美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年的《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）：2023 年 6 月 20 日

CAVA Group, Inc.

（注册人的确切姓名如其章程所示）

14 里奇广场西北，套房 500

华盛顿特区 2016

（主要行政办公室地址）（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号：(202) 400-2920

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址。）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

第3.02项未注册的股权证券销售。

将公司的优先股转换为普通股

2023年6月20日，CAVA Group, Inc.（“公司”）发行了公司95,203,554股普通股，面值为每股0.0001美元（“普通股”），以一对一的方式进行转换（“转换”），B系列优先股，面值每股0.0001美元，系列 C系列优先股，面值每股0.0001美元，D系列优先股，面值每股0.0001美元，E系列优先股，面值每股0.0001美元，F系列优先股，面值0美元。根据经修订的公司第六次修订和重述的公司注册证书，每股0001股（统称为 “优先股”），与公司的首次公开募股（“发行”）有关。优先股转换为普通股是在公司第七份经修订和重述的公司注册证书（“公司注册证书”）生效前夕自动发生的。根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）第3（a）（9）条规定的注册豁免，普通股的发行尚未根据该法进行登记。

项目3.03对证券持有人权利的重大修改。

下文第 5.03 项中列出的信息以引用方式纳入本第 3.03 项。

第 5.02 项董事或某些高级职员的离任；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的薪酬安排。

2023 年股权激励计划

自2023年6月14日根据《证券法》第424（b）条向美国证券交易委员会提交的招股说明书（经修订的 “招股说明书”）中所述的本次发行定价生效，该条款被视为S-1表格注册声明（文件编号333-272068）（经修订，“注册声明”）的一部分，公司董事会（“董事会”）及其股东通过并批准了作为公司表格S附录4.6提交的CAVA Group, Inc. 2023年股权激励计划（“2023年股权激励计划”）-8 于 2023 年 6 月 15 日提交。2023年股权激励计划规定授予非合格股票期权、激励性股票期权、限制性股票、限制性股票单位以及与公司股票价值相关的其他基于股票的奖励。有关2023年股权激励计划的更多信息，请参阅招股说明书中的 “高管薪酬——本次发行将采用的薪酬安排——2023年股权激励计划”。

2023年股权激励计划的副本作为附录10.1提交，并以引用方式纳入此处，上述描述参照该附录进行了全面限定。

2023 年员工股票购买计划

在本次发行定价后，董事会和公司股东通过并批准了CAVA Group, Inc. 2023年员工股票购买计划（“ESPP”），该计划作为公司于2023年6月15日提交的S-8表格附录4.10提交。ESPP 为符合条件的公司员工提供了以折扣价购买普通股的机会。有关ESPP的更多信息，请参阅招股说明书中的 “高管薪酬——与本次发行相关的薪酬安排——员工股票购买计划”。

ESPP 的副本作为附录 10.2 提交并以引用方式纳入此处，上述描述通过提及该附录进行了全面限定。

2023 年行政人员遣散计划

自发行结束之日起，董事会和公司股东通过并批准了CAVA Group, Inc.2023年高管遣散计划（“高管遣散计划”），其形式基本上与先前作为注册声明附录10.13提交的形式相同。行政人员遣散计划为符合条件的高管提供了

在某些情况下，关键员工的遣散费和福利。有关高管遣散计划的更多信息，请参阅招股说明书中的 “高管薪酬——与本次发行相关的薪酬安排——高管遣散计划”。

行政人员遣散计划的副本作为附录10.3提交，并以引用方式纳入此处，上述描述参照该附录进行了全面限定。

布雷特·舒尔曼就业协议

自发行结束之日起，公司已与舒尔曼先生签订了经修订和重述的雇佣协议（“舒尔曼雇佣协议”），其形式基本上与先前作为注册声明附录10.14提交的形式相同。舒尔曼雇佣协议规定，舒尔曼先生将担任公司的首席执行官。有关舒尔曼就业协议的更多信息，请参阅招股说明书中的 “高管薪酬——薪酬摘要表的叙述性披露——雇佣协议——舒尔曼雇佣协议”。

舒尔曼就业协议的副本作为附录10.4提交，并以引用方式纳入此处，上述描述参照该附录进行了全面限定。

授予股权奖

根据2023年股权激励计划，根据本次发行及其定价，公司于2023年6月15日向其员工发放了基于时间的限制性股票单位（“RSU”），并于2023年6月14日向其员工发放了基于时间的股票期权（“期权”），包括向其指定执行官发放的补助金，具体如下：（i）Brett 公司首席执行官兼总裁舒尔曼收到了332,386份限制性股票单位和647,123份期权，授予日期为公允价值14,62.5万美元；(ii) 公司首席财务官特里西娅·托利瓦尔获得了46,022个限制性股票单位和90,482份期权，授予日公允价值为2,025,000美元；(iii) 公司首席运营官詹妮弗·萨默斯获得了25,568份限制性股票单位和50,268份期权，授予日公允价值为112.5万美元。

董事离职

2023年6月14日，查尔斯·查普曼、三世和大卫·斯特拉瑟分别辞去了公司董事的职务，在发行定价后立即生效。查尔斯·查普曼、三世和戴维·斯特拉瑟的决定并不是与公司或董事会在与公司运营、政策或做法有关的任何问题上存在任何分歧的结果。

董事选举

2023 年 6 月 14 日，在发行定价后立即生效，Lauri Shanahan 当选为公司董事会的新成员、人才、文化和薪酬委员会主席以及提名、治理和可持续发展委员会成员。董事会已确定劳里·沙纳汉符合《纽约证券交易所上市公司手册》第303A条规定的适用的独立标准。公司注册证书规定了机密的董事会。沙纳汉女士是一类董事，最初的任期将在发行后的第一次年度股东大会上届满。从发行后的第一次年会开始，在年会上任期届满的类别的董事应当选，任期为三年。

沙纳汉女士与被任命为公司董事的任何其他人之间没有任何安排或谅解。

第 5.03 项《公司章程》或《章程》修正案；财政年度变更。

2023 年 6 月 20 日，公司注册证书（以前作为注册声明附录 3.5 提交）和公司《经修订和重述的章程》（以下简称 “章程”）（以前作为注册声明附录 3.7 提交）生效。公司注册证书除其他外规定，公司的法定股本由25亿股普通股组成，

2.5亿股优先股，面值每股0.0001美元。公司此前已在注册声明中报告了公司注册证书和章程通过后对公司股本的描述。公司注册证书和章程分别作为附录3.1和附录3.2提交，并以引用方式纳入此处。

项目 8.01 其他活动。

完成首次公开募股

2023年6月20日，公司完成了16,611,110股普通股的发行（包括根据承销商购买额外股票的全部选择权出售的2,166,666股股票），首次公开募股价格为每股22.00美元。

项目9.01财务报表和附录。

(d) 展品。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由经正式授权的下列签署人签署。