附录 10.1

雇佣协议

本雇佣 协议（“协议”）自 2022 年 10 月 17 日（“生效日期”）由根据佛罗里达州法律注册成立的 GREEN GIANT INC.（“公司”）与个人（“高管”）Sheng（Dorothy） Liu 签订。除公司直接雇用高管外， 此处在涉及高管在本协议下的所有义务时使用的 “公司” 一词应被视为包括 公司及其所有子公司和关联实体（统称为 “集团”）。

演奏会

协议

此处 双方 同意如下：

1。位置

高管特此 接受公司首席运营官职位（“雇佣”）。

2。术语

根据本协议的 条款和条件，除非根据本协议的条款提前终止 ，否则雇佣的初始期限自生效之日起为两年。如果 公司和高管均未向另一方提供终止雇佣关系的通知或以其他方式提议在适用期限到期前三个月内与另一方重新谈判 雇佣条款，则雇佣关系将自动续延一年。

3。职责和责任

4。没有违反合同

高管 特此向公司表示：(i) 高管执行和交付本协议以及高管 履行本协议规定的职责不构成违反或以其他方式违反高管参与或以其他方式约束的任何其他协议 或政策的条款，高管与集团任何 成员之间达成的协议除外根据适用法律（如果有）；（ii）行政部门没有信息（包括但不限于与任何其他个人或实体有关的 机密 信息和商业机密），这些信息和商业机密将阻止高管签署 签订本协议或履行本协议规定的职责；(iii) 高管不受除集团其他成员以外的任何保密协议、商业秘密 或类似协议（除此以外）的约束。

5。故意省略了

6。薪酬和福利

7。协议的终止

(i) For Cause。在以下情况下，公司可以随时因故终止雇佣关系，恕不另行通知或支付报酬（除非通知 或适用法律特别要求提供报酬，在这种情况下，将根据 适用法律提供通知或报酬）：

因故解雇后 ，高管有权获得解雇前已赚取但未支付的基本工资。但是，除非任何适用法律要求，否则高管 无权因解雇而获得任何遣散费或其他款项，高管领取所有其他福利的 权利将终止。

(ii) 用于 死亡和残疾。在以下情况下，公司还可以随时终止雇佣关系，恕不另行通知或支付报酬（除非适用法律特别要求通知或 报酬，在这种情况下，将根据适用的 法律提供通知或报酬）：

因死亡或伤残而被解雇 时，高管有权获得解雇前已赚取但未支付的基本工资。但是， 行政部门将无权因解雇而获得任何遣散费或其他款项，除非任何适用法律要求，否则 高管获得所有其他福利的权利将终止。

不解雇时 ，高管有权获得解雇前所赚取和未支付的基本工资。

8。保密和不披露

(a) 保密和不披露。高管特此同意，在任职期间和解雇后，始终严格保密，除非为公司谋利，否则不得在未经公司事先书面同意的情况下向任何个人、 公司或其他实体披露任何机密信息。高管理解， “机密信息” 是指公司、其关联公司或其各自的 客户、客户或合作伙伴的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据、商业秘密、研发信息、产品 计划、服务、客户名单和客户、供应商名单和供应商、软件开发、发明、流程、配方、 技术、设计、硬件、配置信息、个人信息营销、，财务，有关的信息供应商、 合资企业、特许经营商、分销商和与公司有业务往来的其他人员、与公司其他员工的技能和 薪酬有关的信息，或者高管 向高管披露或从公司、其关联公司或其各自的客户、客户或合作伙伴那里直接或间接以书面形式、口头 或其他方式获得的其他商业信息，前提是特别表明这些信息是机密的或合理预期的保密。尽管有上述规定， 机密信息不应包括公众可用的非行政部门过错而已知的信息。

(b) 公司 财产。高管明白，与其工作或使用公司设施有关的所有文件（包括计算机记录、传真和电子邮件）和材料均为公司财产， 可随时接受公司检查。高管终止在公司的雇佣关系后（或在公司提出要求的任何其他时间 ），高管将立即向公司交付与 在公司工作有关的所有性质的文件和材料，并将提供书面证明其遵守本协议。在任何情况下， 高管在被解雇后都不会拥有公司的任何财产，或包含任何机密信息的任何文件或材料或副本 。

(c) 前雇主信息。高管同意，在任职期间，他没有也不会会 (i) 不当使用或披露任何前雇主或 高管有协议或义务对高管获得的信息（如果有）保密的其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，或 (ii) 将属于该前雇主的任何文件或机密或专有信息带入 公司的场所，个人或实体，除非获得此类前雇主、个人或实体 的书面同意。对于因任何违反上述规定而产生或与 相关的所有索赔、责任、损害赔偿和开支，包括合理的律师费和诉讼费用，行政部门将向公司作出赔偿，并使其免受损害。

(d) 第三方 方信息。高管认识到，公司可能已经从第三方 接收了他们的机密或专有信息，并将来可能从第三方接收他们的机密或专有信息，但公司有责任维护此类信息的机密性 ，并仅将其用于某些有限目的。高管同意，在 高管受雇于公司期间及之后，高管有责任对所有此类机密或专有信息保密，不得将其披露给任何个人或公司，并以与公司与此类第三方的协议一致的方式使用 ，且仅用于公司与此类第三方的协议所允许的有限目的 。

本节 8 将在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反本第 8 条，则公司 有权寻求适用法律允许的补救措施。

9。 就业冲突。

高管 特此同意，在公司任职期间，未经公司事先书面同意，他或她不得从事与公司现在参与或在 任职期间参与的业务相关的任何其他工作、职业、 咨询或其他商业活动，也不得从事任何与其对公司 的义务相冲突的活动。

10。不竞争和非招标

以公司支付给高管的工资的 作为对价，在适用法律的前提下，高管同意，在雇佣关系终止后的一 (1) 年内，无论出于何种原因：

(a) 高管不得为了与会损害公司与此类个人和/或实体之间业务关系的个人或实体开展业务而与以公司代表身份向高管 介绍给高管的客户、客户或联系人接触 ；

(b) 高管 不得以董事或其他身份为任何竞争对手工作或提供服务，也不得以委托人、合伙人、 许可方或其他身份聘用任何竞争对手；以及

(c) 高管不得通过提供替代工作或其他任何诱因，直接或间接寻求 在解雇之日或之后或 解雇前一年雇用的任何公司员工的服务。

行政部门和公司认为第10节中包含的条款 是合理的。如果根据适用法律认定 任何此类条款无效，但如果删除部分条款或缩短适用期限或适用范围，则此类条款 应在进行必要修改后适用，使其有效和生效。

本条款 10 应在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反了本第 10 条，行政部门 承认法律上没有足够的补救措施，公司有权获得禁令救济和/或关于 具体履约的法令，以及其他适当的救济（包括适当的金钱赔偿）。在任何情况下，公司 都有权寻求适用法律允许的所有补救措施。

11。预扣税

尽管 此处有其他任何相反规定，但公司可以预扣根据任何适用的法律或法规，从根据本协议或根据本协议到期或应付的任何款项中扣留（或安排预扣） 等国家、省、地方或任何其他收入、就业或其他税款，如 。

12。分配

本协议 本质上是个人的，未经对方同意，本协议任何一方均不得转让或转让本协议 或本协议下的任何权利或义务；但是，(i) 未经同意，公司可以将本协议或本协议下的任何权利或 义务转让或转让给集团的任何成员，以及 (ii) 在发生控制权变更交易的情况下，此 在不违反本协议规定的前提下，协议应对该继任者具有约束力并使其受益，该继任者应 履行和履行公司在本协议下的所有承诺、契约、职责和义务。

13。可分割性

如果本协议的任何条款 或其适用被认定为无效，则无效不影响本 协议的其他条款或应用程序，这些条款或应用可以在没有无效条款或申请的情况下生效，为此，宣布本协议的条款可分离。

14。整份协议

本协议 构成高管与公司之间关于雇佣条款的完整协议和谅解，取代 先前或同期关于此类主题的所有口头或书面协议，包括高管 与集团成员之间的任何先前协议。高管承认，他或她没有依据本协议中未规定的任何陈述、 保证或承诺签订本协议。本协议的任何修正必须以书面形式进行，并由 高管和公司签署。

15。适用法律；管辖权

本协议 应受纽约州法律管辖并根据纽约州法律进行解释，各方不可撤销地同意 位于纽约的联邦和州法院的管辖权和地点。

16。修正

本协议 不得修改、修改或更改（全部或部分），除非有明确提及 本协议的正式明确书面协议，该协议由本协议双方执行。

17。放弃

一方未能或拖延行使本协议下的任何权利、补救措施、权力或特权，均不构成对 的放弃，任何权利、补救措施、权力或特权的单一或部分行使，也不得妨碍任何其他或进一步行使 相同或任何权利、补救措施、权力或特权，也不得放弃与 {相关的任何权利、补救措施、权力或特权 br} 任何事件均应解释为放弃与任何其他事件有关的此类权利、补救措施、权力或特权。除非以书面形式并由声称授予此类豁免的一方签署，否则 任何豁免均无效。

18。通知

本协议要求或允许的所有通知、请求、 要求和其他通信均应采用书面形式，如果 (i) 亲自送达，(ii) 以其他方式根据收据送达，或 (iii) 由认可的快递公司发送， 次日或第二天送达另一方最后一个已知地址，则应被视为已按时送达 。

19。同行

本协议 可签订任意数量的对应文书，对于上面有签名 的任何一方，每份协议均应被视为原件，所有这些对应共同构成一份文书。当本协议的一个或多个 对应方分别或合起来附有本协议所反映的所有签署方的签字时，本协议即具有约束力。

出于任何目的，此类签名对应物的照片 副本可以代替原件。

20。没有针对 起草者的解释

每一方 都承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认自己有机会与 选择的法律顾问协商。在对本协议条款的任何解释中，不得以 为由对任何一方解释同样的条款。

[ 此页面的其余部分是故意留空的。]

见证 ，本协议自上文首次写明的日期起生效。