美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

 

表单 8-K

 

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2023年6月15日

 

AVITA Medical, Inc.

（注册人的确切姓名如其章程所示）

 

 

特拉华		001-39059		85-1021707
（州或其他司法管辖区） 公司注册的）		佣金 文件号）		（国税局雇主 证件号）

 

斯坦福大道 28159 号, 220 套房, 瓦伦西亚, 加州91355		661.367.9170
（主要行政办公室地址，包括邮政编码）		（注册人的电话号码，包括区号）

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

 

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

 

☐	根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

 

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

 

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

 

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：

 

每个班级的标题		交易 符号		每个交易所的名称 在哪个注册了
普通股，面值每股0.0001美元		RCEL		纳斯达克股票市场有限责任公司

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条或1934年《证券交易法》第12b-2条所定义的新兴成长型公司。新兴成长型公司☒

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

 

 

 

项目 5.02

董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

AVITA Medical, Inc.（“公司”）与戴维·奥图尔签订了高管雇佣协议（“协议”），生效日期为2023年6月15日（“生效日期”），根据该协议，奥图尔先生将担任公司的首席财务官。O'Toole 先生现年 64 岁，在生物技术和生命科学公司的全球企业融资、资本市场和会计领域拥有 30 多年的经验。

奥图尔先生最近从2017年9月起担任Opiant Pharmicals的首席财务官。Opiant Pharmicals是一家开发成瘾和药物过量治疗方法的上市生物制药公司，直到2023年3月被Indivior PLC收购。在此之前，他从2014年7月起担任Soleno Therapeutics的首席财务官。Soleno Therapeutics是一家专注于罕见疾病治疗新疗法的开发和商业化的上市公司。在加入 Soleno 之前，O'Toole 先生曾在三家上市生命科学公司担任首席财务官，在那里他建立并领导了高绩效团队。在担任首席财务官之前，奥图尔先生在公共会计领域工作了24年，其中包括在德勤会计师事务所工作了16年。他拥有亚利桑那大学会计学学士学位，是一名注册会计师（非活跃）。

奥图尔先生与公司的任何董事或执行官之间不存在家庭关系。奥图尔先生与奥图尔先生被选为公司高管的任何其他人之间没有任何安排或谅解，也没有公司现在或曾经参与的、奥图尔先生拥有或将要拥有的直接或间接的重大利益需要根据S-K法规第404 (a) 项披露的任何交易。

行政人员就业协议

公司与奥图尔先生签订了与奥图尔先生担任首席财务官有关的协议，该协议自2023年6月15日（“生效日期”）起生效。该协议没有具体期限，将随意生效。

基本工资。从生效日期开始，奥图尔先生的年基本工资为450,000.00美元，但须遵守适用的税收减免和预扣税，并根据公司的惯例分期支付。奥图尔先生的薪水将接受公司董事会（“董事会”）的年度审查，并可由董事会自行决定是否增加。

年度绩效奖金。除基本工资外，奥图尔先生还有资格根据公司业绩和奥图尔先生上一年的业绩，根据董事会确定的某些绩效目标来衡量，获得年度绩效奖金。年度绩效奖金的金额应为奥图尔先生基本工资的40％。2023年，奥图尔先生将有资格获得年度绩效奖金，最高为奥图尔先生在2023年获得的基本工资（不包括任何其他奖金或薪酬）按比例分配的40％。经董事会全权酌情决定，奥图尔先生可能有权根据绩效额外获得高达年度绩效奖金的50％。为了使年度绩效奖金被视为已获得，并有资格获得任何年度绩效奖金，奥图尔先生必须受雇于公司且未向公司发出辞职通知，也必须在确定年度绩效奖金并将其支付给奥图尔先生时已收到公司的解雇通知。

股权。经董事会批准，奥图尔先生将有资格获得15万份期权，这些期权将从奥图尔先生在生效之日起三十（30）天内根据公司2020年综合激励计划发放，分三等额分期归属。

终止。如果公司因 “原因”（定义见协议）终止奥图尔先生的雇佣关系，或者奥图尔先生在没有 “正当理由”（定义见协议）的情况下辞职，奥图尔先生将有权获得在工作最后一天赚取的未付基本工资、应计但未使用的休假工资，以及在工作最后一天（包括工作的最后一天）的既得福利。

如果公司无故解雇奥图尔先生或他有正当理由辞职，公司将向他支付当时有效的年度基本工资的12个月，并在解雇后的12个月内提供健康福利。在此类终止或辞职后，奥图尔先生的未归属股票期权将在三个月内归属并可行使。

该协议包括某些限制性条款，包括与不与公司竞争和不招揽员工或客户有关的条款

本协议重要条款的上述摘要并不完整，受该协议全文的约束，并完全受该协议全文的约束，其副本将作为公司截至2023年6月30日的季度10-Q表季度报告的附录提交。

项目 7.01

法规 FD 披露。

2023 年 6 月 15 日，公司发布了一份新闻稿，宣布任命奥图尔先生为首席财务官，其副本作为附录 99.1 随函提供。

第7.01项和附录99.1下的信息正在提供，就1934年《证券交易法》第18条而言，不得被视为 “存档”，除非此类文件中以具体提及方式明确规定，否则不得将其视为以提及方式纳入根据1933年《证券法》提交的任何文件中。

 

项目 9.01

财务报表和附录。

(d) 展品

 

展览 没有。		展品描述
99.1		AVITA Medical, Inc. 于 2023 年 6 月 15 日发布的新闻稿。
104		封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

日期：2023 年 6 月 15 日