辞职日期。根据您的自愿辞职，本公司在此接受，您的最后一天的雇佣和辞职日期将被视为2022年11月8日(“辞职日期”)。自辞职日期起生效，你将辞去你在本公司或其任何关联实体(如有)的任何及所有职位和董事职位，并同意签署本公司为实现该等辞职而合理要求的所有文件(S)。

应计工资。在辞职之日，公司应已向你支付所有在辞职之日所赚取的应计工资，但须遵守标准的工资扣除和扣缴。无论您是否签署本协议，您都有权获得这笔付款。

考虑一下。尽管公司没有义务这样做，但如果您在辞职日期后及时签署本协议并将其返还给公司，允许本协议中包含的豁免生效，并遵守您对公司的所有法律和合同义务，则公司同意向您提供以下内容：

签约奖金还款宽恕。根据您与贵公司于2021年5月4日签订的雇佣协议(“雇佣协议”)，您先前已获得125,000美元的一次性签约奖金，减去适用的预扣和所需扣减(“签约奖金”)。作为本协议的一部分，如果您遵守本协议的条款，本公司承认并同意您不需要向本公司偿还签约奖金的任何部分。

健康保险；眼镜蛇。如果您或您的受保家属(视情况而定)在终止后及时选择COBRA下的继续承保，或公司团体健康计划下的州继续承保(视情况而定)，公司将代表您向承运人直接支付您在公司团体健康计划下继续承保的COBRA保费，包括为您的合格受抚养人提供的保险，直至以下较早的日期：(1)辞职日期后九(9)个月；(2)您有资格获得与新就业或自雇相关的实质同等医疗保险的日期；或(3)您因任何原因，包括计划终止(从辞职之日起至第(1)-(3)项中较早的一段时间(“眼镜蛇保费期间”))而不再有资格享受眼镜蛇或州法律继续承保的日期。如果您被另一项保险覆盖

如果雇主的团体健康计划或在眼镜蛇保费期间不再有资格获得眼镜蛇保险，您必须立即将此类事件通知公司。尽管如上所述，如果在任何时候，公司认定其为您支付的眼镜蛇保费或州延续保险保费将导致违反适用法律(包括但不限于经2010年医疗保健和教育协调法案修订的2010年患者保护和平价医疗法案)，则公司应在眼镜蛇保费期间剩余月份的最后一天向您支付相当于该月眼镜蛇保费或州延续保险保费的全额应税现金，但须适用预扣税金。您可以(但没有义务)将此类付款用于支付您的眼镜蛇保费。

咨询关系。公司将根据以下条款和条件(“咨询关系”)聘用您，并且您同意为公司提供咨询服务：

咨询期。咨询关系将被视为于2022年11月10日开始，并将持续十二(12)个月(即至2023年11月10日)，除非咨询关系已根据以下规定提前终止(“咨询期”)。咨询期只能通过您与本公司首席执行官签署的书面形式延长。

咨询服务公司。您同意在您的任何专业领域向公司提供咨询服务，包括但不限于，应公司首席执行官的要求提供战略咨询和咨询，以及完成要求和双方商定的其他任务(“咨询服务”)。您同意发挥最高的专业精神，并利用您的专业知识和创造性才华来提供这些服务。您同意在整个咨询期内，根据需要并在双方同意的基础上提供此类咨询服务。在咨询期内，除非双方同意，否则您不需要向公司办公室报告。在提供此类服务时，您应遵守公司的政策和程序。

独立承包商关系。在咨询期内，您与公司的关系将是独立承包商的关系，本协议中的任何内容都不打算、也不应被解释为在辞职日期后建立伙伴关系、代理关系、合资企业关系或雇佣关系。除您的COBRA权利外，您将无权享受公司可能向其员工提供的任何福利，包括但不限于团体健康或人寿保险、利润分享或退休福利，并且您承认并同意在咨询期内您与公司的关系不受公平劳动标准法案或其他管理雇佣关系的法律或法规的约束。

咨询费。在咨询期内，您将获得每月33,333.33美元的咨询费(“咨询费”)。您将按月提交您的咨询服务发票，公司将在收到此类发票后三十(30)个日历日内支付任何拖欠的咨询费。本公司理解并同意发票将为“所提供的服务”，不期望或要求提供额外的详细信息或按小时计费。本公司不会从咨询费中扣留任何税款、社保或其他工资扣减。公司将在IRS表格1099上报告您的咨询费。您承认您将完全负责支付与咨询费有关的任何应缴税款，您特此以个人身份为公司及其高级管理人员和董事提供赔偿、辩护和保护，

免除任何税务机关可能评估的与咨询费有关的任何税收、罚款或利息的任何责任(雇主的社会保障份额除外，如果有)。本公司鼓励您就咨询费的税务处理以及任何和所有税务问题向您选择的顾问寻求专业建议。

公平。根据本公司2017年股权激励计划和本公司2021年股权激励计划(统称经修订的《计划》)，您获得一个或多个购买本公司普通股股份的期权(“期权”)。阁下承认并同意，尽管先前协议(定义见下文)、该等期权或该等计划有任何相反的规定，任何受该等期权规限的未归属股份将于辞职日期停止归属，而阁下的咨询服务不应构成该等计划下有关该等期权的持续服务。否则，您的期权将继续受适用的授予通知、股票期权协议和计划的条款管辖。

对当局的限制。除上述规定外，您没有作为公司顾问的任何责任或权力。除非获得公司首席执行官的书面授权，否则您无权约束公司履行任何书面、口头或默示的合同义务。除非得到公司首席执行官的书面授权，否则您同意不以任何方式向任何第三方(包括但不限于客户、潜在客户、投资者、业务合作伙伴或供应商)代表或声称代表公司。

机密信息和发明。您同意，在咨询期内及之后，您不会使用或披露公司的任何机密或专有信息或材料，包括您在执行咨询服务过程中获得或开发的任何机密或专有信息，但为推进咨询服务而使用或披露的除外。您在执行咨询服务的过程和范围内创建的任何和所有工作产品都将是公司的独家和专有财产。您特此将在执行咨询服务的过程和范围中开发的所有发明、技术、工艺、材料和其他知识产权的所有权利、所有权和权益转让给公司。您进一步确认并重申您根据之前签署的保密协议所承担的持续义务。尽管有上述保密义务，但根据美国联邦法典第18编第1833(B)条，对于以下商业秘密的披露，根据任何联邦或州商业秘密法，您不会被要求承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果该文件是密封的。

提前终止咨询期。如果您在咨询期内严重违反本协议(包括您在本协议中作出的任何陈述、保证或承诺的任何实质性违反)或您对公司的持续义务(包括但不限于保密协议中的义务)，公司有权在书面通知您后立即终止咨询期。您有权在提前十五(15)个日历日以书面形式通知公司后，随时以任何理由终止咨询期。为免生疑问，如果您没有违反之前签署的保密协议，您在其他公司(包括竞争公司或潜在竞争公司)的雇佣、咨询或其他工作关系并不构成对本协议的实质性违反。

其他工作活动/陈述。在整个咨询期内，除为公司提供咨询服务外，您有权从事雇佣、咨询或其他工作关系，只要此类活动不会与公司的业务产生利益冲突，或干扰您对公司的持续义务。为免生疑问，并就本协议而言，只要您没有违反您之前签署的保密协议，您在另一家公司(包括竞争或潜在竞争公司)的雇佣、咨询或其他工作关系不会与公司的业务存在利益冲突，也不会干扰您对公司的持续义务。如果您不清楚某一特定活动是否会违反这一承诺，您同意联系公司首席执行官寻求澄清。您表示并保证您维持和经营一项独立于公司业务的业务，向公众表明您独立胜任并可提供与咨询服务类似的适用服务，已经获得并/或预期获得您将为其提供服务的公司以外的客户或客户，并将为公司执行您认为不属于公司正常业务流程的工作。

没有其他补偿或福利。您确认，除本协议明确规定外，您在辞职日期之前或之后尚未、也不会从公司获得任何额外补偿(包括基本工资、奖金、激励性补偿或股权、股权加速或归属)、遣散费或福利，但符合ERISA标准的书面福利计划(例如，401(K)账户)明示条款下您可能拥有的任何既得权利除外。

费用报销。您同意，在辞职日期后五(5)个工作日内，您将提交最终的有文件记录的费用报销声明，反映您在辞职日期之前发生的所有业务费用(如果有)，并要求报销。公司将根据其正常的商业惯例向您报销这些费用。

退还公司财产。您同意，在辞职日期后三(3)个工作日内，您将向公司归还您拥有或控制的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、业务计划和预测、联系信息、财务信息、规格、培训材料、计算机记录信息、有形财产，包括但不限于计算机、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；以及包含或包含公司任何专有或机密信息(及其所有复制)的任何类型的材料。您声明您已在所要求的时间范围内努力寻找任何此类文件、财产和信息。此外，如果您使用任何个人拥有的计算机、服务器、电子邮件系统、移动电话、便携式电子设备(例如智能手机、iPad或类似设备)(统称为“个人系统”)来接收、存储、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息，则在辞职日期后三(3)个工作日内，您将从该等个人系统永久删除和删除所有该等公司机密或专有信息，而不保留任何副本或以任何形式(全部或部分)复制。公司将在您履行咨询服务所需的范围内向您提供必要的公司财产；前提是您必须应要求且不迟于咨询期的最后一天归还该公司财产。您同意，在上述适用时间范围内，您既不使用也不拥有公司财产。

禁止入场。您理解并同意，作为本协议对价的承诺和付款不应被解释为承认本公司对您或任何其他人的任何责任或义务，并且本公司不作此类承认。

发布索赔。

一般放行。作为根据本协议向您提供的您本来无权获得的对价的交换，您特此全面和完全地免除本公司及其关联、相关、母公司和子公司实体，以及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险公司、关联公司和受让人(统称为“被豁免方”)因您签署本协议之前或当天发生的事件、行为、行为或不作为而产生或以任何方式相关的任何和所有索赔、责任和义务(统称为“被豁免方”)。“已公布的索赔”)。

发布范围。已公布的索赔包括但不限于：(I)因您受雇于公司或终止雇用而产生的或以任何方式与之相关的所有索赔；(Ii)与您从公司获得的补偿或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；(Iii)所有违反合同、不当终止合同和违反隐含的诚信和公平交易契约的索赔；(Iv)所有侵权索赔，包括关于欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(V)所有联邦、州和地方法定索赔，包括关于歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦美国残疾人法案、1967年联邦就业年龄歧视法案(修订)(“ADEA”)、加州劳动法(修订)、加州家庭权利法案(修订)和加州公平就业和住房法案(修订)提出的其他索赔。您确认已根据加州政府法典第12964.5(B)(4)节的要求通知您有权就本协议咨询律师，并给予您不少于五(5)个工作日的合理时间进行咨询。您进一步承认并同意，如果您在公司规定的合理期限结束前签署本协议，您接受缩短时间的决定是知情和自愿的，不是公司通过欺诈、失实陈述或威胁在合理期限届满前撤回或更改报价，或向在合理期限届满前签署此类协议的员工提供不同条款而导致的。

排除的索赔。尽管如上所述，您理解以下权利或索赔不包括在已发布的索赔中：(I)根据您与公司或其关联公司签订的任何书面赔偿协议、公司或其关联公司的章程、章程或运营协议，或根据适用法律，您可能拥有的任何赔偿权利或索赔；或(Ii)根据法律不能放弃的任何权利，如失业和工伤赔偿索赔。

受保护的权利。您明白本协议中的任何条款都不阻止您在平等就业机会委员会、劳工部、加州公平就业和住房部或任何其他政府机构提起、合作或参与任何诉讼，除非您承认并同意在此放弃与任何此类索赔、指控或诉讼相关的任何金钱利益的权利。另外，

虽然本协议不限制您因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但您在法律允许的最大范围内放弃了您基于您已发布的任何索赔和您通过签署本协议放弃的任何权利而可能拥有的任何和所有个人救济权利。本协议的任何条款都不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。

ADEA弃权书。您承认，您在知情的情况下自愿放弃和解除您根据美国反兴奋剂机构可能拥有的任何权利，并且在本节中为放弃和免除所给予的对价是对您已经有权获得的任何有价值的东西的补充。您还承认，根据ADEA的要求，您已被告知：(I)您的放弃和免除不适用于您签署本协议之日之后可能产生的任何权利或索赔；(Ii)您应在签署本协议之前咨询律师(尽管您可以自愿选择不这样做)；(Iii)您有二十一(21)个日历日来考虑本协议(尽管您可以选择提前自愿签署本协议，并且对本协议的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始执行第二十一(21)个日历日)；(Iv)自您签署本协议之日起，您有七(7)个日历日的时间来撤销本协议(向本人发出书面撤销通知)；及(V)本协议将在撤销期限届满之日起生效，即您签署本协议之日后的第八个日历日，前提是您不得撤销本协议(“生效日期”)。

第1542条豁免。在给出本新闻稿(其中包括您目前可能不知道的索赔)时，您承认您已阅读并理解《加利福尼亚州民法典》第1542条，该条款如下：

申述。您特此声明，您已获得所有拖欠的补偿和所有工作时间，已获得根据《家庭和医疗休假法》、《加州家庭权利法》或其他规定您有资格获得的所有休假和休假福利和保护，并且您没有遭受任何工伤，您尚未提出工人赔偿索赔。

持续的义务。您确认并重申您根据已签署的《保密信息和发明转让协议》承担的持续义务，该协议作为附件A附于本协议，并通过引用将其并入本协议，并同意遵守这些持续义务。您同意，在任何时候，不会通过任何媒介或在任何论坛上采取任何行动，直接或间接贬低公司或其任何附属公司的员工、产品、商业声誉、能力或能力。本条款包括但不限于电子邮件、任何电子媒体和在互联网上发布的任何帖子。尽管如此，您遵守任何法院的合法命令或程序，包括在任何法律程序中如实作证的义务，并不违反本节的规定。此外，本款不适用于

与任何政府机构或公司的沟通。公司同意指示其现任高管和董事会成员不得以任何可能损害您的商业声誉或个人声誉的方式诋毁您；前提是在法律程序要求或允许的情况下，公司现任高管和董事会成员可以准确和全面地回答任何问题、询问或要求提供信息。您明白，本节规定的义务仅适用于本公司现任高管和董事会成员，且仅限于他们是本公司的高管或董事。此外，本条款或本协议的任何内容均无意禁止或限制您或本公司现任高管和董事会成员以任何方式披露受联邦或州法律或法规或其他适用法律或法规的举报人条款保护的信息，或本协议“受保护权利”一节所述的信息。

无自愿性不良反应。阁下同意，阁下不会自愿协助任何人对本公司、其母公司或附属实体、联属公司、高级管理人员、董事、雇员或代理人提起或进行任何拟议或待决的诉讼、仲裁、行政索赔或其他正式程序，但因应法律强制或本协议“受保护权利”一节所允许者除外。

合作。您同意就您受雇于公司期间发生的事件、行为或不作为所引起的第三方或针对第三方的任何索赔或要求，或因事件、行为或不作为而引起的其他事项，在实际或预期的辩护、起诉或调查方面与公司充分合作。此类合作包括但不限于，在合理通知的情况下，公司无需传票即可向公司提供完整、真实和准确的证人面谈、证词和庭审证词信息。公司将补偿您因任何此类合作而产生的合理自付费用(不包括放弃的工资)，并将尽合理努力满足您的日程安排需要。

争议解决。您和公司同意，因本协议或本协议的解释、执行、违约、履行或执行、您的受雇或此类雇佣的终止(包括但不限于任何法定索赔)(统称为“索赔”，每一项均为“索赔”)而引起或与之相关的任何或任何性质的任何争议、索赔或争议，应根据《联邦仲裁法》第9编第1-16节，并在法律允许的最大范围内，通过圣地亚哥的最终、具有约束力和保密的仲裁解决。加州(或另一个双方均可接受的地点)根据当时适用的JAMS劳资纠纷仲裁规则和程序(可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).上查阅)，由JAMS，Inc.或其继任者在单一中立仲裁员面前进行仲裁通过同意此仲裁程序，您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何索赔的权利。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表，费用自负。本款不适用于作为法律事项不能接受强制仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据2004年加州私人总检察长法案(修订本)提出的索赔，只要适用法律不允许将此类索赔提交强制性仲裁，并且适用法律(S)未被联邦仲裁法优先考虑或以其他方式无效(统称为“除外索赔”)。如果您打算提出多项索赔，包括上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可以向法院公开提交，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。仲裁员有权单独决定一项请求是否应接受仲裁，以及任何其他

与争议有关的程序性问题和对最终处理的影响。此外，仲裁员应：(A)有权强制要求充分的证据开示以解决争议，并有权在法庭程序中裁决根据适用法律可获得的救济；以及(B)发布由仲裁员签署的书面声明，说明如何处理每一项申诉和就每项申诉裁决的救济(如有的话)、裁决的理由以及仲裁员作出裁决所依据的基本调查结果和结论。本公司支付的所有JAMS仲裁费应超过如果纠纷在法院裁决时您需要支付的法庭费用。在任何仲裁结束之前，本协议中的任何规定均不得阻止您或公司在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

其他的。本协议，包括附件A，构成您和公司之间关于其标的的整个协议的完整、最终和排他性的体现。本协议的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述(本文中明确包含的承诺或陈述除外)，它取代了任何其他此类承诺、保证或陈述，包括但不限于雇佣协议和您在公司2021年控制权变更和离职福利计划(“离职计划”)下的参与(雇佣协议和离职计划在下文统称为“优先协议”)。您同意并承认，截至本协议之日，没有任何情况构成或造成无理由或有充分理由的非自愿终止，包括就先前协议而言的辞职权利，或公司维持的任何其他遣散或控制计划、协议或政策的变更。您还特此明确放弃截至本协议之日您可能拥有的任何索赔或权利(如果有)，即本协议或任何其他条件或事件构成出于任何目的无故终止或正当理由辞职的基础，包括为先前协议的目的，或公司维持的任何其他遣散费或控制计划、协议或政策的变更。除非您与公司正式授权的高级职员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将约束您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。本公司可自由转让本协议，无需您事先书面同意。未经公司书面同意，您不得转让本协议项下的任何职责，也不得转让本协议项下的任何权利。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一确定不会影响本协议的任何其他条款，相关条款将被修改，以使其可执行。本协议将被视为已签订，并将根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，而不考虑法律冲突原则。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议的任何放弃均应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反。本协议可签署任何数量的副本，每份副本应为原件，其效力与签署在同一文书上相同。通过传真或其他类似电子传输传递的本协议上的签名或通过DocuSign(或其他类似服务)提供的数字签名应被视为原始签名，使用电子签名和以电子形式保存记录应被授予与手写签名或使用纸质记录保存系统相同的法律效力、有效性或可执行性，但须符合任何适用法律的规定，包括《联邦全球和国家商法电子签名法》、《加州数字签名条例》或基于《统一电子交易法》的任何其他类似的州法律。