或几乎全部资产而导致的控制权变更。

(e) “基本工资” 是指参与者在承保范围终止前夕的当前年度基本工资（或者，如果更高，则为构成本协议正当理由的事件发生前的年基本工资），该年基本工资率不变

考虑参与者参与的公司集团的任何递延薪酬或自助餐厅计划或计划下的任何工资延期。

(f) “董事会” 是指公司董事会。

(g) “原因” 的含义见股权激励计划。

(h) “控制权变更” 的含义见股权激励计划。

(i) “回扣政策” 是指董事会或委员会不时通过或适用法律要求的任何回扣、没收或其他类似政策。

(j) “COBRA” 是指经修订的1985年《合并综合预算调节法》。

(k) “守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》、据此颁布的规则、条例或其他解释性指导以及取代该法的任何后续法律。

(l) “委员会” 指董事会的人员、文化和薪酬委员会。

(m) “承保终止” 是指雇主无故终止雇主（死亡或残疾除外）或参与者有正当理由终止与雇主的雇佣关系；但是，前提是，在以下情况下，此类终止不得被视为承保范围终止：

(i) 该参与者因调到公司集团的另一名成员受雇而终止了该参与者在雇主的工作，

(ii) 该参与者在休假到期后因未能重返工作岗位而终止在雇主的工作，除非当时该参与者没有资格担任的空缺职位，或

(iii) 如果 (A) 在该参与者当前工作地点 50 英里半径范围内向该参与者提供了在资产出售中与买方或其关联公司相似的职位、相同或更高的基本工资、相应的年度奖金和股权补偿机会，且参与者未能接受此类就业提议，或 (B)，则该参与者因资产出售而终止在雇主的雇佣关系，或 (B) 尽管有类似的条款和条件如果有就业机会，该参与者自愿选择不参与资产出售中向买方或其关联公司工作的甄选过程。

(n) “残疾” 的含义见股权激励计划。

(o) “生效日期” 是指 2023 年 6 月 20 日。

(p) “符合条件的员工” 是指公司集团中每位拥有副总裁或以上头衔的非工会、有薪全职员工。

(q) 就任何参与者而言，“雇主” 是指 (i) 雇用该参与者的公司集团成员，或 (ii) 如果该参与者受雇于因重大公司事件而不再属于公司集团的实体，则该实体（或其关联公司）在重大公司事件发生后立即雇用该参与者（如适用）。

(r) “股权激励计划” 是指不时修订的公司2023年股权激励计划（或公司为向公司或其关联公司的员工和其他服务提供商提供股权和其他激励性薪酬而通过的任何后续计划）。

(s) “ERISA” 是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》及据此颁布的规则、条例或其他解释性指导方针，以及取代该法的任何继任法律。

(t) “交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》及据此颁布的规则、条例或其他解释性指导以及取代该法的任何后续法律。

(u) “正当理由” 指 (i) 雇主为其分配的职责与其职位、头衔、权限或职责存在重大差异，导致该职位、头衔、权限或职责的实质性削减；但是，前提是参与者在首次发生此类事件后的六十 (60) 天内向雇主发出书面通知，如果在此之后，则在最近一次事件发生后的十 (10) 天内向雇主发出书面通知，雇主在三十 (30) 天内没有采取补救措施，参与者已经采取了合理的行动在此通知期内和任何补救措施之前的职责；(ii) 雇主指示参与者从事任何非法行为或不诚实行为，但前提是参与者已在该事件首次发生后的六十 (60) 天内向雇主发出书面通知，如果在此之后，则在最近一次事件发生后的十 (10) 天内，雇主未对此进行补救；或 (iii) 公司或雇主严重违反了其应付和欠参与者的义务，但前提是参与者应在首次发生此类事件后的六十 (60) 天内向公司或雇主提供书面通知，如果在此之后，则在最近一次事件发生后的十 (10) 天内，向公司或雇主提供书面通知，雇主在收到此类通知后的三十 (30) 天内未对此进行补救。

(v) “其他遣散费安排” 是指由公司或其任何关联公司（或在任何重大公司活动之后、雇主或其关联公司）赞助和/或由任何代表订立的任何计划、政策、指导方针、安排、协议、信函和/或其他通信，无论是正式还是非正式、书面或口头的

公司或其任何关联公司（或在任何重大公司事件发生后，雇主或其关联公司），否则可能在承保范围终止时提供遣散费。

(w) “参与者” 是指被委员会指定为参与者的合格员工，但须遵守第 2 节的要求。就本协议而言，应允许委员会按职称将符合条件的员工群体指定为参与者，无需通过姓名识别任何个人参与者。

(x) “个人” 是指任何个人、实体或团体（在《交易法》第 13 (d) (3) 或 14 (d) (2) 条的含义范围内）。

(y) “按比例分配奖金” 是指等于参与者在承保终止当年根据年度奖金计划本应支付的奖金的实际表现而获得的奖金金金额，根据承保终止前该年度经过的天数按比例分配。

(z) “解除协议” 是指以公司集团通常向被解雇的员工提供的形式解除索赔，根据该协议，参与者可能需要 (i) 确认已收到遣散费和其他福利，以及 (ii) 免除公司及其关联公司（包括雇主及其关联公司）和公司指定的其他人员因其雇佣或解雇而产生的任何责任（与参与者的雇佣或解雇有关的责任除外）计划下的权利）。

(aa) “限制性契约协议” 是指本协议作为附录 A 所附的机密和专有信息及非竞争协议。

(bb) “遣散期” 是指从参与者承保范围终止之日起并延续至附录 A 规定的期限的期限。

(cc) “重大公司事件” 是指重组、资本重组、特别股票分红、合并、出售、分拆或其他类似交易或一系列交易，这些交易或一系列单独或总体的效果是将公司运营单位或公司的不动产资产全部或大部分从公司集团中清除，前提是此类一项或多项交易不构成变更控制。

(dd) “福利延续” 是指持续的健康保险，其水平与承保范围终止（或死亡或残疾，如适用）前夕向参与者提供的水平基本相同，公司将在适用的公司集团计划允许的范围内，在遣散期内为参与者提供此类保险，其费用与通常向雇主处境相似的在职员工提供的费用相同，在遵守第 105 条所要求的范围内应以《守则》的形式提供应纳税福利；但是，前提是公司可以自行决定要求此类参与者选择加入COBRA以获得此类福利延续保险。

2.申请资格。

除非本计划另有规定，否则每位参与者都有资格获得本计划下的遣散费和遣散费，前提是该参与者：

(a) 在承保范围的解雇、死亡或残疾之日之前一直受雇于雇主，

(b) 履行该参与者职位的正常职责，包括但不限于定期出勤、特定的过渡活动、工作量和雇主的其他标准，以及

(c) 签署并提交与成为本计划参与者相关的限制性契约协议，并在此后不迟于其后的30天内提交。

3. 终止雇佣关系。

(a) 承保终止时的付款。如果参与者在承保范围内的终止合同，除任何应计债务外，前提是该参与者按照下文 (f) 小节的规定执行、向公司交付、解除协议不得撤销，以及继续遵守限制性契约协议，则该参与者应有权获得以下款项和福利：

(i) 本文件所附附录A所规定的 “遣散期” 的工资延续费，根据公司不时生效的薪资惯例，按正常的工资分期支付，

(ii) 按比例分配的奖金，该奖金将与根据年度奖金计划向其他处境相似的员工支付的现金奖励同时支付给参与者（但所有情况下，在紧接此类承保终止的日历年度的下一个日历年3月15日之前），以及

(iii) 前提是参与者根据《守则》第 4980B 条和 ERISA 第一章副标题 B 第 6 部分，及时选择雇主团体健康计划下的健康保险延续保险（“COBRA 保险”），只要参与者始终遵守COBRA的要求，则在附录A规定的遣散期内继续享受福利；前提是福利延续期应早于附录A中规定的到期，如果参与者有资格获得任何健康福利承保终止后的后续雇佣结果。

第 (a) 款所述的款项和福利可由公司或公司集团的任何其他成员支付，由公司自行决定，包括但不限于雇主。

(b) 死亡或伤残补助金。如果参与者因该参与者的死亡或残疾以及任何应计费用而终止在雇主的工作

义务，如果该参与者残疾，则该参与者（或该参与者的财产，如适用）有权在该参与者因该参与者死亡或残疾而终止雇佣关系的当年获得该参与者的按比例奖金（该奖金将与年度奖金计划下向其他情况相似的员工支付的现金奖励同时支付给参与者）（但无论是在紧随其后的日历年3月15日之前的所有情况下）此类终止的年份发生））。

(c) 其他终止事件。如果参与者因承保范围内的解雇、死亡或残疾以外的任何原因被解雇，则该参与者无权获得本计划下的任何遣散费或其他福利。

(d) 发布协议。尽管此处有任何相反的规定，但根据本第 3 节（应计债务除外）支付任何金额或提供任何福利，均应以参与者在承保终止或残疾之日起 60 天内执行、向公司交付以及不撤销发行协议（以及此类发布协议中包含的任何撤销期到期）为条件。如果参与者未能及时执行解除协议以允许任何撤销期在这60天期限结束之前到期，或者在解除期执行后及时撤销他或她对解除协议的接受，则该参与者无权获得本计划下的任何遣散费和其他福利。此外，如果就《守则》第 409A 条而言，本协议下的任何款项构成 “不合格的递延薪酬”，则除非出于执行本协议规定的解除协议的条件，否则不得在该第 60 天之后的第一个定期发薪日之前支付任何金额或任何福利，否则不得在第 60 天之后的第一个定期发薪日之前支付剩余款项随后应提供给参与者根据此处规定的适用时间表。

(e) 回扣/没收。尽管此处有任何相反的规定，但根据上文 (a)、(b)、(c) 或 (d) 小节支付的任何金额或任何福利（应计债务除外）均应以回扣政策为条件并受其约束。

4. 附加条款。

(a) 税收。本计划下的遣散费和其他补助金和福利将需缴纳所有必需的联邦、州和地方税，并可能受到任何法律要求的预扣税的影响。就公司集团的退休计划、储蓄计划和激励计划而言，本计划下的付款不被视为 “补偿”。因此，不会扣除任何退休和储蓄计划，此类计划也不会累积任何可归因于该计划付款的福利。

(b) 抵消；减轻。公司向参与者支付提供的款项和做出本协议规定的安排的义务不受参与者欠公司或其款项的抵消、反索赔或追回的约束

关联公司。参与者无需通过寻求其他工作或其他方式减少根据本计划提供的任何款项，根据本计划规定的任何款项的金额不得减去参与者因其他工作或其他工作而获得的任何补偿。

5. 本计划的终止或修改。

董事会或委员会可随时不时自行决定修改、终止或终止本计划的全部或部分内容，但须向参与者发出至少一年的书面通知；但是，未经参与者同意，此类修改、终止或终止不得对在任何此类修改、终止或终止生效之日之前经历承保终止的任何参与者产生不利影响；前提是，控制权变更后，不得修改该计划，未经受影响参与者的书面同意，在此类控制权变更之日五周年之前的任何时候全部或部分终止或终止。

6.某些付款的限制。

如果公司确定根据本计划和/或任何其他安排应向参与者支付的任何款项和/或福利构成《守则》第280G条所定义的 “超额降落伞补助金”，则本计划下应支付的任何现金遣散费应减去必要的最低金额，但须遵守本段最后一句，使此类降落伞补助金的现值低于该参与者 “基本金额” 的300％（定义见本守则第280G条），通过接受参与本计划，每个参与者同意放弃其获得任何 “降落伞补助金”（定义见《守则》第 280G 条）的权利，这些补助金足以将此类降落伞补助金减少到该门槛以下；但是，在任何情况下都不得将此类现金遣散费减少到零以下。尽管如此，根据本第 7 节的规定，不得减少任何补助金或福利，除非 (a) 减少的此类补助金和福利的净额（减去此类减少的补助金的联邦、州和地方所得税净额，并考虑到因此类减少的补助金和福利而逐步取消的逐项扣除额和个人豁免）大于或等于 (b) 不进行此类削减的此类补助金的净额（但在减去联邦、州和地方的净额之后此类补助金和福利的所得税，以及根据《守则》第4999条征收的消费税金额，该参与者就此类未减少的补助金和福利应缴纳的消费税金额，同时考虑到此类未减少的付款的逐项扣除额和个人豁免的逐步取消）。尽管有上述规定，但如果参与者有权就根据《守则》第4999条征收的任何税款获得任何报销或毛额付款，则在减少根据本计划和/或任何其他安排应向该参与者支付的任何款项和/或福利之前，应将此类报销或总付款考虑在内。就本文而言，(i) 任何金额被视为减少的顺序为 (A) 现金支付，(B) 其他非现金形式的福利，(C) 基于股权的补助金和加速归属，以及 (ii) 在任何此类付款和福利类别中（即上文 (i) (A)、(i) (B) 或 (i) (C)），（A）) 对于不属于 “递延补偿” 的金额，应首先进行扣减

《守则》第409A条的含义，然后对于等于和（B）的金额，如果任何此类款项都要随着时间的推移而支付（例如分期付款等），则应按时间倒序减少金额。

7. 其他。

(a) 没有继续就业的权利。本计划中的任何内容均不赋予任何参与者继续雇用公司集团任何成员的权利，也不得以任何方式干涉公司有无理由终止其工作的权利。

(b) 计划未获得资金。根据本计划应付的款项应从公司的普通资产中支付，不得为确保此类款项的支付而预留任何特别或单独的储备金、资金或存款。任何参与者、受益人或其他个人均不得因参与本协议而对公司的任何基金或任何特定资产拥有任何权利、所有权或权益。本计划的条款、本计划的制定或通过，或根据本计划条款采取的任何行动，均不得在公司与任何参与者、受益人或其他个人之间建立或解释为建立任何形式的信托或信托关系。如果参与者、受益人或其他人根据本计划获得付款的权利，则该权利不得大于公司任何无担保普通债权人的权利。尽管如此，公司仍有权在设保人信托中实施或预留资金，以履行其在本计划下的义务，但须视公司债权人的索赔或其他原因而定。

(c) 利益和利益的不可转让。本计划下的所有应付金额均不可转让，本计划下的任何应付金额均不得以任何方式出售、转让、预期、转让、质押、抵押或扣押。本第 7 (c) 节不适用于 (i) 参与者去世后向已故参与者的法定代表人或受益人转让，或 (ii) 在参与者残疾后向残疾参与者的个人代表转让应付的应急款或款项。

(d) 公司、董事会和委员会的自由裁量权。公司、董事会或委员会在本协议或适用法律的权限范围内因本计划的制定、修订、构建、管理、解释和效力而作出或与之相关的任何决定、采取或采取的行动或不作为均应由该实体完全酌情决定，具有决定性并对所有人具有约束力。

(e) 赔偿。无论是董事会还是委员会、公司的任何员工，还是按照公司的指示行事的任何个人（每位此类人员均为 “受影响的人”），均不对任何个人（包括但不限于任何参与者）就与本计划有关的任何行为、不作为、解释、解释或决定（或根据本计划支付的任何款项）承担任何责任。对于该受影响人可能参与的任何诉讼、诉讼或程序，或因采取或遗漏而可能涉及的任何诉讼、诉讼或程序，公司应就该受影响人员可能遭受或产生的任何损失、成本、责任或支出（包括律师费）进行赔偿并使其免受损失、成本、责任或支出（包括律师费）

根据本计划，从该受影响人员在获得公司批准后为履行针对该受影响人员的任何此类诉讼、诉讼或诉讼中的任何判决而支付的任何和所有款项中扣除；前提是公司有权自费采取任何此类行动、诉讼或程序并为之辩护，并且在公司发出打算进行辩护的通知后，公司应完全控制此类辩护，并由本公司的法律顾问进行辩护选择。前提是具有管辖权的法院在最终判决或其他最终裁决（无论是哪种情况，均不可进一步上诉）中认定该受影响人员引起赔偿索赔的作为或不作为是由于该受影响人的恶意、欺诈或故意的不当行为或不作为造成的，则受影响人不得享有上述赔偿权。上述赔偿权不应排斥受影响人员根据公司组织文件、法律或其他问题可能有权获得的任何其他赔偿权，也不得排斥公司为赔偿该人或使他们免受伤害而可能拥有的任何其他权力。

(f) 第 409A 条。尽管计划中有任何相反的规定,

(i) 如果本计划提供的任何福利受《守则》第 409A 条规定的约束，则本计划的条款将以符合《守则》第 409A 条或其例外情况所必需的方式进行管理、解释和解释；

(ii) 在任何情况下，由于本计划未能满足《守则》第 409A 条或任何其他适用法律的要求，公司（或其员工、高级管理人员或董事）均不对任何参与者（或任何其他个人）承担任何责任；

(iii) 如果 (A) 在参与者承保范围终止时，该参与者是《守则》第 409A 条所定义的 “特定员工”，为了防止根据《守则》第 409A 条征收任何加速税收或额外税，则必须开始支付任何此类款项；或本协议下的补助金将延期（不增加或减少此类付款或福利）最终向参与者支付或提供给参与者）直到该参与者承保范围终止后六个月（或《守则》第 409A 条允许的最早日期），并且（B）本协议下应向参与者支付的任何其他款项或其他福利都将导致根据《守则》第 409A 条征收加速或额外税，如果延期支付此类款项或其他福利，则此类付款或其他福利应推迟根据《守则》第 409A 条或其他方式遵守此类付款或其他规定应尽可能以委员会确定或按委员会指示的方式对福利进行重组，但不得导致此类加速税收或额外税收，也不会给公司带来额外成本。公司应就本第 7 (f) 条的实施真诚地与其法律顾问和税务顾问协商；但是，前提是公司中没有任何人

公司集团的其他成员或其各自的任何员工或代表应就此对参与者承担任何责任。

(g) 不重复；其他遣散安排的处理。在任何情况下，除了任何其他遣散费安排中规定的遣散费外，任何参与者都不得获得本计划规定的遣散费；前提是，如果该参与者受任何其他遣散费安排的保障，则该参与者有权获得本计划下超过其他遣散费安排下到期应付金额的任何应付金额。

(h) 适用法律。与本计划条款的构造、监管、有效性和效力有关的所有问题均应根据特拉华州法律确定。

(i) 通知。根据本计划需要或可能发出的任何通知或其他通信均应采用书面形式，通过专人或隔夜快递送达，或者在通过美国快递或挂号信邮寄给公司、申请退货收据、已预付邮资、寄往下述地址或通过参与者在公司存档的最新地址寄给公司两天后，应视为已正式发出。

CAVA Group, Inc.

14 里奇广场西北，套房 500

华盛顿特区 2016

c/o 首席法务官

(j) 字幕。本计划各节和小节的标题和标题仅为方便参考。此类标题和标题不得被视为与本计划或其任何条款的解释或解释具有任何实质意义或相关性。

(k) 继任者。本计划应为公司及其继承人提供保障并对公司具有约束力。

附录 A

遣散期

机密和专有信息以及非竞争协议

[待提供。]