附件10.53

2022年8月26日

托马斯·奎格利

152 Applegate Drive

宾夕法尼亚州西切斯特，邮编：19382

亲爱的汤姆：

我想邀请你担任副总裁，财务主管，并购和投资者关系，直接向吉姆·麦凯布，高级副总裁和首席财务官汇报，自2022年9月5日起生效。

我们期待您为公司团队做出贡献，实现我们的愿景。这封信旨在阐明我们的录用条件和条款。

优惠摘要

电流补偿

新的薪酬

组件

每年一次

目标

每年一次

目标

薪酬变更

基本工资

$307,632

$338,000

10%

目标STI

$184,579

60%

$202,800

60%

现金总额

$492,211

$540,800

目标LTI

$184,579

60%

$202,800

60%

目标薪酬

$676,790

$743,600

10%

优惠详情

1.
年基本工资：

338,000美元(双周13,000.00美元)。基本工资可根据法律或TGI政策的要求扣除税款和其他预扣。

2.
年度短期激励(STI)：

您将有资格参加TGI针对高管的年度奖金计划，目标奖金机会相当于年度基本工资的60%，最高奖金机会为截至2023年3月31日的2023财年(FY‘23)基本工资的2倍奖金目标%。在2013财年，您的资格将根据该财年符合条件的工作天数按比例计算。贵公司每年的实际奖金数额将由华大基因董事会的薪酬与管理发展委员会(“委员会”)根据公司和个人业绩方面预先设定的业绩目标的完成情况来决定。


 

3.
年度股权奖(LTI)：

经委员会批准，从2014财年(2023年4月1日)开始，您将有资格获得基于绩效的年度长期激励奖励，目标价值为基本工资的60%。对于2014财年，该奖项将于2014财年第一季度颁发。

数字第4页第1页

 

 

年度长期激励可能包括以下内容：

▪
在三年内按比例归属于RSU价值的30%
▪
PSU价值的70%，最终价值取决于TGI相对于委员会为2014财年设定的目标的表现

PSU将在为期三年的表演期结束时悬崖勒马，这将持续到2016财年。如果达到最高性能，则PSU的值可以达到原始授权值的300%。根据委员会的判断，实际的LTI奖励拨款可能高于或低于目标。

未来几年LTI年度赠款的目标价值也将得到委员会的正式批准，并将基于各种因素，包括但不限于市场数据、个人表现和工作职责范围。

4.
限制性公约：

您特此同意受本书面协议附件A所列限制性公约的约束。

如果您对这封信中提供的信息有任何疑问，或者需要进一步的信息，请与我联系。

真诚地

/S/凯蒂·莱卡尔_

凯蒂·莱卡尔

总裁副人力资源部

 

 

同意并接受：

 

 

托马斯·A·奎格利，III

_______________________________________

 

 

 

《数字4》第2页

 

 

附件A

限制性契约

a)
机密信息的披露：

您不得在受雇于TGI期间或之后的任何时间使用、发布、披露或授权任何其他人使用、发布或披露属于或关于TGI或其任何附属公司的任何保密信息，除非您在受雇过程中有适当的要求。保密信息包括但不限于模型、图纸、蓝图、备忘录和其他专有性质的材料、文件或记录；与研究、制造流程、材料清单、财务、会计、销售、人事管理和运营有关的信息；以及特别是与客户清单、价目表、客户服务要求、提供服务和设备的成本、定价和设备维护成本有关的信息。

b)
专利、版权和商业秘密：

您将向TGI披露并特此转让任何和所有专有性质的材料，特别是但不限于您在受雇于TGI期间可能构思、发明或发现的、与TGI的业务有关的、或使用TGI的资源开发的、受保护的材料，如商业秘密或可专利或可版权的想法，并且您应签署和交付所有文件，包括专利申请，并进行其他必要的行为(完全由华大基因承担费用)，以便华大基因在任何和所有国家获得和维持专有权，并将该等发明的所有权授予华大基因。

c)
竞业禁止和非邀请函：

当您受雇于华大基因及其联营公司，并因任何原因终止雇用后的一年期间(统称“限制期”)，您不得在华大基因及其联营公司开展业务的任何司法管辖区直接或间接拥有、管理、经营、控制、咨询、受雇、参与TGI及其联营公司的所有权、管理、运营或控制，或以其他方式向其提供服务或从事其所从事的任何业务；但你所持有的证券占上市公司任何公开交易类别证券的2%或以下，并不违反本段。在限制期内，阁下不得招揽或接受任何人士或实体的业务，而此等人士或实体在过去12个月内的任何时间是或曾经是华大基因或其联营公司(或华大基因或其联营公司已开始接触的潜在客户或客户)所经营业务的客户或客户。在限制期内，您不得直接或间接雇用、招揽或以其他方式承包或雇用任何当时为华大基因及其附属公司雇员或在过去12个月内曾为华大基因及其附属公司雇员的个人的服务。此外，在限制期内，您不得采取任何可合理预期会导致当时是华大基因或其任何联营公司的雇员、代表、高级人员或董事的个人，或在过去12个月内是华大基因及其任何联营公司的雇员、代表、高级人员或董事的任何个人，以任何理由终止与华大基因或其任何联属公司的关系。

d)
致谢和补救：
i.
双方同意，本附件A条款a)、b)和c)的规定(以下简称《公约》)是由成熟的商业各方专门协商的，并同意所有这些规定在本书面协议所设想的活动的情况下都是合理的。您承认并同意该公约在所有情况下都是合理的，足以保护TGI及其附属公司的合法利益，不会给您带来不必要的困难，也不会对公众造成损害。双方在此进一步同意，您的服务是个人的、特殊的和独特的，不能

《数字4》第3页

 

 

被TGI取代，并且您违反任何公约将造成TGI无法弥补的损害，这不能通过金钱赔偿得到充分补偿，如果TGI选择阻止您违反这些条款，获得针对您的禁令，根据案情，TGI最终有合理的可能性成功。因此，您同意并同意，如果您犯下任何此类违约行为或威胁实施任何违约行为，除了TGI可以获得的任何其他补救措施外，包括追讨金钱损害赔偿，TGI有权(无需证明经济损失或其他实际损害)(A)停止支付遣散费和福利，和/或向您追回已经支付的遣散费和福利部分，以及(B)从具有司法管辖权的法院获得临时和永久禁令救济，而无需张贴任何保证书或其他担保，也无需证明实际损害。此外，如果TGI提起任何诉讼或程序以强制执行本附件A的任何规定，在适用法律允许的范围内，您特此放弃TGI在法律上拥有足够补救措施的索赔或抗辩，并且您不得在任何此类诉讼或诉讼中声称任何此类补救措施在法律上存在。
二、
在签署本函件协议之前，TGI告知您您有权就此函件协议向您自己选择的律师寻求独立意见。您承认在获得咨询律师的机会后，您在知情和自愿的情况下订立了本函件协议，并且充分了解和理解了本函件协议的条款。您还表示，在签订本书面协议时，您不依赖TGI的任何董事、高级管理人员、员工或代理人所作的任何未在本文中明确阐述的声明或陈述，您仅依赖您自己的判断和您的律师提供的任何建议。
三、
鉴于此d)条款中包含的确认，您同意不质疑或质疑本书面协议中所包含的任何限制和义务的合理性、有效性或可执行性。如果任何有管辖权的法院因其延伸的时间过长或地理范围过大或由于其在任何其他方面过于广泛而被任何有管辖权的法院裁定为不可执行的，则应将其解释为仅在可执行的最长期限内和/或可执行的最大地理区域内和/或在可执行的所有其他方面的最大程度上由该法院裁定。

 

/S/托马斯·A·奎格利，第三次世界大战2022年8月29日_

签名日期

《数字4》第4页